Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
nástup do práce
Dobrý den.
Jak se dá řešit situace kdy končím pracovní poměr ve dvou směnném pracovním provozu, kdy bych měl jít na noční 31.8. od 18:00 do 6:00 následujícího dne tedy 1.9. Zároveň bych měl nastoupit do nového zaměstnání 1.9. do 9:00. Děkuji za odpověď.
Jak se dá řešit situace kdy končím pracovní poměr ve dvou směnném pracovním provozu, kdy bych měl jít na noční 31.8. od 18:00 do 6:00 následujícího dne tedy 1.9. Zároveň bych měl nastoupit do nového zaměstnání 1.9. do 9:00. Děkuji za odpověď.
Přema
Dobrý den, doporučuji vám obrátit se na nového zaměstnavatele a domluvit se s ním na jiném dni nástupu do práce. Pracovní smlouva je dohodou dvou smluvních stran. Využijte toho a domluvte se na podmínkách, za nichž nastoupíte do práce
červenec 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den ,potřebovala bych poradit podala sem výpověď s dvoumesicni lhůtou která začne běžet od prvního července a teď nám podnik nařídil přesčasy jenže nechodí všichni co se stane když nepůjdu? Vyhrozujou vytykacim dopisem a že to ohrozí budoucí zaměstnání ,je to tak ? Popř.jaky to má bejt paragraf? Předem dekuji
Sajis
Dobrý den, zaměstnavatel vám může nařídit práci přesčas i bez vašeho souhlasu. Musí k tomu mít vážné provozní důvody a práce přesčas nesmí překročit 8 h v jednotlivých týdnech, celkem jde o 150 h za kalendářní rok (k práci přesčas nad tuto hranici už váš souhlas zaměstnavatel potřebuje). Pokud nenastoupíte na práci přesčas, mohl by vás zaměstnavatel písemně upozornit na neplnění pracovních povinností a v souvislosti s tím i na možnost výpovědi. Neumím si představit, jak by mohlo písemné upozornění ovlivnit vaše budoucí zaměstnání. Ale mohl by např. uvést do zápočtového listu důvod, pro který pracovní poměr skončil. Pokud by pracovní poměr skončil tzv. okamžitým zrušením pracovního poměru (takto lze ukončit pracovní poměr pouze, jsou-li pracovní povinnosti porušeny zvlášť hrubým způsobem), neměla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti.
červenec 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den
Prosím o radu.
Pracovní poměr končí 31.7.
Mám dostat jako odstupné 3 platy.Nová firma do které přecházím hned 1.8. sídlí na stejné adrese tzn odstupné nebude.
Nová smlouva je ale s 3měsíční výpovědní lhůtou.
Jestliže například po 1. měsíci mi dají výpověď jak to bude s vyplacením nyní již jen 2/3 původního odstupného. Propadá nebo ho vyplatí původní nebo již nový zaměstnavatel na kterého přešla práva a povinnosti?
Děkuji za odpověď.
Prosím o radu.
Pracovní poměr končí 31.7.
Mám dostat jako odstupné 3 platy.Nová firma do které přecházím hned 1.8. sídlí na stejné adrese tzn odstupné nebude.
Nová smlouva je ale s 3měsíční výpovědní lhůtou.
Jestliže například po 1. měsíci mi dají výpověď jak to bude s vyplacením nyní již jen 2/3 původního odstupného. Propadá nebo ho vyplatí původní nebo již nový zaměstnavatel na kterého přešla práva a povinnosti?
Děkuji za odpověď.
Eliška
Dobrý den, pokud vám zaměstnavatel sdělil, že dochází k převodu práv a povinností mezi ním a jiným zaměstnavatelem, pak vy (tj.zaměstnanci) přejdete k přejímajícímu zaměstnavateli. V tomto případě zůstává původní pracovní poměr zachován, pouze se mění osoba zaměstnavatele. Proto s novým zaměstnavatelem nesjednávejte novou smlouvu, v platnosti zůstává původní pracovní smlouva. Podle této smlouvy je vám povinen nový zaměstnavatel přidělovat práci. I nový zaměstnavatel se musí řídit zákoníkem práce tzn., že pokud bude mít důvod ukončit s vámi pracovní poměr např. z důvodu nadbytečnosti musí vám vyplatit odstupné ve výši stanovené zákoníkem práce - pokud trvá pracovní poměr dobu do 1 roku máte nárok na 1-násobek měsíčního průměrného výdělku, do 2 let 2-násobek, nad 2 roky 3-násobek.
Pokud tedy podepíšete novou pracovní smlouvu a pracovní poměr vznikne 1.8., dostanete při výpovědi z důvodu nadbytečnosti odstupné ve výši 1-násobku průměrného měsíčního výdělku a to proto, že váš pracovní poměr bude trvat dobu kratší než 1 rok. Pro byste měla trvat na zachování původní pracovní smlouvy.
červenec 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den potřebuji radu jsem na neschopence od 17.6 a 26.6 mi skončila pracovní smlouva dohodou kdo mi vyplácí tech 60%? A za jak dlouho?a jak dal postupovat děkuji.
Lucie
Dobrý den,
pokud Vám pracovní poměr skončil uplynutím sjednané doby a vy jste ještě v době trvání pracovního poměru onemocněla, bude Vám náhradu mzdy od 4.-14. dne nemoci vyplácet zaměstnavatel. Tato dávka Vám náleží pouze za pracovní dny. Od 15. dne nemoci Vám nemocenskou bude vyplácet správa sociálního zabezpečení. Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Po skončení nemoci buď nastoupíte do nového zaměstnání nebo se zaregistrujete na úřadu práce.
pokud Vám pracovní poměr skončil uplynutím sjednané doby a vy jste ještě v době trvání pracovního poměru onemocněla, bude Vám náhradu mzdy od 4.-14. dne nemoci vyplácet zaměstnavatel. Tato dávka Vám náleží pouze za pracovní dny. Od 15. dne nemoci Vám nemocenskou bude vyplácet správa sociálního zabezpečení. Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Po skončení nemoci buď nastoupíte do nového zaměstnání nebo se zaregistrujete na úřadu práce.
červenec 2016
rekvalifikace a vzdělávání
Dobrý den, jsem 11 měsíců na ÚP, je mi 59 let. Za 2 roky mám nárok na důchod, rok a půl jsem v invalidním důchodu. Na ÚP mi nabízejí rekvalifikaci. Musím ji přijmout? Myslím, že už to nemá smysl, z důvodu nevyužití, uvažuji jít o rok dříve do důchodu. Mohu odmítnout ze zdravotních důvodů, beru dost léků na svou nemoc, potvrzení bych přinesla? Pokud bych ukončila evidenci na ÚP, kolik bych platila sociální a zdravotní pojištění, když nemám žádný plat? Děkuji vám za radu, co mám dělat.
Iva
Iva
Iva
Dobrý den,
jedním z důvodů pro odmítnutí rekvalifikace jsou zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání. Nemělo by Vám tedy hrozit vyřazení z úřadu práce. Výše zdravotního pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP) je od 1. 1. 2016 měsíčně 1 337 Kč. OBZP nemá povinnost platit sociální pojištění. Pokud jej nebudete platit, nezapočítává se Vám tato doba do důchodu. Pokud se rozhodnete, že sociální pojištění platit chcete, připravte si částku 1 972 Kč.
jedním z důvodů pro odmítnutí rekvalifikace jsou zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání. Nemělo by Vám tedy hrozit vyřazení z úřadu práce. Výše zdravotního pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP) je od 1. 1. 2016 měsíčně 1 337 Kč. OBZP nemá povinnost platit sociální pojištění. Pokud jej nebudete platit, nezapočítává se Vám tato doba do důchodu. Pokud se rozhodnete, že sociální pojištění platit chcete, připravte si částku 1 972 Kč.
červenec 2016
nástup do práce
Dobrý den,nastupuji do zaměstnání po delší době kdy jsem byla v evidenci ÚP ( od r.2012), předtím jsem byla zaměstnána ale bohužel jsem nedostala nebo ztratila zápočtový list.Bude ho nový zaměstnavatel požadovat?Firma kde jsem pracovala už od r.2013 neexistuje.Může to že nemám ZL být důvod nepřijetí do zaměstnání,příp.je nějaká možnost ho získat?Děkuji předem za odpověď
Petra Tichá
Dobrý den,
zaměstnavatel po Vás určitě nebude chtít doklad o zaměstnání z roku 2012. Zaměstnavateli můžete doložit potvrzení o registraci na úřadu práce, které Vám úřad po ukončení registrace vystaví.
zaměstnavatel po Vás určitě nebude chtít doklad o zaměstnání z roku 2012. Zaměstnavateli můžete doložit potvrzení o registraci na úřadu práce, které Vám úřad po ukončení registrace vystaví.
červenec 2016
hledám práci
Dobrý den jsem měsíc na UP dali mě doručenku na popeláře hned mě od 1.7.2016 přijali podepsal sem smlouvu do 31,12,2016 z 3 měsíční zkušební dobou práci sem fyzicky nezvladl špatný podmínky moc se to tam střída firma v konkurzu druhy den sem dal výpověd bez udání duvodu písemně mám nárok se znovu zaregistrovat na UP nebo mě nezaregistrují děkuji
pavel
Dobrý den,
bohužel nemám dostatečné informace ohledně délky předchozího čerpání podpory v nezaměstnanosti ani o odpracovaných dobách před registrací na úřadu práce. Doporučuji kontaktovat příslušný úřad práce, kde znají podrobnosti k Vašemu případu a jistě Vám sdělí všechny potřebné informace.
bohužel nemám dostatečné informace ohledně délky předchozího čerpání podpory v nezaměstnanosti ani o odpracovaných dobách před registrací na úřadu práce. Doporučuji kontaktovat příslušný úřad práce, kde znají podrobnosti k Vašemu případu a jistě Vám sdělí všechny potřebné informace.
červenec 2016
práce a ZTP
Pobírám invalidní důchod číslo1.Našlajsem si práci,kde pracuji na 6 hodin.Práce ale vyžaduje po dobu jednoho měsíce dělat přesčasy.Tudíž bych měl vjednom měsíci daleko vyšší mzdu.Nemohu přijít o invalidní dlůchod.
Předem děkuji za odpověd.
Předem děkuji za odpověd.
Alena Hauerová
Dobrý den,
v současné době je jediným limitem při zaměstnávání invalidních důchodců jejich zdravotní stav, ne výše mzdy. Pokud se jedná o jednorázové zvýšené pracovní nasazení, neměl by s tím být problém, spíš bych dávala pozor do budoucna. Může se stát, že posudkový lékař usoudí, že jste se dobře aklimatizovala na trhu práce a invalidní důchod Vám odebere.
v současné době je jediným limitem při zaměstnávání invalidních důchodců jejich zdravotní stav, ne výše mzdy. Pokud se jedná o jednorázové zvýšené pracovní nasazení, neměl by s tím být problém, spíš bych dávala pozor do budoucna. Může se stát, že posudkový lékař usoudí, že jste se dobře aklimatizovala na trhu práce a invalidní důchod Vám odebere.
červenec 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, 30.6. Jsem ukončil pracovní poměr, a chtěl jsem se zeptat do kolika dnu se musím hlásit na úřadu práce, do 3.7. Jsem měl neschopenku, a ještě jsem se chtěl zeptat jestli mne bude stačit jako doklad řidicky průkaz. (Nebo když pujdu až po svátcích teda ve čtvrtek jestli budu něco platit). Děkuji
....
Dobrý den,
pokud chcete aby Vám doba pojištění navazovala, je nutné se přihlásit do 3 pracovních dnů od ukončení pracovního poměru (ve Vašem případě ukončení pracovní neschopnosti). Úřad práce uvádí jako potřebný doklad - doklad totožnosti s fotografií, jedná se tedy o občanský průkaz nebo cestovní pas. Žádnou pokutu hradit nebudete, přihlásit se na úřad práce je Vaše právo, ne povinnost.
pokud chcete aby Vám doba pojištění navazovala, je nutné se přihlásit do 3 pracovních dnů od ukončení pracovního poměru (ve Vašem případě ukončení pracovní neschopnosti). Úřad práce uvádí jako potřebný doklad - doklad totožnosti s fotografií, jedná se tedy o občanský průkaz nebo cestovní pas. Žádnou pokutu hradit nebudete, přihlásit se na úřad práce je Vaše právo, ne povinnost.
červenec 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, zaměstnavatel neprodloužil smlouvu. Měl jsem na dobu určitou do 30.6.2016. Všiml jsem si ale že mi do papíru určený po úřad práce zaškrtli " doba určitá (65ZP)" A k tomu napsali " zaměstnanec odmítl podepsat prodloužení smlouvy". Má to nějaký dopad na podporu nebo dostanu 65%. Děkuji předem za odpověď. - otázka upravena poradcem
Jakub
Dobrý den,
určitě to má dopad na výši podpory. V tuto chvíli ze zápočtového listu vyplývá, že jste pracovní poměr ukončil Vy. Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.Pokud by se tak stalo ze strany zaměstnavatele, měl byste nárok na podporu ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Doporučuji kontaktovat předchozího zaměstnavatele a žádat o změnu v zápočtovém listu.
určitě to má dopad na výši podpory. V tuto chvíli ze zápočtového listu vyplývá, že jste pracovní poměr ukončil Vy. Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.Pokud by se tak stalo ze strany zaměstnavatele, měl byste nárok na podporu ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Doporučuji kontaktovat předchozího zaměstnavatele a žádat o změnu v zápočtovém listu.
červenec 2016
CV a motivační dopis
Dobrý den, prosím Vás pobírám podporu v nezaměstnanosti a mám možnost brigády na 5 dní.Vím, že se jedná o nekolidující zaměstnání, ale zajímalo by mně, zda ve výsledku z mé podpory bude tato častka odečtena nebo tu částku budu mít k dobru co si vydělám za těch 5 dní? Děkuji
veronika
Dobrý den,
po dobu vykonávání brigády se Vám zastaví vyplácení podpory. O tuto dobu však bude prodloužena Vaše podpůrčí doba.
po dobu vykonávání brigády se Vám zastaví vyplácení podpory. O tuto dobu však bude prodloužena Vaše podpůrčí doba.
červenec 2016
nástup do práce
Dobrý den, uzavřela jsem s jistou firmou Smlouvu o spolupráci, kde se zavazuji, že po dokončení rekvalifikace nastoupím u této firmy. Firma mi také poskytla příslib zaměstnání díky kterému jsem na úřadu práce získala potřebnou rekvalifikaci. Nyní se mi naskytla lepší nabídka. Je možné se ze smlouvy o spolupráci nějakým způsobem vyvázat? Případě jakým? Podotýkám, že firma za mě žádné výlohy neplatila, vše zařídil úřad práce. Děkuji za odpověď
Veronika
Dobrý den,
tuto problematiku upravuje Občanský zákoník. Smlouva o spolupráci je také příslibem zaměstnání. Tento příslib není možné brát jako nezávazný, zaměstnanec se zavazuje k zaměstnavateli nastoupit za podmínek, které spolu obě strany dohodly. Příslib zaměstnání můžete odvolat, je však nutné odvolat ho písemnou formou. Pokud se rozhodnete nenastoupit, bez odvolání příslibu, zaměstnavatel po Vás může požadovat náhradu škody ve finanční podobě. Doporučuji Vám tedy, v případě, že jste si našla jiné zaměstnání, se co nejdříve spojit s budoucím zaměstnavatelem a dohodnout se na řešení tohoto problému.
tuto problematiku upravuje Občanský zákoník. Smlouva o spolupráci je také příslibem zaměstnání. Tento příslib není možné brát jako nezávazný, zaměstnanec se zavazuje k zaměstnavateli nastoupit za podmínek, které spolu obě strany dohodly. Příslib zaměstnání můžete odvolat, je však nutné odvolat ho písemnou formou. Pokud se rozhodnete nenastoupit, bez odvolání příslibu, zaměstnavatel po Vás může požadovat náhradu škody ve finanční podobě. Doporučuji Vám tedy, v případě, že jste si našla jiné zaměstnání, se co nejdříve spojit s budoucím zaměstnavatelem a dohodnout se na řešení tohoto problému.
červenec 2016
ukončení zaměstnání
DOBRI DEN. CHTEL BYCH SE ZEPTAT JESTLY MAM NAROK NA ODSTUPNE KDYZ MAM PRIZNANOU CHOROBU Z POVOLANI A SMLOUVU MAM NA DOBU URCITOU A TO DO 30.09.2016 DEKUJI
MIKULAS
Dobrý den, na odstupné byste měl nárok jen v případě, že vám dá výpověď z uvedeného důvodu zaměstnavatel. Posudek, kterým bylo řečeno, že nesmíte vykonávat dosavadní práci pro nemoc z povolání, musí vystavit smluvní lékař zaměstnavatele (poskytovatel pracovnělékařských služeb) nebo správní orgán. Zaměstnavatel, kterému musíte posudek doručit, vám může nabídnout jinou práci, kterou můžete podle lékařského posudku vykonávat. Může Vás také poslat na tzv. překážky v práci na straně zaměstnavatele až do 30.9.2016. Tzn., že budete doma až do ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel Vám bude v této době hradit mzdu ve výši průměrného výdělku za poslední ukončené čtvrtletí. Z toho je patrné, že Vám zaměstnavatel vůbec nemusí dávat výpověď z pracovního poměru s výplatou odstupného.
červenec 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
v roce 2014 jsem maturovala a šla do práce, ale teď jsem se rozhodla vrátit se do školy a podala si přihlášku na vysokou školu (prezenční), kam mě vzali. Pracovní poměr jsem ukončila k 30.6.2016 s tím, že si ještě užiji chvíli volna, před nástupem do školy. Jak bych měla postupovat dál? Na úřad práce se přihlásím, ale jak se sociálním a zdravotním pojištěním? Poraďte prosím.
Předem děkuji.
v roce 2014 jsem maturovala a šla do práce, ale teď jsem se rozhodla vrátit se do školy a podala si přihlášku na vysokou školu (prezenční), kam mě vzali. Pracovní poměr jsem ukončila k 30.6.2016 s tím, že si ještě užiji chvíli volna, před nástupem do školy. Jak bych měla postupovat dál? Na úřad práce se přihlásím, ale jak se sociálním a zdravotním pojištěním? Poraďte prosím.
Předem děkuji.
Natálie
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má také student denního studia, který splnil podmínku potřebné doby pojištění. Píšete, že jste v posledních 2 letech pracovala a předpokládám, že za Vás bylo odváděno sociální pojištění. V tom případě Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti vznikne. Skutečnost, že jste studentem prezenčního studia, jste povina úřadu práce oznámit při zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Během evidence na úřadě práce za Vás hradí zdravotní pojištění stát a doba evidence se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má také student denního studia, který splnil podmínku potřebné doby pojištění. Píšete, že jste v posledních 2 letech pracovala a předpokládám, že za Vás bylo odváděno sociální pojištění. V tom případě Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti vznikne. Skutečnost, že jste studentem prezenčního studia, jste povina úřadu práce oznámit při zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Během evidence na úřadě práce za Vás hradí zdravotní pojištění stát a doba evidence se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.
červenec 2016
Dobrý den,
ano pokud Vás zaměstnavatel vysílá na výstupní prohlídku, měla byste ji absolvovat. Náklady na výstupní prohlídku hradí zaměstnavatel.
ano pokud Vás zaměstnavatel vysílá na výstupní prohlídku, měla byste ji absolvovat. Náklady na výstupní prohlídku hradí zaměstnavatel.
červenec 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, kdo platí za člověka zdravotní a sociální pojištění, když skončil v zaměstnání, a je i nadále v pracovní neschopnosti (nemůže se tedy přihlásit na úřad práce). Je i po skončení zaměstnání, po dobu pracovní neschopnosti, důchodově pojištěn?
Ještě bych se chtěla informovat, zda má tento člověk nárok na proplacení nějaké dovolené, když od začátku prac. poměru odpracoval pouze 37 dní a pak marodil (za kalendářní rok měl nárok na 23 dní dovolené). A pokud má na proplacení nárok, zda o to musí žádat, nebo to musí být proplaceno automaticky).
Děkuji za odpověď.
chtěla bych se zeptat, kdo platí za člověka zdravotní a sociální pojištění, když skončil v zaměstnání, a je i nadále v pracovní neschopnosti (nemůže se tedy přihlásit na úřad práce). Je i po skončení zaměstnání, po dobu pracovní neschopnosti, důchodově pojištěn?
Ještě bych se chtěla informovat, zda má tento člověk nárok na proplacení nějaké dovolené, když od začátku prac. poměru odpracoval pouze 37 dní a pak marodil (za kalendářní rok měl nárok na 23 dní dovolené). A pokud má na proplacení nárok, zda o to musí žádat, nebo to musí být proplaceno automaticky).
Děkuji za odpověď.
Martina
Dobrý den, pokud jste od začátku roku odpracovala v pracovním poměru pouze 37 dnů, máte podle zákoníku práce nárok za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 celoročního nároku na dovolenou (1/12 z 23 dnů činí 2 dny). Při ukončení pracovního poměru se proplácí nevyčerpaná dovolená automaticky. V době nemoci za vás bude platit zdravotní pojištění stát; sociální pojištění za vás hradit stát nebude. Hrazení sociálního pojištění je dobrovolné.
červenec 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Chci se zeptat. Zaměstnanec dostane při skončení pr. poměru 3 měsíční odstupné. Vím že to oddálí připadnou podporu v nezaměstnanosti. Od kdy se ty 3 měsíce počítají ?? Ode dne ukončení pr. poměru nebo ode dne zaevidování na ÚP ?? Děkuji za odpověď.
Pavel
Dobrý den, uchazeči o zaměstnání, kterému bylo z posledního zaměstnání vyplaceno odstupné se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která se určí podle počtu násobků průměrného měsíčního výdělku, ze kterého byla odvozena minimální výše odstupného. Rozhodující je, podle mého názoru, datum zaevidování na ÚP. Začátek podpůrčí doby se pouze posune (ve vašem případě o 3 měsíce), nekrátí se.
červenec 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem v pracovni neschopnosti od 20.5., kdy jeste do konce května mi běžel poslední měsíc tříměsíční zkušební doby. 1.7. ukončuji neschopenku. Prodlužuje se zkušební doba o těch 11dní v květnu nebo o celou PN? Jsem tedy stále ve zkušební době a mohu v ni ukončit zaměstnání?
Tereza
Dobrý den,
Vaše zkušební doba se prodlužuje o dobu trvání pracovní neschopnosti.
Vaše zkušební doba se prodlužuje o dobu trvání pracovní neschopnosti.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
30. 6. 2016 mi končí smlouva na dobu určitou a další měsíc už mám nastupovat do jiné práce, musím dát výpověď, dohodu o ukončení pracovního poměru nebo mi stačí tam zajít a oznámit, že končím? Prodloužení jsem nepodepsal, protože jsem doma se zlomeným prstem.
30. 6. 2016 mi končí smlouva na dobu určitou a další měsíc už mám nastupovat do jiné práce, musím dát výpověď, dohodu o ukončení pracovního poměru nebo mi stačí tam zajít a oznámit, že končím? Prodloužení jsem nepodepsal, protože jsem doma se zlomeným prstem.
Martin
Dobrý den,
pracovní poměr nemusíte ukončovat písemnou formou,stačí zaměstnavateli oznámit, že nemáte zájem pracovní poměr prodloužit.
pracovní poměr nemusíte ukončovat písemnou formou,stačí zaměstnavateli oznámit, že nemáte zájem pracovní poměr prodloužit.
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den, byla jsem na výběrovém řízení, kde si mě vybrali, což mi oznámili, s tím ať potvrdím zda nastoupím, nedali mi moc času, tak jsem to přislíbila telefonicky a pak po mě požadovali email, kde jsem uvedla že očekávám informace k nástupu. Zatím jsem nepodepsala pracovní smlouvu. Nyní jsem dostala nabídku na stejnou práci za lepších podmínek. Mohu tu první odmítnout, aniž by mi hrozila nějaká případná sankce, když jsem ještě nepodepsala pracovní smlouvu. Děkuji za odpověď.
Marie
Dobrý den,
tuto problematiku upravuje Občanský zákoník. Telefonické potvrzení pracovní nabídky je také příslibem zaměstnání. Tento příslib není možné brát jako nezávazný, zaměstnanec se zavazuje k zaměstnavateli nastoupit za podmínek, které spolu obě strany dohodly. Příslib zaměstnání můžete odvolat, je však nutné odvolat ho písemnou formou. Pokud se rozhodnete nenastoupit, bez odvolání příslibu, zaměstnavatel po Vás může požadovat náhradu škody ve finanční podobě. Doporučuji Vám tedy, v případě, že jste si našla jiné zaměstnání, se co nejdříve spojit s budoucím zaměstnavatelem a dohodnout se na řešení tohoto problému.
tuto problematiku upravuje Občanský zákoník. Telefonické potvrzení pracovní nabídky je také příslibem zaměstnání. Tento příslib není možné brát jako nezávazný, zaměstnanec se zavazuje k zaměstnavateli nastoupit za podmínek, které spolu obě strany dohodly. Příslib zaměstnání můžete odvolat, je však nutné odvolat ho písemnou formou. Pokud se rozhodnete nenastoupit, bez odvolání příslibu, zaměstnavatel po Vás může požadovat náhradu škody ve finanční podobě. Doporučuji Vám tedy, v případě, že jste si našla jiné zaměstnání, se co nejdříve spojit s budoucím zaměstnavatelem a dohodnout se na řešení tohoto problému.
červen 2016
hledám práci
Dobry den,
rada bych se zeptala ohledne nastupu do noveho zamestnani. Nyni jsem vedena na uradu prace, ale jiz jsem vyhrala vyberove rizeni u jedne firmy. Tam mi vsak rekli, ze s ohledem na letni dovolene mohu nastoupit az 1.8.2016 s tim, ze smlouvu jedu podepsat jiz zitra 29.6.2016. Takze do te doby budu normalne vedena na UP. Tento tyden mam i jine pohovory a je mozne, ze pokud mi vyjde jine vyberove rizeni,ktrere vyhraji, radeji bych nastoupila do jine spolecnsoti, ktera take nabizi uzavreni pracovniho pomeru v prubehu cervence 2016. Hrozi mi nejake riziko, pokud v prubehu cernevce pripadne vypovim pracovni smlouvu, ktera nabyva ucinnosti od 1.8.2016??? Jedna se o klasickou smlouvu, bez konkurenci dolozky, a take bez smlouvy o smlouve budouci. Jen bych se rada ujistila, ze tu neni zadne zakonem skryte riziko, ze bych mohla zamestanavtele poskodit apod.
Predem dekuji za radu.
rada bych se zeptala ohledne nastupu do noveho zamestnani. Nyni jsem vedena na uradu prace, ale jiz jsem vyhrala vyberove rizeni u jedne firmy. Tam mi vsak rekli, ze s ohledem na letni dovolene mohu nastoupit az 1.8.2016 s tim, ze smlouvu jedu podepsat jiz zitra 29.6.2016. Takze do te doby budu normalne vedena na UP. Tento tyden mam i jine pohovory a je mozne, ze pokud mi vyjde jine vyberove rizeni,ktrere vyhraji, radeji bych nastoupila do jine spolecnsoti, ktera take nabizi uzavreni pracovniho pomeru v prubehu cervence 2016. Hrozi mi nejake riziko, pokud v prubehu cernevce pripadne vypovim pracovni smlouvu, ktera nabyva ucinnosti od 1.8.2016??? Jedna se o klasickou smlouvu, bez konkurenci dolozky, a take bez smlouvy o smlouve budouci. Jen bych se rada ujistila, ze tu neni zadne zakonem skryte riziko, ze bych mohla zamestanavtele poskodit apod.
Predem dekuji za radu.
Martina
Dobrý den,
tuto problematiku upravuje Občanský zákoník. Podpis pracovní smlouvy je příslibem zaměstnání. Tento příslib není možné brát jako nezávazný, zaměstnanec se zavazuje k zaměstnavateli nastoupit za podmínek, které spolu obě strany dohodly. Příslib zaměstnání můžete odvolat, je však nutné odvolat ho písemnou formou. Pokud se rozhodnete nenastoupit, bez odvolání příslibu, zaměstnavatel po Vás může požadovat náhradu škody ve finanční podobě. Doporučuji Vám tedy, v případě, že byste si našla jiné zaměstnání, se co nejdříve spojit s budoucím zaměstnavatelem a dohodnout se na řešení tohoto problému.
tuto problematiku upravuje Občanský zákoník. Podpis pracovní smlouvy je příslibem zaměstnání. Tento příslib není možné brát jako nezávazný, zaměstnanec se zavazuje k zaměstnavateli nastoupit za podmínek, které spolu obě strany dohodly. Příslib zaměstnání můžete odvolat, je však nutné odvolat ho písemnou formou. Pokud se rozhodnete nenastoupit, bez odvolání příslibu, zaměstnavatel po Vás může požadovat náhradu škody ve finanční podobě. Doporučuji Vám tedy, v případě, že byste si našla jiné zaměstnání, se co nejdříve spojit s budoucím zaměstnavatelem a dohodnout se na řešení tohoto problému.
červen 2016
alternativní úvazky
Dobry den, budu davat v zamestnani vypoved a behem dvoumesicni vypovedni lhuty se stanu jednatelem v sro, firma pravdepodobne zatim nebude nic vydelavat, tudiz nebudu z toho mit ani zadny zisk, budu mit narok na podporu?podle novely z roku 2015 jako jednatel mit nemam, je to skutecne tak? Dekuji
Jan B
Dobrý den,
skutečně jak píšete, podle novely zákona o zaměstnanosti platné od 1.10.2015, se členství v obchodních společnostech a družstvech neslučuje s pobíráním podpory.
skutečně jak píšete, podle novely zákona o zaměstnanosti platné od 1.10.2015, se členství v obchodních společnostech a družstvech neslučuje s pobíráním podpory.
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den, tento měsíc jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele na DPP, můj výdělek nepřekročí 10 000,-. U dalšího zaměstnavatele týden na DPP (taky nepřekročím 10 000,-), od 22.6. jsem tu přešla na HPP. Jde mi o to, kde teď mám uplatnit slevu na dani jakožto student?
Protože u prvního zaměstnavatele budu mít výdělek nejspíš vyšší, ale jsem tam jen na DPP. U druhého budu mít HPP a tam žádný limit, do kterého se musím vejít, není (aspoň myslím?)
Plus se chci zeptat, pokud mám smlouvu na HPP ačkoliv jsem ještě student, bydlím s rodiči, kteří mě stále živí, můžou stále uplatňovat slevu na dítě bez problémů?
Děkuji za odpověď:)
Protože u prvního zaměstnavatele budu mít výdělek nejspíš vyšší, ale jsem tam jen na DPP. U druhého budu mít HPP a tam žádný limit, do kterého se musím vejít, není (aspoň myslím?)
Plus se chci zeptat, pokud mám smlouvu na HPP ačkoliv jsem ještě student, bydlím s rodiči, kteří mě stále živí, můžou stále uplatňovat slevu na dítě bez problémů?
Děkuji za odpověď:)
Jana
Dobrý den,
slevu na dani si uplatněte tam, kde budete mít vyšší příjmy. Tuto slevu můžete uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele v konkrétním měsíci. Rodiče si mohou uplatnit slevu na dítě i v případě, že pracujete. Podmínkou je Vaše studium a věk do 26 let.
slevu na dani si uplatněte tam, kde budete mít vyšší příjmy. Tuto slevu můžete uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele v konkrétním měsíci. Rodiče si mohou uplatnit slevu na dítě i v případě, že pracujete. Podmínkou je Vaše studium a věk do 26 let.
červen 2016
hledám práci
Dobrý den, ÚP mi nabídla práci a dala mi doporučenku. U firmy jsem uvedla, že jí odmítám pro jinou - na doporučenku mi tento důvod napsaly. (pro mě nevyhovující, kvůli dítěti). Našla jsem si práci, ale na dohodu. Když jsem přišla na ÚP odevzdat doporučenku a řekla jsem, že jdu do jiné práce, ale na dohodu, tak mi bylo oznámeno, že mě vyřadí z evidence, poněvadž jsem odmítla jejich doporučenou práci. Opravu mě můžou vyřadit ?Tímto vás moc prosím o odpověď na mou otázku. Děkuji.
Romana
Dobrý den,
tuto problematiku upravuje Zákon o zaměstnanosti, konkrétně § 5, který stanoví vážné důvody pro odmítnutí pracovního místa. Mezi tyto důvody patří také péče o dítě do 4 let věku, docházka dítěte do předškolního zařízení nebo povinná školní docházka dítěte. Podle mého názoru by Vás úřad práce vyřadit neměl.
tuto problematiku upravuje Zákon o zaměstnanosti, konkrétně § 5, který stanoví vážné důvody pro odmítnutí pracovního místa. Mezi tyto důvody patří také péče o dítě do 4 let věku, docházka dítěte do předškolního zařízení nebo povinná školní docházka dítěte. Podle mého názoru by Vás úřad práce vyřadit neměl.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Zdravím Vás, pracuji jako prodavačka, jedná se o dotované místo 0d 1.7.2015 do 30.6. 2016 ( mám smlouvu na dobu určitou). Díky špatným podmínkám ( v zimě teplota na prodejně kolem 5 stupňů, psychický nátlak) jsem skončila s oboustrannou embolií v nemocnici, a jsem od dubna na neschopence. Nyní mě zaměstnavatel nutí k výstupní prohlídce. Musím ji podstoupit ? A jak postupovat dál ? Lékař doporučuje?nejméně půl roku se léčit, šlo mi o život, ale zaměstnavatel mně nutí k ukončení neschopenky. A musím na ÚP pokud bude neschopnost trvat ? Děkuji a hezký den Jarmila
Jarmila H.
Dobrý den,
pokud máte sjednaný pracovní poměr na dobu určitou, který nebude prodloužen, skončí uplynutím sjednané doby i v případě, že jste v pracovní neschopnosti. Pokud Vás zaměstnavatel vyšle na výstupní prohlídku měla byste ji absolvovat. Neschopenku ukončovat nemusíte, nemocenská Vám bude i nadále vyplacena. Na úřad práce se nahlásíte až po skončení vaší pracovní neschopnosti, dříve není možné se registrovat, Vaše nemoc je překážkou při hledání vhodného zaměstnání.
pokud máte sjednaný pracovní poměr na dobu určitou, který nebude prodloužen, skončí uplynutím sjednané doby i v případě, že jste v pracovní neschopnosti. Pokud Vás zaměstnavatel vyšle na výstupní prohlídku měla byste ji absolvovat. Neschopenku ukončovat nemusíte, nemocenská Vám bude i nadále vyplacena. Na úřad práce se nahlásíte až po skončení vaší pracovní neschopnosti, dříve není možné se registrovat, Vaše nemoc je překážkou při hledání vhodného zaměstnání.
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den, měl jsem smlouvu na dobu určitou, která mi měla končit 31.9 ale dnes jsem u stejného zaměstnavatele podepsal smlouvu na dobu neurčitou, která začíná platit 1.7.. Vadí to ňák? díky
Pavel
Dobrý den,
pracovní poměr Vám byl prodloužen na dobu neurčitou ještě před uplynutím doby určité. Žádný problém v tom nehledejte.
pracovní poměr Vám byl prodloužen na dobu neurčitou ještě před uplynutím doby určité. Žádný problém v tom nehledejte.
červen 2016
zaměstnání a maminky
v říjnu 2012 jsem odešla na rizikové těhotenství smlouvu jsem měla do konce roku 2012 letos v září musím nastoupit do zaměstnání. Je zaměstnavatel povinen mě vzít zpět nebo musím shánět práci jinde??? kateřina
Kateřina B
Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil uplynutím sjednané doby, v tomto případě zaměstnavatel nemá povinnost nabídnout Vám pracovní místo po skončení rodičovské dovolené.
Váš pracovní poměr skončil uplynutím sjednané doby, v tomto případě zaměstnavatel nemá povinnost nabídnout Vám pracovní místo po skončení rodičovské dovolené.
červen 2016
hledám práci
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jestli je možné si najít brigádu v 16 letech někde v zahraničí, třeba na sběru ovoce..
Kryštof L
Dobrý den,
doporučuji kontaktovat agentury, které se zabývají zprostředkováním sezonních prací v zahraničí a informujte se na podmínky zaměstnávání mladistvých v cizině.
doporučuji kontaktovat agentury, které se zabývají zprostředkováním sezonních prací v zahraničí a informujte se na podmínky zaměstnávání mladistvých v cizině.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den v aktuálním zaměstnání mi končí smlouva k 30.6.2016 poté mám dohodnut nástup do nového zaměstnání k 7.7. Jaké jsou mé zákonné poplatkové povinnosti? Musím se někde hlásit? Kde získám údaje pro zaplacení zdravotního a sociálního pojištění?
Luděk
Dobrý den,
po dobu kdy nebudete zaměstnaný (1.7. - 6.7.2016) je nutné si hradit zdravotní pojištění. Můžete se na ten týden nahlásit na úřad práce, který za Vás bude zdravotní pojištění hradit. Pokud se hlásit nechcete (nemáte povinnost), tak kontaktujte svojí zdravotní pojišťovnu. Sociální pojištění si po tuto dobu hradit nemusíte.
po dobu kdy nebudete zaměstnaný (1.7. - 6.7.2016) je nutné si hradit zdravotní pojištění. Můžete se na ten týden nahlásit na úřad práce, který za Vás bude zdravotní pojištění hradit. Pokud se hlásit nechcete (nemáte povinnost), tak kontaktujte svojí zdravotní pojišťovnu. Sociální pojištění si po tuto dobu hradit nemusíte.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
řeším teď dilema, jestli se víc vyplatí jít na neschopenku, nebo na ÚP. Jsem v 6. měsíci těhotenství a k 20.7.16 mi končí smlouva na dobu určitou a na meteřskou mám nastoupit 13.8.16, takže je tam cca 3 týdny prodleva. Vůbec nevím co mám dělat, čtu na internetu spoustu diskuzí a článků, ale pokaždé se píše něco jiného a už se v tom dost ztrácím. V případě, že by se více vyplatilo jít na neschopenku, je možné zaměstnavateli neschopenku doručit v průběhu dovolené? Mám totiž nařízenou dovolenou posledních 5 pracovních dní a to od 14.7. - 20.7. Moc Vám děkuji za odpověď.
řeším teď dilema, jestli se víc vyplatí jít na neschopenku, nebo na ÚP. Jsem v 6. měsíci těhotenství a k 20.7.16 mi končí smlouva na dobu určitou a na meteřskou mám nastoupit 13.8.16, takže je tam cca 3 týdny prodleva. Vůbec nevím co mám dělat, čtu na internetu spoustu diskuzí a článků, ale pokaždé se píše něco jiného a už se v tom dost ztrácím. V případě, že by se více vyplatilo jít na neschopenku, je možné zaměstnavateli neschopenku doručit v průběhu dovolené? Mám totiž nařízenou dovolenou posledních 5 pracovních dní a to od 14.7. - 20.7. Moc Vám děkuji za odpověď.
Karolína Zemanová
Dobrý den,
vzhledem k tomu, že nemám přesné podklady o příjmech a o délce pracovních poměru, nedokážu posoudit, zda a v jaké výši Vám vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti. Za předpokladu, že na podporu nárok máte, se domnívám, že se Vám více vyplatí registrace na úřadu práce, podpora se vyplácí již od prvního dne registrace, narozdíl od dávek nemocenského pojištění, které by se Vám jako nezaměstnané vyplácely až od 15 dne po skončení pracovního poměru
vzhledem k tomu, že nemám přesné podklady o příjmech a o délce pracovních poměru, nedokážu posoudit, zda a v jaké výši Vám vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti. Za předpokladu, že na podporu nárok máte, se domnívám, že se Vám více vyplatí registrace na úřadu práce, podpora se vyplácí již od prvního dne registrace, narozdíl od dávek nemocenského pojištění, které by se Vám jako nezaměstnané vyplácely až od 15 dne po skončení pracovního poměru
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.Chtěla bych podat výpověď k 30.6 ,ale zaměstnavatel mi nevyjde vstříc, takže by to byla výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpověďní lhůtou.Co se pro mě mění, když začnu např.3.7 marodit?.Skončí mi PP k 31.8.A nebo se z důvodu nemoci i prodlužuje výpověďní lhůta?
Lenka
Dobrý den,
nemoc může skutečně prodloužit Vaši výpovědní lhůtu. Pokud už jste ve výpovědi a onemocníte, Vaše výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část doběhne až po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec nesdělí, že na takovém prodloužení pracovního poměru netrvá.
nemoc může skutečně prodloužit Vaši výpovědní lhůtu. Pokud už jste ve výpovědi a onemocníte, Vaše výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část doběhne až po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec nesdělí, že na takovém prodloužení pracovního poměru netrvá.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, k 31.5.2016 jsem se zaměstnavatelem ukončila pracovní poměr dohodou, který trval rok a půl. 13.6. jsem nastoupila do jiného zaměstnání, ale nyní chci dát výpověď ve zkušební době. Chtěla bych vědět z čeho se bude počítat podpora v nezaměstnanosti, když se přihlásím na úřad práce? Z toho zaměstnání co trvá těchto několik dní nebo i z předchozího? Děkuji
Jana
Dobrý den,
výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
ke dni 1.7.2016 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Tento den si musím ještě odpracovat nebo jdu naposledy do práce 30.6. ? Děkuji
ke dni 1.7.2016 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Tento den si musím ještě odpracovat nebo jdu naposledy do práce 30.6. ? Děkuji
Kika
Dobrý den,
ano tento den si musíte ještě odpracovat.
ano tento den si musíte ještě odpracovat.
červen 2016
nástup do práce
zdravím Vás,prosím o radu,kde inzerovat nejúčinněji když hledám kadeřniky-ce na žl??Nedaří se mě je najít. Pokud placenou inzerci i dám je to marné,s díky předem..Koblasová,
jiřina koblasová
Dobrý den, paní Koblasová,
co se týče hledání kadeřníků, je důležité, ve kterém regionu hledáte a jakou cílovou skupinu chcete primárně oslovit.
Je možné využít pracovní skupiny na sociálních sítích (nejvíce FB), dále pak v tištěné inzerci zaměřené na požadovanou lokalitu. Stejně tak je možné spolupracovat i s učilištěm, odkud vychází budoucí kadeřnice.
Určitě není od věci vyzkoušet i placené pracovní portály s využitím kreativního inzerátu, který budoucí kandidáty zaujme.
Je možné využít pracovní skupiny na sociálních sítích (nejvíce FB), dále pak v tištěné inzerci zaměřené na požadovanou lokalitu. Stejně tak je možné spolupracovat i s učilištěm, odkud vychází budoucí kadeřnice.
Určitě není od věci vyzkoušet i placené pracovní portály s využitím kreativního inzerátu, který budoucí kandidáty zaujme.
Přejeme mnoho úspěchů!
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den,
Mela bych dotaz, co dělat když socialka nevyplatí nemocenskou z důvodů ze zaměstnavatel me přihlásil o 1 dříve nez mi skončila nemocenska,? Marodila jsem v dubnu a ukončení nemocensky byla 2.5. Ale zaměstnavatel me přihlásil 1.5. I když jsem v práci ještě nebyla a nápravu nechce sjednat protože jsem tam skončila! Děkuji za odpoved
Mela bych dotaz, co dělat když socialka nevyplatí nemocenskou z důvodů ze zaměstnavatel me přihlásil o 1 dříve nez mi skončila nemocenska,? Marodila jsem v dubnu a ukončení nemocensky byla 2.5. Ale zaměstnavatel me přihlásil 1.5. I když jsem v práci ještě nebyla a nápravu nechce sjednat protože jsem tam skončila! Děkuji za odpoved
Erzsebet Rychla
Dobrý den,
doporučila bych Vám doložit na správě sociálního pojištění kopii pracovní smlouvy, kde je uvedeno k jakému datu jste nastoupila do pracovního poměru, popř. kopii dokladu o pracovní neschopnosti. Pokud se jedná o chybu zaměstnavatele, měl by ji na vyzvání opravit i v případě, že zde již nejste zaměstnaná.
doporučila bych Vám doložit na správě sociálního pojištění kopii pracovní smlouvy, kde je uvedeno k jakému datu jste nastoupila do pracovního poměru, popř. kopii dokladu o pracovní neschopnosti. Pokud se jedná o chybu zaměstnavatele, měl by ji na vyzvání opravit i v případě, že zde již nejste zaměstnaná.
červen 2016
alternativní úvazky
Dobrý den, jak je to s placením sociálního a zdravotního pojištění při uzavření Dohody o provedení práce? Za jakých podmínek je při DPP placeno? Od 15.6. mám DPP a od 1.8. půjdu na HPP a zároveň mi 30. 6. končí HPP v předchozím zaměstnání. Takže řeším platby v měsíci červenci.
Děkuji za odpověď!
Děkuji za odpověď!
Petra Bártová
Dobrý den,
pokud budete zaměstnaný na dohodu o provedení práce, dochází k odvodům na zdravotním a sociálním pojištění až v případě, že vaše měsíční odměna přesáhne výši 10.000 Kč.
pokud budete zaměstnaný na dohodu o provedení práce, dochází k odvodům na zdravotním a sociálním pojištění až v případě, že vaše měsíční odměna přesáhne výši 10.000 Kč.
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. V případě, že nastupuji např. v lednu do nového zaměstnání v pondělí je 4.1. (1. svátek - pátek, 2.-3. víkend), znamená to, že se mi do dovolené nezapočítává lednová dovolená? tedy jsem u nového zaměstnanvatele mínus dva dny dovolené, protože jsem podepsala nástup od 4.1. a nikoli od 1.1.?
Děkuji za Vaši odpověď.
Děkuji za Vaši odpověď.
Veronika
Dobrý den,
nárok za měsíc leden by Vám vznikl, pokud by Vaše nové zaměstnání přešlo bez přerušení na staré. Tzn. původní pracovní poměr byste ukončila k 3.1.2016 a nové zaměstnání by vzniklo od 4.1.2016. Pokud Vaše zaměstnání nenavazovalo, tak o lednovou dovolenou přijdete.
nárok za měsíc leden by Vám vznikl, pokud by Vaše nové zaměstnání přešlo bez přerušení na staré. Tzn. původní pracovní poměr byste ukončila k 3.1.2016 a nové zaměstnání by vzniklo od 4.1.2016. Pokud Vaše zaměstnání nenavazovalo, tak o lednovou dovolenou přijdete.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
dala jsem výpověď a ta mi končí k 31.8.2016.Mám ještě 23.dní dovolené, které si ale musím vyčerpat už v červenci a zbytek mám do konce osmého měsíce dopracovat. Když jsem žádala, že bych si chtěla vzít dovolenou v měsíci srpnu, bylo mi řečeno, že to nejde. Je možné abych 18 dní marodila a zbytek měla dovolenou. Pracuji jako vychovatelka. Děkuji Vám za odpověď. Blahovcová
dala jsem výpověď a ta mi končí k 31.8.2016.Mám ještě 23.dní dovolené, které si ale musím vyčerpat už v červenci a zbytek mám do konce osmého měsíce dopracovat. Když jsem žádala, že bych si chtěla vzít dovolenou v měsíci srpnu, bylo mi řečeno, že to nejde. Je možné abych 18 dní marodila a zbytek měla dovolenou. Pracuji jako vychovatelka. Děkuji Vám za odpověď. Blahovcová
olinablahovcová@seznam.cz
Dobrý den,
čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud Vám tedy nařídil čerpání dovolené v červenci, měla byste si dovolenou vyčerpat podle jeho pokynů. To jestli budete v srpnu v pracovní neschopnosti už je zcela na uvážení Vašeho ošetřujícího lékaře.
čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud Vám tedy nařídil čerpání dovolené v červenci, měla byste si dovolenou vyčerpat podle jeho pokynů. To jestli budete v srpnu v pracovní neschopnosti už je zcela na uvážení Vašeho ošetřujícího lékaře.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, od 1.7.2016 jdu na úřad práce, neboť mi končí smlouva na dobu určitou, která mi nebude prodloužena. Podle všeho bych měla dostat podporu v nezaměstnanosti. Zajímalo by mě z kolika měsíců zpětně se podpora počítá, jestli ze 3 měsíců nebo za celý rok ?
Karin
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
červen 2016
hledám práci
Dobrý den, mám po neúspěšných učňovských závěrečných zkouškách a chci se zeptat jestli je za mě hrazeno sociální a zdravotní pojištění po dobu letních prázdnin(červenec, srpen). Ptal jsem se ve škole a tam mi bylo zděleno že hrazení jsou jen úspěšní absolventi závěrečných zkoušek ale nebyli si moc jisti zda-li to tak opravdu je. Opravnou zkoušku budu mít začátkem září. Po její dokončení bych šel pracovat. Mám tedy jít na úřad práce až na pár dní v září než si opravím zkoušku nebo se mám přihlásit do 30.6(konec školního roku)?
Děkuju za odpověď
Děkuju za odpověď
Michal
Dobrý den,
dle informací VZP jste v kategorii nezaopatřené dítě do 31.8.2016, takže plátcem zdravotního pojištění by měl být stát. Podmínkou je, že občan nevykonává po prázdniny výdělečnou činnost ani nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci. Doporučuji Vám i tak kontaktovat zdravotní pojišťovnu
dle informací VZP jste v kategorii nezaopatřené dítě do 31.8.2016, takže plátcem zdravotního pojištění by měl být stát. Podmínkou je, že občan nevykonává po prázdniny výdělečnou činnost ani nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci. Doporučuji Vám i tak kontaktovat zdravotní pojišťovnu
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den. 30.6. mi konci pracovni pomer a 1.7. mam nastoupit do noveho zamestnani, jenze jsem dostala novou ponuku kterou zvazuju. Hrozi mi pokuta od noveho zamestnavatele v pripade ze nenastoupim? Smlouvu podepsanu jeste nemam, jenom podepsanou pracovni ponuku, kde se uvadi datum nastupu do prace. Moc Vam dekuji za odpoved
Alena
Dobrý den,
tuto problematiku upravuje Občanský zákoník. Příslib zaměstnání (ve vašem případě ústní) je smlouvou o smlouvě budoucí. Tento příslib není možné brát jako nezávazný, zaměstnanec se zavazuje k zaměstnavateli nastoupit za podmínek, které spolu obě strany dohodly. Příslib zaměstnání můžete odvolat, je však nutné odvolat ho písemnou formou. Pokud se rozhodnete nenastoupit, bez odvolání příslibu, zaměstnavatel po Vás může požadovat náhradu škody ve finanční podobě. Doporučuji Vám tedy se co nejdříve spojit s budoucím zaměstnavatelem a dohodnout se na řešení tohoto problému.
tuto problematiku upravuje Občanský zákoník. Příslib zaměstnání (ve vašem případě ústní) je smlouvou o smlouvě budoucí. Tento příslib není možné brát jako nezávazný, zaměstnanec se zavazuje k zaměstnavateli nastoupit za podmínek, které spolu obě strany dohodly. Příslib zaměstnání můžete odvolat, je však nutné odvolat ho písemnou formou. Pokud se rozhodnete nenastoupit, bez odvolání příslibu, zaměstnavatel po Vás může požadovat náhradu škody ve finanční podobě. Doporučuji Vám tedy se co nejdříve spojit s budoucím zaměstnavatelem a dohodnout se na řešení tohoto problému.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,od 1.5.jsem nastoupila do práce na poloviční úvazek(na dobu určitou do 28.2.).Jsem stále na mateřské dovolené do srpna 2017.Ještě jsem nedostala platový výměr a už je začátek dalšího měsíce.Když mi ho dají k podpisu se zpětným datem př.2.5.tak ho nemusím podepisovat? A udat to jako důvod k výpovědi?Mám bohužel ve smlouvě tříměsíční výpovědní lhůtu a bez zkušební doby.Jednání firmy není seriózní a chtěla bych odejít dřív.Dohodou mne nechtějí pustit.
Marcela
Dobrý den, zaměstnavatel má povinnost sjednat mzdu buď v pracovní smlouvě (a uvést způsob odměňování, termín a místo výplaty mzdy) nebo informovat zaměstnance, že mzda je stanovena mzdovým výměrem (a tento mu předat) nebo vnitřním předpisem (s ním musí zaměstnance prokazatelně seznámit). Proto upozorněte zaměstnavatele, že neplní povinnosti stanovené mu zákoníkem práce. Se stížností se můžete obrátit na ÚP nebo inspekci práce. Jako důvod výpovědi tuto skutečnost uvést můžete, ale přesto platí, že vaše výpovědní lhůta je 3-měsíční, protože jste ji tak v pracovní smlouvě zřejmě sjednala. Předejte zaměstnavateli výpověď, aby vám běžela výpovědní lhůta, i ve výpovědní lhůtě můžete jednat se zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru k dřívějšímu datu dohodou.
červen 2016
ukončení zaměstnání
udelalo se me v praci spatne a sla jsem k lekari jeste nez jsem odesla me dal zamestnavatel vypoved tu jsem podepsala a u lekare dostala pn. zamestnanec tvrdi ze ho to nezajima poradte co s tim pry nebudou nic platit nebod jsem dostala vypoved ale az po te co jsem chtela k lekari byla jsem ve zkusebce 1 mesic jen me vyuzili slibovali jinou praci ale k nedoslo bohuzel nevim co mam udelat jsem na pn.a nemohu se moc hybat pry na nic nemam narok a co nejaka ochranna lhuta cloveka nevim zitra me pry zavolaji poradi se s ucetni a zavolaji muzete me prosim poradit jse v takoveto situaci poprve a nemam zkusenosti je me 57 let a jsem zoufala kdyby nahodou muj tel.777582211 budu vam moc vdecna moc dekuji a omlouvam se za obtezovani krasny vecer jelinkova
hana jelinkova
Dobrý den, v dotazu jste uvedla, že jste byla ve zkušební době. Zaměstnavatel vám tedy předložil k podpisu zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které jste podepsala ještě předtím než vám lékař vystavil dočasnou PN. Zaměstnavatel má pravdu v tom, že vám už nic vyplácet nebude. První 3 dny pracovní neschopnosti jste doma zadarmo. Od čtvrtého do 14. dne pracovní neschopnosti by vám zaměstnavatel vyplácel, pokud by ovšem váš pracovní poměr trval, náhradu mzdy. Váš pracovní poměr však skončil. Od 15. dne vám bude nemocenskou vyplácet správa sociálního zabezpečení.
červen 2016
zaměstnání a důchody
Do starob. důchodu mám jít 3.4.2021. Nyní jsem díky těžkému úrazu v pracovní neschopnosti. Dost možná mi zůstanou trvalé následky díky kterým nebudu moci vykonávat své stávající pracovní zařazení. Zaměstnavatel mi nejspíš nenabídne jiné vhodné zařazení. Na neschopence mohu být 1 rok tj. do 30.1.2017. Následně bych mohla podat výpověď ze zdravotního důvodu a mohla jít na úřad práce na dobu 11 měsíců - to by bylo do konce roku 2017. Od 3.4. 2018 bych mohla zažádat o předčasný důchod, ale to bych přišla o dost peněz a proto tuto možnost beru jako krajní mez. Když přijmu méně placené zaměstnání, tak si zase snížím výši starob. důchodu. Když zůstanu i po 11 měsících v evidenci úřadu práce, kde je možné čerpat finanční prostředky k přežití tří roků do nároku starobního důchodu. Prosím Vás o radu jak mám postupovat. Děkuji.
žena ročník 1958
Dobrý den, nevím, jestli má odpověď bude přesná, nemám úplné informace (čerpám pouze z vašeho dotazu), ale pokud máte nárok na odchod do starobního důchodu 3.4.2021, mohla byste odejít do předčasného důchodu již 3.8.2017. Doporučuji vám, abyste využila možnost požádat (jednou za kalendářní rok je to bezplatně) ČSSZ o zaslání informativního osobního listu důchodového pojištění a to písemně na adrese: Trojská 1997/13a, Praha 8. Na osobním listu zjistíte, zda všichni vaši předcházející zaměstnavatelé splnili svoji povinnost a nahlásili na ČSSZ od kdy - do kdy jste u nich pracovala a jakého příjmu jste dosáhla v jednotlivých letech. Pak běžte na správu sociálního zabezpečení příslušnou podle místa trvalého bydliště a nechte si spočítat výši předčasného důchodu. Pak lze porovnat, zda je pro vás výhodnější podpora v nezaměstnanosti nebo předčasný důchod. Myslím si, že pro vás bude výhodnější se po ukončení dočasné PN evidovat na ÚP a tam setrvat maximální možnou dobu a pak odejít do předčasného důchodu.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den. V současném zaměstnání končím na dohodu 30.6. Pracuji na směny a skoro každý den dochází k jejich úpravám a neustále mi zaměstnavatel píše na poslední den směnu. Chci se zeptat: není náhodou poslední den pouze na vyřízení administrativy (zápočtový list, výstupní potvrzení apod.)? Pracuji na pobočce firmy v Praze 13 a centrála je na Praze 6. Děkuji za odpověď.
Jana
Dobrý den,
den, ke kterému ukončíte pracovní poměr, je posledním pracovním dnem, tzn. že byste si měla odpracovat směnu a vyřídit výstupní doklady. Domluvte se se svým nadřízeným, jakým způsobem je toto řešeno ve vaší firmě.
den, ke kterému ukončíte pracovní poměr, je posledním pracovním dnem, tzn. že byste si měla odpracovat směnu a vyřídit výstupní doklady. Domluvte se se svým nadřízeným, jakým způsobem je toto řešeno ve vaší firmě.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
od května pracuji na dotovaném místě. Práce mi nevyhovuje a rád bych v brzké době dal výpověď. Avšak si nejsem jistý, zda mohu dát výpověď, zaměstnavatel za mě má stále příspěvky na zaměstnance. Popř. po jaké době mohu dát výpověď od nástupu.
Děkuji za odpověď.
od května pracuji na dotovaném místě. Práce mi nevyhovuje a rád bych v brzké době dal výpověď. Avšak si nejsem jistý, zda mohu dát výpověď, zaměstnavatel za mě má stále příspěvky na zaměstnance. Popř. po jaké době mohu dát výpověď od nástupu.
Děkuji za odpověď.
Michal
Dobrý den,
výpověď samozřejmě dát můžete, pokud jste ještě ve zkušební době můžete pracovní poměr zrušit ihned. Ovšem musíte počítat s tím, že pokud bez vážných důvodů ukončíte pracovní poměr na dotovaném místě, na úřadu práce Vás přijmou zpět nejdříve 6 měsíců od vašeho nástupu na dotované místo.
výpověď samozřejmě dát můžete, pokud jste ještě ve zkušební době můžete pracovní poměr zrušit ihned. Ovšem musíte počítat s tím, že pokud bez vážných důvodů ukončíte pracovní poměr na dotovaném místě, na úřadu práce Vás přijmou zpět nejdříve 6 měsíců od vašeho nástupu na dotované místo.
červen 2016
rekvalifikace a vzdělávání
Dobrý den,
nyní jsem se rozhodl, že si zaplatím rekvalifikační kurz Obsluha CNC obráběcích strojů popř. Programátor CNC. Kurz je v období 9-10/2016 a já budu muset ukončit pracovní poměr, abych mohl tento kurz navštěvovat. Bude během těchto dvou měsíců za mě stát hradit sociální a zdravotní pojištění? Po dokončení rekvalifikace nemám strach, že bych byl bez práce, jelikož mi lektor vyučující tento obor potvrdil, že poptávka je větší než nabídka.
Děkuji za odezvu.
PS:Na ÚP mě div nevyhodili, když jsem tam přišel prosit o radu, proto volím tuto cestu.
nyní jsem se rozhodl, že si zaplatím rekvalifikační kurz Obsluha CNC obráběcích strojů popř. Programátor CNC. Kurz je v období 9-10/2016 a já budu muset ukončit pracovní poměr, abych mohl tento kurz navštěvovat. Bude během těchto dvou měsíců za mě stát hradit sociální a zdravotní pojištění? Po dokončení rekvalifikace nemám strach, že bych byl bez práce, jelikož mi lektor vyučující tento obor potvrdil, že poptávka je větší než nabídka.
Děkuji za odezvu.
PS:Na ÚP mě div nevyhodili, když jsem tam přišel prosit o radu, proto volím tuto cestu.
Marek
Dojděte se, prosím, domluvit na úřad práce, za jakých podmínek se můžete zaregistrovat na úřadu práce aby plátcem zdravotního pojištění byl za Vás stát. Pokud byste se neregistroval na úřadu práce, je třeba si po dobu rekvalifikace sám hradit zdravotní pojištění.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat s úřadem práce, a jak s podporou. Odcházím ve zkušební době, prostě proto, že ta práce pro mě vůbec není vhodná. Předtím jsem 4 roky pracovala na jednom místě (a přešla na toto místo, odkud teď odcházím). Kdybych si nenašla jinou práci, budu mít nárok na podporu? A bude se podpora vypočítávat z této práce, odkud odcházím ve zkušební době nebo z té předchozí, kde jsem pracovala čtyři roky? Také mě zajímá, kdy je potřeba se registrovat na úp, když odcházím k 28.6. Děkuji za odpověď.
chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat s úřadem práce, a jak s podporou. Odcházím ve zkušební době, prostě proto, že ta práce pro mě vůbec není vhodná. Předtím jsem 4 roky pracovala na jednom místě (a přešla na toto místo, odkud teď odcházím). Kdybych si nenašla jinou práci, budu mít nárok na podporu? A bude se podpora vypočítávat z této práce, odkud odcházím ve zkušební době nebo z té předchozí, kde jsem pracovala čtyři roky? Také mě zajímá, kdy je potřeba se registrovat na úp, když odcházím k 28.6. Děkuji za odpověď.
Lenka K.
Dobrý den, podpora v nezaměstnanosti se Vám bude počítat z příjmu z posledního pracovního poměru. Na úřad práce se rozhodně dojděte zaregistrovat, požádáte-li o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, budete zařazeni do této evidence ode dne následujícího po skončení zaměstnání.
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den, 30.6. mi končí pracovní poměr a 1.7. mám nastoupit do nového zaměstnání - obě strany s tím počítají. Jenže jsem zjistila, že jsem těhotná (teprve 5. týden). Nevím, zda to před zaměstnavatelem tajit anebo být upřímná. Kdybych to řekla a on mě kvůli tomu do práce nevzal, budu mít nárok na nějaký příjem, když budu bez práce? Pouze asi podporu v nezaměstnanosti...
Děkuji za odpověď.
Děkuji za odpověď.
Veronika
Dobrý den, zda zaměstnavateli o svém stavu říct či ne si budete muset rozvážit sama, zákoník práce Vám tuto povinnost neukládá, spíše je na Vás, jak se k němu budete chtít zachovat. U nové práce zvažte, zda je pro Vás, jako pro těhotnou, vhodná. Těhotné ženy nesmějí např. pracovat na noční směny apod. Pokud byste o nové zaměstnání přišla, bude Vám náležet podpora v nezaměstnanosti.
červen 2016
nástup do práce
Dobrý den chci se zeptat. Když mám do 8 kalendářních dnů dodat pracovní smlouvu na UP, znamena to že 8 dnu se počíta včetně dne, kdy jsem smlouvu obdržel? Děkuji
Jan
Dobrý den,
lhůta 8 kalendářních dnů se počítá ode dne vzniku pracovního poměru, smlouvu můžete obdržet ještě před nástupem do zaměstnání.
lhůta 8 kalendářních dnů se počítá ode dne vzniku pracovního poměru, smlouvu můžete obdržet ještě před nástupem do zaměstnání.
červen 2016
| předchozí | ... 14 15 16 17 18 19 20 ... | další |
