Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud ukončím zaměstnání dohodou?
Děkuji za odpověď - otázka upravena poradcem
budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud ukončím zaměstnání dohodou?
Děkuji za odpověď - otázka upravena poradcem
Martin
Pokud splníte podmínku délky zaměstnání 12 měsíců za poslední 2 roky, tak nárok mít budete.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den mám dotaz po 6,5letech jsem dostala výpověd.Odstupné prý dostanu dvouměsíční nemám nárok na více?Děkuji Anna
Anna
Měla byste mít nárok na tříměsíční odstupné.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,30.10.mi končí pracovní pomer na dobu určitou.Jelikož s manželem planujeme rodinu chtěla jsem se zeptat zda budu mít v případě že otěhotním v době na pracovním uřadě nárok na nemocenskou nebo nějaký jiný příjem po uplynutí podpůrčí doby v nezamestnanosti.Na mateřskou asi nárok mít nebudu,že?Dekuji za odpověd
Zdena
Pokud otěhotníte v podpůrčí době (při vyplácení podpory v nezaměstnanosti) a budete mít neschopenku, tak se Vám o to podpůrčí doba prodlouží. Takže Vám bude vyplácena podpora až do porodu. Na klasickou mateřskou nárok mít zřejmě nebudete, přejdete pak přímo na rodičovský příspěvek.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
dobrý den,chtěla bych se zeptat,dělám ve firmě 1 rok a 3 měsíce,když dám vypověď,mám nárok na podporu?stěhuju se totiž a budu to mít daleko,tak než najdu práci,abych něco alespoň měla,předem děkuji za odpověď
zuzka
Ano, nárok na podporu mít budete. Uveďte jako důvod stěhování, bude to výhodné pro výpočet případné podpory v nezaměstnanosti.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den , chtěl jsem se zeptat na to když jsem ukončil dne 3.10. 2013 DPČ musim se vten den hlásit na úřad práce ? nebo do 3 pracovních dnů ? - otázka upravena poradcem
David
Nejlépe do 3 dnů po skončení zaměstnání. Nejdříve 4.10.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, dočetla jsem se, že výpočet podpory nezaměstnanosti se stanovuje z průměrného měsíčního výdělku v posledním zaměstnání. Já jsem v situaci poněkud komplikovanější.
Pracovala jsem u jedné firmy, ale vzhledem k neustále se stupňující šikaně jsem byla na neschopence od konce června 2013,. V září jsem si našla jiné zaměstnání. Neschopenku jsem ukončila, i původní pracovní poměr, ale v novém zaměstnání jsem byla pouhé 4 dny, nešlo to (hektická práce, velké přesčasy, stres, komplikované dojíždění), tak jsem opět šla na neschopenku (tu samou). Nová pracovní smlouva v nové firmě byla na jeden rok s tříměsíční zkušební dobou, plat 13.500 btto. Takže se ptám : budu vůbec pobírat nějakou podporu, když jsem tam odpracovala pouhé 4 dny nebo budu odkázána rovnou na sociální dávky? Je mi 56 let, žiji sama. Moc děkuji za odpověď.
- otázka upravena poradcem
Pracovala jsem u jedné firmy, ale vzhledem k neustále se stupňující šikaně jsem byla na neschopence od konce června 2013,. V září jsem si našla jiné zaměstnání. Neschopenku jsem ukončila, i původní pracovní poměr, ale v novém zaměstnání jsem byla pouhé 4 dny, nešlo to (hektická práce, velké přesčasy, stres, komplikované dojíždění), tak jsem opět šla na neschopenku (tu samou). Nová pracovní smlouva v nové firmě byla na jeden rok s tříměsíční zkušební dobou, plat 13.500 btto. Takže se ptám : budu vůbec pobírat nějakou podporu, když jsem tam odpracovala pouhé 4 dny nebo budu odkázána rovnou na sociální dávky? Je mi 56 let, žiji sama. Moc děkuji za odpověď.
- otázka upravena poradcem
Marie Čermáková
Doba pracovní neschopnosti je náhradní dobou pojištění. Takže se Vám počítá i do odpracované doby. Podpora se vypočítá z "předpokládaného výdělku" a podpora by Vám měla náležet.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
pobrý den.Pracuji na plný úvazek u jednoho zaměstnavatele celkem 23 let. Pokud nyní dojde k ukončení pracovního poměru dohodou, chtěla bych být šest měsíců doma a až potom se zaevidovat na úřadu práce. Dostanu podporu? V době, kdy budu doma, musím platit sociální a zdravotní a v jaké výši?
Hanka
Podporu dostanete. Ovšem zdravotní a sociální pojištění si budete muset hradit sama. O výši se informujte na pobočce své zdravotní pojišťovny a OSSZ.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
v zaměstnaní mi běží 2 měsíční v vípověd mam nárok na dovolenou.a musím ty 2 měsíce odsloužit.děkuji
věra
Můžete si samozřejmě vzít i dovolenou, na kterou máte nárok a tak si "odsloužení" zkrátit.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobeý den prosím poraďte.Pracuji 8let ve fabrice na lince kde pracuji 11hodin denně.Jsem už vyčerpaná a záda mě šíleně bolí.Uvažuji o neschopence a poté výpověď dohodou.Mám nárok na podporu když v kuse tolik let pracuji,ale už to nezvládam?je možné se domluvit s lékařkou,aby mi napsala papír,že mám problémy se zádama?poraďte co mám dělat.Jsem už zoufalá:(...děkuji Petra
Petra
Ano, výpověď dohodou podat můžete. Opravdu bude výhodné mít "papír" od lékařky, že je pro Vás práce ze zdravotních důvodů nevhodná. Pak budete mít nárok i na plnou procentní výši podpory v nezaměstnanosti.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Zaměstnavatel, kde jsem pracovala 10 let po mě chce abych napsala vypověd o ukončení prac.poměru dohodou,nyní jsem nastoupila na nemocenskou, ale on chce bych ihned poslala vypověd. Má na to právo? a je pro mě výhodné poměr ukončit dohodou , Děkuji. email: irpla@seznam.cz
Irena Plačková
Pokud jste v pracovní neschopnosti, nemůžete podat výpověď ani ji od zaměstnavatele dostat. Výpověď dohodou pro Vás může být nevýhodná při pobírání podpory v nezaměstnanosti-dostala byste nižší částku.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, 31.12.2013 mi končí pracovní smlouva na pozici administrativní pracovnice v jednom městyse. Zaměstnavatel koupil prostory v jiném městě a na jaře příštího roku do nich bude firmu stěhovat. Velká vzdálenost od domova mi nevyhovuje, chci se zeptat, jak postupovat - nepodepsat novou smlouvu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? Předem děkuji za odpověď.
Renáta
Pokud bude jedna smlouva končit z důvodu uplynutí sjednané doby, pak další podepisovat nemusíte. Pak také budete mít nárok na plnou procentní výši podpory v nezaměstnanosti.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
do 12. dubna 2013 jsem byla necelých 5 měsíců na ÚP, nyní jsem měla smlouvu od 13. dubna do 30. září na HPP a u stejné firmy mám i DPČ a to do konce října.Na DPČ si v říjnu vydělám víc jak 4500,-
Kdy se jít zaregistrovat na ÚP a budu mít nárok na nějakou podporu v nezaměstnanosti? Děkuji - otázka upravena poradcem
do 12. dubna 2013 jsem byla necelých 5 měsíců na ÚP, nyní jsem měla smlouvu od 13. dubna do 30. září na HPP a u stejné firmy mám i DPČ a to do konce října.Na DPČ si v říjnu vydělám víc jak 4500,-
Kdy se jít zaregistrovat na ÚP a budu mít nárok na nějakou podporu v nezaměstnanosti? Děkuji - otázka upravena poradcem
Iva
Do evidence budete moci až po skončení DPČ. Nárok na podporu mít budete- budete pracovat déle, než 6 měsíců.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, můj zaměstnavatel dostává dotace, protože mě přijal z Úřadu práce, mohu s ním ukončit pracovní poměr ještě před ukončením smlouvy aniž by dotace musel vracet? Děkuji.
Lucka
V každém případě by na Vaše místo musel najmout po dohodě s ÚP někoho jiného. Jinak to nelze.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
dobrý den jsem na úp,a mam brigádu se smlouvou od 16.9.-31.10.max.150hod za 4000 hrubého,jenže práci vůbec nezvládám ,jelikož je fyzicky nad mé síly,tahám 25kg pytle a záda mám odrovnaný...má odděláno pouze 32hod.,můžu odejít z práce aniž by mě vyřadil úp z evidence?nevim co mám dělat,děkuji předem za odpověd...Míla Žebrová - otázka upravena poradcem
míla
Ano můžete normálně dát výpověď, důvod uveďte zdravotní. Ukončení brigády musíte ÚP hlásit.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám slouvu do konce roku 2013. U agentury pracuji od listopadu 2012. Pobírám inval. důch. 1. stupně. Dostanu podporu v nezaměstnanosti, pokud další prodloužení smlouvy nepodepíšu?
Pracuji v Praze, protože jsem v Moravskoslezskem kraji práci nenašla. Mohu se evidovat na ÚP v Praze, i když mám trv.bydl. na Morvě\,oe - otázka upravena poradcem
Pracuji v Praze, protože jsem v Moravskoslezskem kraji práci nenašla. Mohu se evidovat na ÚP v Praze, i když mám trv.bydl. na Morvě\,oe - otázka upravena poradcem
Ludmila
Pokud Vám pracovní smlouva skončí uplynutím doby, pak se o podporu ptát nemusíte. A to ani když nepodepíšete prodloužení. Na jiném ÚP, než jste místně příslušná místem trvalého bydliště se evidovat můžete.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak odejít z práce tak, abych měla nárok na odstupné a pak i na podporu na UP.Ve firmě jsem pracovala 2 roky pak jsem šla na mateřs.dovolenou na 3 roky a poté se vrátila ale smlouva mi byla upravena s dodatkem,že budu pracovat 4 h denně to je 80/měsíc za 4000,-čisté mzdy.dne 26.9 mi bylo dáno ukončení prc.poměru dohodou k datu 30.9.2013.já jsem však odmítla podepsat,jelikož já jsem odejít nechtěla a nevím jestli bych měla vůbec nárok na odstupné a podporu v nezaměstnanosti.Rekla jsem zaměstnavateli at mi tedy napíše výpověd jelikož je to ukončení z jeho strany.kdybych podepsala dohodu o ukončení měla bych vůbec na něco nárok?děkuji
Radka ŹLEBKOVÁ
Měla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené procentní výměře. Pokud je výpověď z organizačních důvodů, nepodepisujte, máte nárok na výpovědní dobu a odstupné.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
dobry den ,pocas PN aj ve skusebnej dobe moze zamestnavatel ukoncit pracovny pomer ,aky je postup skusobny doba sa posuva alebo ako to je
ladislav
Při PN nelze dáta výpověď zaměstnanci a to ani ve zkušební době. Ale o dobu trvání PN se zkušební doba prodlužuje, to znamená, že po skončení PN budete ve zkušební době a zaměstnavatel Vám může dát výpověď ihned bez udání důvodu.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, Prosím o radu pracuji v jedné firmě kde mám pracovní smlouvu na dobu určitou od 02.04.2013 do 01.10.2013. Před koncem půlroční smlouvy jsem v pracovní neschopnosti a vypadá to na nemoc z povolaní. Může mně zaměstanavatel vyhodit po uplynutí půlroční smlouvy když jsem v PN?
Johny
Vaše smlouva na dobu určitou skončí uplynutím doby, i když jste práceneschopný. Pracovní neschopnost může pokračovat dále.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, Chci ukončit pracovni poměr uplynutím doby určite po 1 roce zaměstnáni. Nedojde v tomto případe ke krácení podpory v nezaměstnanosti ? Zkoumá Úřad práce jestli o prodloužení pracovni smlouvy nemel zájem zamestnanec nebo to v případe ukončení pracovního poměru uplynutím doby určitě je pro přiznání plne výše podpory nepodstatné. Děkuji za odpověd. - otázka upravena poradcem
Smolova Martina
Ve Vašem případě nedojde ke krácení procentní výměry podpory. Nic dalšího se nezkoumá.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci se zeptat, jaká je šance vyhrát spor s nadřízenými kvůli bossingu. Jedná se o bossing ze strany mistra výroby a zástupce ředitele firmy. Poškozených zaměstnanců je více, ale šéfové si mohou zaplatit nejlepší právníky. Trvá to zhruba už dva roky, možná i víc. Je to od přemrštěné kontroly, po shazování výkonu práce (přestože je nad míru vykonána), srážení peněz, nesmyslné pokuty, vyhrožování výpovědí. Děkuji za odpověď. P.
Bossing
Pokud máte důkazy, šance je. Pokud je Vás více poškozených, doporučuji podat hromadnou žalobu- budete si tak moci dovolit jednoho drahého právníka. V každém případě se bez právníka do tohoto boje nepouštějte. Máte ještě možnost toto řešit s inspekcí práce.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem na neschopence a skončila mi 6 měsíční zkušební doba a zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr. Budu dále pobírat peníze dokud budu nemocná. - otázka upravena poradcem
zuzana
Pokud stále trvá pracovní neschopnost, zaměstnavatel Vám nesmí dát výpověď a to ani ve zkušební době. Tato výpověď je neplatná. Dokud budete v PN, budete dále pobírat nemocenskou.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, Prosím o radu pracuji v jedné firmě kde mam pracovní smlouvu na dobu určitou půl roku. Před koncem půlroční smlouvy jsem v pracovní neschopnosti vypadá to na nemoc s povolaní. Může mi zaměstanavatel vyhodit po uplynutí půlroční smlouvy? Nebo se smlouva automaticky prodlužuje když jsem v PN ? A chtěl bych se zeptat jaké mam nároky pokud se nemoc s povolání prokáže. Děkuji za odpověď.
Joachim
Váš pracovní poměr skončí uplynutím doby. To znamená, že pracovní neschopnost neprodlužuje pracovní smlouvu. Pokud se prokáže nemoc z povolání, máte nárok na doplatek do normální mzdy.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, po roční pracovní neschopnosti musím nastoupit zpět do zaměstnání. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi řekl , že už za mě mají náhradu a musím sama podat výpověd. Firma nechce vyplácet odstupné. Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, když dám sama výpověd? Děkuji za odpověd
Eva
Ano, nárok na podporu mít budete. Bylo by vhodné do výpovědi zapsat, že jde o výpověď ze zdravotních důvodů, pak budete mít nárok i na plnou procentní výši podpory.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,přes 2 roky pracuji na čerpací stanici jako obsluha a děláme non stop,v létě jsem si chtěl vybrat dva dny dovolené a tak jsem si je napsal do kalendáře a řádně nahlásil poté mě i mým kolegům bylo sděleno,že si musíme za sebe sehnat náhradu,jinak dovolenou nedostaneme,už tohle mi vadilo ale budiž,dva týdny před nástupem na dovolenou sem si zavolal na číslo jiného pracoviště kam sme měli volat a nahlásil sem dovolenou i tam a když jsem na dovolenou nastupoval přišla mi sms od nadřízené typu: za tohle jsi tady skončil užij si dovolenou... asi si umíte představit jak sem si jí ,,užil,, nicméně po příjezdu mi opravdu oznámila ať se stavím podepsat výpověď,když jsem ji odmítl podepsat výpověď dohodou jelikož si nejsem vědom nějakého svého pochybení,tak na mě vytáhla výpověď za hrubé porušení pracovní kázně -ohrožení chodu čerpací stanice..obě dvě jsem odmítl podepsat a jelikož sem poslední týdny měl problémy se zády tak sem na neschopence.prosím poraďte mi jak mám dál jednat děkuji
lukáš
Váš případ je velice sporný. Pokud můžete dokázat, že jste nastoupil dovolenou se souhlasem zaměstnavatele, pak jste v právu. Jinak má zaměstnavatel právo Vám dovolenou nedat, pokud by to ohrozilo jeho zájem. Doporučuji se obráti přímo i na právníka a zůstat zatím v PN.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,u firmy dělám již 6 let a chtěla bych se zeptat,když dam výpověd dohodou a jako důvod napíši nevyplacení mzdy,budu mýt nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši nebo ne?Děkuji za odpověd. - otázka upravena poradcem
Hana
Hezký den, pokud se jedná o tento problém, doporučuji Vám abyste postupovala s součinnosti s ÚP. Jde o složité otázky, které je opravdu nejlépe řešit s nimi.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat,když jsem podala výpověď a ted jsem momentálné ve 2 měsíční výpovědní době , může zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu na základě odstoupení od konkurenční doložky zaměstnavatelem §310?
Jana Nováková
Pracovní smlouvu nelze měnit jednostranně. Vždy musí souhlasit i zaměstnanec.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobry den, som student a nasiel som si brigadu v Brne cez agenturu. Agentura ma zamestnala na dohodu ale po 2 dnoch som dal vypoved, Podpisal som 15dnovu vypovednu lehotu. Polku lehoty som este pracoval ale teraz som pracenechopny. Volali mi z agentury ze dni pocas ktorych som na PN sa mi pripocitaju k vypovednej lehote. Moze mi agentura predlzit vypovednu lehotu o tie dni co som na PN? dakujem za radu
Milan
Ano, může.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
dobrý den jsem ve výpovědní lhůtě,která mi končí 30.9. Jsem nemocná musím ukončit nemoc k 30.9 a nebo můžu marodit dál a jak dlouho. Děkuji za odpověd - otázka upravena poradcem
iveta pataková
Být nemocná můžete být klidně i po skončení pracovního poměru. Naopak ukončení neschopnosti by pro Vás bylo nevýhodné.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, 30.9.2013 mi končí výpovědní lhůta. Výpověd jsem podala já. Včera mi zaměstnavatel nabízel ukončit prac.poměr na dohodu, protože za mě už přijal náhradu. Já jsem ale byla loajální a chtěla jsem vydržet a plnit jsi své povinnosti do konce. Zdá se mi to od něj teď neseriózní. Jak se mám bránit? Zbývají mi 2 týdni, pak čerpám dovolenou. Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Zuzana
Vydržte, pokud už je jedna výpověď podepsaná, není důvod ji měnit.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
po odvolání z funkce jsem následující den dostal výpověď pro nadbytečnost (funkce nebyla zrušena) a po dobu výpovědní doby jsem na překážkách ze strany zaměstnavatele. Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou ve výpovědní lhůtě. Rád bych, aby mi ji proplatil.
Rudolf
Zaměstnavatel Vám může nařídit čerpání až 1/2 celkového nároku na dovolenou dle jeho potřeb. A to i ve výpovědní lhůtě
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chci se zeptat. 30.6.2013 jsem ukončila pracovní poměr, který trval 25 měsíců a poté pro novou firmu vykonávala spolupráci formou iča (dostávala měsíčně mzdu, platím zálohy v minimální výši včetně 149 Kč na nemocenské poj.). Nyní jsem z finančních důvodů propuštěna k 16.9. Chci ukončit živnost a nahlásit se na úřad práce. Budu mít nárok na podporu? Děkuji
TT.
Ano, budete. V době, kdy se budete hlásit na ÚP musíte mít činnost již pozastavenou, nebo zrušenou.
září 2013
ukončení zaměstnání
dobry den, chci se zeptat mam smlouvu na dobu urcitou jsem tam nyni 5 mesicu. mam moznost nove prace v miste bydliste ale nechteji me pustit jedine ze dne na den s paragrafem 55 neni moznost dat jim vypoved ze zdravotnich duvodu abych odesla bez paragrafu? dekuji
simona zavolokova
Pro tento typ výpovědi musíte mít nějaké doklady. Navíc i tam musíte počítat s výpovědní lhůtou až 2 měsíce. Pokud je ta nová práce jistá, jděte do toho. Jen tam musíte vydržet alespoň 6 měsíců, abyste pak měla nárok na případnou podporu.
září 2013
ukončení zaměstnání
DOBRÝ DEN,POTŘEBOVALA BYCH PORADIT.PRACUJI JAKO UKLÍZEČKA VE ŠKOLSTVÍ.JELIKOŽ JE MI 52 LET A SÍLY MI UBÝVAJÍ I PŘESTO SE SNAŽÍM VŠE DĚLAT JAK MÁ BÝT.NĚKDY CHODÍM DOMU ÚPLNĚ VYČERPANÁ.PROTO PROSÍM O RADU POKUD DÁM VÍPOVĚD -BUDU MÍT NÁROK NA PODPORU ?NIKDY JSEM NA PRACOVNÍM ÚŘADU NEBYLA TAK NEVÍM JAK TO JE.DĚKUJI
VĚRA
Ano, pokud dáte výpověď, dostanete podporu, i když ve snížené výměře. Pokud dáte výpověď ze zdravotních důvodů, pak dostanete podporu v plné výši.
září 2013
ukončení zaměstnání
dobry den,zamestnavatel mi chce dat okamzite ukonceni pp za hrube poruseni-nic jsem neprovedla...proto jsem sla na neschopenku a hned jak ji ukoncit chci podat zadost o ukonceni dohodou klidne tentyz den pro peci o dite do 4let...musi mi zamestnavatel takto vyhovet?nebo mi muze aj tak dat tu okamzitou,kdy nemam narok na podporu?
lucka
Ano, může Vám takto vyhovět. Okamžitou výpověď Vám může dát jen ze závažných důvodů, které vymezuje zákoník práce.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pracovala jsem u jednoho zaměstnavatele 1 rok na základě dohody o prac. činnosti, poté rok na HPP. Započítává se do délky prac. poměru i ta "roční brigáda"? Jedná se mi o výši odstupného. Děkuji za odpověď.
Lenka
Pracovní poměr se počítá s novou pracovní smlouvou, u Vás to bude v tomto případě pouze ten rok na HPP.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci ae zeptat,mám smouvu na dobu určitou do 31.10.2013.Práce mi nevyhovuje,tak jsem sehnal jinou,ale potřebuji do týdne nastoupit.Je možné odejít bez výpovědní lhůty dohodou?
Jarda
Ano lze, pokud bude zaměstnavatel souhlasit.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den ,v práci mi šéf nabídnul ukončení pracovního poměru dohodou,jelikož jsem ve firmě pracovala více jak 2 roky na dobu neurčitou mám nárok na odstupné,ve stejný den jsme nejprve podepsali výpověd dohodou a po hodině jsem požádala o novou výpověd-tedy pro nadbytečnost .Zajímalo by mne jaká s obou výpovědí bude platit pro úřad práce ?Obě mají stejný datum ukončení Děkuji
Stanka
V každém případě musí být jedna ze smluv zničena, a to i u zaměstnavatele. Nelze mít 2 smlouvy o ukončení zaměstnání!!!
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobry den,rozvazali se mnou pracovní poměr z nadbytečnosti a dostanu tříměsíční odstupné a dvouměsíční nahradu mzdy.Kdy mužu nastoupit do nové prace?Mužu jít i na neschopenku?
Zuzana
Nastoupit do nové práce můžete kdykoliv. Na neschopenku můžete jít také.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím vás o informaci k mé záležitosti. 7let pracuji u firmy a nyni jsem třetí měsíc na neschopence. Z důvodu péče o mého imobilního manžela musím ukončit pracovní poměr. Prosím, kdy můžu podat výpověď a jestli můžu odejit okamžitě a mám-li nárok na odstupné když odcházím z vážného důvodu. Děkuji za odpověď.
Jana
Výpověď můžete podat až po ukončení PN. Poté podejte výpověď a péči o manžela uveďte jako důvod. Nárok na odstupné od zaměstnavatele mít nebudete, nárok na podporu v nezaměstnanosti ano.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den dnes se mnou ukončil zaměstnavatel smlouvu zatím ústně. Pracuji v baru od r. 2011 a nabídl mi jinou práci o 16 km. dále, ale já nemám žádné spojení. Prý jsem podepsala dodatek smlouvy že mě může dát kam koly na jiné koly jeho pracoviště a když toto nepřijmu propustí mě mě dohodou na což já přistoupit nechci. Jo zapomněla jsem náš bar se totiž zavírá a smlouvu mám na bar v Mimoni a né na bary v České Lípě. Mám mu prý dát vědět do zítra 29,8 jak jsem se rozhodla.
Jana
Výpověď musí být dle zákona vždy písemná, Vaše výpověď je tedy neplatná. Pokud máte v pracovní smlouvě místo výkonu jasně dáno, nesmí s Vámi zaměstnavatel hýbat.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, měla bych na Vás jeden dotaz. Jsem momentálně zaměstnaná (do 31.8. mám zkušební dobu) jako servírka, bohužel mi doktor řekl, že tuto práci vykonávat nemůžu. Od 16.8. jsem na nemocenské a budu na ní podle doktora do konce října, ne-li dýl. Proto se chci zeptat, zda bude nejvhodnější dát výpověď ve zkušební době (tady je můj první dotaz, poběží mi nemocenská dál i když se přihlásím do evidence ÚP? Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemám, mám odpracováno jen 8 měsíců), nebo počkat do konce nemocenské, nebo v jejím průběhu dát výpověď ze zdravotních důvodů? Musím podstoupit nějaké vyšetření od lékařů. I když už mi neurolog napsal, že v práci mi hrozí přetěžování a toho se mám vyvarovat? Marodím se zády.
Nemám zájem dlouhodobě zůstávat v evidenci ÚP, proto i teď při nemocenské rozesílám životopisy a hledám vhodnou práci. Již jsem pozvána na pár pohovorů. Ale bohužel mě doktor neuschopní dřív jak 1.10. Jaké možnosti mám?
Romana
Zkušební doba se Vám po dobu PN prodlouží. Pak můžete dát výpověď ve zkušební době-bude dobré uvést ten zdravotní důvod. Po dobu trvání PN nemůžete podat výpověď, ani se hlásit do evidence ÚP. To můžete až po ukončení neschopnosti. Pak můžete do evidence i do nového zaměstnání.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci se zeptat. Mám smlouvu na neurčito a změnili se pracovní podmínky a nejsem v práci spokojen a chtěl bych podat výpověď. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti ? Nebo alespoň abych byl veden na UP a nemusel platit sociální a zdravotní ? Než si najdu novou práci ? Děkuji za odpověď.
Honza
Pokud podáte výpověď bez vážných důvodů (péče o dítě, zdravotní důvody), tak nárok na podporu mít budete, byť jen ve snížené výměře.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, byla jsem zaměstnaná ve firmě od 28. 11. 2008. Ke dni 30. 8. 2013 mám ukončit prac. poměr dohodou-ze zdravotních důvodů.
Byla jsem v době od 16. 8. 2012 do 2. 8. 2013 v pracovní neschopnosti. Žádala jsem o invalidní důchod, ale nedosáhla jsem na něj. Když se nyní nahlásím 1.9. 2013 na ÚP, tak až k 15. 9. 2013 dovrším věku 55 let.
Mám se tedy raději nahlásit až po tomto datu a zaplatit si sama zdravotní pojištění nebo jaké řešení by bylo v této situaci nejvýhodnější? Slyšela jsem, že se může stát, že bych mohla být i bez podpory.
Předem děkuji za odpověď.
Marcela
Ve výpovědi musí být jasně vyznačeno, že je ze zdravotních důvodů. Výhodnější by pro vás bylo nahlásit se až v den dovršení 55 let věku. Ale pozor, za dny bez zaměstnání musíte doplatit zdravotní pojištění! Podporu dostanete.
září 2013
ukončení zaměstnání
Pracuji u dvou spolupracujících organizací. Nejprve jsem od 1. 2. 2010 do 31. 8. 2012 pracovala na plný úvazek pouze pro jednu z nich. Od 3. 9. 2012 se změnil poměr na 0,65 úvazku pro původní organizaci a 0,35 pro druhou. Od 1. 2. 2013 pracuji na 0,35 úvazku pro původní a 0,65 úvazku pro druhou. Když podám od září výpověď, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? A jak se bude počítat, když pracuji ve dvou společnostech?
Ester
Nárok na podporu mít budete. A o výši cituji příslušný paragraf:¨
(4) Ukončil-li uchazeč o zaměstnání v rozhodném období ve stejný den více zaměstnání nebo zaměstnání a
samostatnou výdělečnou činnost, které jsou dobou důchodového pojištění, výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při
rekvalifikaci se stanoví z částky, která se rovná součtu průměrných měsíčních čistých výdělků nebo součtu průměrného čistého
měsíčního výdělku (výdělků) a vyměřovacího základu.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,mám dotaz 5.8.2013 jsem nastoupila do zaměstnání a od 9.8.2013 mám neschopenku (zánět šlach na ruce).Zaměstnavatelem mi bylo naznačeno,až ukončím neschopnost že mi ukončí pracovní poměr.Mohu se znovu přihlásit na UP když jsem byla v evidenci měsíc a jak mi bude vypočítána podpora?Děkuji za odpověď Alena.
Alena
Ano, můžete se znovu přihlásit na ÚP, podpora (pokud vznikne nárok) Vám bude vypočítána z výše předpokládaného výdělku v novém zaměstnání.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, v současném zaměstnání mám pracovní smlouvu na dobu určitou a smlouva mi končí za dva měsíce. Do nového zaměstnání potřebuji nastoupit již za týden, ale zaměstnavatel mi nechce podepsat dohodu. Mám klasickou pracovní smlouvu a ani nemám hmotnou odpovědnost, i přes to mi zaměstnavatel vyhrožuje, že pokud nebudu chodit do práce je to právnicky napadnutelné....vím, že bych měla neomluvenou absenci a ukončení za hrubé porušení kázně, ale jsou nějaké další postihy?. Mé otazky teda zní: 1. Je to tedy skutečně právně napadnutelné a jsou možné nějaké další postihy? 2. Má zaměstnavatel právo zadržet mzdu i přes to, že jsem celý měsíc odchodila? Předem děkuji za odpověď.
Kačka
Odpovědi: 1) pokud máte podepsanou nějakou odpovědnost, tak Vaše nepřítomnost napadnutelná právnicky být může.
2) Zaměstnavatel nemá právo Vám zadržet mzdu, pokud není na Vašem místě třeba hradit nějaké jiné závazky vůči němu.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat zda mi bude vyplácena podpora v nezaměstannosti, když dám po sedmi letech v zaměstnání výpověď dohodou.
Děkuji Svobodová Šárka
e-mail: svobodova.sara@seznam.cz
Svobodová
Ano bude, i když ve snížené procentní sazbě.
září 2013
ukončení zaměstnání
dobry den, v cervnu 2012 jsem skoncila VS studium a v zari 2012 nastoupila na dobu urcitou do prace. smlouva mi konci v zari 2013. pokud ji ja nebo zamestnavatel neprodlouzine mam narok na podporu a v jake vyssi ? nyni beru 15. tisic cisteho. mam nevycerpanou dovolenou. musim ji vycerpat nebo mi ji zamestnavatel musi proplatit ? jedna se asi o 13 dni. dekuji
jana
Zaměstnavatel Vám dovolenou může nařídit, nebo ji proplatí. Nárok na podporu mít budete a to: Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí
doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, k 31.8.2013 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Je to má první páce (od 1.9.2012). Předtím jsem byla na ÚP (od ukončení VŠ - červenec 2012 - srpen 2012). Nyní jsem měsíc na neschopence. Kvůli svému zdravotnímu stavu jsem se rozhodla, že nepodepíšu prodloužení pracovní smlouvy. Chci se zeptat, zda budu mít nárok na PN a zda se 5 měsíců částka bude měnit nebo zda budu mít stále stejnou výši po dobu těch 5 měsíců. Děkuji
Hana
Hezký den, pokud PN neukončíte, nárok na ní vám zůstává i po ukončení prac. poměru uplynutím doby. Zároveň se Vám doba PN počítá do odpracované doby. Nárok na podporu mít budete. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí
doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
září 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci se zeptat jestli budu mít nárok na podporu.23.9.2013 jsem nastoupila po mateřské do práce.K 31.1.2013 byl se mnou pracovní poměr ukončen pro nadbytečnost.1.2.2013-30.4.2013 jsem byla vedena na úřadě práce,ale žadnou podporu jsem nedostala,jelikož jsem dostala odstupné .1.5.2013 jsem nastoupila do nového zaměstnání,25.7.2013 jsem dala sama výpověď.Ted´ jsem pracovní neschopnosti od 1.8.2013.Tak chci se zeptat jestli budu mít nárok na podporu až ukončím neschopenku.děkuji moc
Iveta
Ano, budete mít nárok.
září 2013
| předchozí | ... 17 18 19 20 21 22 23 ... | další |
