Otázky a odpovědi z trhu práce

Poraďte se také

Poraďte se také


Zbývá 1000 znaků.


Toto opatření slouží jako ochrana proti webovým robotům.
Při zapnutém javaskriptu se pole vyplní automaticky.

*Označené položky jsou povinné.

zavřít
ukončení zaměstnání
Dobrý den,

Dnes 2.3.2016 jsem ukončila pracovní poměr na dobu určitou.Chci se jen zeptat zdali mám zdravotní pojištění hrazeno za měsíc březen od bývalého zaměstnavatele nebo se kvůli tomu musím hlásit na úřad práce.Moc děkuji
Bára
Zaměstnavatel hradí ZP pouze po dobu, kdy jste zaměstnána. Pokud nejste v evidenci ÚP, musíte si jej uhradit sama.

březen 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, na konci března končím v práci kde mi byla vyplácená mzda ze 3 smluv. Měla jsem pracovní smlouvu od 1.5. a pak dvě dohody o provedení práce od 1.9. Ráda bych věděla jestli se mi všechny 3 smlouvy započtou do podpory v nezaměstnanosti, pokud všechny skončí jeden den. A z čeho se stanoví výše podpory?
Moc děkuji za odpověď
Markéta

Hezký den,

pokud obě dohody nezakládaly povinnost odvádět  sociální pojištění, nebudou vám počítány do příjmu rozhodného pro výši podpory. A poté bude určena výše podpory právě z výše mzdy v klasickém pracovním poměru.

březen 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den. Pracuji na dotovaném pracovním místě od UP jako pomocná síla v administrativě 4 měsíce .Se zaměstnavatelem jsem podepsala ukončení pracovního poměru dohodou s tím že výpovědní lhůta je 2 měsíce. Mohu jít po skončení pracovního poměru opět na UP a požadovat podporu v nezaměstnanosti. Děkuji Libechová
Kamila Libechová
Pokud na dotovaném místě odpracujete celých 6 měsíců, což se podle vašeho popisu zdá být reálné, pak se můžete jít po skončení pracovního poměru zaregistrovat. Zda vám vznikne nárok na podporu netuším, neznám další údaje. Všeobecně platí, že musíte odpracovat 12 měsíců v posledních 2 letech.

březen 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, podala jsem okamžitou výpověď z pracovního poměru, je platná k 22.2.2016,( do 29.2.2016 jsem byla v prac.neschopnosti) nyní chce po mě abychom se dohodli na dohodě o rozvázání prac.poměru. Což je podle mě hloupost vůči mě. Zaměstnavatel mi musí vypsat nějakou výpověď, nebo se se mnou nějak domluvit? Nebude mi stačit započtový list, důchodové pojištění, který po něm budu chtít. Děkuji za odpověď
Markéta
Trochu tomu nerozumím. Ukončila jste pracovní poměr k 22.2.? pokud ano, nejde dohodu ani sepsat, protože už nepracujete. Zřejmě jste výpověď už podala, není tedy co dalšího podávat. Opravdu nerozumím tomu, jak jste vlastně pracovní poměr skončila. To je nejprve nutné vyjasnit, pak můžete po zaměstnavateli chtít zápočtový list.

březen 2016

ukončení zaměstnání
Dobrýden, běží mi 2 měsíční výpověď jsem na neschopence a vedoucí chce najednou dřív to nešlo po mě ukončit dohodou zaměstnání. Jak to bude dále když přistoupím na dohodu jak jsem napsal mám neschopenku. Děkuji
Jarda

Záleží na tom, co je pro vás výhodnější. Pokud jste na PN, pak se vám na dobu jejího čerpání prodlužuje výpovědní doba. Což by pro vás bylo výhodnější, pokud nemáte novou práci.

Chcete-li ukončit zaměstnání v původně zamýšleném termínu, zaměstnavateli písemně oznamte, že na prodloužení výpovědní doby netrváte.

Pokud je vám to jedno, můžete bez obav podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru a nadále marodit.

březen 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, minulý týden (dne 24.2.2016) mi končila neschopenka. Zaměstnavatel (Penny Market) mi oznamil,že nemá pro do konce měsíce místo, že směny už má rozepsané a chtěl mě poslat 30km do jiné prodejny. Nesouhlasila jsem a domluvili se že si vezmu dovolenou ( kterou jsem měla ze své strany naposledy v červenci 2015). Dovolená mi končila 29.2. s tím,že 1.3. budu vědět jaké směny budu mít. Bohužel včera jsem volala a kolegyně mi oznámila že tam směny nemám, ať si zavolám dneska. Učinila jsem tak, napsala jsem sms (Po ránu tam je moc práce) a přišla mi odpověď že zítra si mám přijít pro papíry na ukončení. Když jsem se zeptala jaký je důvod bylo mi napsáno že si to řekneme zítra. Nejsem si vědomá. že bych udělala něco špatně, naopak vždy když potřebovali někoho do jiné prodejny bez problému jsem jela, i když nemám svoje vlastní auto, sehnala jsem a půjčila si od známích a vyhověla jsem jim, i když mi přítel vyčítal a byl rozlobený že jsem tam tak často. Leden jsem měla samé odpolední směny ani jednou ranní z kterých jsem se vracela třeba i o půl jedné ráno. Ranní směny co jsou a mají končit ve 14:00 hod. tak chce zaměstavatel aby se odčipli jako že končí, ale nekončí a pokračují dál v práci ale již už zadarmo. Chtěla bych se zeptat a poprosit Vás o radu jaké mám práva a jak postupovat. Jsem zaměstnaná od 1.4. 2015. Děkuji za odpověď
Michaela

Hezký den,

hlavně se nenechte do ničeho nastrkat. Do žádné dohody o rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatel má povinnost vám směny vypsat-tedy rozvrhnout vám pracovní dobu. Podle toho, co zde píšete, jste nic neporušila. Pokud máte v pracovní smlouvě napsáno jako místo výkonu práce určitou prodejnu, pak vás bez vašeho souhlasu zaměstnavatel nesmí poslat ani do jiné prodejny. Pokud pro vás místo na směny nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a měla byste mít placené volno. Doporučuji se obrátit na inspekci práce.

březen 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem zaměstnán u firmy, která na mne pobírá dotace z UP, v květnu to bude rok, co jsem do firmy nastoupil. V případě, že dostanu výpověď od firmy mám nárok na odstupné? Vypadá to, že firma bude končit, budu mít na UP nárok na podporu?
Venda
Pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele z důvodu rušení firmy, měl byste na odstupné nárok mít. A pokud jste odpracoval celých 12 měsíců, vznikne vám i nárok na podporu v nezaměstnanosti.

březen 2016

ukončení zaměstnání
Dobry den, chtela bych se zeptat, zda mam narok na podporu, pokud odpracuji presne rok na dotovanem miste (1.4. 2015 - 31.3.2016)? A je mozne, ze bych byla 1 mesic na UP a pote nastoupila znovu na to same misto, kdyz je se mnou zamestnavatel spokojeny? Dekuji za odpoved.
Andrea
Ano, pokud takto odpracujete celých12 měsíců, vznikne vám nárok na podporu. A je možné se měsíc evidovat na ÚP a potom znovu nastoupit. Je otázka, proč toto dělat a rovnou nesepsat novou pracovní smlouvu.

březen 2016

ukončení zaměstnání
Dobry den, v cervnu mi konci smlouva na dobu urcitou. Musim dat vypoved v dubnu, aby mi bezela dvoumesicni vypovedni lhuta a radne ukoncena k cervnu, zrovna, kdy mi konci doba urcita? Mam narok na podporu, kdyz jsem dala vypoved z me strany? Chci, aby bylo videt, ze jsem odesla ja. Podepise mi tu vypoved zamestnavatel nebo mi rekne, ze pockame, az skonci smlouva? Dekuji za idpoved. Pekny den preji Radka S. Nashle
Radka
Pokud máte smlouvu na dobu určitou, a doba jejího skončení vám vyhovuje, pak nemusíte podávat žádnou výpověď. Smlouva prostě skončí uplynutím sjednané doby. Vzhledem k tomu, že očekáváte evidenci na ÚP a podporu, je to pro vás i lepší způsob-nepřijdete o část procentní výměry podpory.

březen 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Již jednou jsem byla evidována na úřadu práce a odhlásila se a nastoupila do práce na DPČ. Byl to bohužel program pro absolventy a v březnu končí. Chci se zeptat, zda se můžu po 4 měsících zase nahlásit a zda musím zase vypisovat registraci nebo si mě tam vyhledají.
Veronika
Ano, přihlásit se můžete. Bohužel budete muset vše vyplnit znovu, i když jsou některé údaje již zaneseny v systému.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den. Chci se prosím vás zeptat. Mám po zkušební době a smlouvou na dobu neurčitou Bohužel momentálně marodim a marodit budu asi delší dobu... 5. Měsíců, možná. může mě nadřízený bez jakehokoliv důvodu propustit? Děkuji předem za odpověď
Bozule
Zaměstnavatel vám v žádném případě po dobu trvání pracovní neschopnosti po skončení zkušební doby nesmí dát výpověď. Výpověď je v tomto případě dovolena jen ze strany zaměstnance, nebo dohodou.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na podporu u ÚP když jsem měla pracovní poměr sjednaný na dobu určitou uzavřenou od 9.2.2015 do 31.12.2015 a pak prodlouženou do 29.2.2016.Předtím jsem byla na ÚP zaregistrovaná od 1.2.2014 - do 8.2.2015 a brala podporu. A jestli se stačí nahlásit do 8 pracovních dní.
Děkuji za odpověď.
Vlasta

Dobrý den,

pokud správně počítám, byla jste v pracovním poměru déle než rok, takže s přiznáním podpory by neměl být problém.

Nahlásit na ÚP se nemusíte, není to zákonem daná povinnost, ale pokud do evidence chcete, doporučuji se nahlásit přímo do 3 pracovních dní - pak se to bere tak, že evidence přímo navazuje na pracovní poměr.

únor 2016

ukončení zaměstnání
pritelkyne pracovala pod agenturou a v praci ji neprodlouzili smlouvu,tudiz je bez prace a agentura ji nechce poslat zapoctovy list,vymuze si ho sam urad prace nebo jak to je uz je to 2mesice a bez ZL nebere zadne penize
jan
Zaměstnavatel má ze zákona povinnost zápočtový list vydat. Pokud je velký problém jednat se zaměstnavatelem, obraťte se na inspekci práce.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den 29.2.mi končí smlouva na dobu určitou,od 17.2 jsem na neschopence ,která mi pokračuje i v březnu.Ukončení neschopenky mám zanést původnímu zaměstanvateli nebo na se mám i přes PN hlásit hned 1.3. na ÚP?
Vanda

Hezký den,

dokud jste v pracovní neschopnosti, nemůžete být do evidence ÚP přijata. Vše vyřiďte se svým zaměstnavatelem, potažmo OSSZ - po skončení pracovního poměru.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,mám dotaz ohledně odchodu ze zaměstnání.Podepsala jsem pod tlakem ukončení pracovního poměru dohodou - teď jsem tímto znevýhodněná v nároku na podporu z ÚP.Mohu se zpětně nějak bránit a jak postupovat při dotazu v nové práci - proč jsem ukončila prac.poměr,který trval 10let.Děkuji Barbora
Barbora

Byl-li na vás činěn nátlak, může být vaše ukončení pracovního poměru neplatné. V tomto případě, pokud se chcete nějak bránit, doporučuji vám se obrátit na právníka a situaci s ním konzultovat.

V nové práci, pokud vůbec dotaz na ukončení pracovního poměru padne, doporučuji mluvit bez emocí a v klidu vysvětlit vzniklou situaci. Nedoporučuji vysloveně lhát, v dnešní době není problém si reference od bývalého zaměstnavatele zjistit.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Pracuji jako uklizecka na jednom míste 26 let.Nyni kvúli zvysovani minimalni mzdy snizuje klient prac.dobu z 8 hod,na 6 hod,coz je pro me malo.Pokud nabidku neprijmu mam narok na podporu a v jake vysi ?Je mi 50 let.
Jitka
Hezký den, pokud podáte výpověď, nárok na podporu mít budete, i když ve snížené procentní výměře. Snížení pracovní doby-tedy změnu pracovní smlouvy musíte i vy odsouhlasit.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Mám dotaz,zamestnavatel mi 11.2oznámil že po víkendu už nemám chodit ale od 12.2.2016 mám nemocenskou a když jsem mu jí donesla tak mi napsal vipoveď iž od toho 12.2 s tim že to musím podepsat,podepsala jsem ale teď neví, kde mam latňovat nemocenskou jestli to je ms zamestnavateli?
A také kdy se mám hlásit na PU a jestli mam nákok na podporu nemám jiný přijem a nemela jsem nožnost si najít novou praci tak že jsem bez prostředkú.
Ďekuji
J.Cihlářová

Pokud jste k datu 12.2. uznána práce neschopnou a zaměstnavatel vám dal výpověď, pak je neplatná a jste stále v pracovním poměru. Výpověď v takovém případě můžete podat jen vy a nebo dohodou. V každém případě uplatněte neschopenku- pokud byla výpověď dohodou, tak na OSSZ, pokud ne, tak u zaměstnavatele.

Na ÚP se můžete hlásit až po skončení PN a pracovního poměru.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den .
Chci se zeptat jak postupovat se zaměstnavatelem pro kterého už nejsem atraktivní a nehodím se do konceptu našich značkových prodejen . Neustále na nás vytváří tlak.Pracuji ve firmě 7let bez problému. Momentálně spadáme pod Polsko a mají představu o mladých atraktivních slečnách. Mě je 41 kolegyni 60 bylo ji dnes naznačeno kdy jde do důchodu! Máme dojem že se nás psychologickým tlakem obě přinutit k výpovědi. Plánuje přestavbu prodejny a tím i nové slečny prodavačky. Poslední výstup byl kvůli obědové pauze. Máme místo k jídlu hned vedle jeho kanceláře, takže nás vyhazuje od oběda a řve že má jednání atd. Já mám zánět jícnu a žaludeční vředy potřebuji klid a brát prášky před jídlem. To on neuznává hlady neumřeme a jíst půjdeme až on nám to dovolí. Na to jsem mu do očí řekla , že na povel jíst nebudu. Řekla jsem, že mu dám výpověď , řekl dobře ať ji donesu hned zítra, evidentně se mu taková situace hodila. Vůbec nevím jak se bránit? Po 7 letech si toto nezasloužím. Děkuji
Pavla

Milá Pavlo,

je mi líto, že něco takového zažíváte.

Zákoník práce jasně stanoví, kdy a jak dlouhou máte mít přestávku v práci-mimo jiné i na to, abyste se v klidu najedla. Pokud toto pravidlo váš šéf porušuje, porušuje zákoník práce. Doporučuji se obrátit na inspekci práce, která je příslušná místu výkonu vašeho zaměstnání. Z toho, co píšete, se může jednat i o počátky bossingu a diskriminace kvůli věku. A výpověď předčasně nedávejte, uklidněte se tak, jak to jen jde. Vzhledem k tomu, že situace asi nebude dlouhodobě únosná vám doporučuji mezitím hledat jiné zaměstnání.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobry den. Mam dotaz ohledne prace kde na mne pobira zamestnavatel dotace. Ted mi bezi dvoumesicni zkusebni doba a zamestnavatel zacal delat ruzne naschvaly. K memu dotazu, kdyz ted ve dvoumesicni zkusebni dobe dam vypoved z techto duvodu a budu se chtit prihlasit zpet na Urad prace, bude mi to umozneno? Myslela jsem, ze moznost se zpet zaevidovat na UP bude mozne kdyz se rozhodnu behem teto dvoumesicni lhuty. A jinak, ze moznost zaevidovat se , upada az po uplynuti zkusebni doby a to na 6 mesicu.
Ted nevim co delat, kdyz nebude moznost se zpet zaevidovat.
Da se nejak smlouva zrusit tim, ze se nedodrzuji veci ve smlouve a tim by se mela moznost zaevidovat obnovit, protoze by smlouva byla neplatna? Napriklad.. v tydnu se smi odpracovat 40 hodin. Ja mam pracovni dobu na kratky (st,ct) a dlouhy tyden (po,ut,pa,so,ne a to je 60h.). S tim, ze se kazdy den odpracuje 12 hod.smena. A na UP posila papir s jinymi hodinami nez mam zde v praci odpracovane. Mam tedy nejakou moznost? Dekuji
Nikola

Pokud je vaše místo dotováno z ÚP a dáte výpověď dříve, než po 6 měsících v tomto pracovním poměru, pak nebudete přijata do evidence ÚP. Samozřejmě můžete skončit ve zkušební době, ale do evidence stejně budete přijata až 6 měsíců od data nástupu na toto místo.

Pokud chcete skončit, doporučuji vám si najít jiné místo co nejdříve, případně si doplatit zdravotní a sociální pojištění, než opět budete moci do evidence.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, na konci ledna 2016 jsem podala žádost o ukončení pracovního poměru, kterou mi zaměstnavatel nejprve nechtěl převzít, svého jsem ale dosáhla. Protože o dohodě nemohla být řeč, spokojila jsem se se 2 měsíci, tzn. únor, březen. Nyní si mne ale zavolal, že je ochoten mně uvolnit už nyní na konci měsíce únor. Proto mám dotaz - musím vyplnit novou žádost - dohodou, nebo stačí ta moje původní? Mám ještě další dotazy - mám nárok na nějakou část dovolené, když jsem u stávajícího zaměstnavatele neodpracovala 60 dnů a k novému nastoupím tedy 1.3. a tam zase budu o tuto dobu krácena?Prostě tu dovolenou za dva měsíce ztratím? A může mi být proplacen zbytek dovolené z loňského roku nebo si ji musím vybrat? (2-3dny) Mám nárok na 4 půldny pro hledání práce?
Moc děkuji za odpověd Dada
Machová Dagmar

V případě vaší výpovědi: doporučuji ke stávající výpovědi vyhotovit písemnou doložku (dodatek) o tom, že jste se obě strany dohodly na zkrácení výpovědní lhůty k určitému datu.

Na poměrnou část dovolené máte nárok i když jste neodpracovala v tomto roce 2 měsíce. Pokud zaměstnavatel dovoluje proplacení dovolené, můžete si ji proplatit nechat.

Nárok na volno pro hledání práce nemáte a to z toho důvodu, že výpověď podáváte vy a nikoliv váš zaměstnavatel.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
v červnu roku 2015 jsem ukončila pracovní poměr v jedné firmě sociálních služeb. Zaměstnavatel mi nyní nechce vrátit můj potravinářský průkaz se slovy: "Průkaz nedostaneš, raději si zařiď nový."
Má na to právo?
Děkuji za odpověď.
Marie - otázka upravena poradcem
Marie
Předně je to váš doklad. Takže by vám jej vydat měl. Nemá právo zadržovat vaši věc.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
po problémech se šlachami na levé ruce mi doktorka napsala doporučení pro zaměstnavatele - nejlépe ukončit pracovní poměr. Mám smlouvu na dobu určitou, kde je sice napsáno, že výpovědní lhůta je 2 měsíce, ale já bohužel nejsem už schopna práci vykonávat. Je možné skončit hned?
Lenka
Ano, můžete ukončit pracovní poměr dohodou - pokud tedy bude váš zaměstnavatel souhlasit. Jinak musíte podat klasickou výpověď i s výpovědní lhůtou.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobry den, jsem na neschpence kvuli pracovnimu urazu. Smlouvu mam od 15.10.2015. Na neschopence jsem od 7.1.2016. Kvuli urazu nebudu moct dale vykonavat tuto praci, kdyz budu muset z prace odejit ze zdravotnich duvodu, budu mit narok na nejake odskodneni? V praci me nechali nosit 30kg,kdyz ze zakona zena muze nosit jen 15kg. Dekuji Tyna
Tyna

Hezký den,

ano, budete mít nárok na nějaké vyrovnání. Váš lékař vám poskytne další informace, jak postupovat.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak je to s vyplácením podpory v nezaměstnanosti v případě, že jsem člen představenstva bytového družstva a pobírám cca 2500 brutto/ měs.. V Lednu jsem přišel o práci a člen př.BD jsem již od 12/2014. Dočetl jsem se, že v případě jakéhokoliv přivýdělku, který započal dříve, než přihlášení na UP nemám nárok na podporu. Jak to prosím je? Děkuji, Matěj.
Matěj
Vzhledem k výši odměny člena družstva budete do evidence přijat, podpora vám sice může být přiznána, ale právě z důvodu "přivýdělku" vám nebude vyplácena - bude pozastavena - po dobu pobírání této odměny. Nepřicházíte tak o podpůrčí dobu, která vám zůstane zachována.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. Jsem tři měsíce hlášená na UP a od 1.2. podepsala smlouvu. Byla jsem v práci jeden den, ale nevyhovuje mi. Z UP jsem se ještě neodhlásila. Přijdu o podporu v nezaměstnanosti?
Katka

Katko,

pokud jste podepsala pracovní smlouvu, máte v ruce výpověď, musíte toto "zaměstnání" hlásit v každém případě. Udělá se to tak, že vás vyřadí, poté se můžete hned znovu registrovat. To, zda vám znovu vznikne nárok na podporu, nevím, musíte splnit dobu zaměstnání, která je 12 měsíců v posledních 2 letech. Pokud toto splňujete, podpůrčí dobu můžete dočerpat.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,

mám pracovní smlouvu do 31.8. a zaměstnavatel na mě pobíral dotaci z ÚP. Poslední dotaci dostane za tento měsíc - únor (zpětně vyplacena v březnu), poté jsme se dohodli, že pro něj bude problém finančně zvládnout mou výplatu a já tedy hledám novou práci. Podle smlouvy s ÚP nesmím skončit v době poskytování dotace. Je v pořádku, pokud bych třeba od 1.3. nastoupila do nové práce? Děkuji.
Kamila
Je to naprosto v pořádku. Pokud jste sehnala místo, klidně nastupte. Přeji hodně štěstí v novém zaměstnání.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den. Se zaměstnavatelem jsme se domluvili, že ukončíme pracovní poměr dohodou k 1.12 a chtěli mi dát podepsat rozvázání poměru dohodou. To jsem nepodepsala,jelikož mi nechtěli přiznat 4dny dovolený.Dál nic neřešili ani já. Po dvou měsících mi přišel od nich zápočták kde mám 2měsíce neomluvené absence.Jde s tím teď ještě něco udělat a nějak se bránit? Předem děkuji za odpověď.
PetrS
Pokud jste nic nepodepsala, pak váš pracovní poměr trval a měla jste chodit dále do zaměstnání. Výpověď musí mít vždy písemnou formu. Bohužel, zde je nejspíše chyba na vaší straně, pokud máte pochybnosti, obraťte se na inspekci práce, případně na právníka.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý večer, dcera podepsala smlouvu s agenturou, že bude pracovat pro jistou firmu ve skladu za určitých příslibů platových podmínek, které neplatí , její problém vznikl tím, že aniž by vyzkoušela danou práci a přístup vedoucích , okamžitě oznámila, že je zaměstnána a v podstatě hned druhý den byla vyřazena z evidence Úp, Když odejde ve zkušební lhůtě z této práce , vezmou jí zpět do evidence Úp. Moc děkuji za pomoc-))
Jana
Ano, vezmou ji zpět, pokud tedy nebyla přijata na dotované místo.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jakou podporu v nezaměstnanosti můžu očekávat od ÚP v případě, že jsem podal výpověď ze zaměstnání z důvodů dlouhé dojezdové vzdálenosti (54 km) a nemožnosti karierního postupu? Dočetl jsem se někde, že v případě podání výpovědi zaměstnancem se podpora vyplácí v nejnižší možné míře, tedy 45%. Je to tak? Moc děkuji za odpověď.
Honza

Honzo,

troufám si říci, že hodnocení dávkařů ÚP nedokáži ve vašem případě přesně určit. Záleží na tom, co vše jste jako důvod výpovědi uvedl. Spíše se přikláním k tomu, že vám bude přiznána podpora ve snížené (45%) výměře. Kdyby jste se přestěhoval nově do větší vzdálenosti, bylo by to bráno jako vážný důvod k výpovědi a pak byste mohl čerpat nejvyšší výměru podpory. Nemožnost karierního postupu se jako vážný důvod neposuzuje.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
budu se v březnu stěhovat do ciziny za prací. Ale nevím jak je to s výpovědí v práci. Musí mě zaměstnavatel pustit nebo musím podat výpověď a čekat 2 měsíce či doufat že mě pustí na dohodu. Moc předem děkuji za odpověď
Erika

Pokud máte práci v zahraničí jistou, pak bych na nic nečekala a podala klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. I když podle data otázky už to  nestihnete, když máte pracovat od března. Pokud vás zaměstnavatel nepustí s výpovědí dohodou, pak budete muset výpovědní dobu dodržet. Zaměstnavatel nemá povinnost výpověď dohodou přijmout.


únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. V práci mi dali výpověď, zatím slovně, prý to bude ukončeno dohodou. Pracovala jsem jako brigádník, ale měla jsem přejít do půl úvazku, k čemuž ještě nedošlo. Stal se v práci incident a bez prošetření mě hned dali ústní výpověď, do této doby se nikdo neozval abych něco podepsala. Tak se chci zeptat, jelikož jsem ještě nepodepsala výpověď a sama asi skončí tak za tři měsíce, jestli mi zaměstnavatel stále platí sociální a zdravotní nebo se mám jít hlásit na úřad práce, i když nemám výpověď v papírové formě.

Děkuji za odpověď a přeji příjemný den
Ivana

Předně, ústní výpověď je neplatná. Zákoník práce vyžaduje výpověď písemnou a to i při brigádách - pokud nebyly splněny jiné podmínky jejich ukončení.

Není tedy jasné, zda za vás někdo platí pojištění. Navíc, pokud jste byla zaměstnána na DPP, nebo DPČ nemusela vzniknout zaměstnavateli povinnost toto pojištění za vás hradit.

Bohužel, zde musíte se zaměstnavatelem komunikovat (případně s jeho osobním oddělením apod.) a vše dořešit. Pak budete vědět, kdy a jak se musíte hlásit na ÚP, případně platit ZP.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Našla jsem si práci jako operátorka,mám smlouvu,ale druhý den mi byla ukončena,protože se na to prý nehodím.To byl pátek,takže jsem pracovala pouze 1 den.V pondělí jsem onemocněla.Mám nárok na ochranou lhůtu a můžu poslat nemocenskou,nebo nemám nárok a musí jít na úřad práce.Moc prosím o co nejrychlejší odpověd.velmi děkuji a hezký den.
Petra

Pokud jste v práci jen takto krátkou dobu, platí ochranná doba v délce trvání posledního zaměstnání, pro vás tedy 1 den. Pokud jste předtím pracovala, pak vám zřejmě vznikne nárok na nemocenskou. Nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele nemáte.

Pokud bude pokračovat PN, nebudete přijata do evidence ÚP. To lze až po skončení PN.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobry den
Chtěl jsem ukončit pracovní poměr v dobe zkušební lhůty. Zaměstnavatel na mne dostával dotace z UP.
Pri odchodu mi řekl, ze mu musim zaplatit 30 000Kc, ktere za me zaplatil na úřad prace nebo co.
Ze mi nedá papíry o ukončení ani výplatu dokald mu nezaplatím těch 30 tisíc. Absolutne nevím jak to chodí a co je na tom pravdy. Prosim o pomoc
Palacký Marcel

Hezký den,

pokud jste nepodepsal nějakou smlouvu, kde by byla zakotvena vaše povinnost něco takového hradit, nic hradit nemusíte.

Situace vznikla asi tak, že pokud místo opustíte, zaměstnavatel bude muset část dotace ÚP vrátit.

Doporučuji vám o situaci jednat s úředníkem ÚP, případně s inspekcí práce.

P.S. Pokud odejdete z dotovaného místa, pak půl roku nebudete moci do evidence ÚP, ale jednat s nimi o vašem problému samozřejmě můžete.

únor 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den ,
pracovala jsem v jedné firmě jako montážní dělnice , byla jsem pod neustálým tlakem od arogantního nadřízeného , stále jsem dostávala prescasy a pracovní soboty , zhroutil se mi osobní život a syn začal ve škole propadat a dělat neplechu. Žádala jsem nadřízeného o schovivavost ale byla jsem odmítnuta , dopadlo to tak ze jsem se psychicky zhroutila .Paní doktorka když vyslechla moje trápení naznala ze musímv zaměstnání skončit a napsala mi posudek že ze zdráv.důvodu nejsem schopna vykonávat ddosavadni práci , pomohla mi napsat výpověď ze zdráv.důvodu a toto jsem dne 12.1.doporucene zaslala do firmy , do dnešního dne my ale výpověď nebyla doručena .Vím ze bych tam měla zajít osobně ale nedokazu to , stále doufám ze mi ji pošlou poštou , ale kdy ? Uz jsem nastoupila do jiného zaměstnání , ktere jebezproblémové , sociální a zdravotní si doplatim . Mám zaslat dopis ve kterém je zadam o zaslani vypovedi postou ? Osobní ani telef.kontakt prostě nedam. Dekuji za odpověď
Monika

Hezký den, Moniko

jsem ráda, že jste z toho kolotoče vystoupila a někdo vám pomohl.

Jen mi není jasné, jak přesně jste pracovní poměr ukončila? Běží vám nějaká výpovědní doba? Kdy přesně práce skončila?

Jinak zaměstnavatel má povinnost vám všechny doklady (tedy zápočtový list apod.) vydat. Žádat o ně můžete poštou, osobní kontakt není nutný, nebo můžete za sebe s plnou mocí poslat např. manžela.

Pokud budete posílat dopis, pak pouze doporučeně a pokud možno s doručenkou.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Chtela jsem se prosím zeptat,jsem na úřade prace a byla jsem vzata do zamestnani ktere trvalo par dni.Tak jsem opet registrovana.Nemam od posledniho zamestnavatele započtovy list,ev.list.duch.pojisteni a potvrzeni o mesicnim vydelku(mam problem to od nich dostat).Pani zprostredkovatelka to potrebuje k vuli tomu ze nemam dovycerpanou podporu a potrebuje to co nejdrive.Kdyz se tedy vzdam nevycerpane podpory tedy nedonesu potrebne listiny,mohou me z uradu z tohoto duvodu vyradit ze jsem tyto doklady nedonesla?
Lucka

V každém případě to s vámi budou řešit. Vy to řešte také, nechte si poradit, jak postupovat, případně pomoci i od ÚP. Další cestou, jak doklady získat by bylo obrátit se na inspekci práce, případně i na právníky. Zkuste také kontaktovat OSSZ-zaměstnavatel za vás platil po těch několik dní pojištění, mohla byste dostat alespoň potvrzení o započtené době.

Pokud se takto budete snažit, důvodem k vyřazení z evidence to není, jen vám bude pozastaveno řízení o přiznání podpory do doložení dokladů.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Čtyři roky jsem pracoval u zaměstnavatele, k 31.12.2015 vsak prodal firmu bez zaměstnanců konkurenci, dostal jsem výpověď a pod nátlakem že dojde k převodu práv a povinnosti, nebo ze radsi skoncim sam a budu bez prace jsem dostal odstupné pouze papírove a podepsal papíry, že odstupné jsem dostal v hotovosti. Nový majitel mi nabídl stejnou pracovní pozici a od 1.1.2016 jsem podepsal jsem novou pracovni smlouvu s tříměsíční zkušební dobou. Pod novým majitel se nedá vydržet, hledam novou praci, ale bohuzel nemohu jezdit na pohovory, protoze mi neda dovolenou. Pokud ukončim PP ve zkušební dobe, dostanu nějakou podporu? V předchozím zaměstnání jsem měl 25.000 hrubého, nyní dle smlouvy 20.000 hrubého. Děkuji lubos
lubos

Ano, i pokud skončíte PP ve zkušební době vy osobně, nárok na podporu mít budete, i když ve snížené procentní výměře.

Rada do budoucna-nikdy nepodepisujte, že vám něco bylo vyplaceno a není tomu tak. Už z tohoto jednání by se dalo usuzovat, že nový zaměstnavatel nebude hrát příliš čistou hru.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Pracuji o obchodě a pracovní poměr mi končí k 31.1.16.
Od 1.2. nastupuji jinam. O víkendu jsem měla mít volno, ale dnes mi vedoucí volala, že musím jít do práce na odpolední za nemocnou kolegyni. Jinak dostanu áčko. Má na to právo a píše se to do zápočtového listu?
Alena

Až to konce 31.1. jste v pracovním poměru. A zaměstnavatel má právo v mezích, které mu určuje zákoník práce, nařídit vám přesčasy.

Do zápočtového listu by se vám to asi nedostalo, pokud by zaměstnavatel nebyl mstivý.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Zdravím.Pracuji na částečný úvazek 30.hodin týdně,ale denně musím pracovat 8.hodin a někdy i více a za týden dostanu den volna.Má na tohle zaměstnavatel právo dle zákoníku práce,když pracuji 40 a nekdy i více hodin za týden.Bylo mi řečeno,že ten den volna mám za ty hodiny navíc.Ale na neschopence nic nedostanu a na důchod bude asi taky nějaká minimalní částka,ale plný úvazek mi nechtějí dát.Další dotaz,stále mě ponižují,snižují lidskou důstojnost v zaměstnání mé nadřízené a to před zákazníky a taky spolupracovníky a vyhrožují propuštěním,i když jdu na wc,na přestávku ,tak mě za deset minut volají zpět na pracoviště atd.Dovolenou jsem nahlásila dva měsíce předem a při odchodu na dovolenou,která byla uhrazena a sjednané místo rekreace mě bylo řečeno, nikam já ti dovolenou nedám!Jak se bránit?Podat stížnost za boosing úřadu práce,nebo inspekci práce?Manažer taky nic neřeší ,ten vám řekne vypadáte dobře a vůbec ho nezajímá problém,ale jak vypadáte.To mi připadlo,jako sexuální harašení,když si mě prohlíží a pak tohle řekne -tudy cesta nevede.Už si hledám jiné místo a doufám,že mi nebudou dělat problém,když přinesu výpověd.Mám smlouvu na rok a v lednu mi byla prodloužena na další rok.Můžu odejít dohodou ze dne na den?Předem děkuji za odpověd Eva
Eva

Zdravím Evo,

je mi opravdu líto, že se k vám v zaměstnání takto chovají.

Pokud budete podávat stížnost, na což máte jistě právo, doporučuji opatřit si důkazy, případně svědka takového jednání.

Mimo ÚP a inspekce práce se můžete obrátit i na právníka, který se na pracovní právo specializuje.

Dohodou odejít můžete, ovšem s ní musí zaměstnavatel souhlasit. Pokud by vás nechtěli pustit, můžete dát výpověď klasickou, s dvouměsíční výpovědní dobou.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Z důvodu stěhování za rodinou do 200 km vzdáleného města končím pracovní poměr dohodou k 29.2.2016. V současném zaměstnání mám odpracováno 20 měsíců. Rozhodla jsem se posunout stěhování o 1 měsíc a pracovat ještě zde u jiné firmy na DPP do 31.3. 2016. Důvodem je zpoždění rekonstrukce bytu, kam se vracím a kde mám společně s manželem trvalé bydliště. Je možné přihlásit se na ÚP v Teplicích, kam se vracím až od 1.4.2016 a neztratit nárok na podporu? Za měsíc březen bych si samozřejmě doplatila zdravotní i sociální pojištění jako samoplátce. Nebo přihlášením od 1.4. ztratím na podporu v nezaměstnanosti nárok? Je mi 54 let a vracím se z regionu, kde prakticky nezaměstnanost neexistuje (plzeňský kraj) do severních Čech, kde se práce získává obtížně. Mám tu skvělé zaměstnání, manžel se sem však odmítá přistěhovat.
ELIŠKA VÁLOVÁ

Vážená paní Válová,

nepíšete, zda jste pracovala také před současným zaměstnáním. Pokud ano, a doby zaměstnání byly navazující, pak i s měsíčním DPP splníte podmínku mít odpracováno 12 měsíců za poslední 2 roky před nástupem na ÚP, tedy by vám měl vzniknout i nárok na podporu.

Navíc po dobu, kterou ještě budete v původním bydlišti, můžete jít do evidence tam, a pak si agendu nechat převést. Tím by byl váš problém odstraněn.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Mam dotaz. Na konci tohoto měsíce končím ve stávajícím zaměstnání z osobních důvodu. Chtěla bych se Vás zeptat, jestli je možné se nahlásit od února na pracovní úřad kvuli zdravotnimu a socialnimu pojisteni Děkuji za odpověd.
Alena
Ano, určitě. Kdy se můžete stát uchazečem o zaměstnání se dozvíte v Zákoně o zaměstnanosti, odkaz třeba zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast2.aspx  par. 24 a následující

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, může mě zamestnavatel vyhodit ze zdravotních důvodů? V praci pracuji z chemikálií a mam z ni vyrážky, chci to řešit. Bojim se ale ze me výhodu ačkoli je v praci moznost s ni neprijit do kontaktu. Nas nadřízený je v celku nechápavý a necitlivý člověk.
Aneta
Nejprve vám musí nabídnout místo, které odpovídá vašemu vzdělání a zkušenostem, kde byste nebyla zdravotně ohrožena. Pokud takové místo nemá, a vy budete trpět zdravotními obtížemi, výpověď ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnavatele můžete dostat.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Chci ukončit prac.poměr z důvodu stěhování ke starším rodičům, kteří budou potřebovat pomoc, a zároveň si zažádat o podporu v nezaměstnanosti.
Kromě hlavního pracovního poměru, který chci ukončit, mám ještě dohodu o provedení práce u jedné redakce, kam občas píšu články. Honoráře jsou řádově několik stovek a vypláceny jednou za dva tři měsíce. Může tento nízký příležitostný přivýdělek zkomplikovat přiznání nároku na výplatu podpory?
Linda

Milá Lindo,

bohužel, pokud pracujete na DPP s výdělkem, který uvádíte, budete sice přijata do evidence ÚP, podpora vám může být i přiznána, ale pro tento (byť malý) výdělek vám bude hned pozastavena.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,
jsem ve výpovědní době, staly se jisté okolnosti a zaměstnavatel mě vyhodil z práce se slovy vypadni a už se nevracej aniž bych hrubě porušila pracovní kázeň. Proběhly i jiné výhružky, ale to jsem si asi zasloužila..Ve svém volném čase jsem mu řekla svůj názor a zřejmě se mu nelíbil. Sbalila jsem se a odešla, nedošlo mi, že potřebuji výpovědní dokument. Jsem od pracoviště velmi vzdálena - cca 250km. Mohla bych poprosit o radu jak pokračovat??Bez dokladu o ukončení mě nevezmou na Úřad práce a budu mít problémy, které mít nechci. Děkuji za odpověď.
Lenka
Zaměstnavatel má povinnost vám dokumenty vydat. Minimálně zápočtový list. Očekávejte však problémy, pokud jste z práce odešla popsaným způsobem. Doporučuji komunikovat písemně, doporučenou poštou. Pokud bude problém, najměte si právního zástupce.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám na Vás dotaz. Běží mi 2-měsíční výpovědní lhůta, která mi skončí k 29.2.2016. Došlo k dohodě o ukončení pracovního poměru dříve a k nástupu do nového zaměstnání k 15.2.2016. Původní zaměstnavatel mne nutí k ukončení současného zaměstnání k 12.2.2016 (pátek), ovšem nástup do nového bude až v pondělí 15.2.2016. Chci se optat co pro mne znamenají dny 13.2. a 14.2. kdy budu v podstatě nezaměstnaná. Děkuji za odpověď.
Lucka
V každém případě musíte tuto skutečnost oznámit zdravotní pojišťovně. Případně i doplatit pojistné za tyto 2 dny.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci dat vypoved ze zaměstnání kde mám smlouvu na dobu neurčitou.Chci začít podnikat a zakladam si firmu s.r.o.Může mne zaměstnavatel držet dva měsíce jako vypovedni lhůtu nebo mne musí pustit dříve a nebránit mi v podnikání.Dekuji
Kamil
Bohužel zaměstnavatel nemá žádnou povinnost pustit vás ze zaměstnání před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, pokud sám nechce. Vy však můžete případně čerpat dovolenou a tak si tuto dobu zkrátit a v době dovolené už začít s podnikáním.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den , mám v práce smlouvu na dobu určitou , další už chtít nebudu a po upllynutí doby bych rád skončil . Jsem povinen o tom informovat zaměstnavatele dopředu o ukončení pracovního poměru po uplynutí doby nebo můžu takto skončit ze dne na den ?
Tom
Vzhledem k typu smlouvy nemusíte zaměstnavateli nic hlásit. Váš pracovní poměr skončí jednoduše uplynutím sjednané doby.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den pracuji 20 let u jednoho zaměstnavatele již 2 roky jsem v star.důchodu vykonávám pořád stejnou práci poslední rok mám stále zdrav.problémy a nyní jsem na neschopence chtěla bych ukončit P.P.ze zdravotních důvodu mám nárok na odstupné. děkuji za odpověd Věra
Věra
Ne nikoliv. V tomto případě ne.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, dostala jsem od zaměstnavatele vytýkací dopis. Chtěla jsem se zeptat, jestli mi může vzít všechny prémie a ještě mi dát Áčko a vzít mi dovolenou? Děkuji za odpověď.
Michaela
Ano, zaměstnavatel vám nemusí vyplácet nenárokovou část mzdy, tedy i zmíněné prémie, které jsou obvykle udělovány za odměnu. Dovolenou vám vzít nesmí, pokud její výši máte pevně stanovenou v pracovní smlouvě. Pokud byla "navíc" a není uvedena v pracovní smlouvě, dostat ji nemusíte, zaměstnavatel musí jen dodržet zákoník práce, podle kterého máte nárok na 20 dní placené dovolené v  roce.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Jsem již téměř 2měsíce v pracovní neschopnosti (psychické zhroucení v zaměstnání).Během té doby jsem si našla jinou práci,a chci ukončit stávající pracovní poměr dohodou.Mohu ukončit prac. poměr zároveň s ukončením pracovní neschopnosti ? Pokud bych ukončila stávající prac. poměr dohodou v půlce měsíce,budu muset doplácet zdravotní a sociální pojištění ?A v jaké výši ?Nová práce je na OSVČ vyplácena provizním systémem.V původním zaměstnání jsem již více jak 12 let,a chci změnit prostředí,protože mi tam hrozí syndrom vyhoření. Před 3/4 rokem mi zemřel manžel a od září jsem to přestala psychicky zvládat.Důvodem byla i změna pracovní doby ze strany zaměstnavatele.Mám dát výpověď ze zdravotních důvodů,nebo z důvodu nevyhovující pracovní doby ? Nebo je to vlastně jedno,jaký důvod uvedu ? Srdečně děkuji za odpovědi na mé otázky.
Blanka
Hezký den. Pokud nastoupíte do jiného pracovního poměru ihned, je jedno, jaký důvod uvedete do výpovědi, nemusíte udávat žádný. Pro ulehčení administrativy by pro vás bylo nejlepší, kdybyste v jeden den ukončila PN a zaměstnání zároveň, což u výpovědi dohodou není problém. Pokud druhý den nastoupíte do zaměstnání, nebudete muset zdravotní pojištění doplácet.  Jinak ho budete muset doplatit za dobu, kdy nebudete v PN nebo zaměstnání. V tomto případě byste doplácela jen minimální stanovenou částku. Více by vám sdělili na vaší zdravotní pojišťovně.

leden 2016

ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych prosím poradit. Chci skončit po necelých 2 měsících na dotovanem místě (zkušební dobu mam na 3 měsíce). Zajímalo by mne, zda mi hrozí nějaké sankce, krom toho, ze se nemohu evidovat na UP 6 měsíců? To je jediné, na co mě na úřadu upozornila. Předem dekuji za odpověď.
Libuse
Pokud jste se např. v pracovní smlouvě k ničemu dalšímu nezavázala, opravdu vám nic nehrozí, kromě nemožnosti se evidovat na ÚP tak, jak jste byla upozorněna.

leden 2016

předchozí ...   8 9 10 11 12 13 14   ... další