Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
Dobry den,chci se zeptat,do konce řijna minuleho roku me skončika podpora kterou jsem celou vyčerpala,hned na to nastoupila do zaměstani a tento tyden dostanu vypověed z nedostatku prace,mam narok na dalši podporu,dekuju za odpoved.
PETRA KOUŘILOVÁ
Pro nárok na další podporu v nezaměstnanosti musíte odpracovat celých 6 měsíců. Záleží tedy k jakému datu výpověď dostanete.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den ,potřebovala bych radu . Od 18.12.2012 jsem na nemocenské. V lednu 17.1 jsem podala na mou žádost Dohodu o rozvázání pracovního poměru ke dni 15.3.2013,kterou zaměstnavatel podepsal. Nyní jsem stále v pracovní neschopnosti. Chtěla jsem vědět jestli se mám hlásit na ÚP až po skončení PN? A jestli je platná Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Moc děkuji za odpověď
Petra
Hezký den. Výpověď nesmíte podávat a ani ji nesmíte přijmout, pokud jste v pracovní neschopnosti.Vaše výpověď by tedy měla být neplatná a Váš pracovní poměr pokračuje. Jinak pracovní poměr skončí až ukončením neschopnosti.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci ukočit pracovní poměr výpovědí k určitému datu. Lze tedy ve výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnancem určit termín ukončení, který je delší než zákonná lhůta ? Aby mi pak zaměstnavatel neřekl: uplynuly 2 měsíce zákonné lhůty – odejdi
Jarda
Pokud by tato výpověď byla dohodou, tak můžete určit i datum odchodu. Pokud by byla podávaná klasickým způsobem, je nutné dodržet onu výpovědní dobu.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,pátým rokem pracuji v jedné malé firmě.Jsem jediný zaměstnanec.Myslím,že mi práce jde a jsem snaživá,dělám i práci která mi nepřísluší,abych nadřízenému pomohla.Tak jsem to zavedla už od mého nástupu.O dvě patra výš je jiná firma,která dělá to samé co my.Vydělává stejně,vím to od jejich zaměstnanců.Jen ti zaměstnanci mají třikrát větší plat než já.Rozhodla jsem se zaměstnání změnit a oznámila jsem to svému nadřízenénu s tím,že mě i mrzí jak si mě cení.Píchla jsem do vosího hnízda a vyslechla jsem si spoustu ponižujících argumentů,jak jsem nevděčná,jak se mám dobře,jaké mám benefity..Neměla jsem slov.Než ukončím pracovní poměr,jak se mám chovat ke svému zaměstnavateli,jsem jak na trní a nedokážu s ním už normálně komunikovat.Přitom musíme spolupracovat,oba máme svou pravdu.Své povinnosti si nadále poctivě plním.Už tam nejsem ráda.Děkuji
Hana
Hezký den, pokud seženete jiné zaměstnání a Váš stávající zaměstnavatel přistoupí na výpověď dohodou, můžete se spolu rozloučit velmi rychle. Jinak Vás čeká klasická výpovědní lhůta, kterou budete muset vydržet. Chovejte se korektně, dál plňte svoje povinnosti aby jste nezadala důvod k okamžitému rozvázání prac. poměru. Vašeho šéfa svým způsobem chápu, ale také musí chápat on, že jdete za lepším.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Zdravím,
chtěla bych změnit zaměstnání a není mi jasné, jak to bude s dovolenou. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu o ukončení pracovního poměru, budu si ji muset celou vybrat? A mohla bych příp. během této dovolené začít pracovat u jiného zaměstnavatele? A co by se dělo s dovolenou v případě rozvázání pracovního poměru dohodou? Musím čekat až mi vyprší dovolená nebo mohu jinde pracovat, i když čerpám dovolenou u starého zaměstnavatele?
Adriana
Dovolenou si vybrat můžete, ale nemusíte. Po dobu dovolené klidně můžete pracovat pro někoho jiného. Pokud rozvážete prac. poměr dohodou, dovolenou můžete vyčerpat, případně si nechat proplatit poměrnou část roční dovolené, na kterou Vám vznikne nárok a nevyčerpáte ji.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám dotaz na Vás, marodím již tři měsíce, pobírám nemocenskou, jelikož nechci již se vrátit zpět do onoho zaměstnání, mohu dát tedy výpověd, budu-li marodit déle po výpovědní lhůtě /2měsíce/, měl bych brát dál nemocenskou, ale můsím se asi po skončení pracovní poměru ihned přihlásit na pracovní úřad, je to tak ????!!!!
děkuji moc za odpověd!!!!
jiří2
Hezký den, dokud jste v pracovní neschopnosti tak nemůžete dát výpověď. Pokud jste ji již podal, výpovědní doba se Vám prodlužuje o dobu PN. Pracovní poměr Vám tedy skončí až po ukončení PN a dávky berete tak jako dosud. Na ÚP se přihlaste nejlépe do 3 pracovních dní po skončení zaměstnání.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, zaměstnavatel mi nevyplatil za unor 2013 plnou odpracovanou mzdu a nechce se k tomu nijak vyjádřit. chtěl bych odejít nejlépe dohodou (hned), ale když napíši "z důvodu nevyplacení poměrné části mzdy", zaměstnavatel mi to nepodepíše! výpověď by trvala 2 měsíce! jak tedy řešit tuto situaci? když se zaměstnavatelem uzavřu dohodu bez důvodu, dostanu nějakou podporu?pokud ano, nedostanu celou podporu v nezaměstnanosti! Při okamžité výpovědi musím dělat na zaměstnavatele další měsíc jak píše zákon a pracovat na něj když mne neplatí jak má? Než uplyne doba splatnosti+ dalších 15 dní, kdy mohu dát okamžitou výpověď. vše se mě zdá jako nespravedlivé! Jak se dostat z tohoto bludného kruhu?
Roman
Podporu při výpovědi dohodou dostanete. Jen bude procentně snížená. Pokud vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu tak, jak má, doporučuji se přímo obrátit na úřad práce, kde Vám Vaši situaci pomohou řešit i když zatím nepodáte výpověď. Je důležité se na ně obrátit ihned.
duben 2013
nástup do práce
Dobrý den,chci se zepta dostala jsem výpoveď k 30.lednu 2013 a tři měsíce odstupné,od unora jsem si našla brigádu a vydělám si víc než 4000 tisíce.Brigádu mám do června 2013.Na uředě mi řekli,že mě vyřadí z evidence a pak se opět můžu přihlásit,chci se zeptak jestli mi pak podporu budou počítat z to předchozího zaměstnání ne z DPČ.Děkuji
Ivana
Bohužel podporu Vám budou vypočítávat z DPČ.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Dobry den, bojovala jsem v praci se svoji vedouci po celou dobu co jsem tam byla... Uz to neslo vydrzet, porad jsme se hadali a tak mi rekla ze je semnou nespokojena a ze semnou konci pracovni pomer - dohodou. Jelikoz to byla moje prvni prace tak jako neznala jsem to podepsala. Ted vim ze jsem to podepsat nemela ale to uz je pozde resit. Chci se zeptat kdyz semnou ukoncila pracovni pomer dohodou ona kolik budu mit podporu na uradu prace? A zda si muzu privydelavat zatim aspon brigadou nez neco najdu?? Dekuji
zuzana
Podpora bude činit 45% průměrného platu. Při evidenci na ÚP si můžete přivydělat až 4000,- hrubého, po dobu brigády vám nebude vyplácena podpora.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou od 15.5.2012 do 30.4.2013. Když mi zaměstnavatel pracovní smlouvu neprodlouží, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když nemám přesně odpracovaný rok?
Romana
Záleží i na spoustě jiných okolností. Pokud jste předtím pracovala, nebo byla v evidenci ÚP, tak není žádný problém.
duben 2013
rekvalifikace a vzdělávání
Dobrý den,
ráda bych se pozeptala na podmínky rekvalifikace formou studia na vysoké škole.Škola má akreditaci a uvádí, že ÚP by po schválení možného studia měl kompletně vyšší vzdělání uhradit.Nabízejí kombinované studium, ale zároven i řádné, denní. Obě možnosti by ÚP měl při rekvalifikaci uhradit,jak škola uvádí. Jedná se mi ovšem o možnou dodatkovou podporu při studiu.Tedy, zda i při řádném rekvalifikačním studiu, kterou ÚP uhradí, mám současně nárok na finanční podporu od ÚP.
Velice děkuji za odpověd.
S pozdravem Šárka.
Šárka Šimková
Pokud bude schválena rekvalifikace, tak klasickou podporu po její dobu pobírat nebudete. Dostanete podporu při rekvalifikaci a po ukončení rekvalifikace zase dostanete podporu klasickou a po dobu, kterou nevyčerpáte.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,prosím o radu.Před rokem jsem byla na UP .Vzhledem k tomu že jsem dostala z bývalého zaměstnání roční odstupné nedostala jsem podporu.Nárok na podporu by jsem měla po roce v evidenci na UP.Po pul roce na uřadě práce ,jsem si sama našla práci,kde jsem ted rok a končí mi smlouva.Když pujdu na UP po roce v jiné práci z čeho se vypočítává podpora?Dostanu podporu ,kterou jsem nevybrala ,která mi byla přiznána nebo se bude vypočítavat nová ze součastného zaměstnání?Děkuji Barča
bara
Podporu Vám vypočítají dle výše posledních příjmů z posledního zaměstnání. O podporu nemějte obavy.
duben 2013
hledám práci
Dobrý den
Minulý rok jsem 2x neúspěšně maturovat. Našel jsem si práci do doby třetího pokusu maturity. Dnes již mám odpracovaný necelý půl rok a končí mi smlouva na dobu určitou. Tedy půl roční smlouva. Budu mít nárok na podporu, pokud smlouvu neprodložím ? a nebo alespon o placeni soc. a zravotniho ? Velice si Vaší odpovědi vážím a děkuji vám.
Tomáš
Pokud budete mít odpracován alespoň ten půlrok, měl by vám nárok na podporu vzniknout. Jinak zdravotní pojištění je za Vás placeno celou dobu evidence na ÚP.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, v současném zaměstnání jsem rok a devět měsíců.V lednu jsem podala dvouměsíční výpověď, důvod stěhování, mám nárok na celou podporu?
Pavla
Ano, změna pobytu je vážným důvodem, neměl by být problém.
duben 2013
ukončení zaměstnání
Dobry den, chtela bych se s Vami poradit, mam smlouvu na dobu urcitou 11/2012 - 4/2013 ale v praci se hodne zmenilo "ovzdusi" s prichodem noveho mistra, vymysli si na nas ruzne testy bodovani za uklid linky,...
Muzu dat vypoved uz nyni aniz bych prisla o podporu ci jeji cast?
Dekuji za odpoved
Natalie
Pokud dáte výpověď dohodou, o část podpory stejně přijdete. Navíc, pokud jste předtímto zaměstnáním podporu již vyčerpala, musíte pracovat alespoń 6 měsíců, aby Vám vznikl nárok na novou. Možná to bude lépe vydržet.
duben 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den, paní magistro, mám otázku ohledně návratu na původní pozici po mateřské dovolené. Jsem zdravotní sestra, plánuji rodičovství, ale jsem velice spokojena se stávajícím místem. Po mateřské dovolené je sice zaměstnavatel povinen zaměstnat zaměstnance na ,,staré místo", ale jak je to v případě, že před odchodem na MD musí zaměstnanec pro rizikové pracoviště (operační sál) být přeřazen na méně rizikovou práci? Je i v tomto případě myšlena původní pozice na sále, nebo místo před odchodem na MD? A je možné nastopit na původní pozici po MD na zkrácený úvazek?
A ještě bych měla, prosím, jednu otázku - jak dlouho musí zaměstnavatel zaměstnant zaměstnance, na kterého pobírá dotace z ÚP, kde byl předtím zaměstnanec registrovaný? Velice děkuji za odpovědi.
Marcela
Hezký den, na přesné původní místo je zaměstnavatel povinen Vás znovu umístit opravdu jen po mateřské dovolené (tedy u 1 dítěte po 28 týdnech jejího čerpání). U Vás spíše než přeřazení na jiné místo připadá spíš vhodná pracovní neschopnost. Po MD na zkrácený úvazek je možné nastoupit, lze to udělat např. dodatkem stávající pracovní smlouvy (pozor, dejte tomu raději dobu určitou - tedy tomu dodatku a nechte stávající smlouvu platnou, abyste měla zajištěn plný úvazek, až dítě nebude potřebovat tolik Vaší péče)
A k další otázce- ÚP s takovým zaměstnavatelem obvykle podepisuje smlouvu, jak dlouho musí být osoba zaměstnána, je to obvykle 2 roky. Do této doby se započítává i MD a PN.
duben 2013
práce a ZTP
Předmět: ID 3. stupně a výpověď
Mám ID 3. stupně a pracuji na poloviční úvazek. Zaměstnavatel požadoval podepsání dohody o ukončení PP do dvou dnů bez jakýchkoliv náhrad,na to jsem nepřistoupila.Následoval vytýkací dopis s upozorněním na výpověď podle § 52 f) s termínem napravení chyb.Další den sděleno,že mi bude zpětně za minulý měsíc odebráno os.ohodnocení.Zároveň informace,že dostanu výpověď podle § 55.Prosím o radu,jaké důsledky to pro mě bude mít a příp.jak mám postupovat.Děkuji mnohokrát.
Jitka
Upřímně, nevím, co se u Vás v zaměstnání děje. Invalidu 3. st. nelze jen tak vyhodit. Zpětně odebírat již vyplacené osobní ohodnocení nelze. Pro jistotu přesně cituji onen par.55:
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Doporučuji navštívit právní oddělení ÚP, kde Vám mohou poradit a dokonce i pomoci.
duben 2013
hledám práci
Dobrý den, od začátku roku jsem v evidenci úřadu práce a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Ve volném čase vyrábím bižuterii z korálků. Dostala jsem nabídku prodat nějaké šperky na akci místní Základní školy. Můžu tento prodej uskutečnit bez živnostenského listu (kvůli evidence na ÚP jsem ho musela pozastavit)? Pokud ano, je nějak omezen případný výdělek? A byl by to problém vzhledem k pobírané podpoře v nezaměstnanosti? Předem děkuji za odpověď.
Jana
Pokud je to jednorázové, tak to jde. Dá se nato pohlížet, jako když zahrádkář prodá nadúrodu. Pokud by se to opakovalo, už by to bylo třeba řešit.
duben 2013
hledám práci
Dobrý den, maminka byla část loňského roku v evidenci ÚP a pobírala podporu v nezaměstnanosti. V prosinci si přivydělala 3960,-. Pracovala na Dohodu o provedení práce. Podléhá tento přivýdělek dani z příjmů? Nebo je osvobozen?
Děkuji.
Michaela
Nejsem daňovou specialistkou, ale zaměstnavatel měl tuto daň odvést za Vaší maminku. Jinak pokud vím, tak náhodné příjmy do 20.000 ročně nepodléhají dani z příjmu.
březen 2013
práce a ZTP
Dobrý den, chci se zeptat zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem po třech měsících na ÚP nastoupila do zaměstnání, ale v novém zaměstnáni jsem pracovala jen tři měsíce. Po třech měsících jsem bohužel musela na operaci meningeomu, který mi utlačoval zrakové nervy a já oslepla na jedno oko. Jsem teď stále v pracovní neschopnosti a po ukončení pracovní neschopnosti se z důvodu špatného zraku nemůžu vrátit do původního zaměstnání. Na pracovní neschopnost jsem odešla po zkušební době, ale prace byla na dobu určitou jen na čtyři měsíce, takže jsem celkově odpracovala pouze čtyři měsíce. Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti alespoň ty dva měsíce, které mi zbývali před nástupem do zaměstnání. Děkuji za odpověď
Michaela
Doba pracovní neschopnosti se počítá do tkzv. náhradní doby. Tedy se bere, jako byste byla po dobu PN zaměstnána. U Vás zřejmě bude připadat v úvahu i nějaký druh invalidního důchodu. Takže pokud s PN splníte dobu nutnou pro vyplácení podpory, nebudete mít problém.
březen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, do 28.2.2013 jsem měl podepsanou prac. smlouvu na tři měsíce, tj. od 1.12 do 28.2.2013. Zaměstnavatel mi dosud nedal k podpisu žádnou novou smlouvu nebo dodatek k té staré, takže od 28.2.2013 pracuji bez smlouvy, moje otázka zní: Mohu v této situaci okamžitě ukončit pracovní poměr aniž by mi hrozil nějaký postih od zaměstnavatele? Děkuji za odpověď. Přeji pěkný den.
Libor
Vzhledem k tomu, že nemáte žádnou písemnou smlouvu, tak Vás nikdo nemůže k ničemu tlačit. Jen to asi bude problém i při vydávání zápočtového listu. Je dobré zkontrolovat, zda je za Vás hrazeno zdravotní a sociální pojištění.
březen 2013
hledám práci
Dobrý den,v pracovní smlouvě mám že budu pracovat 7,5 hodin denně,pracuji 11,5 vždy 2 dny doma dva dny pracuji,vedená jsem stále jako 7,5 hodin,tudíž když mám dovolenou počítají mi jen oněch 7,5 hodin za den dovolené a hodiny mi poté chybí.Je to v pořádku? děkuji
Karolína
Záleží na tom, co je v pracovní smlouvě. Ostatní hodiny jsou pak vedeny jako přesčasové.
březen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, byla jsem vedena na ÚP, od 1.3.2013 jsem zaměstnaná, avšak hodlám podat výpověď ve zkušební době a přejít do nové práce, ve které mám den nástupu 13.3.2013. Ke kterému dni je nejvhodnější podat výpověď v současném zaměstnání. Ke 12.3.2013 nebo dříve? A pokud podám dříve jak mám řešit dny, kdy nebudu zaměstnaná nikde, musím se jít přihlásit na ÚP?
Děkuji Vám.
Kamila
Ke 12.3. abyste nemusela nic řešit.
březen 2013
nástup do práce
Dobrý den,
mohu mít na stejnou činnost uzavřenou Pracovní smlouvu (na poloviční úvazek) a zároveň Dohodu o provedení práce (na vyplácení přesčasových hodin)?
Jedná se o téhož zaměstnavatele a smlouvy jsou na tutéž práci.
Děkuji.
Hana
Ano, to není žádný problém. Jen pozor na nové předpisy o švarc systému.
březen 2013
nástup do práce
Dobrý den, je pro nezaměstnaného výhodnější DPČ nebo DPP? Jak je to s placením pojištění při překročení 4000 výdělku?
Jan
Lepší je DPP. Pokud jste v evidenci ÚP, výdělek nesmí překročit zmiňovaných 4000 Kč a to ani, když nepobíráte žádné dávky.
březen 2013
hledám práci
Dobrý den, jsem v evidenci na ÚP, nepobírám žádné dávky. V případě brigád je prý nutno doložit smlouvu, ale jak je to například u dvoudenních komparzů které bývají nárazové a beze smluv? Děkuji
Tonda
Je to problematické, za práci Vám mají dát výdělek a práci podložit smlouvou. Pak byste to hlásit měl. V podstatě pracujete na černo.
březen 2013
zaměstnání a důchody
Je mi 61 let a jsem pobiratelem renty (za nemoc z povolání v hornictví) do dovršení věku 65 let.Nárok na starobní důchod mi byl přiznán na základě výjimky ve věku 58 let.Od roku 2011 jsem v pracovním poměru (odvádím zdravotní a sociální pojištění).Bude se mi započítavat celé období( 2011 až 2016) do navýšení st.důchodu o 1,5 procenta za každých odpracovaných 90 dnů ?
Vratislav Vaverka
Nejsem důchodová specialistka, takže Vám bohužel nemohu dát odpovídající odpověď. Kontaktujte OSSZ-oddělení důchodové.
březen 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den, jsem OSVČ, v současné době na pracovní neschopnosti kvůli těhotenství. V práci mi nadřízený nařizuje pracovat i přes neschopenku, jinak mě vyhodí. Pracuji jako poj.poradce a musím plnit každý měsíc určitou produkci. Pokud bych odešla sama nebo mě vyhodili oni, tak budu muset vracet fixní platy, které jsme dostali na začátku jako motivaci, což je pro mě v současné době spousta peněz vzhledem k výdajům v těhotenství. Jak se můžu bránit? Děkuji
Helena
Pokud máte neschopnost, zaměstnavatel Vás nesmí nutit pracovat. Jinou otázkou je, jaké smlouvy jste podepsala-to už je věc jiná a je třeba jednat podle toho, co v nich stojí.
březen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,zaměstnavatel mě chtěl propustit pro nadbytečnost,smlouvu mám na dobu určitou do srpna 2013,nechce se mu vyplácet mi odstupné a proto mě zařadil na pozici jakého si střídače s nepravidelnými směnami,....chodím tam kde je potřeba,kde má někdo dovolenou)kolikrát chybějí hodiny,protože nedělám pravidelné turnusy jako ostatní.Kolikrát musím sama apelovat na to že nevím kam nastoupit a za koho,jinou práci nemám ale tohle mě nebaví a nato asi zaměstnavatel čeká.Ve smlouvě mám napsáno že jsem pomocník ve výrobě,steně jako celá pekárna.Je tento postup adekvátní?
Ornela
Postup to adekvátní není. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, měl by Vám dát alespoň "paušál" do výplaty. Vím, že Vás to nebaví, vydržte a hledejte jiné místo.
březen 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den, dnes mi končí rodičovská dovolená, do kolika dnů se musim hlásit na pracovní úřad?
Andrea
Hezký den, nejlépe hned druhý den po skončení RD. Jinak se ale hlásit povinně nemusíte. Jako matce je za Vás i hrazeno zdravotní pojištění, nikoliv však sociální.
březen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěl bych opustit dosavadní zaměstnání,jelikož mám novou pracovní příležitost,problém je ale v tom,že nový zaměstnavatel chce abych nastoupil už za 3 týdny. Současném zaměstnání jsem 5 měsíců a bohužel mě nechtějí pustit,až po dvou měsících výpovědi. Chtěl bych se zeptat jestli je nějaká možnost odejít dříve. Smlouvu jsem podepsal na začátku a byla sjednána na dobu určitou.
Předem děkuji za radu.
Libor
Libor
Těžká rada. Můžete odejít bez omluvy a dostanete výpověď za vážné porušení pracovní kázně. Pak však musíte v novém zaměstnání vydržet nejméně půl roku, protože jinak nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a jiné sociální dávky.
březen 2013
práce a ZTP
Dobrý den, prosím o radu. Má maminka je po onkologické léčbě, má přiznaný invalidní důchod 2. stupně. Zhruba před necelými 2 lety nastoupila do zaměstnání, kde ji rozhodně nikdo nešetří. Stále na ni "hází" více práce a dělá za několik lidí dohromady. Nyní se ze zdravotních důvodů rozhodla odejít z tohoto zaměstnání. Jakou formou má pracovní poměr ukončit, aby se mohla zaevidovat na ÚP, měla podporu v nezaměstnonosti, bylo za ni hrazeno zdravotní a sociální pojištění? Výpověď ze strany zaměstnavatele není možná. Po ukončení pracovního poměru bude zvaná k posudkové komisi? Velice děkuji za odpověď.
Patricie
Řešením je podat výpověď, kde bude uvedeno, že ji podává ze zdravotních důvodů. S klasickou výpovědní dobou. V ID 2. st. může být po skončení prac. poměru vedena v evidenci ÚP, a tím za ní bude i hrazeno zdravotní a sociální pojištění. K posudkové komisi pozvána nebude, pokud ona sama např. nedá podnět a žádost k 3.st. ID.
březen 2013
nástup do práce
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak dlouho je zaměstnavatel povinný zaměstnávat pracovníka, na kterého pobírá dotace z Úřadu práce?
Marcela
Záleží na tom, jaké místo zastáváte. Zda je Vaše místo společensky prospěšné, nebo pracujete v chráněné dílně. Se zaměstnavatelem ÚP vždy uzavírá smlouvu, kde je vše uvedeno.
březen 2013
ukončení zaměstnání
Jsem zaměstnaná víc jak 3 roky u jedné firmy a nyní nám udělali jinou pracovní dobu noční do 2hodin v noci a nemám se jak dostávat domů cca 30km.Mohu dát výpověd a budu mít nárok na nekrácenou,myslím tím finančně podporu v nezaměstnanosti
anna
Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, tak vždy bude Vaše podpora ve snížené míře. Dejte výpověď klasickou s výpovědní dobou.
březen 2013
ukončení zaměstnání
Mám smlouvu na dobu určitou do 31.8.2013. Mám možnost dát výpověď dříve? Musím ji zdůvodňovat? (např. pokud bych si našla nové zaměstnání). Pokud ano, musím dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu?
Děkuji
L.
Výpověď dát můžete. Zdůvodňovat ji nemusíte. Pokud Váš zaměstnavatel přistoupí na dohodu, nemusíte 2 měsíce výpovědní doby dodržet, v opačném případě ano.
březen 2013
nástup do práce
Po zlomenine berce jsem uz pul roku na nemocenske ted mi bylo receno ze uz marodim 180 dni a ze muj stav je stabilizovani a ze musim byt uschopnena mam ale stale bolesti nevydrzim dlouho stat ani chodit a mam praci ve stoje u vyrobni linky bylo mi receno ze musim byt uschopnena i pro pracak .V noze mam dlahy a srouby objevilo se ridnuti kosty.Maji mi byt vyndany za sest mesicu.Dekuji moc za odpoved
nemocenska
Moc nevím, na co se mě ptáte. Pokud Vám neschopnost má být ukončena, můžete se proti jejímu ukončení odvolat s lékařským potvrzením, že Váš stav ještě stále není dobrý.
březen 2013
práce a ZTP
Dobrý den . Jsem držitelem průkazu ZTP ( nepobiram invalidni duchod ) . HPP me nevyhovuje . Uvazuji o OSVC ,jake vyhody me to prinasi ? Mohu poskytovat nahradni plneni ( staci k tomu ZPS - zmenena pracovni schopnost , kterou dostanu kdyz budu na UP ). ? (pred 4 lety jsem mel narok na castecni in. duchod ,ale odmitl jsem , bal jsem se ze budu mit vyrazne horsi uplatneni na trhu prace ... mam to zkusit znovu ? + vyhody OSVC ) , dekuji
Jiří
Pokud budete OSVČ, můžete z ÚP pobírat výhody. Protože pokud budete mít ZPS, případně ještě lépe ID, tak jste sám vlastně chráněnou dílnou a z tohoto titulu můžete mít výhody. Je dobré se o přesných podmínkách poradit přímo na Vašem ÚP.
březen 2013
nástup do práce
Dobrý den,do kolika pracovnich dnů musim na úřadu prace nahlasit,že jsem nastoupila do práce?
Marta
Do 3 dnů.
březen 2013
nástup do práce
Dobry den,jsem evidovana na UP.Mam zakladni vzdělani a našla jsem si zaměstnani a zajimalo by mne jestli dostane zaměstnavatel od UP peněžni dotaci.Děkuji za odpověd
Ivona
Jen ve zcela určtitých případech.
březen 2013
nástup do práce
Dobrý den,do kolika pracovnich dnů musim na úřadu prace nahlasit,že jsem nastoupila do práce?
Marta
Do 3 dnů.
březen 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
jsem nyní na rodičovské dovolené, u svého zaměstnavatele mám pracovní smlouvu na dobu určitou do konce srpna 2013, pak mi ji již prodloužovat nebude. Chtěla jsem se zeptat, zda-li mám nárok být zaevidovaná od září 2013 na Úřadu práce a mám nárok na nějaké dávky? Děkuji za odpověď,
Radka
Po dobu trvání rodičovské dovolené nemůžete být evidována na ÚP ani pobírat podporu v nezaměstnanosti. Po ukončení RD se na ÚP zaevidovat můžete, vyžádejte si zápočtový list a ponechte si pracovní smlouvu.
březen 2013
hledám práci
Dobrý den, měl jsem se zaměstnavatelem sml. na dobu určitou do 31.12.2012. Chtěl jsem se na ÚP zaevidovat 7.1., (4. prac. den), ale omarodil jsem a mám neschopenku. Dostanu nějaké dávky? Děkuji za odpověď
Michal
Trochu nerozumím datování. ? Pokud jste onemocněl dříve, než jste se stačil zaevidovat, tak do evidence můžete až po ukončení PN.
březen 2013
ukončení zaměstnání
Dobry den,byla jsem v pracovnim pomeru u nejmenovaneho zamestnavatele jen 2 dny,ale byla jsem nucena tuto,praci ukoncit z vaznych duvodu a to ze strany zamestnavatele,pri odchodu a ukonceni pracovniho pomeru ,jsem chtela vyplatit mzdu za odpracovane dny tehoz dne,ale bylo mi zdeleno ze to nejde je to mozne ?dekuji
Martina
Za každou práci náleží dle zákonů této republiky mzda, tedy i za 2 odpracovnané dny.
březen 2013
hledám práci
Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, kolik si můžu vydělat na brigádě, když jsem zaevidována na ÚP, ale podporu v nezaměstnanosti nepobírám, zda je to také omezené částkou do 4000 měsíčně hrubého?
Lenka Klaudiová
Ano, máte pravdu. Je to přesně tak.
březen 2013
hledám práci
Dobrý den, chci se optat zda můžu byt na ÚP a pobírat podporu ikdyž budu mit podepsanou smlouvu o poskytovani služeb - byl jsem 3 roky živnostník, ale smlouvu mám podepsanou, nebo ji musím ukončit.
Felix
Pokud chcete pobírat podporu a být v evidenci ÚP, nesmíte být jako OSCČ činný-musíte mít alespoň pozastavenou živnost.
březen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den? chci se zeptat. Jsem řidič-zásobovač a při rozvozu nám někteří odběratelé platí faktury hotově. Po odevzdání faktur mému zaměstnavateli bylo vše v pořádku. Tyto faktury mi následně nechával, v uzamčeném obalu na notebook, u vrátného,kde jsem si tento obal večer převzal a měl jsem ho ráno dovézt na firmu,která si nás na rozvoz zboží najímá, a tam ty faktury odevzdat. Během nočního rozvozu jsem někde tyto faktury ztratil. Bylo tam cca.20tisíc. Můj zaměstnavatel, i když nemám podepsanou žádnou hmotnou zodpovědnost, mi dal okamžitou výpověď a řekl mi, že moji celou výplatu použije na zaplacení ztracených faktur. Výpověď jsem podepsal-dohodou. Může mi dát k úhradě tyto ztracené faktury? A může moji výplatu použít na zaplacení těch faktur? A ke všemu ještě dodal, že když moje výplata na to nebude stačit, tak prodá moje věci, které jsem byl nucen ve služebním vozidle nechat. Děkuji za odpověď.
Petr
Ano, může Vám dát nahradit ztrátu. Max. však do výše 2,5 násobku Vašeho platu. Nemá nárok zadržovat Vaše osobní věci, byť v jeho automobilu. Tím se dopouští přestupku,který může řešit policie.
březen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti domluvím-li se zaměstnavatelem VÝPOVĚDÍ DOHODOU v nižší časové lhůtě než jsou 2 měsíce, děkuji předem za odpověd!!!!!
jiří
Ve snížené výměře ano. Pokud jste ovšem dohodou neukončil i předchozí prac. poměr před dobou kratší než 6 měsíců.
březen 2013
ukončení zaměstnání
dobry den dala jsem vypoved v praci dohodou a nechtej mi ji podepsat, jedine dvou mesicni. ale ja to psychicky nezvladnu, sef sikanuje, z pracovnich podminek mam ekzen a je to cimdal horsi..vzdy sem se jim snazila vstrict za cele dva roky a oni me vyhrozuji a ze jestli pujdu na nemocenskou tak na me poslou kontrolu a vse i usli zisk si poplatim. je mi 25 let a pro dobrotu na zebrotu co.mam delat?:(
xxxxxxxxx
Pokud budete na nemocenské, tak sice kontrolu poslat mohou, ale pokud budete dodržovat pravidla při PN, tak si na Vás vzít nic nemohou. Bohužel, pokud Vás nechtějí pustit na dohodu, nic s tím neuděláte. Je šance si třeba i vybrat všechnu dovolenou, tu vám musí umožnit si vybrat.
březen 2013
práce a ZTP
Dobrý den.Možná již něco podobného zaznělo.Chtěl bych se zeptat, zda je nutné při ID II. stupně mít práci nebo být evidován na ÚP.Někdo tvrdí, že není povinnost pouze u III.Každý tvrdí něco jiného a je to zmatečné.Jde hlavně o to, že chci s prací počkat.Jelikož je to stále v řízení a nevím, zda čistě s posudkem yb bylo možné hledat práci pro osoby se zdravotním omezením.Předem děkuji za odpověď.
Milan
Každý, kdo pobírá ID (v jakémkoliv stupni) je také zdravotně pojištěn. Hlásit se do evidence na ÚP není pro nikoho povinností, je to dobrovolné. Pokud máte ID 2. st. budete vzat při splnění podmínek do evidence uchazečů bez potíží. Při 3st. ID je uchazeč vzatý do evidence jen tehdy, když má ID přiznán podle par. 39/1b (schopnost práce jen ve zcela zvláštních podmínkách)
březen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, od září l2012 jsem v PN, která stále trvá a podalala jsem dohodu o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, která by měla končit 28.2 2013-měl by to být poslední den výkonu povolání. Nyní ale čtu příspěvky ve Vaší poradně a nejsem si ted úplně jistá, zda je dohoda o ukončení pracovního poměru platná. Děkuji
Jana
Pokud stále trvá pracovní neschopnost, doba výpovědi se prodlužuje. Pokud jste výpověď podepsala v době trvání PN, je tato výpověď neplatná.
březen 2013
| předchozí | ... 61 62 63 64 65 66 67 ... | další |
