Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
zaměstnání a důchody
mam jit do star.duchodu cervnu 23.6.2016,jse zamnestnan na dobu nercitou,ale budu pracovat jeste 24.6.2016na co mam narok od zamnestnavatele
zdenek
Dobrý den, vaším odchodem do starobního důchodu se nic nemění. Váš pracovní poměr trvá beze změny dále.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Byla jsem dva měsíce na ÚP a našla si práci. Nastoupila jsem do nového zaměstnání,ale už po dvou dnech jsem zjistila,že takovou práci nejsem schopna vykonávat. Jak mám postupovat dále.
Děkuji Markéta
Děkuji Markéta
Markéta
Dobrý den, zrušte pracovní poměr ve zkušební době, pokud máte zkušební dobu v pracovní smlouvě sjednanou. V opačném případě se musíte se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodnout.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
30.6.2016 mi bude ukoncen pr.pomer dohodou a nyní jsemv pr. neshopnosti na zamestnavatele. Do jake doby musim prokazatelne otehotnet tzv. ochranna lhuta, abych mela narok na placene rizikove tehotenstvi zamestnavatelem? Popripade jak se prokaze zamestnavateli datum otehotneni, napr. 29.6.2016? S pritelem se aktivne snazime pred mesic. Zamestnani trvalo 4 roky a zd.soc. a nem. bylo hrazeno v poradku.
Dekuji velice za odpoved
30.6.2016 mi bude ukoncen pr.pomer dohodou a nyní jsemv pr. neshopnosti na zamestnavatele. Do jake doby musim prokazatelne otehotnet tzv. ochranna lhuta, abych mela narok na placene rizikove tehotenstvi zamestnavatelem? Popripade jak se prokaze zamestnavateli datum otehotneni, napr. 29.6.2016? S pritelem se aktivne snazime pred mesic. Zamestnani trvalo 4 roky a zd.soc. a nem. bylo hrazeno v poradku.
Dekuji velice za odpoved
Veronika
Dobrý den, píšete, že vám "bude ukončen" pracovní poměr a současně uvádíte jako způsob dohodu. Pokud jste skutečně podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru, tak jste s ukončením pracovního poměru SAMA SOUHLASILA. Ochranná doba je 7 dnů od data ukončení pracovního poměru. Těhotenství byste prokázala vystaveným těhotenským průkazem.
červen 2016
hledám práci
je možné se zaměstnancem na zkrácený úvazek uzavřít také DPP nebo DPČ na stejný druh práce?
Děkuji L.
Děkuji L.
Liba
Není, dohoda musí být uzavřena na jiný druh práce.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den
Minulý týden mi zaměstnavatel oznámil že si mám hledat nové místo. Že jsou na mě stížnosti od zákazníků. A pokud to bude možný tak ať je to od 1 června. Práci jsem našel a chtěl se domluvit na podmínkách výpovědi. Bylo mě řečeno že výpověď nebude, ale že mě změní mzdový výměr i bez mého souhlasu, protože má na to právo. Přitom na mzdovém výměru mám napsáno "Tento mzdový výměr nabývá platnosti dnem 2.5. 2014 a je nedílnou součástí pracovní smlouvy. "
Pochopil jsem to tak, že po podpisu mzdového výměru by každou další změnu měl řešit tak jak změnu pracovní smlouvy. Což by mělo znamenat, že musím se změnou souhlasit. Je to tak?
Nebo má pravdu zaměstnavatel a případné změny u mzdového výměru se mnou už řešit nemusí? - otázka upravena poradcem
Minulý týden mi zaměstnavatel oznámil že si mám hledat nové místo. Že jsou na mě stížnosti od zákazníků. A pokud to bude možný tak ať je to od 1 června. Práci jsem našel a chtěl se domluvit na podmínkách výpovědi. Bylo mě řečeno že výpověď nebude, ale že mě změní mzdový výměr i bez mého souhlasu, protože má na to právo. Přitom na mzdovém výměru mám napsáno "Tento mzdový výměr nabývá platnosti dnem 2.5. 2014 a je nedílnou součástí pracovní smlouvy. "
Pochopil jsem to tak, že po podpisu mzdového výměru by každou další změnu měl řešit tak jak změnu pracovní smlouvy. Což by mělo znamenat, že musím se změnou souhlasit. Je to tak?
Nebo má pravdu zaměstnavatel a případné změny u mzdového výměru se mnou už řešit nemusí? - otázka upravena poradcem
Jirka
Dobrý den, záleží na tom, jak byla mzda sjednána. Podívejte se na mzdový výměr. V případě, že jste se podepisoval jako druhá strana, jedná se o dohodu a snížení/zvýšení mzdy je opět možné jen dohodou. Pokud jste ale mzdový výměr pouze převzal, pak se jedná o jednostranný akt a Váš zaměstnavatel může jednostranně změnit výši Vaší mzdy a Vás s tím pouze seznámit.
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den, Chtěla bych se zeptat - začala jsem pracovat u jedné společnosti 1.6., ale z důvodu nalezení jiného vhodnějšího zaměstnání, jsem zaměstnání ukončila 3.6.,(patek),do nového zaměstnání natupuji 7.6. ( utery). Můj dotaz zní, zda si na jeden den ( a to 6.6.) budu muset zaplatit zdravotní pojištění ? Děkuji
susane
Dobrý den,
ano zdravotní pojištění si budete muset doplatit.
ano zdravotní pojištění si budete muset doplatit.
červen 2016
hledám práci
Dobrý den, jsem v evidenci ÚP, dostala jsem doporučenku a následně i zaměstnavatelem byla vybrána, ale našla jsem si během této doby jiné zaměstnání a teď nevím, jak dále postupovat, zda je pro mne nějaký postih, když do doporučeného zaměstnání nenastoupím smlouvu tedy s nimi vůbec nepodepíši.
Pavla
Dobrý den,
postih by se na Vás vztahoval, pokud byste i nadále zústávala v evidenci úřadu práce. Při odmítnutí zaměstnání by Vás mohli příp. i vyloučit z evidence uchazečů o zaměstnání. Pokud jste si našla mezitím jiné zaměstnání, do kterého nastoupíte, neměl by se na Vás tento postih vztahovat.
postih by se na Vás vztahoval, pokud byste i nadále zústávala v evidenci úřadu práce. Při odmítnutí zaměstnání by Vás mohli příp. i vyloučit z evidence uchazečů o zaměstnání. Pokud jste si našla mezitím jiné zaměstnání, do kterého nastoupíte, neměl by se na Vás tento postih vztahovat.
červen 2016
práce a ZTP
Dobrý den, jsem invalidní III.st. V posudku mám napsáno - " Pro zdravotní postižení není účastník řízení schopen výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek. Chtěla bych se zeptat, zda si mohu přesto něco k důchodu přivydělat. Mám obavy, aby mi nebyl důchod odebrán. Předem děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Dana
Dobrý den,
zákon nezakazuje invalidním důchodcům pracovat, ale je skutečně potřeba počítat s rizikem, že posudkový lékař přehodnotí Váš zdravotní stav a může dojít ke snížení procentního ohodnocení invalidity.
zákon nezakazuje invalidním důchodcům pracovat, ale je skutečně potřeba počítat s rizikem, že posudkový lékař přehodnotí Váš zdravotní stav a může dojít ke snížení procentního ohodnocení invalidity.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den mam smlouvu na dobu urcitou na 3 MESICE NA DOTACE OD UP CHCI SE ZEPTAT JESTLI SI JI MUSIM NECHAT PRODLOUZIT A NEBO NE?? SLYSELA JSEM ZE SE MOHU EVIDOVAT AZ PO 6 MESICICH JAK TO TEDA JE ????
beatris
Dobrý den,
pracovní poměr si prodloužit nemusíte, jen je třeba počítat, že pokud jste byla na dotovaném místě, nemůžete se evidovat na úřadu práce dříve než po 6 měsících.
pracovní poměr si prodloužit nemusíte, jen je třeba počítat, že pokud jste byla na dotovaném místě, nemůžete se evidovat na úřadu práce dříve než po 6 měsících.
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den,
pracuji na dotovaném místě od UP jako pomocnice školníka na ZŠ,bylo mi sděleno že budu brát minimální mzdu.Tato mzda se od ledna zvýšila a já mám na výplatním výměru stále mzdu 9 490Kč místo 9 900 Kč.
Nejsou schopni ani ochotni mi tuto částku spravit.Jsem v platové tříde 2 a prý aby se mi mzda zvýšila musela bych být v jiné třídě a to prý nejde.
Jsem z toho zoufalá a prosím o radu jak to tedy je s minimální mzdou na dotovaném místě.
Děkuji
pracuji na dotovaném místě od UP jako pomocnice školníka na ZŠ,bylo mi sděleno že budu brát minimální mzdu.Tato mzda se od ledna zvýšila a já mám na výplatním výměru stále mzdu 9 490Kč místo 9 900 Kč.
Nejsou schopni ani ochotni mi tuto částku spravit.Jsem v platové tříde 2 a prý aby se mi mzda zvýšila musela bych být v jiné třídě a to prý nejde.
Jsem z toho zoufalá a prosím o radu jak to tedy je s minimální mzdou na dotovaném místě.
Děkuji
Eva
Dobrý den,
doporučuji se obrátit na úřad práce, který Vám toto pracovní místo zprostředkoval a informovat je o postupu Vašeho zaměstnavatele.
doporučuji se obrátit na úřad práce, který Vám toto pracovní místo zprostředkoval a informovat je o postupu Vašeho zaměstnavatele.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
prosím, chtěla bych se zeptat z čeho se mi bude počítat podpora na ÚP. Jsem v pracovní neschopnosti od 28.8.2015 a končit PN budu asi 30.6.2016, potom chci dát výpověď z důvodu péče o rodiče. Účetní mi řekla, že potvrzení na ÚP bude z pravděpodobného příjmu, protože jsem 10 měsíců nepracovala. Moje poslední pracovní měsíce jsem měla ale podstatně vyšší plat. Je její výpočet správný? Děkuji
prosím, chtěla bych se zeptat z čeho se mi bude počítat podpora na ÚP. Jsem v pracovní neschopnosti od 28.8.2015 a končit PN budu asi 30.6.2016, potom chci dát výpověď z důvodu péče o rodiče. Účetní mi řekla, že potvrzení na ÚP bude z pravděpodobného příjmu, protože jsem 10 měsíců nepracovala. Moje poslední pracovní měsíce jsem měla ale podstatně vyšší plat. Je její výpočet správný? Děkuji
Marie Nepožitková
Dobrý den,
pokud zaměstnanec nemá v rozhodném období (pro pracovně právní průměr je rozhodné období předcházejí čtvrtletí) odpracováno alespoň 21 PD + příjem v Kč, nelze průměr spočítat. Proto je nutné stanovit příjem pravděpodobný (tedy z příjmu jaký by býval, měl kdyby pracoval, nebo z příjmů podle skupiny zaměstnanců zaměstnaných na stejné pozici). Jednoduše řečeno, ano postup paní účetní byl správný.
červen 2016
práce a ZTP
Mám už velmi dlouho ID 3.stupně a nějaký příspěvek na péči 1.stupně. ID mám na psychické problémy (nechci upřesňovat), mám pocit že mě nikde nevezmou. Jak je to tedy s možným výdělkem k plnému důchodu? Přijde mě, že pro takové lidi není žádná práce....
Jiří
Dobrý den,
invalidním důchodcům zákon nezakazuje pracovat, jen je potřeba počítat s rizikem, které může při Vašem zaměstnání nastat. Je možné, že posudkový lékař přehodnotí vzhledem k výkonu zaměstnání Váš zdravotní stav. Usoudí, že jste se úspěšně adaptoval a sníží Vám procentní ohodnocení invalidity.
invalidním důchodcům zákon nezakazuje pracovat, jen je potřeba počítat s rizikem, které může při Vašem zaměstnání nastat. Je možné, že posudkový lékař přehodnotí vzhledem k výkonu zaměstnání Váš zdravotní stav. Usoudí, že jste se úspěšně adaptoval a sníží Vám procentní ohodnocení invalidity.
červen 2016
rekvalifikace a vzdělávání
Pěkný den přeji.
Cca před týdnem jsem ukončil rekvalifikaci na IT technika hrazenou ÚP a s mým budoucím zaměstnavatelem jsme domluveni na spolupráci tak, že až o prázdninách mu mám zavolat a domluvíme se co dál. Naskytla se mi však krátkodobá sezónní práce v zahraničí. Otázka zní: Nemůže po mně ÚP chtít zpětně zaplatit cenu rekvalifikace, když jsem si našel práci mimo obor rekvalifikace? Děkuji
Cca před týdnem jsem ukončil rekvalifikaci na IT technika hrazenou ÚP a s mým budoucím zaměstnavatelem jsme domluveni na spolupráci tak, že až o prázdninách mu mám zavolat a domluvíme se co dál. Naskytla se mi však krátkodobá sezónní práce v zahraničí. Otázka zní: Nemůže po mně ÚP chtít zpětně zaplatit cenu rekvalifikace, když jsem si našel práci mimo obor rekvalifikace? Děkuji
Tomáš
Dobrý den,
doporučuji obrátit se s tímto problémem na příslušný úřad práce. Podmínky pro poskytovaní rekvalifikací a dotací se liší.
doporučuji obrátit se s tímto problémem na příslušný úřad práce. Podmínky pro poskytovaní rekvalifikací a dotací se liší.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím vezmou mě na úřad práce když jsem dala výpověď ve zkušební době já? Děkuji moc za odpověď
Hana
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
- Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Pokud naopak dostanete výpověď, zůstane Vám podpora ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na jednu věc. Když mi chybí 1 mesic abych měla odpracovany rok. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? A popřípadě je možné aby mně na ten měsíc někdo zaměstnal?
Děkuji
Děkuji
eva
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
červen 2016
zaměstnání a maminky
Dobrý den,byla jsem na rodičovské dovolené,ale vrátila jsem se do práce,kde jsem byla 7měsícu pak jsem dala výpoved,nastoupila jsem do nové práce,ale po 2 dnech podepsání smlouvy na 2roky jsem zjistila,že jsem těhotná-jsem na neschopence.Zajímá mě,ze které práce mi bude počítána mateřská,protože v té poslední u které jsem zaměstnána jsem odpracovala jen 2 dny.
Markéta
Dobrý den,
rozhodným obdobím pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém nastoupíte na mateřskou dovolenou. Neboli mateřská závisí na průměrném příjmu za 12 předcházejících měsíců. Peněžitá pomoc v mateřství neboli PPM se poskytuje za kalendářní dny a její výše je 70 % denního vyměřovacího základu. Více informací Vám podá správa sociálního zabezpečení
rozhodným obdobím pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém nastoupíte na mateřskou dovolenou. Neboli mateřská závisí na průměrném příjmu za 12 předcházejících měsíců. Peněžitá pomoc v mateřství neboli PPM se poskytuje za kalendářní dny a její výše je 70 % denního vyměřovacího základu. Více informací Vám podá správa sociálního zabezpečení
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den,
V práci jsem již pět let, a poslední dobou to tam stojí za nic. Tak jsem se jen ze zvědavosti přihlásila na jedno výběrové řízení, abych si zkusila jak na tom jsem. A světe div se, vybraly mě. Je to nabídka velmi finančně příznivá, a hlavně je to moje vysněná práce. Jenže, co teď?Začli jsme se s manželem snažit o miminko v květnu, a je možné, že jsem již na konci 1. měsíce těhotenství. Což zjistím až za týden.Výpověď bych musela dát zítra, a co když to náhodou vyšlo? Měla bych výpovědní lhůtu 2 měsíce, a zkušebku 3 měsíce. Měla bych v případě kladného zjištění na něco nárok? Nebo spíš počítat s následným vyhazovem ve zkušebce (což je jasné), a od minulého zaměstnavatele bych také nic nedostala? Děkuji
V práci jsem již pět let, a poslední dobou to tam stojí za nic. Tak jsem se jen ze zvědavosti přihlásila na jedno výběrové řízení, abych si zkusila jak na tom jsem. A světe div se, vybraly mě. Je to nabídka velmi finančně příznivá, a hlavně je to moje vysněná práce. Jenže, co teď?Začli jsme se s manželem snažit o miminko v květnu, a je možné, že jsem již na konci 1. měsíce těhotenství. Což zjistím až za týden.Výpověď bych musela dát zítra, a co když to náhodou vyšlo? Měla bych výpovědní lhůtu 2 měsíce, a zkušebku 3 měsíce. Měla bych v případě kladného zjištění na něco nárok? Nebo spíš počítat s následným vyhazovem ve zkušebce (což je jasné), a od minulého zaměstnavatele bych také nic nedostala? Děkuji
Petra
Dobrý den,
pokud by s Vámi nový zaměstnavatel ukončil pracovní poměr ve zkušební době, vztahuje se na Vás ochranná lhůta v délce 180 dnů, ve které můžete zaslat žádost o peněžitou pomoc v mateřství bývalému zaměstnavateli. Po ukončení pracovního poměru se můžete přihlásit na úřad práce, který za Vás bude odvádět zdravotní pojištění.
pokud by s Vámi nový zaměstnavatel ukončil pracovní poměr ve zkušební době, vztahuje se na Vás ochranná lhůta v délce 180 dnů, ve které můžete zaslat žádost o peněžitou pomoc v mateřství bývalému zaměstnavateli. Po ukončení pracovního poměru se můžete přihlásit na úřad práce, který za Vás bude odvádět zdravotní pojištění.
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den, přijmul jsem do firmy nového pracovníka, který byl veden v evidenci na ÚP a podepsal s ním pracovní smlouvu. Mohu si zažádat o nějakou dotaci na tohoto pracovníka? Děkuji za odpověď.
Tomáš
Dobrý den,
dotace se čerpají vždy na konkrétní pracovní pozici a je nutné o ně žádat s předstihem. Zpětně už Vám Úřad práce dotaci neposkytne.
dotace se čerpají vždy na konkrétní pracovní pozici a je nutné o ně žádat s předstihem. Zpětně už Vám Úřad práce dotaci neposkytne.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den , prosím Vás o radu. Jsem v 3.měsíční zkušební době v které jsem byla do 29.května na neschopence.A výpověd mám sepsanou k 30.květnu , ale do práce jsem již nedorazila a nestihla z lékařských důvodů výpověd doručit k tomuhle datu ! Lze podat výpověd zpětně ? Moc děkuji za odpovědˇ
Kristýna
Dobrý den,
výpověd nelze podat zpětně, ale Vaše zkušební doba se prodlužuje o dobu trvání pracovní neschopnosti a o celodenní čerpání dovolené, takže zrušit pracovní poměr můžete i po ukončení pracovní neschopnosti.
výpověd nelze podat zpětně, ale Vaše zkušební doba se prodlužuje o dobu trvání pracovní neschopnosti a o celodenní čerpání dovolené, takže zrušit pracovní poměr můžete i po ukončení pracovní neschopnosti.
červen 2016
hledám práci
Dobrý den.Mám prosím dotaz,ukončila jsm po 12 letech zaměstnání dohodou z mé strany. Měsíc pracuji v jiné firmě kde chci ukončit pracovní poměr v záuční době. Můžu se přihlásit na Uřad práce? V jaké dané výši budu pobírat sociální dávky. Děkuji.
Jana Šulová
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
- Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Pokud naopak dostanete výpověď, zůstane Vám podpora ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti z důvodu psych.zhrouceni(šikana na pracovišti). Chci dat výpověď a najít si novou praci. Je lepší pokračovat v neschopnosti nebo po ukončení zaměstnáni zrušit neschopenku a nastoupit na úřad práce do doby než najdu jiné zaměstnáni. Dekuji za odpověď.
Martina
Dobrý den,
musíte si sama spočítat, co se Vám finančně vyplatí. Úřad práce nemůže registrovat uchazeče, kteří jsou v pracovní neschopnosti, takže pokud se budete registrovat, je nutné neschopenku ukončit. Pokud chcete zůstat na neschopence, je potřeba počítat s výpovědní lhůtou, která by pro případného nového zaměstnavatele mohla být problém.
musíte si sama spočítat, co se Vám finančně vyplatí. Úřad práce nemůže registrovat uchazeče, kteří jsou v pracovní neschopnosti, takže pokud se budete registrovat, je nutné neschopenku ukončit. Pokud chcete zůstat na neschopence, je potřeba počítat s výpovědní lhůtou, která by pro případného nového zaměstnavatele mohla být problém.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
v současné době pracuji, ale od září se chystám na VŠ. Studentem VŠ jsem od zápisu ke studiu nebo až od skutečného nastoupení na školu? Zápis je začátkem září, škola až v říjnu. Abych veděl kdy mám podat výpověd z práce, kvůli dvouměsíční výpovědní lhůtě.
v současné době pracuji, ale od září se chystám na VŠ. Studentem VŠ jsem od zápisu ke studiu nebo až od skutečného nastoupení na školu? Zápis je začátkem září, škola až v říjnu. Abych veděl kdy mám podat výpověd z práce, kvůli dvouměsíční výpovědní lhůtě.
Vojta H.
Dobrý den,
status studenta máte od data zápisu ke studiu.
status studenta máte od data zápisu ke studiu.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, Jsem ve výpovědní lhůtě od zaměstnavale a chtěl bych se zeptat, zda-li si v této době mohu sehnat brigádu. nebo není možné v této době pracovat?? Děkuji za odpověď
Jirka
Dobrý den,
brigádu si sehnat můžete, ovšem mimo vaši pracovní dobu nebo v době čerpání řádné dovolené. Pokud nový zaměstnavatel nemá shodný předmět podnikání jako současný, můžete pracovat pro oba.
brigádu si sehnat můžete, ovšem mimo vaši pracovní dobu nebo v době čerpání řádné dovolené. Pokud nový zaměstnavatel nemá shodný předmět podnikání jako současný, můžete pracovat pro oba.
červen 2016
hledám práci
Dobry den. Chtela bych se zeptat na dotaz ohledne privydelku na UP. Jsem studentka a tento mesic bych mela ukoncit VS. Od unora 2015 do brezna 2016 jsem pracovala pri studiu na pracovni smlouvu (nejprve uvazek 20 hodin tydne, pote 25 hodin tydne). Kdyz pujdu po ukonceni VS na UP, mela bych tedy mit narok na podporu v nezamestnanosti, pokud se nepletu. Chtela bych se zeptat, pokud budu na UP a budu pobirat podporu v nezamestnanosti, je mozne si privydelavat na brigade? Dekuji za odpoved.
Martina S.
Dobrý den,
v roce 2016 si můžete přivydělat formou nekolidujícího zaměstnání 4 950 Kč. Během výkonu nekolidujícího zaměstnání není možné pobírat podporu v nezaměstnanosti. V praxi si tedy většinou formou nekolidujícího zaměstnávání přivydělávají občané po skončení nároku na podporu v nezaměstnanosti, kterým se ještě nepodařilo najít práci na hlavní pracovní poměr. Nekolidující zaměstnání je nutné ihned oznámit na úřadu práce nejpozději v den nástupu, jinak hrozí sankční vyřazení z evidence.
v roce 2016 si můžete přivydělat formou nekolidujícího zaměstnání 4 950 Kč. Během výkonu nekolidujícího zaměstnání není možné pobírat podporu v nezaměstnanosti. V praxi si tedy většinou formou nekolidujícího zaměstnávání přivydělávají občané po skončení nároku na podporu v nezaměstnanosti, kterým se ještě nepodařilo najít práci na hlavní pracovní poměr. Nekolidující zaměstnání je nutné ihned oznámit na úřadu práce nejpozději v den nástupu, jinak hrozí sankční vyřazení z evidence.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, nastoupila jsem první den na brigádu na DPP uzavřenou cca na 14 dní. Ale zjistila jsem, že práce mi nevyhovuje, je to pro mě tak náročné, že se cítím velice oslabená, bolesti hlavy, krku, myslím, že budu nemocná. Netušila jsem, jak moc to bude náročné. Proto bych chtěla okamžitě ukončit DPP. Není tam napsáno, nic o způsobu ukončení, jen že se řídí platným právním řádem ČR. Ale zaměstnavatel by chtěl, abych chodila dál na brigádu, ale vidím, že by mi to pouze uškodilo na zdraví. Mám právo z tohoto důvodu okamžitě ukončit DPP? Jelikož jsem student, psát pracovní neschopnost je pro mne zbytečné, jak mám tedy postupovat, abych mohla ihned odejít? Mockrát děkuji za odpověď.
Kamila H.
Dobrý den,
výpovědní lhůta je u DPP stanovena Zákoníkem práce a její délka trvá 15 dnů od jejího doručení zaměstnavateli. Neschopenka by ve Vašem případě mohla sloužit jako omluvenka ze zaměstnání.
výpovědní lhůta je u DPP stanovena Zákoníkem práce a její délka trvá 15 dnů od jejího doručení zaměstnavateli. Neschopenka by ve Vašem případě mohla sloužit jako omluvenka ze zaměstnání.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den. Rada bych se zeptala. V listopadu 2015 jsem nastoupila do automobilove fabriky jako operatorka. Smlouvu mam na dobu urcitou. Konci mi ted 31.5.2016.Na zacatku kvetna jsem nastoupila na rizikove tehotenstvi.Nyni me poslali dopis s upozornenim na ukonceni prac.doby a vystupni list zamestnance.Znamena to tedy ze musim vystupni list odevzdat na podnik a od cervna jsem nezamestnana?Musim se nahlasit na UP?Budu mit narok na penezitou pomoc v materstvi pokud mam od pracovane skoro 4 roky?A pokud ano kam mam pak donest zadost o materskou na podnik nebo UP?Mockrat dekuji za odpoved
jana p.
Dobrý den,
pokud jste při ukončení zaměstnání na neschopence, vztahuje se na Vás ochranná doba. Tzn. že pokud Vaše mateřská dovolená bude bezprostředně navazovat na pracovní neschopnost, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Veškerou administrativu budete řešit se svým bývalým zaměstnavatelem. Úřad práce nemůže registrovat osobu v pracovní neschopnosti. Pakliže pracovní neschopnost nastane dříve než se zaregistrujete na úřadu práce, bude možné provést registraci až po skončení pracovní neschopnosti. Neschopenka Vám bude sloužit jako omluvenka z povinnosti uchazeče o zaměstnání.
pokud jste při ukončení zaměstnání na neschopence, vztahuje se na Vás ochranná doba. Tzn. že pokud Vaše mateřská dovolená bude bezprostředně navazovat na pracovní neschopnost, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Veškerou administrativu budete řešit se svým bývalým zaměstnavatelem. Úřad práce nemůže registrovat osobu v pracovní neschopnosti. Pakliže pracovní neschopnost nastane dříve než se zaregistrujete na úřadu práce, bude možné provést registraci až po skončení pracovní neschopnosti. Neschopenka Vám bude sloužit jako omluvenka z povinnosti uchazeče o zaměstnání.
květen 2016
rekvalifikace a vzdělávání
Dobry den sem invalidni duchodce s 1.stupnem invalidity a tudis evidovan na UP.Urad Prace mne vyslal na 4mesice na Pripravu k Praci,po 3 tydnech prace jsem pracovne nechopny s bolesti patere podle lekarske zpravy od lekare kterou jsem dolozil pri nastupu.Chci se zeptat kdo mi uhradi dobu pracovni neschopnosti.Urad prace nebo organizace ke ktere jsem byl poslan Uradem prace.Dekuji za odpoved.
Ivan
Dobrý den,
pokud jste evidovaný na úřadu práce a je Vám vyplácena podpora v nezaměstnanosti, nemáte nárok na dávky z nemocenského pojištění. Vystavená neschopenka Vám slouží pouze jako omluvenka z povinností uchazeče o zaměstnání.
pokud jste evidovaný na úřadu práce a je Vám vyplácena podpora v nezaměstnanosti, nemáte nárok na dávky z nemocenského pojištění. Vystavená neschopenka Vám slouží pouze jako omluvenka z povinností uchazeče o zaměstnání.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,dne 15.5. jsem ukončila pobírání podpory z nezaměstnanost,měla jsem nárok až do konce srpna.Nastoupila jsem do zaměstnání 16.5.Těžce mi v tomto týdnu onemocněla maminka 80-ti letá,musí na operaci s nádorem v dolní končetině.Poraďte mi prosím,mohla bych se vrátit na úřad práce a pobírat podporu,kterou jsem pobírala do 15.5.2016 od předešlého zaměstnavatele a zůstat tak v evidence do konce srpna.?Za brzkou odpověď děkuji Marie
Marie
Dobrý den,
můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době a vrátit se na ÚP. Pokud splňjete veškeré podmínky, bude Vám nadále vyplácena podpora. Berte však v potaz, že ve chvíli kdy dojde k ukončení pracovního poměru z Vaší vlastní vůle máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době a vrátit se na ÚP. Pokud splňjete veškeré podmínky, bude Vám nadále vyplácena podpora. Berte však v potaz, že ve chvíli kdy dojde k ukončení pracovního poměru z Vaší vlastní vůle máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
květen 2016
rekvalifikace a vzdělávání
Dobrý den,
v listopadu 2015 jsem ukončila rekvalifikaci hrazenou úřadem práce. ÚP mi kurz uhradil, i když jsem byla zaměstnána na poloviční úvazek - kurz byl podmínkou, abych nadále mohla zůstat v zaměstnání. Chtěla bych se zeptat, zda nyní mohu dát výpověď a přihlásit se na ÚP, aniž bych musela kurz úřadu nějak doplácet. Není podmínkou po ukončení rekvalifikace práce v oboru po nějakou danou dobu?
Děkuji za odpověď.
v listopadu 2015 jsem ukončila rekvalifikaci hrazenou úřadem práce. ÚP mi kurz uhradil, i když jsem byla zaměstnána na poloviční úvazek - kurz byl podmínkou, abych nadále mohla zůstat v zaměstnání. Chtěla bych se zeptat, zda nyní mohu dát výpověď a přihlásit se na ÚP, aniž bych musela kurz úřadu nějak doplácet. Není podmínkou po ukončení rekvalifikace práce v oboru po nějakou danou dobu?
Děkuji za odpověď.
Veronika
Dobrý den,
doporučuji kontaktovat příslušný úřad práce, který Vám rekvalifikační kurz nabídnul a proplatil. Úřednice bude nejlépe informována o podmínkých, které se k danému kurzu vztahují.
doporučuji kontaktovat příslušný úřad práce, který Vám rekvalifikační kurz nabídnul a proplatil. Úřednice bude nejlépe informována o podmínkých, které se k danému kurzu vztahují.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, 30.06.2016 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Pracuji ve školní jídelně. Chtěla bych si vyčerpat zbytek dovolené ještě před skončením pracovního poměru. Mám na to nárok, nebo mi to může zaměstnavatel zamítnout s tím, že mi ji proplatí ? Předem děkuji za odpověď.
Petra
Dobrý den,
obecně platí, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže může její čerpání i zamítnout. Zbylá dovolená Vám bude proplacena v poslední mzdě.
obecně platí, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže může její čerpání i zamítnout. Zbylá dovolená Vám bude proplacena v poslední mzdě.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, dostal jsem výpověď k 31.5.2016, ale jsem teď na nemocenské, musím po tomto datu jit na ÚP nebo až po ukončení nemocenské. Děkuji za odpověď
Jirka
Dobrý den,
úřad práce nemůže registrovat osobu v pracovní neschopnosti. Pakliže pracovní neschopnost nastane dříve než se zaregistrujete na úřadu práce, bude možné provést registraci až po skončení pracovní neschopnosti. Neschopenka Vám bude sloužit jako omluvenka z povinnosti uchazeče o zaměstnání.
úřad práce nemůže registrovat osobu v pracovní neschopnosti. Pakliže pracovní neschopnost nastane dříve než se zaregistrujete na úřadu práce, bude možné provést registraci až po skončení pracovní neschopnosti. Neschopenka Vám bude sloužit jako omluvenka z povinnosti uchazeče o zaměstnání.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, nyní jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a 31.5.2016 to bude rok od mého nástupu. Chtěla bych se zeptat, pokud bude výpověď podaná z mé strany, zda se mohu přihlásit na ÚP a také si zažádat o podporu v nezaměstnanosti? Nebo je lepší rozvázání pracovního poměru dohodou? Předem děkuji za odpověď.
Markéta
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
- Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Pokud naopak dostanete výpověď, zůstane Vám podpora ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
květen 2016
ukončení zaměstnání
dobry den,
ve firme pracuji 2 roky mam smlouvu na dobu neurcitou, ale musim skoncit ze zdravotnich duvodu, chtela sem se zeptat jak to bude s dovolenou co jeste ma vim ze jinak dovolenou neproplaci. dekuji
ve firme pracuji 2 roky mam smlouvu na dobu neurcitou, ale musim skoncit ze zdravotnich duvodu, chtela sem se zeptat jak to bude s dovolenou co jeste ma vim ze jinak dovolenou neproplaci. dekuji
Kamila
Dobrý den,
dovolenou na zotavenou, na kterou Vám vznikne nárok do konce pracovního poměru si můžete vyčerpat před skončením pracovního poměru, nebo Vám ji zaměstnavatel musí proplatit.
dovolenou na zotavenou, na kterou Vám vznikne nárok do konce pracovního poměru si můžete vyčerpat před skončením pracovního poměru, nebo Vám ji zaměstnavatel musí proplatit.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem ve zkušební době a chtěla bych ukončit prac. poměr. Pracuji 21 dnů. Mám nárok na dovolenou? A musím mít potvrzenou výpověď ve zku.době od zaměstnavatele pro prac. úřad?
Děkuji
Děkuji
Marketa
Dobrý den,
v případě, kdy zaměstnanec nesplní podmínku pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, tj. odpracování 60 dnů, upravuje zákoník práce poskytnutí dovolené za odpracované dny. Podmínkou pro vznik nároku na dovolenou za odpracované dny je v takovém případě odpracování 21 dnů. Za každých odpracovaných 21 dnů přísluší zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok. Zrušení pracovního poměru si nechte zaměstnavatelem.
v případě, kdy zaměstnanec nesplní podmínku pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, tj. odpracování 60 dnů, upravuje zákoník práce poskytnutí dovolené za odpracované dny. Podmínkou pro vznik nároku na dovolenou za odpracované dny je v takovém případě odpracování 21 dnů. Za každých odpracovaných 21 dnů přísluší zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok. Zrušení pracovního poměru si nechte zaměstnavatelem.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám u nynějšího zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou a našla jsem si jiné zaměstnání s lepším platem a podmínkami,ale zaměstnavatel mě nechce propustit k 31. 5. 2016 dohodou. Doslechla jsem se ale, že když mé nastávající zaměstnání je lepší podmínkami i finančně, než to nynější, mohu odejít, aniž by mi zaměstnavatel výpověď podepsal Dokonce znám paní, která to takhle vyřešila. Děkuji za odpověď.
Bára
Dobrý den,
tento postup určitě není zákonný. Svůj pracovní poměr musíte ukončit v souladu se Zákoníkem práce. Tzn. pokud se s Vámi nynější zaměstnavatel nechce na ukončení dohodnout, je nutné podat výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
tento postup určitě není zákonný. Svůj pracovní poměr musíte ukončit v souladu se Zákoníkem práce. Tzn. pokud se s Vámi nynější zaměstnavatel nechce na ukončení dohodnout, je nutné podat výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
květen 2016
zaměstnání a maminky
Dobrý den, od 1.12.2015 jsem v pracovní neschopnosti kvůli rizikovemu těhotenství.za rok 2015 jsem nevycerpala 6 dní dovolené.k 22.5.2016 jsem ukončila pracovní neschopnost a k 23.5.2016 jsem nastoupila na mateřskou. Kdy si mohu dobrat dovolenou za rok 2015 a vznikne mi nějaká dovolená v roce 2016? Předpoklad konec mateřské 4.12.2016.
Sona
Dobrý den,
zůstatek dovolené na zotavenou si vyčerpejte mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. O čerpání musíte zaměstnavatele požádat. Za rok 2016 by Vám měl vzniknout nárok na dovolenou v plné výši.
zůstatek dovolené na zotavenou si vyčerpejte mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. O čerpání musíte zaměstnavatele požádat. Za rok 2016 by Vám měl vzniknout nárok na dovolenou v plné výši.
květen 2016
nástup do práce
Dobrý den.
Jsem v pracovní neschopnosti a v den kontroly jdu na odpolední do práce. Pokud mi lékař ukonči neschopnost tento den, bude mi zaplacen jako pracovní, nebo započítán do neschopnosti.
Děkuji - otázka upravena poradcem
Jsem v pracovní neschopnosti a v den kontroly jdu na odpolední do práce. Pokud mi lékař ukonči neschopnost tento den, bude mi zaplacen jako pracovní, nebo započítán do neschopnosti.
Děkuji - otázka upravena poradcem
Renáta,
Dobrý den,
lékař by Vám měl ukončit pracovní neschopnost ke dni předcházejícímu dni nástupu na pracovní směnu.
lékař by Vám měl ukončit pracovní neschopnost ke dni předcházejícímu dni nástupu na pracovní směnu.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci dát výpověď ve 3 měsíční zkušební době dne 31.5. Musím ten den ještě odpracovat? Zaměstnavatel o tom neví, mohu 30.5. jít ještě do práce a 31.5. ráno donést výpověď a jít domů? Děkuji za odpověď
Hanka
Dobrý den,
den, ke kterému podáte výpověď je Váš poslední pracovní den, tzn. že 31.5.2016 byste si měla ještě odpracovat.
den, ke kterému podáte výpověď je Váš poslední pracovní den, tzn. že 31.5.2016 byste si měla ještě odpracovat.
květen 2016
nástup do práce
Dobrý den, Měl bych dotaz na to jak se přesně počítá zkušební dob, když se nastoubí v prostředku měsíce. Pro příklad: Nastoupil jsem do zaměstnání 14.3.2016 se zkušební dobou na 3 měsíce. Do kdy přesně trvá? Předem děkuji za radu.
Honza
Dobrý den,
zkušební doba by měla trvat do 13.6.2016 v případě, že nebudete čerpat celodenní dovolenou nebo nebudete v pracovní neschopnosti. O tyto dny by se Vám zkušební doba prodlužovala.
zkušební doba by měla trvat do 13.6.2016 v případě, že nebudete čerpat celodenní dovolenou nebo nebudete v pracovní neschopnosti. O tyto dny by se Vám zkušební doba prodlužovala.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den nastoupila jsem na dotace od UP mam smlouvu na dobu urcitou od 2.5.2016 do 31.7.2016.Prosim vas az mi tato smlouva vyprsi musim si ji nechat prodlouzit a nebo skoncit a vratit se zpet na UP dekuji za odpoved.
betty
Dobrý den,
pokud nechcete pokračovat ve vykonávané práci, můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době, pokud byla sjednána. Prodlužovat ho nemusíte, ovšem je nutné se inrformovat na Úřadu práce, zda budete mít i nadále nárok na vyplácení podpory.
pokud nechcete pokračovat ve vykonávané práci, můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době, pokud byla sjednána. Prodlužovat ho nemusíte, ovšem je nutné se inrformovat na Úřadu práce, zda budete mít i nadále nárok na vyplácení podpory.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Jsem zaměstnaná na hlavní pracovní poměr a k tomu mám na VPP živnost. Nyní jsem podala výpověď a končím 31.7. Novou práci mám sehnanou od 1.9. Budu se tedy na měsíc hlásit na pracovní úřad. Je mi jasné, že by mi živnost přešla na HPP a proto jej chci přerušit. Mohu nahlášení na úřad práce a zároveň přerušení živnosti na SSZ, ZP, FÚ a ŽÚ nechat na začátek srpna? Abych si vše oběhla v jeden den?
Děkuji za odpověď
Jsem zaměstnaná na hlavní pracovní poměr a k tomu mám na VPP živnost. Nyní jsem podala výpověď a končím 31.7. Novou práci mám sehnanou od 1.9. Budu se tedy na měsíc hlásit na pracovní úřad. Je mi jasné, že by mi živnost přešla na HPP a proto jej chci přerušit. Mohu nahlášení na úřad práce a zároveň přerušení živnosti na SSZ, ZP, FÚ a ŽÚ nechat na začátek srpna? Abych si vše oběhla v jeden den?
Děkuji za odpověď
Pavlína
Dobrý den,
přerušením živnosti oznamte do 8 dnů správě sociální zabezpečení a svoji zdravotní pojišťovně, do 15 dnů finančnímu úřadu. Živnostenský úřad sice informovat nemusíte, ale je možné tam provést všechna oznámení prostřednictvím změnového listu.
přerušením živnosti oznamte do 8 dnů správě sociální zabezpečení a svoji zdravotní pojišťovně, do 15 dnů finančnímu úřadu. Živnostenský úřad sice informovat nemusíte, ale je možné tam provést všechna oznámení prostřednictvím změnového listu.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den nastoupil jsem na dotace od UP 2.5.2016 a mam smlouvu na dobu urcitou do 31.7.2016.Chci se zeptat jestli si ji musim nechat prodlouzit a nebo skoncit a vratit se zpet na Urad Prace.Dekuji za odpoved.
Ivan
Dobrý den,
pokud nechcete pokračovat ve vykonávané práci, můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době, pokud byla sjednána. Prodlužovat ho nemusíte, ovšem je nutné se inrformovat na Úřadu práce, zda budete mít i nadále nárok na vyplácení podpory.
pokud nechcete pokračovat ve vykonávané práci, můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době, pokud byla sjednána. Prodlužovat ho nemusíte, ovšem je nutné se inrformovat na Úřadu práce, zda budete mít i nadále nárok na vyplácení podpory.
květen 2016
práce a ZTP
dobrý den, pracuji na pozici koordinátor, je to administrativní pozice, mám na starosti faktury - formální kontrola faktur, vyúčtování do zahraničí apod.
Nyní mi bylo řečeno, že bych měla převzít práci navíc za kolegu z jiného oddělení, který svoji práci nezvládá (dělá vyúčtování na pojišťovnu i pro naše oddělení) a prý bude lepší, když si to naše oddělení bude dělat samo!
Jenže pro mě to znamená výrazné navýšení práce, o zvýšení peněz ale nikdo nemluvil!
rozhodně nehodlám dostat tuny papírů za stejný plat!
Můžu se nějak bránit - trvat na změně pracovní náplně a adekvátní zvýšení platu?
Nebo může to zaměstnavatel udělat i bez mého souhlasu?
Děkuji moc!!!
Nyní mi bylo řečeno, že bych měla převzít práci navíc za kolegu z jiného oddělení, který svoji práci nezvládá (dělá vyúčtování na pojišťovnu i pro naše oddělení) a prý bude lepší, když si to naše oddělení bude dělat samo!
Jenže pro mě to znamená výrazné navýšení práce, o zvýšení peněz ale nikdo nemluvil!
rozhodně nehodlám dostat tuny papírů za stejný plat!
Můžu se nějak bránit - trvat na změně pracovní náplně a adekvátní zvýšení platu?
Nebo může to zaměstnavatel udělat i bez mého souhlasu?
Děkuji moc!!!
Ivana
Dobrý den, podepisovala jste při nástupu do práce jako součást pracovní smlouvy i pracovní náplň, resp. popis práce? Pokud ano, je pracovní náplň považována za dohodu, a lze ji změnit zase pouze dohodou. Tzn,, že musíte zaměstnavateli odsouhlasit změnu jejího obsahu. Pracovní náplň vám však mohl zaměstnavatel předat i samostatně (tzn., že není v ní uvedeno, že je součástí pracovní smlouvy). Touto pracovní náplní konkretizuje, co je obsahem vaší práce a tuto může i kdykoliv změnit a to bez vašeho souhlasu. Pro tento druhý případ vám doporučuji připravit si "časový snímek vašeho pracovního dne" (co vše děláte pravidelně a kolik času vám to zabere; co zpracováváte ad hoc i s časovým odhadem), tím získáte argumenty pro jednání s nadřízeným. Zároveň byste se měla připravit na variantu, že práci převezmete a pak si udělejte jasno v tom, za jakou mzdu byste byla ochotná na toto přistoupit.
květen 2016
nástup do práce
Dobrý den,
poplatek za výpis ze zdravotní dokumentace jsem hradila sama u lékaře s tím, že mi jej poté zaměstnavatel vrátí v následující výplatě. Na výplatní pásce mi byl ale zaúčtován do hrubé mzdy. Domnívala jsem se, že mi zaměstnavatel proplatí celou částku (100 %).
Děkuji.
poplatek za výpis ze zdravotní dokumentace jsem hradila sama u lékaře s tím, že mi jej poté zaměstnavatel vrátí v následující výplatě. Na výplatní pásce mi byl ale zaúčtován do hrubé mzdy. Domnívala jsem se, že mi zaměstnavatel proplatí celou částku (100 %).
Děkuji.
Dagmar
Dobrý den, poplatek Vám měl být opravdu vrácen ve 100%, neměl vstupovat do hrubé mzdy. Obraťte se na mzdovou účtárnu.
květen 2016
nástup do práce
Dobrý den, prosím o radu. Žádala jsem o rekvalifikační kurz od ÚP, který mi byl schválen, ale ještě nebyl zahájen. Ještě před zahájením kurzu jsem si našla práci na HPP, takže budu vyřazená z evidence. Je nějaká možnost, aby mi ÚP kurz uhradil a já ho mohla absolvovat? Děkuji za odpověď
Petra
Dobrý den, obraťte se, prosím, s tímto dotazem na úřad práce.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
zaměstnavatel mi k ukončení nabízí ukončení dohodou k 30.6.. Má v tomto případě povinnost proplatit mi celou část odpracované dovolené za od ledna do června?
Děkuji.
zaměstnavatel mi k ukončení nabízí ukončení dohodou k 30.6.. Má v tomto případě povinnost proplatit mi celou část odpracované dovolené za od ledna do června?
Děkuji.
Anežka
Nevyčerpaný nárok dovolené na zotavenou Vám musí být proplacen.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o radu. Pracuji a jsem ve zkušební době a chtěla bych ukončit k 27.5.2016 pracovní poměr. Jak to bude se zdravotním pojištěním za květen, bude za mě klasicky odvedeno?? Pokud ne, je lepší skončit jiné datum popř jaké ???
Děkuji Vám za odpověď.
chtěla bych poprosit o radu. Pracuji a jsem ve zkušební době a chtěla bych ukončit k 27.5.2016 pracovní poměr. Jak to bude se zdravotním pojištěním za květen, bude za mě klasicky odvedeno?? Pokud ne, je lepší skončit jiné datum popř jaké ???
Děkuji Vám za odpověď.
Karolína
Dobrý den, zdravotní pojištění bude odvedeno za odpracované dny v měsíci květen. Za zbývající dny byste si musela buď zdravotní pojištění doplatit sama nebo být vedena na ÚP, kdy plátcem pojistného je stát.
květen 2016
zaměstnání a maminky
Dobrý den, nedávno jsem zjistila, že s přítelem čekáme miminko. V dubnu jsem však nastoupila pod agenturou do automobilové výroby jako operátor ve výrobě. Tuto práci však nadále v mém stavu nejsem schopna vykonávat. Nyní jsem proto v pracovní neschopnosti, ale zároveň mi také běží zkušební doba a smlouva mi končí v listopadu 2016, jelikož je pracovní poměr na dobu určitou. Je pro mě tedy lepší abych nadále pokračovala v pracovní neschopnosti nebo pracovní poměr ukončila a evidovala se na ÚP? Děkuji
Kristýna
Dobrý den, zaměstnavatel vás musí přeřadit na jinou práci, pokud nemůžete původní práci vzhledem k těhotenství podle lékařského posudku vykonávat. Tuto povinnost mu ukládá zákoník práce. Těhotenství není nemoc, takže nemusíte být nutně na nemocenské. Jestliže jste skutečně nemocná, tak zůstaňte v dočasné pracovní neschopnosti, dokud se neuzdravíte. Rozhodně neukončujte bez důvodu pracovní poměr. Jako těhotnou vás s největší pravděpodobností nikdo nezaměstná a pokud budete evidovaná na ÚP, nevznikne vám nárok na peněžitý příspěvek v mateřství.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Chtěla by jsem se zeptat...Včera jsem byla podepsat v nové práci smlouvu s tří měsíční zkušební dobou. Nastoupit jsem měla v pátek 20.5.2016 , ale dnes mi z práce volali a řekli, že bohužel, ale smlouva se ruší a , že nemohu nastoupit, bez jakého jiného vysvětlení , je to vůbec možné? Když jsem ani nestihla nastoupit. Děkuji za odpověd
Chtěla by jsem se zeptat...Včera jsem byla podepsat v nové práci smlouvu s tří měsíční zkušební dobou. Nastoupit jsem měla v pátek 20.5.2016 , ale dnes mi z práce volali a řekli, že bohužel, ale smlouva se ruší a , že nemohu nastoupit, bez jakého jiného vysvětlení , je to vůbec možné? Když jsem ani nestihla nastoupit. Děkuji za odpověd
Monika
Dobrý den, zaměstnavatel může od pracovní smlouvy odstoupit, jen pokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Jestliže tedy 20.5.2016 nenastoupíte, měl by vám zaměstnavatel poslat písemné odstoupení od smlouvy. Dodržení písemné formy je pro zaměstnavatele závazné. Jestliže to písemně neudělá, není odstoupení platné. Když do práce nastoupíte 20.5.2016, pak musí pracovní poměr skončit pouze způsoby uvedenými v zákoníku práce a to: zrušením ve zkušební době, dohodou, výpovědí.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
v únoru 2016 jsem nastoupila pod agenturou práce na hpp ke zprostředkovateli práce. Ten však hromadně začl propouštět a mě dnes propustil také. Jsem měsíc před nástupem na mateřskou dovolenou. Mým zaměstnavatelem je však agentura práce, u které mám smlouvu na hpp. Agentura pro mě však jinou práci nemá, jelikož jsem těhotná a na měsíc už mě nikam jen tak nevezmou. Tak mě zajímá, zda mě může agentura propustit a jak se bránit...protože podle zákona jsou oni mým zaměstnanavetelem a nemůžou mě jako těhotnou vyhodit. Mám z toho strach, že pak zůstanu bez peněz a pomoci. Děkuji
v únoru 2016 jsem nastoupila pod agenturou práce na hpp ke zprostředkovateli práce. Ten však hromadně začl propouštět a mě dnes propustil také. Jsem měsíc před nástupem na mateřskou dovolenou. Mým zaměstnavatelem je však agentura práce, u které mám smlouvu na hpp. Agentura pro mě však jinou práci nemá, jelikož jsem těhotná a na měsíc už mě nikam jen tak nevezmou. Tak mě zajímá, zda mě může agentura propustit a jak se bránit...protože podle zákona jsou oni mým zaměstnanavetelem a nemůžou mě jako těhotnou vyhodit. Mám z toho strach, že pak zůstanu bez peněz a pomoci. Děkuji
Lucie
Dobrý den, jestliže jste těhotná, zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď (ani z důvodu nadbytečnosti). Chrání vás zákoník práce (§53 odst. 1, písm. d))
květen 2016
| předchozí | ... 16 17 18 19 20 21 22 ... | další |
