Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
zaměstnání a maminky
Dobrý den. Jsem na RD, která mi končí za 6 měsíců. Můj zaměstnavatel mi nyní doporučil, abych absolvovala školení a atestace, které budu nutně potřebovat po nástupu do zaměstnání ( jedná se o cca 16 pracovních dnů v průběhu dvou měsíců). Tyto dny mi ovšem odmítá proplatit s odůvodněním, že to nelze, pokud pobírám rodičovský příspěvek. Je to skutečně tak? Děkuji za odpověď.
Nela
Při rodičovském příspěvku si vydělávat můžete a to i u původního zaměstnavatele. Takže tento argument není oprávněný.
únor 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den, v polovině března mi končí rodičovská dovolená a do původního zaměstnání již nenastoupím. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru i na odstupném. Chtěla bych se zeptat, zda by pro mě v budoucím jednání s úřadem práce nebo novým zaměstnavatelem bylo lepší ukončit poměr na moji žádost dohodou nebo na základě § 52 písm.c)
Děkuji
Zuzana
Jelikož nastupujete po RD nemá způsob výpovědi pro ÚP význam. Je dobré, že jste si vyjednala odstupné.
únor 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den, jsem zaměstnána na dobu neurčitou 5 let v jedné firmě, na konci ledna tohoto roku jsem dala zaměstnavateli výpověď z mé strany s dvouměsíční výpovědní lhůtou -konec PP k 31.3.2013,zaměstnání je velmi stresové a už to nezvládám. Teď jsem zjistila, že čekáme miminko. Bojím se, že jako těhotná novou práci nenajdu, případně o ni brzy příjdu až vyjde těhotenství najevo u nového zaměstnavatele. V případě, že začátkem března nastoupím na nemocenskou -rozik.těhu, budu mít nárok na nemocenskou až do nástupu na mateřskou, resp.budu mít nárok na mateřskou? Do ochranné lhůty 180 dní od konce PP a data nástupu na mateřskou 8 týdnů před termínem porodu se podle všeho vejdu..prosím o radu, děkuji
Klára
Máte pravdu. Pro vás je opravdu řešením nástup na rizikové těhotenství a tedy pracovní neschopnost. Nárok na mateřskou mít budete, buďte bez obav.
únor 2013
zaměstnání a maminky
zdravim: DNE 3 brezna mi konci RD: do stavajiciho zamestnani nemohu nastoupit z duvodu: dvousmenneho provozu: tudiz se musim nahlasit na urad prace?co me vse ceka?co si sebou vzit ?nikdy jsem na UP nebyla!uzivim z prijmu syna? moc prosim o radu: s pozdravem paty:
patricijka
Hezký den, nejprve musíte v práci dát výpověď. Teprve druhý den se můžete hlásit na ÚP. S sebou si vezměte výpověď a zápočtový list, občanský průkaz a pro jistotu i rodný list dítěte.Výše hmotného zabezpečení závisí na výšce Vašeho možného výdělku v původním zaměstnání.
únor 2013
zaměstnání a maminky
Dobry den, v listopadu mi konci vyplata rod. prispevku /2roky+2m/, rod. dovolena do zari 2013.chtela jsem nastoupit do prace jiz po skonceni rod. prispevku, ale jesle ve meste jsou plne a na soukrome hlidani by padla asi cela vyplata, tak to tam nemusim ani chodit :-). Chteli jsme rovnou druhe dite, ale nedari se. Zkousim sehnat praci na doma, ale pokud nesezenu, mam pravo na nejakou podporu od statu? Prarodice chodi stale do prace :-( Vim, ze je to za dlouho, ale trapi me to kazdy vecer, kdyz jdu spat a zadarmo doma byt nemuzu...
Zuzana
Můžete zkusit "sousedskou výpomoc" a dítě něchat hlídat někomu jinému, třeba kamarádce s jiným dítětem. Jinak se můžete klasicky přihlásit na ÚP a pobírat podporu v nezaměstnanosti.
únor 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,Od1.4.2012do31.10.2012 jsem pracovala v Německu,měla jsem smlouvu na dodu určitou,před ukončením této smlouvy jsem otěhotněla.Po ukončeni jsem se vratila zpet do ČR a nahlasila se na uradu prace.Předtím jsem pracovala v ČR.Chtěla bych vědět,zda mám v ČR nárok na PPM.Děkuji.M.Ď.
MonikaĎ.
Bohužel Vám přesně neporadím. V praxi jsem se setkala s rozdílným přístupem jednotlivých ÚP, kde někde hmotné zabezpečení vyplatili a někde ne. Nezbyde Vám, než se přímo informovat u příslušného ÚP.
únor 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den paní magistro, ráda bych poprosila o Váš názor. Musí mi zaměstnavatel držet mé místo a přijmout mě zpět po rodičovské dovolené v případě, že se mezitím co jsem na ní byla změnil název organizace, IČO a došlo ke sloučení s jinou organizací? Pracovala jsem zde 8 let jako asistentka finančního ředitele a je skoro jisté, že tato pozice nebude zrušena.
Děkuji moc za odpověď
Monika Z.
Věra
Pokud se takto změnil váš zaměstnavatel a Vy jste neuzavírala další pracovní smlouvu s nástupcem původní firmy, tak máte v podstatě neplatnou pracovní smlovu. V tomto případě Vás znovu na pracovní místo přijmout nemusí.
únor 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,chci se s Vás zeptat:13.12.2012 mi skončila MD a jsem vedena na úp a čtyči měsíce dostanu podporu a co dělat,když pak neseženu práci.V domácnosti žiji s manželem který má zaměstnání a máme spolu 2 děti 4 a 9 let.Tak se Vás chci zeptat,jaké mám možnosti,jestli mám zůstat vedená na úp nebo se odhlásit na úp a manžel aby mi platil zdravotní pojištění.Ještě bych se chtěla zeptat,jestli jde varianta být s dítětem doma více let,jako např.žena v domácnosti?Děkuji za odpovedˇ a přeji hezký den.
Pavla
Jako žena v domácnosti samozřejmě zústat můžete, ale nezapomeňte na placení zdravotního a sociálního pojisštění. Zeptejte se ještě na zdravotní pojišťovně, nejsem si jistá, ale za matku dítěte do 7 let by měl ZP platit stát.
únor 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den, potřebuji poradit. Mám nastoupit na plný úvazek do práce, ale ještě mi zbývá pár měsíců rodičovské dovolené. Malého do školky ani jeslí dávat nebudu, máme zařízené rodinné hlídání. Myslíte, že když malej nebude ani v jeslích ani ve školce, tak i tak musím přejít na tu novou variantu (platné od roku 2013)?
Petra Pavlov
Myslím, že nemusíte. Pro jistotu se však zeptejte i na ÚP.
únor 2013
zaměstnání a maminky
DOBRÝ DEN, 25.1.2013 MI KONČÍ RD (4LETÁ VARIANTA). SE ZAMĚSTNAVATELEM JSEM SE DOHODLA NA UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU TÉŽ K 25.1.2013. DCEKU NEVZALI DO MŠ A NA SOUKROMOU BOHUŽEL CHYBÍ FINANCE. ZŮSTANU TEDY I NADÁLE DOMA S DCERKOU, KTERÉ 25.1.2013 BUDOU ČTYŘI ROKY. CHCI SE ZEPTAT KDE SE MÁM HLÁSIT A CO VŠE JE TŘEBA UDĚLAT, ABYCH V BUDOUCNU NEDLUŽILA NAPŘ. ZA ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ? DĚKUJI MIČANOVÁ
KRISTÝNA MIČANOVÁ
Nejlépe bude se hned druhý den přihlásit do evidence na ÚP.
leden 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,chci se zeptat,jestli po ukončení MD můžu nastoupit zpátky do stávajícího zaměstnání na dohodu nebo polov.úvazek?Můžu přitom pobírat RP a nemusim dávat dítě do jeslí na těch 5dní v měsíci?Jsem tam zaměstnaná 5let na dobu neurčitou.Děkuji za odpověď
Krista
Ano, můžete nastoupit do původního zaměstnání a přitom pobírat rodičovský příspěvek.Pracovní smlouva Vám stále běží. Doporučuji sepsat dodatek k původní smlouvě, která by upravila váš pracovní poměr pouze na dobu péče o dítě, aby Vám po skončení rodičovské dovolené platila stará smlouva na celý úvazek a neměla jste pak potíže při návratu. Do jeslí dítě dávat nemusíte, musíte pouze zajistit péči o něj.
leden 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den jsem v PN z důvodu rizik.těhotenství.Platim 2 ůvěry u ČS.Mám oba pojištěné v případě dlouhodobé PN.Chci se zeptat,jestli to ale neni omezené u rizik.těhotenství.Na pobočce říkali,že ne a ve všeob.podmínkách k pojištění to také neni.Chci si být jista.děkuji za odpověď
Jana K.
To opravdu záleží na smlouvě s Vaší bankou.
leden 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda-li mám nárok na podporu v nezaměstnanosti když mám smlouvu na rok na dobu určitou a ta mi ted končí 31.ledna a já mám půl roku odpracovaných ale dalších půl roku jsem na nemocenské a také jsem zjistila že jsem těhotná budu mít nárok na mateřskou? Předtím než jsem nastoupila do zaměstnání byla jsem 5 měsíců na úřadu práce a pobírala podporu v nezaměstnanosti. Předem děkuji za odpověď
Daniela
Ano, nárok na hmotné zabezpečení mít budete. Pro Vás by bylo výhodné s nemocenskou pokračovat a ani na ÚP byste se nemusela registrovat. Přímo z nemocenské pak nastoupit na mateřskou dovolenou, která Vám tak bude vypočítána stejně jako tato neschopenka.
leden 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den, před nástupem na mateřskou jsem měla 7 dnů nevyčerpané dovolené. Nyní končím rodičovskou dovolenou a budu ukončovat prac. poměr dohodou. Mám ještě nárok na proplacení této dovolené? popř. může mi zaměstnavatel nařídit její vyčerpání a poté až ukončení poměru?
Nikol
Záleží na tom, zda Vám dovolenou zaměstnavatel převedl. Takto dlouho nemá povinnost dny dovolené převádět. Pokud Vám ji převedl, může Vám nařídit ji vyčerpat, ale také Vám ji zaplatí. Čerpání dovolené nebrání podepsat jinou prac. smlouvu.
leden 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,měla jsem pracovní poměr na dobu neurčitou 02/2011-05/2012, který byl ukončen dohodou. Teď jsem vedena na UP od 30.7.2012. Snažíme se s manželem o dítě a chtěla jsem se zeptat jak je to s peněžitou pomocí v mateřství? Na webu jsem se dočetla, že musím splnit 270 dní účasti na pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM. 1) Platí tyto pravidla, ikdyž jsem v evidenci na UP? Pokud by se mi podařilo otěhotnět nejpozději do 01/13, tak bych měla porod 09/13 → 2 roky 09/11 – zaměstnání 09/11-05/12 (9měsíců), bych splnila. Kdo by mi vyplácel PPM a počítala by se ze mzdy? 2) Stále hledám práci a kdyby se mi podařilo nějakou najít a nastoupit, je možné, že půjdu časem na rizikové těhotenství. Může se mnou zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu, když bych odešla na nemocenskou? Kdo by mi pak platil nemocenskou a PPM.3) Kdybych nedosáhla na PPM (neotěhotněla bych do 01/13) za jakých podmínek o PPM může zažádat manžel?
Děkuji za odpověď.
Denisa
Ve Vašem případě by se Vám PPM při evidenci v ÚP nevyplatila, vypočítávala by se z podpory. Troufám si tvrdit, že klasický Rodičovský příspěvek by pak byl mnohem vyšší. Manžel o klasickou PPM žádat může jen ve zvláštních případech(např. těžký zdravotní stav matky apod.)Na rodičovskou může nastoupit v den narození dítěte. Pokud budete na nemocenské, zaměstnavatel Vám po dobu jejího trvání výpověď dát nesmí.
prosinec 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den, ke konci r. 2008 mi skončilo zaměstnání ve firmě z důvodu její insolvence. Registrovala jsem se na ÚP, po pár měsících jsem otěhotněla a zůstala nezaměstnaná až do porodu na konci r. 2009. Poté jsem nastoupila na 4-letou rodičovskou dovolenou. Po 3 letech RD bych chtěla nastoupit do práce. Je správné uvést do životopisu po posledním zaměstnání registraci na ÚP (1 rok) a poté RD až dosud, nebo nic neuvádět a onu mezeru (od r. 2008) vysvětlit až při případném pohovoru? Děkuji za odpověď.
Iveta
V tomto případě asi bude nejlepší uvést jen "péče o dítě".
prosinec 2012
zaměstnání a maminky
Dobry den prosim Vas o radu koncim RD a jellikoz jsme se prestehovali nemohu nastoupit do zamestnani ktere jsem vykonavala pred materskou,jak bych mela koncit pracovni smlouvu abych alespon ze zacatku nez si najdu nove zamestnani dostavala nejakou podporu ,zamestnana jsem byla pres rok a doma jsem cca sedm let moc dekuji
Linda
Ve Vašem případě vám nezbude nic jiného, než ukončit zaměstnání dohodou. I v tomto případě budete dostávat podporu.
listopad 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den. Ukončila jsem zaměstnáno k 30.9. A zjistila jsem že jsem těhotna. Mohu jim jetě ted poslat neschopenku? Všichni mi tvrdí že je ochranna lhuta 40 dni. děkuji za odpověd
Ukončení zaměstnání
Záleží také na tom, jak dlouho Vaše zaměstnání trvalo. Nejlépe Vám odpoví dle Vašich záznamů OSSZ.
listopad 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den, prosím o radu, jak být s dcerou doma co nejdéle, tj. do 4 let jejího věku. Mám 2-letou variantu RD, prac.smlouvu mám na dobu neurčitou. Mzdová účetní mi řekla, že mi místo musí držet do 3 let věku dítěte. V lednu mi končí RD a co pak mám dělat dál?
KATKA
Opravdu vám musí držet místo do 3 let věku dítěte. Nezbývá vám tedy nic jiného, než najít brigádu, nebo se nechat živit mužem. Pokud chcete s dítetem být i déle, budete muset žádat zaměstnavatele o vyjímku, případně dát výpověď.
listopad 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den paní Magistro,
prosím o radu, v lednu mi končí dvouletá rodičovská dovolená. Poté, co jsem oznámila v práci svoje těhotenství, nastalo peklo, musela jsem požádat o rizikové těhotenství, abych se psychicky nesložila. Proto již nechci u tohoto zaměstanavatele pracovat. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Novou práci zatím nemám a ráda bych zůstala ještě s dcerkou doma. Mohu požádat zaměstnavatele o neplacené volno na rok, ale jak je to s placením sociálního a zdravotního? Nebo mám ukončit prac. poměr dohodou a jít na úřad práce? A jak prac. poměr ukončit, abych měla nárok na odstupné a podporu v nezaměstnanosti? Zaměstnavatel mi taktéž odmítá proplatit nevyčerpanou dovolenou. Předem Vám děkuji. Mějte se krásně!
Katka
Hezký den,
Vaše situace je složitá. Neplacené volno Vám zaměstnavatel dát nemusí. Pokud chcete odstupné, musela byste docílit toho, aby Vaše výpověď byla z organizačních důvodů. Jinak je řešení výpověď dohodou a ÚP. Ale tam Vás vezmou do evidence, pokud opravdu chcete jít pracovat.
listopad 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den, jsem na RD a chtěla bych se vrátit do práce dříve než jsem plánovala (malýmu je 17m) s tím, že se chceme vystřídat s manželem. Když mi končila mateřská, tak jsem podepsala ale papír, že plánuji být na RD do 3let dítěte. Teď když jsem kontaktovala zaměstnavatele, tak mi řekl, že místo pro mě není a tím, že jsem podepsala papír s plánem návratu, tak ať se ozvu v době malýho tří let. Má na to zaměstnavatel právo nebo mi musí dát výpověď za nadbytečnost? Děkuji mnohokrát za odpoveď.
Veronika
Z rodičovské byste se měla mít možnost vrátit kdykoliv. Záleží však na tom, v jakém znění jste zmíněný papír napsala.Pokud jste se v něm zavázala, že se ´vrátíte až ve 3 letech věku dítěte, bude to problém.
listopad 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den, mohu se přihlásit do výběrového řízení ve společnosti, kde pracuji, i když mám od lékaře potvrzeno, že jsem na začátku těhotenství? Děkuji.
Lilien
Jistě, těhotenství a mateřství Vás při výběrovém řízení nesmí diskriminovat. Je pouze na vás, zda vyhovíte jejich požadavkům.
říjen 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den,chci se Vás zeptat, zda můžu dát zaměstnavateli výpoveď, když jsem na rodičovské dovolené. Žádala jsem o rodič. dovolenou do 3 let věku dítěte, ale již nepobírám rodič.příspěvek(dvouletá varianta), smlouvu mám na dobu neurčitou. Žádala jsem zaměstnavatele o zkrácení rodič.dovolené na 2 roky a umožnění nástupu do práce, ale nevyhověl mi. Vznikne mi v případě výpovědi z mé strany nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Lucie Veselá
Nárok na podporu Vám vznikne, i když v menší míře, než kdybyste alespoň na chvilku nastoupila.
říjen 2012
zaměstnání a maminky
Dobry den,
pracovala jsem nepretrzite 14 let a delka trvani meho posledniho zamestnani cinila 11 mesicu. Po skonceni tohoto zamestnani dohodou, skonceno bylo k 30.6.2012, jsem se zaregistrovala na uradu prace a zjistila jsem, ze jsem tehotna. Dle informaci na strankach MSPV bych mela mit narok na ochrannou lhutu 180 dni od skonceni zamestnani po pobirani materske. Avsak termin porodu mi podle posledni menstruace vychazi na 9..2.2013, a pri nastupu na materskou 8-6 tydnu pred terminem (tedy koncem prosince) bych narok na materskou z posledniho zamestani mela, avsak gynekolog mi urcil termin porodu dle ultrazvuku na 2.3.2013, pri tomto terminu uz mi ale nebude vychazet narok na materskou, protoze ochranna lhuta uz se na me vztahovat nebude. Muzete mi prosim poradit, kdo rozhoduje o nastupu na materskou? Jakym zpusobem bych mohla zadat o nastup jeste v ochranne lhute? Jak postupovat v pripade, ze tento narok vznikne? Mockrat dekuji
Helena
Hezký den, je řešen´ím být na neschopence již teď a pak plynule přejít na mateřskou. O nástupu na mateřskou rozhoduje gynekolog a okresní správa soc. zabezpečení, kde Vám mohou podat podrobné informace k Vašemu případu.
říjen 2012
zaměstnání a maminky
DObrý den, jsme na RD, která mi za rok končí, od zaměstnavatele jsem dostala dopis, že se moje místo zrušilo a že až mi RD skončí, dostanu výpověd, pokud přistoupím na dohodu, dostanu 3 měsiční odstupné, pokud nepřistoupím, dostanu 5měsíční odstupné a poběží mi 2 měsíce výpovědní lhůta, během které se ale na pracoviště dostavovat nemusím, protože práce pro mne není. Zajímá mne, zda během té výpovědní lhůty mohu pracovat někde jinde na HPP.... Děkuji za odpověd.
Irena
Jistě, že můžete.
září 2012
zaměstnání a maminky
Dobry den,jen se chci zeptat.Mam 6letou dceru a jsem uz 3roky na UP a ted jsem na brigade se smlouvou na neurcito.Slysela jsem,ze po 5letech na UP se odecita nejaka doba z odpracovanych let?Je to pravda a kolik?Bohuzel nemohu delat na smeny a na UP mi nic neposkytly,tak jsem rada aspon za tu brigadu,ale pry diky tomu jsem na UP nezadouci.Dekuji za odpoved
Andy
Ano, máte pravdu, po uplynutí určité doby se evidence na úp již nepočítá do odpracovaných let.
srpen 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
v červenci mi bude končit rodičovská dovolená (na 3 roky). V zaměstnání dostanu dohodu o ukončení PP s odstupým.Prosím o info, kdy se musím nahlásit na úřad práce, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud bych byla v den, kdy mi končí "pracovní poměr" mimo ČR, je možné se na úřad práce přihlásit např. 10 dní po ukončení PP? Děkuji za Vaši odpověď.
Martina
Hezký den, na ÚP se hlásit nemusíte vlastně vůbec. Jen si musíte zaplatit zdravotní pojištění za dobu, kdy jste nebyla zaměstnána a nebyla ještě v evidenci ÚP. Prodlení nic neznamená, vliv na hmotné zabezpečení to nemá.
červenec 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
V 9/2012 mi končí 2-letá rodičovská dovolená. Poté bych se ráda vrátila do práce, ale vím, že moje místo je obsazené a můj zaměstnavatel mě i z osobních důvodů nebude chtít nadále zaměstnávat. Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem byla zaměstnána od 9/2009 - 7/2010(nástup na mateřskou). Kdyby mi zaměstnavatel dal výpověď z org. důvodů budu mít nárok na odstupné? A v jaké výši?
Děkuji za odpověď
Musilová
Ano, rozhodně budete mít nárok na odstupné, pokud dostanete výpověď pro nadbytečnost.
červenec 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den jdem už třetí rok na mateřské a ted v léte v srpnu mi mateřská končí a měla bych nastoupit do svého zaměstnaní jsem zaměstnaná jako prodavačka uzenim v Bille. jsem samoživitelka a dítě mi jde do školky až v září,ale o to ani nejde.Zajímá mně jestli mám právo na to aby mi zaměstnavatel udělal takoví směny abych mohla malou dát ráno do školky a odpoledne si ju vyzdvihnout..jelikož než sem odešla na amteřskou dělali sme 12 krátkej a dlouhej týden a niní má billa novou otevírací dobz tudiž až do 22.00 a to já s malou nemohu. proto potřebuji poradit jak se mám zachovat až se půjdu zeptat na své místo.Děkuji za odpověd
petra
Hezký den,
zaměstnavatel nemá povinnost přizpůsobit Vám pracovní dobu s ohledem na péči o dítě. Je to o dohodě. Lze jednat např. i o zkráceném úvazku.
červenec 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
k 1.8.2012. dostanu nejspíše výpověď, pracovní poměr mám na dobobu neurčitou. Chtěla bych se zeptat jak je to s výpovědní lhůtou a těhotenstvím. Pokud 31.5.2012 podepíši výpověď k 1.8.2012 s dvouměsícní výpovední lhůta. Co se stane když během dvouměsíční výpovědní lhůty otěhotním?Musí zaměstnavatel výpovědní lhůtu přerušit a podobu těhotenství než nastoupím na mateřskou zaměstnat nebo ne?Děkuj ta odpověď
Martina
Ano, máte pravdu. Jako těhotnou Vás nemůže propustit, jen na Vaši žádost.
červenec 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den, jsem momentálně na tříleté RD, v září 2012 bych měla nastoupit zpět do práce. Když jsem se zhruba před měsícem zeptala ředitelky pobočky, jak to vypadá s mým místem, tak mi řekla, že má plný stav a všichni mají smlouvy na dobu neurčitou. Přitom za mě nastoupil někdo jiný a na jiných pobočkách (jedná se o peněžní ústav) se dává smlouva na dobu určitou po dobu RD. Jak se mohu bránit? A ještě jsem zjistila, že je vypsáno výběrové řízení na trochu jinou pozici, tak zvažuji, jestli se přihlásit, abych měla od záři práci. Je to za kolegyni, která jde na MD a zatím to vypadá, že na dobu určitou, pokud se nedohodnu jinak. Pokud na to nepřistoupím, může se stát, že budu od září úplně bez práce. Bohužel mě zaráží, že můj zaměstnavatel vlastně tím, že mi nedrží místo, porušuje zákon a mám pocit, že proti tomu nic nezmůžu. Mám to řešit již nyní? Obrátit se na odbory? Nebo nejdříve na personalistku? Děkuji za odpověď.
Renka
Hezký den, práci dostat musíte, pokud jste před nástupem na RD měla smlouvu na dobu neurčitou. Mohou Vám dát i trochu jinou práci, při vyjednávání můžete argumentovat i vypsaným novým výběrovým řízením. Situaci zkuste vyřešit s personalistkou, případně znovu s ředitelkou pobočky. Odbory by Vám měly poskytnout další pracovně-právní poradenství.
květen 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
jsem rok a půl zaměstnána na HPP.V únoru jsem nastoupila na plánovanou operaci,po které jsem zjistila,že jsem těhotná.Stále jsem v nemocenském stavu a chtěla bych se zeptat,jak je to s výpovědí ze strany zaměstnavatele a s odstupným pro mě,jelikož já určitě výpověď sama podávat nebudu.Bylo mi sděleno,že se firma zřejmě zavře a nebo se předá jiné.Vůbec nevim kam se obrátit pro radu.Děkuji
Hela
Hezký den, v době trvání nemocenské Vám zaměstnavatel dát výpověď nemůže. I pokud bude firma zrušena, budete mít nárok na odstupné, pokud nemocenská nebude pokračovat, jinak v ní pokračovat můžete až do porodu... Pokud bude firma prodána, tak se pro Vás nic nemění.
květen 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat, jestli mohu pracovat pro svého zaměstnavatele (v současné době jsem na rodičovské) na dohodu o provedení práce, popř. jaké mám možnosti pracovat pro stávajícího zaměstnavalete.
Blanka
Hezký den,
pokud nejste na mateřské, ale rodičovské dovolené, můžete pro svého stávajícího zaměstnavatele pracovat. Je to možné třeba změnou pracovní smlouvy (ale jen na určitou dobu, abyste po skončení rodičovské mohla zpět pracovat např. na plný úvazek), případně zcela novou smlouvou, za trvání smlouvy stávající. Výdělek není omezen, jen musíte zajistit péči o dítě.
květen 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, co je vhodné uvést do životopisu v případě, že hledám práci po skončení rodičovské dovolené. Pokud končím u bývalého zaměstnavatele (tam jsem byla půl roku, poté jsem odešla na mateřskou a měla dvě děti - celkem jsem už 5 let doma). Jakou dobu trvání zaměstnání mám uvést - mám napsat, že jsem tam nastoupila v r.2007 a odešla na rodičovskou dovolenou po půl roce nebo mám napsat, že prac. poměr trval od r.2007 dosud?Podotýkám, že zkušenosti z tohoto zaměstnání si cením. Chci aby to dobře vypadalo. Z práce zřejmě odejdu po vzájemné dohodě.
Lenka
Hezký den,
pokud jste opravdu měla pracovní smlouvu trvající ještě po rodičovské dovolené, klidně napište, že poměr trval od r. 2007 dosud. Lhát nebudete. Takto to bude vypadat dobře a je to obvyklá praxe.
květen 2012
zaměstnání a maminky
byla jsem zamestnana na pol.uvazek.majitel spolecnosti mi rekl,ze me zpatky po MD nevezme.chtela bych se zeptat,zda mam narok na odstupne.pracovala jsem tam rok a 4 mes.stale jsem zamestnanec.v mes.kveten mi konci MD.dekuji Krapfova
hanka krapfova
Hezký den, pokud Vaše pracovní smlouva platí, máte nárok na odstupné z důvodu nadbytečnosti.
květen 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
prosím Vás chci se zeptat, 24. září 2012 mi končí 3letá rodičovská dovolená 25.9 se chci vrátit do práce, ale když jsem to ustně oznámila zaměstnavateli ´, u kterého jsem zaměstnána hnedle 14let tak mi bylo řečeno, že se mnou nepočítá, a ať s výpovědí pro nadbytečnost a 3 platy nepočítám. Chce abych podepsala výpověd dohodou ze strany zaměstnance. Pokud neseženu jinou práci, tak bych brala menší podporu od státu že? Slyšela jsem, že bych brala větší podporu pokud by mi zaměstnavatel dal výpověd dohodou s jeho strany nebo kdybych nastoupila do práce alespoň na 2 dny a podpora v nezaměstnanosti by se počítala z dřívějšího platu. Je to pravda? Prosím Vás kdy bych měla zaměstnavateli písemně dát Oznámení návratu do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené.Podotýkám, že rod. dovolená mi končí 24.9.2012.
Děkuji za odpověď
Simona
Hezký den, vlastně ve všem máte pravdu. Není na místě podepsat výpověď dohodou. Ať Vám vypíší výpověď pro nadbytečnost, která zakládá právo na odstupné. I když nenastoupíte, podpora by se Vám vypočítávala podle průměrného platu, který byste měla, pokud byste normálně pracovala. Oznámení o návratu do zaměstnání zašlete na konci června. Je nutné, abyste měla potvrzené převzetí buď podpisem zaměstnavatele, nebo doručenkou pošty.
duben 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den, mám HPP, ale momentálně pobírám rodičovský příspěvek. Mohu pro svého zaměstnavatele začít pracovat na Živnostenský list během rodičovské? Měla bych vykonávat jinou práci, než ve své pracovní smlouvě. Děkuji
Mirka
Ano, na živnostenský list pracovat při rodičovském příspěvku můžete. Jen musíte zabezpečit péči o své dítě tak, jak je to u HPP.
únor 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den, v červenci mi končí rodičovská dovolená. Ráda bych si našla jiné zaměstnání. Do kdy musím nahlásit stávajícímu zaměstnavateli, že nenastoupím a jak je to s formalitami. Musím podat písemnou výpověď. Můžu hledat práci i do té doby? A jak je to s úřadem práce a vyplácením rodičovské podpory. Když dám již nyní výpověd. Musím mít to hlásit? předem děkuji.
Lenka V.
V každém případě musíte podat výpověď, nejlépe bude, když se se zaměstnavatelem dohodnete. Bylo by dobré z organizačních důvodů oznámit Vaše úmysly zaměstnavateli cca 2 měsíce předem. V tomto období můžete hledat novou práci neomezeně. Trochu nerozumím termínu rodičovská podpora, pokud míníte rodičovský příspěvek, tak vám nebude proplácen po skončení doby rodičovské dovolené. Na ÚP se zaregistrujte den poté, co vám rodič. dovolená skončí.
únor 2012
zaměstnání a maminky
Dobry den, rada bych se zeptala, zda je mozno se po MD hned vratit na sve puvodni misto HPP na plny uvazek a soucasne pobirat rodicovsky prispevek, pokud diteti zajistim hlidani (babicka, chuva na plny uvazek). Nekde jsem cetla, ze pokud se vratim na to same misto s tou samou smlouvou o rodicovsky prispevek prijdu, ackoliv diteti budu platit hlidani.
Moc dekuji Katerina
Katerina
Máte pravdu, vrátit se můžete. Jen musíte zajistit péči o své dítě.
únor 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den, mám tři děti 14,10 a 3 roky. RD mi končí v květnu 2012. Musím se hlásit po ukončení RD na ÚP? Pokud se nenahlásím a zatím práci hledat nebudu, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním?
Děkuji za odpověď
Klára
Hezký den,
zdravotní pojištění je Vám hrazeno státem do věku 7 let dítěte. Sociální Vám placeno není.Bude pro Vás lepší se z tohoto důvodu zaregistrovat na ÚP, případně situaci vyřešit nahlášením na zdravotní pojišťovně a platit si sociální pojištění sama.
únor 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den.Můžete mi,prosím poradit.V únoru 2012 mám nastoupit do práce po MD.Firma,kde jsem zaměstnaná změnila majitele a prodejnu,kde jsem pracovala zrušila.Jiná v našem městě není.Mám nárok na odstupné?Nic mi nechtějí říct,vše mi prý pošlou písemně.Děkuji za odpoveď
pavlína
Po skončení rodičovské dovolené (tedy nikolim po skončení MD) se nemusíte vrátit na své původní místo, kde jste pracovala před porodem. Firma vám však musí nabídnout místo podobné. Pokud jste před nástupem rodičovské dovolené měla prac. poměr na dobu neurčitou a dostanete výpověď pro nadbytečnost, nárok na odstupné máte.
leden 2012
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
začátkem října 2011 mi končí rodičovská dovolená.Našla jsem si nové zaměstnání,ale místo zkušební doby nabízí 2 měsíce brigádu na zaučení.Musím se v říjnu hlásit na PÚ? a mohu být na brigádě,pokud budu vedena na PÚ.A kdo bude za mne platit soc. a zdrav. pojištění? Předem moc děkuji za odpověď.
Marcela
Pokud jakýmkoliv způsobem pracujete, tak v současné době nelze být zároveň v evidenci ÚP. Zdravotní pojištění si musíte zaplatit sama, nedoporučuji průtahy, narůstá penále. Sociální pojištění platit nemusíte, 2 měsíce vás v ničem neohrozí. ˇPředpokládám, že pracujete na DPP.
říjen 2011
zaměstnání a maminky
Dobrý den, pobírám RP ve variantě 4 roky. Syn se narodil v listopadu 2008. Letos v září začal chodit do MŠ - do 3 let na 5 dnů v měsíci, od 3 let na 4 hodiny denně. Začínám si hledat práci (žádnou stálou nemám, byla jsem propuštěna ve zkušební době z důvodu těhotenství). Modelová situace: když nastoupím do nějaké práce, syn nastoupí do školky na celodenní docházku (nemám hlídání), zruším rodičovský příspěvek, v práci mě to nebude vyhovovat, ukončím pracovní poměr. Budu mít nárok na vrácení RP až do 4 roku věku dítěte?
Děkuji za odpověď
martina
Hezký den,
rušit rodičovský příspěvek nemusíte. Od 3 let věku dítěte lze pracovat a mít dítě na celý den ve školce. Dítěti musíte jen zajistit péči dospělou osobou, školka toto splňuje.
říjen 2011
zaměstnání a maminky
Dobrý den, jsem doma na dvouleté RD, v létě bych se měla vrátit do zaměstnání. Od kolegů mám informace, že zřejmě "zruší" moje místo. Chtěla bych se zeptat, v případě , že bude nezaměstnaná a otěhotním do 3 let dítětě, z čeho se počítá další davky při MD, DR. Děkuji moc za odpověd.
Alena
Omlouvám se, nejsem dávkový specialista. Obraťte se, prosím na úřad práce, který tyto dávky vyplácí. Zde Vám přesně řeknou, zda se budete mít (a hlavně kdy, zde záleží i na čase od ukončení zaměstnání)nárok na MD, nebo rodičovský příspěvek.
červen 2011
zaměstnání a maminky
Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu. Jsem nyní na rodičovské dovolené, která mi končí v březnu 2012 u jednoho zaměstnavatele. Nyní bych chtěla změnit práci, a měla bych možnost nastoupit už teď. Jakým způsobem co zařídit, prosím? Kdy dát výpověď stávajícímu zaměstnavateli, zda to lze, nebo stačí k březnu? Musí být dodržena výpovědní lhůta? A co rodičovský příspěvek? Moc děkuji za vaši radu a odpověď. J.V.
Jarča
Hezký den,
výpověď původnímu zaměstnavateli dávat nemusíte. Budete u něho vedená jako zaměstnaná až do doby, kdy nastoupíte zpět do práce, případně vyprší Vámi podaná výpověď (pozor na výpovědní lhůty, pokud opravdu budete toto zaměstnání opouštět, bude dobré s předstihem původnímu zaměstnavateli o tom říci a prac. poměr případně ukončit dohodou). Tímto budete mít pracovní místo v záloze, že se budete mít kam vrátit i kdyby nové zaměstnání "nedopadlo".
Rodičovského příspěvku by se to dotknout nemělo-musíte ale mít zajištěnou celodenní řádnou péči o dítě. Dnes si lze k rodičovskému příspěvku přivydělat bez omezení.
červen 2011
zaměstnání a maminky
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, zda je časově omezen pobyt dětí ve školce, když jsem registrovaný na úřadu práce a manželka chodí do zaměstnání, Bylo mi řečeno, že mohou být ve školce jen dopoledne. Děkuji za odpověď.
Jan
Hezký den, evidence na ÚP je obvykle brána jako průběh zaměstnání. Svoji roli ve Vašem případě může hrát věk dítěte (např. dítě do 3 let věku) nebo pobírání rodičovského příspěvku a to i při souběhu se zaměstnáním. Nevím, zda je to i Váš případ, pokud ne, není důvod aby děti byly ve školce jen dopoledne.
květen 2011
zaměstnání a maminky
dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a hledám práci. Chtěla jsem se zeptat,
1. zda do životopisu uvádět od .. do jsem byla na mateřské dovolené nebo tuto informaci vůbec neuvádět. Mám pocit, že když to uvedu, zaměstnavatele už předem odradím...
2.na případném pohovoru, co odpovědět na otázku,co jste dělala poslední 3 roky? Říci po pravdě nebo vyhvynout se odpovědi s tím, že odpověď je příliš osobní? Nebo máte nějakou radu, jak diplomaticky odpovědět, či zareagovat?děkuji!
Vlasta V.
Hezký den:
budu odpovídat postupně, tedy:
ad 1/ tuto informaci uvádět nemusíte. Pokud pracovní poměr trval přes dobu rodičovské dovolené a zaměstnání jste opustila až v průběhu, nebo po jejím skončení, pište tento údaj do životopisu jako dobu zaměstnání.
ad 2/ rozhodně nelžete, to, že máte děti zaměstnavatel stejně zjistí (např. při uplatnění slevy na dani, při jejich nemoci apod.), spíše zdůrazněte, že máte pro děti místo v MŠ a má se o děti kdo postarat.(pokud se můžete odvolat např. na babičky,střídání s mužem apod. je to jen výhodou)
duben 2011
zaměstnání a maminky
Dobrý den, obracím se na Vás s následujícím dotazem. Jsem doma se čtyřletými dvojčaty a hledám nějakou práci na doma. Existuje, prosím, takováto forma zaměstnání - případně, kde ji hledat? Na Internetu narážím jen na podvodné nabídky.
Děkuji za odpověď a radu.
Kateřina Bartáková
Hezký den,
existuje spousta takových možností. Nějaké naprosto regulerní nabídky můžete také najít na www.jobdnes.cz. Záleží také na Vašem vzdělání a dovedostech. Dnes je možné pracovat přes internet a do kanceláře docházet jen občas a na chvilku. Stačí vám na to počítač a připojení k internetu. Takto můžete např. zpracovávat objednávky internetových obchodů, dělat účetnictví, scanovat a zpracovávat data, tvořit ceníky apod. Je dobré oslovit firmy ve vašem okolí. Pokud požadujete manuální práci, lze takto kompletovat např. letáky, drobné zboží, občas práci na domů dávají i gumárenské podniky, skláři atd. Tato práce však bývá méně placená. Zeptejte se také v nejbližší tiskárně-mívají svoji databázi domácích pracovníků.
duben 2011
zaměstnání a maminky
Dobrý den, zůstala jsem s dítětem doma do 4 let věku. RD jsem měla do 3 let věku dítěte. Poté jsem si požádala o neplacené pracovní volno, které bylo zaměstnavatelem schváleno. Ráda bych se vrátila do práce, ale od kolegů vím, že zaměstnavatel snižuje stavy. Pokud tato situace nastane i u mě. Mám od zaměstnavatele na něco nárok?
Veronika
Zdravím Vás,
stále jste v pracovním poměru, Vaše smlouva zrušena nebyla. Takže máte nárok na vše, jako při řádném pracovním poměru, tedy i na případné odstupné.
březen 2011
zaměstnání a maminky
Dobrý den, původní profesí jsem zdravotní sestra, jsem momentálně na RD se třetím dítětem (1 rok). Po Rd se moc vracet do směnného provozu nechci, Docela ráda bych začala podnikat, chtěla bych si otevřít obchůdek, ale nemám bohužel moc peněz do začátků a o účetnictví ani potuchy. Neexistuje třeba nějaká dotace pro začínající OSVČ?
Kateřina
V podstatě neexistuje. Jedinou možností je po skončení RD se přihlásit na úřad práce, který vám může za určitých podmínek poskytnout "příspěvěk do začátku". Ale pokud vím, je v návrhu zákona tento příspěvek od nového roku zrušit.
únor 2011
| předchozí | ... 3 4 5 6 7 8 9 | další |
