Otázky a odpovědi z trhu práce

Poraďte se také

Poraďte se také


Zbývá 1000 znaků.


Toto opatření slouží jako ochrana proti webovým robotům.
Při zapnutém javaskriptu se pole vyplní automaticky.

*Označené položky jsou povinné.

zavřít
ukončení zaměstnání
Dobry den
Mohu se zeptat byl jsem v práci na noční 12h a dělal jsem práci, kterou jsem vůbec dělat neměl a začaly mě bolet záda a vydržel do přestávky po té jsem se rozhodnul , že už to nezvládám a půjdu domů (jsem ve zkušební době ) mistr nebyl na dílně tak jsem oznámil jeho podřízenému , že to nezvládám a půjdu domů... když zítra podám písemnou výpoveď bude to stačit?? děkuji za odpověď
Roman

Romane,

toto je poněkud nešťastné řešení. Proč jste dělal práci, kterou jste dělat neměl?

Nicméně výpověď napište, snad bude vše v pořádku.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chci se zeptat. K 1.9. jsem podal výpověď ze strany zaměstnance s 2 - měsíční výpovědní lhůtou. Měsíc srpen jsem odpracoval řádně celý. V měsíci září jsem odešel na PN kvůli šikaně ze strany zaměstnavatele. Ve výplatě za měsíc srpen, mi byla zcela stržena složka osobního ohodnocení - bez udání důvodu (jak ústního, tak písemného). Ve smlouvě - mzdovém výměru mám část platu základ a část právě pohyblivou složku. Když se dožaduji nadřízených písemného vyjádření odůvodnění, proč mi byla tato složka zcela sebrána, tak mi není vyhověno a trvají na osobní schůzce. Můj názor je, že se brání písemného vyjádření, abych neměl důkazy to dále řešit třeba výše s právníky. Proto prosím o radu, zda je toto chování v normě (vyhýbat se písemnému vyjádření) a zda měli právo mi vzít tuto složku osob, ohodnocení jen proto, že jsem odešel na PN.
Moc děkuji za odpověď.
Anonym

Hezký den,

pohyblivá složka mzdy není nároková, právě proto je pohyblivá. Záleží tedy na zaměstnavateli, zda a v jaké výši vám ji bude vyplácet-podrobná ujednání máte ve své pracovní smlouvě, případně v kolektivní smlouvě s odbory. Zároveň bývá obvyklé, že při PN, dovolených apod. se může její výše krátit, v případě osobního ohodnocení nemusí být vyplacena vůbec.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
jsem od února 2015 zaměstnaná přes dotace z ÚP. Chtěla jsem se zeptat zda pokud po roce ukončím pracovní poměr se zaměstnavatelem a zaregistruji se znovu na ÚP může mě jiný zaměstnavatel zaměstnat opět přes dotace? Děkuji
Klára
To, zda vás jiný zaměstnavatel zaměstná na dotace jde mimo vás. O tomto se domlouvá ÚP přímo se zaměstnavatelem, se kterým i podepisuje smlouvu.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, ptám se z pozice zaměstnavatele. V roce 2007 nastoupila do práce zaměstnankyně jako zástup za MD. Původní zaměstnankyně se vrátila a nová zam. nastoupila již předtím též na MD. Prac.poměr jí měl myslím skončit nástupem původní paní, ale bývalá mzdová účetní jí poměr neukončila a tudíž běží pořád dál (nová paní čerpá již 3. MD za sebou - práci nevykonávala). Chtěli bychom jí prac.poměr ukončit, ale nevím, zda je to možné nebo zda s ní musíme sepsat nějakou dohodu. A za druhé: naskakovala jí řádná dovolená za dobu MD. Musí jí zaměstnavatel tuto dovolenou proplatit? Mockrát děkuji za odpověď.
Pavla

Hezký den,

Vaše situace je velmi složitá. Doporučuji se obrátit nejlépe na právníka, který se na pracovní právo specializuje. Poradí vám úplně se všemi otázkami.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat.Nastoupila jsem do práce 25. 8., ale bohužel jsem 3.9. náhle onemocněla a skončila jsem na neschopence.V pracovní neschopnosti jsem stále.Zaměstnavatel mě ale k 16.10. propustil.Mám již zaslaný zápočtový list.Po ukončení pracovní neschopnosti se chci zaregistrovat na úřadu práce.Kdo mi potvrdí dobu pracovní neschopnosti.Bude to asi účetní nebo někdo z vedení.Děkuji
Renata
Doporučuji se obrátit na OSSZ, kde vám potvrzení o započitatelných dobách vydají.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
dozvěděl jsem se o chystaném mém propuštění ze společnosti. Pravděpodobně dostanu pod nos rozvázání pracovního poměru dohodou.
Mám však pár dotazů:
1) Mám trvat na dohodě s důvodem např. snižování stavů a pod ?
2) Při odchodu dříve jak 2 měsíce bych měl nárokovat odstupné min 5 platů, pracuji zde necelé 2 roky.
3) Bohužel bonusové složky se vyplácejí po 31.12. mám trvat na jejich proplacení ?
Pokud nepřistoupím na dohodu, musí mi to proplatit, pakliže bych odešel až k 31.12.
4) Odstupné se od roku 2015 daní a státní podporu, bych čerpal až po 5 měsících, co varianta odměn nebylo by to lepší?
Děkuji Jan.
Jan

Milý Jane,


pokud dostanete výpověď opravdu dohodou, nemusíte ji podepisovat, pokud nebudete s jejími podmínkami souhlasit - doporučuji zkontrolovat vypsaný důvod propuštění, mohlo by se to odrazit na výši případné podpory v nezaměstnanosti. Takže za 1) - ano

2) záleží na tom, zda dohodu přimete a jak vstřícný bude návrhu zaměstnavatel

3) pokud dostanete výpověď, zřejmě tyto složky mzdy stejně nedostanete, pokud není v pracovní smlouvě, případně v dohodě s odbory uvedeno jinak

4) moc nerozumím otázce, nejsem daňový poradce. A opravdu záleží na tom, na co zaměstnavatel bude v případě dohody ochoten kývnout.


listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci se zeptat byl jsem veden na úřadě práce a tam mi dali doporučenku na nastoupení do práce.Doporučenku jsem si vzal donesl na místo tam mě přijali na půl roku.Půl roku jsem odpracoval a teď chci skončit,ale zaměstnavatel mi tvrdí,že pokud skončím nelze se znovu zaregistrovat na úřad práce z důvodu,že jsem nepřijal další smlouvu na půl roku - prodloužení,že i když by mě úřad práce přijal,že by mi neplatil zdravotní pojištění. Myslím si, že mi zaměstnavatel neříká pravdu.Proto se na vás obracím Děkuji
Jan
Hezký den, pokud jste se zaměstnavatelem podepsal smlovu na dobu určitou, novou nemusíte podepisovat, skončí sama uplynutím doby. Na ÚP vás přijmou, zdravotní pojištění za vás bude hrazeno.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
rád bych se zeptal na jednu takovou asi neobvyklou věc.
Ukončil jsem neschopenku u lékaře (předčasně) došel jsem do práce, kde mi byla podána výpověď, byl jsem ve zkušební lhůtě, mohu znovu nastoupit na tu stejnou neschopenku? Můj praktický lékař mi neschopenku prodloužil, ale nevím jak je tato situace definována v zákonících.
Děkuji za odpověď
Neschopnost práce
Musím přiznat, že netuším, že lze prodloužit ukončenou neschopenku. Leda by se ještě nedostala ani zaměstnavateli ani na OSSZ a její ukončení bylo roztrháno či jinak zničeno. Pak by ale výpověď od zaměstnavatele byla nezákonná. Pokud vám lékař vystavil neschopenku novou, pak jste ve výpovědní době, která se o dobu trvání PN prodlužuje.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
mohu podat výpověď když jsem v pracovní neschopnosti? A dvouměsíční výpovědní lhůt strávit na neschopence? Pokud ano, jak ji mám zaměstnavateli doručit, když mi ji už před tím dohodou nechtěl podepsat? Děkuji za odpověď
Petra S.

Ano, vy jako zaměstnanec můžete podat výpověď i po dobu trvání PN. A můžete i výpovědní dobu strávit na PN, jen k výpovědi připište, že netrváte na prodloužení výpovědní doby o trvání PN. Výpověď zašlete doporučeným dopisem, zde se jen oznamuje, nepotřebujete žádný souhlas zaměstnavatele. Pokud se chcete pojistit, že zaměstnavatel dopis převzal, pošlete jej s doporučenkou.


listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, měl bych dotaz. Nastoupil jsem k novému zaměstnavateli a chtěl bych teď po 14ti dnech zrušit prac.poměr ve zkušební době. Do nového zaměstnání nastupuji od 1.12.2015 a prac. poměr bych chtěl zrušit již teď ke konci října 2015. Byl jsem předtím v evidenci ÚP 5 měsíců. Obě místa jsem si sehnal sám bez pomoci ÚP. Mohu se teď jít na ÚP na 1 měsíc(listopad) znovu zaregistrovat? O podporu mi nejde, nepotřebuji ji. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Petr
Ano, jistě, že se můžete zaregistrovat. Nic tomu nebrání.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,prosím o radu. Můj muž požádal zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru k 31.7.2015 dohodou telefonicky (zaměstnavatele má 200 km daleko). Ten s výpovědí souhlasil. Slíbil,že výpověď zašle poštou. Odhlásil muže hned 31.7. ze sociálního pojištění, ale dodneška mu nepřišla výpověď, žádné výstupní doklady a ani výplata za poslední odpracovaný měsíc. Přestal komunikovat, není možné se s ním spojit. Jak máme postupovat? Děkuji
Hana

V každém případě zaměstnavatele kontaktujte. Pokud výpověď dával váš muž, pak měl výpověď dohodou k určenému datu zaslat zaměstnavateli a nechat si ji podepsat. Vyžádejte si zápočtový list i takto potvrzenou výpověď.

Pokud opravdu není možná ani písemná komunikace, je na čase se poradit s právníkem, případně i s inspektorátem práce.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
jsem zaměstnán ve firmě 6 let. Bohužel poslední roky pracuji za dva lidi a tudíž už nemohu. Dal jsem tedy výpověd. Zaměstnavatel výpověď přijal a ústně jsme se dohodli na výpovědi koncem října. Když jsem šel požádat o podpis výpovědi, bylo mi sděleno, že si dohodu rozmyslel a dává mi delší výpovědní lhůtu. Mohu se nějak bránit? Nechci v zaměstnání sedět z donucení. navíc jsem si dle dohody našel od listopadu nové zaměstnání a díky této situaci nemohu nastoupit. Tuto práci jsem po celých šest let měl rád a pracoval na 100%.
Dixi

Tady by vám pomohli pouze svědci, kteří původní ústní dohodu slyšeli. Jinak se musíte podrobit zaměstnavateli ohledně výpovědní lhůty. Tu však dohodou (výpověď dohodou) můžete stanovit i kratší. Zároveň můžete ke konci výpovědní doby čerpat např. zbylou dovolenou  a v jejím průběhu nastoupit do nového zaměstnání...


listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobry den, chtela jsem se zeptat. Vyradily me z uradu prace a ja mesic na to nastoupila do prace po dvou mesicich dala vypoved. Mohu sr znovu prihlasit na urad prace? Dekuji za odpoved
Petra
A z jakého důvodu jste byla vyřazena z ÚP? Pokud to byly sankční důvody, záleží na tom, jaké podmínky jste porušila. V některých případech se můžete vrátit do evidence po 3 měsících, někdy až po 6 měsících. Dvouměsíční zaměstnání v těchto lhůtách nehraje roli.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
prosim o radu marodim a po ukonceni bych chtela rozvazat pracovni pomer pracuji tam 4 roky je mozne ze se mnou rozvazaji hmed nebo musim cekat kdyz to napisi pisemne a jeste ze zdravotnich duvodu. dekuji
marcela
Výpověď můžete podat sama. Je důležité, aby v ní zdravotní důvody byly jasně vyznačeny. I při takovéto výpovědi můžete zůstat v pracovní neschopnosti, dokud se neuzdravíte tak, abyste mohla nastoupit do jiného zaměstnání.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci se zeptat. Pracuji v obchodní společnosti, za nějaký čas bych si našla jiné zaměstnání, mohu nejdříve podepsat smlouvu ikdyž mám smlouvu ještě v té společnosti s tím, že bych ji chtěla opustit dohodou? Co když budu mít domluvené, že nastoupím následující měsíc a oni mě z předchozího zaměstnání nepřistoupí na ukončení PP dohodou? Děkuji
Kina.Jop

Složitá situace. Jsem ráda, že probíráte všechny eventuality.

Nicméně na přijetí výpovědi dohodou se nespoléhejte. Spíše si u nového zaměstnavatele zkuste dohodnout termín nástupu až po skončení případné výpovědní lhůty. Zároveň můžete využít čerpání dovolené ke konci této lhůty a při dovolené nastoupit dříve do nové práce.....

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
jsem v novém zaměstnání a uvažuji o výpovědi ve zkušební době. Předtím jsem byla vedena na pracovním úřadě a pobírala jsem podporu pouze jeden měsíc. Pokud dám nyní výpověď z nového zaměstnání, budu mít nárok na zbylé 4 měsíce podpůrčí doby? Děkuji.
Kristy
Ano, pokud splníte i další náležitosti pro přiznání podpory v nezaměstnanosti.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, měl bych otázku, mám smlouvu na určito, platnou na rok. Chtěl bych okamžitě skončit ve stávajícím zaměstnání, co mám proto vše udělat? Dočetl jsem se, že je třeba napsat výpověď podle §56.

Děkuji
Stanislav

Vámi zmiňovaný paragraf je sice o skončení pracovního poměru zaměstnancem, jen se týká okamžitého zrušení pracovního poměru a má své podmínky. Četl jste je? Tady je přímý odkaz : http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Pokud k takovému postupu nemáte zákonné podmínky, musíte dát výpověď buď klasickou, nebo dohodu.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám takový dotaz pracovala jsem ve firmě na HPP na dobu určitou na rok bez přestávky, s tím že mi teď od Září prodloužily smlouvu zase na dobu určitou na 2 roky, ale bohužel potřebuji náhle(ihned) odejít z rodinných důvodů a vedoucí mě nechce pustit,řekla že mi nic nepodepíše a nebude se semnou o tom bavit. Lze dát výpověd na hodinu? A co když mi výpoved nepodepíše? Nevím vůbec jak z tohohle ven, prosím moc o radu!!
Iva
Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na výpověď dohodou, pak nezbývá než podat výpověď klasickou - s dvouměsíční výpovědní dobou. Tu už zaměstnavatel přijmout musí. Pak ještě můžete odejít tak, že do práce prostě nepřijdete a necháte se vyhodit pro závažné porušení pracovní kázně. To má však svá úskalí- půl roku nemůžete žádat o podporu v nezaměstnanosti a budete toto mít zapsané v zápočtovém listě i výpovědi. A to nemusí být dobrou vizitkou pro budoucího zaměstnavatele.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
<br>Chtěla jsem se zeptat když mám nechopenku a končí mi smlouva můžu říct zamestnavately že nechci prodloužit smlouvu.. Nebo kdy ukoncit neschopenku aby mi smlouvu dál neprodluzoval?
Bára
Pokud jste měla pracovní smlouvu na dobu určitou, k prodloužení nedojde automaticky, novou smlouvu podepisovat nemusíte a pak pracovní poměr skončí prostě uplynutím sjednané doby. Na neschopence můžete být dále, dokud se neuzdravíte.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den 1.10.2015 to budou již 3 měsíce od nástupu do práce na dotované místo. Majitel firmy je můj blízký přítel rodiny a tak jsem dostal smlouvu na dobu neurčitou. Bohužel práce mě nebaví jednoduše jsem si představoval něco jiného a né 8mi hodinové sedění u PC (bolí oči,záda...)
Chci se zeptat kdy je možno dát výpověď? paní na ÚP mi poprvé říkala že za rok ale na poslední schůzce mi říkala půl rok tak teď nevím kdy ještě k tomu když mám podepsanou smlouvu s firmou na dobu neurčitou, a opravdu chci co nejrychleji z kanceláře.
Děkuji moc za odpověď
Pavel
Výpověď můžete dát kdykoliv, pokud jste se v nějaké smlouvě nezavázal k něčemu jinému. Ovšem do evidence ÚP budete přijat nejdříve po uplynutí 6- měsíců od data nástupu na dotované místo.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobry den, prave jsem podal vypoved v praci a loni jsem se upsal firme ze mi udela profesak kdyz zustanu 5 let. Bohuzel musim odejit z rodinnych duvodu (starani se o babicku). Neni nejaka moznost jak se vyhnout tomu abych musel profesak zaplatit? Dekujj za radu
Tom
Bohužel, pokud jste se k něčemu takovému písemně zavázal, je nutné svým závazkům dostát.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobry den,
Dala jsem vypoved ze zamestnani po trech letech. Mam klasicky dvoumesicni vypovedni lhutu. Mohu v te dobe nastoupit na neschopenku? Zamestnavatel spatne plati a opravdu se mi tam nevyplati dojizdet. Pobezi mi vypovedni doba, nebo se nejak pozastavi? Dekuji.
Petra
Ano, v pracovní neschopnosti být můžete. Aby se vám o dobu jejího trvání neprodlužovala výpovědní doba, musíte písemnou formou zaměstnavateli sdělit, že toto prodloužení výpovědní doby nepožadujete.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den paní magistro,

při autonehodě jsem utrpěla zranění, které si vyžádá dlouhou dobu léčení, ale pracovní smlouvu mám jen do 20.10. Bude se mnou ukončen prac. poměr? Co mám v tom případě dělat? Na Ú.P. mě asi v prac. neschopnosti nezaregistrují. Budu dále pobírat tzv. nemocenskou od ČSSZ a budu muset platit soc. a zdrav. pojištění?
Děkuji za odpověď a přeji pěkný den
Jiřina

Pracovní poměr nejspíše skončí prostým uplynutím sjednané doby. Posléze budete nadále pobírat nemocenskou, zdravotní pojištění za vás bude z tohoto titulu hrazeno automaticky. 

A ano, dokud neskončíte pracovní neschopnost, nemůžete se na ÚP registrovat.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den. Mám dceru s druhým stupněm postižení a protože má asistentku jen na dobu výuky ve škole, je možné podat okamžitou výpověď z důvodu péče o osobu blízkou? Částečný uvazek zaměstnavatel slíbil, ale stále to oddaluje a dceru nemůžu nechávat dlouho ve škole bez asistentky. Děkuji
Fany
Ano, toto by se dalo považovat jako vážný důvod k výpovědi. Nicméně i takto, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, musíte dodržet 2 měsíční výpovědní dobu.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, s manželem jsme se rozhodli odejít ze zaměstnání kvůli lépe placené nabídce. Ve výpovědní době nám "budoucí" zaměstnavatel" změnil podmínky nástupu, tudíž jsme odřekli a našli si jinou pozici, jinde. Chtěla bych vědět, zda je nějaká časová "vůle" pro přestup z jednoho zaměstnání do druhého. Smlouvu máme do 30.9., musíme tedy do nové práce nastoupit hned 1.10. ? Děkuji - otázka upravena poradcem
Katka
Nikoliv, nemusíte nastupovat ihned. Jen pokud vznikne mezi zaměstnáními proluka, pak si musíte doplatit zdravotní pojištění.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, v srpnu jsem nastoupila do práce, kde na mě zaměstnavatel pobírá dotace. Tato práce ale bohužel nesplňuje moje očekávání (nemohu splňovat náplň práce, protože v nové MŠ nejsou děti) Tak uvažuji o výpovědi ve zkušební době. Předpokládám, že kdybych teď nastoupila někam jinak, tak už nemá nový zaměstnavatel na dotace nárok? Děkuji.
Petra
Otázkou na co zaměstnavatel má a nebo nemá nárok je plně v dikci zaměstnavatele a poskytovatele dotace, v tomto případě ÚP. Pokud vy podáte výpověď, pak nebudete přijata do evidence ÚP dříve jak 6 měsíců od nástupu na dotované místo.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
v práci budu dávat výpověď, už se to tam nedá vydržet, tak si chci najít něco jiného. Jako důvod chci uvést přestěhování zaměstnavatele do jiných výrobních prostorů. Budu mít nárok na nesníženou podporu, pokud si do dvou měsíců jinou práci nenajdu? Stěhování probíhá v jednom městě, jen do jiné části. Děkuji.
Martina L.

To by mohlo být důvodem k výpovědi jen pokud byste neměla do druhé části města dopravu, nebo kvůli tomu nestíhala péči o nezletilé dítě. Pak by to mohlo být posuzováno jako závažný důvod k výpovědi a pak byste měla nárok na nesníženou výměru podpory v nezaměstnanosti.

Jinak ne.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s výpovědní lhůtou v případě stěhování. Pokud bych se se současným zaměstnavatelem nedohodla, musím dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu nebo je nějaká výjimka v případě, že chci změnit bydliště a potřebovala bych pracovní poměr ukončit dříve. Děkuji za odpověď
Lenka
Vyjímka není. Bohužel musíte lhůtu dodržet, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete. Můžete ale třeba v posledních dnech čerpat zbylou dovolenou....

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem evidována na ÚP a dostala jsem výpověď z dohody o provedení práce. Ráda bych se zeptala, zda mám nárok na zápočtový list, o který jsem žádala zaměstnavatele i když jsem evidována na ÚP? Navíc jsem dělala za 40Kč/hod. Děkuji za odpověď.
Míša

Hezký den, při DPP se zápočtový list nevydává. Ten dostanete jen při "klasických" pracovních poměrech. Pro účely ÚP stačí jen tato výpověď, nebo potvrzení o skončení DPP.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den.chtěla bych se zeptat.7.9.2015 jsem nastoupila do práce,na dotované místo od úřadu práce.Po čtyřech dnech jsem dala výpověd.Je tam chaos,špatný kolektiv,prostě jsem to nezvládla.Budu moci,se hlásit zpět na úřad práce?Bylo mě řečeno,že budu muset udat vážný důvod proč jsem skončila,jinak mě nevezmou zpět do evidence.Předem moc děkuji za odpověd Lucie
Lucie
Do evidence ÚP vás nevezmou, pokud vaše místo bylo dotované. A to po dobu 6 měsíců od nástupu na dotované místo. Novou práci si můžete najít sama.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a zaměstnavatel na mě pobírá dotace, ale mezitím, jsem marodila 2 týdny, takže se mi zkušební doba prodloužila, z pracáku mi došlo, že výpověď dát mohu ale s tím, že mě půl roku nevezmou do pracák. Můžu tedy dát výpověď když jsem ještě ve zkušební době a nastoupím hned do jiné práce?
Lucie
Hezký den, ano můžete dát výpověď. Jen opravdu nebudete přijata do evidence ÚP dříve, než po uplynutí 6 měsíců od nástupu na dotované místo. Do jiné práce nastoupit můžete.

listopad 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den paní magistro,
rád bych se zeptal z pozice zaměstnavatele. Máme případ, kdy nám zaměstnanec na DPP nechce podepsat výpověď (neplní své pracovní povinnosti). Bohužel v pracovní smlouvě není výpověď specifikovaná, proto jsme navrhli její ukončení - tedy vzájemnou dohodou. Zaměstnanec s tímto návrhem nesouhlasí a odmítá ho podepsat. Jak mám v tomto případě postupovat? Děkuji
Honza

Hezký den i Vám,

pomoc je velmi snadná. Vzhledem k DPP máte možnost svému zaměstnanci dát písemnou výpověď z tohoto druhu smlouvy i z vaší strany s tím, že výpovědní doba je pouze patnáctidenní a počítá se ode dne doručení.

Navíc nejste povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu (ZP par. 74 odst.2), takže zaměstnanci nemusíte dát práci a hradit část mzdy apod. a tak nemusíte hradit mzdu až do skončení sjednané doby trvání DPP.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám dotaz. Od loňska jsem pracoval v Německu( řádná smlouva na neurčito, 6 měs. záuční doba). Ale dost vážně jsem onemocněl a jsem stále v prac. neschopnosti. Pojištěn jsem u německé pojišťovny. Zatím mi vyplácí peníze,( k lékařům chodím v Čechách). V těchto dnech jsem dostal výpověď od zaměstnavatele k 30.9. Můžete mi poradit, jak postupovat, zda si toto můžou dovolit, kam se přihlásit na prac. úřad, zda do Čech nebo v Německu a pod.? Děkuji za odpověď.
Radek

Zdravím, bohužel s německým systémem a pracovním právem nemám zkušenosti, hledejte je v Německu, někdo známý snad poradí, nebo se obraťte na tamní úřady.

Pokud máte trvalé bydliště v Čechách, můžete se po ukončení PN hlásit zde.


říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den.Od 1.6.2015 mám zaměstnanání na dotaci.Chtěla bych odejít do jiné za vyšší plat.Zaměstnavatel mi ale tvrdí,že dostal dotaci na 10 měsíců a nemohu tudiž odejít do jiné práce.Děkuji za odpověď
Petra

Dobrý den, záleží na tom, co vše a komu jste podepsala. Není-li v pracovní smlouvě, případně smouvě s ÚP sjednáno, že nesmíte po dobu pobírání dotací dát výpověď, pak samozřejmě výpověď dát můžete.

Problém by  vám vznikl, pokud byste v nové práci nevydržela, protože od nástupu na dotované místo nesmíte do evidence ÚP  6 měsíců a to i tehdy, změníte-li mezitím místo.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, ráda bych poprosila o radu. Již skoro 5 let pracuji u firmy, kde se mnou byli myslím spokojeni. Byla to práce náročná,ale zvládala jsem ji, jen letos na jaře onemocněl otec a já jsem na tom nebyla psychicky dobře. Když byly těžké dny, brala jsem si řádnou a schválenou dovolenou. Jen 18.8.15 mi nebylo opravdu dobře,mám i vysoký tlak, zůstala jsem doma, aniž bych měla sílu vyplnit přes net dovolenou, až tedy večer, 21.8. se mnou rozvázali pracovní poměr s tím, že mám výpověď k 31.8.15, do té doby si mám vzít neplacené volno. Šla jsem k lékaři a nechala se uznat, už to jinak ani nešlo. proto prosím o radu, zda jsem udělala dobře a kdy si mám přijít pro výstupní a zápočtový list až po skončení neschopnosti? Nevyznám se v tom. Moc děkuji za odpověď. Markéta
Markéta

Milá Markéto.

Základem je, abyste pracovní neschopnost hlásila co možná nejdříve, nejpozději za 3 dny. Pokud však už k výpovědi došlo tím, že jste zanedbala své povinnosti, pak dostanete všechny dokumenty až po skončení zaměstnání, což se u vás bere jako skončení pracovní neschopnosti.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
V květnu 2015 mi zaměstnavatel dal výpověď ze zdr,d.
Nyní jsem na PN 3 měsíce a mám se hlásit na UP.
Jak se mi bude počítat dávka v nezaměstnanosti?

Děkuji za odpověď.
Šárka

Hezký den,

pokud vám vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti bude se vám počítat z příjmů z ukončeného zaměstnání.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
mám na Vás takový dotaz. Jsem zaměstnný v čechách a našel jsem si práci v německu. Když by mne zaměstanavatel nehtě pustit na dohodu mohu tedy odejít na paragraf? Slyšel jsem, že v Německu toto není problém, ale chci se ujistit. Děkuji za odpověď.
Marcel

Ano, jistě můžete odejít ze zaměstnání z důvodu porušení pracovní kázně (pokud se do práce nedostavíte a ani se neomluvíte) a začít pracovat jinde. To, zda to v Německu je nebo není problém neposoudím, mají jiné zákony, které neznám.

Pokud byste se ale hlásil na český ÚP dříve jak 6 měsíců od takovéto výpovědi, nebudete přijat.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
mám dotované místo úřadem práce s tím,že jsem nejdříve dělala rekvalifikční kurz a po skončení hned nastoupila na HPP na místo,kde jsem dělala rekvalifikaci. Můj dotaz je takový, mohu dát výpověď z tohoto místa ve zkušební době s tím,že jsem si našla práci ve svém bydlišti?
Katka
Pokud jste se nezavázala např. ÚP, že odpracujete nějakou jistou dobu, pak výpověď dát můžete. Ovšem pokud byste opustila nové zaměstnání také ve zkušební době, nesmíte do evidence úP dříve, jak po uplynutí 6 měsíců od doby nástupu na dotované místo.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobry den, zrovna jsem skončila pracovni poměr ve zkušební době. Chci se zeptat co potřebuji za dokumenty na urad prace, protoze bývalý zaměstnavatel mi zadne nedal.
Lenka
Potřebujete výpověď, zápočtový list a potvrzení o výši výdělku. Zaměstnavatel má povinnost vám dokumenty vydat.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěl bych se zeptat jestli budu v Německu platit daně i když jsem pracoval na dobu určitou a to jen 14 dnů ? A vydělal jsem si 950 € ?
Lukáš
Bohužel vám nemůžu odpovědět, nejsem daňovým poradcem v cizí zemi. Je mi líto.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
k 1.8.2015 jsem nastoupila do práce. Vzali mě z ÚP a berou na mě na firmě dotace. Dnes jsem ale zjistila, že se po firmě šušká, že pro mě nemají práci a tudíž mě asi vyhodí. Moje otázka zní: Když mě sami vyhodí, mohu jít na ÚP znovu? A když si najdu jinou práci a odejdu sama, bude to mít na něco vliv, když na mě vzali ty dotace? Děkuji za odpověď.
Míša

Hezký den,

pokud vám dají výpověď, mohou tak učinit jen z důvodů uvedených v zákoníku práce.

Pokud vás vyhodí oni a nebude k tomu důvod "

porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem" , pak do evidence se hlásit můžete. Pokud si najdete sama jinou práci, tím lépe pro vás. Jen pokud dáte výpověď vy, tak nebudete vzata do evidence ÚP, dokud neuplyne 6 měsíců od data nástupu na dotované místo.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobry den,chci se zeptat,mam nastoupit do zamestnani dotovane UP,smlouva bude na rok,muzu dat vypoved po 6.mesicich?a budu mit narok na podporu,kdyz mam za rok 2014 odprac.6.mesicu?
petra

Hezký den, je třeba dodržet smlouvy např. i s ÚP, pokud jste nějakou podepisovala. Jinak pokud máte sjednán klasický pracovní poměr, pak výpověď samozřejmě dát můžete.

Základem pro splnění podmínek pro přiznání podpory je odpracovat alespoň celých 12 měsíců v uplynulých 2 letech před vstupem do evidence.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem zaměstnavatel a mám dva zaměstnance na dotace.. Ten co nastoupil první je bez problému, ale s tou druhou jsou potíže.. Lze ji vyhodit po skončení dotací, i přesto, že má smlouvu do konce července.. Jelikož dívat se na její opuchlý obličej není ostatním zaměstnancům příjemný.. A jaky důvod by to musel být?? Moc děkuji..
Anonym

Opuchlý obličej není důvodem k rozvázání pracovního poměru-pokud tedy není zapříčiněn nadměrným požíváním alkoholu. To by vás v prokázaném případě opravňovalo i k okamžitému zrušení pracovního poměru.

Výpověď svému zaměstnanci dát jistě můžete, důvody za kterých můžete zaměstnanci dát výpověď jsou uvedeny v zákoníku práce, třeba zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/

Upozorňuji ještě, že pokud jsou místa dotována ÚP, pak ještě musíte hledět na podmínky za kterých jste dotaci dostal

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den chtěla bych se zeptat jsem ve zkušební době a chtějí abych dala výpověď, mám normálně chodit do práce než výpověď podám?
Hana Mlynářová
Ano, jistě.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, dlouho dobou jsme pracovala ve firmě, která šla nyní do insolvence. Majitel ale hned založil firmu novou a zaměstnal nás - mám smlouvu na dobu neurčitou bez zkušební doby. Dostala jsem se do vážného sporu se zaměstnavatelem, kdy při jeho afektovaném záchvatu padala ze strany zaměstnavatele i vulgární slova, na podobné jednání jsme u něj všichni zvyklí, děje se tak běžně několikrát do týdne, že si na někom vybije zlost, ale tentokrát překročil všechny meze. Dokončila jsem rozdělanou práci a protože se mi neudělalo dobře, odešla jsem k lékaři, kde jsem se psychicky sesypala. Mám příznaky posttraumatického stresu a beru léky na zklidnění a na spaní :-(. Nyní jsem tedy v pracovní neschopnosti a do této firmy se již vrátit nechci. Jak mám postupovat dál? Mám zaslat zaměstnavateli výpověď dohodou ze zdrav. důvodů a dál setrvat na PN, dokud se můj stav nezlepší? A pokud se můj zdravotní stav zlepší = ukončím PN a nebudu mít novou práci, z čeho mi bude úřad práce počítat podporu??? Předem děkuji za Váš čas.
Patricie

Je mi líto Vaší situace.

Klidně zůstaňte v pracovní neschopnosti, dokud se neuzdravíte. A můžete podat i výpověď, klasickou s dvouměsíční výpovědní dobou-uveďte zdravotní důvody, váš lékař vám jistě rád vystaví potvrzení. K výpovědi připojte i vyjádření, že nevyžadujete prodloužení výpovědní lhůty o dobu trvání PN. Po skončení PN se klidně registrujte na ÚP, podpora vám bude vypočítávána ze mzdy skončeného zaměstnání.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
když zaměstanvatel dluži už 3 měsíc za stravenky a za cesťaky bere se to jako , že dluží na mzdě. mam narok na odstupne a mohu odejít na hodinu
Martina
Zdravím Martino, je mi líto vaší situace. Právě pro její náročnost vám doporučuji kontaktovat spíše inspekci práce, nebo úřad práce aby ve vašem nemilém případě bylo vše dle zákona a nikterak jste si neúmyslně některými kroky neublížila.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den,

vypršela mi smlouva na dobu určitou před dvěmi měsíci. Nyní chci odejít do nového zaměstnání. Zaměstnavatel mi brání v dřívějším odchodu, přestože jsem za seb našla náhradu. Má na to nárok? Děkuji
Jitka Landová
Ano, zaměstnavatel má právo na to, vás zdržovat. V zákoníku práce totiž stojí, že pokud po skončení prac. poměru na dobu určitou s vědomím zaměstnavatele dále vykonáváte práci, má se za to, že pracovní poměr se stal prac. poměrem na dobu neurčitou se vším, co s tímto souvisí.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den , chtěla bych se poradit ohledně bývalého zaměstnavatele.Byla jsem ve zkušební době po té jsem se rozhodla prac. poměr ukončit odpracovala jsem 176 hodin za daný měsíc dle smlouvy. Zákl.hr. mzdu jsem měla 12500 + 6000 pohybl.částku ,nyní jsem od býv. zaměstnavatele dostala plat ve výši 6500,- tudíž to není ani čistý příjem vypočtený z hr.mzdy . Jak mám dále postupovat býv. zaměstnavatel semnou nehodlá nijak komunikovat.Předem děkuji za Vaší odpověď
Lucie
Pokud nejste spokojená s výši mzdy dle pracovní smlouvy, musíte se obrátit nejlépe na právníka.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem zaměstnaná přes dotace (smlouvu mám do konce roku) Můžu já ukončit pracovní smlouvu ? Dostala jsem lepší nabídku práce. Děkuji
Radka
Ano, smlouvu ukončit můžete, pokud jste se nezavázala k opaku (např. smlouvou s ÚP, v pracovní smlouvě apod.) Pokud na novém místě nevydržíte, může se stát, že pokud skončíte i v druhém zaměstnání dříve než 6 měsíců na dotované místo, pak nebudete moci do evidence ÚP.

říjen 2015

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat.
Mám dohodu o provedení práce do 31.08.2015
Ve smlouvě je uvedeno, že nesmím pracovat 12h během 24 hodin po sobě jdoucích, což jsem pracovala. Chci ukončit ze dne na den. Když jsem to říkala Paní, která mě zaměstnala, řekla, že musím podat písemnou výpověď a oddělat ještě 15 dní. Musím když porušili smlouvu nebo se tím mohu hájit?
Moc děkuji.
Karolína
V každém případě musíte vy dodržet pravidla také. Důvod můžete do oné výpovědi s patnáctidenní výpovědní lhůtou uvést.

září 2015

předchozí ...   10 11 12 13 14 15 16   ... další