Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
Dobry den! Chtel se zeptat jestli zamestnavatel je poviny dat zkušebnou dobu pri nastupu do prce? ja podepsal smlovu 03 09 2012 na neurčitou dobu, ted chtel skočit ale nevim jstli nebudu musit odpracovat 2 mesice odpovednou lhutu?!
Andrei
Zaměstnavatel je povinný Vám dát zkušební dobu pokud o ni zažádáte. Pokud už smlouva běží bez zkušební doby, musíte dát výpověď klasickým způsobem.
říjen 2012
ukončení zaměstnání
Dobry den,chtela jsem se zeptat jak podat vypoved abych mela narok na podporu v nezamestnanosti tedy abych nezustala uplne bez prostredku.Mam k tomu velice osobni duvody zamestnavatel my vypoved dat nemuze takze pracovni pomer musim ukoncit ja
Veronika
V tomto případě nelze dělat nic jiného, než pracovní poměr rozvázat dohodou.
říjen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, ve smlouvě máme specifikováno, že se nesmíme bavit o platech mezi sebou, mezi zaměstnanci. Bohužel dnes jsme s kolegyní probíraly zůstatek dovolené a výplatnice jsme měly v rukách, když nás přistihla nadřízená. Zajímá mne, jestli je toto bráno za zásadní porušení pracovní kázně a tedy jako důvod k výpovědi. Plat kolegyně mne nezajímá, nastupovala stejně, takže předpokládám, že bude i ve stejné výši, jen jsme prostě řešily dovolenou. Děkuji za informace.
Marie
Řešení dovolené není důvodem k výpovědi.
říjen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý večer,chtěla bych Vás poprosit o radu.Před rokem jsem nastoupila do zaměstnání s tím,že budu pracovat v dvousměnném provozu.A také to tak bylo.Ale před 14 dny nám bylo oznámeno,že budeme dělat celé dny.Důrazně jsem se proti tomu ohradila,ale bylo mi sděleno,že mám ve smlouvě,že mám nerovnoměrně rozvrženou prac.dobu a tak má na to zaměstnavatel právo a já s tím nic nenadělám.Ale po pár celodenních šichtách už vím,že to nezvlánu.Být 14 a půl hodiny v práci je na mě prostě moc.A tak bych se Vás ráda zeptala,pokud najdu jinou práci a budu chtít okamžitě odejít z tohoto zaměstnání,jestli mohu nepřiměřeně dlouhou pracovní dobu napsat jako důvod mě výpovědi a pustí mě hned.Děkuji za odpověď.
Petra
Hezký den, bylo by lépe odejít ve zkušební době, pokud ji máte sjednanou ve smlouvě. Jinak je východiskem výpověď dohodou.
říjen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Chtěla jsem Vás požádat o radu. Ke konci měsíce září mi v končí pracovní smlouva u společnosti u které pracuji. Smlouva se mi dále prodlužuje. Z osobních a zdravotních důvodu již nemám o prodloužení pracovní smlouvy zájem.
Chtěla bych se optat jak je to s nárokem na podporu v nezaměstnanosti v případě kdy nepodepíši novou pracovní smlouvu. Zda mám na ní vůbec nárok. Již mám odpracované dva roky ve firmě.
Děkuji, Hezký den
Katerina
Nárok jistě máte, nemusíte se obávat.
září 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den paní magistro, prosím o radu pracuji jako prodavačka v obchodě. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, odpracováno mám 1 rok, ale tedˇ mě chce zaměstnavatel přeřadit na jinou pozici kam já jít nechci, když dám výpovědˇ mám nárok na vyplácení podpory.
Děkuji za odpovědˇ
Kristýna Č
Výpověď dát můžete, jen podpora nemusí dosahovat plné výše.
září 2012
ukončení zaměstnání
Dobry den,chtěla bych se zeptat,Pracuji 8,měsíců.mam smlouvu ndo konce roku,chtěla bych od září odejit,Plati malo a neplati za záskoky za dovoleny,nebudu pracovat zadarmo,a dojíždět 50,km,je mi 51,r,mam nárok na podporu,než si najdu zaměstnání,Děkuji.
Dana Klobasova
Podejte klasickou výpověď.
září 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Prosím o radu týkající se ukončení pracovního poměru ve zkušební době. V této chvíli jsem druhým měsícem ve zkušební době (zbývá mi ještě měsíc), podotknu že marodím, a od září nastupuji do nové práce. Chtěla bych ukončit pracovní poměr k datu 31.8.2012. Jaké jsou prosím nejlepší varianty podání výpovědi. Můžu si k 31.8. ukončit marodku a i s papíry od lékaře dojet do práce, kde jim podám výpověď ve zkušební době? Nebo je lepší tři dny do předu dát výpověď a 31.8. ukončit marodku, protože kam pak posílám závěrečné papíry od lékaře? Moc děkuji
Pavlína
Pokud chcete ukončit pracovní poměr, nesmíte být v pracovní neschopnosti. Takže nejprve ukončit marodění a pak podat výpověď.
září 2012
ukončení zaměstnání
Zdravím,mohu dát výpověď z důvodu nastoupení do nové práce lepší?mám smlouvu na dobu určitou do 30.6. u nynějšího zaměstnavatele.a ještě jeden dotaz pokud mi končí smlouva na určitou dobu a zamestnavatel automaticky prodlužuje smlouvu dál,jak to mám udělat když už nechci další smlouvu?děkuji moc. ps smlouva je na šest měsíců a vní byly 3měsíce zkušebky..
jarka 111
Hezký den, výpověď jistě dát můžete. Pokud Vám vyprší stará smlouva na dobu určitou, další už podepisovat nemusíte. Tím se Váš pracovní poměr ukončí.
září 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli se můžu hlásit na úřadě práce a jestli mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem dala výpověď já. Děkuji za radu a za odpověď.
Andrea
Na ÚP se hlásit můžete, v určitých případech budete mít právo i na podporu.
září 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den paní magistro,prosím o radu,pracuji v zaměstnání jako vedoucí prodavačka v obchodě kde mi končí pracovní poměr na dobu určitou dne 30.9.2012,jsem znechucena v práci,a chci dát výpověď ,ale už nevydržím ty dva měsíce,mohu dát výpověď dohodou z důvodu školní docházky dítěte,že syn potřebuje pomoc rodičů při přípravě do školy,ikdyž jsem vdaná,mám celkem 3děti z toho jen ten poslední má 11let?děkuji Jarka.
Jarka M
Doporučuji vydržet. Poslední měsíc můžete zažádat o dovolenou, případně o neplacené volno. Jinak výpověď dát jistě můžete.
srpen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat zda mám nárok na vyplácení podpory v nezaměstnanosti z ÚP pokud pracuji u firmy 3,5let a podám sama žádost o ukončení pracovního poměru?Děkuji za odpověď
Ivana
Ano, máte.
srpen 2012
ukončení zaměstnání
dobry den jsem v zufale situaci. Firma kde pracuji nejsou zakazky (prace) mi zamestnavatel nabidl dohodu ze strany zamestnavatele pro nadbytecnost s odstupnym 2 mesici mzdy s ukoncenim pracovniho pomeru ihned. Dale sem byl upozornen ze kdyz neprijmu a budu trvat na standartni vypovedi tedy 2 mesice ,napise mi vypoved tak ze nedostanu odstupne a navic mi bude delat v praci potize a zneprijemnovat praci tim ze mi bude strhavat penize,narizovat mi neplacene volno .Muj nejvetsi problem ale je ze nevim jak je to s uradme prace kdyz prijmu dohodu. Navic jsem se docetl ze dohoda nemusi obsahovat duvod o rozvazani pomeru. Pokud dohodou prijmu mam po vycerpani odstupneho tedy po 2 mesicich narok na pobirani podpory v nezamestnanosti ? Byl sem nekolika lidmy upozornen ze pokud prijmu dohodu nemam potom pravo a urad prace me pouze zaregistruje ale nebude vyplacet podporu v nezamestnanosti. jak to prosim je,potrebuji moc pomoci anych neudelal chybu ?
karel2222
Hezký den, pokud jste pracoval alespoň půl roku, hmotné zabezpečení mít budete i pokud bude výpověď dohodou. Jen si nenechte vzít odstupné.
srpen 2012
ukončení zaměstnání
Stačí uvést do dohody o rozvázání pracovního poměru rodinné důvody abych neměl krácenou podporu ?
Karel
Jakmile je ve výpovědi uvedena "dohoda", platí všechna ostatní pravidla o hmotném zabezpečení.
srpen 2012
ukončení zaměstnání
dobrý den
Chtěla jsem se zeptat když podám výpověd a jsem ve zkušební době mohu se hlásit na pracovním úřadě?budou chtít znát důvod výpovědi?má nějaký vliv když jsem na neschopence?
lenka
Ano, na pracovním úřadě se hlásit můžete den po skončení zaměstnání. A to Vám skončí až ukončíte pracovní neschopnost. Pokud jste v prac. neschopnosti, nebudete přijata do evidence ÚP.
srpen 2012
ukončení zaměstnání
dobrý den
Chtěla jsem se zeptat když podám výpověd a jsem ve zkušební době mohu se hlásit na pracovním úřadě?budou chtít znát důvod výpovědi?
lenka
Ve výpovědní době můžete ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Na ÚP se nahlásit můžete následující den po ukončení pracovního poměru.
srpen 2012
ukončení zaměstnání
dobrý den.Pracuji v práci už 6let a smlouvu mám na neurčito.Ted boužel potřebuji dát vypověd z důvodu stěhováni 50km dál.Zaměstnavateli jsem to nahlásil 11.7.2012 a podepsali jsme dohodu vypovědi že k 31.8.2012 podle §49 ukončíme prac.poměr,ale včera jsem omarodil se zádama chodím na injekce a nelze tak pracovat a zaměstnavatel mě poslal SMS že mě ruší výpověd(asi se naštval)Může ji zrušit?Děkuji za odpověd Pavel
Pavel S.
Hezký den,
jednostranně ji zrušit nemůže a už vůbec ne pomocí sms zprávy. Pracovní poměr skončí, až ukončíte neschopenku.
srpen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den.Prosím o radu v minulé práci jsem dala výpověď dohodou kvůli současné práci,ale tu bohužel nezvládám tak bych se potřebovala poradit pokud bych dala výpověď ve zkušební době zda mam narok na podporu ???Děkuji.
Jája
Pokud by to bylo z Vaší strany, tak nárok na podporu ztratíte.
červenec 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chtěla bych se zeptat dostala jsem výpověď pro zrušení místa nadbytečnost podle 52 písmeno c)262/2006.Budu dostávat náhradu mzdy 65%.A v souvislosti rozvázání pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.Dotaz kdy se mám hlásit na uřadě práce (po dotazu na mzdovce mě bylo řečeno až po dvou měsících,že jsem stále zaměstnanec)a zda si mohu najít aspon nějakou brigádu.Děkuji
Jana
Na ÚP se můžete přihlásit následující den po skončení zaměstnání. To znamená po uplynutí výpovědní doby i za předpokladu, že Vám bude vyplaceno odstupné.Hmotné zabezpečení dostanete až po 3 měsících od skončení prac. poměru (v tu dobu vás zajišťuje odstupné)
červenec 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, v průběhu července 2012 ukončím pracovní poměr z důvodu stěhování. Smlouvu mám na dobu určitou do 30.8.2012.Takže mouhu výpoved dát ze dne na den? a napsat že dávám výpověd z důvodu stěhování? Díky za odpověd.
Vendula
Se zaměstnavatelem se dohodněte. Můžete dohodou ukončit prac. poměr ještě před vypršením sjednané doby, případně dočerpejte dovolenou a neplacené volno.
červenec 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, je možné podat výpověď z důvodu psychického teroru na pracovišti? A pokud nenajdu ihned práci, mám nárok na podporu 65%. Děkuji za odpověď
Marcela
Výpověď můžete dát z různých důvodů.Nárok na podporu máte za splnění podmínek zákonem stanovených.
červenec 2012
ukončení zaměstnání
Pracuji u firmy od roku 2005. Majitel má několik společností a tak mě z důvodu potřeby mzdové účetní v 11/2011 převedl na jinou společnost. 2.4.2012 přijal novou účetní, dal jí úplně stejnou pracovní smlouvu, bohužel vyšší plat a mě oznámil, že uvažuje o tom, že mne propustí pro nadbytečnost. Je toto možné? Děkuji za odpověď
Eva
Bohužel možné to je. Jen se nenechte obrat na svých právech, tzn. na odstupném.
červenec 2012
ukončení zaměstnání
dobrý den, chci se zeptat, mohu dát v prácí výpověd kvůli tomu že nadále nemohu dělat směnný provoz ,protože se starám o 6 leté dítě. Manželovy nařídily kolotoč (dotet dělal ranní) a hlídání nemáme.
kristýna vojtíková
Jistě, že můžete. Je na Vás, zda se se zaměstnavatelem dohodnete, nebo budete muset podat klasickou výpověĎ s výpovědní dobou.
červenec 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, je možné dostat od zaměstnavatele okamžitou výpovědˇkvůli ohlášení dovolené mobilním telefonem? Údajně jsem tím hrubým způsobem porušila pracovní povinnosti a nebyla mi proplacena náhrada mzdy, na úřadu práce nemám nárok na podporu a těžko se mi hledá nová práce protože mám v papírech "hrubé porušení"-jsem bez financí a psychicky na dně. Nikdy jsem nic podobného nezažila a nevím co mám dál dělat. Děkuji
Marcela
Pokud správně chápu, telefonicky jste ohlásila, že nepřijdete do práce. Bohužel Vám nepomohu. To, že Vám byla dovolená odsouhlasena telefonicky, nelze nijak dokázat. Bohužel se jedná o neetické jednání zaměstnavatele.
červenec 2012
ukončení zaměstnání
dostala jsem výpověd pro nadbyečnost moje místo se ruší,mám dva měsíce výpověd a tři odstupné platy,kdy se hlásit na úřadě.
jana hrubá
Hezký den, na ÚP se přihlaste den po skončení zaměstnání. Po další tri měsíce, tj. v době, kdy budete mít odstupné, nebudete dostávat podporu, ale bude za Vás hrazeno zdravotní pojištění.
květen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den pani Magistro mám dotaz. Dostala jsem od zaměstnavatele výpověd z nadbytečnosti- 2 měsíce +odstupné.Při předávání výpovědi, mě majitel požádal jestli bych chodila vypomáhat v době dovolených a nemoci. Ptám se zda je možné pracovat brigádně u téhož zaměstnavatele co mně dal výpověď a také se ptám zda nebudu nějak finančně poškozena při pobírání podpory v nezaměstanosti. Je mě 58 let. Moc děkuji za vaší odpověď.
Novotná Marie
Hezký den,
od nového roku si při pobírání hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti nelze přivydělávat. Takže byste o podporu přišla.
květen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den pani Magistro. Mám dotaz zda mohu dělat brigádně u zaměstnavatele od kterého jsem dostala výpověd z nadbytečnosti a zda nepřijdu tím o podporu v nezaměstanosti.Zaměstnavatel mě o to při předávání výpovědi sám požádal. Děkuji za odpověď.
Novotná Marie
Hezký den,
od nového roku si při pobírání hmotného zabezpečení nelze přivydělávat. Pokud nabídku přijmete, nenechte se ošidit o odstupné.
květen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den ,prosím o radu.Já jsem v práci už alergická na práci a na lidi a na personál .Já do práce chodím s nechutí a místo 8 hodin dělám 6 hodin a oni říkali že mám chodit do práce 6 dní.Já se raději si ně co udělám.A chci dát výpověd a pracují jako pomocná síla v kuchyni a dělám tam 4 roky .Děkuji za odpověd a o radu a krásný den
ludmila
Hezký den, dejte výpověď a najděte si něco, kde budete šťastnější.
březen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den,9-tý rok zaměstnaná ve výzkum.ústavu,ale poslední 2-3roky jsem ponižována svým šéfem,jak narážkami na mou postavu(jestli nemám prý doma zrcadlo),dává mi práce,nejšpinavější,jsem laborantka,ne žebych se čehokoliv štítila.Pronásleduje mne slovně,věčšinou tak,že u toho nikto není.Už jsem myslela že si koupím diktafon,ale nejde to,naposledy jsem byla v umývárně skla,na rukou modré rukavice,mokré,ani bych nestihla cokoliv udělat,jeho projev ke mě se děje jen KŘIKEM,ŘVANÍM,i když jsem mu často řekla aď na mne neřve.Je mi 53let,jsem sama,splácím hypotéku,nemohu ztratit práci v státní správě.V polovině roku dojde ke změně,bude nový nebo nová ředitelka.Můj přímý nadřízený,o kterém píšu,mi i řekl,zas beze světků-abych odešla.Asi dva roky až tři roky dozadu.Pronásledování mi už ničí život,ponižování je už denně,mého šéfa zvolili do správní rady,volby byly tajným hlasováním,je nás tu cca 70 zaměstnanců.Když přichází pondělí po víkendu,tak se třesu,usínání z nedělě na pondělí je moc těžké
zirovnicka@atlas.cz
Opravdu to máte velmi těžké. Vyhýbejte se zůstávat sama v jeho přítomnosti, diktafon mějte připravený. Obraťte se na právníka. Pokud jsou na pracovišti kamery, můžete jako důkaz použít i je. A hlavně se nedejte. Případně si potají dělejte i záložní plán s jiným zaměstnáním.
březen 2012
ukončení zaměstnání
Pracuji jako řidič MKD, mám smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi nyní předložil výpověď dohodou (končí s podnikáním). Jsem ochoten podepsat jedině s kompenzací 3 měsíčních platů a s podmínkou, že mi doplatí dlužné diety (cca 10 tis. Kč za poslední měsíc), jinak trvám na klasické výpovědi. Šéf mi řekl, že mi diety nedoplatí, naopak na mě bude vymáhat náklady za opravu auta a pokutu v zahraničí (pro technickou nezpůsobilost vozu). Před jízdou jsem přitom závady na autě zaměstnavateli řádně hlásil. Co mám dělat?
Michal
Hezký den, pokud jste závady nahlásil a je o tom záznam, případně jsou takového rázu, že nemohly vzniknout cestou, pak jste v právu a výpověď dohodou nepodepisujte. Ve Vašem případě by bylo ještě dobré se poradit s právníkem (úřady práce je mají a jsou zdarma)
březen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci se zeptat zda při ukončení pracovního poměru dohodou mám nárok na podporu a v jaké výši?Děkuji
Olga
Hezký den, nárok na podporu v případě rozvázání pracovního poměru dohodou máte za jistých podmínek (pokud jste pracovala alespoň 6 měsíců), ale její procentní výše je nižší.
březen 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o radu. K 31. lednu mi měl zkončit pracovní poměr. Pro nadbytečnost. Výpověď jsem dostala předčasně, pracovní smlouva byla sepsána na dobu určitou do 30. dubna 2012. 16. ledna jsem žádala o potvrzení o příjmu, účetní mi tam napsala, že pracovní poměr byl sjadnán do 31. ledna a den nato přišla šéfka s výpovědí. Je to právně v pořádku? Mohu jim podepsat výpověď dohodou aniž bych ztratila nárok na dávky? Budu totiž muset na pracovní úřad, protože se mi nedaří najít novou práci. Na jaké odstupné bych měla nárok? A mám v případě evidence na UP nárok na rekvalifikaci. jsem pouze vyučena. Při poslední evidenci mi totiž opakovaně říkali, že nemám nárok prakticky na nic. Mám silný pocit, že něco není úplně v pořádku. Předem moc děkuji za odpověď a přeji krásný den.
Marcela
Hezký den, lze říci, že je postup Vašeho zaměstnavatele mírně řečeno neobvyklý. Pokud jste měla pracovní smlouvu až do dubna, tak Vám účetní nemůže psát, že pracovní poměr v lednu skončil. Pokud jste dohodu o skončení zaměstnání ke konci ledna nepodepsala, pracovní poměr do dubna by měl stále trvat. Smlouvu o ukončení zaměstnání nepodepisujte, buď Vám dají klasickou výpověď i s odstupným, nebo Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby. Pokud podepíšete dohodu, můžete se připravit o peníze z hmotného zabezpečení.
únor 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den
již 4 měsíce hledám zaměstnání, nebo alespoň brigádu v Brně a okolí, v administrativě, nebo i ve výrobě. Je to absolutně bez šancí
Krsová
Promiňte, není mi zřejmé, na co se chcete zeptat.
únor 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, podala jsem zaměstnavateli výpověď dohodou. Bohužel se mi nepodařilo najít jinou práci a tak budu od 1.2.2012 nezaměstnaná. Je mi 24 a od ukončení střední školy stále pracuji. Mám nárok na nějakou podporu když jsem odešla na dohodu? A je pravda že pokud nenajdu do dvou měsíců práci tak půjdu "uklízet chodníky"? Napsala jsem to trochu nadneseně ale všude mne tím děsí. Děkuji za odpověď.
Dana Noskova
Pevně věřím, že novou práci seženete. Praxi máte. Je pravdou, že při podání výpovědi dohodou vám bude vyměřena nižší podpora v nezaměstnanosti.
únor 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, dostala jsem výpověď po jedenácti letech pro nadbytečnost, zaměstnavatel mi odmítá podat výpověď a mám podepsat v dalších dvou dnech dohodu o ukonč.prac.poměru dle par. 49 pro nadbytečnost dle ustanov. par. 52 odst.c - hrozí mi při podpisu dohody krácení podpory v nezaměstnanosti? je mi 55 roků. Děkuji za brzkou odpověď.
Irena Poláchová
Abyste nepřišla o podporu, je třeba, aby ve výpovědi bylo výslovně určeno, že je to ze strany zaměstnavatele pro onu nadbytečnost. Slovo dohoda by vůbec uvedono být nemělo.
únor 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat. Pracuji ve firmě vzdálené od místa bydliště 30 km.Tedka k poslednímu lednu mi bude končit smlouva na dobu určitou, ale zase mi prý bude prodloužena. Chtěla bych tady , ale skončit, protože mi nemá kdo vyzvedávat malou ze školky a navíc půjde od září do 1 třídy. Sháním si jiné místo, ale zatím bezůspěšně. Chtěla bych se zeptat, když dám výpověd kvůli dítěti, jestli mám nárok dostávat podporu 65%, nebo mám smůlu a hnedka od začátku těch 45%? Jsem samoživitelka.
Děkuji za odpověď.
Martina
Pokud máte smlouvu na dobu určitou a smlouvu neprodloužíte, dostanete vyšší podporu.
únor 2012
ukončení zaměstnání
mam ve vypovědi uvedene odstupne 3mesičniho platu zamestnavatel mi chce dat podstatne menši čast a to ještě na ruku.co mam dělat.děkuji
jana novotna
Rozhodně trvejte na svém. Máte na to ze zákona právo.
únor 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, zruším-li jako zaměstnanec pracovní poměr okamžitě z důvodu nevyplácení mzdy (paragraf 56 b) Zákoníku práce), vznikne mě nárok na odstupné podle paragrafu č. 67? Jak si zajistit, aby byla dlužná mzda i případné odstupné zaměstnavatelem skutečně vyplaceno? Děkuji za odpověď.
Katka
Hezký den, legislativa je v tomto případě velmi složitá, doporučuji kontaktovat příslušný ÚP, kde vás celým procesem provedou.
leden 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, v průběhu roku 2012 ukončím pracovní poměr z důvodu stěhování. Prosím o radu, co mám do výpovědi uvést jako důvod, pro pozdější vyplácení dávek o podporu v nezaměstnanosti-abych od začátku dostávala 65% a pak tak,jak je to dané zákonem, protože když dám výpověď dohodou, budu mít nárok jen 40% po celou dobu, pokud si nenajdu práci.
Děkuji za odpověď
zdenka
Pokud nelze rozvázat pracovní poměr ze zdravotních důvodů, dohodě se asi nevyhnete. Je mi líto.
leden 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den,potřebovala bych poradit, jak postupovat. Je mi 54let a dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. .Odstupné mám 3+6měsíců za 35 let u podniku. Poradkyně pro zam. mi radila, ať jdu na nemocenskou do 55let. Mám ale staré rodiče o které musím pečovat, nemohu být doma na nemocenské. Prosím o radu , jak mám překlenout dobu do odchodu do důchodu, protože novou práci nemám šanci sehnat. Děkuji.
Marie
Pak nezbývá než ji překlenout jako uchazeč o zaměstnání na ÚP.
leden 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den
Dotaz, zda je výpověď platná?
Dostal jsem výpověď od zaměstnavatele dle § 52 písm. C) den před ochodem na plánovanou operaci.
O operaci bylo rozhodnuto 10.6.2011
Výpověď mi byla předána 12.8.2011
Den nástupu na operaci 13.8.2011
Dále jsem byl 3 měsíce na nemocenské .
V případě že je výpověď neplatná, do kdy a jakým způsobem to musím zaměstnavateli oznámit?
Pracovní poměr bude končit 15.1.2012. Budu mít nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platu nebo dle nových předpisů, které budou platit od 1.1.2012.
Délka zaměstnání 1rok a 15 dnů.
Děkuji za odpověď.
Ludvík
Hezký den, zaměstnavatel vám může dát výpověď vlastně kdykoliv, pokud nejste na nemocenské. Pokud jste na nemocenské byl, pak je výpověď neplatná. Jinak platí. Odstupné dostanete podle nových zákonů.
leden 2012
ukončení zaměstnání
Zdravím, ukončil jsem pracovní poměr ve zkušební době na vlastní žádost. Bude za mě úřad práce platit zdravotní a sociální pojištění? Děkuji
Michal
Zdravotní pojištění jistě, sociální jen po jistou dobu. Podrobné informace dostanete u svého zprostředkovatele práce.
leden 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Rád bych se Vás zeptal, na koho bych se měl obrátit, pokud jsem na pracovišti šikanován. Pracoval jsem v jedné nadnárodní společnosti jako agenturní zaměstnanec na HPP, ale po čase, když bylo více zaměstnanců převedeno z agenturní zaměstnání na klasický HPP přímo u firmy, mi začalo ve firmě peklo na zemi, protože jsem převeden nebyl. Najednou jsem pořád poslouchal, ty si tady nesmíš udělat kávu, jsi tady přes agenturu, ty nesmíš nepodepsat, ty jsi tady agenturní zaměstnanec, ty nesmíš jít dříve na oběd, než všichni jiní zaměstnanci, ty jsi agenturní zaměstnanec, dále na mě jedna kolegyně neustále hledala chyby, za které by na mě mohla křičet, musel jsem vykonávat práci i za ní a ona byla místo toho celý den na internetu a hrála hry na facebooku. Když jsem se obrátil n avedení, že tady není něco v pořádku, tak pak nastal ještě větší teror,ze kterého jsem se následně psychicky sesypal, byl jsem delší dobu na nemocenské a ze zaměstnání jsem raději odešel. Děkuji za odpověď
Jan
Jste ve velmi těžké situaci. Obraťte se na svého agenturního zaměstnavatele o pomoc a případnou korekci vedení druhé firmy.
leden 2012
ukončení zaměstnání
Dobry den,
dostala jsem od zamestnavatele vypoved (organizacni zmena), nalezi mi samozrejme odstupne (3 mesicni). Premyslim, jestli nepozadat zamestnavatele jestli by neuvedl tuto castku jako odmenu, ne jako odstupne, kvuli tomu abych dostavala od ledna podporu v nezamestnanosti. Zatim to vypada tak, ze od ledna do prace nenastoupim (zatim jsem nic nenasla). Pokud by slo o to, ze by bylo potreba prepsat vypoved na dohodu + odmenu, nebyl by to u zamestnavatele problem. Muzu se zeptat jestli co se tyce vyhodnosti pro mne je lepsi nechat to tak jak je, tj. vypoved + odstupne, nebo jestli to zmenit na dohoda + odmena a od ledna bych dostavala podporu. Jak je s danemi a odvody. Kdy a o kolik se plati z odstupneho vs. z odmeny?
Moc dekuji za odpoved.
Dana
Se zaměstnavatelem se takto domluvit můžete. Nejsem daňový odborník, ale z odstupného i z odměny se odvádí stejná daň z příjmů.
leden 2012
ukončení zaměstnání
Dobry den.Prosím o radu pracuji v podniku kde nás nutí dělat přesčasi zakazují nám jít domu i když mámé své hodiny odpracované .V docházce nás nutí psát jinak odpracované hodiny jak oni potřebuji aby nebyl dukaz že jsme tam dýl.Je to normální nakoho se mohu obrátit děkuji Jarka
Jarmila
Hezký den,normální takovéto jednání není. Obraťte se na příslušný úřad práce, v jehož kompetenci je i dodržování pracovních podmínek.
leden 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pracoval jsem v novém zaměstnání měsíc a 9 dnů, když se mi stal pracovní úraz. Zaměstnavatel po mně chtěl abych úraz nahlásil jako mimopracovní, že mě odškodní což se bohužel nestalo. Během mé nemocenské firma přestala pracovat , ale zcela nezanikla. Můj dotaz je, jak se mohu vyvázat ze zaměstnání když mi neplatí mzdu a komunikace je nulová a druhý dotaz je zda můžu revokovat nahlášení mimopracovního na pracovní úraz a zda by mi za to nehrozil případný postih. Děkuji za odpověď. Ladislav Ř
Ladislav
Hezký den, revokovat pracovní úraz půjde těžko, v podstatě vůbec, zvlášť pokud jste něco již podepsal. Ze zaměstnání odejít můžete, pokud nedostáváte mzdu. Tento způsob výpovědi má však velmi specifická pravidla, za kterých jej lze uskutečnit. Pro informace kontaktujte váš úřad práce.
leden 2012
ukončení zaměstnání
Dobrý den, potřebuji se poradit, zda manžel dostal výpověď oprávněně či nikoliv.
Do zaměstnání nastoupil loni na smlouvu na dobu určitou na rok. V březnu mu však dodatkem smlouvu změnili na neurčitou. Nyní zaměstnavatel tvrdí, že to bylo jen tak na oko pro banku (kvůli hypotéce) a že platí ta původní smlouva na dobu určitou. Týden před koncem mu dali podepsat, že souhlasí s tím, že pracovní poměr skončí uplynutím smlouvy na dobu určitou. Podle našeho názoru to však není pravda a platí smlouva na dobu neurčitou.
Můžete nám prosím napsat Váš názor?
Eva
Tento problém je celkem složitý. Bylo by spíše na právníkovi, aby posoudil všechny dokumenty a jejich správnost a oprávněnost vzhledem k původní smlouvě. Pokud Váš manžel podepsal, že souhlasí s dobou určitou a je to jako dodatek nebo změna pracovní smlouvy, pak asi nebude cesta k nápravě.
srpen 2011
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Ke dni 30.6. jsem dostal výpovědˇ pro nadbytečnost.Na mé místo ale nastupuje můj nadřízený. jak mám postupovat. Děkuji.
Václav
Pokud se cítíte poškozen, můžete se soudit. Dokazování je ovšem na Vás, bohužel.
srpen 2011
ukončení zaměstnání
Prosím poraďte mi jak mám postupovat.Mám problém s páteří z lékařského vyšetření bylo zjištěno vychýlení 4 obratle .Lékařka napsala pro zaměstnavatele o přeložení na lehčí práci.Vím,že zaměstnavatel má i lehčí práci ale místo toho mi dal výpověď bez odstupného.Je to správné?
Je možné se nějak odvolat nebo bránit.
Ludmila P.
Hezký den,
zaměstnavatel by vás takovýmto způsobem připravit o práci neměl. Bránit se můžete jedině u soudu a s výpovědí nesouhlaste a svému zaměstnavateli toto sdělte.
červen 2011
ukončení zaměstnání
Dobrý den.Jsem na pozici přepážky a s tím jsem i nastupovala do zaměstnání.Nyní zaměstnavatel chce abych byla polovinu prac.doby jako obchoďák-chodit po lidech .Tato verze se mi nelíbí.Jak mám postupovat.Zvažuji ukončení prac.poměru,ale tím na tom budu hůř na úřadu práce.Děkuji za odpověď Alenka
Alenka Kudláčková
Hezký den,
záleží na tom, zda máte v pracovní smlouvě místo výkonu práce, příůpadně definovanou pozici. Pokud toto ve smlouvě máte jasně dáno, zaměstnavatel Vás o toto může požádat, ale Vy nemusíte přijmout. Samozřejmě, pokud nemáte dále na celou pracovní dobu dlouhodobě uplatnění jako přepážka, může Vám zaměstnavatel dát i výpověď. Je jen na Vás jakou cestu zvolíte.
květen 2011
předchozí | ... 21 22 23 24 25 26 27 | další |