Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
nástup do práce
Dobrý den,popírám inv.důchod 3.stupně,našel jsem si práci na pc,chtěl bych zeptat kolik si mohu vydělat,aby můj zaměstnavatel za mě nemusel odvádět socialní ani zdravotní .Mockrát děkuju za Odpověd
KAREL novotný
Záleží na pracovní smlouvě, kterou uzavřete. Zdravotní a sociální pojištění musí za Vás zaměstnavatel odvádět vždy s jedinou vyjímkou a tou je dohoda o provedení práce. Při ní nesmíte pracovat více jak 300 hodin za rok a vydělat si více jak 10.000,- hrubého, pokud by to bylo více, tak by Vás zaměstnavatel musel přihlásit k pojištění i při této dohodě.
leden 2013
nástup do práce
Dobry den, je mou povinnosti navstevovat firemniho lekare skrz pravidelnou prohlidku nebo by mel zamestnavatel prijmout potvrzeni o prohlidce od meho osetrujiciho lekare?Dekuji
Zbynek
Povinnost navštěvovat určeného lékaře může být určena vnitropodnikovými předpisy, kterými se řídit musíte, pokud je to uvedeno v pracovní smlouvě, případně v jejích dodatcích.
prosinec 2012
nástup do práce
Dobrý den paní magistro,
jsem veden třetím měsícem jako nezaměstnaný a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Naskytla se mi možnost krátkodobé pracovní činnosti cca na 4-5 měsíců. Přivýdělek bude vyšší než 4000,- Kč hrubého měsíčně a nepůjde proto o nekolidující zaměstnání. Obracím se na Vás proto s následujícími dotazy:
• Dojde za těchto okolností k tomu, že mě úřad práce (kromě zastavení nároku na podporu) vyřadí na tuto dobu z evidence?
• Mám možnost se po skončení dané 4-5 měsíční pracovní činnosti znovu zaevidovat jako nezaměstnaný a budu mít nárok na podporu?
• Pokud ano, na jaké období mi bude podpora přiznána (je mi nad 55 let) – půjde o zbylých 8 měsíců nebo se bude jednat opět o 11 měsíců, ale ty už budou propočteny z posledního vyměřovacího základu, čili ze zmiňované 4-5 měsíční brigády?
• Vzhledem k tomu, že se asi bude jednat o více než 300 hodin připadá do úvahy pouze dohoda o pracovní činnosti, je to tak?
Děkuji Vám za odpověď
Martin
V tomto případě by bylo možné zůstat v evidenci ÚP. Hmotné zabezpečení se bude vypočítávat ve stávající výši a době.I s dohodou o pracovní činnosti máte pravdu.
listopad 2012
nástup do práce
Dobrý den, mohu přijmout zaměstnance na dohodu pokud je veden na ÚP a pobírá podporu v nezaměstnanosti?Děkuji
Marie
Ano, ale jeho výdělek nesmí přesáhnout 4000,- hrubého za měsíc.
listopad 2012
nástup do práce
dobrý den paní Magistro,
chtěl bych se Vás optat na to,zda-li mám nárok na příspěvky v té samé výši,pokud dám výpověď z pracovního poměru ve zkušební době.Jestli je nějaká ochranná doba ve zkušební době.Jsem v evidenci ÚP 14 měsíců.Děkuji.
Josef
Pokud dáte výpověď ve zkušební době, bude se hmotné zabezpečení vypočítávat z nového zaměstnání. Navíc máte vyčerpánu tkzv. podpůrčí dobu, takže na vznik hmotného zabezpečení byste musel pracovat nejméně půl roku.
listopad 2012
nástup do práce
Dobrý den,prosím vás také o radu.Z důvodu lepší pracovní nabídky od 1.11.2012 bych chtěla ukončit pracovní poměr u současného zaměstnavatele ke dni 31.10.2012. Je možné výpovědˇpodat, nebo musím dodržet 2měsíční výpovědní lhůtu?
Dana
Záleží na Vaší dohodě se stávajícím zaměstnavatelem. Je na něm, zda s Vámi podepíše výpověď dohodou, nebo Vás bude chtít držet po výpovědní dobu.
listopad 2012
nástup do práce
Dobrý den, mohu uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na 2 roky s tím, že zkušební doba může být polovinou sjednané pracovní smlouvy, tedy 1 rok? Děkuji za odpověď.
Olga
Ne, zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce.
říjen 2012
nástup do práce
Dobrý den,
v současné době pobírám příspěvek v nezaměstnanosti a zároveň nastupuji na DPP, kde si za 5 dnů vydělám 2800 Kč. Ráda bych se zeptala, o kolik se mi sníží příspěvek v nezaměstnanosti na daný měsíc po dobu práce na DPP? Měsíčně dostávám 7800 Kč, ale nevím jaká by byla poměrná část na 5 pracovních dnů, o které by se měla částka snížit. Předem děkuji za odpověď.
Martina
Pozor, měsíčně si pri evidenci na ÚP můžete vydělat jen 4000,- Kč. Jste povinna svoji brigádu nahlásit.Na výši podpory by to nemělo mít vliv.
říjen 2012
nástup do práce
Dobrý den,jsem vedena na ÚP a pobírám podporu, když si budu chtít přivydělat do 4000kč musím se odhlásit děkuji
Jitka
Musíte to pouze na ÚP oznámit.
říjen 2012
nástup do práce
Dobrý den,
můžete mi prosím poradit, zda můj nový zaměstnavatel může před nástupem požadovat doklady jako je výpis z insolvenčního rejstříku, z rejstříku exekucí a podobně. Beru lékařské potvrzení, rejstřík trestů apod ale tohle už se mi zdá přehnané. Děkuji za odpověď
Černý
Ano, tyto doklady si jako důkaz Vaší důvěryhodnosti vyžádat může.
říjen 2012
nástup do práce
Dobrý den,
chci se zeptat do kdy se musí nahlásit nástup na brigádu, když jsem evidovaná na ÚP a pobírám příspěvek na bydlení.
Jela jsem na pohovor do Ostravy (jsem od Brna a místo výkonu pravděpodobného zaměstnání bude v Brně) a oni mi tam zrovna dali podepsat zatím DPP (pokud zvládnu zaučení přejdu za měsíc na HPP) a zrovna ten den jsem nastoupila na týdenní zaučování (ubytovali mě tam) přičemž to bude placené. Volala jsem na ÚP, ale byl pátek odpoledne a nikdo to tam už nebral. Na smlouvě bude páteční datum (datum pohovoru a současného nástupu.) Jak se toto řeší?
mjik
Ano, jakýkoliv nástup do práce musíte hlásit.
říjen 2012
nástup do práce
Dobrý večer.Jsem veden na ú.p. a nepobírám žádnou podporu ani v nezaměstnanosti a v hmotné nouzi.Do kolika pracovních dnů musím nahlásit nástup do zaměstnání?Ů.P.mě chce vyřadit,že jsem hned v den podpisu smlouvy na DPČ NEDAL VĚDĚT Ů.P. Ohlašovací povinnost je kolik dnů,nemám v tom úplně jasno.DĚKUJI Novotný
Ivo
Správně byste nástup do práce měl hlásit na ÚP v den nástupu do práce.
září 2012
nástup do práce
dobrý den, chtěla jsem se zeptat pracuji v bance a dostala jsem po 19 letech výpověd dohodou. Chtěla jsem se zeptat, zda když v bance vyhlasili konkurs na jinou pozici je zaměstnavatel povinnen, když mám zájem o tuto pozici přednostě vzít mě, nebo někoho z venka. Děkuji
renata
Zaměstnavatel není povinnen v tomto případě dát přednost Vám
září 2012
nástup do práce
Dobrý den, mám dotaz ohledně mého zaměstnání: mám v práci smlouvu na dobu určitou do 23.8. 2012...naše firma nás zaměstnance prodala jiné firmě, která zatím neví, jestli bude moct působit tam, kde naše původní firma. tudíž prý máme placené volno. naštěstí jsem si nové pracovní místo již našla a zajímalo by mě, když by mi ve staré práci dali výpověď před skončením pracovního poměru a dostala bych tedy odstupné...můžu nastoupit do nové práce např. dva dny po tom co jsem výpověď dostala a odstupné bude stejně proplaceno a nemusí se například vracet zpátky? děkuji
Jindřiška J.
Nastoupit do nové práce můžete kdykoliv. (šlo by o souběh pracovních poměrů). Pochybuji, že byste dostala zpětně výpověď i s odstupným, spíše podejte výpověď u nového vlastníka, těžko Vám bude dělat potíže, když pro Vás nemá práci.
září 2012
nástup do práce
Vážená paní Třebínová, prosím, poraďte, co by měl udělat syn, který ukončil dohodou PP k 31. 7. a nastoupil do nového zaměstnání k 6. 8. 2012, tudíž má přetržku 3 pracovní dny a neevidoval se na ÚP. Jde mi o povinnost hlásit, příp. doplatit zdravotní pojištění, a stejně tak hlásit, příp. platit sociální pojištění. Budu Vám vděčná za Vaši odpověď.
Olga
Hezký den, povinnost hlásit se na ÚP nemá, jen musí doplatit zdravotní pojištění. 3 dny pauzy v sociálním pojištění nehrají roli, povinnost se k němu přihlásit není.
září 2012
nástup do práce
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak postupovat, pokud jsem nahlášená od 1.6.2012 na úřadu práce a pobírám podporu v nezaměstnanosti. V těchto dnech mě oslovila agentura pro zprostředkování zaměstnání a od 6.8. bych mohla nastoupit do jedné firmy. Do kdy se mám odhlásit z ÚP a jak by to bylo, pokud bych se u této firmy neudržela - měla bych pak na podporu nárok? Z čeho by mi byla podpora vypočtena? Děkuji za odpověď.
Hana
Z evidence ÚP se musíte odhlásit v den nástupu do zaměstnání. Na podporu budete mít nárok, pokud 2x během půl roku neodejdete z práce z vlastní vůle nebo na dohodu.
srpen 2012
nástup do práce
Dobrý den, můj zaměstnavatel z ničeho nic prodal svou firmu a já jsem teď doma a čekám až se ozve buď původní majitel s výpovědí z organizačních důvodů nebo nový majitel s novou smlouvou. Ani jeden z nich však nereaguje, mám nějaké možnosti? Podle mě původní majitel čeká až dám sama výpověď, aby mi nemusel dávat odstupné.. ani nevím jestli mám teď placené či neplacené volno :/ prosím o radu a předem děkuji..
Pavlína
Hezký den,
Musíte se snažit sama. Dojít do firmy a začít pracovat. Pokud máte ve smlouvě jako zaměstnavatele název firmy, Vaše smlouva platí dál. Jinak jste měla dostat regulerní výpověď pro nadbytečnost.
srpen 2012
nástup do práce
Dobrý den,
#
# obracím se na Vás s následujícím dotazem:
#
# Zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr z důvodu rušení pracovního místa k
# 31.3.2012 a s poslední výplatou mi vyplatil odstupné ve výši 3 měsíčních platů.
#
# K 1.4. jsem nastoupila do jiného zaměstnání.
#
# Původní zaměstnavatel mě během měsíce dubna kontaktoval s nabídkou jiné pozice v
# rámci stejné firmy.
#
# Nabídku jsem nakonec přijala, nastoupila do původní firmy, s novou smlouvou na
# jinou pozici a novou zkušební dobou.
#
# K mému překvapení mi přišla první výplata ve výši 0 Kč s tím, že mám vůči firmě
# ještě závazek ve výši zhruba dalších 2 platů - jako poměrnou část odstupného,
# které mi bylo v dubnu vyplaceno.
#
# Postupuje společnost správně? Je běžné bez uznání závazku či jiné domluvy
# pracovat 3 měsíce "zadarmo"?
#
# Děkuji za informaci
#
# Ing. Alena Slámová
#
Alena Slámová
Tak, jak tento problém popisujete,tak se zaměstnavatel dopouští protiprávního jednání.
srpen 2012
nástup do práce
Dobrý den, komu mám nahlásit nelegální zaměstnávání o kterém jsem se přesvědčila osobně.
Děkuji a zdravím,
Erika
Erika
Hezký den,
nelegální zaměstnávání nahlašte na inspekci úřadu práce-
červenec 2012
nástup do práce
Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.Dcera po studiu je od září 2011 evidována na ÚP.Dávky v nezaměstnanosti jí ÚP nevyplácí.Našla si brigádu,kde si vydělává na dohodu do 4000Kč /měs.Toto nahlásila na ÚP.Naskytla se jí možnost si přivydělat ještě v jiné společnosti /taky do 4000Kč/měs/.Firma ZVAŽOVALA jestli sepíše s dcerou smlouvu nebo dohodu.
Dohodu o provedení práce podepsala zpětně dne 8.6.
antidatovanou na den 4.6.2012.,protože osoba,která je zodpovědná jednat jménem firmy ,nebyla v době od 4.6.-do 7.6. 2012 v zaměstnání.Nyní nastal problém s evidencí na ÚP.Dcera má platné obě dohody,ale ÚP ji dnešním dnem,kdy šla zaevidovat na ÚP i druhou dohodu, vyřazuje z evidence uchazečů, protože nenahlásila novou dohodu v den nástupu do zaměstnání. Postupoval ÚP správně?Má dcera možnost nějakého odvolání?
Dana
Hezký den, úřad práce v jejím případě postupoval správně.
červenec 2012
nástup do práce
Dobrý den. měla bych možnost mít brigádu, pani vedoucí by o mě měla velký zájem, ale bylo to pak zamítnuto manažerem firmy, jelikož už na stejném pracovišti pracuje švagrová se stejným příjmením. Prý to mají ve vnitřních předpisech tto firmy.
Proto jsem se chtěla zeptat, zda na to mají právo, dle zákonu §318 jsem jen dohledala pracovní vztah mezi manželi a jestli bych se tedy mohla u té firmy odvolat ???
předem děkuji za Vaši odpověď s pozdravem helena Říhová
Helena Říhová
Hezký den, zaměstnavatel vás v tomto případě přijmout nemusí. Je to čistě na něm. Zákon tuto situaci neupravuje, zaměstnavatel se může vnitropodnikovým nařízením řídit.
červenec 2012
nástup do práce
Dobry den.
Duben, kveten pobiram podporu na UP. Vzhledem k veku (54), mam problemy s hledanim praci. Mam nabidku nastupu do zamestnani za smesne penize od 1.6.3012. Jestli v cervnu bude zastavena podpora v nezamestnani, zustanu uplne bez prostredku cely mesic. Vyplatu za cerven dostanu az v cervenci. Jak to je, prosim odpoveste.
Dekuji mockrat. Ludmila.
Ludmila
Peníze na červen nedostanete, pokud vám podpora vyprší z důvodu jejího dočerpání. Pokud bude ukončena z důvodu nástupu do zaměstnání, ještě vám v červnu přijde.
červenec 2012
nástup do práce
Dobrý den,prosím o radu. Jsem po MD vedena na UP. Zajímalo by mne,když je šance práce na dohodu(2 měsíce) a až potom pracovní smlouva, měsíční částka by byla vyšší než 4000kč.zda budu z evidence vyřazena, či mohu být stále vedena,(bez podpory)a bude mi placeno zdravotní pojištění. A pokud budu vyřazena, a u práce po dohodě mi prac.poměr nenabídnou,mohu se zpět přihlásit na up,nebo je to dáno vyšším počtem odpracovaných měsíců? děkuji moc za odpověd.
Lenka
Hezký den,
od nového roku si k hmotnému zabezpečení nelze přivydělávat. Po skončení (pokud by nedopadlo následné zaměstnání) se pochopitelně můžete znovu přihlásit do evidence.
květen 2012
nástup do práce
Dobrý den, jsem vedený na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Nepobírám žádnou podporu, mám výsluhový příspěvek . Našel jsem si brigádu na dohodu o provedení práce na 6 měsíců. Kolik si mohu vydělat ? Jak by to bylo s se sociálním a zdravotním příspěvkem ? Musel by si je hradit ze svého? Stačilo abych si platil jen zdravotní ?
Miroslav Hanzlík
Hezký den, nástup do jakéhokoliv zaměstnání (i brigádu) jste povinen hlásit na ÚP, kde jste registrován. Pokud nebudete v evidenci, tak si po dobu DPP musíte zdravotní a sociální pojištění hradit sám. Zdravotní povinně, sociální dobrovolně.
květen 2012
nástup do práce
Dobrý den,je mi 57 let a jsem uchazečem o zaměstnání vedená na pracovním úřadě. Má o mě zájem jedna firma, která by si o mě na úřadu práce řekla, že mě potřebuje. Četla jsem, že firma může požádat o příspěvek na zaměstnance. Platí to ještě stále a kde se musí o příspěvek žádat? Jsem z regionu, kde je vysoká míra nezaměstnanosti.Jak dlouho trvá eventuelně toto vyřízení, pokud ještě tento příspěvek existeuje? Děkuji za odpověď, pěkný den
Olga
Hezký den,
jisté příspěvky na zaměstnance nastupujícího z ÚP firma čerpat může. Ale jen v určitých případech. Kontaktujte, prosím, spíše Vašeho zprostředkovatele zaměstnání-ten zná Vaše konkrétní údaje a podmínky a může zahájit jednání i s budoucím zaměstnavatelem.
duben 2012
nástup do práce
Dobrý den v zamestnani kde pusobím nam nadrizeny zakazali nosit nausnice retizky,pirsingi.Sme pretezovany praci a z duvodu nedostatku materialu 2-3 tydne sme nuceni po nasi vikonane praci jit a pomahat jinde jen kvuli tomu ze se setri na zamestnancich.A diskuse s vedenim a prednesenim nasich pozadavku je nerealna jake je mozne reseni
Lukas
Hezký den, z bezpečnostních důvodů zaměstnavatel může nošení šperků opravdu zakázat. A pokud nemáte práci z nedostatku materiálu, je právem zaměstnavatele převést Vás přechodně na jinou práci (musí odpovídat Vašim zdravotním podmínkám).
duben 2012
nástup do práce
Dobrý den, nevím jestli ki dokážete pomoci, odepisovala jsem na pozici asistentka ředitele ústava Referenční číslo: 400843-694991-7b1e6
na inzerci v idnes - práce , a potřebovala bych plné znění tohoto inzerátu, již není aktivní tudíž se mi nezobrazuje, nevím na koho se mám obrátit. Je možné toto znění poslat meilem??
Děkuji Juránková kateřina
777219667
jurankova.katerina@seznam.cz
Kateřina Juránková
Lituji, ale není to v mé moci. Inzerát již není dostupný ani pro mě.
leden 2012
nástup do práce
Dobrý den,
pracuji v strojírenské firmě ve 3 směném provozu a od nového roku pro nás plánují nabídnout nám, k stávající pracovní smlouvě, dohodu o provedení přesčasové práce v rámci 300 hodin/rok. První tři měsíce (leden, únor, březen) máme "najet" na nepřetržitý provoz - pondělí až neděle. Někdy pracujeme s dílci vážícími 100kg (ve dvou lidech - ručně). Jinak dílce váží kolem 30kg. Dost často pociťuji bolest v zádech a obávám se, že bych toto pracovní tempo nevydržel. Zvlášť, kdybych přišel v neděli v 14h z raní směny a v 22h, ten samý den, bych měl nastoupit na noční směnu.
8 hodin přesčasové práce týdně (čili soboty) není zas tak velký problém, když si v neděli odpočinu. Zajímalo by mne, zda mi může zaměstnavatel dát výpověď, jestliže odmítnu podepsat smlouvu na 300h/rok přesčasových hodin.
Děkuji za odpověď
Pavel
Zaměstnavatel by i přes přesčasové hodiny měl dodržet doby povinné na odpočinek. Podepisovat nemusíte, důvod pro výpověď to není, ale má to svá úskalí-v prosté naštvanosti šéfa. Bylo by lepší se s vedením na rovinu dohodnout, zdravotní důvody jsou pochopitelné.
leden 2012
nástup do práce
Dobrý den, při nástupu do zam. jsem jako obchodní zástupce dostal plán obratu. Tento plán byl stanoven nereálně, nelze jej v současné době plnit a nyní, po třech letech prac.poměru mi zaměstnavatel poslal upozornění na méně závažné porušování pracovní kázně s možností výpovědi dle par.52 (písm g) zák.práce. Je to správné jednání? Takto by mi mohl poslat upozornění každý měsíc, když nesplním obrat a může mi ukončit trvalý pracovní poměr za 3 měsíce, po třech upozorněních.
Může být důvod, že třetí strana neobjednává tolik, kolik si představuje můj zaměstnavatel bráno jako porušování pracovní kázně?
děkuji za odpvěď.
jaroslav
Jako neplnění kázně by to bylo možno brát snad jen tehdy, pokud jste se při nástupu písemně zavázal, že tento plán plnit budete. Pokud jste jej jen dostal, pak jeho neplnění není důvodem k rozvázání prac. poměru.
leden 2012
nástup do práce
Dobrý den , potřebuji poradit jak sepsat pracovní smlouvu,víceméně klasickou na pracovní poměr pro neziskovou organizaci, která bude částečně peníze na moji výplatu získávát od Uřadu práce na mě, tedy handicapovanou osobu s III.stupněm invvalidního důchodu, případně grantů.Pochybuji, že tento pracovní poměr bude na dobu neurč.itou Nezisková organizace nemá stálé příjmy .Děkuji za odpověd - RNDr.Alena Dostálová ,dostalova_alena@seznam.cz.prosila bych odpověd odeslat na mailovou adresu ,děkuji
Alena Dostálová RNDr.
Hezký den, vzory pracovních smluv lze najít na internetu.
Variabilita možných sjednaných ujednání je velká, lze si dohodnout např. úkolovou mzdu (pro případ toho, že zaměstnavatel nemá stálé peníze a platil by vám v "úkole" a nikoliv hodinově), lze pracovat na DPP, DPČ apod.
srpen 2011
nástup do práce
Chci se zeptat, jestli mne muze muj soucasny zamestnavatel pridelit dloouhodobe praci v zahranici (napriklad na Slovensku), pokud nemam nic takoveho ve stavajici pracovni smlouve.
Petr K.
Hezký den,
jde hlavně o to, zda máte v pracovní smlouvě uvedeno místo výkonu zaměstnání. Pokud ano, zaměstnavatel Vás může poslat maximálně na služební cestu. Pokud ne, může Vás na Slovensko odvelet.
červen 2011
nástup do práce
jsem veden na UP,mám nastoupit do zaměstnání na dva měsíce musím se odhlásit z UP i když od nich nepobírám žádné peníze.Můžu se potom vrátit na UP.
Martin
Jistě, že můžete.
červen 2011
nástup do práce
Dobrý den,mám dotaz...Jsem rok na ÚP po mateřské dovolené.Jsou nějaké výhody,nebo dotace pro podnikatele,který mě zaměstná z ÚP?A ještě jeden dotaz...Kdybych začla podnikat,jako OSVČ mám na nějaký příspěvek nárok já..byla by to živnost volná...Děkuji za odpověd a přeji příjemný zbytek dne.
Vlasta
Výhody by měl zaměstnavatel pokud by Vás zaměstnal na tkzv. společensky účelné pracovní místo.
Pokud byste začala podnikat, ÚP Vám může přiznat příspěvek určený právě pro rozjezd podnikání.
Naprosto detailní odpovědi by přesáhly možnosti této poradny,protože všechny aspekty jsou trochu složité. Vše Vám odpoví Váš zprostředkovatel práce tam, kam docházíte.
únor 2011
nástup do práce
Dobrý den, náš zaměstnavatel nám zvyšuje od 1.3 2011 pracovní dobu z 37hod.týdně na 38,75hod.týdně.Ovšem za stávajících platových podmínek.Máme totiž jako THP pracovníci fixní(měsíční)plat.To znamená odpracování o cca 5hod. navíc měsíčně a zdarma.Může to takto udělat? To by mohl za chvilku zvíšit pracovní dobu klidně na 10hod.denně a stále by nám platil stejně.Děkuji
Michal P
Ano, takto postupovat může až do 40 hodin týdně, které povoluje zákoník práce. Pokud máte odbory, zkuste svůj problém nadnést i jim.
únor 2011
nástup do práce
Dobrý den.Momentálně pracuji,ale chci z nynějšího zaměstnání odejít.Proto si hledám nové zaměstnání.Chci se zeptat,zda když si nové zaměstnání najdu a podám výpověd,můžu nastoupit do nového zaměstnání po 2 měsíční výpovědní lhůtě nebo po dohodě třeba za týden po podání výpovědi.Jednoduše řečeno,do nového zaměstnání můžu nastoupit až mi skončí výpovědní lhůta? Děkuji
Ivan
Hezký den,
v podstatě je to na Vašem současném zaměstnavateli. Pokud Vás na "dohodu" pustí, můžete do nového zaměstnání nastoupit klidně druhý den. Pokud bude požadovat dodržení výpovědní doby, můžete např. vybírat dovolenou a v té době už současně pracovat v nové firmě. Klidně můžete mít 2 smlouvy současně, jen musíte plnit všechny svoje pracovní povinnosti.
únor 2011
nástup do práce
prosím o objasnění: od 25.1.2011 jsem na úřadu práce,mohu mít legální zaměstnání na dohodu o provedení práce a to od 1.2.2011 děkuji za odpověd
Eva
Je mi líto, ale pro ty, kteří jsou evidováni nově v roce 2011 už neplatí, že si mohou k evidenci přivydělávat. (nové legislativní změny v rámci úsporných opatření)
únor 2011
nástup do práce
dobrý den, od nového roku nastupuji poprvé po škole do zaměstnání. Jak dlouhá je zkušební doba - lhůta po kterou mi může zaměstnavatel dát okamžitou výpověď? děkuji
Lenka V. 19L
Hezký den i Vám,
maximální délka zkušební doby smí činit 3měsíce jdoucí po sobě ode dne vzniku pracovního poměru. Zkušební doba musí být sjednána pouze písemnou formou a nesmí být dodatečně prodloužena (pokud si ji sjednáte např. pouze na 2 měsíce). Zkušební doba se prodlužuje pouze v případě, že vzniknou překážky v práci (např. pracovní neschopnost) a to pouze o dobu, po kterou tato nemožnost pracovat trvala.
prosinec 2010
| předchozí | ... 8 9 10 11 12 13 14 | další |
