Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
nástup do práce
Dobrý den, chtěla bych se zeptat .Jsem ba UP ale nastoupila jsem do Firmy na dohodu o pracovní činnosti ,ale mohu soli vydělat jen 4000 hrubého ale já si tam vydělám více ,není lepší se odhlásit z UP platit si sama zdravotní a sociální ale mohu si vydělat kolik chci ? děkuji předem Masová
Lenka
Opravdu bude lépe se odhlásit a pracovat dále s neomezeným výdělkem.
listopad 2013
nástup do práce
Dobry den nastoupila jsem do nove práce jako asistentka prodeje v parfumerii a jsem tam 4 mesice ale ted jsem dostala nabidku na lepší a vicé placenou práci Jenže je problém v tom že jsem uz byla na zkousku v nove praci a oni me vzali,ale nastup by potrebovali od 14.Listopadu což není možne protože muj zamestnavatel me nepusti nejdriv za 2 mesice.A ke vsemu jsem od 23.10 nemocná. Chtela jsem se zeptat jestli by to neslo ukoncit ze zdravotnich problemu? - otázka upravena poradcem
Ivana
To lze jen pokud budete mít potvrzení, že ze zdravotních důvodů je pro vás stávající práce nevhodná.
listopad 2013
nástup do práce
Dobrý den, pracuji ve 12ti hodinových směnách.Dnešní noc se mění letní na zimní čas a budu v práci místo dvanácti třináct hodin. Zaměstnavatel však tvrdí, že do výkazu hodin si smíme psát( a tudíž prolatí ) jen 12 hodin. Má na to právo? Jak mají být upraveny přestávky? Mám za dvanáctihodinovou noční směnu jednu patnáctiminutovou pauzu po šesti hodinách práce.
Děkuji mnohokrát za odpověď, RN - otázka upravena poradcem
Děkuji mnohokrát za odpověď, RN - otázka upravena poradcem
Niederwald
Bohužel je to tak, jak trvrdí zaměstnavatel. Ta hodina vlastně bohužel není.
listopad 2013
nástup do práce
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli můžu nastoupit na nemocenskou když mám 2 týdenní prac. smlouvy
Nikol
Ano, nastoupit můžete, je to pro vás i omluvenka v práci.
listopad 2013
nástup do práce
Dobrý den, dva dny před nástupem jsem podepsala dohodu o provedení práce a do dnes, tj. 2 týdny od nástupu , u sebe nemám její kopii. Existuje nějaká lhůta, do kdy musím jedno vyhotovení obdržet? Děkuji
Katka
Měla byste ji dostat ihned při podpisu.
listopad 2013
nástup do práce
Dobry den, chtel jsem se zeptat-jsem ve 3 mesicni skusebni dobe ale doktor mi doporucil jit marodit e zady. Muzou semnou rozvazat pracovni -pomer-smlouvu ? Bolesti zad mam z prace. Dekuji za odpoved - otázka upravena poradcem
Marian
Po dobu trvání neschopnosti s Vámi ukončit smlouvu nesmějí. Ale o dobu trvání PN se prodlužuje zkušební doba, takže po návratu můžete výpověď dostat.
listopad 2013
nástup do práce
Dobrý den,prosím Vás o radu!Jak mám postupovat když jsem u agentury podepsala smlouvu a oni mi řekli až po podepsání že s ní nesmím na ÚP,prý jestli na ÚP můžu být vedená ještě do konce roku!!Je pravda že je to nějaký podvod??A teď mi poslali potvrzení o změně zaměstnání,že jí chtějí podepsat!!Já vůbec nevím co dělat,jsem v koncích!!Poraďte,prosím!!Díky moc Tereza - otázka upravena poradcem
Tereza
Moc nerozumím Vaší otázce. Věděli, že jste na ÚP a vy tam chcete zůstat? Nebo to chce agentura? Zatím nic nepodepisujte, poraďte se přímo na ÚP.
listopad 2013
nástup do práce
jsem vedena na uřadě práce našla jsem si práci na dohodu o provedení práce.Kdy nebo do kolika dnu to musím oznámit uřadu práce?Děkuji
Martina
Nejpozději do 3 dnů.
listopad 2013
nástup do práce
Dobrý den,
nastupuji do práce na pozici, která je ve firně nová. V žádosti o provedení vstupní lékařské prohlídky, kterou jsem ve firmě obdržela, mám jako pracovní zařazení uvedeno číšník-servírka, přestože s pokrmy ani nápoji manipulovat nebudu. Ráda bych se zeptala na případné možné následky zrávy o výsledku vstupní prohlídky vystavené na jinou pracovní pozici než budu ve firmě zastávat. Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
nastupuji do práce na pozici, která je ve firně nová. V žádosti o provedení vstupní lékařské prohlídky, kterou jsem ve firmě obdržela, mám jako pracovní zařazení uvedeno číšník-servírka, přestože s pokrmy ani nápoji manipulovat nebudu. Ráda bych se zeptala na případné možné následky zrávy o výsledku vstupní prohlídky vystavené na jinou pracovní pozici než budu ve firmě zastávat. Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Simona
V případném sporu o chorobě ze zaměstnání (nebo případném pracovním úrazu) by to problém být mohl. Bude lépe žádost přepracovat.
listopad 2013
nástup do práce
Dobrý den,
zvažuji nástup na pracovní místo, kde by na mě nový zaměstnavatel pobíral jakožto na absolventku příspěvek z ÚP, protože jsem zde evidována. Zajímalo by mne, zda není v tomto případě problém se zkušební dobou (nevím, zda bude tento druh práce pro mne ten pravý a bojím se, že kdybych chtěla ukončit prac. poměr, tak budu příspěvkem z ÚP zaměstnavateli nějak časově vázána). Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
zvažuji nástup na pracovní místo, kde by na mě nový zaměstnavatel pobíral jakožto na absolventku příspěvek z ÚP, protože jsem zde evidována. Zajímalo by mne, zda není v tomto případě problém se zkušební dobou (nevím, zda bude tento druh práce pro mne ten pravý a bojím se, že kdybych chtěla ukončit prac. poměr, tak budu příspěvkem z ÚP zaměstnavateli nějak časově vázána). Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Anežka
Problém se zkušební dobou není, jen musí být sjednána písemně v pracovní smlouvě.
listopad 2013
nástup do práce
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, do kolika dnů se musí odevzdat smlouva o provedení prace na pracovním úřadě?
Monika
Do 3 dnů.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den, Před rokem jsem byl evidován na ÚP kde mi řekli že úhrada za cestovné se nepočítá do min výdělku 4000kc. Tudíž jsem si např vydělal 3600kc (za odpracovane hodiny) + 1500 Kč byla úhrada za cestovné a vše bylo ok nemusel jsem si platit zdravotní a mohl dále být registrován na ÚP ale teď mi volali ze změnili názor a veškeré měsíce (6) chtějí zpětné uhradit ze se úhrada za cestovné počítá do min výdělku. Chci se zeptat kde je pravda. A tento jejich postup ze jednou tak pak tj zas tak se mi vůbec nelíbí už kvůli tomu že jsem tenkrát úmyslně hlídal si odpracovane hodiny abych nepresahl a nemusel odrikavat brigady kdybych to věděl ze mi zase podmínky změní tak bud se podridim nebo bych při překročení brigadnicil o to víc!
Děkuji za odpověď
- otázka upravena poradcem
Děkuji za odpověď
- otázka upravena poradcem
Honza
Hezký den, postup je mimořádně neobvyklý. Pokud vám něco bylo schváleno a teď po roce to bylo přehodnoceno, musíte být o všem zpraven úřední cestou s patřičným poučením a vysvětlením. Ve Vašem případě doporučuji obrátit se o kontrolu postupu buď na krajskou a nebo národní pobočku úřadu práce.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den,
nastoupila jsem po rodičovské dovolené do nového zaměstnání. Mám nárok na slevu na dani na dítě, přestože jsem nastoupila až od pátého dne v měsíci?. První čtyři dny jsem byla bez zaměstnání a evidence na ÚP - otázka upravena poradcem
nastoupila jsem po rodičovské dovolené do nového zaměstnání. Mám nárok na slevu na dani na dítě, přestože jsem nastoupila až od pátého dne v měsíci?. První čtyři dny jsem byla bez zaměstnání a evidence na ÚP - otázka upravena poradcem
Jandlová
Bohužel nejsem schopná vám odpovědět, nejsem odborník na daně.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den. Od 1.9. jsem nastoupila do nové práce a vyplnila formulář pro vyhotovení pracovní smlouvy,po 14 dnech za mnou zam-tel přišel, že se omlouvá, ale že ztratil ten formulář a jestli bych mohla vyhotovit nový (jelikož pracuji v gastronomii, kde je více šéfů, nelze sepsat smlouvu na místě). Teď za mnou přisli,že se omlouvají, ale že už to zpětně nejde, že mě zaměstnají od 1.10. a na výplatě mi dají o to více,abych si mohla zpětně zaplatit sociální a zdravotní. Myslíte, že je vše v pořádku?A kam si to popřípadě mám jít zaplatit? - otázka upravena poradcem
Dana
Zpětně by to mělo jít, stačí přece napsat jiné datum. Pracovní smlouva měla být sepsána nejpozději v den nástupu do zaměstnání! Za dobu, kterou jste nepracovala si zdravotní a sociální pojištění opravdu musíte doplatit a to na pobočce své zdravotní pojišťovny a OSSZ.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den, k 1.9. jsem nastoupila do zaměstnání, kde jsem před tím pracovala brigádně. Jenže podpisem smlouvy, jako bych se stala majetkem firmy, nejenže mi nebyla vyplacena dohodnutá odměna, ale šéf se ke mě chová otřesným způsobem: nesmyslně mě nechává volat do práce když mám volno, řve a pomlouvá mne u kolegů. Existuje nějaká obrana? Nejraději bych hned odešla - jsem ve zkušební lhůtě, ale mám odpracovaný jen jeden měsíc a podporu nedostanu. snažím se si něco najít,ale moc tady toho není...do práce chodím s nechutí a pomalu se bojím cokoli rozhodnout, abych za to nesmyslně nedostala vynadáno - poradila byste co s nadálou situací?
Viki
V tomto případě se o svých potížích poraďte nejlépe na ispektorátu práce.
říjen 2013
nástup do práce
Dobry den,
Nastoupil jsem do zamestnani s pracovni smlouvou na dobu urcitou na jeden rok a narokem na dovolenou 25 dni. Zacatek smlouvy vsak nebyl prvniho dne v mesici a bylo mi receno, ze tim ztracim narok nekolika dnu dovolene, z toho duvodu, ze smlouva mi plne nepokryva cely kalendarni prvni mesic v zamestnani. Ztracim tim narok na 1/12 dovolene, ackoli mam smlouvu na 12 mesicu. Je jejich tvrzeni spravne? Kazdy, kdo nenastoupi prvni dne v mesici ztraci narok na 1/12 dovolene? Dekuji
- otázka upravena poradcem
Nastoupil jsem do zamestnani s pracovni smlouvou na dobu urcitou na jeden rok a narokem na dovolenou 25 dni. Zacatek smlouvy vsak nebyl prvniho dne v mesici a bylo mi receno, ze tim ztracim narok nekolika dnu dovolene, z toho duvodu, ze smlouva mi plne nepokryva cely kalendarni prvni mesic v zamestnani. Ztracim tim narok na 1/12 dovolene, ackoli mam smlouvu na 12 mesicu. Je jejich tvrzeni spravne? Kazdy, kdo nenastoupi prvni dne v mesici ztraci narok na 1/12 dovolene? Dekuji
- otázka upravena poradcem
Lukas
Ano, mají pravdu.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den, prosím o radu, pracovní smlouvu jsem podepsala v měsíci září a nástup mám až v polovině října. V období mezi podpisem a nástupem se mi naskytla lepší práce a teď nevím, zda už musím dávat výpověď bez udání důvodů, když jsem vlastně ještě nenastoupila nebo jak tu původní pracovní smlouvu zrušit. Děkuji
Milena
Nejlépe bude to dotčenému zaměstnavateli říci, že nenastoupíte. Potom se můžete dohodnout i o tom, že smlouva neplatí.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestliže 30.9 ukončím pracovní poměr v jedné práci a 1.10 hned nastoupím a podepíšu smlouvu v jiné . Je potřeba se hlásit na úřad nebo, nahlásit jim změnu ? Děkuji za odpověd
Lucie Pospíšilová
Není třeba se na ÚP hlásit, ani na ÚP hlásit změnu.
říjen 2013
nástup do práce
Může mi zaměstnavatel nařizovat kdy smím pít a jít na WC? Protože u nás pití nesmí být máme na hale fontány, ale pokud se jdete do pauzy napít víc jak dvakrát a to samé na toaletu už po vás mistr řve, že chodíte moc často. Tak jak je to abych se mohla ohradit eventuelně. - otázka upravena poradcem
Lenka Bryndová
Přestávky v práci řeší přímo zákoník práce. Nejdéle po 6 hodinách máte nárok na půl hodiny pauzy. V průběhu 8 hodinové prac. doby lze tuto přestávku rozdělit na 2 čtvrthodiny. Pokud máte zdravotní potíže, nechte si napsat doporučení od lékaře, týkající se např. pitného režimu.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den, minulý týden jsem vám psala dotaz ohledně bossingu na pracovišti. Mám ještě čekat na odpověď nebo se otázka "ztratila"? Děkuji, pěkný den.
Bubačka
Vaše odpověď je vyřízená.
říjen 2013
nástup do práce
Jsem evidován na UP, pobírám podporu. Od 1.10. nastupuji do zaměstnání. Dokdy musím toto nahlásit na UP, jsem povinen jim přinést nějaké doklady např. smlouvu s zaměstnavatelem? A co placení pojištění zdravotního? Vím, že tenkrát jsem na pojištovně oznamoval, že budu na UP. Musím se tam jít přehlásit nebo to udělá zaměstnavatel? Děkuji
Jirka
Do 3 dnů musíte nástup hlásit. Přineste pracovní smlouvu, k zdravotnímu pojištění by Vás měl přihlásit zaměstnavatel, ale musíte tam ohlásit ukončení evidence.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat. Dostala jsem výpověď z hlavního prac. poměru pro org. důvody s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Nový zaměstnavatel požaduje, abych co nejdříve nastoupila. Mohu nastoupit do nového zaměstnání na hlavní prac. poměr v době, kdy mi ještě běží výpovědní lhůta ve starém zaměstnání? Jedná se o 3 týdny, ve kterých bych čerpala dovolenou a placené pracovní volno poskytnuté pro hledání nového zaměstnání. Nebude novému zaměstnavateli vadit, že doba zaměstnání na zápočtovém listu nebude navazovat na nový nástup, ale bude se v těch 3 týdnech překrývat? Děkuji za odpověď a přeji pěkný den.
Věra Houdová
V době dovolené klidně můžete nastoupit do jiného pracovního poměru. To nikde není zakázané, takže to nikomu ani nebude vadit.
říjen 2013
nástup do práce
dobry vecer, nevite nahodou kolik dni mam na to abych si pro myslela pracovni smlouvu nez ji nepodepisi? - otázka upravena poradcem
ivana
To záleží na dohodě s budoucím zaměstnavatelem.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den.Mám takový dotaz.31.8.mi skončila smlouva na dobu určitou,ale již od 23.8 jsem na nemocenské.nyní 24.9.chci nastoupit na dpč a ukončit nemocenskou k 23.9.Musím se hlásit na úřadu práce?
katka
Ne, nemusíte.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den, na portálu hledám marně odpověď. Mám pracovní smlouvu do 30.9. Od 16.9 jsem na neschopence. Pokud mě ošetřující lékař uschopní, tak jelikož mám další směnu naplánovanou na středu 25.9..Musím podstoupit změnu směn a jít hned po uschopnění do práce, anebo mám právo jít až v den naplánované směny? Děkuji moc za odpověď s pozdravem L.
Michell
Po ukončení neschopnosti jste povinna nastoupit do zaměstnání dle potřeby zaměstnavatele v rámci pracovní smlouvy. Je tedy na Vás, jak se dohodnete, zda nastoupíte na dřívěji dohodnutou směnu, nebo na jinou.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den chtěl bych se zeptat,mám prac.smlouvu na dobu určitou ale smlouva mi nebyla prodloužena a nadále pracuji s vědomím zaměstnavatele je to pravda že automaticky bych měl přejí na dobu neurčitou,děkuji.
josef
V tomto bodě se může objevit později mnoho nejasností. Bude lépe se se zaměstnavatelem dohodnout a podepsat novou pracovní smlouvu. Tento stav se Vám může později velmi vymstít.
říjen 2013
nástup do práce
Dobrý den, chci se zeptat. Dle pracovní smlouvy je sjednán nástup do práce 2.5.2013. Smlouvu jsme uzavřeli s účinností již od 01.05.2013 (kvůli slevě na dani a aby byl kompletní měsíc). Smlouva byla podepsána již v měsíci dubnu. Mzdová účetní zkrátila nárok dovolené i mzdu, kvůli neodpracování jednoho dne i přesto, že je sjednána měsíční mzda. Myslím, že to není správné. Můžete mi prosím poradit.
Andrea
Platové i další nároky jsou brány dle nástupu do práce, účetní má pravdu.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den, budu nastupovat do zaměstnání a chci se zeptat.Můžu se sama odhlásit z úřadu práce aniž bych jim musela říkat kam jdu pracovat?Případně kdy se můžu třeba na úřad zase přihlásit?Dále jak to řešit na sociálce?Momentálně pobírám dávky v hmotné nouzi. Děkuji
Monicicinka
Na ÚP doložit nové zaměstnání ze zákona musíte. Na ÚP se můžete přihlásit kdykoliv, pokud nejste zaměstnaná, nejste OSVČ, případně na neschopence. I na sociálce musíte nahlásit nové rozhodné skutečnosti pro vyplácení dávky.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den, zaměstnavatel nechal udělat inventuru na prodejně, ale dělanou zaměstnanci i brigádníky, podle mého nespolehlivě zpočítané a vyhrožuje, že vychází velké manko. Je to tři týdny, a výsledek nesdělil.Sám má přístup do prodejny samozřejmě a často si tam chodí pro zboží a jen nechá vzkaz, co si bral. Manko je mnohonásobně vyšší než obvykle. Jak se můžeme jako prodavačky bránit?Kde máme jistotu, že si něco neodnesl také?Máme podepsanou hmot.odpov.Poslední dobou je posedlý a strhavá veškerým zaměstnancům peníze a os.ohodnocení za kdejakou maličkost.Nakupuje nemovitosti a drahé vybavení do firmy a od té doby nám právě začal "sahat " na peníze. Copak je zaměstnanec jen proto,že podepsal hmotnou odpovědnost bezmocný?Děkuji za odpověď.
Lenka
Hmotná odpovědnost je za to, co zaměstnanec svým chováním a nedbalostí způsobí. Trochu mi to připomíná jedno moje bývalé zaměstnání. Pokud po Vás bude nějakou náhradu vyžadovat, musí Vám zpřístupnit výsledky inventury a pokud to budou vyšší částky, doporučuji si s kolegyněmi hromadně najmout právníka.
září 2013
nástup do práce
Dobry den chtela by jsem se zeptat ja uz praci,mam ale nebavi me to a chtela by jsem si najst jinou ako mam pokracovatv tom?Aby jsem nemusela jit na pracak ale hned s 1 prace do 2 ,?Bude se mi to lehci hledat kdiz uz budu mit aspon miesic odrobene ?Dekuji
marta
Odejít můžete kdykoliv, pokud dodržíte zákonné podmínky. Pokud máte zkušební dobu, můžete odejít ihned s písemnou výpovědí bez udání důvodů. Nastoupit do jiné práce můžete ihned poté, případně při čerpání dovolené v předchozím zaměstnání.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den, prosím poraďte mi. Pracovní smlouvu mám uzavřenou na dobu určitou.Zkušební doba již uběhla.Momentálně jsem v dočasné pracovní neschopnosti. Mám 4 dny nevyčerpané dovolené. Neschopnost chci ukončit a podat žádost o ukončení pracovní poměru dohodou.Ukončím-li neschopnost případně k 21.8 mohu žádost o dohodu datovat už k 22.8?
A co se stane s mojí dovolenou na, kterou mám nárok.Proplatí mi ji zaměstnavatel nebo může přijít s návrhem dovolenou neproplatit, ale vybrat ji.Což by znamenalo, že se u dohody změní termín ukončení pracovního poměru.Je možné v době dovolené, v mém případě již 23.8 nastoupit do jiného hlavního zaměstnaneckého poměru?
Moc děkuji za odpověď
Martina
Ano, výpověď můžete podat již druhý den po jejím ukončení. Dovolenou, kterou nestihnete vybrat si nechte proplatit. Ano v době dovolené můžete nastoupit u jiného zaměstnavatele.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den, na začátku srpna jsem se evidovala na úřadu práce, v průběhu srpna jsem si našla zaměstnání a k 2.9 nastupuji. Zajímalo by mě, kdy se mám jíd odhlásit z evidence ÚP. Předem Vám moc děkuji za odpověď.
Veronika
Nástup do zaměstnání musíte ohlásit nejpozději do 3 dnů od nástupu do práce. (Můžete i písemně doporučeným dopisem.)
září 2013
nástup do práce
Dobrý den, dostal jsem výpověď z důvodu organizačních změn s dvouměsíční výpovědní lhůtou s tím že mi bude vyplaceno odstupné ve výši jednoho měsíčního platu dle zákoníka práce. Chtěl bych se zeptat zda můžu ve výpovědní lhůtě odejít do jiného zaměstnání a zda by mi zůstalo právo na odstupném? Předem děkuji za odpověď.
Honza
Musel byste podat jinou výpověď a právo na ostupné by pak nebylo. Jiné by to bylo, pokud byste si ke ´konci vybíral dovolenou a její skončení by se krylo s datem ukončení prac. poměru - to byste o té dovolené klidně mohl nastoupit i do jiného zaměstnání.
září 2013
nástup do práce
Jsem zaměstnancem soukromé zdravotní firmy, kterou chce vedení změnit na s.r.o..Jaké vyplývají pro zaměstnance výhody a nevýhody, je nutno podepsat nové smlouvy, pokud ano, tak proč?Děkuji za odpověď.
Martina
Pokud vznikne nový nástupnický subjekt a předchozí bude zrušen, je třeba podepsat s novým subjektem novou pracovní smlouvu. Jde jen už o to, že starý subjekt nebude odvádět zdravotní a sociální pojištění apod.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den.
Na internetu se snažím vyhledat odpověď, ale marně, jste poslední šance.
Pracuji v obchodě, kde jsem omylem rozbila zboží. Zaměstnavatel po mě chce náhradu ve výši prodejní ceny. Má právo po mě chtít tuto částku a nebo má právo pouze na nákupní cenu? Nezdá se mi fér aby vydělával na omylu zaměstnanců..
Děkuji mockrát!!!
Martina
Pokud máte hmotnou odpovědnost, může po Vás vymáhat i prodejní cenu zboží, protože i o tuto částku by přišel. Ne vše se může i účetně dát do odpisů.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den, prosím Vás sem na neschopence a za měsíc červenec jsem dostala od zaměstnavatele pouze kolem 3500 kč, normální odprac. měsíc dělá zhruba kolem 11000 kč, je možné abych dostala tak málo?
Nikola
Bohužel možné to je, pokud máte pochybnosti, kontaktujte Vaši OSSZ.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den,
je tomu již 13 dní od toho, kdy pracovní smlouva nabyla platnosti, nicméně mě zaměstnavatel ještě nekontaktoval ohledně nástupu. Jak v této situaci postupovat?
Pepa
Hlavně za ním dojděte, nástup do práce má být Vaše iniciativa.
září 2013
nástup do práce
Dobry den.Chtel sem se zeptat jestli mam narok na neakou jednorazovou pomoct od socialky pri nastupu do zamestnani?Dekuju
Michal Daron
Neznám Vaše podmínky, musíte se zeptat přímo na sociálce.
srpen 2013
nástup do práce
Dobrý den, dne 5. 8. 2013 jsem ukončil, podáním mé výpovědi, zaměstnání, které mi bylo předetím přiděleno ÚP a odpracoval jsem zde pouze 1 měsíc z celkového půl roku a odešel jsem tedy ještě ve zkušební době. Vše z důvodu nového zaměstnání, kde jsem podepsal smlouvu a nastupuji ode dne 6. 8. 2013, jeden den, tedy "5. 8. 2013", jsem nezaměstnán a nebude za mě zřejmě placeno zdravotní a sociální pojištění? Musím se na ten jeden den hlásit na ÚP nebo jinde? A je nutné oznámit, že jsem nově zaměstnán v jiné firmě na ÚP, nebo je to už dále nezajímá? Děkuji a přeji hezký den.
Milan
Na ÚP se kvůli jednomu dni nemusíte hlásit. Jen je třeba zaplatit na pobočce zdravotní pojištění. Dále ÚP nic hlásit nemusíte.
srpen 2013
nástup do práce
Dobrý den chtěla bych se pozeptat,mám nastoupit do práce jeden den na zkušenou a pokud se ukážu schopná,nástup mohu mít ihned.Předpokládám,že zaměstnavatel mi první den určitě smlouvu nedá.Nevím,zda tedy do té práce mám vůbec nastupovat,abych tam nepracovala jen tak,a pak mi stejně řekl,že mě nevezme.A takto to může dělat s dalšími lidmi.Poradte tedy jak se v tomto případě zachovat,zda do práce jít nebo né Děkuji
Jiřina
Je to Vaše riziko. Rozhodně to není právně schválený postup, ale děje se to. Pokud o tu práci opravdu stojíte zkuste to, ale je to neseriozní. Je tu i institut zkušební doby, kdy Vám zaměstnavatel bez udání důvodu může dát výpověď i po 1 dni.
červenec 2013
nástup do práce
Dobry den, mam otázečku, jsem těhotná a bez práce. Našla jsem si brigádu, ale potřebuji zdravotní průkaz, jinak mě nevemou a doktor má 14 dni dovolenou da se prozatím použít těhotenský průkaz, kdyby náhodou přišla kontrola? Dekuji
marketa
Zdravotní průkaz Vám vystaví zastupující obvodní lékař.
červenec 2013
nástup do práce
Dobry den...chtela jsem se zeptat....beru rodicovsky prispevek a pracuju na dohode o provedeni prace...odvadim statu dane nebo pojisteni?A pri dohode o provedeni cinnosti??Od zari jde dcerka do skolky muzu tedy vubec si privydelavat ,kdyz nema dcerka jeste 3rocky...dekuji za odpoved:-)
Petra
Při DPP odvádíte ze mzdy daně. Pokud nepřekročí Váš výdělek měsíčně 10.000, tak jen je. Při vyšším platu platíte i zdravotní a sociální. Při DPČ odvádíte vše. Přivydělávat si můžete po ukončeném 2. roce dítěte kolik jen chcete.
červenec 2013
nástup do práce
syn 17 let pracuje na dohodu ma 2 mes.smlouvu mohou mu pak dat smlouvu normalni nebo jen zase na 1-2 mesice do jeho 18 let dekuji
lenka
Mohou mu dát již klasickou smlouvu.
červenec 2013
nástup do práce
Dobry den, jsem evidovan na UP ale nasel jsem si brigadu takze mi byla podpora v zamestnanosti pozastavena ale od 1.6 do 25.6. jsem byl jen na UP a 26.6 jsem uz nastoupil na brigadu. Chci se zeptat zda jeste dostanu podporu za tyto dny. Dekuji
Patrik
Pokud jste všechny tyto skutečnosti nahlásil a nemáte vyčerpanou podpůrčí dobu, tak ano.
červenec 2013
nástup do práce
Má zaměstnavatel právo nařídit práci ve státní svátek s tím že peníze dostaneme do OBÁLKY,
Pavla Rybenská
Ano, zaměstnavatel má právo nařídit v případě nutnosti práci i ve státní svátek, s tou obálkou to tak regulérní už není.
červenec 2013
nástup do práce
Dobrý den,mám dotaz , pracuji ve firmě, která má sídlo v Pardubicích a já jsem pracoval v pobočce v Hradci Králové, v pracovní smlouvě mám uvedený místo výkonu práce v Hradci, majitel jednu pobočku prodal a já přestoupil do druhé v domění, že budu dále vykonávat svoji práci.. Majitel mi však po měsíci nabídl jinou pozici a snížení platu. Smlouvu novou zatím nemám a myslím, že majitel doufá, že odejdu sám. Na novém pracovišti s neplatnou smlouvou pracuji již 2 měsíce, není v tom problém, že pokud pracuji dochází k ústnímu souhlasu z mé strany. Jaké mám možnosti? Děkuji za radu.
Tomáš
Co nejrychleji vyřešte tento stav písemně. Bohužel zaměstnavatel má právo z organizačních důvodů převést Vás na jinou práci i s nižším platem. Pokud se rozhodnete vzít výpověď, zkuste mít jako důvod organizační změny.
červenec 2013
nástup do práce
Jsem v 3 měsíční zkušební době chtěla bychodejít v půlce měsíce,ale do nové budu nastupovat od1.7musim si doplatit za 2týdny zdravotní a sociální .děkuji za odpověď
jarka
Zdravotní pojištění zcela jistě. Sociální je nepovinné, to doplácet nemusíte.
červenec 2013
nástup do práce
Dobrý den. Prosím o informaci zda mám stále nárok na vyplacení kompenzace za nevyplacené odstupné za 3 měsíce, když zaměstnanecký poměr skončil k 31.5.2013, odstupné jsem neobdržela. Na úřad práce, kde jsem evidována, jsem dodala potvrzení o nevyplacení, bylo zahájeno řízení ve věci kompenzace, ale od 3.7.2013 mohu nastoupit do nové práce. Nezastaví se toto řízení? Děkuji za odpověď
Monika
Ne, nezastaví. Své peníze byste měla dostat.
červenec 2013
nástup do práce
Dobrý den, jsem od 20. května v pracovní nschopnosti. Uschopněna bych měla být zřejmě v polovině července. K poslednímu červnu mi ale skončila pracovní smlouva. Volali mi ze zaměstnání, že ji se mnou chtějí prodloužit a ať se v době svých vycházek stavím ji podepsat. Mohu podepsat smlouvu v pracovní neschopnosti? Také nevím, jak je smlouva sepsána, tedy na jakou částku, pokud by totiž byla sepsána na stejnou částku, chtěla bych totiž požádat o přidání. Jak vše skloubit? Velice děkuji za odpověď. Petra
Petra K.
Prodloužit smlouvu v době PN můžete. Při sepisování prodloužení rovnou zažádejte o nový platový výměr. Případné nejasnosti si se zaměstnavatelem vyjasněte před podpisem smlouvy a dojednané skutečnosti zaznamenejte ve smlouvě.
červenec 2013
nástup do práce
Pracuji jako učitelka ZŠ, v současné době jsem na nemocenské, vedení školy mi nabízí změnu smlouvy s tím, že od 1.9. bych pracovala na poloviční úvazek jako vychovatelka ŠD a na poloviční úvazek jako učitelka ZŠ.Mohu podepsat změnu smlouvy v době pobírání nemocenských dávek.
Hana
Ano, to lze.
červenec 2013
| předchozí | ... 8 9 10 11 12 13 14 | další |
