Dobrý den mohu se zeptat ? manzel pracuje u jedne firmy kde ma male vyplaty a jelikoz mame 2 deti neda se to zvladat a ted se mu naskytla příležitost dělat v jine praci placene tak ze by sme mely krásný plat ... jen ho zamestnavatel nechce pustit pokud nebude mit nahradu ... jde nejak udelat kvuli financni tisni nebo neco takoveho aby ho pustil ? děkuji za odpoved
simca
Hezký den,
pokud zaměstnavatel nepřijal výpověď dohodou, pak muž musí podat klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou (zaměstnavatel je povinen ji přijmout). Pokud nevyčerpal dovolenou, doporučuji ji vyčerpat na konci výpovědní doby a v jejím průběhu již nastoupit do jiného zaměstnání. Tak se ona lhůta zkrátí. Zákoník práce nezná žádnou jinou možnost jak dát výpověď a vůbec ne termín " při finanční tísni". Nebo sehnat někoho za sebe jako náhradu a tak by váš muž mohl odejít i dohodou ihned.
červen 2015
Dobrý den,
podala jsem výpověď ve zkušební době k datu 30.5. zaměstnavatel ji přijal bez problému. chci se jít poté přihlásit na úřad práce, ale k tomu určitě budu potřebovat nějaký papír o ukončení smlouvy nebo tak něco ne? bylo to moje první zaměstnání, tak vůbec nemám zkušenost jak to probíhá. Můžete mi prosím poradit, jestli jsem měla něco podepsat nebo jak to běžně probíhá?
jana
Milá Jano,
výpověď jste musela podat písemně. Takže při registraci na ÚP budete potřebovat potvrzenou výpověď, případně i uzavřenou pracovní smlouvu a také (klidně později) i zápočtový list, který vám vystaví zaměstnavatel po skončení zaměstnání. Kromě občanky už nic jiného potřebovat nebudete.
červen 2015
Chtěla bych se zeptat na problematiku týkající se výpovědi danou zaměstnavatelem s pracovní smlouvou na dobu určitou k 30. 6. 2015. Pracuji ve školství jako učitelka. Pracovní smlouvu jsme měla nově od 1. 1. 2015 do 30. 6. 2015. Jak je to s dovolenou?
Leona
Dobrý den,
zákoník práce stanoví nárok na dovolenou 20 dní za odpracovaný kalendářní rok. Pokud celý rok neodpracujete, pak vám za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc náleží 1/12 z oněch 20 dní.
červen 2015
Dobry den chtěla bych se zeptat,chtela jsem dat vypoved dohodou ale donutili me abych to napsala s dvouměsíční vypovedni lhůtou,naskytla se mi skvela nabídka která nesla odmitnout a ted mi pisou absence,jak dlouho budu cekat na zapoctovy list a jak je to ze socialnim a zdravotnim pojistenim - vypovedni lhuta mi konci az nakonci cervna,dekuji za odpoved
Martina
Zápočtový list dostanete, až bude ukončen předchozí pracovní poměr.(zřejmě pro vážné porušení pracovních povinností) Zákoník práce nezakazuje souběh obou zaměstnání, můžete doložit záp. list (jistě ho máte doma schovaný) z ještě předchozího zaměstnání.
červen 2015
Dobrý den. Každý rok pracuji u svého zaměstnavatele mimo HPP ještě i na DPP. Dohoda se uzavírá na celý kalendářní rok. Letos však se mnou zaměstnavatel záměrně dohodu nepodepsal, ačkoli sjednaný druh práce vykonávám. Nyní chce se mnou dohodu ukončit. Jakým zákonným způsobem to může udělat? Ptám se proto, že s největší pravděpodobností bude chtít podepsat onu roční dohodu až nyní s tím, že rozsah sjednané práce bude výrazně jiný oproti dřívějšku a bude tak spoléhat na to, že na tuto variantu nepřistoupím a dostanu "okamžitou" výpověď. Je tohle vůbec možné? Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Monika
Vzhledem k tomu, že i v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr platí ustanovení zákoníku práce, nemůžete DPP sepisovat dodatečně v květnu, případně i déle. Pokud jste dohodu neuzavřeli, není co ukončovat. Správně by vám tak měla práce, kterou vykonáváte nad rámec HPP započítána jako práce přesčas. Pokud by se dělo něco takového, co popisujete, obraťte se ihned na právníka a inspekci práce.
květen 2015
Dobrý den, jsem u svého zaměstnavatele dotovaná a mám smlouvu na dobu neurčitou. Tímto měsícem mi dotace končí a pochybuji, že zaměstnavatel bude mít na vyplácení mzdy i bez dotací. Tímto měsícem budu mít odpracovaný i rok, který se požaduje na podporu od UP. Chtěla jsem se zeptat zda musím dodržet výpovědní lhůtu abych měla nárok na již uvedenou podporu nebo zda stačí výpověď dohodou k určitému datu a jestli z mé nebo ze zaměstnavatelovi strany.
Děkuji.
Kristýna
Stačí výpověď dohodou, ale práci ukončete až po skončení termínu čerpání dotace na vaše pracovní místo. Pokud však skončíte dohodou bez vážného důvodu, pak budete ze zmiňované podpory mít menší procentní část.
květen 2015
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, musím se hlasit na uradu práce pokud jsem v praci skoncila 15.dne v mesici a od 1. dne nového mesice budu mít práci novou ? dekuji
Kristýna
Ne, nemusíte. Ale musíte doplatit na vaší zdravotní pojišťovně zdravotní pojištění za dny, kdy nebudete zaměstnána.
květen 2015
Dobrý den, pracuji zatím ve zkušební době v jedné firmě, která si mě vzala na dotace na půl roku z jednoho projektu - ne z ÚP. V této firmě mi nevyhovují podmínky - špatný přístup ze strany šéfa, nepříjemná atmosféra, kolektiv atd. Dostala sem nabídku lepší práce na zkrácený úvazek, kde bych ale měla nastoupit ihned. Chtěla bych se zeptat zda za to nebudu mít nějaké sankce z ÚP.
Děkuji
Petra
Pokud smlouva neběží jakýmkoliv způsobem přes ÚP, pak ze strany ÚP nic nehrozí, zvlášť pokud budete nastupovat rovnou na jiné místo. Zkontrolujte si však, k čemu jste se zavázala smlouvou s vaším zaměstnavatelem, případně poskytovatelem zmiňované dotace.
květen 2015
Dobrý den, dal jsem písemnou výpověď ve zkušební době.Zaměstnavatel mi odpracované dny stále neplatí i přes urgence. Prosím o radu, jak mám postupovat.
Děkuji za odpověď
Marek
Obraťte se na inspekci práce v místě vašeho bydliště.
květen 2015
Dobrý den,jsem ve zkušební době,ale bohužel i na PN,zaměstnavatel mi dal výpověď,musím se hlásit na ÚP i když PN stále trvá?Děkuji
Jitka
Pokud vám dal zaměstnavatel výpověď v době pracovní neschopnosti, dal vám ji neoprávněně i když jste ve zkušební době. O dobu trvání PN se zkušební doba prodlužuje, výpověď smíte dostat až po jejím skončení. Pak se teprve můžete registrovat na ÚP.
květen 2015
Dobrý den,
chtěla bych se prosím zeptat, zda je možné, když jsem týden v práci podat výpověď? Práce je velmi náročná a nevyhovuje mi, tak ja jsem si myslela. A tak hledám nové. Jedná se o práci v Lidlu, kde momentálně pracuji. Jak mám tedy postupovat prosím?
Děkuji za odpověď
Barbora
Pokud jste ve zkušební době, můžete podat výpověď ihned bez výpovědní doby ze dne na den bez udání důvodu. Pokud výpovědní dobu nemáte, pak musíte postupovat dle zákoníku práce, tzn. podat klasickou výpověď buď dohodou nebo s dvouměsíční výpovědní dobou.
květen 2015
Dobrý den,
zhruba před 2 měsíci jsem podepsal DPP. Nyní bych tuto smlouvu chtěl ukončit ale zaměstnavatel to odmítá (dohodou). Smlouva je platná do konce roku. 300 hodin, které jsem podle smlouvy měl odpracovat jsem již odpracoval ale zaměstnavatel vykazuje hodin méně tudíž jsem 300 ještě jakoby nesplnil přitom ano. Prosím poraďte mi jak mohu tuto smlouvu ukončit. Z mé strany jsem dle smlouvy vše splnil Ale zaměstnavatel
Pavel
Hezký den,
u DPP není stanovena klasická výpovědní doba. Zákoník práce o tomto případě říká:
Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit
dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z
jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která
začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení
dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné
okamžitě zrušit pracovní poměr.
květen 2015
Dobrý den, chci dát výpověď dohodou s dvouměsíční výpovědní lhůtou a je možné, že by zaměstnavatel řekl, že už nemám zítra chodit do práce? Má tu možnost? Dostala bych podporu? děkuji za odpověď
Dendy
Zaměstnavatel tuto možnost nemá. Může vám nabídnout výpověď dohodou k datu dřívějšímu, než vám skončí výpovědní doba, ale tu samozřejmě nemusíte přijmout.
květen 2015
Dobty den vyhodily mě z práce,odůvodnil mi to tak,ze moje pracovní morálka je špatná,přitom jsem drel jak kun.navoc me okradali na vyplate.v práci jsem byl na dotace,co mam delat teď?poraďte dekuji
Filip
Jak dlouho jste byl v daném místě? Pokud už déle než 6 měsíců, můžete se jít zaregistrovat na ÚP. Dostal jste výpověď oprávněným postupem? Tzn. nejdříve písemné oznámení o porušování pracovních povinností? Pokud ne, výpověď by mohla být neoprávněná, pokud jste nepodepsal dohodu.
květen 2015
Dobrý den,zatím jsem v pracovním poměru s 2měsíční výpovědní lhůtou,pracuji ve firmě 13let,od září 2014marodím,hledám si lehčí práci,zatím zdravotní omezení nemám,přijme zaměstnavatel z mé strany výpověd dohodou k danému dni.Zbývá mi u něj ještě 8dní staré dovolené.Děkuji za odpověd.Hezký den.
mila
Trochu nerozumím na co se vlastně ptáte? Chcete dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou? Nebo chcete odejít "na dohodu" ? Zaměstnavatel výpověď dohodou nemusí akceptovat.
květen 2015
Dobry den kdyz na me zamestnavatel dostava dotace mohu po ukonceni jit zpet na UP ? kdyz na to nebude mit aby me po skonceni dotace zamestnal?dekuji
denisa
Pokud zaměstnavatel nebude moci vás dále zaměstnávat, měl by vám výpověď dát sám. A případně i s odstupným. Na ÚP se můžete hlásit nejdříve po 6 měsících práce na dotovaném místě-pokud chcete mít případný nárok na podporu v nezaměstnanosti.
květen 2015
Dobrý den, pracuji na dotovaném pracovním místě. Je to více než 6 měsíců. Jakmile skončily dotace tak mě chce zaměstnavatel propustit. Ale nehodlá mi dát odstupné ani výpověď dohodou ze strany zaměstnavatele. Nutí mě dát výpověď z mé strany. Pokud bych to udělal, budu mít nárok na nějaké dávky z ÚP.
Ladislav
To, zda budete mít nárok na nějaké dávky lze takto těžko posoudit. V současné době je z ÚP vyplácena i další řada sociálních dávek, nikoli jen podpora v nezaměstnanosti. Ani nárok na podporu v nezaměstnanosti nemohu posoudit, nevím, zda máte odpracováno alespoň 12 měsíců v posledních 2 letech..
Jinak, pokud už uběhlo oněch 6 měsíců, pak odejít můžete. Nicméně, pokud máte uzavřenou smlouvu na dobu delší nebo dokonce na dobu neurčitou, odcházet nemusíte. Výpověď vám dá zaměstnavatel za zákonem stanovených podmínek sám včetně případného odstupného. Jen pozor na nějaké "naschvály" ze strany zaměstnavatele.
květen 2015
Dobrý den, dala jsem výpověď dohodou kvůli jine a lépe pracovni nabídce, ale Můj zaměstnavatel mi ji pořád vrací a nechce ji podepsat, poslala jsem ji i poštou doporucene. Rekl mi, že pokud tedy nastoupim do jiného zaměstnání, bude se se mnou soudit o sociální a zdravotní. Chtěla bych se tedy zeptat jestli to muze nebo jak Já se proti tomu muzu bránit.? Předem děkuji za odpověď
Eliška
Pokud jste podala klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, je zaměstnavatel povinen vaši výpověď převzít a vzít v úvahu. V jiném případě se obraťte na inspektorát práce, případně si obstarejte svědka při předávání výpovědi.
Výpověď dohodou převzít nemusí, pokud s ní nesouhlasí.
duben 2015
Dobrý den, jsem týden v práci na DPČ a z důvodů lepší práce chci ihned odejít. Je to možné? Pokud ano tak jakým způsobem mám DPČ ukončit? Děkuji moc za odpověď.
Kler
Možné to je. Podejte výpověď dohodou. Zákoník práce o tom hovoří přímo takto: Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit
dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z
jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která
začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení
dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné
okamžitě zrušit pracovní poměr.
duben 2015
Dobrý den, chtěla bych se optat. Jsem zaměstnaná a můj zaměstnavatel na mě bere rok dotace. Zajímalo by mě, kdybych dala výpověď, vrací zaměstnavatel dotace zpět? Nebo jak tento systém funguje? Děkuji.
Lucie
Zaměstnavatel uzavírá smlouvu s ÚP, který mu dotace poskytuje. Nevím, jakou přesně smlouvu váš zaměstnavatel s ÚP uzavřel. Vy výpověď dát můžete, při nástupu do zaměstnání vám zprostředkovatel měl přesně říci, co můžete a co ne. Obvykle platí, že výpověď nemůžete podat prvních 6 měsíců od nástupu na dotované místo, jinak by vám nenáležela podpora. Zaměstnavatel si pak vše musí zařídit sám, podle toho, jakou smlouvu s ÚP podepsal.
duben 2015
Dobrý den, momentálně jsem na nemocenské od ledna 2015, všimla jsem si, že mezitím zaměstnavatel přepsal firmu na ,,bílého koně", doposud mi nebyla vyplacena nemocenská. Jak mám dále postupovat? Kdo mi pak vystaví zápočtový list, když ,,zaměstnavatel" nekomunikuje...děkuji M. - otázka upravena poradcem
MARIE
Je mi líto vaší situace. Doporučuji oslovit OSSZ a inspekci práce.
duben 2015
Dobry den, dnes mam nastoupit na brigadu na DPP. Na brigadu nastoupit nechci z duvodu pracovni nabidky. Muzu ihned ukoncit i v den nastupu? Dekuji
Alena
Ano, můžete brigádu ukončit. Doporučuji ale domluvit se zaměstnavatelem, u kterého jste na brigádě.
duben 2015
Chci podat výpověd ale vedouci mi ji nechce příjmou,že to nepodepíše a vrátil mi to zpět.Jak mám dál postupovat. Děkuji za odpověd.
Jan
Zaměstnavatel vám nemusí podepsat pouze výpověď dohodou. Jinak písemnou výpověď převzít dle zákoníku práce musí. Pokud nebude stačit ani tento argument, doporučuji výpověď poslat poštou, doporučeným dopisem s dodejkou.
duben 2015
Dobrý den
Vyhodili mne z práce , kde jsem způsobil škodu za 100000 na 55 paragraf, vím že nedostanu podporu. Dostanu alespoň sociální dávky, když nemám žádný příjem, platím alimenty a bydlím ve vlastním jednopokojovém bytě, kde musím platit nájem a poplatky?
Karel Nový
Je mi líto vaší situace. Nicméně v otázkách sociálních dávek vám neporadím, nejsem na ně specialista.
duben 2015
Dobry den,
manzel v unoru 2015 byl vyrazen z uradu práce.
Koncem brezna si zlomil nohu a momentalne je v nemocnici.
Komu ma zaslat Potvrzeni o pracovni neschopnosti? Na sociálku, zdravotni pojišťovnu, na pracovni urad?
Dekuji.
Erika
A z jakého důvodu byl z ÚP vyřazen? Nastoupil po vyřazení do práce? Protože pokud ne, neschopenku vlastně nepotřebujete, kdyby nebyl nikde "zaměstnán" nebo nepodnikal. Není ji kam uplatnit, leda pokud by si sám hradil nemocenské pojištění, pak ji uplatněte na OSSZ.
duben 2015
Dobry den, rad bych se zeptal jake jsou dusledky kdyz dostanu vypoved § -paragraf 52. Zemstnavatel mne nechce uvolnit s vypovedi dohodou do noveho zamestnani. Nove zamnestnani je v Nemecku. Vyplynou pro mne problemy v budoucnu v CZ nebo EU pri dalsim zamestnani? Dekuji
peter
Zřejmě myslíte výpověď danou zaměstnavatelem pro porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Podle nového občanského zákoníku byste mohl zaměstnavateli doplácet případnou škodu, kterou by vám mohl váš náhlý odchod způsobit. Dalším možným problémem by bylo, pokud byste nebyl spokojen s novou prací a neodpracoval alespoň 6 měsíců, že byste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti.
duben 2015
Zdravim Vas, prosim o radu, musi mi zamestnavatel schvalit vypoved dohodou pokud se stehuji do zahranici ? Dekuji
Petra
Ano, jistě. Jak název napovídá, jedná se o dohodu a ta musí být vždy oboustranná.
březen 2015
Dobry den, mam smlouvu na dobu urcitou, do 31.5. a nechci ji prodlouzit. Mam narok na podporu v nez,, i kdyz me zamestnavatel rekne, ze me ji prodlouzi? Pracuji tam rok a pul a uz nezvladam krik sveho sefa. Dekuji za odpoved.
radka
Nárok na podporu vám vznikne, pokud splníte i další podmínku, tj. mít opracováno alespoň 12 měsíců v uplynulých 2 letech. ÚP nemusí vědět o tom, že by vám smlouva mohla být prodloužena, pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby.
březen 2015
Dobrý den, jsem zaměstnanec agentury muzu odejít bez udání důvodu když výpověď zdelim týden předem ? Děkuji
Kuba
A jakou máte, Kubo, s agenturou smlouvu? Pokud pracujete na DPP, případně na DPČ pak je postup jiný, než u klasického pracovního poměru. Ale dohoda funguje u všech typů pracovního poměru a to je vaší cestou. Vy jako zaměstnanec nemusíte uvádět důvod, proč odcházíte.
březen 2015
Dobrý den, jsem zaměstnán ve firmě kde nejsem moc spokojen. (chování zaměstnavatele, pracovní prostředí svařeč špatné odsávání nemožnost větrání). Vyhrál jsem konkurz v jiné firmě tam, ale potřebují abych nastoupil 1.4. toje za 12 dní. Zaměstnavateli jsem to oznámil ten si vzal čas na rozmyšlenou. Pokud mě neuvolní nabídka jiné firmy zanikne. Mám nějaké možnosti jak zaměstnavatele donutit podepsat moji výpověď
Jiří
Možnost zaměstnavatele "donutit k podpisu" není. Pokud vám neumožní odchod dohodou, pak můžete jen podat výpověď klasickou, tedy s dvouměsíční výpovědní dobou. Zkuste se tedy dohodnout. Nedoporučuji ani tkzv. když ty mě, já tobě a jiné taktiky, které dělají jen zlou krev (ve vašem případě asi hrozba inspekcí práce, případně hygienou).
Další možností, jak předčasně odejít ze zaměstnání je "porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem", tedy do práce nepřijít. Vystavujete se tak však mnoha rizikům mezi které patří i to, že by po vás podle občanského zákoníku mohl chtít ušlý zisk a pokud byste v novém zaměstnání nevydržel alespoň 6 měsíců, pak byste nemohl být přijat do evidence ÚP.
březen 2015
Dobrý den,
smlouva mi konči v květnu,předáni obchodu -inventura bude 15.5,nechci podepsat další smlouvu,pokud si nenajdu jinou práci ,dostanu podporu?2roky odpracované po MD,mám.Děkuji
Jana
Milá Jano,
nejsem si jistá, ale domnívám se, že vám končí pracovní smlouva na dobu určitou. Pokud splňujete podmínky tak, jak uvádíte, nárok na podporu by vám vzniknout měl.
březen 2015
Dobrý den, mám otázku, moje pracovní smlouva končí k poslednímu březnu 2015. Dostal jsem zajímavější pracovní nabídku ( až o 5 tisíc více) ale chtějí nástup ihned. Jde nějak obejít pracovní smlouvu? Zaměstnavatel mě nechce pustit dříve jak 31.3.2015
Děkuji moc za rady
Pepan
Můžete čerpat vzniklou řádnou dovolenou a v průběhu jejího čerpání můžete nastoupit do nového zaměstnání. Tak by se zkrátila doba čekání.
Jinak samozřejmě můžete nepřijít do stávajícího zaměstnání a nechat ukončit pracovní poměr "porušením pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem". Vystavujete se však riziku, že pokud se v novém zaměstnání něco "zvrtne", pak nebudete moci být zařazen do evidence ÚP po dobu 6 měsíců od ukončení současné pracovní smlouvy.
březen 2015
Dobrý den. Jsem zaměstnaná na dotované pracovní místo z projektu ÚP odborné praxe pro mladé do 30 let. Pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok. Odpracováno 7 měsíců. Bohužel mi práce nevyhovuje a tak bych se Vás ráda zeptala za jakých podmínek mohu podat výpověď, a jestli bych případně mohla mít nějaké sankce když výpověď podám.
Jitka
Hezký den Jitko,
nejlépe vám odpoví příslušný paragraf (25) zákona o zaměstnanosti:
(8) Překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, pokud
a) fyzická osoba bez vážného důvodu ukončí sama nebo na základě dohody se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání (§ 20)
zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce, nebo
b) zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání (§ 20) zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z
důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem33).
V případech podle písmene a) nebo b) může být fyzická osoba zařazena na základě nové písemné žádosti do evidence
uchazečů o zaměstnání po uplynutí 6 měsíců ode dne sjednaného jako den nástupu do zaměstnání, zprostředkovaného
krajskou pobočkou Úřadu práce.
březen 2015
Dobrý den, Jsem vedena na ÚP a před třemi dny jsem nastoupila do práce, která mi bohužel vůbec nevyhovuje. Na ÚP jsem to ještě nenahlásila. Proto se chci zeptat, jestli je možnost dát hned v té práci výpověď(ve zkušební době) a zůstat vedena na ÚP, nebo jestli mě vyřadí z evidence uchazečů o zaměstnání? A jak si mám počít v případě, že mě z ÚP vyřadí??? Předem děkuji za odpověď
Aneta
Podle platné legislativy musíte při evidenci ÚP hlásit každý nástup do práce, i když jen na 3 dny a obzvlášť, je-li platná pracovní smlouva. Na dobu, kdy jste takto zaměstnána, budete z evidence vyřazena. Po skončení pracovního poměru se můžete do evidence vrátit.
březen 2015
Dobrý den, po 20 hodinách odpracovaných na Dohodu o provedení práce mě zaměstnavatel telefonicky propustil. Obchod nefungoval dle jeh představ. Pro ÚP potřebuji písemnou výpověď. Jak dlouho mám na ni čekat? Je to týden. A jak postupovat, když ji třeba nedodají ? Děkuji.
Patricie
Zdravím Patricie,
podle par. 77 zákoníku práce se pro výpověď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti se
vyžaduje písemná forma, jinak se k ní nepřihlíží. Totéž platí pro okamžité
zrušení těchto dohod.
Takže vám ji dát dle zákona musí.
březen 2015
Dobrý den,nastoupila jsem do zaměstnání 4.3.2014,pracovní poměr končil 28.2.2015(smlouva na dobu určitou).Nárok na dovolenou činil 16dnů, 6 dnů jsem vyčerpala. Mám prosím nárok na proplacení nějaké části dovolené když neschopenka činí 85 pracovních dnů? Danka
Danka
Předpokládám, že PN vznikla a byla skončena v průběhu zaměstnání, čemuž by odpovídaly i dny dovolené, které vám byly přiznány (16 dní). Pokud jste tedy vyčerpala jen 6 dní, můžete mít nárok na jejich proplacení. Jiné to je, pokud byste nastoupila přímo do dalšího zaměstnání. Pak byste tyto nevyčerpané dny měla nárok čerpat u nového zaměstnavatele. Podívejte se pro jistotu ještě na zákoník práce par. 212 a následující.
březen 2015
Dobrý den chtěla bych se zeptat jaké mám možnosti. Jsem 11 měsíců v prac neschopnosti z důvodu operace tenisového loktu. Závodní lékař mi napsal zdravotní nezpůsobilost k práci kterou jsem vykonávala před operací a moc jiné práce v podniku není.Může mi dát zaměstnavatel výpověd ze zdravotních důvodů nebo dohodou a jakou mám šanci že bych mohla zůstat v zaměstnání?Pracovala jsem jako dělnice v elektrovýrobě.Děkuji
Blanka
Pokud pozbydete nastálo pracovní způsobilost k práci, kterou máte v pracovní smlouvě, zaměstnavatel by vám měl nejdříve hledat jiné pracovní místo v rámci firmy a na tuto práci (která je pro vás vhodná zdravotně) vás převést. Pokud takovou práci nenajde, přistoupí se k výpovědi. Výpověď vám může dát zaměstnavatel, můžete ji podat i vy sama. Doporučuji opravdu zvýraznit důvod výpovědi (obzvlášť, budete-li ji podávat vy), abyste měla v případě potřeby nárok na plnou výši podpory v nezaměstnanosti.
březen 2015
Prosím o odpověď. Je mi 59roků, pracuji v nepřetržitém provoze asi 20 let. Nyní mně při pravidelné pracovnělékařské prohlídce moje prak. lékařka stanovila posudkový závěr: zdravotně nezpůsobilý pro vykonávanou práci.1.Jak bude nyní postupovat můj zaměstnavatel podle zakona. 2. zda postačí tento posudek pro případnou poporu v nez. ve výši 65% první dva měs. atd. 3.Zda mám nárok na odstupné.4. Jak mám nejlépe postupovat v této situaci já sám. Předem děkuji za odpověď.
Stanislav
Dobrý den,
výpověď můžete dostat od zaměstnavatele vy a to podle par. 52 pís. d nebo e zákoníku práce. Nejprve by se ale zaměstnavatel měl snažit nabídnout vám jiné pracovní místo v rámci firmy, které by vašemu zdravotnímu stavu odpovídalo (viz par 41 zákoníku práce). Pokud takové místo nenajde, přistoupí k výpovědi.
Výpověď můžete rovněž podat i vy sám, klidně dohodou, ale s výrazným vyznačením důvodu výpovědi- ze zdravotních důvodů. Jako přílohu doporučuji dodat i příslušný lékařský posudek. Pak nebude problém získat podporu v nezaměstnanosti v základní výměře. Odstupné vám nenáleží.
březen 2015
Dobry den jsem na nemocenske. Volali mi z jineho zamestnani ze by me vzali. O tuhle praci moc stojim.Myslim ze by slo se domluvit na dohode ze me z prace pusti co k tomu potrebuji. Daji mi v praci papir ze se domluvime na ukonceni dohodou nebo potrebuji svuj.
Jana
Dobrý den Jano,
výpověď dohodou sepište sama, pochybuji, že váš zaměstnavatel má na ni speciální formulář. Zvlášť v případě, že iniciativa ukončit pracovní poměr pochází od vás.
březen 2015
Chci se zeptat ve čtvrtek 5.3.jsem ukončila pracovní poměr, nevadí ze se půjdu přihlásit až ve středu 11.3. Protože jsem četla něco o 3 prac.dni
Takže když se půjdu tedy přihlásit az 4 prac. den budu mít za březen zaplacene zdrav.pojištění ??
Děkuji za odpoved
Dana
Přihlásit kam? Na ÚP? Pokud ano, pak to nevadí, pokud byste se přihlásila do 3 dní od skončení zaměstnání, pak by se to bralo tak, jako kdyby jste se přihlásila následující den po ukončení zaměstnání a pojištění by za vás bylo takto i hrazeno a případná podpora by se vyplácela i za ty 3 dny.
Jinak stačí doplatit zdravotní pojištění, které za dny, kdy jste nebyla zaměstnána ani v evidenci ÚP.
březen 2015
Dobrý den, jsem od 1.2.2015 v pracovní neschopnosti, mohu dát výpoveď, jelikož se nechci vrátit po ukončení nemocenské do stávající firmy, děkuji za odpoveď
Eliška
Vy jako zaměstnanec můžete takto podat výpověď dohodou.
březen 2015
Dobrý den, dostala jsem výpověď z organizačních důvodů po 17 letech práce. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když mám ještě příjmy z pronájmu, ale zatím jsem všechny tyto příjmy investovala do pronajímané nemovitosti. Děkuji za odpověď
Dana Müllerová
Záleží na tom, zda na pronajímání nemovitosti máte živnostenský list a na dalších okolnostech. Nejlépe bude, když se budete přímo informovat na pobočce ÚP, kam se budete hlásit.
březen 2015
Dobrý den,jsem v pracovní neschopnosti a zaměstnavatel mě zprostředkovaně přes vedoucí vyzval,abych když nemohu rokama,přišla pracovat do kanceláře.Může sii to vůbec dovolit a jak se mám bránit,když mě bude chtít následně potrestat?nevím jak se zachovat
peg
Trochu nerozumím vyjádření "když nemohu rukama", ale všeobecně platí, že to, zda můžete do zaměstnání rozhoduje ošetřující lékař. Ten také může ukončit nebo prodloužit neschopenku. Zaměstnavatel vás za přechodnou pracovní neschopnost trestat nesmí, pokud by se tak stalo, obraťte se na inspektorát práce.
březen 2015
Dobry den, rad bych se zeptal jestli muzu nastoupit do firmy v zahranici (EU) a vykonavat stejnou praci kterou vykonavam ted jeste ve vypovedni 2 mnesicni lhute. Dekuji
Peter
Ano můžete, nezapomeňte však, že k původní firmě máte do konce pracovního poměru také povinnosti.
březen 2015
Dobrý den,
chci se optat .Už od 13.11.2014 jsem na neschopence doposud. Ted 28.2.2015 mi mela končit smlouva,kterou mi,ale tento týden prodloužili ,tím,že dam vedet kdy me dr pustí do práce. Bohuyel na kontrolu jdu až 30.3.2015,takže dřív jak v dubnu se do práce nedostanu.
Muj dotaz zní mohou mi ukončit pracovní pomer dřív? i když ho mam týden dopředu podepsaný ?Děkuji
Míša
Zdravím vás,
tak nějak netuším, zda šlo o poměr na dobu určitou a nebo jste ve výpovědní době. Pokud jste ve výpovědní době, můžete se jejího prodloužení vzdát písemně. Jinak by vám pracovní poměr neměl skončit.
březen 2015
Dobrý den mám takoví dotaz od června 1013 do konce Května 2014 jsem pracovala u nás pod obci na dotovaném místě v červnu 2014 jsem se šla hlásit na ÚP ,ale jelikož mi chyběli 2 dny abych měla odpracováno během dvou let 12 měsíců tak jsem podporu nedostala.Letos 16.1.jsem nastoupila do nového zaměstnání,kde jsem dostala smlouvu do konce června s 3 měsíční skyšební dobou.Můj dotaz je,kdybych chtěla z této práce sama odejít během zkušební doby dostala bych celou podporu nebo jen tech 45%?
A kdyby mě propustil sám zaměstnavatel na jakou podporu bych měla nárok?
Děkuji za odpověď
Eva P.
Zdravím vás,
před krátkou dobou jsem na váš dotaz odpovídala. Pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele, za splnění dalších podmínek vám bude přiznán nárok na podporu v základní procentní výměře.
březen 2015
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, na postup, když si můj zaměstnavatel úmyslně protahuje pracovní, která je od 8:00 do 16:30 (včetně 45 min pauzy na oběd) každý den, min o 15 minut. Pracovní doba je pevně daná v prac. smlouvě, a přesčasy by se dle ní měly proplácet. Toto se ani jednou nestalo ani u mne ani u mých kolegyň. Pracuji na HPP od 3.11.2014 na dobu neurčitou, ale zaměstnaná na dotace od ÚP. Co když mně po půl roce zaměstnavatel vyhodí, když dotace přestane čerpat. Má na to právo, když neporuším prac. smlouvu? Děkuji za odpověď.
Diana
Zaměstnavatel má právo s vámi rozvázat pracovní poměr jen v případech, které jsou uvedeny přímo v zákoníku práce.
Doporučuji shlédnout par. 52, 53 a související tohoto zákona.
březen 2015
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jsem zaměstnaná od 16 ledna 2015 v jedné firmě smlouvu mám do konce června,kdybych chtěla odejít z práce sama měla bych nárok na celou podporu?
Před tím jsem dělala od června 1013 do konce května 2014 u jiného zaměstnavatele,pak jsem byla na ÚP než jsem nastoupila toho 16 ledna do práce,ale pro to,že mi chyběli 2 dny tak jsem neměla nárok na podporu.
Tudíž bych teď podmínku splňovala,že musím mít aspoň během 2 let odpracováno 12 měsíců,ale nevím jak je to,když bych bjehem zkušební doby odešla ze zaměstnání sama.Děkuji za odpověď
Eva
Při splnění všech dalších podmínek nárok na podporu mít budete, i když odejdete ze zaměstnání sama ve zkušební době. Jen ve snížené procentní výměře.
březen 2015
Dobrý den,pracovala jsem jako důchodce a smlouvu jsem měla do 31.10.2014,2.10.2014 jsem si zpúsobila pracovní úraz a firma smlouvu neprodloužila a tím jsem ztratila nárok na nemocenskou za listopad a prosinec.Stále jsem v léčení a to je dnes 25.2.2015Zachovala se firma správně? Děkuji.
Vlasta Krčová
Zdravím, doporučuji se obrátit nejlépe na inspekci práce. Protože v zákoníku práce stojí, že pokud zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr na dobu určitou s vědomím zaměstnavatele pracuje dále, bere se za to, že smlouva automaticky přechází na pracovní poměr na neurčito. Nevím však, zda se jednalo ve vašem případě o klasický pracovní poměr, nebo práci na "dohodu".
březen 2015
Prosím, chtěla bych se zeptat, když si na mě vezme zaměstnavatel dotace z ÚP, můžu po tu dobu podat výpověď??Děkuji
Markéta
Výpověď jistě podat můžete. Jen se nesmíte po dobu 6ti měsíců od data sjednaného nástupu do takového zaměstnání vrátit do evidence.
březen 2015
