Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěl bych se prosím zeptat zda mám nárok na odstupné, když mě dává zaměstnavatel výpověď dohodou. Firmu přebírá nový majitel jako franšízu a nabízí mě novou smlouvu za stejných podmínek. Chci se ještě zeptat zda musím podepsat tuto výpověď dohodou, na které jsem se já se zaměstnavatelem nedohodl a ve které se o odstupném nepíše.
Děkuji
chtěl bych se prosím zeptat zda mám nárok na odstupné, když mě dává zaměstnavatel výpověď dohodou. Firmu přebírá nový majitel jako franšízu a nabízí mě novou smlouvu za stejných podmínek. Chci se ještě zeptat zda musím podepsat tuto výpověď dohodou, na které jsem se já se zaměstnavatelem nedohodl a ve které se o odstupném nepíše.
Děkuji
Pavel
Dobrý den, předně "výpověď dohodou" neexistuje. Buď vám dal zaměstnavatel VÝPOVĚĎ nebo vám navrhl ukončení pracovního poměru DOHODOU. 1) Jestliže vám zaměstnavatel dal výpověď, musí v ní být uveden důvod, proč pracovní poměr končí (např. zaměstnavatel se ruší, přemisťuje se, nadbytečnost, atd.). Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď bez uvedení důvodu. 2) Jestliže vám zaměstnavatel předložil k podpisu dohodu, resp. její návrh, musíte se vy k tomuto návrhu vyjádřit. Je to jen a jen vaše svobodná vůle, vaše rozhodnutí, jestli na dohodu přistoupíte a podepíšete ji.
Na ODSTUPNÉ máte nárok, pokud je ve výpovědi nebo v návrhu dohody uveden důvod např. zaměstnavatel se ruší, přemisťuje se a nejčastější důvod: nadbytečnost.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou - zástup za mateřskou za konkrétní paní. Bylo mi sděleno, že se bude jednat pravděpodobně o 3 roky. Je nějaká lhůta s jakým předstihem se dozvím, že se bude paní z mateřské dovolené vracet třeba dříve? Nebo mi může zaměstnavatel klidně říct, že za týden končím?
Tereza
Dobrý den, pro tento případ nestanoví zákoník práce lhůtu pro oznámení ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou. Je pouze na zvážení zaměstnavatele, kdy vám oznámí, že se zaměstnanec, kterého zastupujete, vrací do práce. Zaměstnavatel vám to může sdělit i den předem.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Pro stávajícího zaměstnavatele pracuji přes 3 roky,teprve od 1.4. mam smlouvu na dobu neurčitou.Nyní jsem ale dostala velmi zajímavou pracovní nabídku jinde a potřebovala bych tam co nejdříve nastoupit.Obávám se ovšem,že mne zaměstnavatel nebude chtít jen tak uvolnit. Jaké mám v takové situaci možnosti? Děkuji.
Martina
Dobrý den,
v této situaci máte jen dvě možnosti. Jednou z nich je výpověď z pracovního poměru, je nutné počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Druhou možností je dohoda o ukončení pracovního poměru, tam Vám musí zaměstnavatel vyjít vstříc.
v této situaci máte jen dvě možnosti. Jednou z nich je výpověď z pracovního poměru, je nutné počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Druhou možností je dohoda o ukončení pracovního poměru, tam Vám musí zaměstnavatel vyjít vstříc.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
prosím Vás, které paragrafy se uvádějí do výpovědi dané zaměstnancem? Je to stále § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů?
Mnohokrát Vám děkuji za odpověď.
prosím Vás, které paragrafy se uvádějí do výpovědi dané zaměstnancem? Je to stále § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů?
Mnohokrát Vám děkuji za odpověď.
Lenka
Dobrý den,
tento paragraf uvádíte správně.
tento paragraf uvádíte správně.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat z kolika měsíců se vypočítává podpora v nezaměstnanosti a jaká procenta by pro mě platila když mě skončí smlouva na dobu určitou po roce?
Děkuji za odpověď
Děkuji za odpověď
Klára
Dobrý den,
podporu v nezaměstnanosti úřad práce vypočítává z průměrného měsíčního čistého výdělku za poslední odpracované čtvrtletí. Výše podpory je první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45% z průměrného měsíčního výdělku. Délka podpůrčí doby je závislá na Vašem věku.
podporu v nezaměstnanosti úřad práce vypočítává z průměrného měsíčního čistého výdělku za poslední odpracované čtvrtletí. Výše podpory je první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45% z průměrného měsíčního výdělku. Délka podpůrčí doby je závislá na Vašem věku.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať po akej dlhej odpracovanej dobe mám nárok nastúpiť na úrad práce a poberať od neho nezamestnanecké dávky? Nastúpila som 2.7.2015 a nikde inde som predtým nepracovala. Pokiaľ mám správne informácie musím mať odpracovaný minimálne jeden rok? Takže najmenej do 2.7.2016? Ráta sa do tejto doby aj výpovedná lehota? A ovplyvní to skutočnosť, že som slovenskej národnosti s trvalým pobytom na Slovensku? Ďakujem za odpoveď
nástup na úrad práce
Dobrý den,
pracující cizinci požívají rovného zacházení s pracujícími českými občany – pokud tedy např. odpracovali zákonem stanovenou dobu (dnes 12 měsíců během posledních 2 let), mají mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, přičemž samozřejmě musí plnit všechny povinnosti uchazečů o zaměstnání. Do této lhůty se výpovědní doba započítává.
pracující cizinci požívají rovného zacházení s pracujícími českými občany – pokud tedy např. odpracovali zákonem stanovenou dobu (dnes 12 měsíců během posledních 2 let), mají mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, přičemž samozřejmě musí plnit všechny povinnosti uchazečů o zaměstnání. Do této lhůty se výpovědní doba započítává.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Pokud skoncim v praci na dotace od UP ve zkuseni dobe mohu se vratit zpet bez problemu do Evidence Uradu Prace?????
Tereza
Dobrý den, v této otázce doporučuji obrátit se na Úřad práce, nemám bližší informace ohledně délky Vámi odpracované doby, nároku na podporu apod. Úředníci na úřadu práce Vám jistě podají přesnější informace.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, nastupoval jsem do práce ještě před lékařskou prohlídkou, tak mi vystavili dohodu o provedení práce. Teď už mám smlouvu na HPP. Je smlouva HPP dohodě o porvodení práce nadřazená? Mám kvůli dohodě o provedení práce k nim nějaké závazky nebo můžu skončit ve zkušebce ze dne na den a nastoupit jinde? Děkuji za odpověď.
Martin
Pracovní poměr můžete zrušit ve zkušební době kdykoli. Co se týče DPP i tu byste měl ukončit, nejlépe dohodou obou stran nebo způsobem v dohodě sjednaným.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den chci se zeptat když mi skončí smlouva na dobu určitou a šéf mi ji neprodlouží znamená to, že mi dal výpověď zaměstnavatel nebo budu ještě něco podepisovat? a nebo se to dělá dohodou. Jde mi o to že bych měla dostat podporu v nezaměstnanosti a co jsem se dívala, tak pokud mi dá výpověď zaměstnavatel dostala bych více peněz než kdyby mi jí dal dohodou.
Hana
Dobrý den, v tomto případě se jedná o ukončení pracovního poměru (PP) uplynutím sjednané doby, tj. nejedná se o výpověď ani o ukončení PP dohodou. Zkrátka uplyne doba, na kterou byl pracovní poměr sjednán.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den chci se zeptat 2.5.2016 jsem nastoupila na Dotace od UP na VPP.Mam smlouvu na dobu urcitou se zkusebni dobou.Rada bych vedela zda-li mohu ve zkusebni dobe do 15.6.2016 odejit ze zamestnani bez udani duvodu a vratit se zpet do evidence UP. A pokud skoncim ve zkusebni dobe vztahuje se na mne i vypovedni lhuta.Dekuji za odpoved.
Tereza
Dobrý den, ukončit pracovní poměr ve zkušební době můžete k určitému datu, v podstatě ze dne na den.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den měla jsem dvakrát zlomenou ruku marodím už skoro rok, Chtěla bych se zeptat na výpověď ze zdravotních důvodů. Jestli potřebuji pro úřad práce potvrzení od lékaře
Anna
Dobrý den, ano tuto skutečnost budete muset doložit Úřadu práce, aby Vám byla vyplácena podpora v patřičné výši.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, zaměstnaná téměř dva roky, smlouvu mám do roku 2017.Do dnes nemám vstupní lékařskou prohlídku. Našla jsem si jinou práci. Musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Jana
Dobrý den, výpovědní lhůtu dodržet musíte, pokud jste se nedomluvila se zaměstnavatelem jinak.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den Můj zaměstnavatel nesouhlasil s výpovědí dohodou tak jsem podal výpověď dvouměsíční. Protože jsem měl domluvenou novou práci nastoupil jsem tam. zatím jako brigádník. Zaměstnavatel mi dává Áčka, mám jich už víc jak deset tedy hrubé porušení, přijdu o dovolenou, sehnal si za mě náhradu. chci se zeptat jak dlouho mi může držet zápočtový list, když mi ústně řekl že už nemám chodit nebo projdu peklem. Abych to upřesnil, nadával mi sprostě a myslel si že může všechno. neměl jsem nikdy svědky byl jsem jediný zaměstnanec s profesí + pomocník. ten jediný mi to může dosvědčit sám to ještě prožívá. Předem moc děkuji za odpověď.
Petr
Petr
Petr
Dobrý den, zaměstnavatel nemá povinnost Vám vyhovět pokud žádáte o ukončení pracovního poměru dohodou, obzvlášť ve chvíli, kdy jste, jak sám píšete jediný zaměstnanec. Sám se musí na tuto skutečnost připravit a najít si nového zaměstnance v průběhu Vaší výpovědní lhůty. Pokud se bez omluvy nedostavíte do zaměstnání, může Vám zaměstnavatel zapsat "ačko". Zápočtový list Vám má povinnost vydat nejdříve ke dní ukončení pracovního poměru - tedy ve Vašem případě po uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli můžu ukončit nemocenskou a pracovní poměr ve zkušební době v ten samý den? Psychicky jsem nezvládla chování své vedoucí a skončila na nemocenské, během níž jsem si našla nové místo. Budu tedy ukončovat nemocenskou v pátek, ale nevím jestli i pracovní poměr můžu ukončit v pátek nebo to mám být k pondělku. Předem moc děkuji za odpověď.
Eva
Eva
Eva
Dobrý den, pracovní poměr můžete ve zkušební době zrušit i v době trvání Vaší pracovní neschopnosti.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Pracovní poměr mam od 1.9.2003,tři měsice zkušení,pak dva roky ta sama smlouva na dobu urcitou a od roku 2005 ta sama smlouva na dobu neurcitou.Zaměstnavatel mi chce do vypovědi napsat rok nástupu do zaměstnani az od roku 2005,je to tak spravně?I když mam smlouvu od r.2003?
Bursová Katerina
Dobrý den, pokud byl Váš pracovní poměr prodlužován dodatky k pracovní smlouvě a ne novými pracovními smlouvami, pak by měl zaměstnavatel do výpovědi a zápočtového listu uvést vznik pracovního poměru k roku 2003. Pokud jste místo dodatků obdržela nové pracovní smlouvy, tak je to v pořádku.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, v prosinci 2017 bych měla jít do starobního důchodu, již nyní mám odpracováno 41 roků, ovlivní nějak významně výši důchodu skutečnost, kdybych od léta 2017 uvažovala o možnosti pracovat na kratší pracovní úvazek?
Děkuji za odpověď.
Alena
Děkuji za odpověď.
Alena
Alena
Dobrý den, nemusíte mít strach, tato úprava úvazku výši důchodu již nijak neovlivní.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
zaměstnavatel na mne od ÚP pobírá dotaci (na 9 měsíců), která následující měsíc končí. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi chce po skončení dotace snížit plat nebo zřejmě mou pozici zruší - platí i zde zákonem stanovená výpovědní lhůta a nárok na odstupné? jak bych měl postupovat? plat by šel téměř o třetinu dolu - děkuji za odpověď
zaměstnavatel na mne od ÚP pobírá dotaci (na 9 měsíců), která následující měsíc končí. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi chce po skončení dotace snížit plat nebo zřejmě mou pozici zruší - platí i zde zákonem stanovená výpovědní lhůta a nárok na odstupné? jak bych měl postupovat? plat by šel téměř o třetinu dolu - děkuji za odpověď
pavel
Dobrý den, i u pozic, které jsou jakkoliv podporovány dotacemi platí ustanovení Zákoníku práce, tj. i výpovědní lhůta a nárok na odstupné v případě, že zaměstnavatel Vaši pozici zruší.
květen 2016
ukončení zaměstnání
dobrý den, jsem samozivitel 2 děti, dne 6.4. Jsem nastoupil do zaměstnání na HPP s 3 měsíční zkusebni dobou, ale dne 29.4. Daly výpověď dohodou, samo bez důvodů. Ale na co se chci zeptat, zaplatil jsem prohlídku u doktora. Tak jestli mi to jak si bývalí zaměstnavatel proplati nebo ne, kdyz me propustil driv nez po 3 zkušebny dobe dekuji
Petr
Dobrý den, co se týče vstupní lékařské prohlídky, zaměstnavatel je povinen ji zajistit a výdaje s tím spojené jsou jeho nákladem. Zaměstnanec tedy má nárok na proplacení, za předpokladu, že dojde k vzniku pracovního poměru. Pokud jste tedy podepsal pracovní smlouvu a do zaměstnání nastoupil, je povinnost zaměstnavatele Vám prohlídku proplatit a ani zrušení pracovního poměru ve zkušební době na to nemá žádný vliv.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, od 1.12.15 jsem zaměstnaná a od ÚP na mě zaměstnavatel pobírá dotace. Práci mám na dobu neurčitou.V práci jsem ovšem zažívala pracovní šikanu jak ze strany zaměstnavatele, tak už to bylo i ze strany zaměstnanců i přesto, že jsem si svou práci plnila svědomitě. Po donesení nemoc. lístku mi bylo opět vyhrožováno zaměstnavatelem, že si vše povíme právně, když jsem onemocněla. Psychicky jsem se z toho zhroutila, takže jsem v současné době na nemocenské. Chci Vás požádat o radu na jaký institut se mám obrátit, aby se toto vyřešilo. Navíc bych se chtěla zeptat, když jsem v nemoc. stavu jestli bych mohla po skončení nemocenské dát výpověď a přihlásit se na ÚP pokud nebudu mít jiné zaměstnání, a zda li se do těch 6 měsíců co musím mít odpracované počítá i ta nemocenská. Co když mi nebude chtít podepsat výpověď dohodou s tím, že on musí vracet nějaké peníze za dotace? Děkuji za odpověď.
NELA
Dobrý den, obraťte se s žádostí o pomoc na Inspektorát práce. Do odpracovné doby se počítá i doba, kdy čerpáte dávky nemocenského pojištění. Výpověď dohodou neexistuje. Pracovní poměr můžete ukončit buď výpovědí nebo dohodou. Na dohodu musí přistoupit obě strany. Pokud na dohodu zaměstnavatel nepřistoupí, začíná plynout dvouměsíční výpovědní lhůta.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o radu.
V prosinci roku 2015 jsem nastoupila do jedné firmy na DPP, a od 1.2 mi nabídli práci na HPP, přijala jsem jí a má zkušební doba měla skončit 1.5.
jenže 5 dní před tím, než mi skončí zkušební doba mě vyhodily na "hodinu" , přesto že si nejsem vědoma, že bych porušila nijak závažně pracovní smlouvu. Výpověď jsem dostala na papíře a řekli mi, že jí mám podepsat a odejít. Nakonec mi bylo řečeno, že za celý měsíc Duben, kdy jsem odpracovala 150hod. mi nedají výplatu, která měla činit zhruba 12tisíc korun. Je nějaká možnost jak by mohla dostat svoji výplatu, za těžce odvedenou práci? Podle mého názoru, bych výplatu dostat měla. Děkuji za radu.
- otázka upravena poradcem
V prosinci roku 2015 jsem nastoupila do jedné firmy na DPP, a od 1.2 mi nabídli práci na HPP, přijala jsem jí a má zkušební doba měla skončit 1.5.
jenže 5 dní před tím, než mi skončí zkušební doba mě vyhodily na "hodinu" , přesto že si nejsem vědoma, že bych porušila nijak závažně pracovní smlouvu. Výpověď jsem dostala na papíře a řekli mi, že jí mám podepsat a odejít. Nakonec mi bylo řečeno, že za celý měsíc Duben, kdy jsem odpracovala 150hod. mi nedají výplatu, která měla činit zhruba 12tisíc korun. Je nějaká možnost jak by mohla dostat svoji výplatu, za těžce odvedenou práci? Podle mého názoru, bych výplatu dostat měla. Děkuji za radu.
- otázka upravena poradcem
Lucie
Dobrý den, předpokládám, že jste nedostala výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době, na což má zaměstnavatel právo. Co se týče výplaty za odpracovaný měsíc, musí Vám zaměstnavatel vyplatit mzdu za odpracované dny. V této problematice se obraťte, prosím, na úřad práce.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o radu. Mám u stejného zaměstnavatele dva úvazky,jeden plný a druhý částečný(dvě různé pracovní pozice). Zaměstnavatel ruší mé místo na plný úvazek z důvodu nadbytečnosti. Druhá pracovní pozice ani ne na poloviční úvazek mi zůstává. Mám v tomto případě nárok na odstupné? Děkuji
Lucie
Dobrý den, práva a povinnosti z každého pracovního poměru se budou posuzovat zcela samostatně. Na odstupné máte nárok z obou pracovních poměrů, pokud budou rozvázány z výpovědních důvodů zakládajících nárok na odstupné.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, 4.5.-20.5.2015 jsem byla zaměstnána jako prodavačka, pak mi dali výpověď ve zkušební době. Dnes mi přišel dopis , že mám zaplatit manko, které je rozdělené mezi 7 prodavaček. Nebyla jsem ani v pokladně. Pak mi nezaplatili žádné příplatky za soboty neděle a svátky. Musím to uhradit?
Tereza
Dobrý den, pokud jste podepsala při nástupu do práce jen pracovní smlouvu a nechtěně jste zaměstnavateli způsobila škodu, firma po vás může vymáhat jen částku odpovídající 4,5 násobku vaší mzdy. Pokud jste ovšem podepsala navíc dohodu o hmotné odpovědnosti nebo dohodu o odpovědnosti za svěřené předměty, žádný finančný strop vás už nechrání, škodu zaplatíte v plné výši. Nebo musíte prokázat, že jste škodu nezpůsobila.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla jsem v práci výpoved dohodou , ale zaměstnavatel mě ji nedal kvůli mamce, která tam pracovala a odešla. Dal mi 2 měsíční výpovědní lhůtu. Na ten popud nechodím už 3 dny do práce, tak my zavolali jestli příjdu nebo ne. tak jsem řekla že už nepříjdu a oni že mi daj za ty 2 měsíce Ačka. Můžou to ??? a co to pro mě znamená ? Mohu nastopit i do druhé práce ?
Lenka
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám skutečně může dát za Vaši nepřítomnost neomluvenou absenci. Jste stále ve výpovědní lhůtě a do data ukončení pracovního poměru musíte do zaměstnání docházet.
zaměstnavatel Vám skutečně může dát za Vaši nepřítomnost neomluvenou absenci. Jste stále ve výpovědní lhůtě a do data ukončení pracovního poměru musíte do zaměstnání docházet.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Budu se stěhovat za prací do jiného města. V současném zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitu. Chtěla bych se zeptat zda je možno ukončit smlouvu dohodou v půlce měsíce. Ráda bych ukončila pracovní poměr 20.7.2016. Je to vůbec možné nebo musím skončit vždy k poslednímu ikdyž dohodou. A pokud je to možné mohu se na těch pár dní přihlásit na ÚP? Do nového zaměstnání nastupuji od 1.8. ale ráda bych nějaký čas na přestěhovaní. Děkuji
Budu se stěhovat za prací do jiného města. V současném zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitu. Chtěla bych se zeptat zda je možno ukončit smlouvu dohodou v půlce měsíce. Ráda bych ukončila pracovní poměr 20.7.2016. Je to vůbec možné nebo musím skončit vždy k poslednímu ikdyž dohodou. A pokud je to možné mohu se na těch pár dní přihlásit na ÚP? Do nového zaměstnání nastupuji od 1.8. ale ráda bych nějaký čas na přestěhovaní. Děkuji
Michaela
Dobrý den, pracovní poměr můžete dohodou ukončit k jakémukoliv datu. Jedná se ale o oboustranný, takže s termínem musí souhlasit i Váš zaměstnavatel. V době mězi ukončením pracovního poměru a nástupem do nového zaměstnání se samozřejmě můžete přihlásit na úřad práce.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
jsem zaměstnaná na HPP od 1.11.2015, bohužel nám změnili pracovní dobu, která mi z důvodu dcery ve školce nevyhovuje. Proto chci tuto situaci řešit výpovědí. Výše podpory z ÚP bude tedy po dobu šesti měsíců 45%?? Další dotaz se pak týká přítele, který je OSVČ a chtěl by si mě vzít jako svého zaměstnance na dotace z ÚP. Jak dlouho je potřeba, abych byla na ÚP vedena a je vůbec možnost, si vybrat zaměstnance takhle na přímo? Děkuji za odpověď
jsem zaměstnaná na HPP od 1.11.2015, bohužel nám změnili pracovní dobu, která mi z důvodu dcery ve školce nevyhovuje. Proto chci tuto situaci řešit výpovědí. Výše podpory z ÚP bude tedy po dobu šesti měsíců 45%?? Další dotaz se pak týká přítele, který je OSVČ a chtěl by si mě vzít jako svého zaměstnance na dotace z ÚP. Jak dlouho je potřeba, abych byla na ÚP vedena a je vůbec možnost, si vybrat zaměstnance takhle na přímo? Děkuji za odpověď
Marika
Dobrý den, do výpovědi uveďte důvod: péče o dítě a klidně v ní popište i svůj problém. K tomu ÚP přihlíží. Neměl by vám krátit nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na druhý dotaz nejsem schopna odpovědět, protože každý kraj v ČR má svoje programy na podporu zaměstnanosti. Doporučuji vám kontaktovat s tímto dotazem místně příslušný úřad práce.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Chci se zeptat, zda mi může nařídit zaměstnavatel zpětně výstupní lékařskou prohlídku? Včera mi výpověď z mojí strany potvrdil a o výstupní prohlídce nepadlo slovo. Může mi tedy zpětně tuto výstupní prohlídku nařídit, než mi pošle veškeré papíry týkající se ukončení zaměstnání? A popř. mohla bych tuto prohlídku odmítnout? Děkuji.
Jana
Dobrý den,
cílem výstupní prohlídky je zjistit, v jakém zdravotním stavu je zaměstnanec po ukončení práce. Provádí se ovšem už před ukončením pracovněprávního vztahu nebo před převedením na práci se sníženou mírou rizika. Jsou případy, kdy se výstupní lékařská prohlídka u zaměstnance neprovádí – spadá-li do první kategorie a jestliže u něj v době výkonu práce nebyla zjištěna nemoc z povolání či nedošlo k pracovnímu úrazu. Prohlídku odmítnout můžete, ale zaměstnavatel po Vás může vyžadovat písemné prohlášení o odmítnutí výstupní lékařské prohlídky.
cílem výstupní prohlídky je zjistit, v jakém zdravotním stavu je zaměstnanec po ukončení práce. Provádí se ovšem už před ukončením pracovněprávního vztahu nebo před převedením na práci se sníženou mírou rizika. Jsou případy, kdy se výstupní lékařská prohlídka u zaměstnance neprovádí – spadá-li do první kategorie a jestliže u něj v době výkonu práce nebyla zjištěna nemoc z povolání či nedošlo k pracovnímu úrazu. Prohlídku odmítnout můžete, ale zaměstnavatel po Vás může vyžadovat písemné prohlášení o odmítnutí výstupní lékařské prohlídky.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den k 30.4.2016 jsem ukončil pracovní poměr dohodou. Od 1.6.2016 nastupuju do nového zaměstnání. Jak to bude se zdravotním pojištěním za květen ? Mám ho platit nebo se mám přihlásit na úřad práce ?
Děkuji za odpověď
Děkuji za odpověď
Ondřej
Dobrý den, v podstatě jste si odpověděl sám. Buď se na měsíc květen nahlásíte na zdravotní pojišťovně jako samoplátce nebo se registrujte na úřadu práce a zdravotní pojištění za Vás bude odvádět stát.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem na nemocenské chtěl jsem dát výpověď ze zaměstnaní dohodou ale zaměstnavatel se nechtěl dohodnout tak jsem ji podal klasicky 5.4.2016 takže mi PP končí 30.6.2016 ale do práce dále nastoupit nechci jak mi skončí nemocenská musím nastoupit nebo ne ???
Tomáš
Dobrý den, po ukončení pracovní neschopnosti samozřejmě do zaměstnání nastoupit musíte. Do 30.6.2016 jste v pracovním poměru.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
odpracovala jsem rok, poté jsem byla asi cca 2 týdny na ÚP, za tuto dobu mi byla přiznána podpora v poměrné části, hned poté jsem nastoupila do nové práce, kde jsem přes půl roku. Chystám se dát výpověď. Budu mít nárok na podporu, i když mi byla část podpory vyplacena (zmíněné 2 týdny) před půl rokem?Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
odpracovala jsem rok, poté jsem byla asi cca 2 týdny na ÚP, za tuto dobu mi byla přiznána podpora v poměrné části, hned poté jsem nastoupila do nové práce, kde jsem přes půl roku. Chystám se dát výpověď. Budu mít nárok na podporu, i když mi byla část podpory vyplacena (zmíněné 2 týdny) před půl rokem?Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Jana V.
Dobrý den,
ano, na podporu budete mít nárok.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
mám dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti.
Jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě od 1.3.2016 do 30.4.2016.
Od 18.4. jsem začal marodit a končí mě teď v pátek. Čili 29.4
Od známého jsem slyšel, že když marodím ve výpovědní lhůtě nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Je to pravda?
mám dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti.
Jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě od 1.3.2016 do 30.4.2016.
Od 18.4. jsem začal marodit a končí mě teď v pátek. Čili 29.4
Od známého jsem slyšel, že když marodím ve výpovědní lhůtě nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Je to pravda?
Filip
Dobrý den, nárok na podporu v nezaměstnanosti máte i v případě, že jste během výpovědní lhůty v pracovní neschopnosti.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, momentálně pracuji na DPP,ale mám nabídku práce na HPP. Prosím o radu,jakým způsobem lze předčasně ukončit DPP a jaké povinnosti pro mě platí vůči zaměstnavateli,popř.co by se stalo kdyby zaměstnavatel nechtěl na ukončení přistoupit a já jsem již do práce nepřišla. Dekuji za odpověď.
Barbora
Dobrý den, není-li sjednán způsob zrušení v DPP, je možné ho zrušit dohodou ke sjednanému dni. Dále výpovědí danou z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15ti denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v nemž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Výpověď musíte podat písemnou formou.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o radu. K 31.3.2016 jsem ukončila pracovní poměr v bývalé práci, ve které jsem byla zaměstnaná od 1.7.2015. Dne 1.4.2016 jsem nastoupila do nové práce, bohužel mi pracovní pozice nevyhovuje a chci skončit ve zkušební době. Jak to bude s evidencí a pobíráním podpory z PÚ, když hned nenajdu práci? Děkuji
Andrea
Dobrý den,
podpora v nezaměstnanosti by Vám měla být uznána, jelikož splňujete předpoklad, že jste svou výdělečnou činností hradila důchodové pojištění alespoň v délce šesti měsíců.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Jsem zaměstnaná na HPP, stále jsem ve zkušební době. Momentálně jsem v pracovní neschopnosti. Neschopenka mi bude ukoncena ve stredu. Zároveň však chci dát po této neschopence výpověď. Zajímá mě, jaké datum mám uvéct na výpověďi, že ukončuji pracovní poměr - středeční nebo čtvrteční? Co je správně? Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Jsem zaměstnaná na HPP, stále jsem ve zkušební době. Momentálně jsem v pracovní neschopnosti. Neschopenka mi bude ukoncena ve stredu. Zároveň však chci dát po této neschopence výpověď. Zajímá mě, jaké datum mám uvéct na výpověďi, že ukončuji pracovní poměr - středeční nebo čtvrteční? Co je správně? Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Eva
Dobrý den,
jelikož Vám bude neschopenka ukončena ke dni 27.4.2016, což je poslední den Vaší pracovní neschopnosti, musíte na dokumentu o výpovědi uvést datum čtvrteční, tedy 28.4.2016.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, sestra je zaměstnána na plný pracovní úvazek na dobu neurčitou, tuto činnost několik let vykonávala ale před rokem nastoupila do pracovní neschopnosti a nyní podstoupila operaci páteře a byl jí přiznán invalidní důchod třetího stupně. Po ukončení neschopenky ji zaměstnavatel ihned poslal výpověď dohodou. Má na toto právo?? nebo musí od zaměstnavatele dostat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou?? Do práce nastoupit nemůže, to jí lékař nepovolil. Můžete poradit co má nebo nemá podepsat, zda musí podat výpověď ona, a nebo výpověď zasílá zaměstnavatel?? Má nárok na nějaké odstupně?? Nejedná se o pracovní úraz. Děkuji
Eva
Dobrý den, zaměstnavatel na to právo má za předpokladu, že byl naplněn § 52, písm. e) tzn. pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí přslušného správního orgánu, který posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. Na odstupné v tomto případě nárok nemá.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pokud ukončím PP ve zkušební době např. 27.4. a do nové práce nastupuji 2.5. musím se na dva pracovní dny mezitím hlásit na ÚP? Děkuji
Klára
Dobrý den, na Úřad práce se hlásit nemusíte. Pouze zkontaktujte zdravotní pojišťovnu, aby Vám vyměřila výši doplatku za zdravotní pojištění, které budete muset za tyto dny doplatit.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, do konce dubna 2016 nám zaměstnavatel dá výpověď z organizačních důvodů (rušení pobočky), dvouměsíční výpovědní lhůta tedy bude končit k 30.6.2016. Dle zákona nám náleží odstupné ve výši jednonásobku hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí - bere se leden-březen nebo duben-červen?
Děkuji.
Děkuji.
Ilona
Dobrý den, odstupné se bude vypočítávat z průměru za období leden - březen.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Potřebuji radu jak bych měl dále postupovat?? Nebo jaké jsou mě nejvýhodnější východiska??? Mám smlouvu na HPP na dobu určitou (zaměstnán jsem více jak 2roky) a ze dne na den jsem byl zaměstnavatelem ústně propuštěn bez udání důvodu a bez písemné dokumentace a ani předešlého upozornění a hlavně 200km od sídla firmy a mého bydliště s tím že písemně to vyridi po jeho návratu do kanceláře . Já sám si nejsem vědom žádného zanedbání či porušení smlouvy a povinností z mé strany...po mém nepochopujícím vyhazovu rozhodně nemám zájem o nárok na dvou měsíční výpovědní lhůtu. Myslím že si vyhazovem jen udělal dobře jelikož na něj byl vyvíjen tlak v ohledu kvality a potřeby dokončení práce dříve než je možné ze strany vedení námi prováděné zakázky...A myslím že tohle chování by se mělo nemálo potrestat co myslíte
Michal Kovář
Dobrý den, pracovní poměr musí být ukončen ze strany zaměstnavatele písemnou formou. Trvejte na tom, aby vám zaměstnavatel předal písemné vyhotovení výpovědi s uvedením důvodu ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel s vámi nemůže pracovní poměr ukončit BEZ uvedení důvodu. Situaci, kterou popisujete je možné pojmenovat jako okamžité zrušení pracovního poměru (tzv. "výpověď na hodinu") a to je zcela výjimečný způsob rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatel musí mít opravdu závažné důvody, aby tuto formu mohl použít.
Musíte se rozhodnout, jestli povedete se zaměstnavatelem spor u určení neplatnosti skončení pracovního poměru. V každém případě vám doporučuji, abyste oznámil zaměstnavateli co nejdříve (nejlépe okamžitě) a to písemně, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával a poskytoval vám náhradu mzdy. Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku vám přísluší od doby, kdy jste písemně oznámil zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnání, až do doby, kdy vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru. Lhůta pro podání k soudu činí 2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci se zeptat. Jsem u svého zaměstnavatele, kde pracuji již 7 let ve výpovědní lhůtě. Výpověď jsem podala ja a jelikož zaměstnavatel nepřistoupil na dohodu, tak mi lhůta končí k 31.5.2016. Našla jsem si ale novou práci, kde potřebuji abych nastoupila k 1.5. Starý zaměstnavatel se vůbec nechce domluvit např na snížení úvazku na květen, abych zvládla obě práce, jsem nyní na pozici vedoucí a musím jim zaucit novou, ale nikoho nemají, tak mě nechce pustit. Nový zaměstnavatel mi řekl, že když do staré práce již neprijdu, dostanu paragraf, ale že i s ním me do práce vezme. Jak by to bylo např s podporou v nezaměstnanosti, kdybych např. v té nové práci odešla po třech měsících a chtěla jít na ÚP. Měla bych nárok na podporu? Zjistil by ÚP že jsem dostala paragraf nebo by byl rozhodující jen zapoctovy list od nového zaměstnavatele? Děkuji. Nevím totiž co mám dělat, nechci o nové místo přijít.
Petra
Dobrý den,
tento způsob ukončení pracovního poměru nemohu doporučit, nicméně nárok na podporu v nezaměstnanosti byste případně měla.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,ukončila jsem po týdnu ve zkušební době dotované pracoví místo dohodou z vážných důvodů zaměstnavatele.Důvody mi zaměstnavatel odmítl potvrdit ve výpovědi a ÚP mi z toho důvodu omítl zaregistrovat se po dobu 6 měs.a já si tak musím hradit zdravotní pojištění.Je postup UPsprávný a jak se mohu bránit dál, Děkuji za odpověd
Marie
Dobrý den, postup úřadu práce je správný. Spíš bych se zamyslela nad postupem zaměstnavatele. Ten Vám měl do zápočtového listu uvést důvod zrušení pracovního poměru (pokud to tedy bylo kvůli vážným důvodům z jeho strany). Tím by zabránil sankcím ze strany úřadu práce. Zkuste se obrátit na inspektorát práce a s nimi Váš problém konzultovat.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
jsem evidován na ÚP a před nedávnem jsem podepsal pracovní smlouvu s tím,že 14.4 jsem měl nastoupit. Ovšem ten den jsem do práce nenastoupil a na jejich personálním hned podepsal výpověď ke dni 14.4. Musím to hlásit na Úřadu práce? Mockrát děkuji za odpověď
jsem evidován na ÚP a před nedávnem jsem podepsal pracovní smlouvu s tím,že 14.4 jsem měl nastoupit. Ovšem ten den jsem do práce nenastoupil a na jejich personálním hned podepsal výpověď ke dni 14.4. Musím to hlásit na Úřadu práce? Mockrát děkuji za odpověď
Alexandr
Dobrý den, z vašeho dotazu jsem pochopila, že jste ani nestihl z důvodu nástupu do práce (14.4.) ukončit svou evidenci na ÚP.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den,dostala jsem od zamestnavatele vypoved k 31.5,2015 . Ted to ovsem vypada,ze jsem v prvnom mesici tehotenstvi.Mam nabidku na novou praci u jineho zamestnavatele od 1.6,,se zkusebni dobou.Muze me novy zamestnavatel testovat na tehotenstvi z moc apod.?Mela bych od nej narok na meterskou ?Nebo je to onech 270 dni u toho noveho zamestnavatele?Ci se na vztahuje ochranna lhuta 180 dni u toho predcoziho?diky
MarketEl
Dobrý den, pokud vám zaměstnavatel předal výpověď z důvodu nadbytečnosti (§ 52 písm. c) zákoníku práce) v době těhotenství, je výpověď neplatná. V tomto případě jste zákoníkem práce chráněna. Oznamte to zaměstnavateli. Výhodnější pro vás je zůstat v tomto zaměstnání do nástupu na mateřskou dovolenou.
Pokud byste nastupovala do nového zaměstnání, půjdete na vstupní lékařskou prohlídku. Součástí vstupní lékařské prohlídky obvykle nebývá zkoumání vašeho stavu, tzn. těhotenství.
PPM (peněžitá pomoc v mateřství) vyplácí Správa sociálního zabezpečení. Nárok na ni máte, pokud jste v okamžiku nástupu na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěna – jste zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě (trvá po 180 dnů od zániku nemocenského pojištění). Zároveň musíte být účastnicí nemocenského pojištění alespoň 270 dnů v uplynulých dvou letech před nástupem na mateřskou.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, u zaměstnavatele pracuji více než 7 let. Díky šikaně na pracovišti jsem skončila v pracovní neschopnosti. Na pracoviště se již vrátit nechci, podala jsem výpověď, která mi končí 31.5.2016. Od 1.6.2016 budu stále ještě několik měsíců v pracovní neschopnostil. Kdo bude platit od 1.6.2016 do konce mé pracovní neschopnosti zdravotní a sociální pojištění. Děkuji za odpověď a přeji příjemný den. Miluše
Miluše
Dobrý den, předpokládám, že po ukončení pracovního poměru se půjdete evidovat na úřad práce a zdravotní pojištění za vás bude platit stát. Doba, po kterou budete evidovaná na úřadu práce, se započítává do let odpracovaných na důchod. Protože když se ihned po ukončení zaměstnání nepřihlásíte do evidence uchazečů o zaměstnání, musíte zdravotní pojištění hradit sama.: Zdravotní pojištění je třeba platit za dobu od skončení pracovního poměru až do 15. dne pracovní neschopnosti. Takže nejen prvních 14 dní nemoci, ale i za ty dny, které byste nebyla nikde vedena.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Chtěl bych se zeptat na následující: Dne 25.4.2016 chci podat zaměstnavateli klasickou 2 měsíční výpověď tak, abych od 1.7.2016 mohl nastoupit do nového zaměstnání. Mám však obavy, že zaměstnavatel nebude chtít výpověď přijmout a bude vše zdržovat. Jak mám postupovat, abych od 1.7. 2016 mohl nastoupit do nového zaměstnání.
Děkuji za odpověď
Chtěl bych se zeptat na následující: Dne 25.4.2016 chci podat zaměstnavateli klasickou 2 měsíční výpověď tak, abych od 1.7.2016 mohl nastoupit do nového zaměstnání. Mám však obavy, že zaměstnavatel nebude chtít výpověď přijmout a bude vše zdržovat. Jak mám postupovat, abych od 1.7. 2016 mohl nastoupit do nového zaměstnání.
Děkuji za odpověď
Petr
Dobrý den, zaměstnavatel nemá právo jakkoliv zdržovat Vaši výpověď. Abyste skončil k 30.6. 2016 musíte výpověď podat nejpozději k 30.4.2016. Výpověď můžete předat svému nadřízenému, popř. na personálním útvaru. Trvejte na potvrzení převzetí výpovědi - nechte si svůj originál výpovědi potvrdit datem a podpisem přebírající osoby. Pokud budete mít v ruce takto potvrzenou výpověď, není důvod aby Váš pracovní poměr neskončil k 30.6.2016.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý večer, rozhodl jsem se podat zaměstnavateli výpověď bez udání důvodu, s tím že si ve výpovědní lhůtě vyčerpám zbylou dovolenou... Ptám se nyní: Může se mnou zaměstnavatel později, když jsem ve výpovědní lhůtě, ukončit pracovní poměr formou - Okamžité zrušení pracovního poměru??? Děkuji za info...
Martin
Dobrý den, v případě že byste zvlášť hrubým způsobem porušil povinnosti vyplývajcí z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, může s Vámi zaměstnavatel i v průběhu výpovědní lhůty ukončit pracovní poměr.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den, k 31.3. jsme se spolecne se zamestnavatelem dohodli na ukonceni pracovniho pomeru dohodou (asi po 11 letech). Mzda mela byt do 15. dne nasledujiciho mesice na mem uctu. Doposud vse bylo v poradku, az nyni posledni mzda neprisla. Prosim o radu, jak mam v tomto pripade jednat? Dekuji moc.
Honza
Dobrý den, pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu, máte možnost dlužné nároky uplatnit u Úřadu práce. "Podmínkou však je, aby byl podán insolvenční návrh na dlužníka, tedy na zaměstnavatele. Mzdové nároky můžete uplatnit nejpozději do pěti měsíců a 15 kalendářních dnů následujících po dni, kdy úřad práce zveřejnil na své úřední desce informace soudu o zaměstnavateli, na jehož majetek bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo byl podán insolvenční návrh. Mzdové nároky můžete uplatnit u kteréhokoliv úřadu práce, a sice písemně. Pokud máte jakékoliv problémy se svým zaměstnavatelem, neváhejte se obrátit na inspektorát práce. Kontaktovat jej můžete osobně, telefonicky nebo e-mailem.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den ukoncil sem pracovni pomer dohodou mohu i tak nadale pracovat ve stejne firme
Vlastimil Nový
Dobrý den, pokud jste ukončil pracovní poměr dohodou a chcete znovu nastoupit do stejné firmy, je nutné podepsat novou pracovní smlouvu. Popř. se domluvit se zaměstnavatelem na zrušení dohody o ukončení pracovního poměru, to ale lze použe v případě, že nedošlo k časové prodlevě mezi ukončením pracovního poměru a novým nástupem.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jestli lze při šikaně na pracovišti skončit ze dne na den? Po nahlášení vedoucímu se stav nezlepšil, možná ještě zhoršil. Jsou na to i svědkové a mam důkazní materiál.
Martin
Dobrý den, ukončit pracovní poměr ze dne na den nelze. Pokud nejste ve zkušební době, máte pouze dvě možnosti. Podat výpověď nebo ukončit pracovní poměr dohodou.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,k datu 17.2.2016 jsem nastoupila do práce.
Bez nějakých informací mi 15.4.2016 dali papíry, abych je podepsala.Bylo to ukončení PP.Já to podepsala,psychycky jsem to neunesla,tak jsem šla k lékaři. Ten mi vystavil neschopenku. Samozřejmě,že mi dali k lékaři propustku. Ptám se prosím Vás,mám dát neschopenku zaměstnavateli? Děkuji za včasnou odpověď
Bez nějakých informací mi 15.4.2016 dali papíry, abych je podepsala.Bylo to ukončení PP.Já to podepsala,psychycky jsem to neunesla,tak jsem šla k lékaři. Ten mi vystavil neschopenku. Samozřejmě,že mi dali k lékaři propustku. Ptám se prosím Vás,mám dát neschopenku zaměstnavateli? Děkuji za včasnou odpověď
Monika
Dobrý den, neschopenku zaměstnavateli odevzdejte. V případě, že nemoc bude trvat déle než 14 dní, zaměstnavatel pošle neschopenku společně s přílohou o výši příjmů za poslední čtvrtletí na Správu sociálního zabezpečení a ta Vám od 15. dne začne vyplácet dávky nemocenského pojištění.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den pokud 11.4. jsem ukončila pracovní poměr a do druhého zaměstnání nastupuji 13.4. je nutné zajít si na zdravotní pojišťovnu a zaplatit si ten jeden den mezi tím nebo předchozí zaměstnavatel již zaplatil celý měsíc ?
Tereza
Dobrý den, kontaktujte prosím svoji zdravotní pojišťovnu, tam Vám nejlépe poradí a rovnou i určí výšši odvodu zdravotního pojištění. Zaměstnavatel za Vás odvedl zdravotní pojištění v poslední mzdě pouze poměrem k datu ukončení pracovního poměru.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,lze ukončit prac.poměr z důvodu mobbingu na pracovišti bez dodržení 2 měs.výp.lhůty?Pořádek sice byl zjednán,ale i tak to pokračuje dál a již nejsem ani po psych.stránce v pořádku.děkuji za odpověď
Jana
Dobrý den, pracovní poměr bohužel dříve ukončit nelze. Jediným způsobem by bylo ukončit pracovní poměr dohodou, kdy si se zaměstnavatelem dohodnete na dřívějším datu ukončení pracovního poměru.
duben 2016
| předchozí | ... 6 7 8 9 10 11 12 ... | další |
