Dobrý den
Měl bych dotaz jsem na ÚP a dostal jsem doporučenku,
mám na výřízení 3 pracovní dny jenže jsem 3 den (poslední den na vyřízení) onemocněl.Od obvodní doktorky jsem dostal tz. Omluvenku (neschopenku) kterou mám do osmi dnu poslat na ÚP. Můj dotaz zní jak to bude s doporučenkou bude na ní pohlíženo ÚP za nevyřízenou a tím budu vyřazen.Nebo je anulovaná.
Aby mi nebylo řečeno zprostředkovatelkou že jsem ji mohl vyřídit 1nebo 2 den od předání. jak to s tím je Děkuji za odpověd
michal
Neschopenku určitě doručte. Po skončení PN ihned dojděte do firmy, kam jste doporučenku dostal a s ní i neschopenkou hned na ÚP. To je správný postup.
únor 2016
Dobry den
Chtěl jsem ukončit pracovní poměr v dobe zkušební lhůty. Zaměstnavatel na mne dostával dotace z UP.
Pri odchodu mi řekl, ze mu musim zaplatit 30 000Kc, ktere za me zaplatil na úřad prace nebo co.
Ze mi nedá papíry o ukončení ani výplatu dokald mu nezaplatím těch 30 tisíc. Absolutne nevím jak to chodí a co je na tom pravdy. Prosim o pomoc
Palacký Marcel
Hezký den,
pokud jste nepodepsal nějakou smlouvu, kde by byla zakotvena vaše povinnost něco takového hradit, nic hradit nemusíte.
Situace vznikla asi tak, že pokud místo opustíte, zaměstnavatel bude muset část dotace ÚP vrátit.
Doporučuji vám o situaci jednat s úředníkem ÚP, případně s inspekcí práce.
P.S. Pokud odejdete z dotovaného místa, pak půl roku nebudete moci do evidence ÚP, ale jednat s nimi o vašem problému samozřejmě můžete.
únor 2016
Dobrý den chtěl bych se zeptat já mám plnou dovolenou a dnes sem psal.mistrovi že dnes na odpoledni směnu nedojdu pac mi není dvakrát dobře a on mi napsal ať donesu neschopenku ale tak když mám dovolenou tak mi ten jeden den může vzít z dovolené ne?
Lada
Bohužel, zaměstnavatel má právo vám dovolenou neschválit. Ve větších podnicích, pro tyto případy existují tkzv. sick days - ale i tuto nepřítomnost musí nejprve zaměstnavatel schválit.
Nechce-li vám dát zaměstnavatel dovolenou a vy ze zdravotních důvodů nemůžete přijít do práce, musíte si vzít neschopenku.
únor 2016
Dobrý den, rád bych se zeptal. Mám pracovní neschopnost o které jsem informoval i svého nadřízeného, který mi zprvu neschopenku vzal ale po týdnu kdy má neschopenka trvala dál, jsem od něj dostal email, kde mi píše, že je mu jasné, co dělám a že dělám jen sviňárny. Dá se nějak bránit? Děkuji.
Petr
Petře,
zřejmě vás v práci po skončení PN čekají nějaké potíže. Zaměstnavatel vás nesmí urážet, pokud se vám na vaší neschopence něco nezdá, může sám v průběhu prvních 14 dní jít na kontrolu, později může podat podmět ke kontrole na OSSZ.
Pokud byl jeho dopis opravdu takto sprostý, uložte si ho, případně i vytiskněte. Může se vám později hodit jako důkaz při jednání s inspekcí práce, právníkem apod. pokud by se situace opakovala.
leden 2016
Dobrý den ,
pracovala jsem v jedné firmě jako montážní dělnice , byla jsem pod neustálým tlakem od arogantního nadřízeného , stále jsem dostávala prescasy a pracovní soboty , zhroutil se mi osobní život a syn začal ve škole propadat a dělat neplechu. Žádala jsem nadřízeného o schovivavost ale byla jsem odmítnuta , dopadlo to tak ze jsem se psychicky zhroutila .Paní doktorka když vyslechla moje trápení naznala ze musímv zaměstnání skončit a napsala mi posudek že ze zdráv.důvodu nejsem schopna vykonávat ddosavadni práci , pomohla mi napsat výpověď ze zdráv.důvodu a toto jsem dne 12.1.doporucene zaslala do firmy , do dnešního dne my ale výpověď nebyla doručena .Vím ze bych tam měla zajít osobně ale nedokazu to , stále doufám ze mi ji pošlou poštou , ale kdy ? Uz jsem nastoupila do jiného zaměstnání , ktere jebezproblémové , sociální a zdravotní si doplatim . Mám zaslat dopis ve kterém je zadam o zaslani vypovedi postou ? Osobní ani telef.kontakt prostě nedam. Dekuji za odpověď
Monika
Hezký den, Moniko
jsem ráda, že jste z toho kolotoče vystoupila a někdo vám pomohl.
Jen mi není jasné, jak přesně jste pracovní poměr ukončila? Běží vám nějaká výpovědní doba? Kdy přesně práce skončila?
Jinak zaměstnavatel má povinnost vám všechny doklady (tedy zápočtový list apod.) vydat. Žádat o ně můžete poštou, osobní kontakt není nutný, nebo můžete za sebe s plnou mocí poslat např. manžela.
Pokud budete posílat dopis, pak pouze doporučeně a pokud možno s doručenkou.
leden 2016
Dobrý den,
Chtela jsem se prosím zeptat,jsem na úřade prace a byla jsem vzata do zamestnani ktere trvalo par dni.Tak jsem opet registrovana.Nemam od posledniho zamestnavatele započtovy list,ev.list.duch.pojisteni a potvrzeni o mesicnim vydelku(mam problem to od nich dostat).Pani zprostredkovatelka to potrebuje k vuli tomu ze nemam dovycerpanou podporu a potrebuje to co nejdrive.Kdyz se tedy vzdam nevycerpane podpory tedy nedonesu potrebne listiny,mohou me z uradu z tohoto duvodu vyradit ze jsem tyto doklady nedonesla?
Lucka
V každém případě to s vámi budou řešit. Vy to řešte také, nechte si poradit, jak postupovat, případně pomoci i od ÚP. Další cestou, jak doklady získat by bylo obrátit se na inspekci práce, případně i na právníky. Zkuste také kontaktovat OSSZ-zaměstnavatel za vás platil po těch několik dní pojištění, mohla byste dostat alespoň potvrzení o započtené době.
Pokud se takto budete snažit, důvodem k vyřazení z evidence to není, jen vám bude pozastaveno řízení o přiznání podpory do doložení dokladů.
leden 2016
Chtěla bych vědět, je-li možno považovat za bossing, když mě ředitel a zástupkyně v ředitelně podrobují nepříjemnému výslechu ve věci, která se netýká mojí pracovní náplně? Když zvyšují hlas a nepřipouští mou argumentaci? Když jsou dva a já sama? Když sledují, jestli chodím včas do hodin a na dozor ve školní jídelně? Protože jsem jednou na dozor zapomněla (předávala jsem úkoly pro nemocné dítě), jako trest jsem musela suplovat zdarma ve školní družině. Splnila jsem. Podruhé jsem si již dala pozor a byla tam včas, přesto na mě ve sborovně zástupkyně křičela před kolegy, že jsem tam včas nebyla - mám na to svědky - na to, že jsem tam byla včas i na to, že na mě křičela a já se nemohla hájit. Situace je pro mě psychicky vemi náročná. Patřím mezi učitele, kteří mají svou práci moc rádi a své povinnosti si ve většině případů plním na 100 %. Vše začalo tím, že se rodiče z mé třídy začali zajímat o vyúčtování školy v přírodě, které jim ředitel dosud (od června 2015) nebyl schopen předložit.
Doris
Jak mohu vysledovat, situace trvá již delší dobu. Pokud brzy nenastane uklidnění, doporučuji se jistit svědky, kteří by byli schopni ve váš prospěch i vystoupit, natočit si video nebo zvukový záznam. Pak se obraťte na inspekci práce.
leden 2016
Dobrý den,
Čtyři roky jsem pracoval u zaměstnavatele, k 31.12.2015 vsak prodal firmu bez zaměstnanců konkurenci, dostal jsem výpověď a pod nátlakem že dojde k převodu práv a povinnosti, nebo ze radsi skoncim sam a budu bez prace jsem dostal odstupné pouze papírove a podepsal papíry, že odstupné jsem dostal v hotovosti. Nový majitel mi nabídl stejnou pracovní pozici a od 1.1.2016 jsem podepsal jsem novou pracovni smlouvu s tříměsíční zkušební dobou. Pod novým majitel se nedá vydržet, hledam novou praci, ale bohuzel nemohu jezdit na pohovory, protoze mi neda dovolenou. Pokud ukončim PP ve zkušební dobe, dostanu nějakou podporu? V předchozím zaměstnání jsem měl 25.000 hrubého, nyní dle smlouvy 20.000 hrubého. Děkuji lubos
lubos
Ano, i pokud skončíte PP ve zkušební době vy osobně, nárok na podporu mít budete, i když ve snížené procentní výměře.
Rada do budoucna-nikdy nepodepisujte, že vám něco bylo vyplaceno a není tomu tak. Už z tohoto jednání by se dalo usuzovat, že nový zaměstnavatel nebude hrát příliš čistou hru.
leden 2016
Pracuji o obchodě a pracovní poměr mi končí k 31.1.16.
Od 1.2. nastupuji jinam. O víkendu jsem měla mít volno, ale dnes mi vedoucí volala, že musím jít do práce na odpolední za nemocnou kolegyni. Jinak dostanu áčko. Má na to právo a píše se to do zápočtového listu?
Alena
Až to konce 31.1. jste v pracovním poměru. A zaměstnavatel má právo v mezích, které mu určuje zákoník práce, nařídit vám přesčasy.
Do zápočtového listu by se vám to asi nedostalo, pokud by zaměstnavatel nebyl mstivý.
leden 2016
dostal sem invalida 1stupne tohoto času na UP kdyz si najdu praci musim to nahlasit na UP ze jsem CID
Karlicek
Ano, určitě to hlásit musíte! A co nejdříve. Předejdete tím i případným nedorozuměním, pokud by vám doporučili nevhodnou práci vzhledem k vašemu zdravotnímu stavu.
leden 2016
Zaměstnanec nastoupil do zaměstnaní až 4.1.2016, dle smlouvy, má nárok na celou dovolenou (20 dní) nebo jen na poměrnou dovolenou (18,5 dne)?
marta
Záleží také na tom, zda pracovní poměr začal dle smlouvy už 1.1. s datem nástupu první pracovní den, což bylo 4.1. a nebo je začátek pracovního poměru totožný s dnem nástupu. Pokud by začátek pracovního poměru byl 4.1., pak má nárok na poměrnou část dovolené.
leden 2016
Dobrý den. Mám dotaz ohledně mé situace. Mám pracovní poměr sjednadný na dobu 1 roku. Smlouva mi bude končit 29.2.2016. Jsem ve 14 týdnů těhotenství a zaměstnavatel mi smlouvu neprodlouží. Nárok na mateřskou dovolenou mít budu, budu v ochranné lhůtě. Zajímalo by mě ale, kde se mám od 1.března 2016 hlásit. Zda mám jít na nemocenskou do doby mateřské nebo na úřad práce. Děkuji moc za odpověď.
Denisa
Máte obě dvě možnosti.
Záleží také na vašem gynekologovi, zda by bylo možné jít na PN.
leden 2016
Dobrý den, pracuji od 1.5,2015 smlouvu mám na dobu určitu do 30.6.2016. Jsem těhotná a termín porodu mám až v září. Zajímalo by mně jestli budu mít nárok na matěrskú a pak na rodičovský příspěvek smlouvu mně samozřejmě neprodlouží a jak postupovat. Dělám 12h. směny a ještě dojíždím 2h, jestli je možné zůstat na nemocenské a z čeho se mně pak bude počítat mateřská pokud bubu mít na ni nárok. Děkuji
Anna
Mateřská je dávkou sociálního pojištění. Pokud vím, musíte být nemocensky pojištěná alespoň 280 dní. Nejsem však na tyto otázky odborní, doporučuji navštívit příslušnou OSSZ a zeptat se přímo tam. Jde využít i telefonické informační linky, jejíž číslo najdete na www.mpsv.cz.
Nárok na rodičovský příspěvek vám zcela jistě vznikne.
To, zda je důvod k nástupu na nemocenskou rozhodne váš ošetřující gynekolog, pak byste mohla v PN pokračovat až do nástupu na MD nebo RD. - Pokud by vám vznikl nárok na mateřskou, počítala by se z vašeho platu v zaměstnání.
leden 2016
Dobry den, volala mi prave sestra, ktera sla prvni den do prace. Skoleni probiha mimo pracoviste, coz je urcite v poradku, sestra volala s placem, ze ji odvezli kamsi autem, hned ji rekli, ze velice lituji, ze si ji vybrali(byla prijata ten den, co delala pohovor, tj.minule pondeli s tim, ze je vyborna, a ze ji potrebuji).Souhlasila s prijetim, ted je nekde ve Svitavach, a plakala, ze to tam neprobiha standartne, ze byla odvezena od vlaku nekam autem, ze ji tam sikanuji. Pozice byla prodejce matraci, firma je prospanek.cz. Co mam, prosim, ted udelat, bohuzel pro ni do Svitav nemohu zajet, a bojim se o ni. Nechali ji zaplatit lekare, vypis z TR, vlak, coz neni zanedbatelna polozka pro nekoho bez prace, coz mi prijde hodne nestandartni, bojim se, ze to bude podvod, firma na svych strankach uvadi neplatne cislo, takze se tam nemohu dovolat, co mam, prosim, delat, dekuji mockrat za odpoved, Hanka
Hanka
Vaše sestra, pokud se ještě nevrátila, se může obrátit klidně na policii, která by jí měla pomoci. Případně postup udat na inspekci práce apod. Mohla by si nahrát i nějaké video jako případný důkaz. A ve zkušební době odejít.
leden 2016
Dobrý den,
jsem 2 roky na ÚP z toho rok a pul na MD.Vše se boužel sešlo v jednom. Chtela bych si udelat rekvalifikační kurz na kadeřnici a po čase jak pujde maly do školky začít podnikat. Udelat si kadeřnictví doma. Chci se zeptat..... mam možnost udelat si kurz již od začátku února,žádost ponesu na ÚP. Musim hned po ukončení kurzu začít podnikat, nebo mit příslib zaměstnaní? nebo si mohu kurz udelat a začít podnikat až po pul roce? Snad chápete muj dotaz,moc dekuji a hezky den Sabina K.
Sabina
Sabino,
Vy jste v evidenci uchazečů o zaměstnání po dobu pobírání rodičovského příspěvku? Myslím, že to není možné, že vám evidence byla ukončena a byla jste převedena na rodičovskou dovolenou. (kde pobíráte rodičovský příspěvek, který také vyplácí ÚP)
Pokud tedy chcete žádat o rekvalifikační kurz, musíte být vedena v evidenci alespoň jako "zájemce o zaměstnání", pak vám kurz může být i uhrazen, pokud nechcete začít pracovat v oboru hned, můžete počkat na pozdější termín kurzu - např.
leden 2016
Zdravím.Pracuji na částečný úvazek 30.hodin týdně,ale denně musím pracovat 8.hodin a někdy i více a za týden dostanu den volna.Má na tohle zaměstnavatel právo dle zákoníku práce,když pracuji 40 a nekdy i více hodin za týden.Bylo mi řečeno,že ten den volna mám za ty hodiny navíc.Ale na neschopence nic nedostanu a na důchod bude asi taky nějaká minimalní částka,ale plný úvazek mi nechtějí dát.Další dotaz,stále mě ponižují,snižují lidskou důstojnost v zaměstnání mé nadřízené a to před zákazníky a taky spolupracovníky a vyhrožují propuštěním,i když jdu na wc,na přestávku ,tak mě za deset minut volají zpět na pracoviště atd.Dovolenou jsem nahlásila dva měsíce předem a při odchodu na dovolenou,která byla uhrazena a sjednané místo rekreace mě bylo řečeno, nikam já ti dovolenou nedám!Jak se bránit?Podat stížnost za boosing úřadu práce,nebo inspekci práce?Manažer taky nic neřeší ,ten vám řekne vypadáte dobře a vůbec ho nezajímá problém,ale jak vypadáte.To mi připadlo,jako sexuální harašení,když si mě prohlíží a pak tohle řekne -tudy cesta nevede.Už si hledám jiné místo a doufám,že mi nebudou dělat problém,když přinesu výpověd.Mám smlouvu na rok a v lednu mi byla prodloužena na další rok.Můžu odejít dohodou ze dne na den?Předem děkuji za odpověd Eva
Eva
Zdravím Evo,
je mi opravdu líto, že se k vám v zaměstnání takto chovají.
Pokud budete podávat stížnost, na což máte jistě právo, doporučuji opatřit si důkazy, případně svědka takového jednání.
Mimo ÚP a inspekce práce se můžete obrátit i na právníka, který se na pracovní právo specializuje.
Dohodou odejít můžete, ovšem s ní musí zaměstnavatel souhlasit. Pokud by vás nechtěli pustit, můžete dát výpověď klasickou, s dvouměsíční výpovědní dobou.
leden 2016
Z důvodu stěhování za rodinou do 200 km vzdáleného města končím pracovní poměr dohodou k 29.2.2016. V současném zaměstnání mám odpracováno 20 měsíců. Rozhodla jsem se posunout stěhování o 1 měsíc a pracovat ještě zde u jiné firmy na DPP do 31.3. 2016. Důvodem je zpoždění rekonstrukce bytu, kam se vracím a kde mám společně s manželem trvalé bydliště. Je možné přihlásit se na ÚP v Teplicích, kam se vracím až od 1.4.2016 a neztratit nárok na podporu? Za měsíc březen bych si samozřejmě doplatila zdravotní i sociální pojištění jako samoplátce. Nebo přihlášením od 1.4. ztratím na podporu v nezaměstnanosti nárok? Je mi 54 let a vracím se z regionu, kde prakticky nezaměstnanost neexistuje (plzeňský kraj) do severních Čech, kde se práce získává obtížně. Mám tu skvělé zaměstnání, manžel se sem však odmítá přistěhovat.
ELIŠKA VÁLOVÁ
Vážená paní Válová,
nepíšete, zda jste pracovala také před současným zaměstnáním. Pokud ano, a doby zaměstnání byly navazující, pak i s měsíčním DPP splníte podmínku mít odpracováno 12 měsíců za poslední 2 roky před nástupem na ÚP, tedy by vám měl vzniknout i nárok na podporu.
Navíc po dobu, kterou ještě budete v původním bydlišti, můžete jít do evidence tam, a pak si agendu nechat převést. Tím by byl váš problém odstraněn.
leden 2016
Když pracují může mi rekvalifikacni kurz zaplatit UP? Dekuji
romana
Jen za zcela mimořádných podmínek. Bylo by snazší, kdybyste byl veden v evidenci jako "zájemce o zaměstnání", při takovéto registraci můžete i pracovat a žádat o rekvalifikaci.
leden 2016
Mam dotaz. Na konci tohoto měsíce končím ve stávajícím zaměstnání z osobních důvodu. Chtěla bych se Vás zeptat, jestli je možné se nahlásit od února na pracovní úřad kvuli zdravotnimu a socialnimu pojisteni Děkuji za odpověd.
Alena
Dobrý den, v odpovědích níže se zmiňujete o příslibu podnikání - viz. odpověď pro pí Tulachovou. Můžete mně o tomto příslibu napsat něco více, prosím? Znamená to, že já mohu vydat sama za sebe příslib, že budu po rekvalifikaci podnikat v oblasti na kterou byla rekvalifikace zaměřena? Pokud ne, kdo má být autorem tohoto příslibu. Děkuji.
Jana Podzimková
Ano, i takto to jde. Doporučuji případné znění konzultovat se zprostředkovatelem práce. Někdy stačí uvést, že si v oboru zvolené rekvalifikace vyřídíte živnostenský list a začnete podnikat. Autorem jste vy, jde to i formou čestného prohlášení.
leden 2016
Dobry den, byla jsem zametsnana na dohodu a po 2 ve zkusebce a po 2 tydnechsem chtela skoncit a napsala jsem ze uz nedojdu.zamestnavatel mi odmita vyplatit penize , zepry to zapocita do zaskoleni , ale prece i zaskoleni je placene ne ?! diky
zruseni DPP
Pokud jste byla zaměstnána na DPP, pak ani tak nemůžete odejít bez výpovědi jen tak, pokud s tím zaměstnavatel nesouhlasí. Je na místě výpověď, vzhledem k formě pracovního poměru jen s 15 denní výpovědní dobou. A pokud se týká zaškolení, je placené zaměstnavatelem, pokud např. ve smlouvě není uvedeno jinak.
leden 2016
Dobrý den, může mě zamestnavatel vyhodit ze zdravotních důvodů? V praci pracuji z chemikálií a mam z ni vyrážky, chci to řešit. Bojim se ale ze me výhodu ačkoli je v praci moznost s ni neprijit do kontaktu. Nas nadřízený je v celku nechápavý a necitlivý člověk.
Aneta
Nejprve vám musí nabídnout místo, které odpovídá vašemu vzdělání a zkušenostem, kde byste nebyla zdravotně ohrožena. Pokud takové místo nemá, a vy budete trpět zdravotními obtížemi, výpověď ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnavatele můžete dostat.
leden 2016
Dobrý den, od ledna jsem evidovaná na pracovním úřadě a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Nyní jsem si našla praci v zahraničí. Před tím ale musim absolvovat kurz jazyka na Slovensku, který probíhá denní formou po dobu půl roku. Kurz hradí zaměstnavatel. Vše mám potvrzeno písemně od budoucího zaměstnavatele (pro pracovní úřad).Chtěla bych se zeptat, zda je možné, že mě z uchazečů vyškrtnou a nebudu pobírat podporu?
Lenka
Ano, je to možné, ale také nemusí. Netuším, zda už po dobu trvání kurzu budete v pracovním poměru, nebo nikoliv. Pokud nebudete v pracovním poměru, pak byste mohla v evidenci ÚP zůstat.
leden 2016
Dobrý den, jsem OSVČ a 8. února nastupuji do zaměstnání. Živnost budu pozastavovat. Jak je to s platbou zdravotní a sociální za únor, musím ještě zaplatit jako OSVČ a nebo to už platí za mne zaměstnavatel?
renata
Do té doby, dokud nebudete zaměstnán, tedy do 8.2. musíte uhradit pojištění buď jako fyzická osoba (pokud jste živnost pozastavil dříve) nebo jako OSVČ.
leden 2016
Chci ukončit prac.poměr z důvodu stěhování ke starším rodičům, kteří budou potřebovat pomoc, a zároveň si zažádat o podporu v nezaměstnanosti.
Kromě hlavního pracovního poměru, který chci ukončit, mám ještě dohodu o provedení práce u jedné redakce, kam občas píšu články. Honoráře jsou řádově několik stovek a vypláceny jednou za dva tři měsíce. Může tento nízký příležitostný přivýdělek zkomplikovat přiznání nároku na výplatu podpory?
Linda
Milá Lindo,
bohužel, pokud pracujete na DPP s výdělkem, který uvádíte, budete sice přijata do evidence ÚP, podpora vám může být i přiznána, ale pro tento (byť malý) výdělek vám bude hned pozastavena.
leden 2016
Dobrý den, potřebovala bych poradit ukončila jsem SŠ, někdy v červnu a ze zákona jsem měla nárok na prázdniny. Ovšem 9.7.2015 jsem nastoupila do práce na HPP a ted musím napsat čestné prohlášení kvůli danovému vyúčtování, že jsem byla student. Ale nevím jestli mám uvádět datum od nějakého roku 2011, nebo stačí uvést pouze za minulý rok čili 1.1. 2015, a zda dobu ukončení studia 9.7.2015 nebo az 31.8.2015. Moc děkuji
B.S.
Pokud se týká daňového přiznání, tam vám neporadím. Od toho jsou účetní a daňoví poradci, kteří této problematice rozumí a vědí, jak formulář nejlépe vyplnit.
leden 2016
Chci se zeptat, chci zkoncit v praci na HPP, od 1.8.15 jsem zamestnana a byli na me brany dotace, k 31.1.16 chci podat vypoved. Casove mi to nevyhovuje, jelikoz mam dite ve skolce a v praci nemuzu byt dele jak do pul 4. Coz tato prace vyzaduje min do 6 hod. Budu moct jit zpatky na urad prace? A budu moct dostavat podporu nez si najdu jinou praci?
Veronika
Pokud jsou na vaše místo poskytovány dotace, nemůžete do evidence ÚP a už vůbec vám tedy nebude přiznána podpora v nezaměstnanosti do doby, než od nástupu na dotované místo neuplyne 6 měsíců.
leden 2016
Dobrý den, přítel mě zaměstnal ve své firmě, po pár měsících jsem přišla do jiného stavu, když byli dceři dva roky rozešli jsme se takže od 1.11 2014 žiju jako samozivitelka vedená na sociálce a pobíram příspěvek na bydlení . V září mi skončila mateřská dovolená. Měla bych nastoupit zpět na stejné místo, ale místo toho po mě chce abych si vzala rok neplaceného volna. Které samozřejmě nechci. Poraďte mi prosím, jak mám dále postupovat. Předem moc děkuji
Lenka
Napadá mě otázka, proč tuto situaci řešíte až v lednu, když jste měla nastoupit v září. Pokud vás váš zaměstnavatel nechce přijmout zpět do zaměstnání, měl by vám dát výpověď pro nadbytečnost i s odstupným a to i pokud je to otec vaší dcery a bývalý přítel. Nemůže vás nutit mít rok neplacené volno.
leden 2016
Zdravím, po ukončení neschopenky (pátek) jsem byla v pondělí v práci, ale oni mi řekli, že nesmím do práce nastoupit dříve než mě prohlédne jejich závodní lékař. Do té doby musím údajně čerpat dovolenou nebo neplacené volno. Termín mi dali až za 12 dní. Je to správně? jedná se o překážku za strany zaměstnavatele, já mám neschopenku ukončenou odborným lékařem. Z mojí strany problém není. Děkuji za odpověď
Kamila
Toto je velmi nestandardní chování. Pokud váš lékař vás uznal jako práceschopnou, pak by to tak mělo i být. Zaměstnavatel má jistě i právo nechat váš zdravotní stav přezkoumat na základě jiných předpisů, ale pokud nebude vysloveno něco jiného, měla byste v práci normálně být. Pokud by vás nechtěli pouštět na pracoviště, mělo by se opravdu jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele.
leden 2016
Dobrý den,
jsem ve výpovědní době, staly se jisté okolnosti a zaměstnavatel mě vyhodil z práce se slovy vypadni a už se nevracej aniž bych hrubě porušila pracovní kázeň. Proběhly i jiné výhružky, ale to jsem si asi zasloužila..Ve svém volném čase jsem mu řekla svůj názor a zřejmě se mu nelíbil. Sbalila jsem se a odešla, nedošlo mi, že potřebuji výpovědní dokument. Jsem od pracoviště velmi vzdálena - cca 250km. Mohla bych poprosit o radu jak pokračovat??Bez dokladu o ukončení mě nevezmou na Úřad práce a budu mít problémy, které mít nechci. Děkuji za odpověď.
Lenka
Zaměstnavatel má povinnost vám dokumenty vydat. Minimálně zápočtový list. Očekávejte však problémy, pokud jste z práce odešla popsaným způsobem. Doporučuji komunikovat písemně, doporučenou poštou. Pokud bude problém, najměte si právního zástupce.
leden 2016
Dobrý den, mám jednu otázku.Mám takový problém s mým zaměstnavatelem.Z důvodu mých častých absencí mě zaměstnavatel chce sesadit z mé stávající pozice ,moje absence se týkají častého onemocnění dětí, tudíž si musím brát často paragraf a starat se o děti, ale ono to není tak jednoduché. V praci kterou vykonavam je velké teplo a jsem pochopitelně zpocený , dělám v blízkosti vrat, které na mě často otevírají v těchto mrazech a tudíž i ja sem často nachlazeny a přenáším to na děti.Řešil jsem ty vrata uz minulou zimu s reditelem fabriky a do teď se nic neděje, nedávno jsem to řešil s mým mistrem a po sleze i vedoucím a pořád nic. Ted mám zánět dutin a zánět průdušek s nabehem na zapal plic.Ma otázka tedy zní,mužů se bránit sesazenim z mé pozice a tomu aby na me otevírali pořád ty vrata?Děkuji za odpověď
Jiří
Nejprve k sesazení z pracovní pozice. Záleží na tom, co vše máte napsáno v pracovní smlouvě. Pokud byste byl přesunut z podnětu zaměstnavatele na jiné pracovní místo, než to, které je uvedeno v pracovní smlouvě, pak to může zaměstnavatel udělat jen s vaším souhlasem. Nepíšete však, v jaké pozici pracujete, z některých pozic můžete být i odvolán jiným způsobem. Více o tom Zákoník práce.
Pokud jde o ta vrata. Může se jednat o porušení BOZP, které řeší také samostatný zákon. Pokud jste na to nadřízené upozornil, obraťte se na inspekci práce, kde vám mohou pomoci.
leden 2016
Dobrý den, jsem na rodičovské a mám 3letého syna. V červnu se mi má narodit další dítě, ale na mateřskou nárok nemám, Tzn. budu pobírat rovnou zase rodičovskou. Chci se zeptat, zda si mohu udělat živnostenský list a normálně podnikat i při rodičovské?Dekuji
Veronika
Ano, můžete při rodičovské podnikat. Více informací vám sdělí na ÚP, kde budete o rodičovský příspěvek žádat.
leden 2016
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jaká je šance schválení rekvalifikačního kurzu úřadem práce v případě, že tuto žádost podám současně v den, kdy se teprve budu na úřad práce evidovat? Má poslední vykonávaná činnost před nástupem na úřad práce je neúspěšně ukončené studium vysoké školy a zajímalo by mne, zda není zapotřebí např. nejprve prokázat, že si práci nemohu najít např. nějakým časovým úsekem tří měsíců bez práce apod.? Dále by mne zajímalo, zda není problémem, že jsem na vysoké škole studovala chemii, avšak žádám o rekvalifikační kurz Webdesignera?
Předem děkuji za odpověď
Děkuji předem za odpověď
Jana Tulachová
Hezký den,
žádat o rekvalifikaci můžete ihned, jakmile budete přijata do evidence ÚP. Být 3 měsíce bez práce není žádnou podmínkou, zvlášť pokud budete mít např. "příslib zaměstnání", že po ukončení kurzu budete moci nastoupit do práce ve zvoleném oboru, nebo začnete podnikat.
leden 2016
Dobrý den..
Chtěla bych se zeptat v práci mám smlouvu na půl roku ale chtěla bych si dodělat školu, takže bych byla studentka.. Můžou mě vyhodit?
matrina
Pokud budete schopná nadále vykonávat práci podle závazků z pracovní smlouvy, není k výpovědi důvod.
leden 2016
Dobrý den,
chci se zeptat jestli mi úřad práce proplatí kurz který jsem si vybrala, když pracuji jen na půl úvazek a nemam na zaplacení kurzu, a kde bych mohla o tuto pomoc zažádat.
Děkuji za odpověď, přeji hezky den.
Michaela
To, zda vám může ÚP proplatit případně vámi vybraný kurz záleží na spoustě věcí. Předně musíte být na ÚP registrována alespoň jako zájemce o zaměstnání. Pak o schválení a proplacení kurzu můžete zažádat. Pak je v kompetenci ÚP, zda vám kurz schválí a proplatí.
leden 2016
Dobrý den, mám na Vás dotaz. Běží mi 2-měsíční výpovědní lhůta, která mi skončí k 29.2.2016. Došlo k dohodě o ukončení pracovního poměru dříve a k nástupu do nového zaměstnání k 15.2.2016. Původní zaměstnavatel mne nutí k ukončení současného zaměstnání k 12.2.2016 (pátek), ovšem nástup do nového bude až v pondělí 15.2.2016. Chci se optat co pro mne znamenají dny 13.2. a 14.2. kdy budu v podstatě nezaměstnaná. Děkuji za odpověď.
Lucka
V každém případě musíte tuto skutečnost oznámit zdravotní pojišťovně. Případně i doplatit pojistné za tyto 2 dny.
leden 2016
Dobrý den, pokud mi již byl schválený rekvalifikační kurz o který jsem žádal, mohu nastoupit do zaměstnání na HPP? Tedy mohu si tento kurz udělat i když už nebudu vedený na ÚP? Děkuji za odpověď.
Jirka
V tomto případě musíte jednat přímo s ÚP, zřejmě nebudete nakonec do kurzu zařazen, pokud nastoupíte na HPP. Ale vše je věcí jednání mezi vámi a ÚP, záleží i na dalších okolnostech.
leden 2016
Dory den, chtěl bych se zeptat. Od 4.1 jsem nezaměstnaný z důvodu stěhování s rodinou a na UP nemohu ještě asi 2 měsíce... Musím si za měsíc leden zaplatit Zdravotní pojištění? V roce 2015 mi paní řekla, ze když je člověk nezaměstnaný jeden mesic tak to neresej... Tak se chci poradit co mam delat? Dekuji.
Karel Chromý
Hezký den,
ano, pojištění je nutné doplatit, případně mít uschováno v písemné formě, že pojistné není třeba doplatit. Z vlastní zkušenosti znám případy, kdy 6 nezaplacených dní stálo známého po několika letech téměř 30.000,- Kč (především na penále)
leden 2016
Chybí mi 93 dnů do duchodu.Jsou to dny do roku 1989.Kde mam dohledat proč mi chybí v měsíci 11.1984. 30 dní atd.Kam se mám obrátit?Děkuji Doležalova. Kontakt 737 685 515 mail doalena@seznam.cz.
Alena
Pokud si jasně vzpomínáte, že jste v té době pracovala, zkuste doma najít zápočtové listy z těchto předchozích zaměstnání a tím by bylo vše vyřešeno. Pokud nenajdete doklady, vzpomeňte si, kde jste pracovala a v místě této bývalé práce hledejte v archivu příslušné OSSZ. Zřejmě se tu jedná o nějaký nesoulad v databázích. Nechte si též poradit, jak doby dohledat od úředníků z OSSZ.
leden 2016
Dobrý den,
měla bych na Vás dotaz týkající se nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Dne 15.2.2016 mi končí rodičovská dovolená se synem - 3 roky.
V práci mám podepsat výpověď pro nadbytečnost. Zároveň jsem statutární orgán ve společenství vlastníků jednotek. Vzniká mi v této situaci nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Má v tomhle případě vliv forma výpovědi na nárok na podporu?
Děkuji
Hana
Hana
Pokud jste statutární orgán SVJ a za svoji činnost nepobíráte odměnu, buď žádnou nebo která nepřevyšuje polovinu minimální mzdy, pak by vám v přijetí do evidence po skončení rodičovské nemělo nic bránit. Pokud odměnu nepobíráte žádnou, pak by vám měla náležet i podpora v nezaměstnanosti.
A opravdu by pro vás byla nejvýhodnější výpověď z důvodu nadbytečnosti, protože z tohoto titulu vám opravdu náleží odstupné a případná podpora by byla vypočítána v nesnížené výši.
leden 2016
Dobrý den,chci dat vypoved ze zaměstnání kde mám smlouvu na dobu neurčitou.Chci začít podnikat a zakladam si firmu s.r.o.Může mne zaměstnavatel držet dva měsíce jako vypovedni lhůtu nebo mne musí pustit dříve a nebránit mi v podnikání.Dekuji
Kamil
Bohužel zaměstnavatel nemá žádnou povinnost pustit vás ze zaměstnání před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, pokud sám nechce. Vy však můžete případně čerpat dovolenou a tak si tuto dobu zkrátit a v době dovolené už začít s podnikáním.
leden 2016
Dobry den, jsem zamestnana u jedne firmy skoro dva mesice na HPP a firma dostava dotace.Ma o me zajem jina firma, pro me vyhodnejsi ve vsech smerech, muze i druha firma zazadat o dotace, nebo nejakym zpusobem zazadat o prevedeni dotaci? Omlouvam se, nevim jak lepe se zeptat.Snad je to srozumitelne.dekuji
Petra30
O případné dotace musí žádat váš zaměstnavatel a je v kompetenci úřadu práce, zda dotace poskytne, či nikoliv. Ve vašem případě je však asi malá šance na úspěch u nové firmy. Vy v tomto směru ze své pozice nemůžete udělat nic, vše případně musí zařídit zaměstnavatel.
leden 2016
Dobrý den, byla jsem na urads práce od září evidována. V listopadu jsem nastoupila brigádne do práce a v prosinci mi dalo smlouvu,bohužel jsem časově nestihala zajet si na UP tak jsem poslala okopirovanou smlouvu emailem. Bohužel jsem zapomněla dodat papíry o výdělku z brigády a teď mě vyřadily. Jaké to pro mě má následky. Jsem stále zaměstnána a mám smlouvu na dobu neurčitou.děkuji.
Kristýna Lubomírska
Momentálně to pro vás nemá následky žádné. Problém by to mohl být, pokud byste v současném zaměstnání skončila dříve, než 6 měsíců od nástupu do práce. Pak byste neměla nárok na podporu v nezaměstnanosti.
leden 2016
Dobrý den, v prosinci mi byl přiznán invalidní důchod I.stupně a k 31.12.2015 jsem ukončila pracovní poměr. Přihlásila jsem se do evidence uchazečů o zaměstnání a byla mi přiznána podpora v nezaměstnanosti. Stále nejsem zdravá, pokud bych ukončila evidenci na úřadu práce, bude mi vyplacena celá přiznaná podpora v nezaměstnanosti nebo skončí dnem , kdy se odhlásím z úřadu práce ? Děkuji za odpověď.
Olga
Dnem, kdy se odhlásíte z evidence ÚP vám skončí i nárok na pobírání podpory. To znamená, že nevyčerpáte celou podpůrčí dobu. Tu však při opětovné evidenci můžete dočerpat, pokud splníte další podmínky pro výplatu hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti. Pokud jste stále nemocná, doporučuji spíše přechod na pracovní neschopnost o jejíž dobu se vám vyplácení podpory prodlouží.
leden 2016
Dobry den
Mam dotaz, pokud jsem minuly ctvrtek ukoncila pracovni pomer dohodou a od tohohle ctvrtka mam novou praci, mam se chodit registrovat na up? Vim ze to neni ma povinnost, ale zajimalo by me zda budu kryta pro zdravotni a socialni poplatky na tech par dnu bez prace. Dekuji za odpoved
Jana
Ano, zdravotní pojištění si budete muset doplatit, ale není to horentní suma. Navíc, pokud jste právě zaměstnána na ÚP byste do evidence nebyla přijata.
leden 2016
Jsem inv.ZTP3.Pracuji jako vrátný ve 12 hod.směnách jen o so,ne,sv. Smlouvu mám na 20 h.týdně. Kdýž neodpracuji 80 h. za mněsíc a ne vlastní vinou, podepisuji náhradní volno.Co z toho pro mne plyne?Musím platit zdravotní a jsou z toho i jiné nevýhody? Prosím o radu jak se zachovat. Děkuji
PetrHofman
Pro vás z toho neplyne nic špatného. Jste v zaměstnaneckém poměru, neplacené volno nezakládá povinnost sám doplácet zdravotní pojištění, je za vás hrazeno z toho titulu, že jste zaměstnán.
leden 2016
Dobrý den , mám v práce smlouvu na dobu určitou , další už chtít nebudu a po upllynutí doby bych rád skončil . Jsem povinen o tom informovat zaměstnavatele dopředu o ukončení pracovního poměru po uplynutí doby nebo můžu takto skončit ze dne na den ?
Tom
Vzhledem k typu smlouvy nemusíte zaměstnavateli nic hlásit. Váš pracovní poměr skončí jednoduše uplynutím sjednané doby.
leden 2016
Dobrý den, na úřadu práce jsem si zvolila sama rekvalifikační kurz, který mi ÚP schválil. Bohužel už čekám delší dobu na další termín probíhajícího kurzu a dostala jsem se do tíživé finanční situace. Naskytla se mi ale nabídka plného pracovního poměru. Chci se zeptat zda by bylo možné RK zrušit a nastoupit do práce? Děkuji za odpověď
Tereza
Hezký den Terezo,
v tomto případě je nutné vše konzultovat s tím, kdo s vámi o schválení kurzu jednal, tedy s příslušným úředníkem na ÚP. Vše mu nastínit a domluvit se na postupu. Pokud jste ještě rekvalifikaci nenastoupila, neměl by být problém.
leden 2016
Dobrý den,
v příspěvku níže se psalo, že má paní nárok na podporu při rekvalifikaci od úřadu práce (ačkoli dotyčná psala, že si rekvalifikaci našla sama mimo seznam co nabízí přímo ÚP). Chtěla jsem se zeptat jak to tedy je, jelikož všude se dočtu, že pokud si uchazeč o rekvalifikaci vybere kurz sám (mimo seznam nabízený ÚP), nemá nárok na podporu při rekvalifikaci.
Děkuji za odpověd
Petra
Uchazeč si může rekvalifikační kurz opravdu v určitých případech najít sám. Jsou případy, kdy takový kurz je uchazeči ÚP schválen (např. když není obor studia v onom seznamu a uchazeč má příslib zaměstnání). Pokud je schválen ÚP, vzniká nárok na podporu při rekvalifikaci.
leden 2016
Dobrý den,mám výhled na novou práci a nevím co ode mne bude nový zaměstnavatel požadovat za dokumenty,když jsem byla několik posledních let doma jako OBZP. Zápočtový list mám pouze ze zeměstnání před OBZP.invalidní ani mateřskou jsem nebrala. Do nové práce bych mohla nastoupit na doporučení vzhledem z k mým zkušenostem z minulé práce, o tom že jsem byla po min.zaměstnání delší dobu bez práce doma na OBZP zatím neví,to se během pohovoru zatím tak nějak minulo a zamluvilo a řešili jsme hlavně moje prof. zkušenosti.mám velké obavy jak na to budou pohlížet a jaké po mě budou požadovat dokumenty při nástupu.Když jsem se snažila se ucházet o místa jinde v poslední době, nebylo to asi vnímáno dobře ta prodleva po posledním zaměstnání několik let na OBZP a myslím, že jsem několikrát o místo z tohoto důvodu i na pohovoru přišla. Nevím jak jednat v tomto smyslu nyní s novým zaměstnavatelem,kde jak se zdá by jinak moje kvalif. a zkušenosti vyhovovaly. Mohli by jste mi prosím nějak poradit. Díky
Hanka J.
Hezký den,
klidně do práce nastupte, pohovorem jste prošla, tak není co řešit. Budete potřebovat občanský průkaz, doklady z minulého zaměstnání (zápočtový list) a pokud jste hradila sama sociální pojištění, pak i doklad o době jeho hrazení, které vám vydají na OSSZ.
Jinak gratuluji k nalezení práce, snad vše dobře dopadne.
leden 2016
