Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci dát výpověď ze zaměstnání a důvodem je, že se chci přestěhovat zpět do místa trvalého bydliště (mám ho stále v OP). Teď pracuji v Praze. Má význam uvádět do výpovědi tento důvod a bude k němu přihlíženo, jako k vážnému nebo to vyjde na stejno jako kdybych důvod neuvedla. Předtím jsem již na ÚP v místě trvalého bydliště byla vedena 3 měsíce po škole než jsem si našla práci v Praze.
Monika
V tomto případě by vám to asi nepomohlo. A nebylo to bráno jako vážný důvod k výpovědi, když vlastně "papírově" bydlíte tam, kam se chcete "stěhovat".
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den, nastoupila jsem do práce po dohodě na HPP bohuzel se vyskytly potíže které jsem nečekala a psychicky me práce ničí.. Bojím se ze nemohu dat výpověď protože šéfova pobírá dotace.. Potřebuji poradit. Bohuzel mam i smlouvu se kterou nejsem vubec spokojena co mam ted delat? Bylo mi řečeno na PÚ že kdyz dam výpověď nemohu na pul roku na PÚ ale psychicky to v praci nezvládnu .. Diky za odpoved
Renáta
Výpověď dát můžete, ale opravdu po dobu půl roku od data nástupu do dotovaného zaměstnání nemůžete do evidence ÚP. Musela byste si pojištění hradit sama nebo najít ihned jiné zaměstnání.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, ráda bych se zeptala, s jakým datumem podat výpověď, když poslední den je sobota. (31.10.2015). Napsat konec výp.doby na pátek nebo na sobotu? Jak to je s odvodem do zp? Děkuji.
Katarína
Doporučuji opravdu k poslednímu v měsíci. Pokud nenastoupíte ihned do nového zaměstnání, budete muset uhradit pojistné dle zákona přímo ZP.
září 2015
ukončení zaměstnání
DOBRÝ DEN, ctěla jsem se prosim zeptat jestlinje možné požádat o nemoc z povolání- dělam 15 let v obchodě a mam po operaci pateře pracovní zařazení mam administrativu ,ale skutěčnost je jiná pracuji manuálně a dost těžkou fyzickou praci vybalování zboží - nařízení nadřízeného, kterou bych vzhledem k mému zdravotnimu stavu vykonavat neměla. ŘEŠENÍ JAKO ODEJÍT beru jako poslední možnost vzhledem k možnostem najít si jinou práci je miziva. Děkuji
Martina
Nemoci z povolání posuzuje OSSZ- s tím se tedy obraťte přímo tam. Pokud chcete ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů můžete- do výpovědi tento důvod jasně vyznačte a připravte si lékařské potvrzení.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat , když mam podepsanou smlouvy výkon práce Nový Jičín, může mi ji zaměstanvatel změnit třeba na Ostravu, co se stane když to nepodepíši.
Martina
Podepisovat nemusíte. Pokud zaměstnavatel mění např. místo provozovny a vy se nechcete přizpůsobit (z jakéhokoliv důvodu) a místo v pracovní smlouvě zanikne (v případech stanovených zákoníkem práce), pak můžete dostat výpověď z organizačních důvodů i s odstupným.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den chtěla bych se zeptat od května jsem zaměstnaná u zaměstnavatele,který na mě pobírá dotaci z ÚP.Od půlky června marodím,čeká mě již druhá operace a když se mě zaměstnavatel ptal,kdy nastoupím do práce a já řekla,že čekám na termín operace a že rekonvalescence bude trvat nejspíš až do konce roku,tak mi zdělil,že moje místo-které je dotované nahradí jiným uchazečem,je to možné?Muže mě propustit a nahradit jiným?Prý by nemusel vracet dotace co na mě dostal,proto,že by to moje místo nahradil jiným uchazečem.Je to možné?Děkuji
Eva
Ano, je to možné. Jen nesmíte od zaměstnavatele dostat výpověď, pokud jste v pracovní neschopnosti. A pozor o dobu PN se prodlužuje případná sjednaná zkušební doba.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den jsem agenturní zaměstnanec se smlouvou na dobu určitou do 1.11.2015. Rád bych odešel do jiného zaměstnání už příští týden 10.8.2015..musím dodržovat nějakou výpovědní lhůtu nebo mohu odejit hned ? Dekuji nashedanou
jakub.k
Záleží na tom, jakou smlouvu jste s agenturou podepsal. Pokud jste klasicky zaměstnán, můžete se zaměstnavatelem (agenturou) ukončit pracovní poměr buď dohodou, nebo klasickou výpovědí a dvouměsíční výpovědní lhůtou.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, dostal jsem vypoved z prace a druhy den jsem si zlomil ruku mohu se i tak prihlasit na urad prace ? Dekuji
Martin
Spíše doporučuji neschopenku, jste v ochranné lhůtě a bývalý zaměstnavatel (nebo OSSZ) by vám vyplácel případnou nemocenskou. Na ÚP se v pracovní neschopnosti registrovat nesmíte.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
mám dohodu o pracovní činnosti sjednanou od 7.7.do 30.9., ale potřebuju skončit už k 7.8. Naskytla se mi jiná práce. Můžu skončit okamžitě? Nebo co to obnáší?
děkuji
mám dohodu o pracovní činnosti sjednanou od 7.7.do 30.9., ale potřebuju skončit už k 7.8. Naskytla se mi jiná práce. Můžu skončit okamžitě? Nebo co to obnáší?
děkuji
Pavel
Můžete se se současným zaměstnavatelem dohodnout, pak můžete odejít okamžitě, jinak podejte písemnou výpověď - tam platí patnáctidenní výpovědní doba počítaná od doručení.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,do kolika dní se musím hlásit na ÚP po ukončení pracovního poměru po kterém nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti? Mám zehnanou práci od 17.8. a nynější prac.poměr chci ukončit 11.8.Děkuji
Jana
Hlásit se na Úp není povinné. Hlásit se nemusíte, jen na zdravotní pojišťovně uhradit za dny, kdy nejste zaměstnána, pojistné.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den,chtel jsem se zeptat pokud jsem dal vypoved ve zkusebni dobe dostanu na UP podporu v nezamestnanosti? a za jak dlouho musim se prihlasit a donest papry na UP,dekuji za odpoved
Petr
To nemohu posoudit, nevím, zda máte splněnou dobu zaměstnání, zda-li jste již v případné předchozí evidenci nevyčerpal celou podpůrčí dobu...
Doporučuji se přihlásit co nejdříve, abyste nemusel doplácet zdravotní pojištění.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Podala jsem výpověď v práci a běží mi 2 měsíční výpovědní lhůta. V průběhu jsem zjistila ze jsem těhotná. Mohu výpověď ještě stáhnout? Děkuji za odpověď
Podala jsem výpověď v práci a běží mi 2 měsíční výpovědní lhůta. V průběhu jsem zjistila ze jsem těhotná. Mohu výpověď ještě stáhnout? Děkuji za odpověď
Jana
Stažení výpovědi je možné jen se souhlasem obou stran. Tedy vás i vašeho zaměstnavatele.
září 2015
ukončení zaměstnání
Zdravím som na pn už 3 týždne a 31.7.2015. Mi končí pracovná zmluva na dobu určitú. Z práce mi volali ze si mám prísť podpísať predĺženie. Ale ja V práci už zostávat nechcem nakoľko kvôli nej som na pn pracovný úraz... A bojím sa že ak podpisem predĺženie dajú mi skúšobnú 3 mesiace a hned má vyhodia
Jozef
Trochu nerozumím vaší otázce. Nechcete podepsat prodloužení a zároveň se bojíte, že vás vyhodí?
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den, pracovala jsem na dpp u jedne firmy, ktera 30. 6. skoncila. O ukonceni pracovniho pomeru jsem vedela, nicmene, zamestnavatel mi nevyhotovil pisemnou vypoved (pracovala jsem z domova a zrejme mi ji nestihl zaslat). Zajimalo by me, jestli mam situaci nejakym zpusobem resit pres pracovni urad.
Dekuji predem za odpoved.
Dekuji predem za odpoved.
Anna
Vzhledem k tomu, že jste pracovala na DPP, není potřeba nic řešit.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
od 1.9. 2015 budu nastupovat do nové práce, ve stávající práci chtějí, abych dala výpověď již k 18.8.... ty dny mezi tím se musím přihlásit na uřad práce a platit si zdrav.pojištění nebo to za mne platí ještě celý měsíc ten "bývalý" zaměstnavatel?
Děkuji - otázka upravena poradcem
od 1.9. 2015 budu nastupovat do nové práce, ve stávající práci chtějí, abych dala výpověď již k 18.8.... ty dny mezi tím se musím přihlásit na uřad práce a platit si zdrav.pojištění nebo to za mne platí ještě celý měsíc ten "bývalý" zaměstnavatel?
Děkuji - otázka upravena poradcem
Váhalová
Přihlásit se na ÚP nemusíte, ovšem zdravotní pojištění si uhradit musíte za ty dny, kdy budete bez práce. Není to velká částka.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, od ledna 2015 mám zaplacenou dovolenou na datum od 28.8 - 6.9. a teď od 3.8.2015 mám nastoupit do nového zaměstnání.Chci se zeptat jestli mám nárok si dovolenou vybrat? Děkuji
Libuše
Nevím, zda už jste podala výpověď a hlavně, v které práci si chcete dovolenou vybrat? Pokud v nové, tak to nebude možné.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, u zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou, momentálně jsem nemocná a 31.7. mám jít na kontrolu. Od 3.8. bych měla asi nastoupit do práce, tedy jestli mě uschopní. Naskytla se mi ale nabídka jiné práce a chtěla bych dát výpověď. Ráda bych věděla ke kterému datu můžu dát výpověď a jestli musím dodržet výpovědní lhůtu.
Ladislava
Výpověď můžete vy dát kdykoliv, výpovědní lhůtu musíte dodržet, pokud váš současný zaměstnavatel nepřistoupí na výpověď dohodou.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mam takovou otazku. 1.9 nastupuji do nove prace a v predchozi praci pred nastupem mam 4 sichty, takze dohromady budu mit 9 dni za sebou. Muze to tak byt?????
Linda
Předcházející šichty před koncem zaměstnání jednoho a začátkem dalšího nemají nic společného. Jde o to, jaký vám současný zaměstnavatel naplánoval plán směn, a zda je v souladu se zákoníkem práce. Což neposoudím, nevím, jak jsou směny dlouhé, jakou mezi nimi máte pauzu apod.
září 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den,
chtela bych se zeptat, zda budu mit uhrazeno ZP, kdyz jsem nastoupila do zamestnani a podala vypoved po dvou dnech (60čisteho/hod, 8 hodinove smeny) kvuli jine praci v dalsim mesici?
Dekuji za odpoved
chtela bych se zeptat, zda budu mit uhrazeno ZP, kdyz jsem nastoupila do zamestnani a podala vypoved po dvou dnech (60čisteho/hod, 8 hodinove smeny) kvuli jine praci v dalsim mesici?
Dekuji za odpoved
Lucie
Zdravotní pojištění budete mít hrazeno v ty dny, kdy vás zaměstnavatel přihlásil k zdravotnímu pojištění nebo jste v evidenci ÚP. Jinak si jej musíte uhradit sama.
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych se na Vás obrátit s dotazem. Již tomu bude k 31.7. rok, co na mě pobíral zaměstnavatel dotace v rámci projektu (Odborné praxe pro mladé do 30 let). Ve smlouvě, kterou jsem při nástupu obdržela jsem měla uvedený pracovní poměr na dobu neurčitou. 27.7. (dnes) mi bylo z ničeho nic oznámeno, že končím a předložena mi byla výpověď dohodou ke dni 31.7. Tu jsem podepsat nechtěla, protože 1) jsem na tuto situaci nebyla upozorněna (zaměstnavatel v průběžných hodnocení sepisoval na mou osobu v podstatě samou chválu, a tak jsem ani nepřemýšlela o skončení) 2) o dohodu nešlo, protože s tímto jednáním nesouhlasím. Bohužel jsem tuto výpověď, ale byla v podstatě nucena odsouhlasit, protože mi bylo naznačeno, že v případě nesouhlasu to pro mě bude horší, můžu dostat výpověď z hodiny na hodinu apod. Chci se zeptat, zda je vůbec tento postup běžný a zákonný? Jak se můžu bránit, když jsem nebyla se situací obeznámena včas a postavena před hotovou věc? Děkuji Vám za odpověď.
chtěla bych se na Vás obrátit s dotazem. Již tomu bude k 31.7. rok, co na mě pobíral zaměstnavatel dotace v rámci projektu (Odborné praxe pro mladé do 30 let). Ve smlouvě, kterou jsem při nástupu obdržela jsem měla uvedený pracovní poměr na dobu neurčitou. 27.7. (dnes) mi bylo z ničeho nic oznámeno, že končím a předložena mi byla výpověď dohodou ke dni 31.7. Tu jsem podepsat nechtěla, protože 1) jsem na tuto situaci nebyla upozorněna (zaměstnavatel v průběžných hodnocení sepisoval na mou osobu v podstatě samou chválu, a tak jsem ani nepřemýšlela o skončení) 2) o dohodu nešlo, protože s tímto jednáním nesouhlasím. Bohužel jsem tuto výpověď, ale byla v podstatě nucena odsouhlasit, protože mi bylo naznačeno, že v případě nesouhlasu to pro mě bude horší, můžu dostat výpověď z hodiny na hodinu apod. Chci se zeptat, zda je vůbec tento postup běžný a zákonný? Jak se můžu bránit, když jsem nebyla se situací obeznámena včas a postavena před hotovou věc? Děkuji Vám za odpověď.
Erika
Hezký den, toto jednání je velmi nevhodné, hraničí dle popisu až se šikanou...
Doporučuji kontaktovat buď inspekci práce, nebo úřad práce, popřípadě i právníka.
Jen pokud jste již podepsala, situace není dobrá.
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den.
Mam dotaz. V praci mi kolegine rekla ze kdyz ted dam vypoved a podepisu novou smlouvu v nove praci. Do te stavajici uz chodit nemusim. Jelikoz se pry Acka do zapoctoveho listu nepisi. Je to tak mozne provest? Nebudou z toho problemy?? Dekuji
Mam dotaz. V praci mi kolegine rekla ze kdyz ted dam vypoved a podepisu novou smlouvu v nove praci. Do te stavajici uz chodit nemusim. Jelikoz se pry Acka do zapoctoveho listu nepisi. Je to tak mozne provest? Nebudou z toho problemy?? Dekuji
Honza
Hezký den, kolegyně až tak moc pravdu nemá. Záleží na tom, jak výpověď podáte. Pokud podáte výpověď dohodou a zaměstnavatel ji přijme, opravdu můžete odejít ze dne na den. Ovšem pokud ne a vy přesto přestanete pracovat, dostanete výpověď od zaměstnavatele z důvodu vážného porušení pracovní kázně. To by se vám mohlo velmi vymstít, protože v případě, že u nového zaměstnavatele nebudete pracovat alespoň půl roku, pak nedostanete podporu v nezaměstnanosti, paragraf ZP, podle kterého bylo ukončeno zaměstnání je v zápočtovém listě vypsán vždy..... To mohou být ty problémy...
srpen 2015
ukončení zaměstnání
lékař mě zakázal,kvůli kortikoidům mou práci na infekčním odd,s tím ,že můžu pracovat kdekoliv jinde,zbývá mě rok do důchodu,šla jsem na PN,ale pracovní poměr jsem nerozvazovala,Mám nárok,až ukončím PN a pracovní poměr se zaregistrovat,třeba na půl roku na UP a budu dostávat 45% z platu,nebo jenom nějaké minimum,že už jsem si dávky vyčerpala na PN ?Děkuji za odpověd
Magda
Dobrý den Magdo,
především je nutné říci, že dávky z nemocenského pojištění, tedy ty , které pobíráte při pracovní neschopnosti jsou jiného druhu než podpora v nezaměstnanosti. Tedy délka pobírání jedné dávky neovlivní ani výši ani nárok na dávku druhou.
A po skončení pracovního poměru se na ÚP můžete jistě zaregistrovat jako uchazečka o zaměstnání. Pokud budete podávat výpověď s jasným vyznačením, že jsou důvodem zdravotní důvody (podložené lékařskou zprávou), pak i podpora v nezaměstnanosti nebude ve snížené, ale normální výměře.
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den chci se zeptat mam smlouvu na dobu urcitou a zamestavatel pobira zame dotace a chci tam skoncit muzu skoncit dat vypoved na hodinu stim ze jsem si nasel lepsi praci za vic penez? Dekuju za odpovet
Jan
V prvé řadě si přečtěte, co jste podepsala jak zaměstnavateli, tak i úřadu práce. Pokud tam není nic o tom, že se zavazujete neskončit pracovní poměr do jistého data, pak můžete skončit dohodou a hned odejít. Pokud s dohodou zaměstnavatel souhlasit nebude, je na řadě klasická výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Odejít ihned za těchto okolností by mohlo být problémem, pokud by vám nová práce nevyhovovala a ve zkušební době jste odcházel. Pak byste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti ještě nějakou dobu.
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den, koncim pracovni pomer ve zkusebni dobe k 24.7. a od 1.8. budu mit smlouvu na HPP u noveho zamestnavatele. Je potreba nekam hlasit ten tyden, ktery nebudu v pracovnim pomeru? pojistovna,CSSZ,urad prace? velmi dekuji za odpoved
David
Hezký den, v každém případě musíte toto ohlásit zdravotní pojišťovně a doplatit pojištění za dobu, kdy nebudete ani na ÚP ani v zaměstnání. Jinam to hlásit nemusíte, ale kvůli návaznosti dob pojištění doporučuji za ten týden doplatit i sociální pojištění na OSSZ.
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 31.12.2015, a místo na které jsem nastoupila je z dotací, teď mi zaměstnavatel oznámil, že si mám vybrat dovolenou a skončit. Má na to právo, bez udání důvodu?Může mi dát i v tomto obdodbí výpovědní lhůtu 2 měsíce?
Blanka
Ano, i v poměru na dobu určitou může zaměstnavatel v případech, kdy mu to umožňuje zákoník práce dát výpověď. Jen je zarážející jakým způsobem vám výpověď chce dát. Doporučuji se podívat na Zákoník práce, par. 52 a následující, zda ve vašem případě je výpověď oprávněnou. (nemohu to posoudit ze zaslaných informací, ale možná byste měla nárok i na odstupné)
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Marodím 3 týdny a dnes mě přišlo od zamestnavatele Oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Přece není možné aby mě vyhodili v době kdy jsem na neschopence, nic jsem přeci neporušil? Děkuji za odpověd
Marodím 3 týdny a dnes mě přišlo od zamestnavatele Oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Přece není možné aby mě vyhodili v době kdy jsem na neschopence, nic jsem přeci neporušil? Děkuji za odpověd
Jaroslav Večeřa
Ano, toto jednání je protizákonné. Cituji zákoník práce - platí to i při zkušební době, která se prodlužuje o dobu trvání pracovní neschopnosti: Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce
neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato
neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití
návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od
nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení;
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. Pokud ukončím pracovní vztah dohodou ze zdravotních důvodů, píše se toto i do zápočtového listu?
Děkuji
chtěla jsem se zeptat. Pokud ukončím pracovní vztah dohodou ze zdravotních důvodů, píše se toto i do zápočtového listu?
Děkuji
Lenka
Ano, píše se do zápočtového listu paragraf ZP podle něhož byla pracovní smlouva ukončena. Ale v případě vašem tam může být uvedeno jen dohodou. Doporučuji se na tomto dohodnout se zaměstnavatelem.
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Přeji hezký den,
mám na Vás dvě otázky ze dvou kategorií, začnu zde. Zaměstnavatel mi v afektu sdělil, že mi dává výpověď. Stalo se to v den nadcházejícího volna a tudíž jsem čekala, že se mi s koncem měsíce ozve ohledně podpisu výpovědi. Nestalo se, tak jsem se šla prvního v měsíci zeptat na situaci. Řekl mi,že to záleží jen na mně, jestli tu práci chci. Nabídl mi klasickou výpověď i odstupné. V průběhu výpovědní lhůty si to však rozmyslel, jelikož se mu odstupné platit nechce a vyžaduje dohodu, kterou si (kvůli jeho lenosti) mám navíc připravit sama. Můj problém je v přiznání a výši podpory v nezaměstnanosti, která už tak bude směšná, vzhledem k tomu, že smluvně jsem vedená jen na částečný úvazek. Podle mého průzkumu mám jedinou možnost, na kterou by mi snad přistoupil. Tj. dát výpověď dohodou bez zřejmého důvodu k poslednímu dni měsíce a nechat se od něho zaměstnat na dobu určitou (1 měsíc) z důvodu , že si nestihl najít náhradu. Můj problém je víceméně morálního charakteru. Děkuji
mám na Vás dvě otázky ze dvou kategorií, začnu zde. Zaměstnavatel mi v afektu sdělil, že mi dává výpověď. Stalo se to v den nadcházejícího volna a tudíž jsem čekala, že se mi s koncem měsíce ozve ohledně podpisu výpovědi. Nestalo se, tak jsem se šla prvního v měsíci zeptat na situaci. Řekl mi,že to záleží jen na mně, jestli tu práci chci. Nabídl mi klasickou výpověď i odstupné. V průběhu výpovědní lhůty si to však rozmyslel, jelikož se mu odstupné platit nechce a vyžaduje dohodu, kterou si (kvůli jeho lenosti) mám navíc připravit sama. Můj problém je v přiznání a výši podpory v nezaměstnanosti, která už tak bude směšná, vzhledem k tomu, že smluvně jsem vedená jen na částečný úvazek. Podle mého průzkumu mám jedinou možnost, na kterou by mi snad přistoupil. Tj. dát výpověď dohodou bez zřejmého důvodu k poslednímu dni měsíce a nechat se od něho zaměstnat na dobu určitou (1 měsíc) z důvodu , že si nestihl najít náhradu. Můj problém je víceméně morálního charakteru. Děkuji
Taťána
Těžko řešit takovouto situaci. Nejlépe by pro vás bylo najít si rychle jinou práci a ukončit zaměstnání dohodou, jak píšete. Netuším ale, zda jste výpověď s odstupným nepodepsala? Pokud ano, není její změna na "dohodu" bez odstupného bez vašeho souhlasu možná.
Tyto změny "zaměstnat-nezaměstnat" jsou velmi podivné, nebylo by východiskem podat klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou?
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, měla jsem už po zkušební době, kdzž jsem skončila. Pak jsem po měsíci zase nastoupila. Mam znovu zkušební dobu? Ve smlouvě ji mám napsanou. Nyní po měsíci chci končit znovu a nechtěji mě pustit.
Lucie
Pokud je v nové platné pracovní smlouvě zkušební doba uvedena a vy chcete odejít, nemůže vás nikdo držet.
srpen 2015
Ano, ale jedině se souhlasem zaměstnavatele.
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
nastoupil jsem do nového zaměstnání a nešel na vstupní prohlídku, po měsíci jsem ukončil pracovní poměr ve zkušební době ze dne na den a zaměstanavatel chce po mě výstupní prohlídku. Jedná se o kategorii práce 3. Hrozí mi nějaký postih když na prohlídku nepůjdu? Mohou mě k tomu nutit?
nastoupil jsem do nového zaměstnání a nešel na vstupní prohlídku, po měsíci jsem ukončil pracovní poměr ve zkušební době ze dne na den a zaměstanavatel chce po mě výstupní prohlídku. Jedná se o kategorii práce 3. Hrozí mi nějaký postih když na prohlídku nepůjdu? Mohou mě k tomu nutit?
Lukáš
Pokud požaduje zaměstnavatel tuto prohlídku, je povinná. Mohlo by to být trochu problémem při nástupu do nového zaměstnání.
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mam otázku, před 4 mesici jsem nastoupil na brigadu, cimž jsem podepsal DPP, kde je dan termin trvání smlouvy. Jak mohu Dpp vypovědět? Jsem ještě mladý tam se toho celkem bojím. Děkuji
Jakub
Ničeho se nebojte. Tuto smlouvu buď lze vypovědět dohodou obou stran, nebo klasickou písemnou výpovědí z vaší strany s výpovědní dobou 15 dní, kterou stanoví zákoník práce. Důvody uvádět nemusíte.
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den , chtěl bych se zeptat měla by o mě zájem jedna firma ale ihned dva měsíce by na mě nepočkali a dohodu moje nastavající firma nechce dát ... Ačkoliv nerad bych to dělal ale udělal bych hrubé porušni tudiž bych dostal paragraf 53 smaže se mi to? Pokud by firma která má o mě zájem by stim souhlasila a ihned bych u ní mohl nastoupit ? Děkuji za odpověd
Karel
Ano, po půl roce nového zaměstnání se s Vámi takovýto odchod z práce "nepotáhne". A nastoupit byste opravdu mohl ihned.
srpen 2015
ukončení zaměstnání
Dobry vecer som zamestnana na dobu urcitu do 30.6.2015 .Rada by som vediet kedy najneskor mi zamestnavatel moze dat podpisat ukoncenie PP a ako sa mam zachovat 30.6. vecer ked mam nastupit o 22 00 na nocnu smenu.Dakujem
Jarmila
Zaměstnavatel vám nemusí dávat k podpisu nic. Pokud se s ním nedohodnete o pokračování pracovního poměru, pak tento skončí samotným uplynutím sjednané doby. Na nástupu na noční směnu, kde se vám pracovní poměr láme se raději domluvte se zaměstnavatelem. Pokud byste s vědomím zaměstnavatele pokračoval v práci i po datu skončení pracovního poměru, bude se mít za to, že podle ZP přešlo vaše zaměstnání na dobu neurčitou.
červenec 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,mám dotaz.Po příchodu do práce jsem uklouzla po podlaze kde byl vyteklý olej ze zbytků,spadla jsem a praštila jsem se do hlavy.po příchodu zaměstnavatele jsme sepsali úraz do knihy úrazů a byla jsem odvezena rengen.tam mi zdělili že mám slabý otřes mozku ale nic vážného a mám o víkendu ležet.neschopenku jsem si vystavit nenechala .Bohužel během víkendu se mi dostavili bolesti zad a břicha,nevím jestli to v práci zvládnu jelikož jsem kuchařka.Když půjdu v pondělí do práce a nebudu moc pracovat můžu jít na neschopenku a nechat si jí vystavit spětně.A prosím ještě zaměstnavatel mi chce dát výpověd z jeho strany a chce jít podepsat s datem před úrazem.Prosím o radu co mám dělat a mám nárok na dorovnání mzdy.Děkuji za odpověd
Monika
Hezký den,
nechte si opravdu vystavit neschopenku a nechte se vyšetřit. Výpověď s datem před úrazem rozhodně nepodepisujte! Jinak přijdete o možnost mít neschopnost hrazenou případně (po posouzení) jako pracovní úraz a tím ve zvýšené výměře.
červenec 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
zaměstnavatel mi dal výpověď dle §52 písm.e ZP.
Co to pro mne znamená,při nástupu na UP?
Děkuji
zaměstnavatel mi dal výpověď dle §52 písm.e ZP.
Co to pro mne znamená,při nástupu na UP?
Děkuji
Šárka
Dobrý den,
zmíněný paragraf je výpověď ze zdravotních důvodů. Při nástupu na ÚP to pro vás nebude znamenat nic závažného, podporu (vznikne-li vám na ni nárok) dostanete v klasické procentní výměře. Můžete být např. požádána o doložení "zdravotního omezení", kde bude lékařem specifikováno, kterou práci vzhledem k vašemu zdravotnímu stavu nesmíte vykonávat.
červenec 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem v včerejška v PN a 30.6. mi končí pracovní poměr na dobu určitou. Pracuji ve školství. Zaměstnavatel chce, abych neschopenku ukončila a nastoupila na dovolenou. Že je to pro obě strany výhodné. Je to pravdivé? Zaplatí mi zaměstnavatel dovolenou (za půl roku + zbývající dny z minulého roku)s ukončením prac. poměru k 30.6., když budu dále v PN nebo až po ukončení PN? Může po mě zaměstnavatel požadovat psaní příprav v době PN? Děkuji.
Aneta
V době trvání pracovní neschopnosti po vás zaměstnavatel nemůže chtít žádnou práci. Od toho jste přeci neschopna práce....
Po ukončení pracovního poměru by vám zaměstnavatel musel platit nevybranou dovolenou a při práci na dobu určitou váš pracovní poměr skončí i při PN.
červenec 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Od 27.4.2015 jsem v pracovní neschopnosti. 30.4.2015 jsem dal žádost o rozvázání prac.poměru dohodou, kterou zaměstnavatel podepsal. V organizaci jsem pracoval 8 let. V pracovní neschopnosti jsem dosud. Prosím, od kterého dne platí rozvázání prac. poměru? Mám nárok na nemocenskou? Měl by mi zaměstnavatel hradit i prvních 14 dní neschopnosti? Děkuji za odpověď.
Od 27.4.2015 jsem v pracovní neschopnosti. 30.4.2015 jsem dal žádost o rozvázání prac.poměru dohodou, kterou zaměstnavatel podepsal. V organizaci jsem pracoval 8 let. V pracovní neschopnosti jsem dosud. Prosím, od kterého dne platí rozvázání prac. poměru? Mám nárok na nemocenskou? Měl by mi zaměstnavatel hradit i prvních 14 dní neschopnosti? Děkuji za odpověď.
Miroslav
Výpověď byla na vaši žádost, je tedy platná k datu, které je v dohodě o rozvázání pracovního poměru uvedené. Nadále však můžete být v pracovní neschopnosti.
Nárok na nemocenskou vám zřejmě vznikl, bude tak i dál pokračovat, ale to vše už asi víte, když jste skončil již v dubnu. Vše okolo nemocenského vám mohou zodpovědět i pracovníci OSSZ.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jestli když ukončím pracovní poměr dohodou k datu dřívějšímu než je dvouměsíční výpovědní lhůta, mohu se okamžitě registrovat na úřadu práce? Nebo to lze až po uplynutí této lhůty? Děkuji.
chtěla jsem se zeptat, jestli když ukončím pracovní poměr dohodou k datu dřívějšímu než je dvouměsíční výpovědní lhůta, mohu se okamžitě registrovat na úřadu práce? Nebo to lze až po uplynutí této lhůty? Děkuji.
Katka
Pokud jste podala klasickou výpověď, tedy s dvouměsíční výpovědní dobou, skončí vám pracovní poměr až jejím uplynutím. Pak teprve se můžete evidovat jako uchazeč o zaměstnání na ÚP.
Pokud jste výpověď ještě nepodala, můžete zkusit podat výpověď dohodou - pak nemusíte dodržovat žádnou výpovědní dobu a do evidence můžete hned po skončení pracovního poměru.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat. Jsem na neschopence a 30.6.2015 mi končí smlouva na dobu určitou a do práce už nechci nastoupit. Zaměstnavatel chce po mě, abych po ukončení smlouvy odpracovala ještě 2 měsíce, co jsem byla nemocná,že se mi smlouva automaticky prodlouží. Ve smlouvě nic takového nemám, tak bych se Vás chtěla zeptat, jak mám dále postupovat. PN bych chtěla ukončit k 30.6. kdy mi vlastně končí i pracovní poměr na dobu určitou.Ještě by mě zajímalo, jestli dostanu od zaměstnavatele nějaký papír o ukončení pracovní činnosti pro ÚP. Děkuji za odpověď.
chtěla bych se Vás zeptat. Jsem na neschopence a 30.6.2015 mi končí smlouva na dobu určitou a do práce už nechci nastoupit. Zaměstnavatel chce po mě, abych po ukončení smlouvy odpracovala ještě 2 měsíce, co jsem byla nemocná,že se mi smlouva automaticky prodlouží. Ve smlouvě nic takového nemám, tak bych se Vás chtěla zeptat, jak mám dále postupovat. PN bych chtěla ukončit k 30.6. kdy mi vlastně končí i pracovní poměr na dobu určitou.Ještě by mě zajímalo, jestli dostanu od zaměstnavatele nějaký papír o ukončení pracovní činnosti pro ÚP. Děkuji za odpověď.
Dora
Dobrý den,
požadavek zaměstnavatele na odpracování měsíců, po které jste marodila se nezakládá na žádném zákonném nároku. Vaše smlouva skončí uplynutím sjednané doby. Pokud jste pracovala na klasickou pracovní smlouvu, pak vám zaměstnavatel je povinen po skončení pracovního poměru vystavit zápočtový list.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zaptat, od 03.11.2014 marodím. Pracuji jako uklízečka ve školce. Po půl roce od nástupu mi začal otékat obličej a praskat ruce. Testy ale ukázaly, že to není nemoc z povolání. Jedná se o atopickou dispozici. Musím se vyvarovat elergenům, chemickým prostředkům a vlhkému, prašnému a špinavému prostředí. Dne 30.06.2015 ukončím neschopnost. Lékař mi řekl, že práce uklizečky pro mě není vyhovující. Mám nárok na odstupné? Ještě musím ke své závodní lékařce, ta mi musí napsat, zda je pro mně práce vhodná nebo ne. Je to důležite co se týče odstupného? V práci mi řekli, že nárok na odstupné nemám.
Kateřina
Nárok na odstupné nemáte, pokud musíte ukončit práci ze zdravotních důvodů. Ale vyjádření lékaře je k výpovědi nutné- pokud podáte výpověď vy sama, pak s tímto zdůvodněním budete mít nárok na normální výši podpory v nezaměstnanosti.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
od dubna na mě zaměstnavatel pobírá dotace od úřadu práce. Chci se zeptat jestli mohu odejít z práce když na mě pobírá dotace. Na úřadu práce jsem myslím podepisovala papír že nějakou dobu musím být u zaměstnavatele. Nevíte jak dlouhá je ta doba? Už se to v práci nedá snést chování zaměstnavatele k zaměstnanci.
Děkuji za odpověď
od dubna na mě zaměstnavatel pobírá dotace od úřadu práce. Chci se zeptat jestli mohu odejít z práce když na mě pobírá dotace. Na úřadu práce jsem myslím podepisovala papír že nějakou dobu musím být u zaměstnavatele. Nevíte jak dlouhá je ta doba? Už se to v práci nedá snést chování zaměstnavatele k zaměstnanci.
Děkuji za odpověď
Katka
Nejprve zjistěte, co jste vlastně podepsala a k čemu jste se zavázala. To je směrodatné.
Pokud by to bylo podle obecných pravidel, tak výpověď sice dát můžete, ale nebudete přijata do evidence ÚP dříve, než vám vyprší 6 měsíců od nástupu na dotované místo. Pokud jsou na pracovišti špatné podmínky, můžete např. kontaktovat inspekci práce nebo i ÚP.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci se zeptat,pokud dám zaměstnavateli výpověď,mám nárok na podporu?Děkuji
Jitka
Za splnění dalších podmínek nárok máte, i když ve snížené procentní výměře.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, celý rok 2013 jsem byla registrována na UP. Od 1.1.2014 jsem zaměstnána na dobu určitou do 30.6.2015. Přes léto nemají o mne zájem (přihlásím se tudíž na UP), ale nabízí možnost od 1.10.2015 rovněž na dobu určitou. Kolik musím odpracovat, abych získala opět podporu na celou dobu tj. 11 měs. (je mi přes 55). Dekuji za odpověď. Katka
Katka
Hezký den,
snad se v mé odpovědi vyznáte.
Pokud opět nastoupíte 1.10., pak vyčerpáte 3 měsíce z 11 možných měsíců podpůrčí doby. Pokud za těchto podmínek odpracujete alespoň 3 celé měsíce, pak vám vznikne nárok na celou novou 11 měsíční podpůrčí dobu. Kdybyste ale nepracovala uvedené 3 měsíce, budete podpůrčí dobu "dobírat", tedy byste mohla čerpat ze zbylých 8 měsíců.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, v březnu jsem byla 14 dní evidovaná na UP. Pak jsem od dubna nastoupila do zaměstnání na dohodu o provedení práce a evidenci na UP tak k 1.4. ukončila. Bohužel mi po 3 zkušebních měsících neprodloužili smlouvu. Když se nahlásím na UP, dostanu podporu v nezaměstnanosti?
Děkuji za odpověď
Děkuji za odpověď
Linda
Zda podporu dostanete nemůžu posoudit. Zřejmě jste nevyčerpala předchozí podpůrčí dobu, pokud jste ještě odpracovala v posledních 2 letech alespoň 12 měsíců (DPP se nezapočítává), pak by vám nárok zřejmě vzniknout měl.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Mám pracovní poměr na dobu určitou do 30. 6. - nikdo se se mnou do dnešního dne nebavil o tom, jak mám čerpat dovolenou a jelikož pracuji ve školství, tak byl stanoven plán čerpání dovolené na období 1. 7. - 23. 8. Dnes jsem však náhodně zjistila, že mám nastoupit dovolenou a nikdo mne na to předem neupozornil. Jak se mám bránit? Našla jsem ustanovení o čerpání dovolené, kdy se mi to musí písemně alespoň 14 dní předem sdělit, což se nestalo. Další dotaz zní ohledně toho, že jsem byla přijata jako zástup za MD/RD, ale v druhu práce ani v pracovní smlouvě to nemám určené a zaměstnavatel mě chce na období červenec - srpen nechat na úřadu práce a poté od září mi dát zase pracovní smlouvu na stejný druh práce, tj. učitelka. Může to udělat i když mi v pracovní smlouvě neurčil, že jsem zástup za MD/RD? Předem moc děkuji za Vaši odpověď. Pěkný den.
Iva
Hezký den,
v několika předchozích dotazech jsem na podobný problém odpovídala. Vzhledem k složitosti problému bych vám doporučila obrátit se nejlépe na právníka, případně na inspekci práce a ve vašem případě možná i na školský úřad, pod který spadá škola, kde učíte.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Jsem na pracovní neschopence 10 měsíců. Mám trvalý pracovní poměr. Chci dát vypoved ,uvést zdravotní důvody. Výpověd chci ukončit po uplynutí výpovědní doby a zaregistrovat se na úřadu práce. Co ode mne může požadovat zaměstnavatel. Jaký dudu mít márok na podporu a její výši je mi 58 let. Dkuji za odpověd
Klapková
Dobrý den,
doporučuji spíše trochu jiný postup, bude-li to možné. Domluvte se se zaměstnavatelem spíše na výpovědi dohodou - a to ke dni, kdy vám bude ukončena PN. Vzhledem k délce trvání PN, nebudete žádat o invalidní důchod?
Pokud i ve výpovědi dohodou uvedete podložené zdravotní důvody (zpráva od lékaře), pak nebudete tratit na podpoře v nezaměstnanosti. Výpověď jedním i druhým způsobem musí být písemná, jednu kopii si nechte- tu budete potřebovat při registraci na ÚP. Výše podpory závisí na přechozím příjmu. Délka podpůrčí doby je ve vašem věku 11 měsíců.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
jsem zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele téměř 1 rok a je na mou mzdu pobírána dotace z ÚP. Brzy tedy přestane na mě zaměstnavatel dotaci dostávat. Chci se zeptat, zda mi může zaměstnavatel dát po roce u této firmy výpověď bez toho, aniž by měl jakýkoli postih.
Děkuji
jsem zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele téměř 1 rok a je na mou mzdu pobírána dotace z ÚP. Brzy tedy přestane na mě zaměstnavatel dotaci dostávat. Chci se zeptat, zda mi může zaměstnavatel dát po roce u této firmy výpověď bez toho, aniž by měl jakýkoli postih.
Děkuji
Markéta
Ano, můžete dostat výpověď. Samozřejmě jen způsobem a z důvodů, které stanoví zákoník práce.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobry den chtela bych se zeptat, jsem zamestnana na dpp chci dat vypoved, ve smlouve mam ze musim oznamit tyden pred ukoncenim, no ja mu dala dva tydny pred ukoncenim vedet a k tomu vsemu mi to nechce podepsat. Jsem vedena na úp mam narok na podporu ktera mi je nyni zadrzena,k vuli vydelku. Jak se muzu branit? Co kdyz mi to nepodepise? A smlouva končí az na konci zaří. Dekuji Lenka
lenka
Jak jste mu dala vědět, že končíte? Pokud písemně a ve smlouvě máte napsanou tuto výpovědní dobu, pak není problém a můžete s klidným svědomím ke stanovenému datu odejít. Pokud to není takto, pak podle zákoníku práce je u DPP výpovědní doba 15 dní a výpověď musí být podána písemně. Pokud to takto uděláte, zaměstnavatel s ničím souhlasit nemusí a nic nemusí podepisovat a po skončení té 15 denní lhůty můžete odejít.
červen 2015
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem zaměstnaný na dotace jako správce eshopu a za 3 dny mi končí smlouva - tj. 31.5.2015 a tak bych se chtěl zeptat, když chci skončit po vypršení smlouvy a zaměstnavatelovi jsem řekl týden před skončením smlouvy, že končím, ale nemám žádnou jinou práci (hledám), ale zaměstnavatel mi pak řekl, že mi to chce ještě prodloužit, ale já nechci, kvuli některým pracím se kterými nejsem
moc spokojen a moc mi to nejde...Takže moje otázka zní jestli můžu skončit? Děkuji za odpověď.
moc spokojen a moc mi to nejde...Takže moje otázka zní jestli můžu skončit? Děkuji za odpověď.
Jiri
Ano, jistě, že můžete skončit. Pracovní poměr vám skončí uplynutím sjednané doby a novou pracovní smlouvu podepisovat nemusíte.
červen 2015
| předchozí | ... 11 12 13 14 15 16 17 ... | další |
