Dobrý den, v práci se mi při manipulaci s těžkým břemenem stal úraz zad a s největší pravděpodobností už tuto práci nebudu moc vykonávat. Momentálně jsem na pracovní neschopence. Chtěla jsem se zeptat co mám dělat nebo co mám za možnosti, pokud budu muset z práce odejít kvůli zdravotním důvodům a nebudu mít náhradu.
Předem děkuji za odpověď
Michala Struppová
Pokud je váš úraz kvalifikován jako pracovní, je to sice nepříjemné, ale máte napůl vyhráno. Pokud je to tak, měla byste dostat i doplatek do výše vaší průměrné mzdy a další výhody jako je bolestné apod. S tím vám nejlépe poradí na OSSZ, já nejsem odborník na nemocenské pojištění.
Pokud byste po léčení nemohla vykonávat nadále vaše zaměstnání, můžete podat výpověď ze zdravotních důvodů, a poté se registrovat na ÚP.
leden 2016
Dobry den, chtela bych se zeptat. Musela jsem se nutne odstehovat a pozadala jsem zamestnavatele o okamzite ukonceni pracovniho pomeru, ale nebylo mi to odsouhlaseno. Co mohu proti tomu delat? Jelikoz bydlim 70km od místa výkonu práce. Predem dekuji za odpoved
Jarka
Bohužel, můžete podat jen klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou a v jejím průběhu vyčerpat co nejvíce dovolené.
leden 2016
Dobrý den,mám dotaz ohlédně toho,že chci ukončit pracovní poměr dohodou.Pracovní poměr byl sjednán 9.2.2015 do 31.8.2015 s tím,že jsem dostal potom dodatek k pracovní smlouvě,že zaměstnavatel sjednává se mnou dohodu o změně pracovní smlouvy dne 17.8.2015 s účinnosti od 1.9.2015 do 31.8.2016 a tak se chci zeptat,které datum mám uvést do výpovědi zda 9.2.2015 nebo 17.8.2015.Psáno je přesně Zaměstnanec a zaměstnavatel tímto rozvazují pracovní poměr založený pracovní smlouvou uzavřenou dne...?...,na základě které zaměstnanec pracoval jako......Děkují za odpověď
Patrik
Ve vašem případě platí první datum, tedy 9.2. 2015 - poté už následovala jen změna této pracovní smlouvy dle toho, jak píšete.
leden 2016
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jsem zaměstnaná na HPP na dobu určitou. Zaměstnavatel mě vzal z ÚP na dotaci zkušební doba už uplynula a já jsem našla zajímavější nabídku práce. Kdybych chtěla dát výpověď hrozí z mé strany vrácení příspěvku? Děkuji za jakoukoliv odpověď.
Kateřina
Pokud jste nepodepsala nějakou dodatkovou smlouvu tak nehrozí. Můžete klidně dát výpověď. Vše ostatní si zaměstnavatel už vyřídí s ÚP sám.
leden 2016
Dobrý den, jsem nemocná a již nechci nastoupit do současného zaměstnání. V polovině prosince jsem poslala doporučeně dodejkou poštou výpověď (2 měsíce), ale zjistila jsem, že výpověď nebyla zaměstnavateli doručena, asi ji odmítli přijmout. Dnes sem ji zaslala opět poštou na dodejku. Od kdy se mi bude počítat výpovědní lhůta? V počítači pošty je uvedeno, že byla prosincová dodejka doručena, ale dodejka i dopis se nešly na poště. Předem děkuji za odpověď.
Helena
Vzhledem k tomu, že nevíte, která výpověď byla vlastně doručena a nevíte, jakou zaměstnavatel vzal na vědomí, bude nejlépe, pokud se s ním spojíte např. telefonicky nebo osobně a celou situaci si vysvětlíte, případně se i dohodnete na dalším postupu. Pokud nemáte vycházky, váš lékař vám může udělit výjimku, abyste si tuto záležitost mohla dořešit. Tím bude i jasné, odkdy poběží výpovědní lhůta.
Ještě poznámka. Pokud jste v PN, ve výpovědi uveďte, že netrváte na prodloužení výpovědní doby o dobu čerpání nemocenské.
leden 2016
Dobrý den,
po mimopracovním úraze jsem trvale zdravotně omezen a můj zaměstnavatel nemá pro mě jinou práci. Zaměstnavatel mi ani nenabídl jinou práci podle ZP § 41písm ?. Sdělil mi, že musím chodit do zaměstnání ,s tím, že celou směnu budu sedět na šatně. Včera jsem dostal výpověď podle § 52 písm. e, kde mi dvouměsíční výpovědní doba začíná běžet od 1.1. 2016. Sdělil mi, že musím po celo dvouměsíční výpovědní dobu chodit do zaměstnání ,s tím, že celou směnu budu sedět na šatně. Je toto rozhodnutí zaměstnavatele v souladu se ZP? Opravdu musím sedět víc jak dva měsíce celou směnu na šatně? Má vůbec na něco takového zaměstnavatel právo?
Kamil Peřina
Předpokládám, že jste zaměstnavatele o přeložení na jinou práci požádal. Pokud pro vás opravdu jinou práci nemá, pak je na místě opravdu ona výpověď.
Z formulace vaší otázky se domnívám, že nechcete do práce za podmínek, kdy sedíte v šatně docházet. Pokud je tomu opravdu tak, pak bude nejlepším řešením být v pracovní neschopnosti. (práci kterou děláte z vzniklých zdravotních důvodů nemůžete vykonávat). Pak nechte běžet stávající výpovědní dobu, ale zaměstnavateli písemně sdělte, že netrváte na jejím prodloužení o dobu trvání PN.
Kromě této možnosti by ještě přicházela v úvahu možnost aplikovat tkzv. překážky v práci na straně zaměstnance.
leden 2016
Dobrý den zaměstnavatel si me stáhl z pracaku a dostává dotace- od července do března. Teď se mi naskytla práce za lepší peníze! Mužů odejít do jine prace ? Musim oddelat 2 měsíce výpovědní lhůtu, děkuji
Petr
Ano, odejít můžete, pokud jste se nějakou smlouvou nezavázal k něčemu jinému. Výpověď můžete dát i dohodou-tedy i bez výpovědní doby, ale zaměstnavatel s ní nemusí souhlasit. Pak musíte dát výpověď klasickou, s výpovědní dobou.
leden 2016
Dobrý den.
Ráda bych se zeptala na mou situaci. Koncem února 2015 jsem odešla ze zaměstnání. Výpověď mi dal zaměstnavatel. Dostala jsem 3 měsíční odstupné. Poté (od června do srpna- 3 měsíce) mi chodila podpora v nezaměstnanosti. Od 1. září jsem ukončila evidenci na ÚP a nastoupila k jinému zaměstnavateli na dohodu o provedení práce, kde mi vykazoval výdělek 4000 měsíčně. Zdravotní pojištění jsem si tyto 2 měsíce platila sama. Od listopadu mě tento zaměstnavatel přijal na dobu určitou (do 31. prosince) na dohodu o pracovní činnosti na 0,6 úvazek. Výdělek mi vykazoval nějakých 8000 čistého. Teď 4. ledna se jdu opět evidovat na ÚP. Zajímalo by mě, zda mám nárok na nedobraný zbytek podpory v nezaměstnanosti a z čeho mi ji budou počítat?
Mockrát děkuji.
Delia
Ano, v tomto případě byste měla mít nárok na "nedobranou" podporu. Pokud vám z DPČ vyplynul nárok hradit sociální pojištění, pak bude zřejmě výše podpory počítána z tohoto úvazku.
leden 2016
31.12.2015mi skončil PPna dobu určitou.jsem nemocen od 14.12.2015 musim se hlasit na UP když jsem v neschopnosti.
luděk
Do evidence ÚP nebudete jako práce neschopný přijat. Pokud máte vystavenu neschopenku a čerpáte dávky nemocenského pojištění, nechte vše tak, jak to je. Na ÚP se přihlaste až po skončení PN.
leden 2016
Dobrý den,
po maturite jsem si hned nasel praci, ale rozhodl jsem se odejit po 2,5 mesicich. Co mam delat? Ma cenu jit na UP, kdyz stejne nedostanu podporu?
Miloš
Podporu sice dostat nemusíte, ale ÚP za vás může hradit zdravotní a sociální pojištění. Z tohoto důvodu by bylo vhodné se zaevidovat, pokud nenastupujete v brzké době do nového zaměstnání.
leden 2016
Dobry den, zamestnavatel me pri podpisu pracovni smlouvy oklamal slibem, ze ackoliv nemam ve smlouve zkusebni dobu, umozni mi v rozumnem terminu (1 mesic od nastupu) rozvazat pracovni pomer dohodou. Tuto dohodu jsme podepsali a on si vzal oba vytisky k sobe. zamestnavatel je nesnesitelny, ma sexualni narazky, navrhy, a ja ne hci v teto firme dal setrvavat. Bylo mi nabidnuto zamestnani jine, s nastupem v pulce ledna. Sla jsem za zamestnavatelem pro tu dohodu (po tydnu v praci) a on predstira, ze jsme dohodnuti nebyli, a trva na dvoumesicni vypovedni dobe. Chtela jsem jednoduse uz neprijit, ale dozvedela jsem se o zapoctovem listu, ze v nem bude zaznamenano, ze jsem byla vyhozena pro poruseni kazne. Jak me to muze ohrozit v novem zamestnani? Musim zapoctovy list predlozit, cili musi se novy zamestnavatel nutne dozvedet, proc jsem ukoncila predchozi zamestnani? Dekuji
Lucie
A nemáte náhodou sjednanou zkušební dobu? Píšete, že pracujete jen týden. Pokud byste ji sjednanou měla, můžete dát výpověď ihned bez udání důvodů ve zkušební době bez výpovědní doby.
Bohužel v zápočtovém listu je uveden paragrafem i způsob ukončení zaměstnání.
Možná by bylo vhodné navštívit nového zaměstnavatele a situaci mu popsat. Pak by nemělo vadit ani uvedení výpovědi z důvodu porušení kázně.
leden 2016
Dobrý den.Smlouva na dobu určitou mně končí 31.12.2015 a chci ji dodržet.Zaměstnavatel chce,abych mu služební vůz,mobil a notebook odevzdal až 4.1.2016 s tím,že do konce roku na firmě nikdo nebude,což není pravda.Od 4.1.2016 nastupuji do nového zaměstnání,takže to opravdu není možné.Jak mám prosím postupovat?A mám povinnost vracet služební věci přímo u zaměstnavatele(cca 150km od mého bydliště)?Ve smlouvě ani v předávacím protokolu nic takového uvedeno nemám. Velice děkuji za odpoveď.
Luboš Zbytek
Pokud máte vrátit osobní automobil, jinak než osobně to asi nepůjde. Zřejmě si zaměstnavatel chce ověřit stav svěřených věcí při vrácení, na což má právo. Nemohl byste se ještě jinak dohodnout po dobrém? Třeba na jiném termínu? Nebo na jiné osobě, kterou plnou mocí zmocníte pro předání těchto věcí včetně automobilu?
leden 2016
Dobrý den,
do 31.12.2015 jsem měl smlouvu na dobu určitou. Rozhodl jsem se, že jí však neprodloužím, protože v práci nejsem sspokojený. Nemohu však nikde najít ucelé informace, do kdy se mám nahlásit na úřad práce a jak to je se s zdravotním pojištěním (do kdy a kde si ho přehlásit)? Děkuji za odpověď
Lukáš Dědek
Pokud nemáte novou práci, doporučuji se zaevidovat na ÚP. Vzhledem k tomu, že odpovídám později, už zřejmě evidován jste. Zdravotní pojištění si musíte uhradit sám za dobu, po kterou nejste zaměstnán a nebo nejste v evidenci ÚP. Zdravotní pojišťovnu navštivte co nejdříve.
leden 2016
Dobrý den, pracovní poměr mám ukončen k 30.9.2015 už v době mé pracovní neschopnosti, která byla od 20.9.2015. PN končím 31.12.2015 a do nové práce nastupuji až 20.1.2016. Mám se evidovat na úřadu práce?
Hana
Můžete a nemusíte. Záleží jen na vás. Evidence není nic povinného, je povinné uhradit si zdravotní pojištění za dobu, kdy nebudete zaměstnána a ani v PN.
leden 2016
Dobry den, na zacatku prosince jsem nastoupila do prace na kterou zamestnavatel dostal dotace z up, bohuzel tato prace mi nevyhovuje a rada bych jeste dokud mam zkusebku, odesla a nastoupila do jine prace,zajima me jestli jsem ale pracaku nebo zamestnavateli nejak zavazana tim ze jde o dotovane pracovni misto, nebo jestli muzu bez jakykoliv problemu skoncit....na to ze je toto misto dotovane mi prijde dost nefer vuci zamestnanci ze dostane bidne placenou mzdu a jeste ve smlouve si napisou ze 40hod tydne pricemz ja delam i soboty ale priplatek za ne uz bohuzel nevidim a obhaji to tim ze za tu sobotu si muzu v tydnu odejit driv, takze jsem na tom jeste tratna :( dekuju za odpoved
Kacka
Hezký den, pokud jste nepodepsala jinou, než pracovní smlouvu, kde byste se zavázala, že zůstanete na pracovním místě po dobu čerpání dotací, můžete odejít samozřejmě kdykoliv, zvlášť ve zkušební době. Jen nemůžete do evidence ÚP-to lze až po 6 měsících od nástupu na dotované místo.
leden 2016
Dobrý den, můj pracovní poměr trval od 06.10.2015 do 20.12.2015, do kdy mi musí zaměstnavatel vystavit Zápočtový list a Potvrzení pro výpočet dávek v nezaměstnanosti ?
Dodávám, že výplatní termín je 20.den v měsíci.
Vlaďka
Pokud bylo vaše zaměstnání klasickým zaměstnáním (nikoliv tedy prací např. na DPP), musí vám zaměstnavatel vystavit zápočtový list v co nejkratším termínu a zároveň vám potvrdit ono potvrzení co nejdříve. Doporučuji se osobně dostavit na mzdové oddělení, pokud jej váš zaměstnavatel má.
leden 2016
Dobrý den, jsem zaměstnaná, ale teď momentálně už od září na neschopence po autonehodě. Naskytla se mi nová pracovní příležitost. Co se v takové situaci dělá? Mohou mě do nového zaměstnání přijmout, i když jsem stále zaměstnaná? A lze dát výpověď u nynějšího zaměstnavatele jakoby ze dne na den? Do nového zaměstnání bych mohla nastoupit ihned, pokud by mi to bylo umožněno. Ale do nynějšího zaměstnání by byl návrat asi horší, právě kvůli zraněním způsobeným při autonehodě. Jde tohle uznat pro výpověď ze dne na den? Nebo je to celé o domluvě se zaměstnavatelem? Děkuji za odpověď.
Karolína
Pokud jste v pracovní neschopnosti, do nového zaměstnání nastoupit nemůžete. V současném zaměstnání ale můžete dát výpověď např. ze zdravotních důvodů, nejlépe dohodou, abyste mohla pracovní poměr ukončit rychle, bez dvouměsíční výpovědní doby. Takto je to o domluvě se zaměstnavatelem. V případě výpovědi ze zdravotních důvodů budete ještě potřebovat potvrzení od lékaře, že opětovný nástup do původního místa není téměř nebo zcela možný.
leden 2016
Dobrý den,
za dva měsíce mi vyprší dotace na mé pracovní místo a zaměstnavatel mi nenabídl do budoucna odpovídající plat. Chtěla bych tedy podat výpověď, kdy mám podle smlouvy dvouměsíční výpovědní lhůtu. Chci se tedy zeptat, zda probíhá výpověď při dotacích jinak než běžně a zda mně nebo zaměstnavateli kvůli tomu hrozí nějaké sankce. A co pro mě znamená práce ve výpovědní lhůtě? Změní se něco?
Gita
Pro vás je váš pracovní poměr běžným pracovním poměrem a podle toho se řídí i pravidla pro podání výpovědi. Takže vše tak, jako by váš zaměstnavatel na vás dotace nepobíral. Práce ve výpovědní době by se pro vás nijak měnit neměla, nemělo by vám ze strany zaměstnavatele nic hrozit. A zaměstnavatel si své organizační náležitosti vyřídí s ÚP sám, pokud mu nějaké nastanou (vzhledem k tomu, že dotace skončí).
leden 2016
Dobry den svoji hlouposti sem byl vyloucen s evidence o uchazecu o zamestanani v soucasne dobe nemohu najit zadnou praci a na socialni davky nemam narok .sem bez penez a bez rodiny. Muzu nekde zazadat o nejakou aktualni pomoc nebo mam smulu dekuji
Jakub Novak
Dobrý den,
s Vaším dotazem se obraťte na příslušný sociální odbor. Sdělí Vám na základně upřesněných informací Vaše možnosti.
leden 2016
Dobry den byl jsem vyrazenem z evidence uchazecu o zamestanani a v soucasne dobe sem ve financni tisni mam nejakou sanci na socialni davku od statu nebo mam smulu dekuji
Karel Planicka
Dobrý den,
s Vaším dotazem se obraťte na příslušný sociální odbor. Sdělí Vám na základně upřesněných informací Vaše možnosti.
leden 2016
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat - když se budu stěhovat za prací do USA a ve smlouvě mám 2 měsíční výpověď. Tak jestli jde ukončit pracovní poměr dříve pokud to bude nutné vzhledem k odletu ze země? Děkuji
Hanka
Dobrý den,
pracovní poměr jde ukončit i vzájemnou dohodou se zaměstnavatelem, může skončit i ze dne na den. Zkuste se na dřívějším odchodu domluvit.
leden 2016
Dobrý den jsem dva roky bez práce a nebyla jsem vedena na uřadu práce. Bude tet problám se zaregistrovat?
marta
Dobrý den,
není problém se na úřad práce zaregistrovat. Zákon neukládá žádnou povinnou registraci ani lhůtu. Je to Vaše volba, zda a kdy se zaregistrujete.
leden 2016
Dobrý den, byl jsem zaměstnán na doporučenku z UP a po 2,5 měsíci jsem ukončil PP, protože se to tam nedalo vydržet. Zima, vedoucí byl nepříjemný a ještě ve smlouvě mám pomocný dělník, ale dělal okna na min. mzdu. UP mě nezaregistruje, až po půl roce a musím si platit ZP i SP? Je nějaká ochranná lhůta, že bych šel marodit, mám zdravotní problémy. Díky
Jiřa
Ochranná lhůta v případě uplatňování nároku na nemocenské činí 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění.
Jinak si budete muset uhradit zdravotní pojištění sám.
prosinec 2015
Dobrý den, 25.11. jsem podala výpověď dohodou k 31.12.2015., v podstatě kvůli tomu, že jsem nezvládala stres v zaměstnání. Důvod jsem ale ve výpovědi neuvedla žádný.Může mi na základě toho ÚP automaticky snížit dávky nebo to závisí na uvážení pracovníka ÚP?
Nyní jsem v pracovní neschopnosti. Jak to ovlivní ukončení pracovního poměru?
Děkuji
Milena
Pokud jste ve výpovědi neuvedla vážné důvody (zdravotní, péče o děti), pak budete mít případnou podporu ve snížené výměře. Pokračujte v pracovní neschopnosti, pokud si to váš zdravotní stav žádá, bude vám placena nemocenská jako dosud. Vzhledem k tomu, že jste zřejmě podala výpověď dohodou (udáváte výpovědní dobu kratší než 2 měsíce), pak váš prac. poměr skončí dohodnutým datem a délka PN na něj nebude mít vliv.
prosinec 2015
Dobrý den chtěl bych se zeptat kolik procent z průměrné mzdy dostanu když jsem pracoval 2 roky? A když nemám výstupák a zápočťák ty mi přijdou až 17.12. Stačí to dodat potom? Jinak hned zítra jdu na PÚ. Co si mám vzít když nemám tyto 2 dokumenty které jsem udal děkuju za odpověď.
Martin D.
K vzetí do evidence nepotřebujete nutně zápočtový list. Stačí výpověď, zbytek dokumentů můžete doložit později. Jinak procentní výměra podpory v nezaměstnanosti je stanovena na první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po
zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku.
pokud jste však výpověď podal vy bez vážných důvodů, procentní částka bude jen 45%
prosinec 2015
Dobrý den, můj manžel dostal lepší pracovní nabídku. Potřebuje odejít z práce ze dne na den. Bohužel se s ním stávající zaměstnavatel nechce domluvit a v nové práci na něj nemohu čekat dva měsíce. Otázka: když mu dá původní zaměstnavatel porušení pracovní kázně (okamžité propuštění nevím zda je to 53?) vynuluje se to hned nově podepsanou pracovní smlouvou??
Děkuji za odpověď
Veronika
Vynuluje? Máte na mysli např. to, zda by mu byla vyplácena podpora, kdyby v novém zaměstnání skončil např. ve zkušební době? V tomto případě nikoliv. Musel by odpracovat nejméně 6 měsíců....
prosinec 2015
Dobry den chtela bych se zeptat. Uz 5let ziju a pracuju na Slovensku, kde za me posledni 3roky odvadeli odvody. Ke konci mesice mi koncila smlouva a neprodlouzili me ji. Na urad peace musim kvuli to mu do CR? Kdyz Tu nemam ani prechodny ani trvaly pobyt? Dekuji za odpoved.
Lucie
Hezký den,
vzhledem k složitosti případu doporučuji kontaktovat jak slovenskou stranu, tak tu českou. Je příslušní úředníci váš problém zcela rozklíčují. Můžete využít např. informační linku, kterou zjistíte na www.mpsv.cz
prosinec 2015
Dobrý den,
k 15.10. 2015 jsem podala v nynější práci výpověď z finančních důvodů a od 1.1.2016 bych měla nastoupit k novému zaměstnavateli.Jenže mi nastal velký problém, když jsem 2.12.2015 s velkými bolestmi zad navštívila lékaře a přišli mi na to, že mám III.stupeň artrózy kyčelního kloubu.Do této doby jsem nikdy nemarodila, a najednou se všechno rozjelo.Koncem ledna jsem objednána na magnet.rezonanci a lékař mi chce napsat lázně.Teď chodím na rehabilitace.Jsem samoživitelka s dvěma studentkami, manžel mi zemřel a nemůžu si dovolit dlouhodobě marodit, ale do práce nastoupit zatím nemůžu.Moc Vás prosím o radu, jak mám postupovat po 31.12.2015 kdy mi pracovní poměr končí. Mám se jít ihned zaregistrovat na ÚP, nebo je nějaká ochranná doba v případě nemoci, i když jsem výpověď dala sama ?Jsem upřímně zoufalá z této situace a nevím co si počít. Děkuji za odpověď
Jarka
Jarka
Hezký den,
pokud jste v pracovní neschopnosti, klidně v ní pokračujte i po skončení pracovního poměru. Nemocenská vám bude vyplácena nadále. Kontaktujte vašeho nového zaměstnavatele a sdělte mu situaci, pokud budete opradu v pracovní neschopnosti. Pokud do nového zaměstnání nenastoupíte a PN vám bude ukončena, jděte se registrovat na ÚP.
prosinec 2015
Dobrý den,
11.12.2015 mi končí pracovní poměr v zaměstnání (dohodou), do nového zaměstnání nastupuji až od 4.1.2016.
Paní na úřadu práce mi telefonicky tvrdila, že jí přijde zbytečné abych se na úp registrovala, to bych si ale poté předpokládám musela doplatit zdravotní pojištění? Mám nárok na takto krátkou dobu na podporu v nezaměstnanosti?
Předem děkuji za odpověď
Lucie
Zaregistrovat se jistě můžete, jen asi papírování a běhání bude na delší dobu. Zvažte, zda se vám víc vyplatí se registrovat, nebo si zdravotní pojištění uhradit. To, zda vám vznikne nárok na podporu nemohu posoudit, k tomu je třeba více informací. Pokud vám však vznikne nárok, dostanete poměrnou část za dny v evidenci.
prosinec 2015
Dobrý den,
Koncem tohoto roku odcházím ze zaměstnání kde jsem měl kurz na vysokozdvižný vozík a pokud si jej chci nechat mám ho firmě zaplatit. nic takového ve smlouvě nemám a jsem u firmy skoro 4 roky. Rád bych se informoval na co mám právo nebo nemám. Děkuji za odpověd
Kamil
Hezký den,
v pracovní smlouvě toto mít nemusíte. Mohl jste se firmě však zavázat nějakým jiným dokumentem/smlouvou svázanou se zprostředkováním a zaplacením takového kurzu. Pokud jste se opravdu k ničemu takovému nezavázal, nemáte žádné povinnosti a firmě nic platit nemusíte. Pokud by nastaly problémy, řešte je nejlépe s právníkem.
prosinec 2015
Dobrý den, po maturitě jsem byla rok na ÚP a našla jsem si práci po roce. Stal se mi tam úraz a po 2 měsících a půl jsem ukončila pracovní poměr. Nehrozí mi nějaké penále, za to že jsem rychle ukončila pracovní poměr, když se znovu přihlásím na Úřad práce? Nechci mít žádný nárok na dávky. Práci jsem si zajistila sama. Děkuji Vám za odpověď
Jana Ševčiková
Hezký den,
penále nedostanete, nemusíte se obávat. Jen opravdu nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
prosinec 2015
Dobrý den, na konci tohoto měsíce končím na pracovní pozici dohodou a k 15 následujícího měsíce budu nastupovat na nové místo. Chci se zeptat jak je to s poplatky na zdravotní pojištění. Mám se nahlásit na pracovní úřad na inkriminovaných 14 dní nebo si mám po tuto dobu platit zdravotní pojištění sama. Můžete mi prosím poradit jak postupovat.
Děkuji
Lenka
Obě možnosti jsou možné. Buď se přihlásíte na ÚP do 3 dnů od skončení pracovního poměru a bude za vás hrazeno ZP po celou dobu evidence-tedy bez přerušení a nebudete muset nic doplácet. Ale na ZP stejně musíte skutečnost, že jste v evidenci ÚP hlásit.
Nebo si ZP uhradíte sama a v evidenci být nemusíte.
Záleží na tom, z čeho budete mít vy osobně větší profit a méně starostí.
listopad 2015
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli je vhodné uvést na výpověď z pracovního poměru, že dávám výpověď ze zdravotních důvodů?
Děkuji
Lenka
Ano, je to důležité zejména pokud nemáte žádnou novou práci a půjdete se registrovat na ÚP.
listopad 2015
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, když jsem v práci podala dvouměsíční výpoved a posledního října jsem zkončila, tak jestli mám nárok na ÚP za měsíc listopad dostat nějakou podporu, když jsem z práce odešla sama od sebe? Děkuji za odpověd
Daniela
To, zda vám nárok na podporu v nezaměstnanosti vznikne nemohu posoudit. Jinak lze říci, že pokud podáte výpověď vy nemá na vznik nároku význam, pouze na případnou výši podpory.
listopad 2015
Dobrý den chci se zeptat,když mám v pracovni smlouvě napsane že budu pracovat v Moravskoslezský kraj a zaměstnavatel me posílá pracovat v Čechách mám právo na ukončení pracovního poměru. ? Děkuji
Miroslav
Ne, na ukončení pracovního poměru nárok nemáte, máte nárok na cestovní náhrady apod.
listopad 2015
Dobry den, zajimalo by mne do kdy se nejpozdeji musim zaevidovat na uradu prace aby za mne zaplatil zdravotni pojisteni za nasledujici mesic? Nekde jsem totiz cetl ze se musim zaevidovat do 28.dne toho mesice aby za mne UP zaplatil zdravotni pojisteni ale zaroven jsem i cetl, ze to muze byt klidne i 31. Dekuji za odpoved
p.Jakub
Dobrý den,
zaevidovat na ÚP se musíte do 3 pracovních dnů po skončení
zaměstnání, abyste byl zařazen do evidence uchazečů ode dne následujícího po
skončení zaměstnání.
Děkujeme za Váš dotaz
listopad 2015
Dobrý den,
<br>dostal jsem v práci písemnou důtku, jelikož jsem měl v pracovním počítači nějaké soukromé věci.Nic proti tomu nenamítám, chybu jsem uznal.
<br>Otázka zní, jestli mě může zaměstnavatel vyhodit, nemám-li od té doby žádný prohřešek. Jde mi hlavně o to, jestli může jako důvod ukončení pracovního vstahu poukázat na to samé, co uvedl do důtky.
<br>Zajímá mě především odstupné (pracuji tam 5 let).
<br>Děkuji za odpověď
Russenger
Dobrý den,
zákoník práce par. 52 uvádí: g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl
okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající
z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro
soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů
vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže
byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající
z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na
možnost výpovědi
listopad 2015
Dobrý den paní magistro.
Od roku 1991 jsem OSVČ. Vždy jsem řádně platila daně, zdravotní a sociální pojištění. Svoji práci jsem doposud fakturovala svým odběratelům. Nyní řeším problém. Letos jsem měla úraz, léčení se stále vleče.
Jsem tedy pracovně i finančně omezena. Mohu požádat o nějakou podporu? Koho? Nikdy jsem nebyla nemocná a tak jsem neplatila nemocenskou.
Děkuji
Markéta
Bohužel, to se podnikatelům stává často. Kontaktujte ÚP - sociální obor, kde se dozvíte, zda nemáte nárok na nějaké sociální dávky.
listopad 2015
Dobrý den, pracuji od r. 1991 jako OSVČ pro různé společnosti, takže svoji práci fakturuji. Posledních 10 let jsem byla jistou společností natolik vytížena, že jsem víceméně seděla v jejich kanceláři. Vždy jsem si platila zdravotní i sociální pojištění sama. Nyní se mnou tato společnost ukončila dohodu o spolupráci. Mohu tedy zažádat na úřadu práce o podporu než si najdou zaměstní? Předpokládám, že budu muset pozastavit živnost. Jak se pak vypočítává výše podpory? Děkuji
Martina
Ano, živnost budete muset minimálně pozastavit.
A pokud se týká výpočtu podpory pro ty, kteří před evidencí pracovali jako OSVČ říká zákon toto:
Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci u uchazeče o
zaměstnání, který naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání
vykonával samostatnou výdělečnou činnost, se stanoví procentní sazbou z
posledního základu pojistného v
rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc.
Zbytek už je tak, jako byste byla klasicky zaměstnána.
listopad 2015
Dobrý den.
V jaké lhůtě od ukončení pracovního poměru musím navštívit úřad práce? V případě, že očekávám získání zaměstnání cca do 1 měsíce a nechci se proto na tuto dobu hlásit na ÚP, kde mohu zjistit částku, jakou a komu mám zaplatit za pojištění?
Hezký den
Dan
Vstup do evidence ÚP není nic, co by vyžadoval zákon. Takže do evidence se vůbec nemusíte hlásit. A částku, kterou musíte za tu dobu uhradit na pojištění zjistíte na své zdravotní pojišťovně a případně na OSSZ.
listopad 2015
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pokud ve výpovědní době onemocním, kdo bude platit pojištění? Četla jsem, že se mi o dobu nemoci prodlouží výpovědní doba. Ta mi končí koncem roku a mám dostat ještě 3měsíční odstupné. Platil by to zaměstnavatel, nebo Úřad práce? A kdyby platil zaměstnavatel, nezkrátil by mi o tu částku odstupné? Předem moc děkuji za odpověď.
Jitka
Jitko,
pokud budete nemocná ve výpovědní době, jste stále zaměstnána, takže nemocenskou bude prvních 14 dní hradit zaměstnavatel. A ano, o dobu nemocenské se prodlužuje výpovědní doba, pokud ovšem písemně nesdělíte zaměstnavateli, že na tom netrváte. Odstupné by vám zkráceno být nemělo. Do evidence ÚP můžete jít až po skónčení výpovědní doby nebo po ukončení neschopenky.
listopad 2015
Dobrý den,
jeden měsíc jsem byla evidována na úřadu práce. Po měsíci jsem si našla práci a zaměstnavatel zažádal ÚP o příspěvek. Bylo mu vyhověno s tím, že u zaměstnavatele musím být zaměstnaná minimálně 6 měsíců. Jsem ještě ve zkušební době a bohužel jsem zjistila, že tuto práci nezvládnu, hlavně psychicky. Mám spoustu dalších důvodů proč chci tuto práci opustit. Našla jsem si práci, která by nebyla tak psychicky náročná a za lepší plat, kde by mě vzali.
Jde se tedy z 6ti měsíční lhůty nějak vyvázat?
Předem děkuji za odpověď.
Veronika
Dobrý den,
V současné době máte možnost zrušit pracovní poměr ve
zkušební době §66 ZP. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být
provedeno písemně, pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li
v něm uveden den pozdější. Případné vrácení příspěvku na zaměstnance si
vyjedná zaměstnavatel s Úřadem práce sám.
Děkujeme za Váš dotaz.
listopad 2015
Dobrý den, 5 let pracuji ve zdravotnictví. K 30.11.2015 chci dát výpověď- mobbing. Chci se zeptat, pokud budu na úřadu práce, pak navážu na MD a RD, budou se mi započítávat léta do praxe? Děkuji za odpověď.
Petra
Bohužel se vám tyto doby do praxe počítat nebudou. Do náhradní doby sociálního pojištění ovšem ano.
listopad 2015
Dobry den
Mam maminku ve cvrtem stupni zavislosti chtel bych o ni pecovat ale zamestavatel me nechce pustit driv jak za dva mesice.Ma na to pravo?
Stanislav Alexa
Bohužel má váš zaměstnavatel pravdu. Můžete dát buď výpověď dohodou-o což jste se asi už neúspěšně pokusil a nebo výpověď klasickou, ovšem s dvouměsíční výpovědní dobou. Pokud je nutné se o vaši maminku starat, můžete využít dávky nemocenské péče- tkzv. "hlídačenku" - ošetřování člena rodiny, které vám vystaví maminčin praktický lékař.
listopad 2015
Dobrý den po dokončení studia jsem si našel práci a po 1,5 měsíci jsem dal výpověd.Mám právo se zaregistrovat na pracovním úřadě?
Karel
Ano, jistě se můžete evidovat jako uchazeč o zaměstnání na ÚP.
listopad 2015
Dobrý den paní magistro,
ráda bych se zeptala jak můžu řešit následující situaci: Je mi 26 let a chci odejít ze zaměstnání (kde mám smlouvu na dobu neurčitou) hlavně kvůli nezvládnuté bezpečnosti práce a neúměrně nízkému platu, ale zároveň se chci přestěhovat za lepším zaměstnáním do jiného (rodného) města. Jelikož ještě studuji VŠ (mám před státnicemi) ráda bych na Úřad práce a dosáhnout nesnížené podpory v nezaměstnanosti.. Jako "vážný důvod" nechci udávat BP apod., jelikož ve firmě zůstane pracovat partner a nechci mu dělat tímto přítěž. Jak tedy mohu rozvázat prac.poměr? K jakému "typu" rozvázání prac.poměru je (vždy?) dvouměsíční (či delší?) výpovědní lhůta - nebo lze do výpovědi uvést "mnou chtěné" datum? A jaký mohu udat VÁŽNÝ důvod skrz ÚP?
Předem Vám mnohokrát děkuji za Vaši odpověď. - otázka upravena poradcem
Magdaléna
Jako vážný důvod uveďte právě to stěhování do jiného města. Výpovědní lhůta je nejvýše dvouměsíční a to u klasické výpovědi. U výpovědi dohodou (s vyznačením onoho důvodu) záleží na tom, jak se se zaměstnavatelem domluvíte, můžete odejít dle dohody třeba druhý den.
listopad 2015
Dobry den, chtela bych se zeptat do zamestnani jsem nastoupila 27.10.2015 ,2.11.jsem se telefonicky omluvila ze do prace nedorazim ze chci dat vypoved (jsem ve zkusebni dobe) . A zitra tedy 6.11.2015 jdu podepsat vypoved. Hrozi mi nejaky postih ze jsem hned druhy den nedosla podepsat vypoved? Take bych se chtela zeptat jestli vypoved musim sepsat doma a nebo az u zamestnavatele. Vubec nevim jak by takova vypoved mela vypadat. Predem dekuji Eva
Eva
Pokud jste to oznámila, musíte vědět reakci vedoucího. Pokud byla v pořádku, nemyslím, že by vám hrozil nějaký postih. Počítejte ale s tím, že výpověď bude k datu, kdy jste do práce přestala chodit. Takže v období, kdy jste nepracovala a ani nebyla v evidenci ÚP si budete muset zaplatit zdravotní pojištění. Výpověď můžete sepsat doma v klidu. Není to nic složitého, zapište datum, ke kterému dáváte výpověď, důvody udávat nemusíte. Připište, že výpověď je ve zkušební době, podepište se a dejte podepsat zaměstnavateli. Můžete na internetu najít i vzory výpovědí, které si upravíte podle svých podmínek. Vzor najdete např. zde:
http://www.zbynekmlcoch.cz/informace/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/vypoved-zamestnancem-ve-zkusebni-dobe-vzor-ke-stazeni-online-zdarma
listopad 2015
Dobrý den,v práci mi hrozí výpověď z důvodu nespokojenosti zaměstnavatele s mou prací.
Jelikož jsem neustále ve stresu, přemýšlím již delší dobu o tom, že výpověď podám sama, dohodou.
Jak je to s výpovědní lhůtou a s přihlášením na ÚP?
Kdy můžu žádat na ÚP o podporu? Novou práci zatím nemám.
Děkuji
Iveta
Pokud chcete ukončit pracovní poměr, je důležité si
rozmyslet jakým způsobem. Jedním z nich je výpověď z pracovního
poměru, §51 ZP – výpověď z pracovního poměru musí být písemná,
pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná
pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí dva měsíce (pokud není v pracovní
smlouvě uvedeno jinak). Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce
následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného
kalendářního měsíce.
Druhým
z nich je dohoda o ukončení pracovního poměru, §49 ZP – musí
být opět písemná, dohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem na rozvázání
pracovního poměru, končí pracovní poměr dnem, který byl
v dohodě sjednán.
Na Úřad práce se musíte nahlásit do tří pracovních dnů po ukončení
pracovního poměru. O podporu žádáte v den přihlášení na ÚP. Výše podpory
závisí na průměrném čistém výdělku, který Vám potvrdí mzdová účtárna
v posledním zaměstnání. Toto potvrzení bývá součástí zápočtového listu.
listopad 2015
Hezký den,
co mám dělat když 3.11 končím v práci a 6,11 nastupuji do nové ?
na úřad práce se registrovat je nejspíš hloupost. Musím tedy za tu dobu doplatit pouze zdravotní pojištění, nebo i sociální ?
Kamila Doubravská
Ze zákona je povinné hradit zdravotní pojištění. Sociální nikoliv.
listopad 2015
UP mi nabidl praci kde jsem nastoupila,prace mi ale vubec nevyhovuje a jsem jeste v 3mes.zkuš.lhute mohu odejit a vezme mne UP zpatky?
Martina
Výpověď jistě dát můžete, pokud jste se např. nezavázala jinak. Nepíšete, zda je vaše místo dotované z ÚP. Pokud ano, nebudete vzata do evidence ÚP dříve, než po 6 měsících od data nástupu na dotované místo. Pokud vaše místo dotované není, můžete být do evidence přijata.
listopad 2015
