Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
dostala jsem vvypoved kuli mimu zdravotnimu stavu ,pracovala jsem v nemocnici jako pomocnice pri vydeji jidel 4roky mam narok na podpoeu dekuji za vyrizeni eva
eva
Ano, máte.
duben 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám pracovní poměr od 1.4.2013 na dobu určitou do 31.3.2014, momentálně jsem už druhým měsícem na neschopence a zachvíli mi končí smlouva. Až skončím pracovní neshopnost, a přihlásím se na úřad práce, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když přecházím z PN na ÚP? Děkuji Vám za odpověď :)
Alexadnra
Pokud splníte další podmínky pro přiznání podpory, pak ano.
duben 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
mám na Vás otázku. Tento rok mi 29.1.2014 majitelka společnosti, ve které jsem zaměstnaná, hodila výpověď dohodou k 31.1.2014 na stůl. Když ji nepodepíši, poběží mi 2 měs. výpověď s tím, že dostanu peníze, které mám ve smlouvě a ne ty, které dostávám oficiálně. Už tak stát okrádá o peníze. S majitelkou nemám dobré vztahy už od začátku, ale nemohla jsem si dovolit přijít o práci. Jelikož mám roztroušenou sklerózu, sebralo mě to a druhý den jsem musela k neurologovi do nemocnice, který mi doporučil kromě léčby i klidový režim a poradil, abych si našla jiné zaměstnání. Nová práce se naskytla, ale z práce, v které jsem ještě zaměstnaná, mě majitelka nechce dohodou pustit a vydírá mě, že můžu až po 2 měs. Chtěla bych dát tedy okamžitou výpověď ze zdrav. důvodů. Dočetla jsem se, že je potřeba posudek, ale žádného závodního lékaře majitelka společ. nemá. Stačí posudek od obvodního lékaře nebo musí být přímo od neurologa, který mě má v péči s roztroušenou sklerózou? Děkuji za odpověď. Lenka - otázka upravena poradcem
mám na Vás otázku. Tento rok mi 29.1.2014 majitelka společnosti, ve které jsem zaměstnaná, hodila výpověď dohodou k 31.1.2014 na stůl. Když ji nepodepíši, poběží mi 2 měs. výpověď s tím, že dostanu peníze, které mám ve smlouvě a ne ty, které dostávám oficiálně. Už tak stát okrádá o peníze. S majitelkou nemám dobré vztahy už od začátku, ale nemohla jsem si dovolit přijít o práci. Jelikož mám roztroušenou sklerózu, sebralo mě to a druhý den jsem musela k neurologovi do nemocnice, který mi doporučil kromě léčby i klidový režim a poradil, abych si našla jiné zaměstnání. Nová práce se naskytla, ale z práce, v které jsem ještě zaměstnaná, mě majitelka nechce dohodou pustit a vydírá mě, že můžu až po 2 měs. Chtěla bych dát tedy okamžitou výpověď ze zdrav. důvodů. Dočetla jsem se, že je potřeba posudek, ale žádného závodního lékaře majitelka společ. nemá. Stačí posudek od obvodního lékaře nebo musí být přímo od neurologa, který mě má v péči s roztroušenou sklerózou? Děkuji za odpověď. Lenka - otázka upravena poradcem
Lenka R.
Hezký den, měla by stačit ona zpráva od neurologa, kde doporučí změnu zaměstnání vzhledem k vašemu současnému zdravotnímu stavu. Od tohoto odborníka má doporučení tu správnou váhu. Přeji hodně štěstí.
duben 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o sdělení, zda je zaměstnavatel povinný platit nemocenskou dávku 21 dní, pokud pracovní smlouva končila k 31.12.2013 a manžel odešel na marodní 30.12.2013.
Děkuji. - otázka upravena poradcem
Děkuji. - otázka upravena poradcem
Jana K.
Ano, zaměstnavatel je povinnen platit nemocenskou do doby, než ji začne vyplácet OSSZ.
duben 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí k 31.3.2014.Můžu jít na nemocenskou od 1.4. 2014, abych byla chráněna ještě od podniku?Děkuji za odpověď.
Pavla
Ano můžete. Bylo by to ještě lepší pokud byste marodila i před skončením doby určité.
březen 2014
Hezký den, nejdříve musíte svoji živnost minimálně pozastavit, případně i zrušit. Hned jak toto učiníte, můžete se druhý den hlásit do evidence.
březen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem ve zkušební době a mám podepsanou hmotnou odpovědnost za svěřené předměty. Když budu chtít ve zkušební době odejít ze zaměstnání, bude nutná inventura nebo jak bude "zrušena" hmotná zodpovědnost? O případnou inventuru musím zažádat nebo je povinností zaměstnavatele, tuto vykonat? Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Lenka
Hezký den,
záleží na tom, jak byla hmotná odpovědnost sepsána. Pokud byl jasně uveden výčet věcí, pak tyto věci opět proti podpisu musíte vrátit. Pokud byla sepsána všeobecně, pak můžete ukončit prac. poměr klasicky a tím se vyvážete i z této odpovědnosti automaticky.
březen 2014
ukončení zaměstnání
DOBRÝ DEN, V LISTOPADU MĚ SKONČILA PRAC. SMLOUVA, OD ŘÍJNA JSEM NA NA´NESCHOPENCE, KDYŽ MI JI TEĎ DOKTOR UKONČÍ, DO KOLIKA DNÍ SE MUSÍM HLÁSIT NA ÚP? DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ
MONIKA MINÁŘOVÁ
Nejlépe do 3 dnů od ukončení neschopnosti. Pak nebudete muset doplácet zdrav. pojištění. Hlásit se na ÚP není však žádnou povinností, takže se hlásit ani nemusíte, jen za vás nebude hrazeno ZP, které byste pak musela hradit sama.
březen 2014
ukončení zaměstnání
Dobry den, chtěl bych se zeptat jestli mam jako zamestnanec nárok podat vypoved zamestnavateli v kratsi době nez je dvou mesicni vypovedni lhuta?
Duvodem je nedodrzeni dohody o vyplacení odmeny, kde mi zamestnavatel nezaplatil za slozku mzdy=odmenu, která byla slibena a splnena z me strany jako zamestnance.
Predem dekuji za odpověď.
s pozdravem
Vojtech - otázka upravena poradcem
Duvodem je nedodrzeni dohody o vyplacení odmeny, kde mi zamestnavatel nezaplatil za slozku mzdy=odmenu, která byla slibena a splnena z me strany jako zamestnance.
Predem dekuji za odpověď.
s pozdravem
Vojtech - otázka upravena poradcem
Vojtěch
Hezký den, o vašem problému hovoří par. 56 zákoníku práce. Cituji:" § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - 1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže, b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo
jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3."
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3."
březen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
mohu podat výpověď ve čtvrtek 14. března a od pátku jít marodit? Výpověď mi přeci poběží až od dubna.
Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
mohu podat výpověď ve čtvrtek 14. března a od pátku jít marodit? Výpověď mi přeci poběží až od dubna.
Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Lucie
Ano, klidně to tak udělat můžete.
březen 2014
ukončení zaměstnání
Dostala jsem výpověď(zrušení místa). 3 měs. odstupné
Po skončení výp.lhůty mi bude 48 ĺet a 8 měsíců.Je možné nastoupit na úřad práce až za 2 měsíce, abych
splnila lhůtu 50 let kvůli délce vyplacení podpory?
Děkuji za odpověď - otázka upravena poradcem
Po skončení výp.lhůty mi bude 48 ĺet a 8 měsíců.Je možné nastoupit na úřad práce až za 2 měsíce, abych
splnila lhůtu 50 let kvůli délce vyplacení podpory?
Děkuji za odpověď - otázka upravena poradcem
Martina
Ano, možné to je, podat žádost o vzetí do evidence můžete kdykoliv. Jen je nutné doplatit si zdravotní pojištění za dobu, kdy nebudete zaměstnána ani v evidenci. Ve vašem případě doporučuji i zaplatit sociální pojištění.
březen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pokud dostane zaměstanec od zaměstanvatele důtku za nedodržování prac. kázně, zůstává důtka patná do ukončení prac. poměru nebo po určité době zaniká?
Děkuji - otázka upravena poradcem
Děkuji - otázka upravena poradcem
M.Veselá
Netuším, jak závažné bylo nedodržení kázně, ale můžete dostat výpověď dle citace zákona takto:
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon
sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný
výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých
pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen
jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich
odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u
zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit
pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně
závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k
vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době
posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost
výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost
zaměstnance stanovenou v § 301a.
březen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, parcuji v německu, 30.9 mi končí smlouva a už mi jí neprodlouží zkušební dobu mám do 9 dubna. je možné jít od ted marodit mám problém se zády a normálně pobírat výplatu do konce smlouvy? Pokud budu marodit výpověd dostat nemohu? děkuji za odpověd
Pavel
Hezký den, jednotlivé předpisy se liší v jednotlivých zemích, proto vám nemohu odpovědět-neznám německé zákony.
březen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,k 31.1. jsem dostala výpověď v 6ti měsíční zkušenbí dobějako vedoucí, rušila se prodejna, tak toho majitelka využila.Na výpovědi je tento krok popsán jako dohoda obou stran. Nyní mi zaměstnavatel zaslal potvrzení pro úp, na kterém je jako důvod ukončení pp uvedeno, že zaměstnanec ukončil zaměstnání sám ve zkušební době. Chci se zeptat, zdabudu mít nárok na podporu.Všechny ostatní podmínky splňuji. Děkuji Renata
Renata
Pokud splňujete ostatní podmínky, nárok na podporu mít budete.
únor 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtela bych se informovat, kdy se mohu nahlasit na UP kdyz jsem se odhlasila z evidence a byla zamestnana na DPP jen jeden den. Muzu se v ten samy mesis nahlasit zpet na UP?dekuji
verka
Ano, můžete.
únor 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem na nemocenské od října 2013 a v prosinci 2013 majitelé firmy dali všem zaměstnancům výpověď a odstupné platy a firmu přepsali na jiného majitele.Od března 2014 bych měla nastoupit po nemocenské do práce,ale nemám kam?Nový majitel neraaguje na telefon,měla bych dostat 3 odstupné platy a výpověď,ale nevím na koho se obrátit.Děkuji Ivana
Ivana
Na Vaši otázku jsem již odpověděla dříve.
únor 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem na nemocenské od října 2013 a v prosinci 2013 majitelé firmy dali všem zaměstnancům výpověď a odstupné platy a firmu přepsali na jiného majitele.Od března 2014 bych měla nastoupit po nemocenské do práce,ale nemám kam?Nový majitel neraaguje na telefon,měla bych dostat 3 odstupné platy a výpověď,ale nevím na koho se obrátit.Děkuji Ivana
Ivana
Nejlépe vše vyřešte při osobním jednání. Pokud vám nevyjdou vstříc, kontaktujte inspekci práce.
únor 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,otec dostal ve svých 60 letech k 1.2.2014 výpověď v práci.Rozhodl se pro odstupné. Pracovat už nechce,do důchodů mu prý zbývají 3 roky. Může požádat o předčasný důchod a jak? Případně vyplatilo by se mu ještě jít marodit?A kdy se má nahlásit na UP?
No a poslední otázka se týká výstupní prohlídky,je-li nutná,protože si nepřeje,aby jakýkoliv lékař z okolí věděl o jeho zdravotním stavu.
Předem děkuji za vasi odpověď. - otázka upravena poradcem
No a poslední otázka se týká výstupní prohlídky,je-li nutná,protože si nepřeje,aby jakýkoliv lékař z okolí věděl o jeho zdravotním stavu.
Předem děkuji za vasi odpověď. - otázka upravena poradcem
Hanička Karaskova
Hezký den, zažádat o předčasný důchod může, ale 3 roky před dovršením věku je pak důchod velmi zkrácen. Lepší by pro něho, pokud jsou k tomu důvody přechod na neschopenku a poté do evidence ÚP, kde počká na lepší důchod 2 roky před dovršením věku. Bohužel vstupní lékařská prohlídka před nástupem do zaměstnání je dnes povinná. O důchod může zažádat na pobočce OSSZ.
únor 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Byla jsem vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání od 01.8.2013 do 05.11.2013. Podpora v nezaměstnanosti mi byla poskytována od 01.10. do 05.11.2013. To znamená byla mi vyplacená jedna měsíční podpora, plus dopláceno 5 dní před nástupem do nového zaměstnání. Dne 06.11.2013 jsem nastoupila do hlavního pracovního poměru na dobu neurčitou, se zkušební 3 měsíční dobou. Mohu ve zkušební době odejít ze zaměstnání a vrátit se na úřad práce ? Pokud ano, kolik měsíců mi bude podpora v nezaměstnanosti vyplacená. Mockrát děkuji za odpověď Pavlína
Pavlína
Ve zkušební době jistě odejít můžete a můžete se znovu přihlásit do evidence. O zbytku hovoří zákon takto: Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového
pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část
podpůrčí doby. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].
pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část
podpůrčí doby. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].
únor 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chci se zeptat měla sem smlouvu do 31.12.2013 dne 20.12.2013 jsem nastoupila na nemocenskou a 9.1.2014 jsem ji ukončila..v zápočtovém listu mi napsala že sem byla zaměstnaná od 9.7.2013 do 9.1.2014 a na druhé straně mám napsané zaměstnaná od 9.7. 2013 do 31.12.2013 a údaje o neschopnosti. je to tak správně? do kdy sem tedy byla zaměstnaná - otázka upravena poradcem
chci se zeptat měla sem smlouvu do 31.12.2013 dne 20.12.2013 jsem nastoupila na nemocenskou a 9.1.2014 jsem ji ukončila..v zápočtovém listu mi napsala že sem byla zaměstnaná od 9.7.2013 do 9.1.2014 a na druhé straně mám napsané zaměstnaná od 9.7. 2013 do 31.12.2013 a údaje o neschopnosti. je to tak správně? do kdy sem tedy byla zaměstnaná - otázka upravena poradcem
Míša
Ano, je to správně popsáno. Doba PN je brána jako ńáhradní doba zaměstnání, takže se Vám počítá do odpracovaných dní (pro důchodové, sociální otázky i pro účely ÚP). Takže ukončení prac poměru se podle smlouvy bere ke konci roku, ale skutečné ukončení pro sociální zabezpečení je až 9.1.
únor 2014
ukončení zaměstnání
dobry den,ode dne 27.12.2013 jsem na neschopence na rizikovem tehotenstvi ke dni 14.1.2014 mi byla dorucena vypoved ve zkusebni dobe,a proto bych se chtela zeptat,jestli po 21.dnu na neschopence budu od socialniho dostavat penize za nemoc?kam mam popripade zasilat listek na penize,a jak to bude pote s materskou,nevim kam se mam obratit,predem dekuji za odpoved.
Andrea
Hezký den, pokud jste v pracovní neschopnosti, nesmíte obdržet výpověď. Vaše výpověď je neplatná. Výpověď můžete dostat po ukončení PN - zkušební doba se po dobu jejího trvání pouze přerušuje.
leden 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když mám pracovní poměr na dobu určitou s délkopu trvání 15 měsíců s tím, že poměr začal dne 18.11.2012, končí tento pracovní poměr 17.2.2014 nebo 18.2.2014, předem děkuji za odpověď.
Kateřina
Poslední den zaměstnání bude 17.2.
leden 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chci se zeptat když podám výpověď. A zaměstnavatel mi vůči tomu přestane dávat prémie. Tak jestli se jedná o nějaké porušení smlouvy z jeho strany a já mohu zkončit ihned aniž bych čekal na dvou měsíční výpověď? A nebo když nemám pracovní pomůcky?
Děkuji za odpověď David
- otázka upravena poradcem
chci se zeptat když podám výpověď. A zaměstnavatel mi vůči tomu přestane dávat prémie. Tak jestli se jedná o nějaké porušení smlouvy z jeho strany a já mohu zkončit ihned aniž bych čekal na dvou měsíční výpověď? A nebo když nemám pracovní pomůcky?
Děkuji za odpověď David
- otázka upravena poradcem
David
Pokud nemáte prémie psány jako nárokové v pracovní smlouvě, o porušení se nejedná. V podstatě ihned se dá odejít při výpovědi dohodou-pokud se spolu dohodnete. Zaměstnavatel je povinnen ze zákona vám poskytnout adekvátní pracovní pomůcky pro výkon sjednaného zaměstnání.
leden 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat jak je to s délkou výpovědi když chci jít podnikat? Někdo mi řikal že můžu jít ze dne na den.
Děkuji za odpověď Martin
- otázka upravena poradcem
chtěl bych se zeptat jak je to s délkou výpovědi když chci jít podnikat? Někdo mi řikal že můžu jít ze dne na den.
Děkuji za odpověď Martin
- otázka upravena poradcem
Martin
To opravdu můžete. Vystavujete se tím však možným potížím s podporou a sociálními dávkami do budoucna. Lépe by bylo se se zaměstnavatelem dohodnout na výpovědi dohodou-tam můžete odejít také hned druhý den, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit.
leden 2014
ukončení zaměstnání
Zaměstnavatil mi oznámil ,že neni práce a chce mo dát výpověd dohodou.Pokud to podepíšu mám nárok na dávky z úřadu práce ? Popřípadě jestli to mám podepisovat.Děkuji za odpověd.
David
V případě výpovědi dohodou budete mít sníženou procentní výměru podpory. Pokud zaměstnavatel nemá práci, máte nárok na výpověď pro nadbytečnost i s odstupným.
leden 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
můj přítel dostal výpověď v práci, naprosto nečekaně, chtějí, aby podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.1.2013. Předem nic netušil, zaměstnavatel neuvádí žádný důvod. Přesto mu odmítají dát standartní výpovědní lhůtu a výpověď ze strany zaměstnavatele. Když prý nepodepíše, nedostane ke mzdě osobní ohodnocení což tvoří polovinu platu a do měsíce ho údajně vyhodí na paragraf, s tím, že si na něj už něco najdou a dostane vytýkací dopisy, aby se tak mohlo stát. Je v této situaci možné se nějak bránit? Pracuje tam naprosto bez potíží přes dva roky.
Děkuji za radu. - otázka upravena poradcem
můj přítel dostal výpověď v práci, naprosto nečekaně, chtějí, aby podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.1.2013. Předem nic netušil, zaměstnavatel neuvádí žádný důvod. Přesto mu odmítají dát standartní výpovědní lhůtu a výpověď ze strany zaměstnavatele. Když prý nepodepíše, nedostane ke mzdě osobní ohodnocení což tvoří polovinu platu a do měsíce ho údajně vyhodí na paragraf, s tím, že si na něj už něco najdou a dostane vytýkací dopisy, aby se tak mohlo stát. Je v této situaci možné se nějak bránit? Pracuje tam naprosto bez potíží přes dva roky.
Děkuji za radu. - otázka upravena poradcem
Vendula Tesaříková
Ve Vašem případě se obraťte na inspekci práce, nebo přímo na právníka. Bylo by dobré, aby muž měl při jednání se zaměstnavatelem svědky. Toto jednání je nepřípustné.
leden 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den přeji , prosím pěkně,mám exekuce a mzdu cca 12 000 hrubého, jedno dítě zdravé. Kolik prosím mi může zaměstnavatel nejvíc strhnout, resp kolik mi zůstane. Děkuji a hezký den přeji
irena
Hezký den, s touto otázkou se, prosím, obraťte na právníka.
leden 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, na pracovišti nemáme nejlepší vztahy, proto přemýšlím o ukončení pracovního poměru. Nejspíš bych to za chvíli nezvládla ani zdravotně. Přemýšlím i o neschopence. Pracuji zde hodně let, pouze s přestávkou MD, mám smlouvu na dobu neurčitou.Jak, prosím postupovat, abych měla nárok na plnou podporu na ÚP. Co by pro mě bylo nejrozumnější? Děkuji moc za odpověď.
Zdenda
Pak musíte dát výpověď z vážných důvodů - zdravotních, případně pro péči o malé dítě, změna bydliště. Pro tyto důvody však musíte mít podklad, např. doporučení od lékaře.
leden 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o radu.
Pracuji v Rakousku a jsem na pracovní neschopnosti a zaměstnavatel mi dal výpověd.
Ve výpovědi napsal ,že je to dohodou,ale s tím já nesouhlasím a proto ji nechci podepsat.
Mám nějaký nárok na odstupné?Pracovní smlovu mám na dobu neurčitou.
Moc děkuji za odpověd.
Lucie - otázka upravena poradcem
chtěla bych poprosit o radu.
Pracuji v Rakousku a jsem na pracovní neschopnosti a zaměstnavatel mi dal výpověd.
Ve výpovědi napsal ,že je to dohodou,ale s tím já nesouhlasím a proto ji nechci podepsat.
Mám nějaký nárok na odstupné?Pracovní smlovu mám na dobu neurčitou.
Moc děkuji za odpověd.
Lucie - otázka upravena poradcem
Lucie
Je mi líto, ale neznám rakouské pracovní právo. Takže nemohu odpovědět.
leden 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím Vás o radu. K 28.12.2013 jsem podala výpověď ve zkušební době. Od 17.12.2013 jsem na neschopence. Mám neschopenku ukončit k dohodnutému termínu ukončení pracovního poměru nebo mám zůstat nadále na neschopence když jsem stále nemocná? Kdy se mám hlásit na ÚP?
Děkuji za Vaši odpověď. - otázka upravena poradcem
Děkuji za Vaši odpověď. - otázka upravena poradcem
Tereza
Zůstaňte na neschopence. Na ÚP se hlaste až po skončení trvání PN.
leden 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den chci se zeptat ,když mám smouvu do 31.12. 2013 do kdy se mám hlásit na prac. úřad. Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Tomáš
Hlaste se hned první pracovní den, tedy .2.1
leden 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, byla bych ráda, kdyby jste mi poradili ohledně sociálního a zdravotního. Byla jsem zaměstnaná a ve zkušební době jsem dala výpověď. Výpověď jsem podepsala k 17.12. od začátku ledna mám domluvenou jinou práci. Ale nechce se mi kvůli 14 dnům, kdy budu nezaměstnaná registrovat na úřadě práce. Ale zajímá mě jestli musím něco po dobu nezaměstnanosti (když nebudu registrovaná na ÚP) doplácet zdravotní pojišťovně, případně kolik? Nebo na jakou instituci se mám obrátit. Díky za odpověď. - otázka upravena poradcem
Zuzana
Zdravotní pojištění doplatit musíte. Sociální nikoliv. Obraťte se přímo na vaši zdravotní pojišťovnu.
prosinec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, v práci mi bylo sděleno, že dostávám výpověď, protože neodvádím dostatečně svou práci. Až doma jsem však zjistila, že jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru, přičemž o tomto během rozhovoru nepadlo ani slovo a já jsem si to bohužel nepřečetla, protože v tu dobu jsem byla v šoku a neuvažovala jsem bohužel racionálně. Můžu proti tomu ještě něco dělat. Jsem bez jakéhokoliv odstupného a bohužel ani na pracovním úřadě nemůžu v tomto případě očekávat nějakou zásadní podporu, která by mi pomohla překlenout období než se mi podaří sehnat novou práci.
Iveta
Bohužel, proti tomu se nedá dělat nic.
prosinec 2013
ukončení zaměstnání
Mam podepsanou smlouvu od 05.08.2013 do 31.12.2013 s pracovni agenturou.Polovina trvani pracovni doby byla take jako zkusebni.Firma u ktere jsem pridelena k vykonu prace ma od 20.12.2013 celozakladove volno.Mezy svatkama kmenovi zamestnanci maji narizeno vzit dovolenou.Ted agentura chce abych podepsala dodatek k pracovni smlouve o ukonceni prace k 20.12.2013 -vysvetluje mi ze firma u kterej jsem pridelena k docasnemu vykonu prace bude mit volno.Dovolenou jeste mam 4,5 dne na co mi rekli ze ji proplati a za svatky dostanu nejakou odmenu.Na otazku co s pojistenim itd. rekla paní ze bude odvedeno za cely mesic,takze nic ne musim doplacet.Chci se zeptat: musim podepsat ten dodatek?Co jestli z tim ne souhlasim?A je to pravda ze do konce roku ne budu muset doplacet pojisteni itp.?
Alice
Dodatek podepsat nemusíte. Je to věcí dohody mezi vámi a zaměstnavatelem. Pokud ukončíte zaměstnání před koncem měsíce, musíte za dobu bez zaměstnání doplatit zdravotní pojištění, pokud se tedy nepřihlásíte na ÚP.
prosinec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,pracuji na dohodu asi týden, a cítím ze ta prace není pro mě vhodná,mužu ukončit dohodu,a znovu se nahlasit na UP?Děkuji.
kvetina
Ano, jistě můžete.
prosinec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem zaměstnaný do 31.12. roku 2013 a zaměstnavatel mi volal,že mi chce dát výpověd atˇ to dojdu s nimi podepsat.Já však chci jít na neschopenku.Mám to podepsat tudíž budu mít skončený prac poměr a pak na neschopenku?Přijdu o část peněz?Co to pro mě bude znamenat?Budu vedený stále pod zaměstnavatelem.Děkuji za odpověĎ - otázka upravena poradcem
Marek
Lépe je jít na neschopenku ihned. Pracovní poměr skončí uplynutím doby sám bez jakékoliv výpovědi-pokud rozumím správně, že máte poměr na dobu určitou. Do skončení pracovní neschopnosti budete veden pod zaměstnavatelem.
prosinec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pracuji jako prodavač mám smlouvu na dobu neurčitou ale našel jsem si práci která je pro mě časově i finančně výhodnější, příjmou mě na 100% ale potřebují mě hned další týden, ale muj zaměstnavatel mi napařil dvouměsíční výpovědní lhůtu, jelikož je tamta práce pro mě výhodnější a jistá tak bych chtěl do stávající práce nechodit aby mi napařily výpověď za vážné porušení pracovní kázně, ale někde sem četl že mě mužou nechat zaplatit ušlé zisky z duvodu mé absence. děkuji
Kamil Hejzlar
Víceméně máte pravdu. Mohou chtít jistou náhradu, pokud pracujete v exponované pozici.
prosinec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pracuji ve školství jako učitel a v případě úspěchu ve výběrovém řízení mám možnost změnit zaměstnání. Problém je, že tato změna by byla 14 dní po výběrovém řízení. Pokud mně zaměstnavatel nepodepíše výpověď dohodou je možnost nastoupit do nového zaměstnání? A pokud ano, hrozily by mně nějaké sankce od současného zaměstnavatele. Děkuji za odpověď.
Michal
Snažte se dohodnout. Pak by vám zbývalo jen odejít z práce pro porušení pracovních povinností. Ale nese to v sobě dost velká úskalí. Bývalý zaměstnavatel po vás může požadovat případné náhrady spojené s opuštěním vašeho místa.
prosinec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem vyčerpal poslední podporu celou. Doba mezi podporami je necelý rok. V tomto roce mám odpracováno cca 10 měsíců, ale dohromady mám za 2 roky více jak rok odpracován. Nyní jsem však zaměstanání ukončil z vlastního podnětu, tudíž by mne zajímalo zda mám vůbec nárok na podporu?? Děkuji
Jirka
Ano, nový nárok na podporu vám vznikne. I když ve snížené procentní výměře.
prosinec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den ,
30.9.2013 jsem podala výpověď bez udání důvodu výpověď končí 30.11.2013.Od 1.10.2013 jsem na neschopence která stále trvá. Je lepší dál marodit i po skončení neschopenky , nebo jí ukončit k datu kdy končí výpověď. Do kdy se musím hlásit na ÚP? Moc děkuji - otázka upravena poradcem
30.9.2013 jsem podala výpověď bez udání důvodu výpověď končí 30.11.2013.Od 1.10.2013 jsem na neschopence která stále trvá. Je lepší dál marodit i po skončení neschopenky , nebo jí ukončit k datu kdy končí výpověď. Do kdy se musím hlásit na ÚP? Moc děkuji - otázka upravena poradcem
mirka
Pokud jste na neschopence, výpovědní doba se prodlužuje. Takže pracovní poměr skončí až po skončení prac. neschopnosti. Na ÚP se hlaste až po skončení pracovního poměru a skončení pracovní neschopnosti.
prosinec 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den,17.5.jsem dostal výpověd pro nadbytečnost z dvouměsíční výpovědní lhůtou s platností od 1.6. 013 .Od 20.5.jsem na neschopence,kterou musím k 10.11.ukončít.Zaměstnavatel tvrdí,že ty dva měsíce výpovědní lhůty musím odpracovat.Počítá se tedy výpovědní lhůta od nástupu zpět do zaměstnání? - otázka upravena poradcem
Milan E.
O tomto hovoří par. 53 zákoníku práce.(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
PN je ochrannou dobou
PN je ochrannou dobou
listopad 2013
ukončení zaměstnání
dobrý den , k 30.9.jsem podala výpově´d bez udání důvodu a 1.10. jsem na neschopence Běží tedy 2měsíční výpově´d? Po skončení výpovědi budu mít nárok na podporu nebo by bylo lepší pokračovat v PN?
Mirka
O tomto hovoří par. 53 zákoníku práce.(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
PN je ochrannou dobou
PN je ochrannou dobou
listopad 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám uzavřenu smlouvu na dobu určitou jako zástup za mateřskou dovolenou, není uvedené přesné datum. Paní se rozhodla vrátit po půl roce, jaký doklad předložím na úřadu práce, abych měla nárok na plnou výši podpory... chtějí abych podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru a já mám obavy, že by mi podporu zkrátili. Děkuji za odpověď Slávka
slávka
Podporu by Vám nezkrátili časově, ale procentuálně její výši. Pokud máte v pracovní smlouvě na dobu určitou, musí tam být uvedeno dokdy. Pokud je tam uvedeno do skončení mateřské dovolené, pak skončíte i uplynutím doby.
listopad 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím Vás o radu. K 31.10.2013 mi bude ukončena 5měsíční PN. Ze zdravotních důvodů chci odejít ze zaměstnání. Můžu tedy hned 1.11.2013 podat výpověď dohodou ze zdr.důvodů? jedná se o výpověď okamžitou, nebo je tam taky nějaká lhůta? Děkuji moc za odpověď
Elen
Hezký den, výpověď můžete podat jak píšete. Podejte ji nejlépe dohodou, jinak ji budete muset podat klasicky s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Ve výpovědi zřetelně vyznačte, že je ze zdravotních důvodů.
listopad 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Na doporučení lékaře odcházím ze zaměstnání ze zdravotních důvodů. Lékařskou zprávu mám. Dočetla jsem se že zaměstnavatel je povinen mi nabídnout jiné zaměstnání,ale jelikož musím vykonávat nyní práci jen v sedě,tak to neučiní,protože žádná taková u nás ve fabrice není. Chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na odstupné a odchod ze zaměstnání okamžitě a zda mi budu mít po té nárok i na podporu a po jakou dobu. Děkuji za odpověď - otázka upravena poradcem
Lucie
Nárok na odstupné nemáte. Nárok na podporu mít za splnění dalších podmínek budete, pokud bude ve výpovědi jasně dané, že odcházíte ze zdravotních důvodů i v plné procentní výši. Výpověď podejte klidně dohodou ze zdravotních důvodů.
listopad 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Od 2.9.2013 jsem pracovala ve společnosti DWB s.r.o., Ostrava, Stodolní 741/15. 21.9.2013 byl ukončen pracovní poměr ve zkušební době z důvodu ukončení činnosti společnosti (společnost je od 3.10.2013 v insolvenci). Přihlásila jsem se na PÚ. Z firmy jsem měla obdržet zápočtový list a další dokumenty. Zápočtový list a potvrzení pro PÚ vyhotovila společnost Svět daní, která pro DWB zpracovávala účetnictví. Na zápočtovém listu není razítko a podpis zástupce DWB s.r.o. (jedná se o německého majitele). Prosím o sdělení, zda je pro PÚ toto potvrzení dostačující (není nikdo, kdo by vystavil nebo potvrdil doklady - jedná se i o ostatní pracovníky společnosti). Jak máme dále postupovat.
Děkuji za odpověď.
Reichstädterová - otázka upravena poradcem
Od 2.9.2013 jsem pracovala ve společnosti DWB s.r.o., Ostrava, Stodolní 741/15. 21.9.2013 byl ukončen pracovní poměr ve zkušební době z důvodu ukončení činnosti společnosti (společnost je od 3.10.2013 v insolvenci). Přihlásila jsem se na PÚ. Z firmy jsem měla obdržet zápočtový list a další dokumenty. Zápočtový list a potvrzení pro PÚ vyhotovila společnost Svět daní, která pro DWB zpracovávala účetnictví. Na zápočtovém listu není razítko a podpis zástupce DWB s.r.o. (jedná se o německého majitele). Prosím o sdělení, zda je pro PÚ toto potvrzení dostačující (není nikdo, kdo by vystavil nebo potvrdil doklady - jedná se i o ostatní pracovníky společnosti). Jak máme dále postupovat.
Děkuji za odpověď.
Reichstädterová - otázka upravena poradcem
Marie Reichstädterová
Hezký den, potvrdit zápočtový list by mohla i ta účetní firma, měla všechny podklady. Jinak bude ve vašem případě lépe se přímo informovat na ÚP.
listopad 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, měl bych dotaz. Minulý týden v pondělí jsem ukončil dlouhodobou nemocenskou, a napsal jsem svému šéfovi že jsem ji ukončil. Vzápětí mi volal že bychom si mohli zavolat,ale až na druhý den. Druhý den jsem se mu nemohl ozvat měl jsem nějaké vyřizování. Zavolal asi tak kolem druhé, co se děje jsem mu to vysvětlil a říkal jestli se můžeme tak zhruba za hodinu sejít, souhlasil jsem. Tak za dvacet minut mi volal znovu že to chce sepsat za přítomnosti advokáta ať je to právně podložené. Pak mi volal ještě jednou že to sepíšeme dohodou, ale já jsem mu řekl že to nejde že tu výpověď musí napsat on a to podle § 52 pís. e. Výpvěď z pracovního poměru pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti. Ptal se mě co to pro něho obnáší jsem mu řekl že nic že je to standartní výpověď. Pak mi ještě volal jestli mám posudek, řekl jsem mu že mám. Řekl mi že mi ještě zavolá. Večer kolem sedmé jsem ho prozvonil, a on mi hned zavolal že si zavoláme ve středu ráno kolem osmé. Když jsem volal, tak se mi už neozval, pak jsem napsal sms kde se sejdeme a v kolik. Na to taky nereagoval. Když jsem ho prozváněl ve čtvrtek a napsal sms jestli se něco děje nebo nestalo, tak se vůbec neozval. V pátek jsem ho znovu prozváněl a nic. Mám obavy že mu někdo něco řekl a on teď se zatajuje a nereaguje. Poraď te mi co mám dělat. - otázka upravena poradcem
Zdeněk
Pokud chcete podat výpověď, podejte ji, třeba dohodou - ale s vyznačením zdravotních důvodů. A zašlete ji písemně, nebo si ji nechte osobně od něj potvrdit. Jinak musíte nastoupit do práce, abyste nedostal výpověď pro porušení pracovní kázně.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem ve 3 měsíční lhůtě a chci ukončit prac. poměr. Našla jsem si lepší práci. Nejsem si teď jistá jak pokračovat. Výpověď předložím dnes. 14.9 . Za jak dlouho musím podepsat novou smlouvu? Bojím se že to nebude moct navazovat. Např. 15.9 se mnou ukončí poměr a 16.9 že bych dostala novou smlouvu. Díky pracovní době to nebude možné - vyřízení papírů a doktorů. Jde mi o to abych pak nemusela nikde zpětně platit soc. a zdrav, pojištění - otázka upravena poradcem
Verinika
Hezký den, stačí si to jen naplánovat. Dokud jste ve zkušební době, můžete odejít ze dne na den. A novou smlouvu s nástupem do práce podepsat na následující den. Pokud by přeci jen bylo několik dní mezi skončením a nástupem do zaměstnání, nejsou částky zdravotního pojištění nijak závratné.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobrý den.Chci změnit zaměstnání,ale zaměstnavatel nechce dohodu o ukončení pracovní smlouvy.Tak mi nezbývá ni jiného jen dát výpověd sám podle paragrafu 50 s dvouměsíční výpovědní dobou.Ale nemám jistotu jestli na mě noví zaměstnavatel dva měsíce počká a nenajde si někoho jiného.Pokud by se tak stalo mohu vzít tazvaně výpověd zpět bez udání důvodu???Nebo můžu za strany zaměstnavatele čekat neochotu mi vyjít vstříc s tím,že už jsi za mě našel náhradu a já budu muset tedy logicky na pracovní úřad.Předem děkuji za odpověd.
Tins
Bohužel, pokud jednou podáte výpověď, tak se může stát, že ji nebudete moci vzít zpět. Nový zaměstnavatel však nemusí čekat tak dlouho, můžete vybírat dovolenou a v té době již pracovat v novém zaměstnání.
říjen 2013
ukončení zaměstnání
Dobry den,
dala som vypoved pocas 2heho mesiaca v skusobnej dobe v ramci zmluvy HPP na dobu neurcitu so zdravotnych a inych dovodov. Je mozne aby mi zamestnavatel nezaplatil za tuto-mesacnu pracu ak som nestihla odpracovat tento mesiac 40hodin tyzdenne? (fyzicky som hodiny odpracovala ale administrativne bola polovica z nich prevedena do minuleho mesiaca v ktorom som - kvoli statniciam a este jednemu zamestnaniu,ktore som ten mesiac koncila - nestihla odpracovat plny uvazok). Viem, ze je to komplikovane ale hadam moja otazka dava zmysel. Vopred velmi pekne dakujem. - otázka upravena poradcem
dala som vypoved pocas 2heho mesiaca v skusobnej dobe v ramci zmluvy HPP na dobu neurcitu so zdravotnych a inych dovodov. Je mozne aby mi zamestnavatel nezaplatil za tuto-mesacnu pracu ak som nestihla odpracovat tento mesiac 40hodin tyzdenne? (fyzicky som hodiny odpracovala ale administrativne bola polovica z nich prevedena do minuleho mesiaca v ktorom som - kvoli statniciam a este jednemu zamestnaniu,ktore som ten mesiac koncila - nestihla odpracovat plny uvazok). Viem, ze je to komplikovane ale hadam moja otazka dava zmysel. Vopred velmi pekne dakujem. - otázka upravena poradcem
Bara
Zaměstnavatel je povinen vám za práci zaplatit. To, co máte odpracováno, se musí odrazit na výplatě. Pokud jste měla měsíční fixní plat, bude výplata spočítána poměrně.
říjen 2013
| předchozí | ... 16 17 18 19 20 21 22 ... | další |
