Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Mám otázku. Byla jsem OSVČ. Podnikáni se moc nevedlo, tak jsem se přihlásila do evidence Úřadu práce. Teď jsem vedena na úřadu práce a nemám zatím pozastaven Živnostensky list. Mám nárok na podporu? Děkuji moc. Nina.
Nina
Hezký den, pokud nemáte pozastavený živnostenský list, neměla byste ani v evidenci ÚP správně být.
listopad 2014
ukončení zaměstnání
dobry den mam narok na odstupnekdyz jesm dala vypoved dohodou z duvodu ze nemamhllidani pro deti jsemsamozivitelka apracovni pomer byl hlavni dekuju
Stana
Ne, to v žádném případě. Odstupné náleží v jiných případech specifikovaných zákoníkem práce.
listopad 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám dotaz od července letošního roku jsem v pracovní neschopnosti. V pátek 31.10.2014 jsem ukončila pracovní poměr dohodou a pracovní neschopnost mi stále trvá. Musím se nyní hlásit na úřad práce? Děkuji za odpověď.
Jana
Hezký den, po dobu trvání PN nelze skončit pracovní poměr a to ani dohodou. Vaše výpověď je neplatná.
listopad 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,uspěji-li ve výběrovém řízení, tak pracovní smlouva bude pravděpodobně podepsána až těsně před nástupem. Zároveň budu muset podat i výpověď u nynějšího zaměstnavatele,kde mi poběží 2-měsíční výpovědní lhůta (budoucí potencionální zaměstnavatel je vyrozuměn). Mám spoléhat na solidnost nastávajícího zaměstnavatele nebo si mám nechat od něj nějak písemně potvrdit, že mne za ty 2 měsíce skutečně vezme, když smlouvu ještě podepsánu mít nebudu. Ráda bych se logicky vyhnula tomu, abych pak nebyla úplně bez zaměstnání. Děkuji za odpověď a přeji hezký den
Katka
Hezký den, pracovní smlouvu můžete sepsat i 2 měsíce před nástupem do zaměstnání s vyznačením data nástupu do zaměstnání. Od té doby je tato smlova pro obě strany závazná. Jinak musíte svému novému zaměstnavateli věřit.
listopad 2014
ukončení zaměstnání
marodím a zaměsnavatel mě vyhrožuje že mě po ukončení vyhodí má na to právo
květa
Ukončit prac. poměr lze jen za zákonem stanovených podmínek. Netuším, zda máte smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou, každopádně byste mohl dostat výpověď asi jen z organizačních důvodů včetně odstupného. Hlavně splňte všechny povinnosti zaměstnance.
listopad 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci se zeptat. Mám smlouvu na dobu určitou, smlouvu již prodloužit nechci z důvodu stěhování. Zaměstnavateli jsem to oznámila dopředu a on po mne źádá ať mu svůj odchod ze zaměstnání dám písemnou formou ke dni kdy jsem mu tuto skutečnost oznámila. Skutečně mám zaměstnavateli něco psát když mi smlouva končí? Předem děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Stanislava
Hezký den, vzhledem ke smlouvě na dobu určitou nemusíte psát nic. Pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, nikdo vás nemůže nutit např. k podpisu následující smlouvy. Pohlídejte si vydání nutných dokladů jakým je např. zápočtový list.
říjen 2014
ukončení zaměstnání
Mám smlouvu na dobu neurčitou.1rok sem byla nemocná.Jsem pomozkové mrtvyci.Zaměstnavtel mětvrdí že moje smlouva zanikla.Je topravda. HLEDÁM Praci na 8 hodin.Pomocná síla nakuchyni, nebo vrátný
zuzana DOBROVIČOVÁ
Hezký den, pokud jste nebyla převedena do plného invalidního důchodu, tak pravdu nemá. Pracovní smlouva na dobu určitou je platná i po skončení pracovní neschopnosti takto dlouhé.
říjen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, našla jsem si práci v oboru, který mám vystudovaný, nynější zaměstnavatel mi chce dělat problémy a bude prý požadovat dodržení výpovědní lhůty. V novém zaměstnání ale počkat nechtějí. Co nyní dělat?
Lucie
Hezký den,
můžete čerpat řádnou dovolenou, pokud vám nějaká zbývá a v době jejího trvání můžete nastoupit na jiné místo.
Druhým, horším způsobem, je prostě do práce nepřijít a nechat si tak ukončit pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnance. Pak ale hrozí několik rizik: pokud u nového zaměstnavatele nevydržíte alespoň 6 měsíců, nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Vznikne-li vašemu stávajícímu zaměstnavateli prokazatelná škoda, má nárok ji na vás vymáhat. ( v souvislosti s novým občanským zákoníkem)
říjen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem zaměstnaná od roku 2011, ráda bych podala výpověď. Situace na pracovišti je již pro mě neúnosná, neustále jsem ze strany zaměstnavatele ponižována. Jsem si vědoma nedostatku volných pracovních míst a novou práci ještě nemám. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud výpověď podám já a zda musím uvádět důvod. Dále bych se chtěla zeptat, zda existuje nějaký způsob, jak zkrátit výpovědní dobu. Děkuji Vám moc za odpověď
Karolína
Hezký den,
je mi líto vaší situace. Podat výpověď můžete samozřejmě i bez udání důvodu. Máte na to ze zákona právo. Pokud chcete zkrátit výpovědní dobu, zkuste se se zaměstnavatelem dohodnout a podat výpověď dohodou, pokud na to zaměstnavatel přistoupí, můžete odejít klidně i druhý den. Jinak lze klasickou výpovědní dobu zkrátit jen čerpáním dovolené...
Nárok na podporu mít budete, i když ve snížené procentní sazbě.
říjen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Jsem zaměstaná u firmy na společensky prospěšném prac.místě, mám prac. smlouvu na dobu určitou.Před nástupem na toto místo jsem byla po 9 letech zaměstnání 1/2 roku na prac. úřadě.Mám 56 roků.Mám nárok na podporu?
Děkuji za odpověď.
Petra J. - otázka upravena poradcem
Jsem zaměstaná u firmy na společensky prospěšném prac.místě, mám prac. smlouvu na dobu určitou.Před nástupem na toto místo jsem byla po 9 letech zaměstnání 1/2 roku na prac. úřadě.Mám 56 roků.Mám nárok na podporu?
Děkuji za odpověď.
Petra J. - otázka upravena poradcem
Petra J.
Hezký den, záleží na tom, jak dlouho teď pracujete. Vzhledem k věku jste zřejmě nevyčerpala celou předchozí podpůrčí dobu při předchozí evidenci. Pokud tedy pracujete déle jak 3 měsíce, budete mít nárok na podporu po celou novou podpůrčí dobu. Pokud jste odpracovala méně jak 3 měsíce, budete mít nárok na podporu, ale jen po zbytek podpůrčí doby z předchozí evidence.
říjen 2014
ukončení zaměstnání
Dne 30.9.2014 jsem podal písemnou výpověď z pracovního poměru podle § 50 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znění, bez uvedení důvodu, s tím, že pracovní poměr skončí uplynutím dvou
měsíční výpovědní doby tj.30.11.2014.
Výpověď převzala a potvrdila přijetí podpise a datem zástupkyně manažerky 30.9.2014.
Zaměstnavatel mně sdělil, že výpověď je neplatná, protože ji nepřevzala manažerka a že nebyla opatřena razítkem zaměstnavatele.
Je tvrzení zaměstnavatele v souladu se zákonem a jak mám dále se zaměstnavatelem jednat.
Děkuji za sdělení.
- otázka upravena poradcem
měsíční výpovědní doby tj.30.11.2014.
Výpověď převzala a potvrdila přijetí podpise a datem zástupkyně manažerky 30.9.2014.
Zaměstnavatel mně sdělil, že výpověď je neplatná, protože ji nepřevzala manažerka a že nebyla opatřena razítkem zaměstnavatele.
Je tvrzení zaměstnavatele v souladu se zákonem a jak mám dále se zaměstnavatelem jednat.
Děkuji za sdělení.
- otázka upravena poradcem
Novotný
Hezký den,
vaše výpověď by měla být platná. Byla podána písemně a máte potvrzení o jejím převzetí v zaměstnání. V zákoníku práce se o nutnosti razítka nic nepíše...
říjen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, kdysi jsem sem psala, pracuji v bance za přepážkou a zároveň si přivydělávám modelingem, mám nezávaznou exkluzivní smlouvu. Nyní v bance chci ukončit PP. A asi budu muset jít na ÚP, musím nahlásit, že jsem za poslední 2 roky pracovala v bance. Nebo i jaké jsem měla přivýdělky z modelingu?? Nebo snad modelingová agentura za mne bude odvádět pojištění? Děkuji
Věra
Hezký den, vzhledem ke netypičnosti situace a netypické smlouvě a tomu, že se dotazujete vícekrát, doporučuji, abyste se zeptala přímo na úřadu práce. Tam vám zcela kompetentně odpoví, i když jste ještě zaměstnána. Vezměte si s sebou doklady-hlavně tu exkluzivní smlouvu.
říjen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý večer. Zaměstnavatel mi dal dnes výpověĎ. Ode dneška mi prší 2měsíční lhůta, ale já bych chtěla, abych od nového roku nastoupila rovnou do nové práce A Neregistrovala se na up. Když si dojdu k lékaři a natáhnu si neschopenku na 3 měsíce. Tak když přijdu k poslednímu v prosinci, tak to tam rovnou ukončím, že? Jde to ne? DĚKUJI
Lucka
Ano jde, ale musíte písemně potvrdit zaměstnavateli, že netrváte na prodloužení výpovědní lhůty o dobu trvání pracovní neschopnosti.
říjen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,mám takový dotaz.Nastoupila jsem do zaměstnání přes agenturu,jsem tam od 17.9.14 ale už teď vím,že to není nic pro mě,je to fyzicky náročné.Jak je to s výpovědí?Potřebuju aby mě propustil zaměstnavatel,poněvadž,když to ukončím já tak nebudu mít podporu.Před novým zaměstnáním sem byla 15dní na ÚP.Nebo podpora nějaká je?A potom jaká?Děkuji moc za odpověď,jsem z toho celá špatná:-(
Katka
Hezký den,
buďte v klidu, to se stává. Pokud máte sjednanou zkušební dobu, můžete po podání písemné výpovědi odejít v této době kdykoliv bez udání důvodu. Pokud vám před nástupem do zaměstnání při předchozí evidenci na ÚP vznikl nárok na podporu a vy ji nevyčerpala, pak budete mít nárok na její čerpání dále, i když ve snížené výměře a jinak vypočítanou.
říjen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, 31.7.2015 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. V červnu bych měla podstoupit výměnu kolenního kloubu. Budu moci čerpat nemocenskou i po skončení prac.poměru, jak dlouho, je nějaká ochranná lhůta při skončení prac. poměru?
Ema
Ano, budete moci čerpat nemocenskou. Pokud nastoupíte na operaci ještě před ukončením pracovního poměru, nemusíte hlídat žádné ochranné lhůty.
říjen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
končí mi smlouva na dobu určitou-zástup za mateřskou dovolenou. Součastně vykonávám VPP netuším kolik je výplata v hrubém. Vím, že si nemohu vydělat více jak 4.250,-Kč, abych byla vůbec zařazena do databáze ÚP. V případě, že výdělek na VPP přesáhne částku 4.250,-Kč nedostanu vůbec nic. VPP se nechci vzdát. Nevím co mám dělat, protože 3.600,-Kč čistého z VPP mě opravdu neuživí. Můžete mi prosím poradit co dělat abych přežila. Děkuji - otázka upravena poradcem
končí mi smlouva na dobu určitou-zástup za mateřskou dovolenou. Součastně vykonávám VPP netuším kolik je výplata v hrubém. Vím, že si nemohu vydělat více jak 4.250,-Kč, abych byla vůbec zařazena do databáze ÚP. V případě, že výdělek na VPP přesáhne částku 4.250,-Kč nedostanu vůbec nic. VPP se nechci vzdát. Nevím co mám dělat, protože 3.600,-Kč čistého z VPP mě opravdu neuživí. Můžete mi prosím poradit co dělat abych přežila. Děkuji - otázka upravena poradcem
Heda Penová
Pokud se nechcete VPP vzdát, pak už musíte jedině žádat o sociální dávky, ty by vám mohly na přechodnou dobu pomoci. Pro Vás by bylo na přechodnou dobu lépe ukončit oba prac. poměry najednou a do nalezení nového stálého zaměstnání pobírat podporu, případně si hlídat nepřekročení oné částky, ÚP za vás tak alespoň uhradí zdravotní a sociální pojištění.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den přeji, děkuji za odpověď paní magisto, píši znova ohledně minulého příspěvku nevím zda mám právo zkusit řešit mé odstupné, když jsem byla teda propuštěná ve zkušební době? Pracovala jsem v jedné společnosti od roku 2008 letos v červenci se změnila majitelka, která nám dala nové smlouvy na zkušební dobu, a mně po dvou měsících propustila pro nadbytečnost. Mám nebo nemám nárok na odstupné? A ohledně mé nemocenské, mi zdělila moje bývalá zaměstnankyně, že už mi bude vyplácená z OSSZ. Tak jak to tedy je, děkuji pěkně, hezký den.
Marcela
O odstupném mluví zákoník práce takto : Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméněa) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
Nevzpomínám si, podle jakého paragrafu byl váš pracovní poměr zrušen- najdete na výpovědi.
Pokud od začátku nemocenské uplynulo déle než 21 dní, vyplácet ji skutečně bude OSSZ-tam také získáte podrobné informace o dávkách plynoucích z účastní na nemocenském pojištění.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,mám ve smlouvě zástup za MD,pracuji od září 2013 v dubnu 2014 jsem odešla na PN a majitelka firmy mi do tel.řekla abych šla do p.... a vzala na moje místo jinou zaměstnankyni. Končí mi podpůrčí doba,chci dát výpověd a nevím jestli mám nárok na odstupné a jakou formou výpoived podat. děkuji a hezký den
luci
Hezký den,
všeobecně platí, že pokud vy podáte výpověď, nemáte nárok na odstupné. Aby vám vznikl nárok na odstupné, musela byste výpověď dostat od zaměstnavatele vy a i tak by vám nárok vznikl jen ve specifických situacích uvedených v zákoníku práce.
Po skončení neschopnosti musíte být přijata na původní místo, pokud pracovní smlouva nestanoví jinak. Vy výpověď podat můžete, pro vás nejlépe dohodou-můžete odejít ke smluvenému datu.
září 2014
ukončení zaměstnání
dobry den muj syn skoncil v pracovni pomer ve zkusebni dobe desateho v mesici.behem tydne nastoupi do prace musi na urad prace kdyz jde jenom o par dnu
Schovancova Dana
Nemusí. Musí ale za dny, kdy nebude zaměstnán uhradit zdravotní pojištění na jeho zdravotní pojišťovně.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
je mi 18 let a mám brigádu přes Dohodu o provedení práce (DPP). Chtěla bych ji předčasně ukončit kvůli studiu, které bych s víkendovou brigádou nestíhala. Na září mám napsané směny na první dva víkendy, u jejichž zadání jsem upozorňovala, že si nejsem jistá, jak to zvládnu. Nadřízený mě ale odbyl, že o víkendu do školy nikdo nechodí a směny mi napsal. Včera, tedy týden před první směnou v září, jsem nadřízenému psala, že chci DPP předčasně ukončit kvůli studiu. Jediné, co mi odpověděl, bylo, že za mě bohužel nestihne najít v tak krátkém termínu náhradu. Má právo mi odchod zakázat? Jsem povinna ´odsloužit´ i směny v září, nebo je to prostě jeho problém, o který se já nemusím řešit? V práci jsem něco málo přes 2 měsíce, dala by se uplatnit možnost okamžitého odchodu, která funguje v normálním pracovním vztahu do 3 měsíců (zkušební lhůta)?
Děkuji předem. - otázka upravena poradcem
je mi 18 let a mám brigádu přes Dohodu o provedení práce (DPP). Chtěla bych ji předčasně ukončit kvůli studiu, které bych s víkendovou brigádou nestíhala. Na září mám napsané směny na první dva víkendy, u jejichž zadání jsem upozorňovala, že si nejsem jistá, jak to zvládnu. Nadřízený mě ale odbyl, že o víkendu do školy nikdo nechodí a směny mi napsal. Včera, tedy týden před první směnou v září, jsem nadřízenému psala, že chci DPP předčasně ukončit kvůli studiu. Jediné, co mi odpověděl, bylo, že za mě bohužel nestihne najít v tak krátkém termínu náhradu. Má právo mi odchod zakázat? Jsem povinna ´odsloužit´ i směny v září, nebo je to prostě jeho problém, o který se já nemusím řešit? V práci jsem něco málo přes 2 měsíce, dala by se uplatnit možnost okamžitého odchodu, která funguje v normálním pracovním vztahu do 3 měsíců (zkušební lhůta)?
Děkuji předem. - otázka upravena poradcem
Elda
Hezký den, podejte výpověď písemně. Pak je povinen vás pustit. U DPP nelze uplatnit zkušební dobu.
září 2014
ukončení zaměstnání
od roku 2009 pracuji jako zdravotní sestra u soukromníka dne 31.8.2014 jsem dostala výtku dle §52f (dle mě ne zcela oprávněně) s návrhem od zaměstnavatele, že mám odejít sama a výtku stáhne bylo mi řečeno, že budu pod neustálou kontrolou a tlakem, který neustojím a zhroutím se..Podle mě jde o vyhrožování, ale nemám svědka a st. sestra, která u toho byla toto jednání zajisté popře. Nevím jak mám postupovat jsem živitelkou rodiny, neboť manžel je plně invalidní. Zatím nové zaměstnání nemám. Pokud dám klasickou výpověd s 2 měsíční lhůtou na kratší se zaměstnavatel nechce dohodnout. Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a v jaké výši. Pokud by mi dal výpověď dle dle §52f nárok na podporu mít nebudu. Rozumím tomu dobře?
Děkuji za odpověď - otázka upravena poradcem
Děkuji za odpověď - otázka upravena poradcem
Darka
Hezký den, výpověď pro porušení pracovní kázně můžete dostat až po druhé výtce. Můžete se proti ní také ohradit. Zkuste poprosit staniční sestru, aby se za vás postavila. Pokud to nepůjde a zaměstnavatel na vás vyvine tento nátlak, braňte se, jednejte jen se svědky. Zkuste se nechat přeložit na jiné oddělení, pokud by to váš problém vyřešilo. Jinak máte pravdu, pokud dáte sama výpověď, podporu dostanete, ale ve snížené procentní výměře. Pokud dostanete výpověď podle par. 52, nárok na podporu mít půl roku nebudete.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den přeji, už jsem Vám psala, ale nic jsem zde nenašla, chtěla jsem poprosit jestli by jste mi mohla poradit. Pracuji na benzínové stanici od roku 2008 našemu zaměstnavateli odebrali benzínku letos v červnu, a převzala to nová šéfová. Předložila nám smlouvy od 1.7.2014 se zkušební dobou na tři měsíce. Nechtěla jsem to podepsat z důvodů, že mám nárok na odstupné, že mně může po třech měsících propustit a já budu bez práce i odstupného. Jelikož jsem chtěla mít práci tak jsem podepsala, jenže paní vedoucí mně teda propustila po dvou měsících, prý se snižují stavy. Tudíž nakonec jsem bez práce i odstupného jak jsem předpokládala, jde tohle nějak napadnout, aby mi bylo odstupné vyplácené?? Momentálně jsem na nemocenské, poprvé v životě, tak ani nevím od koho budu mít nemocenskou placenou, když jsem byla ve zkušební době. Moc prosím a nějakou odpověď jak to vše chodí děkuji Vám měj te se hezky nashle Marcela.
Marcela
Hezký den, odpověděla jsem, jistě odpověď najdete. Nemocenskou budete mít placenou od stávajího zaměstnavatele.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobry den, ke dni 31.3. 2014 mi byl ukoncen pracovni pomer z organizacnich duvodu. Rovnez jsem s byvalym zamestnavatelem podepsala dohodu o provedeni prace od 1.4.do 31.12.2014. V cervenci 2014 jsem nastoupila do pracovni neschopnosti, ktera mi bude ukoncena k 31.8.2014. Chtela bych se zeptat, mam po ukonceni pracovni neschopnosti narok na podporu v nezamestnanosti?Pokud ano, muzu soucasne pracovat na existujici dohodu o provedeni prace, nebo ji musim nejdriv ukoncit, a az pote se na UP evidovat? Dekuji moc, K.P.
Katarina p.
Hezký den,
to, zda vám vznikne nárok na podporu nemohu říci, nevím, jak dlouho trval pracovní poměr. Je nutné splnit podmínku odpracovaných 12 měsíců v posledních 2 letech. DPP se do této doby nepočítá, pokud z výše výdělku nevznikla povinnost odvádět sociální pojištění. Jinak do evidence ÚP můžete, pokud výdělek z brigády nepřesahuje částku 4200 za měsíc.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, zaměstnavatel mi nepodepsal výpověď dohodou, trvá na 2měsíční lhůtě k 31. 10. Já potřebuji nastoupit 1.9. do nového zaměstnání. Vyhrožuje mi právníkem když nezaučím nástupce. Co mi hrozí v přírodě že od 1.9. nastoupím do nové práce? Dostanu výpověď pro hrubé porušení, to vím. Je ještě nějaké nebezpečí?
jana
Nemáte například dovolenou? Mohla byste ji čerpat a mezitím nastoupit k novému zaměstnavateli. Pokud nepřijdete do práce, dostanete výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně- úskalí je v tom, že pokud z nového zaměstnání odejdete dříve, než za půl roku, nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Navíc, pokud vašemu stávajícímu zaměstnavateli vaší nepřítomností vznikne škoda, může po vás vymáhat její uhrazení.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
děkuji za odpověď. A to jsem udělala nějak špatně, že jsem ji dala dohodou? To je takhle bývá, ne? Děkuji - otázka upravena poradcem
děkuji za odpověď. A to jsem udělala nějak špatně, že jsem ji dala dohodou? To je takhle bývá, ne? Děkuji - otázka upravena poradcem
Jarka
To je v pořádku, chybu jste neudělalala.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím Vás mám dotaz, pracuji na čerpací stanici od roku 2008, od července 2014 máme změnu majitele. Musela jsem tudíž podepsat novou smlouvu, na zkušební dobu tří měsíců. Nechtěla jsem přijít o práci. Teď dostanu k 31.8.2014 výpověď pro nadbytečnost, přijdu vlastně o práci i o odstupné, které jsem mohla dostat od bývalého zaměstnavatele. Mám nárok na podporu v zaměstnání? Můžete mi poradit, děkuji a nashle. :-)
Marcela
Hezký den, nárok na hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti vám vznikne, nemusíte mít obavy.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
naskytla se mi nová,pro mě v mnohém výhodnější pracovní příležitost. V současném zaměstnání jsem nyní pět měsíců,pracovní poměr tedy nemohu ukončit ze dne na den jinak než dohodou,na kterou zaměstnavatel nepřistoupí. Napadla mě jedna né zcela morální věc a to je říci zaměstnavateli,že nastupuji na vysokou školu,někde jsem slyšela,že zaměstnavatel nesmí bránit zaměstnanci ve studiu,ale nevím či je to pravda a zda ti neplatí jen pro dálkove studium. Dále pak jestli je to třeba nějak prokázat? Asi ano,že? Nový zaměstnavatel na mě bohužel dva měsíce počkat nemůže. Děkuji za radu. - otázka upravena poradcem
naskytla se mi nová,pro mě v mnohém výhodnější pracovní příležitost. V současném zaměstnání jsem nyní pět měsíců,pracovní poměr tedy nemohu ukončit ze dne na den jinak než dohodou,na kterou zaměstnavatel nepřistoupí. Napadla mě jedna né zcela morální věc a to je říci zaměstnavateli,že nastupuji na vysokou školu,někde jsem slyšela,že zaměstnavatel nesmí bránit zaměstnanci ve studiu,ale nevím či je to pravda a zda ti neplatí jen pro dálkove studium. Dále pak jestli je to třeba nějak prokázat? Asi ano,že? Nový zaměstnavatel na mě bohužel dva měsíce počkat nemůže. Děkuji za radu. - otázka upravena poradcem
Veronika
Hezký den,
pokud víte, že vás zaměstnavatel nepustí na dohodu, zřejmě už o vašich plánech jít pracovat jinam ví. Pak tedy je jasné, že prohlédne úhybný manévr, který plánujete. Navíc je oprávněn chtít po vás rozhodnutí o přijetí na VŠ...
Jděte s barvou ven, zkuste se dohodnout na kratší výpovědní době, dočerpejte dovolenou a v průběhu jejího čerpání nastupte na nové místo.
září 2014
ukončení zaměstnání
Jsem nyní OSVČ, ale jelikož příjmy z této činnosti dosahují poslední měsíce pouze něco okolo 7000Kč, zvažuji se zaregisrovat na ÚP. Tyto peníze mě posílá firma na účet/ je to multilevlová firma / a nemám jiný zdroj příjmů. Z techto 7000Kč zaplatím soc.a zdrav a zbyde mě okolo 3000Kč. Lze to tak udělat či nikoliv? Pozastavila bych svoji činnost, ale výše uvedené přimy budu však mít.
Blanka
Do evidence ÚP nemůžete být přijata, dokud živnost nepozastavíte nebo neukončíte. Pokud i pak budete mít příjmy, budou zřejmě na základě dohody o zprostředkování apod., jinak jsou to vlastně peníze načerno. V každém případě, pokud váš příjem přesáhne 4200 Kč měsíčně, nemůžete být do evidence přijata.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
odešla jsem dohodou, jdu do nové práce. Odstupné mi žádné nedali, měl jsem na něj nárok? NIC MI sami neřekli, že by mi ho měli dát.... - otázka upravena poradcem
odešla jsem dohodou, jdu do nové práce. Odstupné mi žádné nedali, měl jsem na něj nárok? NIC MI sami neřekli, že by mi ho měli dát.... - otázka upravena poradcem
David
Ne, pokud jste podal výpověď dohodou, nemáte na žádné odstupné nárok.
září 2014
ukončení zaměstnání
Dobry den, pracuji v zamestnani, kde se pracuje v noci od 2.hodin. Nyni jsem se prestehovala z osobnich duvodu mimo dosah dojizdeni. Musim proto dat okamzitou vypoved, protoze se nemohu na tuto nocni hodinu dostat do zamestnani. Jakou mam napsat vypoved a jakou podporu pak mohu dostat? Dekuji za odpoved
Irena
Podejte výpověď dohodou. Zřetelně vyznačte, že ji podáváte z důvodu přestěhování se a tím pádem nemožnosti dojíždění na směny. Pak byste měla dostat podporu v plné procentní výši.
září 2014
ukončení zaměstnání
Zdravím. Jsem asi rok na neschopence se zády. Kvůli tomuto omezení nemohu vykonávat nadále svoji práci. Tedy budu muset odejít asi dohodou, protože bych asi už 2 měsíce s výpovědní lhůtou nezvládl. Je toto řešení nejlepší, povězte? A mám nárok vůbec na odstupné, když uvedu důvod? Děkuju mockrát
Eda
Doporučuji dát výpověď dohodou s tím, že je tato výpověď podávána ze zdravotních důvodů (kvůli výši případné podpory). Nárok na odstupné vám nevznikne.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
dOBRÝ DEN, já mám smlouvu na dobu určitou. Teď mi končí v září. Prodlužuje se smlouva automaticky na dobu neurčitou? Já tam totiž už být nechci, ale práci novou dosud nemám. Musím dávat výpověď nebo prostě počkat až mi smlouva skončí a jít na úp? Děkuji
Michael
Ne, smlouva na dobu určitou vyprší ke sjednanému datu. Žádnou výpověď dávat nemusíte, počkejte na její skončení a pak se můžete zaregistrovat nebo nastoupit do jiného zaměstnání.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, již dva roky neustále dostávám výplatu výrazně po smluvně dohodnutém termínu ( 15.tého) a ještě po kouscích. Nikdy nevíme, kdy peníze dostaneme, zaměstnavatel neustále opakuje jak se to už příští měsíc nestane a že "musíme vydržet" a podobně a že peníze přiveze zítra, a z toho zítra je pak celý týden. Už jsem psychicky vyčerpaná, demotivovaná a už mám sehnanou jinou práci, kde můžu nastoupit hned ale problém tkví v tom, že současný zaměstnavatel si dává pozor na to, aby se nezpozdil více jak do termínu, kdy bych měla právo na okamžité zrušení pracovního poměru. Na dohodu nepřistoupí, poněvadž do té firmy nechce nikdo nový jít pracovat a dělám práce pomalu za tři lidi. Je nějaké východisko když už to trvá takhle dlouho? - otázka upravena poradcem
Tereza Nedvědová
Nejjednodušším východiskem je podat klasickou výpověď. Ještě před vypršením výpovědní lhůty si vybrat veškerou dovolenou, na kterou máte nárok a v době čerpání takové dovolené nastoupit do jiného pracovního poměru.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Měla jsem smlouvu na dobu určitou.Ta skončila 30.7.2014 Od 4.7.2014 jsem na nemocenské,musím se přihlásit na UP?A komu poslat nemocen.lístek
Děkují - otázka upravena poradcem
Měla jsem smlouvu na dobu určitou.Ta skončila 30.7.2014 Od 4.7.2014 jsem na nemocenské,musím se přihlásit na UP?A komu poslat nemocen.lístek
Děkují - otázka upravena poradcem
Zdenka
Hezký den, "lístek na peníze" doneste svému bývalému zaměstnavateli. Na ÚP se hlašte až po skončení nemocenské.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
děkuji. Připomínám se k té mod. agentuře. Mám to při normální práci jako přivýdělek. Takže plně se tomu nevěnuji. Takže i když by to byla exkluzivní, nevýhradní či standartní smlouva, tak jak to tedy je, když to s nimi skončím? Díky
Klárka
Nevzpomínám si přesně na předchozí otázku, ale asi klasicky podejte výpověď, řiďte se obsahem té exkluzivní smlouvy, kde by mohlo být uvedeno, za jakých podmínek můžete výpověď podat.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,mám dotaz ohledně zápočtového listu, od minulého zaměstnavatele jsem dostala špatně vyplněný ZL , bylo tam chybné datum ukončení pracovního poměru místo 31.12.2013 kdy mi končila smlouva tam dala 9.1.2014 a ten sem dala na úřad práce a nový mi účetní vystavila až když už sem nebyla v evidenci...ted již mám novou práci...a nevím jestli třeba nemám poslat na úřad práce ten nový ZL aby si to tam doložili nebo stačí třeba až se zase půjdu hlásit na ÚP jim to dát??
Michaela
Raději to vůbec neřešte. Při další evidenci budete dokládat jen nový ZL ze stávajícího zaměstnání.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,mám možnost jít pracovat do zahraničí,ale zaměstnavatel mě nepustí na dohodu a v zahraničí na mě 2. měsíce nepočkají.
Co když podám výpověd a nastoupím na PN a zároveň nastoupím v zahraničí??
Děkuji za odpověd - otázka upravena poradcem
Co když podám výpověd a nastoupím na PN a zároveň nastoupím v zahraničí??
Děkuji za odpověd - otázka upravena poradcem
Tomáš Z.
Nastupovat PN a začít pracovat v zahraničí nedoporučuji. Zaměstnavatel má právo Vás zkontrolovat na udaném místě v neschopence. Spíše nastupte dovolenou, případně náhradní volno, nebo neplacené volno.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, kdyz mně skončí pracovní smlouva na dobu určitou a nechci ji prodloužit, dostanu na úřadu práce nějakou podporu?nechci si nechat prodloužit smlouvu z důvodu, že zaměstnavatel požaduje mnohem více práce, než mám uvedeno ve smlouvě. Děkuji za odpověď.
Patrik
Ano, podporu dostanete, pokud splníte i další náležitosti.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci se zeptat,jAk dlouho jsem v ochranne lhůtě,po ukončení prac.poměru,kdybych šla na neschopenku.Prac.poměr mi bude ukončen 31.7.,a je možné mít 14 dní jinou adresu na neschopence než trvalou?rodinné důvody.děkuji moc.za odpověď.
Jana
Pokud jste pracovala více než 7 dní, pak ochranná doba pro nemocenskou činí 7 dní. Změny adres pro pobyt při nemocenské možné jsou.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
v práci jsem asi před 5 lety dala výpověď dohodou. Našla jsem si práci novou, tak jsem to usekla ke konci roku a nastoupila jinam. Měla jsem nárok na odstupnéé? Děkuji...Žádné jsem nedostala.. - otázka upravena poradcem
v práci jsem asi před 5 lety dala výpověď dohodou. Našla jsem si práci novou, tak jsem to usekla ke konci roku a nastoupila jinam. Měla jsem nárok na odstupnéé? Děkuji...Žádné jsem nedostala.. - otázka upravena poradcem
Jarka
Neměla jste nárok na odstupné. Pokud dává výpověď zaměstnanec a ještě dohodou, nárok na odstupné nevzniká.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
na ÚP jsem se registroval na konci června 2014 z důvodu ukončení předchozího zaměstnání dohodou v trvání 2,5 roku. Našel jsem si novou práci po třech týdnech, odhlásil se z ÚP. Po týdnu v novém zaměstnání zjišťuju, že práci nezvládám. Když ukončim pracovní poměr ve zkušební době, mohu se přihlásit opět na ÚP, než si najdu něco jiného? Jak je to v tomto případě s podporou? Děkuji za odpovědi. S pozdravem Karel Bumba - otázka upravena poradcem
na ÚP jsem se registroval na konci června 2014 z důvodu ukončení předchozího zaměstnání dohodou v trvání 2,5 roku. Našel jsem si novou práci po třech týdnech, odhlásil se z ÚP. Po týdnu v novém zaměstnání zjišťuju, že práci nezvládám. Když ukončim pracovní poměr ve zkušební době, mohu se přihlásit opět na ÚP, než si najdu něco jiného? Jak je to v tomto případě s podporou? Děkuji za odpovědi. S pozdravem Karel Bumba - otázka upravena poradcem
Karel B.
Ano, můžete se opět přihlásit na ÚP. Podporu dostanete, dočerpáte zbytek podpůrčí doby (tedy podpůrčí doba mínus 3 týdny z předchozí evidence)
srpen 2014
ukončení zaměstnání
dobrý den mám dotaz mam chorobu z povolání ,zaměstnavatel mi nechce dát výpověd zdravotní duvody ,kdyz přistoupim na výpoved dohodou a pujdu na úp ztratím nárok na rentu od zaměstnavatele ,děkuji Sylva
sylva p
Hezký den, ve vašem případě doporučuji obrátit se na právníka.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
DOBRY DEN
PRED SESTI LETY JSEM NASTOUPILA DO PODNIKU KDE BYLI OSMI HODINOVE SMENY VYROBA TAM SKONCILA A PŘELOŽILI NAS DO JINE VYROBNI HALY KDE JSOU VSAK DANASTI HODINOVE SMENY NOCNI DENNI VZHLEDEM KTOMU ZE JE ME 56 LET JE TO PRO ME DOST NAROCNE A JESTE PO TOM CO NAM ZMĚNILI SMENOVY KALENDAR KTERY MA I 20 DVANASTI HODINOVYCH SMEN JE TO OPRAVDU NAROCNY A TAK BYCH SE CHTELA ZEPTAT KDYBYCH DALA VYPOVED DOHODOU JESTLI DOSTANU PODPORU OD PRACOVNIHO URADU A V JAKE PROCENTNI VÝŠI. PREDEM DEKUJI ZA ODPOVED
S POZDRAVEM P.JAKESOVA - otázka upravena poradcem
PRED SESTI LETY JSEM NASTOUPILA DO PODNIKU KDE BYLI OSMI HODINOVE SMENY VYROBA TAM SKONCILA A PŘELOŽILI NAS DO JINE VYROBNI HALY KDE JSOU VSAK DANASTI HODINOVE SMENY NOCNI DENNI VZHLEDEM KTOMU ZE JE ME 56 LET JE TO PRO ME DOST NAROCNE A JESTE PO TOM CO NAM ZMĚNILI SMENOVY KALENDAR KTERY MA I 20 DVANASTI HODINOVYCH SMEN JE TO OPRAVDU NAROCNY A TAK BYCH SE CHTELA ZEPTAT KDYBYCH DALA VYPOVED DOHODOU JESTLI DOSTANU PODPORU OD PRACOVNIHO URADU A V JAKE PROCENTNI VÝŠI. PREDEM DEKUJI ZA ODPOVED
S POZDRAVEM P.JAKESOVA - otázka upravena poradcem
JAKESOVA JANA
Hezký den, podporu dostanete ve snížené procentní sazbě:
45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Pracoval jsem ve firmě 3 roky na dobu neurčitou. Bohužel jednatel firmy zmizel, firma přestala vyplácet mzdu,nemá už sídlo ani žádný majetek a teď je v insolvenci.Bylo mi doporučeno dát výpověď a žádat ušlou mzdu po úřadu práce.Chtěl bych se zeptat, zda je tu možnost, že kromě ušlé mzdy mám nárok žádat též o odstupné? - otázka upravena poradcem
Pracoval jsem ve firmě 3 roky na dobu neurčitou. Bohužel jednatel firmy zmizel, firma přestala vyplácet mzdu,nemá už sídlo ani žádný majetek a teď je v insolvenci.Bylo mi doporučeno dát výpověď a žádat ušlou mzdu po úřadu práce.Chtěl bych se zeptat, zda je tu možnost, že kromě ušlé mzdy mám nárok žádat též o odstupné? - otázka upravena poradcem
Michal Ž.
Hezký den, ta otázka je v tomto případě velmi složitá-doporučuji na všem spolupracovat s ÚP tak, jak jste již zjistil. Mají v těchto případech jasný postup a i případné soudní vymáhání je usnadněno.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, dostal jsem výstrahu od zaměstnavatele , porušení kázně i přesto, že jsem nic neprovedl. Zároven mi vyhrožuje výpovědí 46 f.Mohu se nějak bránit? Když dam teď výpověď, protože jsem celou situaci znechucen. Může mě zaměstnavatel dát shora uvedenou také. Nebo co mám dělat? Dostanu potom podporu? Děkuji - otázka upravena poradcem
Honza
Hezký den, paragraf 46 zákoníku práce nemá odstavec f. Máte zřejmě na mysli par. 52 zmiňovaného zákona. Na svoji obranu můžete podat "odpor". Jinak pokud chcete dát výpověď, pak zřejmě nebude problém ve výpovědi dohodou, podporu pobírat budete, i když ve snížené procentní výši. Pokud by jste byl propuštěn ze zmiňovaných důvodů, podporu byste nedostal.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, poslala jsem doporučeným dopisem výpověď. Zaměstnavatel ji nepřevzal a ta zůstala uložena na poště.Pokud mi bude dopis doručen zpět, bude běžet výpovědní lhůta nebo musím znovu zkusit doručit? Podána 4.7. ukončení poměru 30.9. 2014.Děkuji za info - otázka upravena poradcem
Zdenka
Čekejte obtíže. Jinak by to mělo být tak, že dopis bude považován za doručený a tím také by měla začít běžet výpovědní doba. Doporučuji ho ještě jednou donést osobně.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
jsem zaměstnán na HPP, teď jsem ve výpovědní dvouměsíční lhůtě. Při tom si přivydělám na dohodu, různé brigády, za které mám stejně do měsíce jen pár tisíc korun. Po uplynutí výpovědní lhůty se chci zaregistrovat na úp. Je nutné tyto brigády při evidenci na úp a žádostí o podporu nahlašovat (nebudu se v době evidence těmito brigádami přivydělávat). Vím, že kdybych si přivydělával v době evidence na úp, tak je hlásit musím. Jinak až si budu dělat daňové přiznání, musím tyto brigády, které jsou za pár tisíc hlásit účetní? Děkuji - otázka upravena poradcem
jsem zaměstnán na HPP, teď jsem ve výpovědní dvouměsíční lhůtě. Při tom si přivydělám na dohodu, různé brigády, za které mám stejně do měsíce jen pár tisíc korun. Po uplynutí výpovědní lhůty se chci zaregistrovat na úp. Je nutné tyto brigády při evidenci na úp a žádostí o podporu nahlašovat (nebudu se v době evidence těmito brigádami přivydělávat). Vím, že kdybych si přivydělával v době evidence na úp, tak je hlásit musím. Jinak až si budu dělat daňové přiznání, musím tyto brigády, které jsou za pár tisíc hlásit účetní? Děkuji - otázka upravena poradcem
Míša
Hezký den, doporučuji (zvlášť pokud si nebudete těmi brigádami vydělávat) vše k datu konce výpovědi ukončit. Jinak tyto brigády hlásit musíte a pokud by předpokládaný příjem převýšil 4200,- Kč, pak ani do evidence nebudete zapsána. Na otázku daní nejsem odborník, musíte se zeptat účetní.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobré odpoledne, končím v práci od příštího týdne. Musím na úp donést pracovní smlouvu? A moji výpověď k jejich založení do mé složky? Potřebují vědět důvod výpovědi?
Mirek
Na všechny otázky odpovím ANO. Jen pracovní smlouvu nosit nemusíte, pokud budete mít rovnou s sebou zápočtový list.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, zbývají mi do odpracovaných 6 měsíců asi 3 měsíce, co když dám výpověď a pak si zbylé 3 měsíce doplatím pojištění sama? Mám nárok na podporu potom, když se zaregistruji? Díkes
Marika
Ano máte. Musíte však jasně doložit dobrovolné placení sociálního pojištění.
srpen 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám dotaz. Od 1.11.2013 do 30.4.2014 jsem byla evidována na ÚP, od 1.5.2014 jsem nastoupila do nového zaměstnání, kde mi bylo nyní sděleno, že se mnou k 4.7. ukončují pracovní poměr, výpověď ještě nemám podepsanou. Chci se zeptat, co v téhle situaci dělat. Předpokládám, že nárok na podporu nemám. A jak by to bylo s případnou nemocí v ochranné lhůtě do 7dnů? Děkuji moc
Kristýna
Pokud jste vyčerpala při předchozí evidenci celou podpůrčí dobu, musíte pracovat alespoň 6 měsíců, aby Vám vznikl nárok na novou podporu. Ochranná doba by ve vašem případě byla kratší, musela byste onemocnět hned po ukončení zaměstnání.
srpen 2014
| předchozí | ... 14 15 16 17 18 19 20 ... | další |
