Dobrý den, dala jsem výpověď dohodou kvůli jine a lépe pracovni nabídce, ale Můj zaměstnavatel mi ji pořád vrací a nechce ji podepsat, poslala jsem ji i poštou doporucene. Rekl mi, že pokud tedy nastoupim do jiného zaměstnání, bude se se mnou soudit o sociální a zdravotní. Chtěla bych se tedy zeptat jestli to muze nebo jak Já se proti tomu muzu bránit.? Předem děkuji za odpověď
Eliška
Pokud jste podala klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, je zaměstnavatel povinen vaši výpověď převzít a vzít v úvahu. V jiném případě se obraťte na inspektorát práce, případně si obstarejte svědka při předávání výpovědi.
Výpověď dohodou převzít nemusí, pokud s ní nesouhlasí.
duben 2015
Dobrý den, jsem týden v práci na DPČ a z důvodů lepší práce chci ihned odejít. Je to možné? Pokud ano tak jakým způsobem mám DPČ ukončit? Děkuji moc za odpověď.
Kler
Možné to je. Podejte výpověď dohodou. Zákoník práce o tom hovoří přímo takto: Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit
dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z
jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která
začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení
dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné
okamžitě zrušit pracovní poměr.
duben 2015
Dobrý den, chtěla bych se optat. Jsem zaměstnaná a můj zaměstnavatel na mě bere rok dotace. Zajímalo by mě, kdybych dala výpověď, vrací zaměstnavatel dotace zpět? Nebo jak tento systém funguje? Děkuji.
Lucie
Zaměstnavatel uzavírá smlouvu s ÚP, který mu dotace poskytuje. Nevím, jakou přesně smlouvu váš zaměstnavatel s ÚP uzavřel. Vy výpověď dát můžete, při nástupu do zaměstnání vám zprostředkovatel měl přesně říci, co můžete a co ne. Obvykle platí, že výpověď nemůžete podat prvních 6 měsíců od nástupu na dotované místo, jinak by vám nenáležela podpora. Zaměstnavatel si pak vše musí zařídit sám, podle toho, jakou smlouvu s ÚP podepsal.
duben 2015
Dobrý den. V červnu 2011 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s prvním dítětem a od června 2013 jsem doma s druhým dítětem. Mezitím firma, kde jsem pracovala 19 let byla 2x v insolvenci a teď od 2.4.2015 je v úpadku. Chtěla bych se zeptat,co to pro mne znamená, musím se někde hlásit nebo co teď se mnou jako na MD bude?Měla jsem nastoupit zpět do práce v červenci 2016. Děkuji předem za odpověď.
Naděžda
Hezký den, i když jste na RD, pokud firma bude zrušena, měla byste dostat normální výpověď právě z důvodu rušení firmy i s odstupným. V každém případě je nutné získat zápočtový list i výpověď jako doklady o odpracovaných letech a případně i pro další evidenci na ÚP pro skončení RD.
duben 2015
Dobrý den,
dcera (21 let) letos končí bakalářské studium na vš. Státnice bude dělat v polovině května, diplom dostane v červnu. Na podzim chce pokračovat ve studiu na další vš. Dokdy je považována za studenta - do státnic, obdržení diplomu nebo jinak? Musí se hlásit přes léto na ÚP nebo si případně hradit zdravotní pojištění? Děkuji.
Vlaďka
Hezký den,
nejlépe bude se spojit se studijními odděleními obou univerzit (fakult). Možná jde o následné navazující studium, což z vašeho dotazu nevyplývá, a pak by vlastně studium nepřerušila. Pokud však nejde o navazující studium, může být situace jiná.
duben 2015
Dobrý den,
prosím Vás o radu. Zaměstnankyně nastoupila do práce 11.3.2015. Nyní zpracovávám mzdu a nevím jak je to se zdravotním pojištěním, abych odvedla zdravotní pojišťovně správnou částku.
Velice Vám děkuji za odpověď
Monika K.
Dobrý den Moniko,
tak nějak nechápu, na co se mě ptáte. Nejlépe bude, zeptáte-li se přímo na váš dotaz na příslušném oddělení zdravotní pojišťovny vaší zaměstnankyně.
duben 2015
Dobrý den,jsem zaevidovaná na úřadu práce,dostala sem nabídku-brigádu a to přivýdělkem 4500kč hrubého,zajímalo by mě jestli by mi i nadále posílaly podporu..nebo jestli si spíš k podpoře mohu přivydělat..moc děkuji
Lenka
Hezký den,
pokud nastoupíte za vámi psaných podmínek na DPP, vyplácení podpory vám bude pozastaveno do doby, než brigádu ukončíte. Takže po dobu brigády byste podporu nedostávala, po jejím ukončení se výplata podpory obnoví tam, kde skončila.
duben 2015
Dobrý den chtěla bych se zeptat pracovala jsem v zahraničí a v pracovní smlouvě mám napsanou jinou narodnost je tato smlouva platná děkuji
milena
Bohužel vám nejsem schopná toto odpovědět. Neznám podmínky pracovního práva v cizině a netuším, zda by tato chyba mohla mít nějaký zákonný vliv na další právní jednání.
duben 2015
Dobrý den,chci se zeptat jestli má manžel nárok na volno v práci,když má smlouvu na dobu určitou.Smlouva mu končí 30.4.2015 a v týdnu se má dostavit na pohovor do nového zaměstnání.Děkuji
Dana
Nárok na pracovní volno za účelem hledání nového pracovního místa vám vzniká i tehdy, jestliže byl váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou, a jeho skončení k určitému dni tak bylo stanoveno předem, aniž by kdokoliv dával výpověď nebo sjednával dohodu o rozvázání pracovního poměru.
duben 2015
Dobrý den, mám pracovni smlouvu na 3,5 hodiny (15 hodin týdne). Mám narok na podporu po odpracovanem roce? Mnohokrát děkuji za odpověď.
Simona
Záleží na tom, zda je za vás zaměstnavatelem odváděno sociální pojištění. Pokud ano, pak vám nárok na podporu vznikne.
duben 2015
Dobrý den,
mohu se zeptat...v červenci 2014 jsem dostala dotaci z ÚP na podnikání s podmínkou HVČ na 1 rok...teď mám jít možnost pracovat na dohodu, s tím , že bych ale dále podnikala, musím počkat až uběhne ten rok, nebo na dohodu jít pracovat mohu. ( abych nemusela vracet dotace...) Děkuji S.
Silvie
Dobrý den,
vzhledem k tomu, že neznám přesný obsah vaší smlouvy s ÚP bude lepší, pokud ji znovu prostudujete a případně se poradíte s příslušným úředníkem ÚP. Selským rozumem bych řekla, že pokud dodržíte vámi zmiňovanou podmínku HVČ a k tomu si budete přivydělávat, podmínky neporušíte a nebude to nic proti ničemu.
duben 2015
Dobrý den, momentálně jsem na nemocenské od ledna 2015, všimla jsem si, že mezitím zaměstnavatel přepsal firmu na ,,bílého koně", doposud mi nebyla vyplacena nemocenská. Jak mám dále postupovat? Kdo mi pak vystaví zápočtový list, když ,,zaměstnavatel" nekomunikuje...děkuji M. - otázka upravena poradcem
MARIE
Je mi líto vaší situace. Doporučuji oslovit OSSZ a inspekci práce.
duben 2015
Dobrý den, je možné sepsat se zaměstnavatelem příslib zaměstnání i v případě, že by smlouvou budoucí měla být pouze dohoda o provedení práce nebo je příslib zaměstnání možný jen u budoucího pracovního poměru.
Betka
Počítám, že ve vašem případě jde o záležitosti kolem rekvalifikace. Pak by se mělo jednat o klasický pracovní poměr.
duben 2015
mam narok na podporu když jsem v posl. 2 letech pracovala do 4.10.2013 pote UP do 30.6.2014 a pote v 7.2014 mesic 8.2014 měsíc,9-11/2014 2 měsíce a od 11/2014 dosud na nemocenské?
zdenka
Doba, kdy jste na nemocenské se bude započítávat jako náhradní doba zaměstnání, takže pokud to podle vámi psaného dotazu dobře počítám, měla byste splnit povinnou dobu 12 měsíců odpracovaných za poslední 2 roky.
duben 2015
Dobry den, dnes mam nastoupit na brigadu na DPP. Na brigadu nastoupit nechci z duvodu pracovni nabidky. Muzu ihned ukoncit i v den nastupu? Dekuji
Alena
Ano, můžete brigádu ukončit. Doporučuji ale domluvit se zaměstnavatelem, u kterého jste na brigádě.
duben 2015
Chci podat výpověd ale vedouci mi ji nechce příjmou,že to nepodepíše a vrátil mi to zpět.Jak mám dál postupovat. Děkuji za odpověd.
Jan
Zaměstnavatel vám nemusí podepsat pouze výpověď dohodou. Jinak písemnou výpověď převzít dle zákoníku práce musí. Pokud nebude stačit ani tento argument, doporučuji výpověď poslat poštou, doporučeným dopisem s dodejkou.
duben 2015
Dobrý den, dne 30.4.2015 my končí RD po druhém dítěti, jak mám formulovat návrat do zaměstnání?
Lucie
Zdravím Lucie,
nejlépe bude se do zaměstnání dostavit osobně, a podle velikosti vaší firmy navštívit buď osobní oddělení, případně přímo vašeho zaměstnavatele a přímo osobně dojednat podmínky vašeho opětovného nástupu do práce.
duben 2015
Dobrý den
Vyhodili mne z práce , kde jsem způsobil škodu za 100000 na 55 paragraf, vím že nedostanu podporu. Dostanu alespoň sociální dávky, když nemám žádný příjem, platím alimenty a bydlím ve vlastním jednopokojovém bytě, kde musím platit nájem a poplatky?
Karel Nový
Je mi líto vaší situace. Nicméně v otázkách sociálních dávek vám neporadím, nejsem na ně specialista.
duben 2015
Dobrý den, dnes jsem se byla odhlásit z ÚP a tam mě odhlásili ke dni 30.3.2015 a já nastupuji do práce 1.4.2015. Bude k něčemu vadit ten den? Podporu jsem nepobírala. Děkuji
Nikola
Jen budete muset uhradit za ten 1 den zdravotní pojištění.
duben 2015
Dobrý den, prosím o radu, jak řešit situaci: jsem evidovaná na UP a mám podepsanou DPP od 9.4.2015. V tuto chvíli však nejsem schopná odhadnout, kolik si vlastně za duben vydělám peněz, záleží na tom, kolik "práce" mi zaměstnavatel v konkrétním měsíci sjedná. Je ovšem možné, že to bude více než 4.600,- Kč.
Co se stane, když tuto částku na konci měsíce opravdu přesáhnu ? Vyřadí mě z evidence k 9.4.2015 nebo až k 30.4.2015 ? Jak to bude se zdravotním pojištěním za měsíc duben ?
Mám informaci, že i kdyby mě UP vyřadil k 9.4.2015, bude za celý měsíc duben za mě zdrav. pojištění ještě platit stát ... mě se to nějak nezdá, selský rozum mi spíš říká, že za období od 9.4. do 30.4. bych si měla zdravotní pojištění doplatit sama ... A ještě bych, prosím, potřebovala vědět, zda se budu moci zase do evidence UP vrátit, např. hned v dalším měsíci (pokud bych zjistila, že tuto DPP již nechci nebo nemohu vykonávat) nebo jde o sankční vyloučení s nějakým postihem ?
Děkuji mnohokrát
Žofie - otázka upravena poradcem
Žofie
Dobrý den,
pokud přesáhnete povolenou částku, pak budete z evidence vyřazena. Vzhledem k tomu, že v tomto měsíci DPP začínáte, můžete být vyřazena k datu začátku brigády. Pokud budete vyřazena, musíte si pojištění uhradit sama, za všechny dny, kdy nebudete v evidenci a ani v zaměstnání s klasickou smlouvou. A ano, pokud částku nepřekročíte, nebo činnost ukončíte, můžete se do evidence opět vrátit, pokud vše nahlásíte včas, pak se o žádné sankční vyloučení nebude jednat.
duben 2015
dobrý den,chci se zeptat.Od 1.4.2015 jsem dostala po 12letech výpověď,dostanu 3měsični odstupne.Pujdu se teda zaregistrovat na pracák.Mam možnost brigady a to výdělek do 3000kč,mohu si takto přivýdělat,diky
Petra
Ano, jistě, můžete.
duben 2015
Dobry den,
manzel v unoru 2015 byl vyrazen z uradu práce.
Koncem brezna si zlomil nohu a momentalne je v nemocnici.
Komu ma zaslat Potvrzeni o pracovni neschopnosti? Na sociálku, zdravotni pojišťovnu, na pracovni urad?
Dekuji.
Erika
A z jakého důvodu byl z ÚP vyřazen? Nastoupil po vyřazení do práce? Protože pokud ne, neschopenku vlastně nepotřebujete, kdyby nebyl nikde "zaměstnán" nebo nepodnikal. Není ji kam uplatnit, leda pokud by si sám hradil nemocenské pojištění, pak ji uplatněte na OSSZ.
duben 2015
Dobrý den. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou, na 40 hod. týden, do konce roku 2015 s 3. měsíční zkušební dobou. Ve smlouvě mám uveden základní plat (tudíž nemám hodinovku). Chci se jen zeptat, jak je u takovéhle smlouvy placen svátek? Nikde totiž není o svátku ani čárka, musí být ve smlouvě uvedeno, že se pracuje i o svátcích atp.? Ještě je tam věta, že zaměstnavatel může zaměstnanci přiznat odměnu až do výše 50% základní měsíční mzdy. Poraďte mi, prosím. Děkuji
Daniel Slavík
Hezký den, odpověď je trochu složitá a zdlouhavá. Podle zákoníku práce je vám povinen zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu v rámci úvazku, který jste ve smlouvě podepsal. Pokud pracujete na směny a směna vám v rámci tohoto úvazku vyjde do státního svátku, nic zvláštního se připlácet nemusí. Takto pracuje spousta lidí ve směnném provoze. Ve smlouvě to uvedeno být nemusí, vychází to ze zákoníku práce automaticky. To, že vám zaměstnavatel může přiznat odměnu, je jen plus pro vás. Upozorňuji, že Může, ale Nemusí. Doporučuji se podívat na zákoník práce, par. 78 a dále.
duben 2015
Dobrý den,příští týden bych se měla hlásit na úřadě práce po rodičovském příspěvku.Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti,i když jsem znovu na začátku těhotenství?Musím to hned hlásit,že jsem těhotná?
Děkuji moc za odpověď.
Alena
Gratuluji Aleno k radostné zprávě,
ano, může vám vzniknout nárok na podporu v nezaměstnanosti, i když jste znovu těhotná. Připomínám, že podmínkou pro vzetí do evidence ÚP je vaše práceschopnost, nesmíte tedy v době, kdy se na ÚP budete hlásit mít neschopenku.
Váš stav vám doporučuji hlásit hned, protože vám nebude nabízena práce, kterou by jste jako těhotná nesměla vykonávat ( chemie, břemena, noční apod.) a ušetříte si pak případné možné komplikace. Lze takto zůstat v evidenci ÚP až do dalšího přechodu na nový rodičovský příspěvek.
duben 2015
Dobry den, rad bych se zeptal jake jsou dusledky kdyz dostanu vypoved § -paragraf 52. Zemstnavatel mne nechce uvolnit s vypovedi dohodou do noveho zamestnani. Nove zamnestnani je v Nemecku. Vyplynou pro mne problemy v budoucnu v CZ nebo EU pri dalsim zamestnani? Dekuji
peter
Zřejmě myslíte výpověď danou zaměstnavatelem pro porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Podle nového občanského zákoníku byste mohl zaměstnavateli doplácet případnou škodu, kterou by vám mohl váš náhlý odchod způsobit. Dalším možným problémem by bylo, pokud byste nebyl spokojen s novou prací a neodpracoval alespoň 6 měsíců, že byste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti.
duben 2015
dobry den do konce lonskeho roku jsem byla 23let zamestnana na hotelu jako kucharka!!dostali jsme vypoved a tri odstupne platy .jsem vedena na UP.MAM DVE DETI DO PATNACTI LET .zminovany hotel ma v pronajmu soukroma osoba a na UP. si me ted vyzadala odmitla jsem tuto praci nebot mam uz domluvene jine misto s takovou prac.dobou abych se mohla starat o deti.na to mi pani z UP. vzkazala ze se mnou povedou sankci rizeni Chci se zeptat zda jsem povinna prijmout jakoukoliv praci?dekuji
blanka
Dobrý den Blanko,
začnu odzadu vašeho dotazu. Každé místo přijmout nemusíte. Nemusíte ho přijmout právě i z důvodu péče o nezletilé děti. Ale musíte pracovnici ÚP sdělit, z jakého důvodu to nejde!
Navíc, pokud už máte dojednané místo, stačí doložit pracovní smlouvu s vyznačeným datem nástupu-pokud byste tuto včas doložila, jiné místo by vám už nebylo dojednáváno ani hledáno. Myslím, že by stačil i příslib k tomuto zaměstnání.
Celý problém je zřejmě jen o komunikaci mezi vámi, zaměstnavatelem, který si vás vyžádal a úřednicí na ÚP.
duben 2015
Dobrý den, jsem zaměstnaná 02/2015,(administr. prac.), šéf na mě pobírá dotace, které o 1000Kč převyšují min.mzdu, kterou mi přiznal on, chce po mě, abych mu podepsala výpl.pásku na částku vyšší, 9700,-a "zbylých 1000,.(které převyšují min.mzdu od něj 8700,-,) mu poslala zpět na jeho účet. Cítím to jako podvod, copak se může takhle obohacovat na státní dotaci určené na zaměstnance,nechci s tím souhlasit, proto se chci zeptat, mám možnost jiného zaměstnání, kde ale rovněž chtějí požádat o dotace, kdybych skončila teď, ve zkušební době, může si o dotace zažádat budoucí zaměstnavatel, nebo už to není možné, když už jsem pryč z ÚP? Prosím, poraďte, není kam se obrátit a tato vypjatá situace v zaměstnání mne ničí. Děkuji a přeji hezký den, Radka. - otázka upravena poradcem
Radka
Pokud se děje to, co popisujete, zcela jednoznačně se jedná o protiprávní jednání. Velmi důrazně doporučuji řešit tento problém přímo s úředníky z ÚP, který dotaci poskytuje. Zaměstnavateli však o tom neříkejte, nejdříve se na ÚP poraďte, jak postupovat. A také se poraďte právě o dalším postupu s novým zaměstnáním, jen oni vám mohou sdělit vše potřebné v tomto složitém případě.
duben 2015
Dobrý den,
kolik procent je možno zameškat z důvodu nemoci během již probíhající rekvalifikace?
Děkuji
Simona
Hezký den Simono,
to nelze jednoznačně říci. Především totiž musíte splnit podmínky poskytovatele rekvalifikačního kurzu (tedy školy). A to má každý jinak. Pokud máte nějaké problémy, řešte je ihned. Doporučuji si také uschovat lékařskou dokumentaci, pro případné pozdější dokazování, že vaše absence byly způsobeny vážným důvodem.
duben 2015
dobrý den mohl bych se zeptat,jestli mate pro takoveho cloveka ktery nema vyucny list a chodil jen do ZS skoly praci? A aby mi to zamestnani strhavalo zdravotni pojisteni.jako myslim co strhavaji kazde praci..dekuji
anonym
Milý anonyme,
ano, jistě. Doporučuji sledovat náš pracovní portál jobDNES.cz, kde si lze v rozšířeném hledání nastavit i úroveň vzdělání, pro které hledáte práci. Více na jobDNES.cz.
duben 2015
Dobry den byla jsem vedene na uradu prace od listopadu. Od prosince dostavam podporu. Ale bohuzel 23.2 me vyhodili z uradu prace ale bohuzel podpora mi jeste neprisla. Chtela bych se zepata jestli ji vubec dostanu kdyz me vyhodili pomalu az ke konci mesici.
denisa
Ano, měla byste dostat poměrnou část podpory na kterou vám vznikl nárok předtím, než jste byla z evidence vyřazena.
duben 2015
Dá se alespoň zhruba porovnat výše starobního důchodu a podpory v nezaměstnanosti, resp. jejich poměru k výši mzdy? Jinými slovy, po ukončení zaměstnání - je výhodnější požádat o starobní důchod, nebo žádat o podporu?
Josef
Hezký den,
nejsem specialistkou na výpočty výše starobního důchodu. Ale všeobecnou praxí, která je právě výhodná vzhledem k výši starobního důchodu je: Pokud jste 3 roky před nárokem na starobní důchod je nejlépe pokusit se práci najít, případně čekat v evidenci ÚP alespoň 1 rok, protože předčasný důchod o 3 roky je procentní výší důchodu v nejhorší sazbě. I těm, kteří jsou 2 roky před nárokem na starobní důchod doporučuji strávit celou podpůrčí dobu na ÚP (nenajdou-li náhodou ještě práci) a teprve potom žádat o předčasný důchod.
duben 2015
Dobrý den, jsem samoživitelka se 2 dětmi. Zaměstnavatel v rámci úspor propouští 2 zaměstnance a jejich práci chce rozdělit mezi nás ostatní. Nyni jsme tu 4, pak máme být 2. Ve 2 ale není možné přidělenou práci zvládnout. 4 bylo tak akorát, i v tomto počtu musíme zůstat někdy přesčas. Přesčasy se u nás neplatí a vybrat je není kdy. Mám obavu, jak se bude situace vyvíjet a zda pak nebudu muset v této práci z osobních důvodů skončit. Jak se bránit? Musí zaměstnanec přistoupit na přidělení více práce, když již teď je jisté, že to nelze zvládnout?
Tereza
Hezký den, to je velmi složité. Hlavně v oblasti dokazování. Pokud je to s přesčasy tak, jak píšete, odporuje to zákoníku práce. Pro Vás by bylo nejlépe se obrátit na inspekci práce.
duben 2015
Zdravim Vas, prosim o radu, musi mi zamestnavatel schvalit vypoved dohodou pokud se stehuji do zahranici ? Dekuji
Petra
Ano, jistě. Jak název napovídá, jedná se o dohodu a ta musí být vždy oboustranná.
březen 2015
Dobry den, mam smlouvu na dobu urcitou, do 31.5. a nechci ji prodlouzit. Mam narok na podporu v nez,, i kdyz me zamestnavatel rekne, ze me ji prodlouzi? Pracuji tam rok a pul a uz nezvladam krik sveho sefa. Dekuji za odpoved.
radka
Nárok na podporu vám vznikne, pokud splníte i další podmínku, tj. mít opracováno alespoň 12 měsíců v uplynulých 2 letech. ÚP nemusí vědět o tom, že by vám smlouva mohla být prodloužena, pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby.
březen 2015
Dobry den dnes jsem dostala dopis s UP informaci o volnem pracovním místě je to samý jako doporučenka? musi se to taky dát potvrdit
Lenka
Ano, berte to tak.
březen 2015
Dobrý den. Jsem na úřadu práce registrovaná 7 měsíců a chtěla bych zažádat o rekvalifikační kurz. Mohu při rekvalifikaci chodit na brigádu nebo to nejde? Předem děkuji za odpověď. Zenková
Jana Zenková
Ano, můžete. Musíte samozřejmě splnit i další podmínky-nástup na brigádu ohlásit Úp ve stanovené době, vydělat si max. 4600,- Kč hrubého za měsíc.
březen 2015
Dobrý den, dne 7.8.2014 se mi stal v práci uraz, byl uznán jako pracovní bez porušení předpisů. Marodil jsem do 8.3.2015 a poté jsem se nechal uschopnit, poněvadž jsem se cítil už zdráv. Po necelých 14 dnech v práci, jsem zjistil že ji nemohu vykonávat a začal jsem mít zdravotní problémy díky úrazu který se mi stal v loni 7.8.2014. Chtěl bych se zeptat z čeho a jak se mi bude vypočítávat teď nemocenská, když musím jít marodit a jak to bude dál s pracovním úrazem. Děkuji za odpověď
Adolf
Nejsem přímo odborník na nemocenské pojištění. To, že i tato prac. neschopnost je důsledkem předchozího pracovního úrazu budete muset zcela jistě prokazovat dalšími lékařskými zprávami. PN se vám bude vypočítávat z vyměřovacího základu, pokud bude uznána jako následek prac. úrazu, pak ve zvýšené výměře. Nejlépe bude, pokud se budete informovat přímo na OSSZ.
březen 2015
Dobrý den, úřadem práce mi byla schválena rekvalifikace, v současné době však i občas pracuji na dohodu o provedení práce. Jak je to s možným přivýdělkem k podpoře při rekvalifikaci v případě, že moje odměna většinou nepřesáhne 4000 kč?
Veronika
Dobrý den Veroniko,
přivýdělek při schválené rekvalifikaci je možný, platí pro něj stejné podmínky jako při běžné evidenci-tedy výdělek max. 4600,- hrubého a do 20 hodin týdně.
březen 2015
Dobrý den, jsem zaměstnanec agentury muzu odejít bez udání důvodu když výpověď zdelim týden předem ? Děkuji
Kuba
A jakou máte, Kubo, s agenturou smlouvu? Pokud pracujete na DPP, případně na DPČ pak je postup jiný, než u klasického pracovního poměru. Ale dohoda funguje u všech typů pracovního poměru a to je vaší cestou. Vy jako zaměstnanec nemusíte uvádět důvod, proč odcházíte.
březen 2015
Dobrý den, jsem zaměstnán ve firmě kde nejsem moc spokojen. (chování zaměstnavatele, pracovní prostředí svařeč špatné odsávání nemožnost větrání). Vyhrál jsem konkurz v jiné firmě tam, ale potřebují abych nastoupil 1.4. toje za 12 dní. Zaměstnavateli jsem to oznámil ten si vzal čas na rozmyšlenou. Pokud mě neuvolní nabídka jiné firmy zanikne. Mám nějaké možnosti jak zaměstnavatele donutit podepsat moji výpověď
Jiří
Možnost zaměstnavatele "donutit k podpisu" není. Pokud vám neumožní odchod dohodou, pak můžete jen podat výpověď klasickou, tedy s dvouměsíční výpovědní dobou. Zkuste se tedy dohodnout. Nedoporučuji ani tkzv. když ty mě, já tobě a jiné taktiky, které dělají jen zlou krev (ve vašem případě asi hrozba inspekcí práce, případně hygienou).
Další možností, jak předčasně odejít ze zaměstnání je "porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem", tedy do práce nepřijít. Vystavujete se tak však mnoha rizikům mezi které patří i to, že by po vás podle občanského zákoníku mohl chtít ušlý zisk a pokud byste v novém zaměstnání nevydržel alespoň 6 měsíců, pak byste nemohl být přijat do evidence ÚP.
březen 2015
Dobry den , jsem nezamestnana vedena na pracovnim urade, jsem tehotna, mam narok na nejaky prispevek od statu? Dekuji - otázka upravena poradcem
Veronika
Těžko říci, váš dotaz je příliš zjednodušený. Vznikl vám nárok na hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti? Pokud ano, můžete si podpůrčí dobu "protáhnout" o dobu pracovní neschopnosti, pokud byste v souvislosti s těhotenstvím měla zdravotní potíže. Jinak se zeptejte přímo na ÚP, zda vám nevznikne např. nárok na další sociální dávky a poté nárok na rodičovský příspěvek.
březen 2015
Dobrý den. Za uplynulí rok 2014 jsem od pracovala 11 měsíců. Vipisuji papír na úlevu na svého syna .u toho 1 měsíce co jsem neodpracovala mám napsat nějaké čestné prohlášení. Jak by to čestné prohlášení melo znít? Děkuji
petra
Dobrý den, a pro jaký účel máte toto čestné prohlášení napsat? Pro jakou úlevu? Promiňte, ale nepochopila jsem vaši otázku...
březen 2015
Dobry den chci se zeptat spise poradit kdyz ukoncim k poslednimu dny brezna a od 1.4. Nastupuji do prace tak do kolika dnu to musim nahlasit skrz socialnim a zdravotnim ? A nebo kdybych ukoncila driv nez ke konci brezna musim na pracak? Dekuji za info
lenka
Pokud budete takto přecházet z jednoho zaměstnání do druhého (předpokládám, že obě jsou na HPP a máte pracovní smlouvu), pak nic hlásit nemusíte. O vše se postará váš předchozí a následující zaměstnavatel. Nicméně jako každému doporučuji i vám, abyste se dotazem na konkrétní instituce přesvědčila, že jste k pojištění zaměstnavatelem přihlášena.
březen 2015
Dobrý den,
smlouva mi konči v květnu,předáni obchodu -inventura bude 15.5,nechci podepsat další smlouvu,pokud si nenajdu jinou práci ,dostanu podporu?2roky odpracované po MD,mám.Děkuji
Jana
Milá Jano,
nejsem si jistá, ale domnívám se, že vám končí pracovní smlouva na dobu určitou. Pokud splňujete podmínky tak, jak uvádíte, nárok na podporu by vám vzniknout měl.
březen 2015
Dobrý den,
nastupuji do práce. Na ÚP budu smlouvu zasílat elektronicky. Odhlásí mě ÚP z VZP nebo to nusím udělat osobně.Děkuji
Hana
V tomto případě doporučuji zakomunikovat s VZP a zeptat se jich na jejich konkrétní postup.
březen 2015
Dobrý den, mám otázku, moje pracovní smlouva končí k poslednímu březnu 2015. Dostal jsem zajímavější pracovní nabídku ( až o 5 tisíc více) ale chtějí nástup ihned. Jde nějak obejít pracovní smlouvu? Zaměstnavatel mě nechce pustit dříve jak 31.3.2015
Děkuji moc za rady
Pepan
Můžete čerpat vzniklou řádnou dovolenou a v průběhu jejího čerpání můžete nastoupit do nového zaměstnání. Tak by se zkrátila doba čekání.
Jinak samozřejmě můžete nepřijít do stávajícího zaměstnání a nechat ukončit pracovní poměr "porušením pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem". Vystavujete se však riziku, že pokud se v novém zaměstnání něco "zvrtne", pak nebudete moci být zařazen do evidence ÚP po dobu 6 měsíců od ukončení současné pracovní smlouvy.
březen 2015
Dobrý den. Jsem zaměstnaná na dotované pracovní místo z projektu ÚP odborné praxe pro mladé do 30 let. Pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok. Odpracováno 7 měsíců. Bohužel mi práce nevyhovuje a tak bych se Vás ráda zeptala za jakých podmínek mohu podat výpověď, a jestli bych případně mohla mít nějaké sankce když výpověď podám.
Jitka
Hezký den Jitko,
nejlépe vám odpoví příslušný paragraf (25) zákona o zaměstnanosti:
(8) Překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, pokud
a) fyzická osoba bez vážného důvodu ukončí sama nebo na základě dohody se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání (§ 20)
zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce, nebo
b) zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání (§ 20) zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z
důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem33).
V případech podle písmene a) nebo b) může být fyzická osoba zařazena na základě nové písemné žádosti do evidence
uchazečů o zaměstnání po uplynutí 6 měsíců ode dne sjednaného jako den nástupu do zaměstnání, zprostředkovaného
krajskou pobočkou Úřadu práce.
březen 2015
Dobrý den, Jsem vedena na ÚP a před třemi dny jsem nastoupila do práce, která mi bohužel vůbec nevyhovuje. Na ÚP jsem to ještě nenahlásila. Proto se chci zeptat, jestli je možnost dát hned v té práci výpověď(ve zkušební době) a zůstat vedena na ÚP, nebo jestli mě vyřadí z evidence uchazečů o zaměstnání? A jak si mám počít v případě, že mě z ÚP vyřadí??? Předem děkuji za odpověď
Aneta
Podle platné legislativy musíte při evidenci ÚP hlásit každý nástup do práce, i když jen na 3 dny a obzvlášť, je-li platná pracovní smlouva. Na dobu, kdy jste takto zaměstnána, budete z evidence vyřazena. Po skončení pracovního poměru se můžete do evidence vrátit.
březen 2015
Dobry den,jsem na RD s 2,5 letou dcerkou do 4 let dcerky.Chtela jsem se zeptat jesli si mužu privydelat v Nemecku jako brigadnice a kolik si mužu privydelat?je to nejak omezene nechci totiž prijit o RD v CR.Predem Vam moc dekuji za odpoved.
Šarlota
Hezký den,
při současném pobírání rodičovského příspěvku si při stáří vaší mladší dcerky můžete přivydělat, kolik jen zvládnete. Samozřejmě musíte zajistit řádnou celodenní péči o ní. Výše příjmů se nezkoumá.
březen 2015
Dobrý den, po 20 hodinách odpracovaných na Dohodu o provedení práce mě zaměstnavatel telefonicky propustil. Obchod nefungoval dle jeh představ. Pro ÚP potřebuji písemnou výpověď. Jak dlouho mám na ni čekat? Je to týden. A jak postupovat, když ji třeba nedodají ? Děkuji.
Patricie
Zdravím Patricie,
podle par. 77 zákoníku práce se pro výpověď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti se
vyžaduje písemná forma, jinak se k ní nepřihlíží. Totéž platí pro okamžité
zrušení těchto dohod.
Takže vám ji dát dle zákona musí.
březen 2015
