Otázky a odpovìdi z trhu práce

Dobrý den, stal se mi v mém zamìstnání problém, ke konci zkušební doby chce se mnou zamìstnavatel ukonèit pracovní pomìr ve zkušební dobì, ale protože mì dále potøebují, tak mi nabízí pøechod na DPÈ s tím, ž ebych tam stále pracoval 8 hodin dennì za trošku nižší peníze. Je tento zpùsob možný?

Dobrý den. Chtìla bych se prosím Vás zeptat, jaký je rozdíl mezi odmìnou a odstupným. Dostala a podepsala jsem se zamìstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního pomìru a dal mi odmìnu ve výši trojnásobku platu. Mìla jsem však trvat na odstupném? Zaplatil mi ménì než by bylo odstupné?Dìkuji pøedem za odpovìï.

Dobrý den, Ukonèila jsem pracovní pomìr ve zkušební dobì za strany zamìstnance. Pracovní smlouvu jsem mìla od 1.1.2011 do 31.3.2011.Tím pádem bych mìla mít nárok na podporu, ale 45%.Protože 1.1. 2011 byla sobota zamìstanavatel mi platil dùch. pojištìní až od 3.1.2011. Na OSSZ mi øekli, že pøihlášení dùch. pojištìní od 3. 1. 2011 je v poøádku. Zamìstnaná jsem byla po dobu 3. mìsícù, ale podmínku pro získání podpory v nezamìstanost nesplòuji. Je nìjaká možnost se ohradit proti tvrdosti zákona? Dìkuji za odpovd Dadis@medialine.cz

Dobrý den zamìstnavatel mì po 4 letech propustil pro nadbyteènost, s tím že ruší mé pracovní místo. Dostala jsem odstupné 6 mìs. Od bøezna však pøijal nového èlovìka na stejnou pozici kterou jsem vykonávala. Jsem naštvaná, pøišla jsem o místo a nové nemohu sehnat. Je tento postup u zamìstnavatele správný?

Hezký den.Mùj pøíbìh je trochu delší,ale nyní jsem ve stadiu,kdy jako vedoucí prodejny podnikové jsem byla seznámena s tím, že od 1.4.musím nastoupit na rozvoz-tj.auto,které rozváží po vesnicích krmné smìsi s tím,že plat mi zùstane stejný a prac.doba také.Ale plat je základ+procenta z tržby,což na tomto autì je minimální.Prodejna jde do nájmu.Jsem 54 roèník,co mám dìlat?Dìkuji

Dobrý den,dostala jsem výpovìd k 31.3. 2011 z organizaèních dùvodu , podnik je v insolvenci , proto prý nemám narok na vyplaceni odstupného , jak mam postupovat v pøipadì že odstupné nedostanu.Dìkuji

Dobrý den, 4 roky pøed odchodem do dùchodu jsem obdržela novou pracovní smlouvu zkrácenou z celého úvazku na polovièní úvazek..:-((, z dùvodu "reorganizace"(usoudili zøejmì, že svoji práci bravurnì zvládám, i s dalšími pracovními èinnostmi nad úvazek ..bez odmìn..,tudíž ji stihnu ï za polovic penìz., prý ti mlaïoši si hledali práci rok a pùl....) je to ostuda, viïte, chci si najít novou práci. Prosím, mám nárok na nìjaké volno k hledání nového zamìstnání? Dìkuji Vám pøedem za odpovìï. P.s. škoda, že naše vláda nemá pochopení pro lidi pøed dùchodem a neochrání je proti takovéto aroganci...

Dobrý den.Uvažuji o výpovìdi v zamìstnání protože zamìstnavatel nevyplácí mzdu,je bøezen a já dostal naposledy v únoru zbytek prosincové výplaty.Nìkde jsem se doèetl že když zamìstnavatel nevyplácí delší dobu mzdu je možné ukonèit pracovní pomìr hned a zamìstnanec má právo na odstupné min. 3 platù,akorát jsem se to nikde nedoèetl v zákoníku práce napø.jaký je to § a nevím jak to uvést do výpovìdi.Díky za odpovìï na slava.slavik@seznam.cz

Dobrý den, loni v øíjnu jsem od zamìstnavatele obdržela odstupné. Musím nyní z tohoto dùvodu vyplnit daòové pøiznání nebo již vše potøebné vyøídil zamìstnavatel? (Další zdanitelné pøíjmy jsem loni nemìla, byla jsem na rodièovské a poté registrovaná na UP.) Dìkuji za informaci.

Dobrý den, mám smlouvu na dobu urèitou, jak to bude s dovolenou, mám nárok 20 dnù, jaké jsou možnosti po skonèení pracovní smlouvy , kdy si ji budu èerpat ? Dìkuji

Dobrý den,po ukonèení rodièovské dovolené jsem se zaevidovala na ÚP a pobírala cca 4 mìsíce podporu. Pak jsem nastoupila do práce kde pracuji 11 mìsícù. Pøi nástupu mi bylo vyhovìno v úpravì prac.doby z dùvodu vyzvedávání dítìte z MŠ. Teï mi naøídili smìnování. Dohodu o prac.dobì nemám písemnì.(Byla pouze smluvní). Pokud nebudu moci vyhovìt a propustí mì na dohodu mám nárok na podporu ? Díky Lucie

31.3.KONCI PRAC.POMER.DOSTANU 3 MESICE ODSTUPNE.2.4.NASTUPUJI NA OPERACI.MAM NAROK NA NEMOCENSKOU.DEKUJI

dobry den, nastoupila jsem zpet do zamestnani, ve kterem jsem pred nastupem na materskou pracovala ve veku jednoho roku ditete. Sama pobiram rodicovskou do veku dvou let. Po dvou mesicich jsem vsak dostala vypoved z duvodu nadbytecnosti. Mohli byste mi poradit, na jake odstupne mam narok?

Dobrý den, momentálnì jsem po 1,5 mìsíci ukonèil zamìstnání jako konzultant v call centru. Jak mám na pohovorech ideálnì zdùvodnit svùj odchod po tak krátké dobì, abych pro potencionálního zamìstnavatele nebyl nezajímavý? Faktem je, že na zaèátku nás bylo 10 a já jsem nechtìnì musel odejít spolu s dalšími 2 spolupracovníky. Je to mùj první odchod po takto krátké dobì a já pøemýšlím, jak to co nejlépe na dalších pohovorech odùvodnit. Je lepší odchod z vlastní vùle, nebo dohodou? Mám technické vzdìlání a toto jsem chtìl vyzkoušet, akorát to prostì nevyšlo...

Dobrý den, pracuji 15 let ve státní správì, je mi 51, jsem samoživitelka 2 dìtí na VŠ. V lednu jsem dostala výpovìï z nadbyteènosti dle §52 odst. 1 písm.c) ZP. Reorganizace v poètu zamìstnacù pøikazovala snížit na našem úøadì stav o jednoho. Pøedpokládali jsme, že to bude kolegynì, která by mìla odejít do dùchodu v èervenci 2011 - i finanènì by to vše vyšlo = výpodìdní lhùta do 31.1.+ 4 mìs. odstupné. Jenže ona tu bude pracovat dál a já jsem dostala výpovìï. Mùže Èeská republika jako zamìstnavatel takto postupovat? Nemá jako státní organizace redukovat stav svých zamìstnancù pøednostnì odchody do dùchodu? Doplním ještì, že vùèi mne nebyly použity nikdy žádné kárné èi jiné prostøedky. Mám ale pocit, že místo z organizaèních dùvodù mìlo být v mé výpovìdi napsáno z osobních dùvodù p. øeditelky. Je možný ještì nìjaký postup? Dìkuji

Mám dotaz.Je mi 56 let,byla jsem rok v evidenci na ÚP a vyèerpala celou podpùrèí dobu.V záøí jsem nastoupila na HPP na 6 mìsícù na dobu urèitou do 28.2. Mám od 1.3. nárok na nìjakou podporu?Dìkukji za odpovìï.