Otázky a odpovědi z trhu práce

Poraďte se také

Poraďte se také


Zbývá 1000 znaků.


Toto opatření slouží jako ochrana proti webovým robotům.
Při zapnutém javaskriptu se pole vyplní automaticky.

*Označené položky jsou povinné.

zavřít
ukončení zaměstnání
dobrý den, mam zapeklité 2 dotay, 1) u mé firmy pracuji cca přes 4 roky, teď jsem dostal výpověď pro nadbytečnost se 3 měs. odstupným, můj zaměstnavatel se stal součástí mateřské společnosti, u které bych mě dostat novou pracovní smlouvu, mám nárok na odstupné ? 2) zaměstnavatel se rozhodl, dát mi novou pracovní smlouvu, po výpovědí pro nadbytečnost se 3 měs.odstupným, mám právo na ostupné, když podepíšu novou smlouvu u toho samého zaměstnavatele děkuji za odpověd
David
a) ano, pokud Vám ho přiznali. Někdy se to dělá jen přestupem vlastnických práv. b) není vtom problém. Jste spíše velmi světlou vyjímkou na trhu práce.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den , chtěl bych se zeptat , co se dá dělat s tím když poslední tři měsíce mi chodí výplata nepravidelně na více částí a celkem dlouho po splatnosti tjs. výplatu mám dostat k 10.dni a přijde mezi 15-20.dni a to jen necelá půlka a na zbytek čekám třeba až do 3.dne dalšího měsíce a šéf se pořád vymlouvá že nemá peníze a že do konce týdne to dopošle a pak se raději vyhejbá ale sám jezdí skoro každý víkend na dovču do zahraničí a podobně , samozřejmě z toho co mi chodí nepokryju náklady nájem,půjčku,paušál uživit rodinu , pracuji zde již šest let a problém nastal až tento rok od ledna 2013 a tímto problémem trpí všichni zaměstnanci v hotelu, proto žádám o radu jestli se dá něco dělat aby zaměstnavatel nám začal vyplácet mzdu včas a né na části , jelikož s námi nehodlá komunikovat.a případně jestli se vztahuje i zde nárok na zrušení prac.poměr. 15dní po splatnosti a mám nárok na 3měsíce odškodného a dovolenou?a případně jak dlouho by jsem to ze šéfa tahal?? moc děkuji za odpověď
Tomáš
Obraťte se přímo na právní oddělení Vám příslušného ÚP. Jen tam Vám pomohou Vaši situaci vyřešit.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, dostala jsem výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou od zaměstnavatele pro nadbytečnost, ta měla končit 31.3.2013.Od 26.3. jsem měla čerpat dovolenou,ale onemocněla jsem a od 26.3. jsem na neschopence, přesto mi účetní ukončila pracovní poměr k 31.3., připravila výplatu za březen + 3 platy a zápočtový list .Tvrdí,že mám placenou neschopenku pouze do konce března tj.1 den,prý je tak informovaná z OSSZ,ale já mám info,že mi nemůže ukončit pr. poměr před ukončením neschopenky a že na základě výpovědi od zaměstnavatele mám nárok na výplatu prvních 21 dní od něj, resp. 3.-21.den a po ukončení,že jsem povinna dopracovat,resp. vzít si dovolenou, zbývající část výpovědní lhůty.Výplatní pásku,3 platy i zápočt. list jsem odmítla převzat,nevím co udělat s neschopenkou až bude ukončena,když jí zaměstnavatel odmítl převzít.Jak je to se zbytkem dovolené a kdy se mám hlásit na úřad práce.Můžete mi prosím poradit,jak to tedy je?A kam se obrátit v případě, že bych měla pravdu já?Díky Jiřina
Jiřina
Ukončenou neschopenku můžete odnést přímo na OSSZ. Kde Vám i poradí, jak postupovat právě ve Vašem případě. Neschopenku Vám smí ukončit pouze lékař.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jsem 5 let zaměstnaná u jedné firmy,chtěla bych dát vypověd s 2 měsícní vypovědní lhůtou z důvodů přestěhování do jiného města, budu mít nárok na podporu, když se přihlásím na ÚP, než si najdu nové zaměstnání? děkuji za odpoveď
Michaela
Ano, v tomto případě je to bez problémů.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám několik dotazů. 30.4. mi končí pracovní smlouva, kterou jsem měla na 1 rok. Dostanu podporu v nezaměstnanosti a kolik procent, když není konec smlouvy výpovědí, ale prostě ukončením pracovní smlouvy, která byla na dobu určitou? Druhý dotaz, jestli si musím vybrat dovolenou a nebo mi může být proplacena? Třetí dotaz, když bych byla koncem měsíce na nemocenské, jak dlouho mi bude zaměstnavatel platit nemocenskou? A poslední dotaz, když bydlím 150km od trvalého bydliště, můžu se nahlásit na úřad práce v místě dočasného bydliště nebo musím jet na místo trvalého? Předem děkuji za odpověď. Být bez práce je hrozné a člověk si neví rady...
Michaela
Dostanete klasicky 65%. Zda Vám zaměstnavatel dovolenou proplatí, či ji vyberete, je záležitostí dohody mezi Vámi a zaměstnavatelem. Nemocenská Vám bude proplácena celou dobu trvání PN. Hlásit se můžete i na jiném ÚP, jen je to spojeno s legislativou, zřejmě nakonec do místa trv. bydliště pojedete.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý večer, prosím o odpověď. Po ukončení podpory jsem nastoupila do zaměstnání, kde jsem uzavřela prac. poměr s 3 měsíční zkušební dobou na dobu určitou na zkrác. prac. úvazek. Jsem v částeč. I.D. Měla bych nárok na podporu, kdybych ukončila toto zaměstnání ve zkušební době a znovu se zařadila do evidence uchazečů o zaměstnání. Děkuji
DAGMAR
Pokud jste vyčerpala celou podporu, tak nový nárok Vám vznikne až po odpracování 6 měsíců.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci se zeptat jak mám postupovat když můj ted už bývalí zaměstnavatel dal okamžitou výpověd z důvodu vykonávané práce zvlašt hrubým způsobem aniž by měl důkaz proti mě a nechce mi vylatit mzdu za minulý měsíc,protože jsem měl u něj dluh a on mi řekl že si to nechá aby se ten dluh snížil ale já jsem nesouhlasil a on mi začal vyhrožovat.A když půjdu na ÚP tak ani nedostanu podporu.Co mám dělat.Děkuji za odpověd
Honza
Při této výpovědi opravdu nedostanete podporu, ale bude za vás hrazeno alespoň zdrav. a sociální pojištění. Splácení dluhu musí být podloženo smlouvou, bude nejlépe, když se obrátíte přímo na právníka.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den mám na Vás otázku.Jsem v pracovní neschopnosti od 20.listopadu 2012.Sociální úřad žádá mou lékařku,aby ukončila mou neschopenku a já onemocním znovu jinou nemocí ještě v pracovním poměru. Ale do tohoto zaměstnání se již nemohu vrátit ze zdravotních důvodů.Co pro to mám udělat,aby bylo vše v pořádku?Děkuji.
Blanka
Trochu nerozumím Vaší otázce. Pokud je prac. neschopnost nepřetržitá, nemusíte dělat nic. Při trvání PN nelze podat výpověď. Pokud budete podávat výpověĎ, dbejte, aby v ní bylo uvedeno, že jde o výpověď ze zdravotních důvodů.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, po nervovém kolapsu na pracovišti vzniklém z přepracování se léčim u psychiatra dlouhodobě na syndrom vyhoření. Jsem na nemocesnké už od září 2012. Má zaměstnavatel povinnost mne po konzultaci se závodním lékařem v případě úplné způsobilosti mi opět poskytnout pracovní místo odpovídající mé kvalifikaci (pracuji jako disponent) a nebo mne může bezdůvodně propustit, protože se vymluví na mou nadbytečnost? Jak mám postupovat, když nemáme odbory a zaměstnavatel hledá záminku, proč mne nezaměstnat? Může takto postupovat? prosím o odpověď Děkuji
Jarmila
Pokud Vás zaměstnat již nechce, počítejte s tím, že si něco vymyslí. Pokud jen "nadbytečnost" jste na tom ještě dobře, protože dostanete odstupné. Jinak pokud budete uznán práceschopným, tak se vracíte zpět na svoji původní pracovní pozici.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den. Jsem delší dobu na neschopence po úraze a než jsem na ni nastpupila tak 2 roky bojuji v práci s vedoucí v lednu mě bylo řečeno že mají za mě náhradu a půjdu na jiné místo.Chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na podporu v nezaměstnanosti když dám ve firmě výpověď dohodou. Předem děkuji
Kamila
Ano, máte. Pokud dáte výpověď dohodou ze zdravotních důvodů, budete mít i plnou výši podpory. Dokud jste v PN, výpověď nesmíte podat, až po jejím ukončení.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jsem dlouhodobě na neschopence po autonehodě a 18.ledna mě bylo oznámeno že si mám hledat práci nebo že jsem přeřazena na jinou prodejnu začala jsem být nepotřebná a už mají za mě i náhradu.Chtěla bych se zeptat jak by měla vypadat moje výpověď abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti a zda budu mít nárok na podporu když dám výpověď sama dohodou.Děkuji za odpověď
Alena
Výpověď může být dohodou, ale musí v ní být jednoznačně uvedeno, že je to ze zdravotních důvodů. Pak budete mít i nárok na normální výši podpory. Pokud jste stále v PN, výpověď podat nemůžete, až po jejím skončení.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den,mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.5.2013.Nyní jsem na PN.Pokud budu na PN i po 31.5.2013, zkončí pracovní poměr automaticky až po zkončení nemocenské nebo k datu 31.5.2013?Děkuji za Vaši odpověď.
Hajzlerová Iveta
Skončí uplynutím sjednané doby. Do zápočtového listu Vám ale nemocenskou napíší jako náhradní dobu.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, k 28.2.2013 jsem ukončila po osmy letech pracovní poměr dohodou. Od 1.3.2013 jsem v novém zaměstnání,ale zaměstnavatel nedodržel slibované podmínky. Chtěla jsem se zeptat,když ukončím pracovní poměr jestli mám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Děkuji
Dana
Ano, budete.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den,ukončila jsem pracovní poměr dohodou.Mam potvrzení od lékařky,že nemohu práci dále vykonávat,ale zaměstnavatel mi v potvrzení pro podporu v nezaměstnanosti nevyplnil nic v kolonce Údaje o dalších skutečnostech pro posouzení nároku na PvN.Co mám dělat?
julie
Záleží na tom, co je uvedeno ve výpovědi. Pokud je tam jasně uvedeno, že výpověď podáváte ze zdravotních důvodů, pak by s výší podpory neměl být problém.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtělas bych se poradit, jak dát výpověď z práce při zachování podpory v nezaměstnosti. Je mi nad 55 let, manžel je ZTP/P, zatím II.stupeň péče. Mohu dát výpověď z tohoto důvou - péče o nemocného manžela. Ráda byh se s ním přestěhovala ven (100 km od současného bydliště), kde je vše bezbariérové, navíc nemoc se stále shoršuje, je na inv.vozíku. V případě výpvědi z mé strany bude 2 měsíční? Děkuje a přeji pěkný den
Jitka
Pokud byste podala klasickou výpověď i s dvouměsíční dobou, pak by to bylo jen v pořádku. Pokud potřebujete uvolnit dříve, přichází ke slovu i výpověď dohodou. Je ovšem nutné do ní uvést, že ji dáváte právě z důvodu péče o závislou osobu a i citovat ID a stupeň příspěvku na péči.Pak ani tak nepřijdete o procenta podpory.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den.Chci poprosit o odpověď.Jsem od prosince 2012 zaměstnána jako prodavačka.Jelikož mám smlouvu do konce června 2013 a chci dát výpověď ,nevím na co budu mít nárok na úřadu práce.Neskončila bych,ale přístup vedoucí je šílený.Musíme si nadělávat státní svátek,zapisovat si přestávky,které vůbec nemáme ,věčně je sprostá a chodit do práce s psychicky labilním člověkem se prostě nedá..Byla jsem moc ráda,že jsem práci našla,ale chodit do práce 12 dní tahem a v takových podmínkách se nedá..prosím poraďte. S pozdravem a děkuji...
Ilona BK
Hezký den, pokud máte smlouvu do konce června, tak doporučuji to už vydržet. Nevím, zda jste před tímto zaměstnáním byla vedena na ÚP a jak dlouho, takže nevím, zda byste měla nárok na podporu, pokud byste nezůstala v zaměstnání až do toho června.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den.Mám výpověd dohodou.Kdybych marodila před ukončením prac. poměru a ještě následně po něm jak to bude s nemocenskou?A co úřad práce?Od kdy bych se tam pak měla nahlásit kvůli podpoře?Děkuji.
Libuše B.
Pokud onemocníte před datem ukončení pracovního poměru, bere se to, jako byste ještě zaměstnání neukončila. Nemocenskou budete dostávat nadále. Na ÚP se nahlaste nejlépe den po skončení nemocenské.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, měla jsem několik konfliktů se zaměstnavatelem, který nedodržuje principy zákoníku práce a bylo mi řečeno, že jestli se mi něco nelíbí, tak mohu skončit. Našla jsem si novou práci a dala výpověď. Ale najednou zaměstnavatel zákoník práce ctí a trvá na 2měsíční výpovědní lhůtě. V nové práci mi tak dlouho čekat nemohou. Novou práci chci a v této staré to psychicky nemohu zvládnout - další 2 měsíce výčitek a vydírání. Ze stresu jsem přestala jíst a spát a chystám se k lékaři pro neschopenku. A teď k mému dotazu - mohu být na neschopence a nastoupit do nového zaměstnání? nebo mám nějakou jinou možnost jak se z této patové situace? Děkuji moc za odpověď.
Soňa
Pokud jste na neschopence, tak vlastně nemůžete pracovat. Ale PN je vystavena na jinou firmu, domluvte se raději s lékařem. Jinak můžete odejít bez udání důvodu a pak dostanete výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně. Pokud v novém zaměstnání nevydržíte alespoň 6 měsíců, může mít tento způsob výpovědi negativní důsledky pro případné pobírání sociálních dávek.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem zaměstnaná, ale hledám si nové zaměstnání. Bohužel jsem se dozvěděla, že můj zaměstnavatel na mě podává špatné reference a to díky pomluvám od jedné kolegyně. Jsem z toho již delší dobu psychycky špatně, jsem samoživitelka, takže nemůžu dát výpověď aniž bych měla nové místo. Existují nějaké organizace, které jsou solidní a poradí vám, co dělat nebo nějakou solidní personální agenturu, těch jsem taky obeslala několik, ale žádná mi doposud neodpověděla. Děkuji
Iveta
Svým potenciálním zaměstnavatelům při ústním pohovoru tyto skutečnosti sdělte, dejte mu kontakt na někoho jiného z firmy, který není ovlivněn onou kolegyní. Můžete se obrátit i na ÚP, nejít klasicky do evidence, ale stát se zájemcem o zaměstnání.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den. Dělám řidiče kamionu a můj zaměstnavatel mě šikanuje. Mám možnost jít do jiné práce, ale zaměstnavatel mě nechce pustit na dohodu, jenom proto, aby mi to nevyšlo. Dokonce mi ani nezaplatil moji výplatu za minulý měsíc. Co mám dělat, abych nemusel dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu. Předem děkuji za odpověď
David
Pokud máte jiné místo jisté, můžete odejít tak, že prostě nepřijdete do práce a dostanete výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně. Pokud však nové zaměstnání opustíte dříve než za 6 měsíců, může mít tento druh opuštění za vliv nepřiznání dávek sociální podpory.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, po škončení RD 16.6.2012 jsem byla evidována na ÚP skoro 3 měsíce. Od 11.9.2012 jsem si našla práci,ale teď bych chtěla dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti když jsem v posledních dvou letech nepracovala aspoň 12měsíců? Započítává se do toho RD a dostanu podporu nebo tam musím pracovat aspoň 12měsíců abych měla nárok?Děkuji za odpověď Vašáková
Barbora Vašáková
Péče o dítě do 4 let věku je započitatelnou dobou, takže v tomto směru nárok na podporu splníte.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám prac.smlouvu na dobu určitou. Jak dlouho do předu by mi měl zaměstnavatel oznámit, zdali bude chtít prodloužit pracovní smlouvu???Předem děkuji.
Pavel
Oznámit Vám to nemusí vůbec. Smlouvu Vám prodloužit může, ale také nemusí. Zeptejte se ho na to přímo.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Mám pracovní dobu jeden týden od 6.00do 14.00 a druhý týden od 18.00 do 2.00 v noci.Tedy osmihodinové směny.A chtějí po nás kdykoliv si vzpomenou a potřebují směny prodlužovat i třikrát za jeden týden bez včasného nahlášení jako dříve 48 hodin dopředu.Týká se to nočních i deních směn.Mají právo nařídit takto přesčasy a kolik to může být hodin týdně.Dříve přesčasy oznamovali 48hodin dopředu a když ne mohli jsme odmítnout,nyní ne.Prosím poradte
monika
Pokud potřebují přesčas, nějaký mohou nařídit. Ale měli by Vám dát vědět dopředu, zvláště o noční směně. Kvůli potížím s dopravou zpět domů.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobry den, chtel bych se vas zeptat dostal jsem smlouvu na 3 mesice po 3 mesicich jsem stale nedostal novou a chci dat vypoved takze se chci zeptat kdyz uz neni podepsana nova smlouva a dam vypoved tak zadna 2 mesicni lhuta vypovedi by nemela platit ? Dekuji za odpoved
ukončení smlouvy ....
Pokud byla podepsána pracovní smlouva na dobu určitou (ony 3 měsíce) tak vlastně pracujete beze smlouvy a nemáte jak a komu dát výpověď.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobry den,chci se zeptat,do konce řijna minuleho roku me skončika podpora kterou jsem celou vyčerpala,hned na to nastoupila do zaměstani a tento tyden dostanu vypověed z nedostatku prace,mam narok na dalši podporu,dekuju za odpoved.
PETRA KOUŘILOVÁ
Pro nárok na další podporu v nezaměstnanosti musíte odpracovat celých 6 měsíců. Záleží tedy k jakému datu výpověď dostanete.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den ,potřebovala bych radu . Od 18.12.2012 jsem na nemocenské. V lednu 17.1 jsem podala na mou žádost Dohodu o rozvázání pracovního poměru ke dni 15.3.2013,kterou zaměstnavatel podepsal. Nyní jsem stále v pracovní neschopnosti. Chtěla jsem vědět jestli se mám hlásit na ÚP až po skončení PN? A jestli je platná Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Moc děkuji za odpověď
Petra
Hezký den. Výpověď nesmíte podávat a ani ji nesmíte přijmout, pokud jste v pracovní neschopnosti.Vaše výpověď by tedy měla být neplatná a Váš pracovní poměr pokračuje. Jinak pracovní poměr skončí až ukončením neschopnosti.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci ukočit pracovní poměr výpovědí k určitému datu. Lze tedy ve výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnancem určit termín ukončení, který je delší než zákonná lhůta ? Aby mi pak zaměstnavatel neřekl: uplynuly 2 měsíce zákonné lhůty – odejdi
Jarda
Pokud by tato výpověď byla dohodou, tak můžete určit i datum odchodu. Pokud by byla podávaná klasickým způsobem, je nutné dodržet onu výpovědní dobu.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den,pátým rokem pracuji v jedné malé firmě.Jsem jediný zaměstnanec.Myslím,že mi práce jde a jsem snaživá,dělám i práci která mi nepřísluší,abych nadřízenému pomohla.Tak jsem to zavedla už od mého nástupu.O dvě patra výš je jiná firma,která dělá to samé co my.Vydělává stejně,vím to od jejich zaměstnanců.Jen ti zaměstnanci mají třikrát větší plat než já.Rozhodla jsem se zaměstnání změnit a oznámila jsem to svému nadřízenénu s tím,že mě i mrzí jak si mě cení.Píchla jsem do vosího hnízda a vyslechla jsem si spoustu ponižujících argumentů,jak jsem nevděčná,jak se mám dobře,jaké mám benefity..Neměla jsem slov.Než ukončím pracovní poměr,jak se mám chovat ke svému zaměstnavateli,jsem jak na trní a nedokážu s ním už normálně komunikovat.Přitom musíme spolupracovat,oba máme svou pravdu.Své povinnosti si nadále poctivě plním.Už tam nejsem ráda.Děkuji
Hana
Hezký den, pokud seženete jiné zaměstnání a Váš stávající zaměstnavatel přistoupí na výpověď dohodou, můžete se spolu rozloučit velmi rychle. Jinak Vás čeká klasická výpovědní lhůta, kterou budete muset vydržet. Chovejte se korektně, dál plňte svoje povinnosti aby jste nezadala důvod k okamžitému rozvázání prac. poměru. Vašeho šéfa svým způsobem chápu, ale také musí chápat on, že jdete za lepším.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Zdravím, chtěla bych změnit zaměstnání a není mi jasné, jak to bude s dovolenou. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu o ukončení pracovního poměru, budu si ji muset celou vybrat? A mohla bych příp. během této dovolené začít pracovat u jiného zaměstnavatele? A co by se dělo s dovolenou v případě rozvázání pracovního poměru dohodou? Musím čekat až mi vyprší dovolená nebo mohu jinde pracovat, i když čerpám dovolenou u starého zaměstnavatele?
Adriana
Dovolenou si vybrat můžete, ale nemusíte. Po dobu dovolené klidně můžete pracovat pro někoho jiného. Pokud rozvážete prac. poměr dohodou, dovolenou můžete vyčerpat, případně si nechat proplatit poměrnou část roční dovolené, na kterou Vám vznikne nárok a nevyčerpáte ji.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám dotaz na Vás, marodím již tři měsíce, pobírám nemocenskou, jelikož nechci již se vrátit zpět do onoho zaměstnání, mohu dát tedy výpověd, budu-li marodit déle po výpovědní lhůtě /2měsíce/, měl bych brát dál nemocenskou, ale můsím se asi po skončení pracovní poměru ihned přihlásit na pracovní úřad, je to tak ????!!!! děkuji moc za odpověd!!!!
jiří2
Hezký den, dokud jste v pracovní neschopnosti tak nemůžete dát výpověď. Pokud jste ji již podal, výpovědní doba se Vám prodlužuje o dobu PN. Pracovní poměr Vám tedy skončí až po ukončení PN a dávky berete tak jako dosud. Na ÚP se přihlaste nejlépe do 3 pracovních dní po skončení zaměstnání.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, zaměstnavatel mi nevyplatil za unor 2013 plnou odpracovanou mzdu a nechce se k tomu nijak vyjádřit. chtěl bych odejít nejlépe dohodou (hned), ale když napíši "z důvodu nevyplacení poměrné části mzdy", zaměstnavatel mi to nepodepíše! výpověď by trvala 2 měsíce! jak tedy řešit tuto situaci? když se zaměstnavatelem uzavřu dohodu bez důvodu, dostanu nějakou podporu?pokud ano, nedostanu celou podporu v nezaměstnanosti! Při okamžité výpovědi musím dělat na zaměstnavatele další měsíc jak píše zákon a pracovat na něj když mne neplatí jak má? Než uplyne doba splatnosti+ dalších 15 dní, kdy mohu dát okamžitou výpověď. vše se mě zdá jako nespravedlivé! Jak se dostat z tohoto bludného kruhu?
Roman
Podporu při výpovědi dohodou dostanete. Jen bude procentně snížená. Pokud vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu tak, jak má, doporučuji se přímo obrátit na úřad práce, kde Vám Vaši situaci pomohou řešit i když zatím nepodáte výpověď. Je důležité se na ně obrátit ihned.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobry den, bojovala jsem v praci se svoji vedouci po celou dobu co jsem tam byla... Uz to neslo vydrzet, porad jsme se hadali a tak mi rekla ze je semnou nespokojena a ze semnou konci pracovni pomer - dohodou. Jelikoz to byla moje prvni prace tak jako neznala jsem to podepsala. Ted vim ze jsem to podepsat nemela ale to uz je pozde resit. Chci se zeptat kdyz semnou ukoncila pracovni pomer dohodou ona kolik budu mit podporu na uradu prace? A zda si muzu privydelavat zatim aspon brigadou nez neco najdu?? Dekuji
zuzana
Podpora bude činit 45% průměrného platu. Při evidenci na ÚP si můžete přivydělat až 4000,- hrubého, po dobu brigády vám nebude vyplácena podpora.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou od 15.5.2012 do 30.4.2013. Když mi zaměstnavatel pracovní smlouvu neprodlouží, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když nemám přesně odpracovaný rok?
Romana
Záleží i na spoustě jiných okolností. Pokud jste předtím pracovala, nebo byla v evidenci ÚP, tak není žádný problém.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den,prosím o radu.Před rokem jsem byla na UP .Vzhledem k tomu že jsem dostala z bývalého zaměstnání roční odstupné nedostala jsem podporu.Nárok na podporu by jsem měla po roce v evidenci na UP.Po pul roce na uřadě práce ,jsem si sama našla práci,kde jsem ted rok a končí mi smlouva.Když pujdu na UP po roce v jiné práci z čeho se vypočítává podpora?Dostanu podporu ,kterou jsem nevybrala ,která mi byla přiznána nebo se bude vypočítavat nová ze součastného zaměstnání?Děkuji Barča
bara
Podporu Vám vypočítají dle výše posledních příjmů z posledního zaměstnání. O podporu nemějte obavy.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, v současném zaměstnání jsem rok a devět měsíců.V lednu jsem podala dvouměsíční výpověď, důvod stěhování, mám nárok na celou podporu?
Pavla
Ano, změna pobytu je vážným důvodem, neměl by být problém.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobry den, chtela bych se s Vami poradit, mam smlouvu na dobu urcitou 11/2012 - 4/2013 ale v praci se hodne zmenilo "ovzdusi" s prichodem noveho mistra, vymysli si na nas ruzne testy bodovani za uklid linky,... Muzu dat vypoved uz nyni aniz bych prisla o podporu ci jeji cast? Dekuji za odpoved
Natalie
Pokud dáte výpověď dohodou, o část podpory stejně přijdete. Navíc, pokud jste předtímto zaměstnáním podporu již vyčerpala, musíte pracovat alespoń 6 měsíců, aby Vám vznikl nárok na novou. Možná to bude lépe vydržet.

duben 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, do 28.2.2013 jsem měl podepsanou prac. smlouvu na tři měsíce, tj. od 1.12 do 28.2.2013. Zaměstnavatel mi dosud nedal k podpisu žádnou novou smlouvu nebo dodatek k té staré, takže od 28.2.2013 pracuji bez smlouvy, moje otázka zní: Mohu v této situaci okamžitě ukončit pracovní poměr aniž by mi hrozil nějaký postih od zaměstnavatele? Děkuji za odpověď. Přeji pěkný den.
Libor
Vzhledem k tomu, že nemáte žádnou písemnou smlouvu, tak Vás nikdo nemůže k ničemu tlačit. Jen to asi bude problém i při vydávání zápočtového listu. Je dobré zkontrolovat, zda je za Vás hrazeno zdravotní a sociální pojištění.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, byla jsem vedena na ÚP, od 1.3.2013 jsem zaměstnaná, avšak hodlám podat výpověď ve zkušební době a přejít do nové práce, ve které mám den nástupu 13.3.2013. Ke kterému dni je nejvhodnější podat výpověď v současném zaměstnání. Ke 12.3.2013 nebo dříve? A pokud podám dříve jak mám řešit dny, kdy nebudu zaměstnaná nikde, musím se jít přihlásit na ÚP? Děkuji Vám.
Kamila
Ke 12.3. abyste nemusela nic řešit.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den,zaměstnavatel mě chtěl propustit pro nadbytečnost,smlouvu mám na dobu určitou do srpna 2013,nechce se mu vyplácet mi odstupné a proto mě zařadil na pozici jakého si střídače s nepravidelnými směnami,....chodím tam kde je potřeba,kde má někdo dovolenou)kolikrát chybějí hodiny,protože nedělám pravidelné turnusy jako ostatní.Kolikrát musím sama apelovat na to že nevím kam nastoupit a za koho,jinou práci nemám ale tohle mě nebaví a nato asi zaměstnavatel čeká.Ve smlouvě mám napsáno že jsem pomocník ve výrobě,steně jako celá pekárna.Je tento postup adekvátní?
Ornela
Postup to adekvátní není. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, měl by Vám dát alespoň "paušál" do výplaty. Vím, že Vás to nebaví, vydržte a hledejte jiné místo.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěl bych opustit dosavadní zaměstnání,jelikož mám novou pracovní příležitost,problém je ale v tom,že nový zaměstnavatel chce abych nastoupil už za 3 týdny. Současném zaměstnání jsem 5 měsíců a bohužel mě nechtějí pustit,až po dvou měsících výpovědi. Chtěl bych se zeptat jestli je nějaká možnost odejít dříve. Smlouvu jsem podepsal na začátku a byla sjednána na dobu určitou. Předem děkuji za radu. Libor
Libor
Těžká rada. Můžete odejít bez omluvy a dostanete výpověď za vážné porušení pracovní kázně. Pak však musíte v novém zaměstnání vydržet nejméně půl roku, protože jinak nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a jiné sociální dávky.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Jsem zaměstnaná víc jak 3 roky u jedné firmy a nyní nám udělali jinou pracovní dobu noční do 2hodin v noci a nemám se jak dostávat domů cca 30km.Mohu dát výpověd a budu mít nárok na nekrácenou,myslím tím finančně podporu v nezaměstnanosti
anna
Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, tak vždy bude Vaše podpora ve snížené míře. Dejte výpověď klasickou s výpovědní dobou.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Mám smlouvu na dobu určitou do 31.8.2013. Mám možnost dát výpověď dříve? Musím ji zdůvodňovat? (např. pokud bych si našla nové zaměstnání). Pokud ano, musím dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu? Děkuji
L.
Výpověď dát můžete. Zdůvodňovat ji nemusíte. Pokud Váš zaměstnavatel přistoupí na dohodu, nemusíte 2 měsíce výpovědní doby dodržet, v opačném případě ano.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Dobry den,byla jsem v pracovnim pomeru u nejmenovaneho zamestnavatele jen 2 dny,ale byla jsem nucena tuto,praci ukoncit z vaznych duvodu a to ze strany zamestnavatele,pri odchodu a ukonceni pracovniho pomeru ,jsem chtela vyplatit mzdu za odpracovane dny tehoz dne,ale bylo mi zdeleno ze to nejde je to mozne ?dekuji
Martina
Za každou práci náleží dle zákonů této republiky mzda, tedy i za 2 odpracovnané dny.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den? chci se zeptat. Jsem řidič-zásobovač a při rozvozu nám někteří odběratelé platí faktury hotově. Po odevzdání faktur mému zaměstnavateli bylo vše v pořádku. Tyto faktury mi následně nechával, v uzamčeném obalu na notebook, u vrátného,kde jsem si tento obal večer převzal a měl jsem ho ráno dovézt na firmu,která si nás na rozvoz zboží najímá, a tam ty faktury odevzdat. Během nočního rozvozu jsem někde tyto faktury ztratil. Bylo tam cca.20tisíc. Můj zaměstnavatel, i když nemám podepsanou žádnou hmotnou zodpovědnost, mi dal okamžitou výpověď a řekl mi, že moji celou výplatu použije na zaplacení ztracených faktur. Výpověď jsem podepsal-dohodou. Může mi dát k úhradě tyto ztracené faktury? A může moji výplatu použít na zaplacení těch faktur? A ke všemu ještě dodal, že když moje výplata na to nebude stačit, tak prodá moje věci, které jsem byl nucen ve služebním vozidle nechat. Děkuji za odpověď.
Petr
Ano, může Vám dát nahradit ztrátu. Max. však do výše 2,5 násobku Vašeho platu. Nemá nárok zadržovat Vaše osobní věci, byť v jeho automobilu. Tím se dopouští přestupku,který může řešit policie.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti domluvím-li se zaměstnavatelem VÝPOVĚDÍ DOHODOU v nižší časové lhůtě než jsou 2 měsíce, děkuji předem za odpověd!!!!!
jiří
Ve snížené výměře ano. Pokud jste ovšem dohodou neukončil i předchozí prac. poměr před dobou kratší než 6 měsíců.

březen 2013

ukončení zaměstnání
dobry den dala jsem vypoved v praci dohodou a nechtej mi ji podepsat, jedine dvou mesicni. ale ja to psychicky nezvladnu, sef sikanuje, z pracovnich podminek mam ekzen a je to cimdal horsi..vzdy sem se jim snazila vstrict za cele dva roky a oni me vyhrozuji a ze jestli pujdu na nemocenskou tak na me poslou kontrolu a vse i usli zisk si poplatim. je mi 25 let a pro dobrotu na zebrotu co.mam delat?:(
xxxxxxxxx
Pokud budete na nemocenské, tak sice kontrolu poslat mohou, ale pokud budete dodržovat pravidla při PN, tak si na Vás vzít nic nemohou. Bohužel, pokud Vás nechtějí pustit na dohodu, nic s tím neuděláte. Je šance si třeba i vybrat všechnu dovolenou, tu vám musí umožnit si vybrat.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, od září l2012 jsem v PN, která stále trvá a podalala jsem dohodu o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, která by měla končit 28.2 2013-měl by to být poslední den výkonu povolání. Nyní ale čtu příspěvky ve Vaší poradně a nejsem si ted úplně jistá, zda je dohoda o ukončení pracovního poměru platná. Děkuji
Jana
Pokud stále trvá pracovní neschopnost, doba výpovědi se prodlužuje. Pokud jste výpověď podepsala v době trvání PN, je tato výpověď neplatná.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci se zeptat,jestli jsem povinna podepsat novou pracovní smlouvu,která je pro mě nevýhodná z důvodu platovýchpodmínek.Ve staré smlouvě,mám uvedený hodinový plat...v nové smlouvě se plat vyjímá a dále bude jen poukazován v platovém výměru.Zaměstnavatel se zbavuje zaměstnanců a snižuje jim plat k životnímu minimu...ale oni mají platové vyýměry..já jsem jediná,která má ještě starou smlouvu pro mě platově výhodnou,proto bych ráda věděla,jak se mám zachovat až jí po mě budou chtít podepsat.Děkuji za odpověď
alned@seznam.cz
Je třeba, aby platový výměr byl součástí pracovní smlouvy. Jen tak máte jistotu, že zaměstnavatel toto dodrží. Smlouvu podepsat nemusíte, ale bude to znamenat konec pracovního poměru. Plat může snížit jen na hodnodu minimální mzdy, nikoliv k životnímu minimu.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den v současné době jsem v pracovní neschopnosti , ale nejsem evidována na ÚP .Bylo mi zděleno , že z důvodu nějaké ochranné lhůty po skončení pracovního poměru na dobu určitou mi nelze vydat zápočtový list .Pracovní neschopnost vznikla před koncem pracovní smlouvy na dobu určitou.V současné době se můj zdravotní stav zlepšil a vypadá to , že pracovní neschopnost bude ukončena zhruba v polovině měsíce března.Jak se bude vypočítávat podpora v nezaměstnanosti a z čeho .A pokud bych úplně náhodou měla štěstí a našla práci což je sice úplně nepravděpodobné , ale co kdyby jak se bude počítat podpora po skončení nového pracovního poměru kdyby tento byl kratší než 1 rok který je povinný mít v kuse odpracovaný aby mi vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Petra Forstová
Po skončení PN vám podpora bude počítána za platu předcházejícího zaměstnání. Po skončení prac. poměru (nového), Vám opět bude počítána podpora z výdělků nového zaměstnání, i kdyby jste tam pracovala i jen 1 měsíc.

březen 2013

ukončení zaměstnání
Dobrý den, po 17 letech jsem ukončila pracovní poměr u zaměstnavatele a získala podporu v nezaměstnanosti 45 % po dobu 5-ti měsíců. Pokud vezmu zaměstnání na dobu určitou nebo brigádu.Mám opět nárok na podporu v nezaměstnanosti po ukončení pracovního poměru? Jaká doba musí být odpracována ? Děkuji
Renata
Pokud po dobu trvání popory v nezaměstnanosti vezmete brigádu, musíte ji hlásit a vydělat si max. 4000,- hrubého. Po jejím skončení Vám opět bude podpora vyplácena. Jinak záleží i na tom, zda dobu pobírání podpory vyčerpáte, nebo nikoliv. Pokud ji vyčerpáte, musíte být v pracovním poměru minimálně 6 měsíců abyste měla znovu nárok na poporu.

březen 2013

předchozí ...   20 21 22 23 24 25 26   ... další