Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
Dobrý den.Ctěla bych se zeptat jestli je možné okamžitě skončit pracovní poměr kvůli přestěhování do vzdáleného města od mého nynějšího bydliště.A vzhledem k tomu že tam zatím nemohu sehnat práci jestli mám nárok na podporu v nezaměstnanosti.Velice děkuji za odpověď
libuše
Ano, výpověď takto podat můžete a pokud splníte podmínky (odpracováno 12 měsíců v posledních 2 letech), nárok na podporu mít budete.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o radu. Dlouhých 5 let jsem pracoval v jedné firmě. Před měsícem jsem měnil zaměstnání a nastoupil u nového zaměstnavatele. Bohužel, jsem během zkušební doby na krátkou dobu onemocněl a nyní vše nasvědčuje tomu, že mě zaměstnavatel propustí.
Musí tak učinit písemně nebo mu stačí telefonické oznámení ještě před skončením PN?
Bude mi ÚP po zaregistrování vyplácet nějakou podporu? Děkuji za odpověď.
Petr
Výpověď i ve zkušební době musí být písemná. Po dobu trvání PN nesmíte dostat výpověď, i když jste ve zkušební době. O dobu trvání PN se Vám zkušební doba prodlouží, tzn. pokud jste před nástupem na neschopenku měl mít ještě měsíc zkušební dobu, po návratu budete moci ten měsíc zkušební doby ještě využít. Podporu dostanete.
září 2013
ukončení zaměstnání
Hledám novou práci,momentálně jsem sice ještě zamněstnaná,ale vidím to tak že dlouho už nebudu,tu práci kterou dělám je zajímavá,ale velmi málo placená na to co se po nás vyžaduje,je to práce fyzicky i psychicky náročná,jsem operátor PCO u nejmenované bezpečnosntí agentury a tudíš jste zodpovědná za vše co se stane.Chci se zeptat,když bych zůstala bez práce a dostávala podporu,mám taky nárok abych mohla dostávat příspěvek na bydlení když bydlím v podnájmu a ne ve vlastním bytě?Co je k tomu potřeba na úřadu předložit?Jsem sama a tudíš je vše jen na mě samotné a bojím se že bych se musela vystěhovat a nemám vlastně ani kam.Ještě bych se chtěla zeptat,mám dát raději sama výpověď než mě propustí?Chodím do práce už ze strachem a nemůžu spávat,již několikrát se totiž v práci stalo že jsem udělala chybu a u nás je to opravdu neomluvitelné.Děkuji za brzkou odpověď
Dora 123
Hezký den, nejsem odbornice na sociální dávky. Vím, že záleží i na jiných okolnostech, např. na příjmu ostatních členů domácnosti. Informace Vám podají na úP-sociálním odboru.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den paní magistro, do 30.6.2012 jsem byla zaměstnaná, od 2.7.2012 jsem v pracovní neschopnosti, podpůrčí doba mi byla skončena 16.7.2013, šla jsem na ÚP se zaregistrovat a bylo mi sděleno, že nemám nárok na podporu, jelikož jsem v uplynulých 2letech nepracovala 1rok. na ÚP jsem se nemohla přihlásit když jsem byla v PN. Poradila byste mi, jak mám postupovat dále, když nemocenská mi bude ukončena a vzhledem k mému zdravotnímu stavu a rokům nemohu sehnat zaměstnání a zůstanu bez prostředků?děkuji
Marcela
Po ukončení PN se v každém případě zaregistrujte na ÚP. I pokud nebudete dostávat podporu, tak za Vás bude hrazeno zdravotní a sociální pojištění. Pokud zůstanete bez prostředků, musíte žádat sociální dávky-doplatek do životního minima, příspěvek na bydlení apod. - to na sociálním odboru ÚP nebo na obecním úřadě.
září 2013
ukončení zaměstnání
dobrý den31.8. mě končí zkušební doba,pokud mě zaměstnavatel propustí tj po3 měsících,mám nárok na nějaké sociální dávky a jaké.Je mi 56 roků,mám odpracováno 40roků a pobírám 2st.inv.důchodu. Moc děkuji za odpověď
Zdeňka
Netuším, zda jste byla nebo nebyla předtím v evidenci ÚP, jinak budete mít nárok na podporu. Případné další sociální dávky se odvíjí i od příjmů ostatních v rodině, takže to budete muset řešit přímo na sociálce.
srpen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Pracuji a mam 3 měsíce zkušební dobu.
A chtěla bych dát výpověď, můžu skončit hned?
Anonim
Ano, ve zkušební době můžete podat výpověď ihned a bez udání důvodu.
srpen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den! Prosím o radu. Pracuji u jedné firmy , jako obchodní zástupce. Pracovní smlouvu mám už na dobu neurčitou. Bohužel v poslední době nemám , tak velký obchodní obrat, který by požadoval můj zaměstnavatel. Proto mi chce dát výpověď. Prosím o radu , jestli mám nárok na odstupné a jestliže přistoupím na výpověď dohodou , jak má být výpověď formulována , abych také měl nárok na odstupné. S pozdravem Jan.
Jan
Abyste měl nárok na odstupné, musela by být výpověď ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů.V žádném jiném případě nárok na odstupné nemáte.
srpen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, našla jsem si jiné zaměstnání, to stávající mám jen na dobu určitou do října, do nového musím nastoupit příští týden, zaměstnavatel mi hrozí žalobou za ušlý zisk pokud odejdu. Dá se to prosím nějak vyřešit aniž by mě měl nárok žalovat? pokud bych nastoupila na nemocenskou a poté podala výpověd ze zdravotních důvodů, je ta výpověd platná ihned, že už bych do práce od podání té výpovědi nemusela? Nebo je nějaké jiné řešení, když mi stejně za necelé 3 měsíce končí pracovní poměr a já potřebuji stálou práci? Moc děkuji za odpověd.
Vendula
Záleží na tom, zda jste podepsala nějakou hmotnou odpovědnost. Je lépe raději kontaktovat přímo právníka i se smlouvou. Výpověď můžete podat dohodou, ale zřejmě ji Váš stávající zaměstnavatel nepřijme. Nepůjde to takto narychlo ani s výpovědí ze zdravotních důvodů. Jediné řešení je se prostě nedostavit do práce, nechat si dát výpověď za porušení pracovní kázně-bohužel i s možnými následky. Nejen tou možnou žalobou (zde se opravdu poraďte s právníkem), ale pokud skončíte v novém zaměstnání dříve jak za půl roku, nemusíte dostat podporu.
srpen 2013
ukončení zaměstnání
dobrý den,chtěla jsem se zeptat zda mi muze dat zamestnavatel vypoved jen tak nejsme si vedoma zadne chyby ani poruseni pracovni kazne ....????
tyna
Jen tak určitě nikoliv. Musí k tomu mít důvod a musí zachovávat povinnosti vyplývající ze zákoníku práce. Informace najdete třeba i na www.mpsv.cz
srpen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
prosím o radu.
Firma, ve kreté pracuji, ukončila spolupráci s účetní. Chci podat výpověď, ale nebyly mi zaslány 3 výplatní pásky, zároveň s tím potřebuji i zápočtový list. Jak se mám domoci těchto potřebných dat? Může je vypracovat i jiná účetní?
Děkuji za odpověď
Kája J.
Ano, vypracovat je na základě dat ve firmě může i jiná než původní účetní.
srpen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den. končila jsem pracovní poměr ve zkušební době- dohoudk 31,7.2013. Mám nové místo. smlouvu od 5.8.2013. musím se ještě někde hlásit- UP. a co pojištění. děkuji
Veronika
Hlásit se nikde nemusíte, jen za ty dny doplaťte na své pobočce zdravotní pojištění.
srpen 2013
ukončení zaměstnání
dobry den,prosim o radu.zamestnavatel nas zamestnal 1.4.13 a 7.7.po zkusebni lhute se provozovna uzavrela a dostali jsme 2tydny neplacene dovolene,ktera se protahla do dneska-31.7.13.chce nam dat vypovedi at se nahlasime na UP a az se provoz rozjede,veme nas zpet.mame narok na podporu a musi nam dat odstupne a jestli ano,zda se zapocitava na UP.dekuji
Renata
V tomto případě raději ihned kontaktujte úřad práce, který s vámi tuto nelehkou situaci bude řešit.
srpen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den chci jít do cizí ale firma mě nechce pustit okamžitě co mužů dělat ? Předem dekuji
jirka
Můžete odejít i bez výpovědi. Pak ale musíte u nové firmy zůstat alespoň 6 měsíců. Pokud odejdete dříve, nedostanete podporu. Zaměstnavatel Vám dá sám výpověď pro porušení pracovní kázně.
srpen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chci ke konči měsíce 31.7. podat výpověď. Výpovědní doba mi končí 30.9, avšak od 1.9 bych potřebovala nastoupit do nové práce. Dohoda o ukončení pracovního poměru bohužel není možná, protože se nedomluvíme.
Chtěla bych se zeptat, jaké jsou možnosti,jak v součastném zaměstnání ukončit pracovní poměr k 31.8. abych mohla nastoupit do nové práce.
Je možnost do současné prostě nepřijít toho 1.9. a oni mi pracovní poměr bez jakéholi postihu ukončí?
Děkuji za radu.
Klára
Ano, lze to i takto. Poté ale v novém zaměstnání musíte zůstat alespoň 6 měsíců, jinak byste nedostala žádnou podporu v nezaměstnanosti, protože Vám bude stávající prac. poměr ukončen za porušení prac. povinností.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, dostala jsem výpověď pro nadbytečnost k 25.6. s 2 měsíční výpovědní dobou, chtěla bych se zeptat, pokud onemocním posledních čtrnáct dní před vypršením výpovědní doby, budu si tuto dobu muset nadělávat? Děkuji za odpověď
HORÁKOVÁ
Ne nebudete muset. PN se bere jako omluvenka z práce.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
dobry den chci se zeptat jestli mi muze dat zamestnavatel vypoved kdyz marodim a jestli mi to vubec zaplati moc tomu nerozumim ale delam v nemecku to je ten problem u nas to nejde dekuji predem za odpoved
vaclav tichy
Bohužel vám nemohu odpovědět, neznám německé pracovní právo.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
dobrý den,
10.6 se mnou byl ukončen pracovní poměr. byla jsem zaměstnaná na dobou neurčitou, přes personální agenturu. od 11.6 jsem nastoupila na nemocenskou, ta mi ale nebyla zaměstnavatelem zaplacena. nevím proč? a to mi teď nemocenskou nikdo nebude platit? děkuji za odpověď. hezký den Lucie
Lucie 1982
Bohužel, nemáte zaměstnavatele a nemá Vám ji prvních 21 dní kdo vyplácet. Pokud budete marodit déle, tak vám ji bude vyplácet OSSZ.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,jsem na nemocenské a podala jsem výpověď,zaměstnavatel mi tvrdí že to nejde.
marcela
Má pravdu. Výpověď můžete podat až po skončení pracovní neschopnosti.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chci podat v práci výpověď - stěhuji se za svým manželem (jsme svoji od června 2013, pracujeme každý ve městech přes 300 km od sebe)
1) Lze v tomto případně podat výpověď z "vážného důvodu", jak je uvedeno v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, §5, odst. c), bod 4 (vážné důvody spočívající v místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera?
2) bude mi v tomto případě přiznána podpora v nezaměstnanosti v plné výši?
3) pokud bych dala výpověď bez udání důvodu, dostanu nějakou podporu nebo nic? (mám odpracováno rok a půl za poslední dva roky)
Předem děkuji.
Lucie
Lucie
Ano, stěhování za manželem se považuje za vážný důvod k rozvázání prac. poměru. Podpora Vám bude přiznána v plné výši. Pokud podáte výpověď bez udání důvodu, podporu dostanete, ale ve snížené výměře.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobry vecer,dala jsem vypoved dohodou v praci zacatkem mesice.Neschpenku jsem donesla jeste za dobu kdy jsem byla zamestnana.Takze jsem byla 21 dni doma zdarma:(, a tech devet dni jsem dostala zaplaceno od zamestnavatele 1700KC.Chtela bych se prosim zeptat,kdo mi zaplati,nebo jestli vubec nekdo doplati do zivotniho minima,Dekuji za odpoved
Monika
Pokud stále PN trvá, budete vyplácena OSSZ. Pokud ne, přihlaste se na ÚP, zřejmě budete mít nárok na podporu. Zažádejte případně o dávky v hmotné nouzi.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Přeji hezký den. Chci se zeptat jestli mám nárok na podporu,když momentálně maodím se zády,a do toho kvůli stěhování budu muset dát v práci výpověd? A ke všemu nebudu mít dva měsíce hlídání pro 3 letého syna.
Martina
Dokud budete na neschopence, nemůžete se na ÚP ani zaregistrovat a ani v době PN nemůžete podat výpověď. To lze až po skončení prac. neschopnosti, pak zřejmě nárok mít budete, neznám další podrobnosti abych mohla odpovědět přesně.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
také bych vás prosila o radu,jestli mohu podat výpověd ze zdravotních duvodu,když jsem už potretí na neschopence se stejnou diagnozou?a budu mít nárok na odstupné?a když podám výpověd z čeho se mě bude počítat podpora když jsem na neschopence od 15.4.2013dosud,chci ukončit neschopnost k 30.7.2013 a podat výpověd k jakému datu .. děkuji
petra
Hezký den,
výpověď ze zdravotních důvodů podat můžete, podpořte ji ale potvrzením od lékaře, že stávající práce je pro vás již ze zdravotních důvodů nevhodná. Na odstupné nárok mít nebudete. Podpora se Vám bude vypočítávat ze stejného základu, ze kterého máte vypočítanou i nemocenskou. Výpověď můžete podat až po skončení pracovní neschopnosti.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,prosím vás o radu,jsem v pracovní neschopnosti od 15.4.2013 se zádama,pracuji jako kucharka ve školce,nošením těžkých věcí jsem si zablokovala záda na bolest zad jsem už po tretí na neschopnosti.chtěla bych ukončit pracovní poměr jenže nevím jak nejlépe.Do zaměstnání se vrátit nechci je tam velký psychický nátlak od reditelky,a zátěž v kuchyni je opravdu velká.děkuji petra
petra
Nejlepší by bylo získat od lékaře potvrzení, že stávající zaměstnání nemůžete ze zdravotních důvodů vykonávat. Poté můžete dát výpověď i dohodou ze zdravotních důvodů, budete tak dostávat podporu v plné výši. Jen výpověď nemůžete podat v době trvání pracovní neschopnosti.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, zda nárok na podporu v plné výši případě. Že jsem podepsala výpověď dohodou a jako důvod výpovědi jsou uvedeny organizační důvody. Děkuji moc za odpověď.
Simona
Pokud jsou důvodem organizační důvody, pak by vám podpora měla náležet v plné výši.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
mam odpracovane pred tím 4 roky a na urade prace sem byl 1mesíc a 14 dni a ted tam budu 18.7.2013 3 mesice takze vypoved bych vzal jeste ve zkusebni době?
marek.k
Moc nerozumím Vaší otázce. Zřejmě jste nastoupil do zaměstnání po 1,5 měsíci a teď chcete ukončit zaměstnání ve výpovědní době? A ptáte se, zda se můžete znovu evidovat? Pokud jsem to pochopila správně, tak ano.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
dobry den mam na vas prosbu od 17.6jsem registrovana na up 28.6jsem si nasla praci podepsala smlouvu na dobu neurčitou s 3mesicni zkusebni lhůtou ale nikdo mi nerekl ze budu delat prescas a nedostanu za to zaplaceno hned jsem jim rekla ze uz nejdu ale ted nevim když jsem to podepsala jestli mam nárok na podporu když jsem vlastne byla zamestnana 1den
lucie
Ano, pokud máte splněnou podmínku doby předchozích zaměstnání (12 měsíců v posledních 2 letech), pak nárok máte ve snížené výměře, i když jste pracovala 1 den.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, paní magistro, prosím Vás o informaci k mému problému. Po třílété rodičovské jsem se nevrátila do původního zaměstnáni z důvodu přestěhování. Nastoupila jsem v dubnu 2012 na PÚ a pobírala podporu. Do zaměstání jsem nastoupila v listopadu 2012 a teď 31.7. mi končí pracovní poměr na dobu určitou, který mi už neprodlouží. Pokud se přihlásím znou na PÚ mám po 9 ti měsících zaměstání nárok na 5 měsíců podpory a kolik procent? pokud hned po ukončení zaměstnání půjdu na neshopenku mám nárok po 21 dnech na dávky od pojišťovny musím něco hlásit pojišťovně? Prosím Vás o informaci co je v mé situaci nejlépší udělat. Předem moc děkuji!
Monika
Na neschopenku jít můžete. Ale také bez potíží na ÚP. Potřebnou dobu zaměstnání splňujete. Podporu byste měla dostat v plné výši. Zdravotní pojišťovně byste ukončení zaměstnání a nástup na ÚP, případně na nemocenskou hlásit měla.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, k 30.6.2013 jsem ukončila pracovní poměr dohodou podle § 52e a náleží mi odchodné, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Hana
Záleží i na tom, zda máte odpracovánu potřebnou dobu. Pokud jste byla v prac. poměru alespoň rok, bude Vám vyplácena podpora po skončení doby odchodného.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, když podám výpověď v sobotu nebo neděli (30.6.),což je poslední den v měsíci, platí výpovědní doba 1.den následujícího měsíce (od1.7.)? Mám obavy,aby kvůli tomu že je to nepracovní den, nebyla výpovědní doba posunuta o další měsíc)
Děkuji moc za odpověd
Jana
Záleží na tom, kdy bude výpověď doručena. Pokud výpověď podáte poslední den v měsíci a ten den bude zaměstnavatelem prokazatelně převzata (nejlépe potvrdit převzetí podpisem), tak se výpovědní doba počítá hned od prvního dne následudícího kalendářního měsíce.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den . Pracuji v podniku 17 let a ted mě propustili pro nadbytečnost. To je tedy oficialně.Ve skutečnosti chtějí přijmout jiné lidi za mnohem menší mzdu na moje místo . O práci jsem nejspíš tedy přišel ale chtěl bych se zeptat. Můžou mě propustit pro nadbytečnost z pracovní pozice a na to samé místo přijmout jiného člověka. Děkuji za odpověd
Ríša
Správně by to tak podle zákona být nemělo. Ale stačí napsat do pracovní smlouvy jiný název pracovní pozice a lehce pozměnit náplň práce a zaměstnavatel je nepostižitelný. Bohužel
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, když podám výpověď v sobotu nebo neděli (30.6.),což je poslední den v měsíci, platí výpovědní doba 1.den následujícího měsíce (od1.7.)? Mám obavy,aby kvůli tomu že je to nepracovní den, nebyla výpovědní doba posunuta o další měsíc)
Děkuji moc za odpověd
Jana
Jde také o datum doručení zaměstnavateli. Pokud přijme Vaši výpověď v neděli, nic se neděje.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,pracoval jsem u firmy skoro 7 let a dal jsem vypoved dohodou §49 k 11.6.2013.12.6.2013 jsem nastoupil do nove prace,kde ale bohuzel nejsem spokojen a chtel bych odejit.Budu mit narok na podporu od statu nez si najdu jinou praci? dekuji za odpoved
Tomáš Rosívač
Ano, ve Vašem případě ano, i když jen ve snížené výměře.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,odešla jsem z jednoho zaměstnání na dohodu a nastoupila jsem hned v dalším zaměstnání na dobu určitou po dobu nemocné kolegyně.Nyní se vrací po 4 týdnech tak mě zajímá jak se počítá podpora. Jako ukončení dohodou nebo určité doby?
Pavlína
Záleží na formulaci pracovní smlouvy a výpovědi. Pokud je ve smlouvě formulace na dobu určitou-konec zaměstnání nástupem původního pracovníka, tak je to uplynutím doby. Pokud by to bylo jinak, tak musíte mít písemnou výpověď.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,Budu mít od závodního lékaře doklad,že nemohu vykonávat dosavadní práci.V žádném případě mi ji nedoporučuje.Práce ranní -noční,ve stresu,horku,rámusu,nachodím tak 10km za 12hodinovou směnu.Marodila jsem 3 měsíce.(mozková příhoda)Neschopenku mi ukončí asi na konci června.
Pokud by zaměstnavatel měl náhradní práci(pravděpodobně nemá)bude plat tak poloviční než dosavadní.Jak mám formulovat výpověď ze zdravotních důvodů ,abych mohla odejít hned jak mi skončí neschopenka a pobírala podporu 65%,50% a 45%-ne jen 45%.Mám 10 měsíců do starobního důchodu.Odstupné nechci(asi by nebyl ani nárok).DěkujiMiluše
Miluše
Klidně můžete dát výpověď dohodou, ale s jasným vyznačením, že je to ze zdravotních důvodů. Přiložte k ní i zprávu od lékaře. Na odstupné nárok nemáte. Pak budete mít i nárok na plnou výměru podpory.
červenec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, měla bych takový dotaz. Jsem od prosince nemocná s nohou, zánět achil. šlachy, úponů a vazů. Podstoupila jsem rehabilitace, ozařování, obstřiky ale zatím žádné zlepšení. Nyní mi posudková lékařka ukončila neschopnost s tím, že lékaři nejsou šamani, a že žádného nemám čekat. Potřebuji podat v práci výpověd, protože mi ortoped řekl že tuto práci nezvládnu, ale nevím jakou mám napsat. A jak to budu mít s podporou.
Děkuji za odpověd.
Zorka
Podejte výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. To musí být ve výpovědi zcela zřetelně vyznačeno, pak se to bere jako vážný důvod k výpovědi a můžete mít nárok na celou výměru podpory.
červen 2013
Záleží ještě na spoustě dalších věcí. Zda máte odpracovanou dobu, nebo zda-li jste nevyčerpal před nástupem do tohoto zaměstnání celou podpůrčí dobu...., takže nemohu plně zodpovědět Vaši otázku.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,potřebuji poradit na koho se mám obrátit když mi zaměstnavatel nevyplácí mzdu co mám uvedenou ve smlouvě a nemám zaplacený svátek jestli mám zajít na inspektoriát práce a nebo na finanční úřad? Děkuji za odpověď
Romana
Nejlépe je s tímto problémem navštívit úřad práce. Tam Vám poradí a mohou Vám mzdu doplácet.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Dnes jsem podala v současném zaměstnání výpověď podle § 50 odst.. 3 k 31.8.2013. Mám za to, že výpověď je 2 měsíce a začne běžet od 1.7.2013 čím skončí 31.8.2013. Od 1.9.2013 nastupuji k jiné společnosti. Bylo mi však řečeno, že moje výpověď je špatně datována. Mám prý uvést, že podávám výpověď k 30.6.2013 a po tomto datu mi bude běžet výpověď 2 měsíce. Nějak tomu nerozumím. Jsem přesvědčena, že jsem výpověď uvedla správně, ale potřebuji se ujistit. Předem děkuji za radu.
Blanka
Ano, vy máte pravdu a výpověď jste podala správně.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, momentalne jsem na nechopence.. ale hned po ukonceni bych chtela ukoncit pracovni pomer a to nejlepe okamzite. je to nejak mozne? a jestli ano tak jak ? dekuji za odpoved.
Ivka
Nejlépe výpovědí dohodou. Záleží však na zaměstnavateli, zda ji přijme.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat,našla jsem si nyní praci a potřebuju dat okamžitou vypověď do konce měsíce od 1.7 potřebujou abych nastoupila...Ale zaměstnavatel mě nechce pustit...Je možno dát vypoVěď z důvodu malých dětí?Školka je cele prazdniny zavřena a ja pracuji pouze noční směny a manžel od 6_18.Děkuji
Lenka
Ano, je to možné, ale jen dohodou z důvodu péče o dítě. Jinak nestihnete výpovědní dobu. Jinak můžete ze zaměstnání přestoupit do jiného, ale v původním prostě přestanete chodit a oni Vám dají výpověď z důvodu porušení pracovní kázně. Pokud byste to takto udělala a do nového zaměstnání nenastoupila, tak to bude mít dopady na podporu a sociální dávky.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci se zeptat k 27.5.2013 jsem dala výpověď ze zaměstnání a 28.5.2013 jsem nastoupila přes agenturu práce do nového.14.6.2013 mi bylo zděleno agenturou, že pracovní poměr končí z důvodů že není zakázka a bylo mi řečeno ať se jdu přihlásit na úřad práce a až bude nová zakázka tak mě zase zaměstnají.Z jakého výdělku mi bude vypočítána podpora v nezaměstnanosti z předešlého zaměstnání nebo z tohoto, když jsem pracovala jen 14 dní,děkuji.
Alena
Bohužel z toho, kde jste pracovala jen těch 14 dní. Vždy se počítá poslední pracovní poměr.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Kdy musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list, když dal zaměstnavatel výpověď k 30.6.2013, což je neděle. Poslední den, kdy bude zaměstnanec v práci je pondělí 17.6.2013. Pak bude mí dovolenou. Musí mu dát zaměstnavatel zápočtový listu už 17.6.2013?
A další dotaz, na zápočťáku bude v kolonce do kdy trval pracovní poměr - 30.6.2013?
Moc děkuji za odpověď.
Ivana Satoriová
Zápočtový list se vystavuje ke dni skončení pracovního poměru. Tedy až 30.6. Dovolená se počítá do odpracované doby. A pracovní poměr trvá do 30.6. a to má být uvedeno i v zápočtovém listě.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,pracuji jako skladnice v soukromé firmě.Během posledních 2 let propustili všechny zaměstnance mimo mě ,Práce je velmi fyzicky namáhavá , v chladu a průvanu.Začala se tedy podepisovat na mém zdraví- časté nemoci z prochlazení a nošení těžkých břemen.Jsem na PN opět se zády a klouby a rozhodla jsem se odejít.Chci odejít v klidu ,po 10 letech , ze zdravotních důvodů.Snažila jsem se několikrát uprosit zaměstnavatele aby přijal skladníka - muže-,který tady vždycky byl, ale marně.Na co mám tedy teď právo a jak mám postupovat . DĚKUJI
věra
Podejte výpověď ze zdravotních důvodů. Svá tvrzení podepřete lékařským nálezem. Pak budete mít nárok i na plnou výši podpory v nezaměstnanosti.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chci se zeptat, jestli budu mít nárok na podporu z ÚP když, dám výpoveď já (když mi zaměstnavatel nedá s dohodou). Děkuji za odpoveď
Romana
Pokud máte odpracovanou potřebnou dobu, pak nárok mít budete, ale ve snížené míře.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, dostala jsem výpověď § 52 b. Dostanu měsíční odstupné, kdy mohu žádat o podporu a mohu ji při odstupném nebo až po třech měsících? 5. den po ukončení pracovního poměru jsem navíc onemocněla. Na co mám vlastně nárok, mohu pobírat nemocenskou a potom teprve podporu? děkuji
Dagmar
Hezký den. Vzhledem ke zdravotnímu a sociálnímu pojištění je lépe se přihlásit do evidence ÚP hned. Podpora Vám bude vyplácena až po třech měsících od skončení prac. poměru, její délka nebude zkrácena. Pokud jste v pracovní neschopnosti, evidovat se nemůžete, to lze až po skončení PN. Zatím můžete pobírat nemocenskou a po jejím skončení se přihlaste na ÚP.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,byla jsem dlouho na částečném invalidním důchodu se zády(mám za sebou 2 operace).Poté jsem si našla práci na zkrácený úvazek,odpracovala jsem něco málo přes půl roku,a záda se ozvaly znovu.Šla jsem na nemocenskou,nyní už to bude půl roku a zaměstnavatel se mnou již nepočítá.Budu mít nárok na podporu,když už to bude rok(půl roku práce+půl roku nemocenská).Nebo ne,protože za poslední 2roky nemám odpracováno 12 měsíců.
Irena
Bere se doba trvání pracovního poměru. Takže pokud celkem trval alespoň 12 měsíců, splníte podmínku odpracované doby.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem vedená na ÚP, našla jsem nové zaměstníní a podepsala smlouvu s nástupem 17.6.2013. V mezidobí se mi ale naskytla ještě jiná, výhodnější prac. příležitost, kterou bych chtěla upřednostnit. Prosím, poraďte mi, jak lze zrušit původní smlouva.
Děkuji za odpověď
Eva Nováková
Nejlépe dohodou se zaměstnavatelem, kde jste původně měla nastoupit. Stačí ji prostě hodit do koše, nebo do práce prostě nenastoupit a vlastně se nechat vyhodit.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobry den chci se zeptat sem zamestnana 10 let ale stoho sedum let na materske je to rok co sem se vratila do prace ale z duvodu nocnich smen a spatneho kolektivu to nezvladam a jeste co mesic sem mela nemocnou malou tak je tam dusno, tak se chci zeptat co je nejlepsi kdyz bych chtela dat vypoved tak jestli to pujde ze zdravotnych duvodu nebo dohodou, nebo mam nejakou jinou moznost? Dekuji a jeste kolik bych mela narok na podporu a kolik dni mam na nahlaseni na uradu prace .
Iveta
Můžete dát výpověď dohodou třeba i z toho důvodu, že při nočních směnách nemůžete pečovat o dítě, případně i ze zdravotních důvodů, které ale musejí být podložené. Nebo také můžete dát výpověď klasicky s 2 měsíční výpovědní dobou. Pokud bude výpověď z vážných důvodů (zdr. důvody a péče o dítě), pak budete mít nárok na celou podporu, jinak jen v 45% výši.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,potřebovala bych vědět jestli mam a nebo nemám nárok na proplacení dovolené a na když,tak na kolik dnů.Po více ja 3 letech jsem podala s osobních důvodů výpověď ze zaměstnání dohodou.Od 1.1.2013 jsem byla v neschopnosti do 31.5.2013 a k 1.6.2013 jsem dala výpověď. Starou dovolenou z loňského roku jsem měla vybranou ale nevím jestli mám nějakou dovolenou letos když nemám odpracovaný jediný den.Předem díky za radu.
evina
Nárok na dovolenou v případě takto dlouhé pracovní neschopnosti nemáte.
červen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pracuji v jednom podniku již 9 let, dala jsem výpoveď danou zaměstnancem, s výpovědní lhůtou 2 měsíce, bez udání důvodu. Budu mít nárok na podporu? děkuji
Na tuto otázku jste odpověděla paní Nikole "Ano v plné výši".Myslím,že to tak není.Mám ten samý problém a podpora činí pouze 45%.Odpovíte mi?
Miroslav
Máte pravdu Vy, zřejmě jsem se zmýlila, asi jsem špatně přečetla otázku. Pro jistotu kopíruji znění zákona:V případě,
že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední
zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného
měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
červen 2013
| předchozí | ... 18 19 20 21 22 23 24 ... | další |
