Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
Prosím, ze kterého období mně bude vypočítána podpora v nezaměstnanosti, když jsem v pracovní neschopnosti dva měsíce až do skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů dohodou. Je mi 59 let a u zaměstnavatele pracuji nepřetržitě 39roků. Za poslední 2 roky jsem nebyl v pracovní neschopnosti. Děkuji.
Stanislav
Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní
sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání
zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném
zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů.
březen 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den. Dal jsem vypoved s dvoumesicni vypovedni lhutou. Duvod jsem neuvedl. Zrejme asi nemusim, ze?? V praci jsem nebyl moc spokojeny. Ale ted koncem unora mi vypovedni lhuta konci. A ja zadnou praci dosud si nenasel. Tak od 1.3. Chci nadtoupit na up. Co vse musim dolozit, kdyz jsem byl v praci na hpp a pracoval na dpp, ktere byly vzdy do 5.000 kc a bylo jich nekolik. Musim je dokladat na up, kdyz jsem posledni 3 roky pracoval na hpp. Dokladat je nechci pokud to neni povinne. A dalsi dotaz zni, eviduji se na up pod mym jmenem i tyto dpp v jejich systemu? Dekuji
marek.k
K tomu, abyste byl přijat do evidence musíte nejdříve doložit zápočtový list z posledního zaměstnání (nebo alespoň pracovní smlouvu a výpověď). Pro přiznání hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti však budete muset doložit i to, že jste byl zaměstnán na HPP alespoň 12 měsíců v posledních 2 letech. Dohody o provedení práce, pokud nevznikla povinnost účastnit se sociálního pojištění ÚP zajímat nebudou.
březen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,je zákonné od zaměstnavatele vybrat člověka na výpověď z důvodů nadbytečnosti, formou tahání sirek?
Blanka
No, velmi neobvyklý postup výběru zaměstnanců k výpovědi. Ale teoreticky je to v pořádku, mohl by také v tichu kanceláře házet mincí....
Život přináší stále nová překvapení....
březen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den.Ve zkušební době po cca 4 dnech jsem dal výpověd.pro opravdu neadekvatní podmínky pro praci lakýrník.na hale nebo spíše v jejím torzu -5 i více kolik venku tolik na hale.a to je jen špička ledovce a na dlouhe psaní.mam narok na mzdu za tyto 4dny i kdyz zamestnavatel tvrdí,že jsem opustil pracoviště.Díky za info
Igor Doležel
Máte nárok na mzdu za odpracovanou práci, i když jste práci opustil nestandardním způsobem.
březen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych se prosím zeptat jsem momentálně zaměstnaná a zaměstnavatel na mě pobírá dotace z UP, chtěla bych se prosím zeptat, jak je to s výpovědí, protože se mi nelíbí jeho chování vůči mě. Když bych dala výpověď já, tak mě vezmou nebo nevezmou zpátky do evidence? Nebo bych si musela sama platit sociální a zdravotní? A kolik se prosím platí? V případě, že bych si našla jiné zaměstnání, tak můžu odejít hned, když jsem ve zkušební době? A co dělat, kdyby mi odmítl výpověď podepsat? Moc děkuji za odpověď
chtěla bych se prosím zeptat jsem momentálně zaměstnaná a zaměstnavatel na mě pobírá dotace z UP, chtěla bych se prosím zeptat, jak je to s výpovědí, protože se mi nelíbí jeho chování vůči mě. Když bych dala výpověď já, tak mě vezmou nebo nevezmou zpátky do evidence? Nebo bych si musela sama platit sociální a zdravotní? A kolik se prosím platí? V případě, že bych si našla jiné zaměstnání, tak můžu odejít hned, když jsem ve zkušební době? A co dělat, kdyby mi odmítl výpověď podepsat? Moc děkuji za odpověď
Hana
Pokud jste na dotovaném místě, musíte na něm zůstat alespoň 6 měsíců. Jinak nebudete přijata do evidence uchazečů. Výpověď můžete dát jen z vážných důvodů (zdraví, péče o dítě, stěhování do vzdáleného místa)
Znění zákona:
Překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je,
pokud
a) fyzická osoba bez vážného důvodu ukončí sama nebo na
základě dohody se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání (§ 20)
zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce, nebo
b) zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání (§ 20) zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem33).
b) zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání (§ 20) zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem33).
V případech
podle písmene a) nebo b) může být fyzická osoba zařazena na základě nové písemné
žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání po uplynutí 6 měsíců ode dne
sjednaného jako den nástupu do zaměstnání, zprostředkovaného krajskou pobočkou
Úřadu práce.
březen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jsem momentálně zaměstnaná, ale jsem na dotovaném místě od ÚP. Chtěla jsem se zeptat, jak je to s výpovědí? Důvodem je, že se mi nelíbí chování majitele firmy a zároveň mého nadřízeného.....Bylo mi řečeno, že když jí podám sama, tak si budu muset platit zdravotní a sociálni, ale pokud by mi jí dal on, tak mě zaevidují na ÚP? V případě, že bych si našla jinou práci mohu odejít ze dne na den?Jsem momentálně ještě ve zkušební době. Moc děkuji za odpověď.
chtěla bych se zeptat, jsem momentálně zaměstnaná, ale jsem na dotovaném místě od ÚP. Chtěla jsem se zeptat, jak je to s výpovědí? Důvodem je, že se mi nelíbí chování majitele firmy a zároveň mého nadřízeného.....Bylo mi řečeno, že když jí podám sama, tak si budu muset platit zdravotní a sociálni, ale pokud by mi jí dal on, tak mě zaevidují na ÚP? V případě, že bych si našla jinou práci mohu odejít ze dne na den?Jsem momentálně ještě ve zkušební době. Moc děkuji za odpověď.
Hana
Hezký den,
bohužel, podle zákona o zaměstnanosti nemůžete do evidence uchazečů, pokud tam nepracujete alespoň 6 měsíců.
Znění zákona:
Překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je,
pokud
a) fyzická osoba bez vážného důvodu ukončí sama nebo na
základě dohody se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání (§ 20)
zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce, nebo
b) zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání (§ 20) zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem33).
b) zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání (§ 20) zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem33).
V případech
podle písmene a) nebo b) může být fyzická osoba zařazena na základě nové písemné
žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání po uplynutí 6 měsíců ode dne
sjednaného jako den nástupu do zaměstnání, zprostředkovaného krajskou pobočkou
Úřadu práce.
březen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, je to prvné co pracuji, v dubnu mi bude končit smlouva na dobu určitou, vím, že to do dubna psychicky ani fyzicky nesnesu. Výpověď se mi dávat nechce, na úradu práce bych nedostal podporu, kdyź nemám odpracováno 12 mésíců. Navíc se bojím, že mě vyhodí ještě dříve, než v tom dubnu. Uvažuji nad hospitalizací na psychiatrii.... co mám prosím dělat, nevím si rady, děkuji.
Martin
Pokud je to opravdu tak zlé, že byste potřeboval hospitalizaci, doporučuji klidně tento postup a nebo přejít na neschopenku, klidně od obvodního lékaře. Pracovní poměr pak skončí sám uplynutím sjednané doby.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den,chtel jsem se zeptat.V praci naprosty teror a šikana a tak jsem sel na neschopenku.Nicmene v dobe pracovni neschopnosti jsem podal vypoved ktera bezi brezen,duben.Kdyz budu marodit dele,treba jeste v kvetnu vyplati se mi to?kdo mi to bude platit nemocenskou?Dekuji za odpoved
jan
Dobrý den,
pokud jste podal výpověď v době pracovní neschopnosti, měla by být neplatná. Po dobu trvání nemocenské se vám prodlužuje výpovědní lhůta, takže vše zařídí zaměstnavatel. Pokud byste ji nechtěl dočerpat, musíte to dát vědět písemně zaměstnavateli.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý večer,pracovala jsem 1.5roku,potom 11mes. na UP pak 2 měs.zaměstnání mám narok na podoru? A jestli ne tak kdy bych na ní narok měla. Děkuji
Jana Pešova
Bohužel, nárok na podporu vám nevznikne. Vyčerpala jste totiž při předchozí evidenci celou podpůrčí dobu a musela byste odpracovat nejméně celých 6 měsíců aby vám vznikl nárok nový.
únor 2015
ukončení zaměstnání
V práci jsem dal výpověď, budu nastupovat do druhého zaměstnání kde jsem podepsal smlouvu s 3 měsíční zkušební dobou, pokud dám výpověď v novém zaměstnání ve zkušební době, může se stát že mně nová práce nebude z nějakého důvodu vyhovovat, můžu se jít zaevidovat na ÚP, dostanu podporu v nezaměsnanosti?
A z čeho by se vypočítavala. Děkuji za odpověď
A z čeho by se vypočítavala. Děkuji za odpověď
Josef
Pokud nastane tento případ, pak se samozřejmě můžete jít evidovat na ÚP a pokud splníte i ostatní předpoklady (odpracovat 12 měsíců v posledních 2 letech), pak vám vznikne i nárok na podporu v nezaměstnanosti.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den..jsem v prac.neschopnosti od 2.2 2015..k 28.2 2015 chci podat vypoved..pobezi mi dvoumesicni vypovedni lhuta i kdyz budu stale marodit?a kdy se mam hlasit na urad prace?
irina
Dobrý den, pokud vaše pracovní neschopnost trvá, pak výpověď dát nemůžete, byla by neplatná. Pokud už nebudete na neschopence, můžete výpověď podat a poté znovu marodit. Po dobu pracovní neschopnosti by se vám ovšem výpovědní doba prodlužovala. Tomu můžete zabránit tím, že se prodloužení vzdáte písemnou formou.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den, nastupuji od 1.3 do noveho zamestnani a ted mi bezi vypovedni lhuta od 1.1. do 28.2. jenze mam chripku a tyden uz lezim. Nerad bych nadelaval nemoc v breznu. Jestli to dobre chapu a neschopnost ukoncim pred koncem vypovedni doby, bude platit datum vypovedi k 28.2. a ja budu moc nastoupit do noveho zamestani? Musim dat zamestnavateli pisemnou formou najevo, ze nechci produzovat o nemoc? Moc dekuji za odpoved
Milan
Hezký den, výpovědní doba se o dobu trvání pracovní neschopnosti prodlužuje. Východiskem z této situace je písemné vzdání se prodloužení výpovědní doby, tak jak píšete a můžete nastoupit do nového zaměstnání.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat. Když
jsem ještě ve zkušební době a našel jsem si jinou práci a nástup do nové práce budu mít ve stejný měsíc v kterém končím starou práci. Rozdíl mezi odchodem a novým nástupem mám 2 týdny. Tak by mě zajímalo kdy mám odejít ze staré práce, abych se mezi tím nemusel hlásit na úřadu práce a nedlužil jsem na zdravotním a sociálním a přitom stačil vyběhat všechny papíry. Děkuji.
Chtěl bych se zeptat. Když
jsem ještě ve zkušební době a našel jsem si jinou práci a nástup do nové práce budu mít ve stejný měsíc v kterém končím starou práci. Rozdíl mezi odchodem a novým nástupem mám 2 týdny. Tak by mě zajímalo kdy mám odejít ze staré práce, abych se mezi tím nemusel hlásit na úřadu práce a nedlužil jsem na zdravotním a sociálním a přitom stačil vyběhat všechny papíry. Děkuji.
Tadeáš
Odejděte ze staré práce v co nejpozdějším termínu, hlídejte si aby vám zkušební doba nevypršela. Na ÚP se hlásit nemusíte, tuto povinnost vám neukládá zákon. Stačí pak zdravotní pojišťovně doplatit zdravotní pojištění, pokud nepracujete, k dobrovolnému sociálnímu pojištění se hlásit také nemusíte.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den přeji. Pracuji 5 měsíců na Slovensku k 28.2.mi končí pul roční smlouva.Před tímto zaměstnáním jsem pracovala 10 let jinde kde se propouštělo .Na úřadě prace jsem byla jen 15 dni a podporu jsem nepobirala.Když mi tet nebude po pul roce smlouva prodloužena, budu mít nárok na podporu?mám již po padesátce . děkuji za odpověď
lenka
Pokud jste předtím pracovala v Čechách nárok podle toho, co píšete by vám měl vzniknout.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, onemocněla jsem ve zkušební době. Jedná se o práci u pracovní agentury. Nemocenskou jsem nastoupila od pondělí a mám obavu, jestli může agentura ukončit pracovní poměr zpětně k pátku?Zřejmě by tak ztratili povinnost hradit nádradu v období nemoci. Lze se bránit proti takovému postupu? Předem děkuji za odpověd.
Jana
Hezký den, nemáte povinnost takto předanou výpověď vůbec podepsat. A ani v průběhu pracovní neschopnosti vás nesmí propustit.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, 28.2. mi končí pulrocní pracovní smlouva.zaměstnavatel mi chce smlouvu prodloužit ale já nechci.tak se chci zeptat pokud prodloužení smlouvy odmítnu, zda se můžu nahlásit na UP.?Děkujil.
Katka
Zřejmě jste měla sjednán pracovní poměr na dobu určitou. Pak vaše pracovní smlouva skončí uplynutím sjednané doby. Samozřejmě, že se po jejím skončení můžete registrovat do evidence ÚP.
únor 2015
ukončení zaměstnání
dobry den po ukončení nemocenske a propuštěni ze zaměstnání ..do kolika dnu se musim zaevidovat na pracovni uřad
Lenka
Evidence na ÚP není povinná. Takže záleží na vás. Osobně doporučuji se nahlásit do 3 dnů, protože pak nebudete muset doplácet zdravotní pojištění.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
musí zaměstnavatel vrátit dotaci, kterou dostal na vytvoření pracovního místa, pokud mi dá výpověď dříve než po uplynutí 12 měsíců? Dostanu výpověd a smlouvu mám teprve 4 měsíce.
Děkuji
musí zaměstnavatel vrátit dotaci, kterou dostal na vytvoření pracovního místa, pokud mi dá výpověď dříve než po uplynutí 12 měsíců? Dostanu výpověd a smlouvu mám teprve 4 měsíce.
Děkuji
Ivana
Hezký den,
to je záležitost, kterou řeší váš zaměstnavatel s poskytovatelem dotace (ÚP) podle toho, jaké smlouvy podepsal. Propustit Vás v zákonném případě samozřejmě může.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, nastoupil jsem do zaměstnání se smlouvou na rok s 3 měsíční zkušební lhůtou. V práci mi řekli že můžu odejít do 3 měsíců ,ale že když neodejdu a budu chtít odejít třeba po půl roce tak to prý nemůžu ..musím tam už zůstat ten rok, až mi ta smlouva skončí.
petr
Hezký den, nemají pravdu. Vypovědět lze i podle zákoníku práce i pracovní smlouvu, která je uzavřena na dobu určitou. A to buď dohodou nebo s klasickou dvouměsíční výpovědní dobou.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,prosím o radu ve věci dohoda o rozvázání pracovního poměru.Když dám výpovědˇ s dohodou se zdravotních důvodů.Vznikne mi nárok na podporu na UP a v jaké výši. Mockrát děkuji za odpověď.S pozdravem JANKA J.
JANKA J.
Hezký den, bude-li ve výpovědi dohodou jasně uvedeno, že se jedná o rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů a bude podloženo ještě lépe lékařskou zprávou vznikne vám za dodržení ostatních podmínek nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné procentní výši.
únor 2015
ukončení zaměstnání
dobry den. chtela jsme se zeptat jak je to s nemocenskou ve vypovedni lhute? Zdali mi zamestnavatel bude vyplacet nahradu mzdy?
Zuzana
Pokud jste ve výpovědní době, jste stále zaměstnána a tímto se řídí i výplata nemocenské.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den chtěla jsem jse zeptat v roce 2014 V LEDNU JSEM JE PRIHLASILA UP MELA JSEM POSLEDNIM ZAMESTANI ODPRACOVANO 5 LET PODPORU JSEM JSI VYBRALA NASTOUPILA JSEM CERVNU DO PRACE A TED ME UNORU PROPUSTEJ DOHODOU CHTELA JSEM JSE ZEPTAT JESTLI MAM NAROK NA PODPORU DEKUJI ZA ODPOVED
Dana
Nárok na podporu v nezaměstnanosti by vám měl vzniknout. Měla byste mít v posledních 2 letech odpracováno alespoň 12 měsíců. A pokud to dobře počítám, pak jste po vyčerpané podpůrčí době pracovala více než 6 měsíců, takže by vám měl vzniknout nárok na celou další podpůrčí dobu.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den!Chtela bych se zeptat za kolik dnu se musi odevzdat vypoved na Urad prace.Delala jsem uklizecku,ale musela jsem dat vypoved,protoze se mi udelal ekzem.A jeste mi sef nenapsal vypoved,tak proto se ptam.Dekuji.Zachová.
Zuzana
Trochu tomu nerozumím. Vy jste dala výpověď, ale šéf vám ji nenapsal? V praxi výpověď podává buď zaměstnanec (vy) nebo zaměstnavatel (šéf). Jakmile je výpověď podepsaná a jsou dodrženy případné výpovědní lhůty, výpověď je platná a můžete ji odnést na Úp, pokud se hlásíte do evidence uchazečů. Ještě by vám zaměstnavatel měl vystavit zápočtový list ke dni odchodu z práce.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem od srpna v prac.pomeru na dobu neurcitou jak ucitelka v materske skole.
Studuji od roku 2014 predskolni pedagogiku na vyssi odb.skole a spec.pedagogiku na VŠ.
Zamestnavatel mi dal vypoved s tim, ze nesplnuji kvalifikacni predpoklady. Je v pravu? Dekuji!
Studuji od roku 2014 predskolni pedagogiku na vyssi odb.skole a spec.pedagogiku na VŠ.
Zamestnavatel mi dal vypoved s tim, ze nesplnuji kvalifikacni predpoklady. Je v pravu? Dekuji!
katerina pekova
Hezký den,
toto navazuje na nový školský zákon. Nejlépe vám poradí na školském úřadě, zda je váš zaměstnavatel v právu. Pokud vím, je možné si tento zákon vykládat i jinak, pokud studujete na požadovanou kvalifikaci. Někde totiž toto studium stačí pro nezrušení pracovního poměru.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
rád bych se zeptal na pojem ochranná lhůta (ochranná doba) po ukončení pracovního poměru. Dotyčná osoba dostala výpověď s překážkami do 31.12.2014, v lednu byla na pozici "dočasně" dosazena osoba, které byl ale také změněn název pozice. Dle personálního oddělení však nelze vypsat výběrové řízení na původní pozici z důvodu výše uvedené ochranné lhůty (možné to bude až v březnu 2015)? Nebylo tedy protizákonné zaměstnat na vedoucí pozici osobu bez výběrového řízení i přes tuto lhůtu? - otázka upravena poradcem
rád bych se zeptal na pojem ochranná lhůta (ochranná doba) po ukončení pracovního poměru. Dotyčná osoba dostala výpověď s překážkami do 31.12.2014, v lednu byla na pozici "dočasně" dosazena osoba, které byl ale také změněn název pozice. Dle personálního oddělení však nelze vypsat výběrové řízení na původní pozici z důvodu výše uvedené ochranné lhůty (možné to bude až v březnu 2015)? Nebylo tedy protizákonné zaměstnat na vedoucí pozici osobu bez výběrového řízení i přes tuto lhůtu? - otázka upravena poradcem
Bedřich
Hezký den, těžko říci. Protože ne na všechny vedoucí pozice vůbec musí být vyhlášeno výběrové řízení. Pokud máte pochybnosti, doporučuji se obrátit na ispekci práce.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
31. 3. 2015 mi končí prac. smlouva na dobu určitou; prodloužena byla již 2x, nyní by měla být již na dobu neurčitou (pracuji tam již od 15. 4. 2012). O prodloužení již zájem nemám. Novou práci hledám, snad již mám, ale až od 1. 9. Budu mít nárok na podporu? V plné výši či ve snížené?
Od půlky června bych měla mít nějakou práci na 1,5 měsíce určitě za víc než 4600. Musím tuto práci nějak dokládat a poté také doložit výši příjmu? Nevím ještě, zda to bude prac. smlouva nebo DPP či DPČ. Bude mi na tu dobu podpora jen přerušena nebo zcela ukončena?
Děkuji
31. 3. 2015 mi končí prac. smlouva na dobu určitou; prodloužena byla již 2x, nyní by měla být již na dobu neurčitou (pracuji tam již od 15. 4. 2012). O prodloužení již zájem nemám. Novou práci hledám, snad již mám, ale až od 1. 9. Budu mít nárok na podporu? V plné výši či ve snížené?
Od půlky června bych měla mít nějakou práci na 1,5 měsíce určitě za víc než 4600. Musím tuto práci nějak dokládat a poté také doložit výši příjmu? Nevím ještě, zda to bude prac. smlouva nebo DPP či DPČ. Bude mi na tu dobu podpora jen přerušena nebo zcela ukončena?
Děkuji
Karin
Pokud váš pracovní poměr zanikne uplynutím sjednané doby, máte nárok na klasickou procentní výměru hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti. Pokud v průběhu evidence uchazečů o zaměstnání budete mít brigádu, musíte ji samozřejmě hlásit svému zprostředkovateli, a budete dokládat i výši příjmu. Pokud nepřesáhne váš příjem zmíněnou částku 4600,- hrubého, pak budete z evidence vyřazena. Po skončení brigády se můžete znovu zaregistrovat.
únor 2015
ukončení zaměstnání
31.1. 2014 jsem dostala 2 měsíční výpověď z důvodu nadbytečnosti. Od 17.2.2014 jsem na nemocenské a budu přecházet do invalidního důchodu. Co ,ale ty zbývající dny do konce 2 měsíční výpovědi. To si je musím odpracovat? Děkuji .
Lenka
Nemusíte. Stačí se vyjádřit písemnou formou, že nepožadujete doběhnutí výpovědní doby. Nechte zaměstnavateli podepsat.
únor 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pracuji od roku 2008 v zaměstnání na HPP se smlouvou na dobu neurčitou. Před dvěma lety (v roce 2012) jsem nastoupil na SŠ (formou dálkového studia). Se zaměstanavatelem jsme se domluvili, že mi umožní, alespoň jednou do měsíce, vzít si jeden den dovolené k návštěvě školy (kryje se s pracovní dobou). Dohodu však nedodržuje a ja se do školy nedostal už 4 měsíce. Nyní se mi naskytla možnost změny zaměstnání (v němž by dojiždění do školy nebyl problém), ale bohužel nepočkají 2 měsíce (kvůli výpovědní lhůtě). Existuje pro mě nějaká možnost ukončení pracovního poměru rychleji? Na dohodu zamastnavatel bohužel nepřistoupí. Mnohokrát děkuji.
Petr
Hezký den,
pokud by nový zaměstnavatel vydržel čekat alespoň nějakou dobu, můžete podat klasickou výpověď i s dvouměsíční výpovědní dobou a k před jejím koncem čerpat dovolenou a v průběhu ní už nastoupit k novému zaměstnavateli. Pokud to nelze takto udělat, pak nezbývá než se do stávajícího zaměstnání nedostavit a nechat se vyhodit pro závažné porušení pracovně-právních předpisů. To má však úskalí v tom, že byste musel odpracovat následně minimálně 6 měsíců, protože při nenastoupení do práce, případně při jejím ukončením před 6 měsíci byste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti a některé sociální dávky.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o radu. Chci odejít ze zaměstnání.Vznikne mi nárok na podporu v nezaměstnanosti, když nechci podepsat prodloužení pracovní smlouvy, která byla na dobu určitou. Děkuji
Nika
Nárok na podopru vám vznikne, i když pracovní smlouvu prodloužit nechcete. Záleží však také na tom, zda splníte další podmínky pro její výplatu (například nutnost odpracovat patřičnou dobu)
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám nárok pobírat podporu v nezaměstanosti, ikdyž dávám výpověď z předešlého zaměstnání já sama? Děkuji moc
Zuzana
Zdravím vás, Zuzano.
Pokud splníte další podmínky pro nárok čerpání hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti, (zejména odpracovanou dobu) pak nárok určitě mít budete. Jen bude ve snížené procentní výměře.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o informaci.Pokud chci dát výpověď ze zdravotních důvodů musím mít potvrzení od lékaře? Mockrát děkuji za odpověď. S pozdravem Anna
Anna
Ano, je to třeba. Lékař ví, jak toto potvrzení vydat. Doporučuji toto potvrzení si okopírovat, protože by po vás mohlo být požadováno při případné registraci do evidence ÚP.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den
K 31.12.2014 mi skončila pr.smlouva.v době od 21.12-31.12 jsem si vybírala zbytek dovolené,ale od 28.12. jsem na neschopence?Kdy mám jít na prac.ú.a bude mi teď již bývalý zam.platit ty 3 týdny nemocenské?Děkuji za odpověď.
Zdravím
K 31.12.2014 mi skončila pr.smlouva.v době od 21.12-31.12 jsem si vybírala zbytek dovolené,ale od 28.12. jsem na neschopence?Kdy mám jít na prac.ú.a bude mi teď již bývalý zam.platit ty 3 týdny nemocenské?Děkuji za odpověď.
Zdravím
Nikola
Hezký den, na ÚP se můžete jít zaregistrovat až po skončení pracovní neschopnosti. Nemocenská vám bude i nadále hrazena, buď z OSSZ nebo od zaměstnavatele, záleží na tom, jakou jste měla pracovní smlouvu.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem zaměstnán od 2.5.- 30.11.2014 poté prodlouženo 1.12.2014 - 30.4.2015. Bude mi chybět 1 den, abych měl nárok na PvN. Dá se něco dělat ??
Tomáš
Záleží na tom, z jakého důvodu jste ten 1 den neodpracoval. Pokud jste nebyl na ÚP nebo se vám z jiného důvodu nepočítá ten 1 den do náhradní doby, zkuste ho na OSSZ doplatit. Nejsem však odborník na záležitosti sociálního pojištění, netuším zda to půjde- doplatit zpětně 1 den. Jinak doporučuji ( v případě, že jste si jistý, že vám smlouva nebude opět prodloužena) pokusit se najít si jinou práci a nespoléhat na podporu v nezaměstnanosti.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den ,mám možnost si vzít volno na hledaní nového zaměstnaní ,kdyz jsem měl smlouvu na dobu určitou a neprodlouži i mi smlouvu? Koncim 31.12.2014 dekuji beinhauer
beinhauer
Bohužel. Právo na volno k hledání nového zaměstnání mají jen ti, u kterých běží řádná výpovědní doba, což vás se netýká.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, máme zaměstnance a pracovní smlouvu má na dobu určitou do 31.12.2014. Zaměstnavatel si v říjnu všiml datumu skončení a prý ho ten prosinec platit nebude, že chtěl smlouvu do 30.11. Smlouvu jsem psala já, ale podepsaná je zaměstnavatelem .Má nárok po mě chtít zaplatit část mzdy. Děkuji
Lenka
Hezký den, záleží na tom, zda vám příkaz vydal písemně a zda takovou smlouvu podepsal přímo zaměstnavatel-tedy nějaký váš nadřízený. Dá se říci, že za obsah i platnost smlouvy nese odpovědnost ten, kdo ji podepsal a uvedl tak v platnost. Pokud jste však spletla jasně zadaný úkol (nejlépe písemně zadaný, po mailu apod.) můžete být v rámci podepsané hmotné zodpovědnosti případně dle nového občanského zákoníku vyzvána k případné úhradě škody.
leden 2015
ukončení zaměstnání
měla jsem podepsanou oboustraně a ve dvou vyhotoveních dohodu o provedení práce od:13.11.2014-27.11.2014,a žádnou další dohodu jsem již nepodepsala,čili jsem 28.11,již nenastoupila,načež mi bylo sděleno,že mi bude za to udělena z výplaty pokuta ve výši:2000k.č.,ale seč jem se slovně bránila,pořebuji ''psychickou'podporu i od Vás,mám dosta:5000Brutto +500k.č.za tři prodané karty...
JANA
Hezký den, pokud bylo ve smlouvě výslovně uvedeno, že je dohoda o provedení práce sjednána na určitou dobu, pak jste v každém případě v právu vy. Pokud vám smlouva nebyla prodloužena, zaměstnavatel vás po jejím uplynutí nesmí nutit dál pracovat a ani vymáhat nic dalšího z důvodu, že jste do práce nepřišla.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
ve zkušební době jsem ke 12. dni v měsíci zrušila pracovní poměr. Na personálním mi bylo řečeno, že se do konce měsíce nemusím hlásit na ÚP, že zdravotní pojištění je za mě již do konce zaplaceno. Je to pravda? Nebo se mám raději na ÚP přihlásit? Děkuji.
ve zkušební době jsem ke 12. dni v měsíci zrušila pracovní poměr. Na personálním mi bylo řečeno, že se do konce měsíce nemusím hlásit na ÚP, že zdravotní pojištění je za mě již do konce zaplaceno. Je to pravda? Nebo se mám raději na ÚP přihlásit? Děkuji.
Zuzana
Doporučuji se na ÚP přihlásit. Jde také o sociální pojištění. Povinnost přihlásit se na ÚP však ze zákona není.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Nedočerpal jsem celou podpůrčí dobu a dle zákona musím odpracovat alespoň 3 měsíce, abych ji opět nabyl v plné výši. Pakliže dám výpověď v poslední den zkušební doby, 1.12.2014 začal prac.poměr, tedy poslední pracovní den v únoru 27.2.2014 znamená to, že se mi podpůrčí doba obnoví na plnou výši?
Děkuji
Nedočerpal jsem celou podpůrčí dobu a dle zákona musím odpracovat alespoň 3 měsíce, abych ji opět nabyl v plné výši. Pakliže dám výpověď v poslední den zkušební doby, 1.12.2014 začal prac.poměr, tedy poslední pracovní den v únoru 27.2.2014 znamená to, že se mi podpůrčí doba obnoví na plnou výši?
Děkuji
Aleš
Ano, máte pravdu. Pozor, po celou dobu 3 měsíců musíte být účasten důchodového pojištění, což u některých druhů práce být nemusí, (DPP, DPČ) Doporučuji také ukončit pracovní poměr opravdu k poslednímu dni v měsíci tedy 28.2. i když je to sobota.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
pracuji na pozici vychovatele ve Výchovném ústavu, smlouvu mám na dobu neurčitou s odkazem na zákon č. 563/2004 Sb., hlava V, §32, písmeno b/. Nyní mám možnost nastoupit do nového zaměstnání, ale můj zaměstnavatel mě nechce pustit dohodou. Jak mohu postupovat? Podmínky zákonem mě dané nesplňuji, potřebné vzdělání nemám a ani jsem studovat nezačal. Neměl by tím pádem pracovní poměr zaniknout dnem 1.1.2015? Předem děkuji za odpověď. Milan P.
pracuji na pozici vychovatele ve Výchovném ústavu, smlouvu mám na dobu neurčitou s odkazem na zákon č. 563/2004 Sb., hlava V, §32, písmeno b/. Nyní mám možnost nastoupit do nového zaměstnání, ale můj zaměstnavatel mě nechce pustit dohodou. Jak mohu postupovat? Podmínky zákonem mě dané nesplňuji, potřebné vzdělání nemám a ani jsem studovat nezačal. Neměl by tím pádem pracovní poměr zaniknout dnem 1.1.2015? Předem děkuji za odpověď. Milan P.
Milan P.
Hezký den,
konec vašeho pracovního poměru není tak automatický, jak píšete. V každém případě musíte dostat výpověď písemnou a řádně oddůvodněnou. Navíc i v této oblasti existují i ministrem vyhlášené vyjímky, do kterých možná spadáte.
Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, musíte podat výpověď s klasickou výpovědní dobou.
leden 2015
ukončení zaměstnání
dobry den.od 1.7 jsem nastoupila na smlouvu a pobiraji na me dotace.chtela jsem se zeptat,jestli me mohou vyhodit i kdyz mam smlouvu na neurcito.vznikly problemy,kdy musim jako servirka v mrazech myt okna,zametat zahradu a odpovedi mi bylo,ze mam ve smlouve prace kolem restaurace. nevim jak se branit a an nevim,jestli bych ted z up dostala nejakou podporu.dekuji za odpoved.
alice
Ano, výpověď dostat samozřejmě můžete. Ale jen v zákonem stanovených případech. A to i pokud na vás byla získána dotace z ÚP. Zkontrolujte si svoji pracovní smlouvu, pokud je v ní uvedeno písemně to, co uvádíte, je váš zaměstnavatel v právu.
Podporu dostanete, pokud splníte její náležitosti a podmínky, i pokud podáte výpověď vy sama.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, měla jsem podepsanou smlouvu se zaměstnavatelem na dvanáct měsíců, poslední dva a půl měsíce jsem byla v neschopnosti. Jiné měsíce odpracované nemám. Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanost? Z jaké částky se tato podpora vypočte, z nemocenské nebo z platu?
majka
Hezký den, smlouva byla na 12 měsíců a pobírání dávek nemocenské se počítá jako náhradní doba. Nárok na podporu v nezaměstnanosti tedy mít budete. Bude se vám vypočítávat z průměrného platu.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
zaměstnavatel mi ˇústně přislíbil ukončení pracovního poměru dohodou. Napsal jsem tedy výpovědˇ zaměstnavateli dohodou a doručil mu ji 28.11.2014 s tím, že pracovní poměr končí k 31.12.2014. Dne 5.12.2014 mi došla písemná odpovědˇ, že dohodu neakceptují a výpovědˇ odmítají. Trvám stále na výpovědi. Od kterého termínu se mi bude tedy počítat dvouměsíční výpovědní lhůta - od listopadu kdy jsem jim doručil výpovědˇdohodou a kterou neakceptovali (tudíž prosinec,leden) nebo musím znovu dávat výpověd´ v prosinci a poběží mi leden , únor ??
Děkuji za odpověd
zaměstnavatel mi ˇústně přislíbil ukončení pracovního poměru dohodou. Napsal jsem tedy výpovědˇ zaměstnavateli dohodou a doručil mu ji 28.11.2014 s tím, že pracovní poměr končí k 31.12.2014. Dne 5.12.2014 mi došla písemná odpovědˇ, že dohodu neakceptují a výpovědˇ odmítají. Trvám stále na výpovědi. Od kterého termínu se mi bude tedy počítat dvouměsíční výpovědní lhůta - od listopadu kdy jsem jim doručil výpovědˇdohodou a kterou neakceptovali (tudíž prosinec,leden) nebo musím znovu dávat výpověd´ v prosinci a poběží mi leden , únor ??
Děkuji za odpověd
Karel
Hezký den, složitá situace. Z vámi napsaného je jasné, že k dohodě nedošlo. Takže se žádná výpovědní lhůta nepočítá. V okamžiku, kdy podáte klasickou výpověď, se bude počítat začátek výpovědní doby od začátku dalšího kalendářního měsíce po jejím převzetí zaměstnavatelem.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
zaměstnavatel mě nutí jít na 3 měsíce na úřad práce z důvodu uzavření provozovny na tuto dobu (zimní období, prý nemá tržby) pracuji pro něho již spoustu let a nikdy tato situace nenastala, mám trochu strach abych se měl kam vrátit...
Děkuji za opověď.
zaměstnavatel mě nutí jít na 3 měsíce na úřad práce z důvodu uzavření provozovny na tuto dobu (zimní období, prý nemá tržby) pracuji pro něho již spoustu let a nikdy tato situace nenastala, mám trochu strach abych se měl kam vrátit...
Děkuji za opověď.
Marek
Vaše obavy zcela chápu. Zaměstnavatel si chce ulehčit. Záleží také na tom, jak jste uzavřel pracovní smlouvu. Pokud na dobu určitou, pak je situace jasná. Pokud na dobu neurčitou a Vy nepřijmete výpověď dohodou, což nemusíte, pak je nucen vám dát případnou výpověď i s dvouměsíční výpovědní dobou a také s odstupným, což se mu nevyplatí.
leden 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám prac.smlouvu od 20.8. do 20.2. jsem teď na NP a budu i po ukončení sjednané lhůty, kvůli tomu, že musím na operaci po které budu tak do června doma. Ukončí se mi to tedy podle smlouvy nebo podle NP prac. poměr? A jestli podle smlouvy kdo mi po zkončení smlouvy bude platit nemocenskou? A můžu se nějak bránit, když mi zaměstnavatel nechce smlouvu prodloužit kvůli tomu že marodím?děkuji
petr
Ano, v tomto případě pracovní poměr skončí uplynutím doby. Nadále vám bude vyplácena nemocenská z OSSZ (okresní správy soc. zabezpečení). Bránit se proti ukončení smlouvy není jak, pokud je uzavřena na dobu určitou (do 20.2.)
prosinec 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem od dubna 2014 zaměstnána ve firmě, mám možnost pracovat v zahraničí. Zaměstnavatel na mě čerpal 6 měsíců dotace, které v podstatě pokryly můj plat. Vím, že zaměstnavatel mě minimálně rok "nemůže vyhodit", jak je to, ale v případě mého předčasného odchodu (výpověď bych chtěla podat v lednu). Předem děkuji za Vaši odpověď. - otázka upravena poradcem
Lenka
Hezký den,
výpověď jistě podat můžete, vy jste k zaměstnavateli zřejmě vázána klasickou pracovní smlouvou. Pročtěte si ji znovu, abyste v ní neměla podepsané i jiné závazky. Počítejte ale s klasickou výpovědní dobou 2 měsíce. Ostatní musí řešit váš zaměstnavatel-zřejmě za vás bude muset na dobu jeho dohody s ÚP sehnat náhradu.
prosinec 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
pracuji u jedné firmy na dohodu o provedení práce. Ve smlouvě mám napsáno, že je na dobu určitou do 31.12.2014. Ale já již na konci listopadu budu mít odpracováno 300 hodin. Smlouva zaniká odpracováním maximálních počtů hodin? Chtěl bych skončit cca 20. prosince, protože mám již sehnaného něco jiného. Jak se mám se zaměstnavatelem domluvit? Asi je nesmysl, abych u něj těch 20 dní pracoval načerno. Navíc se bojím, že by mi pak třeba nechtěl tu výplatu dát.
pracuji u jedné firmy na dohodu o provedení práce. Ve smlouvě mám napsáno, že je na dobu určitou do 31.12.2014. Ale já již na konci listopadu budu mít odpracováno 300 hodin. Smlouva zaniká odpracováním maximálních počtů hodin? Chtěl bych skončit cca 20. prosince, protože mám již sehnaného něco jiného. Jak se mám se zaměstnavatelem domluvit? Asi je nesmysl, abych u něj těch 20 dní pracoval načerno. Navíc se bojím, že by mi pak třeba nechtěl tu výplatu dát.
Lukáš
Hezký den, ano, na DPP nesmíte odpracovat více jak 300 hodin za rok. Smlouva platí po stanovaenou dobu, nebudete však muset již pracovat (vlastně ani nesmíte). Můžete klidně nastoupit do jiného zaměstnání, případně můžete smlouvu vypovědět dříve. Zde neplatí výpovědní doby, pokud nejsou ve smlouvě vyloženě stanoveny.
prosinec 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
mam dotaz, který se týká ÚP. Od 1.11 jsem zaevidovaná na UP, 19.11 jsem podepsala smlouvu na HPP, druhý den jsem podepsala výpověď ve zkušební době, protože mi zaměstnavatel zatajil určité informace a práce mi nevyhovovala kvůli velké vzdálenosti od mého bydliště, tzn. že jsem pracovala přesně jeden den. Zajímalo by mě jak to ovlivní podporu v nezaměstnanosti a evidenci na UP??? (než jsem smlouvu podepsala a druhý den zrušila měla jsem nárok na podporu).
Předem děkuji a přeji hezký den - otázka upravena poradcem
mam dotaz, který se týká ÚP. Od 1.11 jsem zaevidovaná na UP, 19.11 jsem podepsala smlouvu na HPP, druhý den jsem podepsala výpověď ve zkušební době, protože mi zaměstnavatel zatajil určité informace a práce mi nevyhovovala kvůli velké vzdálenosti od mého bydliště, tzn. že jsem pracovala přesně jeden den. Zajímalo by mě jak to ovlivní podporu v nezaměstnanosti a evidenci na UP??? (než jsem smlouvu podepsala a druhý den zrušila měla jsem nárok na podporu).
Předem děkuji a přeji hezký den - otázka upravena poradcem
Michaela
Hezký den, pokud vám byla v poslední evidenci přiznána podpora v nezaměstnanosti, pak budete nadále čerpat zbývající podpůrčí dobu, kterou jste nevyčerpala při předchozí evidenci.
listopad 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Našla jsem si práci v místě bydliště kam jsem se odstěhovala za přítelem. Dnes je situace jiná, s přítelem jsme se rozešly a já se vrátila zpátky k rodičům. Nemám jak dojíždět za prací proto jsem si našla práci v bydlišti u rodičů. Zaměstnavatel mě ale nechce pustit hned. Plat mám u něho tak malý že ani náklady na dopravu si nemohu dovolit. Prosím poraďte. - otázka upravena poradcem
Našla jsem si práci v místě bydliště kam jsem se odstěhovala za přítelem. Dnes je situace jiná, s přítelem jsme se rozešly a já se vrátila zpátky k rodičům. Nemám jak dojíždět za prací proto jsem si našla práci v bydlišti u rodičů. Zaměstnavatel mě ale nechce pustit hned. Plat mám u něho tak malý že ani náklady na dopravu si nemohu dovolit. Prosím poraďte. - otázka upravena poradcem
Věra Šimáňová
Pokud není možná dohoda o skončení pracovního poměru a situace pro vás není únosná, můžete odejít na " závažné porušení pracovních povinností" tzn, bez ohlášení a stávající zaměstnavatel vám pracovní poměr zruší. Má to však několik možných komplikací. U nového zaměstnavatele pak musíte vydržet alespoň 6 měsíců, jinak nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Navíc, vznikne-li vaší nepřítomností stávajícímu zaměstnavateli škoda, může vám ji předepsat k úhradě. Zkuste se ještě dohodnout, vybrat si dovolenou apod.
listopad 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
po dlouhých a nepříjemných zážitcích na pracovišti jsme se se zaměstnavatelem dohodli na dohodě o ukončení zaměstnání k 10.12.2014, zlomila jsem si nohu a má nemocenská dle ošetřujícího lékaře bude nejméně tříměsíční. Jak mám postupovat po 10 prosinci?
Jsem ještě zaměstnancem stávající firmy, nebo budu řešit nemocenskou s někým jiným. Děkuji za odpověď.
Hana - otázka upravena poradcem
po dlouhých a nepříjemných zážitcích na pracovišti jsme se se zaměstnavatelem dohodli na dohodě o ukončení zaměstnání k 10.12.2014, zlomila jsem si nohu a má nemocenská dle ošetřujícího lékaře bude nejméně tříměsíční. Jak mám postupovat po 10 prosinci?
Jsem ještě zaměstnancem stávající firmy, nebo budu řešit nemocenskou s někým jiným. Děkuji za odpověď.
Hana - otázka upravena poradcem
Hana
Pokud budete stále v pracovní neschopnosti, nic se pro vás nemění. Pracovní poměr sice skončí uplynutím doby, ale nemocenská vám bude vyplácena i nadále. Je však možné, že budeete muset "lísky na peníze" nosit přímo na OSSZ.
listopad 2014
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci se zeptat, ted' v neděli 9.11. jsem ukončila pracovní smlouvu (špatné pracovní podmínky, špatný přístup k zaměstnancům). Chtěla by jsem se zeptat jak dlouho mám na to se jít zaregistrovat na úřad práce? aby mě platili sociální a zdravotní? A nevznikali mi žádné dluhy? děkuji předem za odpověd'
Diana
Nejlépe je se přihlásit do 3 dnů od skončení pracovního poměru. Pak je za vás hrazeno zdravotní a sociální pojištění i za 3 dny zpětně. Pokud to nestihnete do této doby, zdravotní pojištění si doplaťte přímo na vaší zdravotní pojišťovně. Sociální pojištění není ze zákona povinné.
listopad 2014
| předchozí | ... 13 14 15 16 17 18 19 ... | další |
