Dobrý den,
byla mi dána výpověď, paragraf 52 odst. g. Zřejmě tedy nemám nárok na podporu po dobu 6 měsíců. Chtěl bych se zeptat, z čeho se mi poté bude ta podpora počítat? Od toho zaměstnance, kde jsem byl naposled, tzn. před těmi 6 měsíci?
Děkuji za odpověď - otázka upravena poradcem
Tomáš
O Vašem problému mluví zákon o zaměstnanosti takto:
(2) Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání,
a) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen
pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
zvlášť hrubým způsobem33); to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu,
b) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen
pracovněprávní vztah z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým
způsobem79),
Je tam nutné zaznamenat slovíčko PŘED ZAŘAZENÍM do evidence... Důrazně doporučuji co nejrychleji sehnat práci a vydržet v ní alespoň po těch 6 měsíců.
m
srpen 2014
Dobrý den,
Prosím o radu. Jsem student kombinovaného studia, je mi 22let. Pracuji na HPP a posledního července to bude rok, školu samozřejmě nezvládám, ale finančně bych na tom byla bez práce špatně. Dovolenou ani volno si vzít už nemohu a na srpen i září bych prostě potřebovala volno, abych školu dodělala a nevyhodili mě, v práci nám šéf bere peníze za každou hjloupost a už se tam dá těžko po psychické stránce vydržet. Je možné, přihlásit se od 1.8 na ÚP a dostávat podporu, když mám status studenta, ale zároveň odpracovaný rok? Můžu asi až po škole, nebo když mě vyhodí co?
Děkuji za radu. - otázka upravena poradcem
Dominika
Pokud pracujete na HPP a chcete se přihlásit na ÚP, budete muset v zaměstnání skončit a to i když jste student.
srpen 2014
Dobrý den, já reaguji na tu výpověď v té tříměsíční výpovědní lhůtě. no, jak mi můžou natáhnout výpověď ještě na 2 měsíce? Co když tam budu 2 měsíce a pak dám výpověď a zaměstnavatel se se mnou nedohodne na odchodu ze dne na den a já tam budu muset být ještě další 2, takže 4 měsíce?? Vždyť ve výpovědní lhůtě si můžu rozhodnout kdy odjedu,ne? A nikdo mě tam držet nemůže..
Matyas
Hezký den, trochu nerozumím otázce. Pokud odcházíte ve zkušební době, můžete skončit ihned. To je doba na začátku zaměstnání, nepřekračuje 3 měsíce. Pokud jde o výpovědní dobu, je opravdu 2 měsíce, může se prodloužit o dobu trvání např. pracovní neschopnosti, pokud se toho písemně nevzdáte... Asi došlo k záměně pojmů.
srpen 2014
Dobrý den dnes 26.6.2014 jsem byla odevzdat do práce neschopenku dostala jsem podepsat výpověd ke dnu 30.6.2014 sem ještě ve zkušební době 3 měsíců(výpověd jsem bohužel podepsala) . Chtěla bych se zeptat budu i nadále dostávat ještě nějaké peníze nebo mi budou platit pouze sociální a zdravotní do doby než budu zase zdravá. Děkuji
Denisa
Pokud vám vznikl nárok na placenou nemocenskou, peníze Vám budou vypláceny po celou dobu trvání pracovní neschopnosti.
červenec 2014
Dobrý den. Pobírám od bývalého zaměstnavatele mnoho let doplatek za pracovní úraz. Chci se zeptat, jestli se mně bude tento doplatek počítat do příjmů pro výpočet důchodu.
Prosím ještě o zodpovězení další otázky. Z důvodu nadbytečnosti jsem byla propuštěna. Jsem evidována na ÚP. Je tento zaměstnavatel povinen mně nadále doplácet? Tehdejším rozhodnutím mně má být v případě, že v některém měsíci budu mít nižší výdělek než na původním místě (i u jiného zaměstnavatele) bude mně doplatek přiznán, maximálně do dovršení 65 let.Děkuji - otázka upravena poradcem
Vocnová
K Vaší první otázce: nejsem odborník na výpočet důchodu, otázku Vám zodpoví na OSSZ.
K druhé otázce: pokud jste byla propuštěna pro nadbytečnost, máte nárok jen na odstupné, pokud není smluvně upraveno jinak. Poté platí uzavřená smlouva.
červenec 2014
Dobrý den.Nastoupil 29.1.2014 a onemocněl jsem 22.4.2014. Má nemoc stále pokračuje a ukončení nebudu moc nastoupit zpět do práce. Před tímto zaměstnáním jsem byl veden na ÚP. Za jakých podmínek mohu pokračovat v pobírání podpory v nezaměstnanosti. Musí být ukončení pracovního poměru z mé strany z důvodů zdravotních nebo musím mít ukončení ze strany zaměstnavatele? Děkuji Petr Š
Petr Š
Pokud je vaše nemoc delšího charakteru, zažádejte o invalidní důchod. Jinak můžete podat výpověď vy, klidně dohodou s vyznačením zdravotních důvodů. O tom, zda budete pobírat případnou podporu v nezaměstnanosti zatím nemůžu rozhodnout, netuším, zda budete mít splněny všechny podmínky. Pokud jste vyčerpal celou podpůrčí dobu, musíte mít odpracováno nejméně 6 měsíců za současného splnění odpracovnání 12 měsíců v posledních 2 letech....
červenec 2014
Dobrý den,
paní magistro, pokud uvedu při výpovědi dohodou zdravotní důvody, musí být tyto podloženy lékařským potvrzením, případně lékařskou zprávou? A druhý dotaz: Počítá se do uplynulých dvou let pracovního poměru i doba, kterou jsem byla v pracovní neschopnosti?
Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Magda Hellerová
Hezký den, potvrzení byste mít měla. K druhé otázce: pokud jste byla v době pracovní neschopnosti zaměstnancem, pak se ona doba do odpracované doby počítá.
červenec 2014
Dobrý den,
jsem OSVČ. Jak mám tuto činnost ukončit. A přihlásit se na ÚP. Nějak si nevydělávám. Jak to mám ukončit a budu brát podporu? - otázka upravena poradcem
Michal
Hezký den, ukončete živnost na živnostenském úřadě. Podporu brát budete jen tehdy, pokud jste za sebe platil sociální pojištění a to alespoň 12 měsíců v posledních 2 letech.
červen 2014
Jaká je výše podpory v nezaměstnanosti, když je zaměstnanec propouštěn pro hrubé porušení pracovní kázně. Zaměstnání u tohoto zaměstnavatele trvalo 12 roků.
Děkuji. - otázka upravena poradcem
M. Novotný
Bohužel u této výpovědi není vyplácena žádná podpora v nezaměstnanosti.
červen 2014
Dobrý den,
mohu dostat podporu, i když jsem pracovala poslední 2 roky na DPP s výdělkem nad 10.000 kČ A TUDÍŽ za mne i odváděli zd. a soc. pojištění?díky - otázka upravena poradcem
Petra
Ano, pokud za vás bylo odváděno sociální pojištění, nárok na hmotné zabezpečení by vám vzniknout měl.
červen 2014
Dobrý den, jakou dát výpověď ve výpovědní lhůtě, odcházím do lépe placené práce. kde najdu nějaký formulář, nebo je to dohodou? Mohu odejít ze dne na den? Díky. Matyas
Matyas
Hezký den, pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, můžete odejít ze dne na den. Jinak můžete být nucen k dvouměsíční výpovědní době, ve které ale můžete vybírat dovolenou a zároveň už pracovat u jiného zaměstnavatele. Formulář na to speciální není, můžete na internetu najít vzory jednotlivých druhů výpovědí.
červen 2014
Dobrý den, paní magistro, řeším svůj zřejmně vnitřní boj... Podepsala jsem dohodu o ukončení PP podle § 49... Pracuji 20 let jako učitelka... Nyní po reorganizaci ve školství a mé nedostatečné kvalifikaci (nemám VŠ, jen SŠ pedagogickou) jsem propuštěna... S vedením mám velmi dobré vztahy, vždycky jsem pracovala nad rámec svých povinností...Myslíte, že není , v mém případě, nějaký důvod, který by mohl být uveden na dané Dohodě....?
Pokud by žádný důvod být nemohl, dostala bych na ÚP pouze 45% po dobu 5. měsíců, což by mě velice trápilo...za tolik let, dovolím si tvrdit, opravdu kvalitní práce...Děkuji vám za odpověď a přeji hezký den. Eva J. - otázka upravena poradcem
Eva
Hezký den, napadá mě jen důvod pro nadbytečnost, ale to by hodně záleželo na vedení, zda by na to přistoupilo, protože je na tento důvod vázána povinnost vyplatit odstupné. Pak může být uvedeno na dohodě, že odcházíte ze zdravotních důvodů, důvodů péče o nezletilé dítě nebo kvůli přestěhování. Netuším, zda by to byl váš případ, pokud ne, nastává vámi popisovaná situace.
červen 2014
Dobrý den. Když nechci být vedena na úřadu práce a chci si platit zdr. a soc (nevím, jestli se platí) sama, tak musím něco nahlašet na úřadu práce. Nechce se mi tam dostavovat. A manžel mi nabídl, že by to za mne platil, tak jak mám postupovat? Děkuji
Alexandra
Na ÚP v tomto případě vůbec chodit nemusíte. Dojděte na zdravotní pojišťovnu a přihlaste se a také se na OSSZ přihlaste k dobrovolnému sociálnímu pojištění.
červen 2014
dobry den chci se zeptat chtela bych dat vypoved dohodou ale zamestnavatel trva na 2mesicni lhute muzu jit hned po podani vypovedi na PN stim ze se mi neprodlouzi vypovedni lhuta dekuji
Liba
Hezký den, ano, lze to takto udělat, ovšem je třeba písemného vyjádření se o vzdání se dvouměsíční výpovědní lhůty.
červen 2014
Dobrý den,
dne 30.6.2014 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Nemám odpracovaných 12 měsíců za 2 roky, chybí mi 1 měsíc a 3 týdny, před tím jsem byla na UP, budu dostávat podporu? Počítá se tam rkvalifikace od UP? Je mi nad 55 let. Jaké mám možnosti?
Děkuji - otázka upravena poradcem
Helena
Hezký den, pokud nesplníte tuto podmínku, nárok na hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti vám v žádném případě nevznikne. Rekvalifikace se nepočítá. Ale pokud smlouva nebude prodloužena, přihlaste se do evidence ÚP, bude za vás hrazeno pojištění, dále můžete zažádat o další sociální dávky.
červen 2014
Pokračování. Nevešel se dotaz do limitu znaků. Pokud se pracovníci informují u býval. zaměstnavatele, tak zrovna on nemusí mít vždy pravdu, může v tom být i něco osobního nebo jsem se setkal s tím, že zaměstnavatel vyhodil jednu paní,proto že chtěl místo pro svou známou a ta pani jim tam jaksi překážela,tak se jí snažili zbavit...
Lukáš
Ano i toto se stává, vše je nejen o zákonech ale také o lidech. Můžete se obrátit na inspektorát práce.
červen 2014
Navazuji na předešlý dotaz Od Pavlíny ohledně prodloužení smlouvy.Opravdu tohle pracovnice úřadů provádějí,že se informují u bývalých zaměstnavatelů, vlastně z čí strany bylo rozhodnutí smlouvu neprodlužovat?Můj dobrý kolega (slušný člověk) dal výpověď dohodou (nesedl si se šéfem a chtěl odejít ještě před prázdninami, aby mohl hlídat děcka a jedné z pracovnic ÚP se před tím, než odešel optal, zda by dostal odstupné, když je ta výpověď z jeho vůle a pak tomu následovalo,když se zaevidoval na ÚP tak se nestačil divit totální neprofesionalitou pracovnice ÚP, kdy řekla o tom kolegovi (skladník), že odešel z práce zřejmě proto, protože asi kradl, když to bylo dohodou! Tak ho zaměstnavatel přinutil podepsat dohodu,aby mu nemusel dávat výpověď za hrubé porušení kázně či tak nějak. Jak tohle může vůbec říct?
Lukáš
Hezký den,
je mi líto vámi popisovaného případu. Úřednice kontaktují bývalé zaměstnavatele jen velmi zřídka. A to obvykle při nejasnostech v dokladech -např. liší-li se důvod výpovědi ve výpovědi samotné a na zápočtovém listě apod.Opravdu jde o řídký jev, který se používá i při komunikačních potížích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel totiž musí poskytnout úřadu součinnost.
červen 2014
Dobrý den, byl jsem veden na úřadě práce cca třičtvrvtě roku. Našel jsem si teď nové zaměstnání a nejsem moc spokojen. Samozřejmě mi dal zaměstnavatel práci na dobu určitou (1 rok). Moje otázka zní, po jaké době mohu odejít z práce, abych dostal podporu a úřad práce mi hledal novou práci? A mohu dát vůbec výpověď po půl roce nebo musím čekat, až mi skončí ta roční smlouva a dostanu od úřadu práce vůbec podporu, když pracovní smlouva bude přerušena mnou? Děkuji
David
Hezký den,
pokud chcete dostat podporu, musíte po předchozí vyčerpané podpůrčí době odpracovat minimálně celých 6 měsíců. Hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti pak už také dostanete, splníte-li podmínku odpracování 12 měsíců v posledních 2 letech.
červen 2014
Dobrý den našla jsem si lepe placenou práci ale potřebuji nastoupit ihned současný zamestnavatel ale trvá na dvou měsíční výpovědní lhůtě ovšem nový zaměstnavatel na me dva měsíce čekat nebude. Co mohu dělat popřípadě co mi hrozi když výpovědní lhůtou nedodrzim.
Renata
Hezký den,
pokud nedodržíte výpovědní lhůtu, musíte počítat s tím, že pokud z nového zaměstnání odejdete dříve než za 6 měsíců, pak nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Také se může stát, že byste mohla dostat k úhradě případnou škodu, která by vašemu zaměstnavateli při vašem předčasném odchodu mohla vzniknout. (dle nového občanského zákoníku). Nic z toho se však stát nemusí.....
červen 2014
dobry den chci se zeptat pracuji jako pomocna sila v restauraci dva a pul roku je my 55 let trpim na zada a mam krecove zily dlouho jsem odkladala jit k lekari a ted jsem na neschopnosti u lekare bojim se ted ze prijdu o zamestnani muzou semnou rozvazat pracovni pomer mam slouvu na neurcito dekuji moc
marika
Hezký den, po dobu trvání pracovní neschopnosti s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní smlouvu, výpověď by byla protiprávní.
červen 2014
Dobrý den,chci se zeptat odevzdal jsem svému mistrovi dvě výpovědi jednu podepsanou a druhou ne.mistr předal šéfovi nepodepsanou.šéf řekl,že mi to neuzná..
Mistr mi nejdříve tvrdil ,že jsem mu odvzdal jen jednu ,ale pak ji našel a nechce mi ji potrvdit že jsem mu ji předal podepsanou...Šéf nebere mobil a ani nejezdí do práce...a nechci to ted posílat doporučeně,protože tu budu zase o měsíc déle...
Děkuji za radu
- otázka upravena poradcem
Tomáš Ša
Pokud jsou tahanice takovéto, bude zřejmě nutné výpověď poslat doporučeně, nejlépe s doručenkou aby bylo jasné datum. Bohužel jste udělal chybu, že nebyly podepsány obě kopie, teď se vše bude těžko dokazovat.
červen 2014
Dobry den chtela bych se zeptat mam takovy problem delam u jedny firmy uz pres sest roku delaj se tam 12 hodinove smenny ranni,nocni a kazdy pul roku se nam planuje novy plan smen ktery je ovsem horsi nez ten predchozi.Ja jsem svobodna matka i kdyz me dceri uz je 12 roku ale porad za ni mam zodpovednost tyhle smenny me nevyhovuji jelikoz nezvladam se starat o svoji holku a moje dcera tim dost strada tak bych se chtela zeptat jestli je nejaky zakon ktery bych mohla pouzit a dat vypoved nejakou formou abych aspon dostala podporu na pracovnim urade
marie
Hezký den, výpověď můžete podat kdykoliv, nárok na podporu vám vznikne, i když výpověď podáte vy. Pokud uvedete do výpovědi, že odcházíte z důvodu péče o nezletilé dítě, pak nepřijdete ani o žádnou procentní část podpory.
červen 2014
Dobrý den,prosím o radu. 30.6 mi končí prac. smlouva. Hned 1.7. bych se chtěla jít přihlásit na ÚP. Kdy mi musí dát zaměstnavatel zápočtový list? Má na to nějakou lhůtu? A je možné ten zápočtový list,když mi ho zaměstnavatel dá třeba o tři dny déle,ho pak zpětně předložit ÚP? Nebo musím mít vše při první návštěvě,abych mohla požádat o podporu. Mockrát děkuji. Alena.
Alena D.
Hezký den, správně byste měla dostat zápočtový list v den odchodu ze zaměstnání. Lze o však obdržet i déle (zvlášť pokud účetnicví zpracovává jiná firma). Zápočtový list lze na ÚP doložit zpětně, pro evidenci je nutná výpověď s vyznačením data skončení zaměstnání.
červen 2014
Dobrý den,
02.06.2014 podávám výpověd ve zkušební době, našla jsem si jiné zaměstnání, ale v nové práci dostanu smlouvu až 9.06.2014. Musím se jít nahlásit na urad práce..? - otázka upravena poradcem
Tereza
Hlásit se jít nemusíte, ale musíte si za tu dobu doplatit minimálně zdravotní pojištění.
červen 2014
Dobrý den, chci se zeptat, již půl roku jsem v PN a jelikož se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že již tuto práci vykonávat nebudu, budu muset nastoupit na ÚP. Z čeho se vypočítá podpora? Když jsem měsíc po nástupu onemocněla a chodila mi tak pouze nemocenská?
Děkuji za odpověď - otázka upravena poradcem
Marika
Podpora se vám vypočítá z "předpokládaného výdělku" v zaměstnání. Při výpovědi uveďte zdravotní důvody- nepřijdete tak o procenta podpory.
červen 2014
Ukončuji po neshodě se zaměstnavatelem PP na dobu neurčitou, naštěstí dohodou a to k 31.5. a odlétám na dva měsíce do ciziny a to hned následující den 1.6.
Má smysl (pokud to vůbec lze v předstihu před posledním dnem PP ) se hned registrovat na UP aspoň Kvůli zdravotnímu a soc. dávkám, nebo je jednodussí v této situaci si zdrav.zaplatit na 2 měsíce sama? Vracím se až 1.8. Tudíž nemohu na úřad práce 2 měsíce docházet. Bude v tom problém?Mohu se až potom registrovat na UP a žádat např. o dávku v nezaměstnanosti a bude mi UP platit následně Zdrav.i soc. než si najdu během srpna/září novou práci? Co byste mi doporučila?Děkuji - otázka upravena poradcem
Madla
V předstihu se na ÚP evidovat nelze. Nejdříve den po skončení zaměstnání. Pojištění budete nucena uhradit si sama. Přihlásit do evidence se bez potíží můžete až se vrátíte. Jakmile budete v evidenci, pojištění za vás bude hrazeno a pokud splníte i další podmínky, bude vám přiznána i podpora v nezaměstnanosti.
červen 2014
Zdravím,
podala jsem výpověď ke 30.4.2014, výpovědní lhůta mi tedy běží od 1.5.2014. nastupuji do novéhop zaměstnání od začátku června. Důvodem této změny je stěhování se do lokality mé současné práci dost vzdálené. Šéf by mě na dohodu pustil rád, ale řekl mi, že to bude hdoně záviset na personálním odd.jak rychle seženou náhradu. předpokládám že jít na nemocenskou nebo prostě jen nepřijít do práce není vhodným řešním mé situace?
Díky za jakoukoliv radu, i kdžy předpokládám, že mám apelovat na šéfa, aby mě pustil na dohodu... - otázka upravena poradcem
Jana
Jít na nemocenskou není řešení. Hlavně by bylo těžké nastupovat v pracovní neschopnosti jinam. Navíc o dobu nemocenské se prodlužuje výpovědní doba...
Pokud zaměstnavatel jeví alespoň trochu zájmu o dohodu, dohodněte se. Případně na své místo doporučte někoho jiného.
květen 2014
Dobrý den, manžel by chtěl ukončit pracovní poměr o měsíc dříve k 31.5.2014.Na dohodu nechtějí přistoupit co se řeklo při nástupu nic se z toho nedodrželo.V unii je už 6týdnů neplatí diety pouze 1,80Kč za km ,víkendy v CZ po pumpách zadarmo. Měl pracovní úraz technik vůbec nezkontroloval auto které mu předal potmě byla ohnutá tyč na upínání plachty a ta se vymrštila pohmoždila mu loket.Má sehnanou práci blíže od domova a za lepší peníze.Co to bude obnášet když předá vůz a k poslednímu odejde.Děkuji za odpověď.Helena
Helena
Mohlo by to mít za následek výpověď za vážné porušení povinností a pokud by se mu v nové práci nelíbilo, nebo o ni do 6 měsíců přišel, nedostával by žádnou podporu v nezaměstnanosti.
květen 2014
Dobrý den, již rok a půl pracuji ve firmě na dobu určitou, ale situace se na mém pracovišti stává neúnosnou a uvažuji o ukončení pracovního poměru. Zajímalo by mě, zda po dobu, než si najdu nové zaměstnání budu mít nárok na podporu i přes to, že výpověď dám sama.
Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
M.K.
Ano, nárok mít budete, i když ve snížené procentní sazbě.
květen 2014
Dobrý den, měla jsem smlouvu na dobu určitou 1 rok, která končila 31.3.2014, následně byl předpoklad, že bude následovat smlouva na dobu neurčitou. Bohužel celé oddělení se stěhuje do jiného města a všem pracovní poměr bude ukončen, smlouvu mi zaměstnavatel prodloužil nejdříve do konce dubna a následně pak ještě jednou do konce května. Dotaz zní zda mohu jít marodit a pak následně na úřad práce a zda mi v tomto případě bude vyplacena podpora. Předem děkuji za odpověď . S pozdravem a přáním hezkého dne.
Veronika
Hezký den, klidně maroďte. Na podporu nárok mít v tomto případě mít budete.
květen 2014
Dobrý den, mám dotaz. Ukončila jsem podporu na ÚP o 2 měsíce dříve, neboť jsem dostala práci. Tu mám na dohodu o pracovní činnosti, ale teď není práce a zůstávám doma. Jsem zaměstnaná přes prac, agenturu. Chci se zeptat jestli mi vznikne nárok na tý zbývající 2 měsíce podpory, když ukončím prac. poměr.A popř. z jaké částky se mi ty zbývající 2 měsíce podpory vypočítají. Děkuji za odpověď.
Marcela
Máte pravdu, pokud neodpracujete 3 měsíce, vznikne vám nárok na zbývající dobu podpůrčí doby, kterou jste nevyčerpala. Ale podpora bude počítána z nové mzdy.
květen 2014
Dobry den, k 31.4.2014 jsem ukoncil pracovni pomer dohodou, do jake doby musim odevzdat zapoctovy list na urad prace?
Roman
Trochu nerozumím otázce, asi se spíše ptáte, kdy se máte na úřad přihlásit? Ve vašem případě co nejdříve, i když evidence není povinná.
květen 2014
Dobrý den, rozhodl jsem se ukončit se zaměstnavatelem pracovní poměr. Jelikož mi chce dělat problémy, rozhodl jsem se výpovědní dobu být na PN. Mohl bych Vás poprosit o radu jak napsat prohlášení, že netrvám na prodloužení výpovědní doby když jsem na PN a kdy to prohlášení předat zaměstnavateli? Mockrát děkuji
Pavel E.
Hezký den, toto prohlášení napište jen několika větami, uveďte datum výpovědi a datum jejího převzetí a připojte větu, že netrváte na prodloužení výpovědní doby. Prohlášení odešlete co nejdříve, nejlépe doporučeným dopisem.
květen 2014
Dobrý den,
chci dát výpověď v práci, ale jsem momentálně na neschopence. Můžu dát výpověď v době PN? a když ji dám k 30.4. a na neschopence budu až do půlky května, odkdy se začne počítat výpovědní lhůta? Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Tereza
V době trvání pracovní neschopnosti nelze podat výpověď.
květen 2014
Dobré ráno, chtěl bych vědět něco o odstupném při výpovědi dohodou . V květnu 2008 jsem podepsal se zaměstnavatelem výpověĎ DOHODOU (z mé strany) a neuvedl jsem důvod - šel jsem rovnou do nové práce.. PS byla uzavřena na dobu neurčitou a pracoval jsem do prosince 2008. Teď už je to asi pasé, ale měl jsem nárok na odstupné? Je možné zpětně vymáhat toto odstupné, nebo jež již nárok promlčen? Děkuji Daniel
Daniel
Pokud podepíšete výpověď dohodou a to ještě z vaší strany, nemáte na odstupné nárok.
květen 2014
Dobrý den. Pokud dám výpověď a nastoupím na PN, platí, že se mi tím výpovědní doba prodlužuje nebo když ty dva měsíce odmarodím, tak mohu pak ihned odejít? Je možnost aby výpovědní lhůta v době nemocenské nebyla prodloužena? Děkuji
Pavel
Nejlépe bude, když ocituji zákoník práce par. 53 odst. 2: Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by
výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby
nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní
doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na
prodloužení pracovního poměru netrvá.
květen 2014
Dobrý den, mám otázku, a potřebovala bych radu.Pracuji ve firmě, kde jsem, už rok 8 měsíců, dostavily se mi velké zdravotní potíže,a chci se zeptat jestli běhěm dvou měsiční výpovědní lhůty můžu být v pracovní neschopnosti.Děkuji předem za odpověd
Monika
Výpověď nesmíte dát při současné pracovní neschopnosti-byla by neplatná. Jinak samozřejmě ve výpovědní lhůtě na neschopence být můžete.
květen 2014
Dobry den, poradi té mi prosím! Nejsem vedena na úřadě prace! Od května jsem chtěla nastoupit do nového zaměstnáni! Bohužel jsem onkologicky onemocněla a tudíž nemohu vzhledem k náročné léčbě nikam nastoupit! Léčba me bude stát více peněz a nemám zádný příjem! Co by jste mi poradila? Děkuji J!
Jana
Pokud teď nikde nepracujete a nemáte neschopenku, přihlaste se na ÚP a hned potom si vyřiďte pracovní neschopnost. Pokud splníte podmínky, budete dostávat podporu a můžete žádat i o jiné sociální dávky, posléze můžete jít, třeba na přechodnou dobu, do invalidního důchodu.
květen 2014
Dobrý den,
jsem stále zaměstnancem jedné firmy a našel jsem si novou práci. Nevím, co mám dělat, když chci odejít do 5 týdnů do nové práce, kde mě přijmou a na pohovoru jsem uspěl. Mám dát nyní v mé současné práci výpověď dohodou §49 a nemusím uvádět důvod? A další otázka zní, když bych z práce odešel dohodou §49 a šel na podporu jestli se na úřadě práce bude řešit důvod a dostal bych podporu nějakou? Děkuji mockrát - otázka upravena poradcem
Miloš K.
Klidně odejděte na "dohodu". Pokud byste pak šel na ÚP, důvod výpovědi po vás nikdo chtít nebude, podpora vám bude procentně snížena, ale dostávat ji při splnění ostatních podmínek budete.
květen 2014
Dobrý den,chtela bych poradit jak postupovat.
Zaměstnavatel mi dal volno dle paragrafu 208 na 14 dni a po uplynutí teto doby mi nařídil 14 denní dovolenou.
Chtela jsem se zeptat,jak postupovat když uz se zpět do prace nechci vrátit.
V období volna jsem si našla jinou práci.
Děkuji za odpověď K. - otázka upravena poradcem
Kateřina
Dejte výpověď. Klidně dohodou, pokud nastoupíte do jiné práce je to zcela bez potíží.
květen 2014
Dobrý den, od ledna jsem v evidenci úp s nárokem na podporu. 10.4. jsem evidenci ukončila z důvodu nástupu do zaměstnání na DOP od agentury. Po dvou dnech v zaměstnání jsem zjistila, že toto zaměstnání nemohu vykonávat z důvodu zdravotních i elké náročnosti. Chci dohodu ukončit. Mohu se zaevidovat zpět na úp a budu mít nárok na podporu a a z jaké mzdy se mi bude vypočitávat. Před evidencí v lednu jsem měla odpracované 2 roky. Děkuji
Alena Jirsová
Hezký den, registrovat se klidně můžete. Podpora se vám bude vypočítávat z předpokládané mzdy v novém zaměstnání, pokud splníte podmínku odpracované doby. Pracovní poměr ukončete s vyznačením "ze zdravotních důvodů".
květen 2014
Dobry den. 30.06.2014 mi konci rocni prac. Smlouva. Nasel jsem si jinou praci. Muj dotaz na vas je, kdy musim zazadat o rozvazani prac. Smlouvy a do kdy tam budu muset pracovat, tzn. Kdy muzu nastoupit do nove prace. Dekuji.
Jakub
Hezký den,
nejhladší je ten postup, že novou smlouvu (kterou teď máte na dobu určitou) nepodepíšete a budete volný k datu 30.6. Pokud potřebujete uvolnit dříve, zkuste zaměstnavateli dát výpověď dohodou a domluvit se na termínu odchodu.
duben 2014
Dobry den,
zamestnavatel mi dal vypoved,tim ze mne donutil podepsat po 22 mesicich prace zmenu prac. smlouvy z doby neurcite na urcitou .Od posledniho dne prac.smlouvy mam neschopenku.Zamestnavatel mi ale po skonceni prac.pomeru jiz nic nezaplatil.Postupoval spravne ?
Dekuji za odpoved - otázka upravena poradcem
Frantisek
Nikoliv. Měl by vám vyplatit nemocenskou, na kterou máte od něho právo předtím, než ji začne vyplácet OSSZ.
duben 2014
Dobrý den.
Podala jsem si u zaměstnavatele žádost na rozvázání pracovního poměru dohodou bez udání důvodu Zaměstnavatel ji ale nevzal na vědomí písemně, pouze mi ustně sdělil, že mi předá dokumenty k výpovědi ze zaměstnání s vypovědní lhůtou a příslibem , že mě pustí dřív pokud za mne najde nahradu.Mohu trvat na písemném vyjádření anebo má zaměstnavatel na takové jednání právo?.
Skutečným důvodem je péče o osobu blízkou( ZTP/P III.stupně). Mohu podat žádost znovu s udáním důvodu? Pokud ano, je v pravomoci zaměstnavatele mi nabídnout 2 měsíční výpovědní lhůtu anebo musí akceptovat vážný důvod k rozvázání pracovního poměru dohodou? A jakou dokumentaci budu potřebovat při případném prokázování tohoto důvodu. Děkuji za Váš čas a přeji hezký den. - otázka upravena poradcem
jarina
Hezký den,
dohodu (jak sám název napovídá) zaměstnavatel nemusí přijmout a opravdu má právo chtít po vás výpověď z vaší strany s klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtou. Důvod výpovědi uvádět nemusíte, ale myslím, že ve vašem případě by po vysvětlení byl zaměstnavatel přístupnější dohodě, pokud by viděl, že máte v rodině složitou situaci. Stačí mít rozhodnutí o přiznání příspěvku na péči.
duben 2014
Z ÚP jsem nastoupila do firmy, kde jsem odpracovala 6 měsíců, pak jsem onemocněla.Jsem 3 měsíce na nemocenské. Firma mě chce poslat do jiného města,což ze zdr.důvodů nemůžu a nemám ani spoj,jak bych se dopravla. Jsem část.inval. 1st. Musím skončit.Na odstupné nemám nárok, protože ve smlouvě je více měst. I když při nástupu byla ústní domluva denní směny a místo bydliště Teď mě posílají do města vzdálené asi 1,5h a na nepřetržitý provoz. Jakou výpověď musím dát? Dohodou nebo ze zdr. důvodů - musí se dokládat potvrzení , že nemůžu tuto práci vykonávat?A mám nárok na podporu? Za 2 roky jsem odpracovala 16měsíců, ale před nástupem do této firmy jsem nedobrala 1,5 měsíce. Vím, že odepisujete do týdne, ale já se to dozvěděla dnes, a v pondělí musím na ÚP. Bylo by možno odpovědět dříve? Moc děkuji. Vladimira.Pavelkova@seznam.cz
Pavelková
Podejte výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. Zajděte za lékařem, aby vám vystavil potvrzení. Protože jste odpracovala více jak 6 měsíců (nemocenská se započítává též), pak nárok na podporu mít budete.
duben 2014
Dobry den , mam dotaz tykajici se vypovedi.Pritel pracuje v Nemecku, 6.kvetna tam bude rok.V praci ve ktere pracuje neni spokojen,tak hleda jinou praci Dostal nabidku vyzkouset si jinou praci.Kdyby vse probehlo v pohode a hned by ho tam zamestnaly , jak je to s 2 mesicni vypovedni lhutou..musel by ji dodrzet nebo se to da udelat tak aby bez 2 mesicniho cekani mohl rovnou prejit do te nove prace...a jak by ta vypoved prosim melaasi znit? Preci jen kdyz by ho v nove praci potrebovaly tak 2 mesice cekat nebudou..Moc dekuji za odpoved
Lada
Hezký den, bohužel vám neodpovím, protože neznám zákoník práce v Německu a ani místní poměry....
duben 2014
Dobry den chtel jsem se nechat poradit dal jsem vypoved v praci ktera my konci 31.3.2014 a stal se mi problem mel jsem bouracku 21.3.2014 a poslal jsem do prace neschopenku v cas a oni rikaj ze tejden zaplatej a pak ne ze potom socialka ze to pak posle tam kdyz jsem nepodepsal ukoncenou smlouvu jak mam postupovat dak dekuji Roman
Roman
Zůstaňte na nemocenské. Pokud výpověď byla klasická, prodlužuje se vám o dobu neschopenky výpovědní doba. Zaměstnavatel se v tomto případě musí chovat jako by jste byl normální zaměstnanec a zákonnou dobu vám musí vyplatit, než vám nemocenskou začne vyplácet OSSZ.
duben 2014
Dobrý den!Mám smlouvu na dobu neurčitou,pracuji v lesnictví a majitel chce ukončit svoji činnost a chce aby jsme podepsali výpověď dohodou.Sehnal nám novou práci zase v lese a nechce nám dát odstupné jelikož prý pouděkuji Vám mnohokrát :-ze přecházíme,ale je to ovšem ůplně jiná firma.Zajímá mě teda jestli si teda můžu převést i nevybranou dovolenou a hlavně jestli mi může dát nový zaměstnavatel opět zkušební dobu a smlouvu a na dobu určitou.děkuji Vám mnohokrát a přeji hezký den!!!!
jarka
Hezký den, převod dovolené a dalších práv je na místě jen tehdy, pokud původní firma doznává změny vlastnických práv (tedy např. při prodeji, fůzi apod.). Pokud to tak není, musí vám zaměstnavatel vyplatit odstupné, dát výpověď klasickou a s novou firmou pak uzavřete smlouvu novou.
duben 2014
Dobrý den, jsem OSVČ a z důvodu nedostatku práce jsem se rozhodla přihlásit opět na ÚP. Můžete mi, prosím, poradit, kdy je pro mě nejvýhodnější se přihlásit (ve které části měsíce)? Děkuji.
Pavlína
Hezký den, to je v podstatě jedno, o žádnou část případné podpory nepřijdete. Jen musíte pro přijetí na ÚP živnost ukončit, nebo alespoň pozastavit.
duben 2014
Dobrý den,
jsem zaměstnanec jakožto recepční a bohužel mám v práci teplotu kolem 17 - 17,3 stupňů, zaměstnavatele jsem na to už upozorňovala a nic proto neudělal.
Mohu podat okamžitou výpověď s udáním důvodu? Děkuji - otázka upravena poradcem
Lenka
Spíše se o pomoc obraťte na inspekci práce, která může se zaměstnavatelem řešit nevhodné pracovní podmínky.
duben 2014