Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
zaměstnání a maminky
Dobrý den, mám přijatého syna 2,9 měsíců do MŠ. Měla jsem zjištěno, že může bez omezení chodit do školky. Dnes mi paní ředitelka zdělila, že může jen 5 dní v měsíci. Jsou prosím nějaké vyjímky proč by to tak mělo být.? Do zaměstnání jsem zatím nevrátila. Jen si přivydělávám jako OSVČ jako vedlejčí činnost. Nerada bych vracela rodičovský příspěvek.
Děkuji za odpověď
Eva Dokoupilová
Neznám všechna úskalí rodičovského příspěvku, nejlépe bude, když se zeptáte přímo na Úp,kde Vám příspěvek vyplácejí.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobry den,prosim o radu.Konci mi RD-3leta.Se zamestnavatelem chceme ukoncit pracovni pomer dohodou. Duvodem je zabezpecit sve deti.Nestihl by je nikdo vyzvednout ze skolky a skoly.Nechci neco spatne podepsat.Dohoda je tedy sepsana, ze musim zajistit peci svým detem.Dale se chi optat jesli muze byt v této dohode také napsano odstupne.Jde mi o to abych neprisla pak na UP o podporu nebo se nekratila.Preji krasny den a dekuji předem za odpověď.Jana M.
Jana
I ve výpovědi dohodou může být stanoveno odstupné. V každém případě je třeba do výpovědi dohodou vyznačit, že ji dáváte z důvodu péče o dítě. Pak nebude podpora krácena.
září 2013
zaměstnání a důchody
Dobrý den, prosím o informaci zda je z hlediska výše budoucího důchodu výhodnější předdůchod nebo evidence na ÚP bez podpory, do řádného důchodu zbývají 3 roky. Děkuji.
Zdenek S.
V tomto případě rozhodně evidence na ÚP, přišel byste o hodně peněz.
září 2013
práce a ZTP
Dobrý den,
jsem absolvent VŠ v ID. Musím si nyní platit zdravotní a sociální pojištění, i když nepracuji, nejsem evidovaný na ÚP? Jak mám nyní postupovat, na koho se obrátit?
Chci se tento rok dát zdravotně do pořádku a připravit se na další studium. Děkuji za odpověd.
Ivan
Pokud jste plně invalidní, nemusíte si hradit nic, všechna pojištění jsou za Vás hrazena z titulu přiznané invalidity.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
chtěla bych se, zeptat zítra mi končí rodičovská dovolená.U byvalého zaměstnavatale jsem měla práci na dobu určitou(1rok), takže se budu muset hlásit na UP.Kdy se mam hlasit?a z čeho se mi bude počítat podpora?Děkuji
Pavla
Hlaste se hned druhý den po skončení rodičovské dovolené. Podpora se bude počítat z všeob. vyměřovacího základu.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci ae zeptat,mám smouvu na dobu určitou do 31.10.2013.Práce mi nevyhovuje,tak jsem sehnal jinou,ale potřebuji do týdne nastoupit.Je možné odejít bez výpovědní lhůty dohodou?
Jarda
Ano lze, pokud bude zaměstnavatel souhlasit.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den ,v práci mi šéf nabídnul ukončení pracovního poměru dohodou,jelikož jsem ve firmě pracovala více jak 2 roky na dobu neurčitou mám nárok na odstupné,ve stejný den jsme nejprve podepsali výpověd dohodou a po hodině jsem požádala o novou výpověd-tedy pro nadbytečnost .Zajímalo by mne jaká s obou výpovědí bude platit pro úřad práce ?Obě mají stejný datum ukončení Děkuji
Stanka
V každém případě musí být jedna ze smluv zničena, a to i u zaměstnavatele. Nelze mít 2 smlouvy o ukončení zaměstnání!!!
září 2013
práce a ZTP
Dobrý den.Jsem ČID 2.ST.Od 13.3.2013 jsem v prac.neschopnosti. 8.9.2013 mi končí podpůrná doba 180dnů.Můj zdravotní stav se zhoršil a nemohu dále vykonávat svou dosavadní práci.Obvodní lékařka mi sdělila,že po 8.9.2013 mám jít k závodnímu lékaři.Nevím co má dělat dál jaký je postup.Zaměstnavatel pro mě jinou práci nemá,nezvládnu ani dojíždění ani dosavadní práci.Dá se třeba dvouměsíční výp,lhůta strávit na dovolené a neplaceném volnu,na novou neschopnost asi nemám nárok.A co dohoda o ukončení práce se zdrav.důvodů,bojím se o snížení dávek z ÚP.Poraďte,děkuji
Dagmar
Pracovní poměr můžete ukončit dohodou-pro zdravotní důvody a tedy ani nemusíte absolvovat dvouměsíční výpovědní dobu. S jasně vyznačenými zdravotními důvody nepřijdete o žádné dávky. Doporučuji zažádat o invalidní důchod 3. stupně.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
k 30.6.2013 mi skončil rodičovský příspěvek (dítě dovršilo věku 2 let) a od 20.8.2013 nastupuji znovu na MD. Tuto skutečnost hlásím zaměstnavateli a OSSZ? Dostala jsem zprávu od účetní, že bych měla hlásit nástup na MD i na úřadu práce. Jak to prosím je?
Děkuji.
Markéta
Hezký den, hlásit to musíte všude, kde Vám bylo řečeno. Účetní by Vám měla dát i podklad pro OSSZ a ÚP.
září 2013
práce a ZTP
Dobrý dne, jsem v plném invalidním důchodu 3 stupně,
do roku 2015....a chtěla bych si přivydělat domácí prací, bylo by to okolo 2000 kč měsíčně. Zajímalo by mě, zda si vůbec můžu přivydělat a jestli nepříjdu o invalidní důchod nebo o část financí, musím hlásit přivýdělek?
Děkuji za odpověď.....Myskla@email.cz
Marie Škaldová
Přivydělat si můžete bez omezení. Zaměstnání (pokud bude na smlouvu)hlásit musíte jen na zdravotní pojišťovně. O důchod nepřijdete.
září 2013
hledám práci
jsem už rok a a půl bezprace,měla jsem rekvalifikaci na kosmetiku tri měsíce,brala jsem podporu pri rekvalifikaci,nyní neberu opět nic ale můžu si ke kosmetice udělat další kurz a to masaze ale urad prace me to nechce zaplatit,nevim jak postupovat dal dekuji
Stana
Rozumím postupu úřadu práce. Novou rekvalifikaci si tedy zřejmě budete muset zaplatit sama. A poté nastoupit do zaměstnání, nebo se stát OSVČ.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den.
je dobré uvádět do CV mateřskou dovolenou, či nikoli?
Do CV - uvádět pracovní zkušenosti i když trvaly pouhé dva měsíce - tedy ukončení prac. poměru ještě ve zkušební době?
Z mého pohledu bych neuváděla ani jedno, neboť poté by byl životopis na spoustu stránek a z pohledu ženy uvádět od kdy do kdy jsem na mateřské mi přijde diskriminační.
děkuji za radu
Marika
Hezký den, pokud máte praxe dostatek, a v průběhu mateřské jste byla zaměstnána (pracovní poměr skončil až po mateřské), kratší pracovní poměry ani mateřskou uvádět nemusíte.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobry den,rozvazali se mnou pracovní poměr z nadbytečnosti a dostanu tříměsíční odstupné a dvouměsíční nahradu mzdy.Kdy mužu nastoupit do nové prace?Mužu jít i na neschopenku?
Zuzana
Nastoupit do nové práce můžete kdykoliv. Na neschopenku můžete jít také.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím vás o informaci k mé záležitosti. 7let pracuji u firmy a nyni jsem třetí měsíc na neschopence. Z důvodu péče o mého imobilního manžela musím ukončit pracovní poměr. Prosím, kdy můžu podat výpověď a jestli můžu odejit okamžitě a mám-li nárok na odstupné když odcházím z vážného důvodu. Děkuji za odpověď.
Jana
Výpověď můžete podat až po ukončení PN. Poté podejte výpověď a péči o manžela uveďte jako důvod. Nárok na odstupné od zaměstnavatele mít nebudete, nárok na podporu v nezaměstnanosti ano.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den dnes se mnou ukončil zaměstnavatel smlouvu zatím ústně. Pracuji v baru od r. 2011 a nabídl mi jinou práci o 16 km. dále, ale já nemám žádné spojení. Prý jsem podepsala dodatek smlouvy že mě může dát kam koly na jiné koly jeho pracoviště a když toto nepřijmu propustí mě mě dohodou na což já přistoupit nechci. Jo zapomněla jsem náš bar se totiž zavírá a smlouvu mám na bar v Mimoni a né na bary v České Lípě. Mám mu prý dát vědět do zítra 29,8 jak jsem se rozhodla.
Jana
Výpověď musí být dle zákona vždy písemná, Vaše výpověď je tedy neplatná. Pokud máte v pracovní smlouvě místo výkonu jasně dáno, nesmí s Vámi zaměstnavatel hýbat.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, měla bych na Vás jeden dotaz. Jsem momentálně zaměstnaná (do 31.8. mám zkušební dobu) jako servírka, bohužel mi doktor řekl, že tuto práci vykonávat nemůžu. Od 16.8. jsem na nemocenské a budu na ní podle doktora do konce října, ne-li dýl. Proto se chci zeptat, zda bude nejvhodnější dát výpověď ve zkušební době (tady je můj první dotaz, poběží mi nemocenská dál i když se přihlásím do evidence ÚP? Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemám, mám odpracováno jen 8 měsíců), nebo počkat do konce nemocenské, nebo v jejím průběhu dát výpověď ze zdravotních důvodů? Musím podstoupit nějaké vyšetření od lékařů. I když už mi neurolog napsal, že v práci mi hrozí přetěžování a toho se mám vyvarovat? Marodím se zády.
Nemám zájem dlouhodobě zůstávat v evidenci ÚP, proto i teď při nemocenské rozesílám životopisy a hledám vhodnou práci. Již jsem pozvána na pár pohovorů. Ale bohužel mě doktor neuschopní dřív jak 1.10. Jaké možnosti mám?
Romana
Zkušební doba se Vám po dobu PN prodlouží. Pak můžete dát výpověď ve zkušební době-bude dobré uvést ten zdravotní důvod. Po dobu trvání PN nemůžete podat výpověď, ani se hlásit do evidence ÚP. To můžete až po ukončení neschopnosti. Pak můžete do evidence i do nového zaměstnání.
září 2013
práce a ZTP
Dobrý den ,pobírám inv. duchod 3 stupně mám sníženou pracovní schopnost o 70%.Našla jsem si brigádu budu pracovat jenom některý den v týdnu ale na 8 a pul hodiny, nehrozí mi odebrání plného inv. duchodu.Brigáda je na 4 měsíce na 300 hodin na dohodu o provedeni práce.Děkuji
MARTINA
Nemusíte se obávat. I při ID 3. stupně si lze přivydělat bez omezení výše výdělku.
září 2013
hledám práci
Dobrý den, letos jsem dokončila bakalářské studium a nyní si hledám práci. Chci se zeptat od kterého data musím být zaměstnaná? Děkuji za odpověď
Beáta
Zaměstnání není povinnost. Pokud si budete hradit zdravotní a sociální pojištění, nemusíte být zaměstnaná vůbec nikdy.
září 2013
alternativní úvazky
Dobrý den, pracuji pro agentůru, dostal jsem výplatní pásku jen tak na papírku který nebyl ani schován v obálce je to možné ? V minulé práci jsem výplatní pásku dostal vždy v obálce tak aby nikdo neviděl kolik mám penez. Je to vpořádku ? Děkuji za odpověď
Petr
Výplatní pásku můžete dostat přímo do ruky. V obálce být nemusí.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci se zeptat. Mám smlouvu na neurčito a změnili se pracovní podmínky a nejsem v práci spokojen a chtěl bych podat výpověď. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti ? Nebo alespoň abych byl veden na UP a nemusel platit sociální a zdravotní ? Než si najdu novou práci ? Děkuji za odpověď.
Honza
Pokud podáte výpověď bez vážných důvodů (péče o dítě, zdravotní důvody), tak nárok na podporu mít budete, byť jen ve snížené výměře.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
jsem již skory tři roky na RD. V současné době čekáme další přírůstek. Se svým zaměstnavatelem vycházím velice dobře. Původně jsem plánovala pouze dvouletou RD, ale domluvili jsme se, že i bez státního příspěvku zůstanu doma déle. Zaměstnavatel souhlasil. Teď mi doktor ze zdravotních důvodů vystavil neschopenku. Na OSSZ mi řekli, že se zaměstnavatelem musím mít sepsanou dohodu o nástupu do práce, pak mám nárok na nemocenskou a příspěvek se vypočítává z původního platu nebo že musím nastoupit do zaměstnání alespoň na jeden den. Je to tak v pořádku? Popř. co má obsahovat tato dohoda?
Děkuji.
Iva
Nejlépe toto vše vyřiďte přímo s OSSZ.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobry den, rada bych se zeptala, co mohu delat v situaci, kdy po navratu z rodivske dovolene mne zamestnavatel odmita dat vypoved a proto mne urad prace nemuze registrovat. Nicmene mi zadnou praci nenabidl. Zamestnavatel jiz defacto nefunguje a se mnou nekomunikuje. Prijde mi, ze se nachazim v jakemsi vakuu. Je nejake reseni me situace?
Nad'a
Zaměstnavatel Vám práci nebo výpověď dát musí. Nejlépe bude, když se obrátíte na inspekci práce.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, byla jsem zaměstnaná ve firmě od 28. 11. 2008. Ke dni 30. 8. 2013 mám ukončit prac. poměr dohodou-ze zdravotních důvodů.
Byla jsem v době od 16. 8. 2012 do 2. 8. 2013 v pracovní neschopnosti. Žádala jsem o invalidní důchod, ale nedosáhla jsem na něj. Když se nyní nahlásím 1.9. 2013 na ÚP, tak až k 15. 9. 2013 dovrším věku 55 let.
Mám se tedy raději nahlásit až po tomto datu a zaplatit si sama zdravotní pojištění nebo jaké řešení by bylo v této situaci nejvýhodnější? Slyšela jsem, že se může stát, že bych mohla být i bez podpory.
Předem děkuji za odpověď.
Marcela
Ve výpovědi musí být jasně vyznačeno, že je ze zdravotních důvodů. Výhodnější by pro vás bylo nahlásit se až v den dovršení 55 let věku. Ale pozor, za dny bez zaměstnání musíte doplatit zdravotní pojištění! Podporu dostanete.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jsem na mateřské varianta 4 roky a dcera mi jde od září do školky ale práci ještě nemám.V říjnu mi rodičák končí a chci se zeptat jestli příjdu o rodičák když dcera bude ve školce každý den nebo jí můžu dávat jen 4krtát do měsíce...děkuji
Martina
Po dosažení věku 3 let jí může navštěvovat každý den, aniž by Vám zanikl nárok na rodičovskou.
září 2013
ukončení zaměstnání
Pracuji u dvou spolupracujících organizací. Nejprve jsem od 1. 2. 2010 do 31. 8. 2012 pracovala na plný úvazek pouze pro jednu z nich. Od 3. 9. 2012 se změnil poměr na 0,65 úvazku pro původní organizaci a 0,35 pro druhou. Od 1. 2. 2013 pracuji na 0,35 úvazku pro původní a 0,65 úvazku pro druhou. Když podám od září výpověď, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? A jak se bude počítat, když pracuji ve dvou společnostech?
Ester
Nárok na podporu mít budete. A o výši cituji příslušný paragraf:¨
(4) Ukončil-li uchazeč o zaměstnání v rozhodném období ve stejný den více zaměstnání nebo zaměstnání a
samostatnou výdělečnou činnost, které jsou dobou důchodového pojištění, výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při
rekvalifikaci se stanoví z částky, která se rovná součtu průměrných měsíčních čistých výdělků nebo součtu průměrného čistého
měsíčního výdělku (výdělků) a vyměřovacího základu.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek na syna do jeho 4 let, nyní mu budou 3 a rýsuje se mi možnost, že bude přijat od září do školky. Já sama zatím práci ještě nemám, před mateřskou jsem přerušila živnost, nyní si práci hledám, zajímá mě, zda mohu i nadále pobírat rodičovský příspěvek, když budu zatím bez práce a syn bude v MŠ. Děkuji
Daniela
Ano, můžete pobírat rodičovský příspěvek, i když bude syn navštěvovat předškolní zařízení. Dokonce můžete i pracovat.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobry den mam otazku 23.12.2013 mi konci rodicovka dovolena nyni jsem otehotnela a termin mam 23.4.2014 chtela bych vedet zda budu muset na mesic nastoupit do zamestnani nebo je jina moznost nez nastoupim na materskou dovolenou?
eva
Jiná možnost je nastoupit na pracovní neschopnost a poté přejít na novou mateřskou dovolenou.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den, zaměstnavatel nechal udělat inventuru na prodejně, ale dělanou zaměstnanci i brigádníky, podle mého nespolehlivě zpočítané a vyhrožuje, že vychází velké manko. Je to tři týdny, a výsledek nesdělil.Sám má přístup do prodejny samozřejmě a často si tam chodí pro zboží a jen nechá vzkaz, co si bral. Manko je mnohonásobně vyšší než obvykle. Jak se můžeme jako prodavačky bránit?Kde máme jistotu, že si něco neodnesl také?Máme podepsanou hmot.odpov.Poslední dobou je posedlý a strhavá veškerým zaměstnancům peníze a os.ohodnocení za kdejakou maličkost.Nakupuje nemovitosti a drahé vybavení do firmy a od té doby nám právě začal "sahat " na peníze. Copak je zaměstnanec jen proto,že podepsal hmotnou odpovědnost bezmocný?Děkuji za odpověď.
Lenka
Hmotná odpovědnost je za to, co zaměstnanec svým chováním a nedbalostí způsobí. Trochu mi to připomíná jedno moje bývalé zaměstnání. Pokud po Vás bude nějakou náhradu vyžadovat, musí Vám zpřístupnit výsledky inventury a pokud to budou vyšší částky, doporučuji si s kolegyněmi hromadně najmout právníka.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,
potřebovala bych poradit, co mohu dělat. Momentálně jsem u konce rodičovské dovolené. Firma, kde jsem stále ještě zaměstnancem, je v likvidaci, tedy se nemám kam vracet. Zároveň bychom rádi co nejdříve pořídili synovi sourozence (vzhledem k věku to nemohu o roky odkládat). Pokud bych končila RD již těhotná, těžko by mě někdo do práce přijal (což i netěhotná bych asi měla značný problém hned teď něco sehnat). Měla bych nárok na podporu? Jak bych o ni žádala, když registrace na úřadu práce v těhotenství by byla asi sporná? Musela bych si pojištění platit sama? Co když zaměstnavatel v likvidaci do té doby nevyřeší můj pracovní poměr?(Kdybych podala výpověď sama, přišla bych o odstupné...likvidátor se mnou vůbec nekomunikuje) Mateřskou, pokud vím, bych měla nárok při nástupu do cca půl roku od ukončení prac. poměru ze strany zaměstnavatele, je to tak? Omlouvám se za složitý dotaz, ale má situace tak trochu složitá je. Děkuji velmi předem za radu. Vera
Vera
Na ÚP jistě jako těhotná můžete, podporu dostanete. Sama byste nemusela za pojištění platit nic. S otázkami výpovědi se raději rovnou obraťte na ÚP, pomůže Vám Vaši situaci vyřešit a na právním oddělení Vám poradí, jak postupovat
září 2013
hledám práci
práci:Jsem evidovaná na úřadu práce už dva roky práci stále hledám, ale marně. Je mi 48 let mám středoškolské vzdělání nyní jsem se přihlásila na kurz asistent pedagoga musím si to hradit sama úřad prác e mi zdělil, že mi to uhradí jen když dostanu po ukončení kurzu práci jinak to nehradí, ale na kurzu mi bylo řečeno že to má úřad hradit v případě když kurz zdárně ukončím tak nevím ráda bych něco dělala nechce se mi sedět a nepracovat. Prošla jsem řadou konkurzů, ale marně, už jsem ,stará a neperspektivní. Poradíte mi jak práci hledat? moc děkuji
Bára
Pokud by Vám ÚP kurz schválil, tak by ho měl i hradit. Zkuste vzít i práci mimo Váš obor, byť na přechodnou dobu. Svůj věk na konkurzu uveďte jako výhodu-máte zkušenosti, nebudete mít věčně nemocné děti, můžete pracovat přesčas apod.
září 2013
práce a ZTP
Chci se zeptat mám sníženou pracovní schopnost a na důchod nedosáhnu mám karpální tunel Kdy obnoví to co zrušila Nečasova vláda pro ty lidi co mají jenom tu sníženou pracovní schopnost ty lidi jsou odepsáni CO PORADÍTE NEBO KAM SE OBRÁTIT Děkuji
eva
Kdy se něco takového obnoví, to opravdu nevím. Pokud jste ve finanční nouzi kontaktujte sociální odbor ÚP, případně obecního úřadu, poradí Vám, na jaké dávky máte případně nárok.
září 2013
alternativní úvazky
Pracuji v nepřetržitém provozu na zkrácený úvazek 0,75. Zaměstnavatel mi proplácí přesčasy tak, že mi doplní úvazek do 1,0 a teprve zbytek proplatí jako přesčasy. Je to správný postup? Nebo by mi měl jako přesčasy zaplatit všechny hodiny odpracované nad smluvený úvazek?
Věra
Pokud máte ve smlouvě jasně uvedeno, že pracujete na 0,75, pak by všechny hodiny navíc měly počítat jako přesčas.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den , 13.4. 2014 mi končí mateřská a já už od června pracuji. Od září by měla dcera začít chodit do školky. Slyšela jsem nějaké názory ohledně nového a starého systému, že jsem ve starém systému a tudíž nemohu dávat dceru neomezeně do školky a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, někdo zase tvrdí, že se musim přehlásit do nového systému , tak nevím, jak to tedy je ?
Pavlína
Nejlépe se přímo zeptejte na ÚP, který Vám rodičovský příspěvek vyplácí.
září 2013
zaměstnání a důchody
Dostal jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost ke dni 31.8 2013, byl jsem tam zaměstnán 20 let. V březnu mně bylo 60 let, kdy se mám hlásit na pracovním úřadě? Poraďte mně jak mám dále postupovat, aby v případě volby předčasného důchodu nepřišel o mnoho peněz. Děkuji Burian
Jaroslav Burian
Hezký den,
na úřad práce se hlaste ihned po skončení zaměstnání. Je to důležité kvůli dobám započítaným do důchodu. V současné době je výhodnější, když odejdete do předčasného důchodu až 2 roky před věkem, kdy dosáhnete nároku na důchod normálně.
září 2013
hledám práci
¨Jsem rok v evidenci na UP dostudoval jsem stredni skolu a chteji me vyradit mají na to nárok neberu podporu Dekuji
HONZA
Pro vyřazení z evidence musejí být zákonem uvedené důvody. Pokud Vás chtějí vyřadit, musí Vám to zdůvodnit.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,mám dotaz 5.8.2013 jsem nastoupila do zaměstnání a od 9.8.2013 mám neschopenku (zánět šlach na ruce).Zaměstnavatelem mi bylo naznačeno,až ukončím neschopnost že mi ukončí pracovní poměr.Mohu se znovu přihlásit na UP když jsem byla v evidenci měsíc a jak mi bude vypočítána podpora?Děkuji za odpověď Alena.
Alena
Ano, můžete se znovu přihlásit na ÚP, podpora (pokud vznikne nárok) Vám bude vypočítána z výše předpokládaného výdělku v novém zaměstnání.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala: 2.9. mi končí rodičovská dovolená, před (2 roky), po roce na mateřské dovolené jsem se vrátila do zaměstnání, tam jsem, ale ukončila jsem pracovní poměr po 5 měsících. Od února jsem nastopila znovu do zaměstnání, ale po rozporu se zaměsntavatelem jsem dala výpověď. Tam mi končí 31.srpna. Chci se zeptat, zda-li, pokud zůstatnu v měsíci září doma, musím se přihlásit na pracovní úřád? když mi v září přijde ještě vyrovnání MD za měsíc srpen? Jde mi spíše o to, zda v září mám ještě hrazený soc. + zdr. poj. Děkuji Vám za odpověď.
Michela
Zdravotní pojištění je za Vás hrazeno z titulu matky do 7 let věku dítěte. Po skončení RD však za Vás hrazeno není sociální pojištění, ani se Vám pak doba nepočítá do odpracovaných měsíců a let.
září 2013
zaměstnání a maminky
Dobrý den,22. listopadu 2013 se mám vracet po 3 leté RD do zaměstnání, kde jsem pracovala od r.1998. Prac. poměr mám na dobu neurčitou. Dozvěděla jsem se od zaměstnanců,že moje pozice byla zrušena z důvodů nadbytečnosti. Zaměstnavatel zakázal zaměstnancům mě o tom informovat.1)musím o nástupu do práce svého zaměstnavatele informovat a jak dlouho předem nebo je to samozřejmost, že 22.11.2013 nastoupím. 2)musí mě o tom informovat zaměstnavatel a jak dlouho dopředu nebo mě to může říct až v den nástupu. 3) může mě zaměstnavatel donutit přijmou jiné místo třeba sanitárky, když jsem pracovala jako admin.prac. a pokud bych to odmítla měla bych nárok i tak na odstupné? 4) dostala bych 5 měsíční odstupné,když bych nemohla chodit do práce protože mě nemá kam umístit. 6) odstupné se počítá z posledního čtvrtletí a z hrubé mzdy? 7) dostávala bych dávky na ÚP až po 5 měsících a ve výši hrubého platu nebo z RD 7600,- 8) mohu být evidována na ÚP a pobírat dávky i když mám příspěvek na péči na syna.
Hana
1) ano, zaměstnavatele musíte několik dní předem informovat, že se vracíte a od jakého data
2) zřejmě hovoříte o zrušení Vašeho místa. Musí Vám dát buď výpověď pro nadbytečnost i s odstupným, nebo Vám smí nabídnout jinou vhodnou práci. Pokud vhodnou práci odmítnete, přijdete o odstupné.
Odstupné by nebylo 5 měsíců (pokud není např. v kolektivní smlouvě uvedeno jinak), ale 3 měsíce.
Odstupné by činilo prakticky Váš plat dohodnutý v pracovní smlouvě. Po 3 měsíce (pokud máte odstupné) byste nedostávala podporu, poté byste ji čerpala vypočítanou z předpokládaného příjmu ze zaměstnání.
Pobírání příspěvku na péči by podle zákona pro vstup do evidence vadit nemělo.
září 2013
zaměstnání a důchody
ve starobním důchodu jsem od 1.1.2009 chyběl mi jeden den aby mi byl navýšen důchod o 0,4%. Od září 2013 bych chtěla začít pracovat na ŽL . Budu mít náro na toto navýšení ev. za jak dlouho? Musím odpracovat další 2 roky v kuse? Aby znovu vznikl nárok?Děkuji.
Laděna
Hezký den, bude nejlepší, když se na tyto specifické podmínky zeptáte přímo na OSSZ.
září 2013
nástup do práce
Dobry den chtela by jsem se zeptat ja uz praci,mam ale nebavi me to a chtela by jsem si najst jinou ako mam pokracovatv tom?Aby jsem nemusela jit na pracak ale hned s 1 prace do 2 ,?Bude se mi to lehci hledat kdiz uz budu mit aspon miesic odrobene ?Dekuji
marta
Odejít můžete kdykoliv, pokud dodržíte zákonné podmínky. Pokud máte zkušební dobu, můžete odejít ihned s písemnou výpovědí bez udání důvodů. Nastoupit do jiné práce můžete ihned poté, případně při čerpání dovolené v předchozím zaměstnání.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, v současném zaměstnání mám pracovní smlouvu na dobu určitou a smlouva mi končí za dva měsíce. Do nového zaměstnání potřebuji nastoupit již za týden, ale zaměstnavatel mi nechce podepsat dohodu. Mám klasickou pracovní smlouvu a ani nemám hmotnou odpovědnost, i přes to mi zaměstnavatel vyhrožuje, že pokud nebudu chodit do práce je to právnicky napadnutelné....vím, že bych měla neomluvenou absenci a ukončení za hrubé porušení kázně, ale jsou nějaké další postihy?. Mé otazky teda zní: 1. Je to tedy skutečně právně napadnutelné a jsou možné nějaké další postihy? 2. Má zaměstnavatel právo zadržet mzdu i přes to, že jsem celý měsíc odchodila? Předem děkuji za odpověď.
Kačka
Odpovědi: 1) pokud máte podepsanou nějakou odpovědnost, tak Vaše nepřítomnost napadnutelná právnicky být může.
2) Zaměstnavatel nemá právo Vám zadržet mzdu, pokud není na Vašem místě třeba hradit nějaké jiné závazky vůči němu.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den, prosím poraďte mi. Pracovní smlouvu mám uzavřenou na dobu určitou.Zkušební doba již uběhla.Momentálně jsem v dočasné pracovní neschopnosti. Mám 4 dny nevyčerpané dovolené. Neschopnost chci ukončit a podat žádost o ukončení pracovní poměru dohodou.Ukončím-li neschopnost případně k 21.8 mohu žádost o dohodu datovat už k 22.8?
A co se stane s mojí dovolenou na, kterou mám nárok.Proplatí mi ji zaměstnavatel nebo může přijít s návrhem dovolenou neproplatit, ale vybrat ji.Což by znamenalo, že se u dohody změní termín ukončení pracovního poměru.Je možné v době dovolené, v mém případě již 23.8 nastoupit do jiného hlavního zaměstnaneckého poměru?
Moc děkuji za odpověď
Martina
Ano, výpověď můžete podat již druhý den po jejím ukončení. Dovolenou, kterou nestihnete vybrat si nechte proplatit. Ano v době dovolené můžete nastoupit u jiného zaměstnavatele.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat zda mi bude vyplácena podpora v nezaměstannosti, když dám po sedmi letech v zaměstnání výpověď dohodou.
Děkuji Svobodová Šárka
e-mail: svobodova.sara@seznam.cz
Svobodová
Ano bude, i když ve snížené procentní sazbě.
září 2013
CV a motivační dopis
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak do životopisu rozeptat praxi. Od školy jsem u jednoho zaměstanavetele, ale na 3 pozicích. Píší se všechny nebo jen to nejvýše dosažené? Děkuji a přeji hezký den
Jana
Napište všechny. Začněte tou nejvyšší pozicí, kterou zastáváte teď a pod ní připisujte další.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den, na začátku srpna jsem se evidovala na úřadu práce, v průběhu srpna jsem si našla zaměstnání a k 2.9 nastupuji. Zajímalo by mě, kdy se mám jíd odhlásit z evidence ÚP. Předem Vám moc děkuji za odpověď.
Veronika
Nástup do zaměstnání musíte ohlásit nejpozději do 3 dnů od nástupu do práce. (Můžete i písemně doporučeným dopisem.)
září 2013
hledám práci
Slyšela jsem, že se budou rozšiřovat řady PU o nové zaměstnance. Důvodem má být větší pomoc při hledání práce nezaměstnaným. Je to pravda? Pokud ano, kde se hlásit na tyto pozice? Děkuji.
Irena
Ano, je to pravda. Sledujte nabídku volných pracovních míst na každém jednotlivém ÚP-aktivně se hlaste o místo na osobním oddělení a přiložte životopis.
září 2013
nástup do práce
Dobrý den, dostal jsem výpověď z důvodu organizačních změn s dvouměsíční výpovědní lhůtou s tím že mi bude vyplaceno odstupné ve výši jednoho měsíčního platu dle zákoníka práce. Chtěl bych se zeptat zda můžu ve výpovědní lhůtě odejít do jiného zaměstnání a zda by mi zůstalo právo na odstupném? Předem děkuji za odpověď.
Honza
Musel byste podat jinou výpověď a právo na ostupné by pak nebylo. Jiné by to bylo, pokud byste si ke ´konci vybíral dovolenou a její skončení by se krylo s datem ukončení prac. poměru - to byste o té dovolené klidně mohl nastoupit i do jiného zaměstnání.
září 2013
ukončení zaměstnání
dobry den, v cervnu 2012 jsem skoncila VS studium a v zari 2012 nastoupila na dobu urcitou do prace. smlouva mi konci v zari 2013. pokud ji ja nebo zamestnavatel neprodlouzine mam narok na podporu a v jake vyssi ? nyni beru 15. tisic cisteho. mam nevycerpanou dovolenou. musim ji vycerpat nebo mi ji zamestnavatel musi proplatit ? jedna se asi o 13 dni. dekuji
jana
Zaměstnavatel Vám dovolenou může nařídit, nebo ji proplatí. Nárok na podporu mít budete a to: Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí
doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, k 31.8.2013 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Je to má první páce (od 1.9.2012). Předtím jsem byla na ÚP (od ukončení VŠ - červenec 2012 - srpen 2012). Nyní jsem měsíc na neschopence. Kvůli svému zdravotnímu stavu jsem se rozhodla, že nepodepíšu prodloužení pracovní smlouvy. Chci se zeptat, zda budu mít nárok na PN a zda se 5 měsíců částka bude měnit nebo zda budu mít stále stejnou výši po dobu těch 5 měsíců. Děkuji
Hana
Hezký den, pokud PN neukončíte, nárok na ní vám zůstává i po ukončení prac. poměru uplynutím doby. Zároveň se Vám doba PN počítá do odpracované doby. Nárok na podporu mít budete. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí
doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci se zeptat jestli budu mít nárok na podporu.23.9.2013 jsem nastoupila po mateřské do práce.K 31.1.2013 byl se mnou pracovní poměr ukončen pro nadbytečnost.1.2.2013-30.4.2013 jsem byla vedena na úřadě práce,ale žadnou podporu jsem nedostala,jelikož jsem dostala odstupné .1.5.2013 jsem nastoupila do nového zaměstnání,25.7.2013 jsem dala sama výpověď.Ted´ jsem pracovní neschopnosti od 1.8.2013.Tak chci se zeptat jestli budu mít nárok na podporu až ukončím neschopenku.děkuji moc
Iveta
Ano, budete mít nárok.
září 2013
| předchozí | ... 54 55 56 57 58 59 60 ... | další |
