Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem v posledním měsíci výpovědní lhůty a mám několik neodpracovaných hodin (10,5). Je ze zákona nutné pracovní hodiny odpracovat? Pokud ano, je nutné odpracovat všechny, nebo existuje nějaký limit, který můžu zaměstnavateli zůstat "dlužná", za cenu sníženého platu? Předem děkuji za odpověď
- otázka upravena poradcem
- otázka upravena poradcem
Katka
Dobrý den,
ano, je skutečně nutné daný počet hodin, které máte v pracovní smlouvě sjednány, odpracovat. Žádný konkrétní limit zákoník práce neudává.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr 31.3. V tento den jsem byla osobně na pracovišti dohodu na nátlak zaměstnavatele podepsala. Mám pouze dohodu o ukončení pracovního poměru, chybí mi zápočtový list a další doklady k ukončení. Musím si tyto doklady vyzvednout osobně, nebo je možno zaslat poštou? Doporučeně s dodejkou? Děkuji za odpověď.
Nikola
Dobrý den, zápočtový list si nemusíte osobně vyzvednout, zkontaktujte personální útvar, popř. osobu odpovědnou za personální otázky a zaslání zápočtového listu si domlute. Je možné ho zaslat, jak sama píšete, doporučeně s dodejkou.
duben 2016
ukončení zaměstnání
pokud dávám okamžitou výpověď ze zdravotních důvodů,nabíhá mi 2měs.výpovědní doba ,nebo je pracovní poměr ihned ukončen a náleží mi odstupné ?
Jitka Daňková
Dobrý den, pracovní poměr můžete okamžitě zrušit pouze za situace , kdy vám poskytovatel pracovnělékařských služeb (smluvní lékař) vydal lékařský posudek podle něhož nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví. Posudek musíte předložit zaměstnavateli a zaměstnavatel má 15 dnů ode doručení čas na to, aby vám nabídl jinou pro vás vhodnou práci (musí odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud je to možné i kvalifikaci). Pokud vám zaměstnavatel v této lhůtě neodpověděl, můžete ukončit pracovní poměr okamžitě. Pracovní poměr musíte ukončit písemně, musíte v něm vylíčit (popsat) proč a na základě čeho ukončujete pracovní poměr a musíte výslovně uvést, že jde o okamžité zrušení pracovního poměru. Při okamžitém zrušení pracovního poměru máte nárok na náhradu mzdy ve výši dvojnásoku průměrného výdělku (tj. náhrada mzdy za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby).
duben 2016
ukončení zaměstnání
Hezky den chci se zeptat zacal jsem 4.3 pracovat v novem zamestnani jsem zde zatim na dohodu,ale chtel bych se zeptat na to ze vypoved dohodou jsem dostal az k 31.3 u byvaleho zamestnavatele a do te doby jsem byl u nej jeste veden jako zamestnanec,mam pravo na mzdu u nej za ten mesic a jak je to z dovolenou musi mi ji proplatit mel jsem jeste 19 dn,i pracoval jsem u nej 6 let.dekuji
Premek
Dobrý den, pokud jsem správně porozuměla, máte v současné době dva souběžné pracovní poměry, z toho jeden končí dohodou 31.3. V každém pracovním poměru máte pracovní smlouvou (nebo DPP/DPČ) sjednaný určitý pracovní úvazek. Jestliže jste v každém pracovní poměru odpracoval stanovenou pracovní dobu, máte nárok na mzdu.
Při skončení pracovního poměru máte nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, byl jsem rok na pracovním úřadě a teď jsem šel od 1.4 pracovat na obec, mám smlouvu na zkušební dobu do 31.5. chtěl bych se zeptat zda jde odmítnout prodloužení smlouvy a já skončil 31.5 a mohl přejít na jinou obec? Jestli je to možné, musím to oznámit pracovnímu úřadu a zaevidovat se a pak přinést novou smlouvu? Nebo to není třeba, a budu moct nastoupit bez jakýkoli problému? A může mě starosta zaměstat, když nebudu alespon 6 měsíců na pracovním úřádě, ale pujdu rovnou z jiné práce? Děkuji za odpověď
Zdeněk
Dobrý den, pokud máte ve smlouvě sjednanou zkušební dobu, je možné pracovní poměr rozvázat ve zkušební době ihned. Do nového zaměstnání můžete nastoupit ihned, aniž byste se musel registrovat na Úřadu práce.
duben 2016
ukončení zaměstnání
dobrý den, zaměstnavatel, u kterého jsem deset let, mi chce dát výpověď, ale na stejné pozici, je externí pracovník a já mám ve smlouvě treinee. Má na to nárok? Důvod udává, reorganizace. děkuji za odpověď
Blanka
Rozhodnutí zaměstnavatele o zrušení pracovního místa je subjektivní a nelze ho přezkoumávat ani soudem. Je však důležité, aby zaměstnavatel uvedl ve výpovědi jeden z důvodů, pro který lze pracovní poměr ukončit a to 1) změna úkolů zaměstnavatele, 2) změna technického vybavení, 3) snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce, 4) rozhodnutí o jiných organizačních změnách. To, že je na obdobné pracovní pozici, kterou vykonáváte vy, externí spolupracovník, není rozhodující. Pokud však zaměstnavatel vaše pracovní místo z výše uvedených důvodů zruší, nesmí ho v budoucnosti obsadit jiným zaměstnancem v pracovním poměru (cca doba 6 měsíců).
duben 2016
ukončení zaměstnání
dobry vecer chtel bych se zeptat jak dlouho do predu musim dat vedet zamestnavateli ze chci ukoncit prac.pomer jestize pracuji na polovicni uvazek / jak dlouhou dobu musim u nej jeste pracovat chtel bych odejit protoze nekolikrat porusily podminky pracovni smlouvy a nechteji mi zaplatit dekuji
martin
Dobrý den, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo jakoukoliv její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1b.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den,ve stavajicim zamestnani jsem jeste ve skusebni dobe a ozvala se mi vedouci z jine firmi u ktere se v minulosti chtela pracovat s tim ge by pro me mela misto.Chci se tedy zeptat jestli mam vypoved podat pred podepsanim smlouvy u druhe firmy a mit jistotu prace a nebo nejdriv u prvni skoncit a pak podepsat novou.Predem dekuji za odpoved.V.N
Vendy
Dobrý den, nejlepší by bylo domluvit si podepsání pracovní smlouvy ještě před podáním výpovědi. Pracovní smlouvu můžete podepsat i v době, kdy jste stále zaměstnaná u nynějšího zaměstnavatele.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den je pravda ze od noveho roku je pouze mesicni vypovedni lhuta ze strany zamestnance? Diky
karol
Dobrý den, délka výpovědní lhůty se v novém roce nezměnila. Stále platí, že začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářnho měsíce a je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,jsem ve zkušební době,dnes,t.j. 5.4.rozváži pracovní poměr ve zkušební době,v pátek 8.4. hned nastupuji do nové práce,mám se na ty 2 dny hlásit na úřad práce?Děkuji
Alena
Dobrý den, pokud si nechcete zdravotní pojištění hradit sama, přihlašte se na Úřad práce.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou u jednoho zaměstnavatele, ale ve stejném měsíci - během 14 dnů - nastoupí u jiného zaměstnavatele, musí se jít nahlásit na úřad práce kvůli zdravotnímu pojištění? Děkuji a přeji hezký den
Monika
Dobrý den, pokud si nechcete zdravotní pojištění hradit sám, je dobré se přihlásit na Úřad práce.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pracuji v jedné firmě již několik let, mám smlouvu na dobu neurčitou. Zjistila jsem, že jsem těhotná a ve firmě panují velké spory mezi společníky a při odchodu některého z nich, bude problém s ttím, jestli mě budou ostatní platit. Můžu dostat výpověď pro nadbytečnost i když jsem těhotná? Děkuji za informaci.
Andrea
Dobrý den, Zákoník práce zakazuje dát zaměstnanci výpověď v případě, kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
duben 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den, jsem uprostred 2 mesicni vypovedni lhuty kdy 30.4 koncim, zamestnavatel zavedl novy benefit program pro zamestnance platny od 1.4. Byl jsem upozornen, ze na tento benefit nemam narok, protoze jsem ve vypovedni lhute. Chtel bych se zeptat jestli je to monze takto naridit nebo na takovy benefit mam narok.
Dekuji
Dekuji
Hrubas
Dobrý den, benefit není nárokový, zaměstnavatel má právo stanovit podmínky, za kterých bude benefity poskytovat. Může tedy i rozhodnout, že zaměstnanci ve výpovědní lhůtě nemají na benefit nárok.
duben 2016
ukončení zaměstnání
dobry den dostal jsem vypověd z duvodu snižovani stavu,protože firma nema tolik prace dali mě 2měsični vypověd z minimalni mzdou nabidly my odstupne 3měsični dali my na rozmyšleni 2dny,tak sem na to přistoupil a za 2dny spolumajitel firmy otočil ,že my neda odstupne,že mužu dale pracovat u firmy,ale za min.mzdu.děkuji za odpověd
jaroslav
Hezký den, nevím, na co přesně se ptáte.
Ale pokud jste výpověď podepsal, tak platí v ujednaném rozsahu. Pokud by měla být zrušena, pak jen se souhlasem obou stran a to písemnou formou.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, 1.1.2016 jsem nastoupila na dotaci od pracovního úřadu na dobu neurčitou. Mám 3měsíční zkušení lhůtu.Vím, že mě chce zaměstnavatel propustit, čemuž se vůbec nebráním. Avšak mi ještě nepřišla výplata, dle mé pracovní smlouvy vyplácena k 15.dni. Do kdy musí zaměstnavatel výplatu poslat a zda se mohu evidovat na pracovním úřadě, když k výpovědi dojde z jeho strany bez udání důvodu...Velmi děkuji za Vaši odpověď
Anežka
Pozor, pokud jste nastoupila na dotované místo, nemůžete být přijata do evidence dříve, než za 6 měsíců od nástupu na takové pracovní místo. A vzhledem ke komplikaci s nevyplacenou mzdou (zkontrolujte např. správnost čísla účtu, upozorněte nejdříve zaměstnavatele) doporučuji další postup konzultovat s ÚP, nejlépe oddělením poradenství.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý večer,k 20.3. mi skončil pracovní poměr na dobu
určitou,od 21.3. stále chodím do práce,zatím bez prodloužení smlouvy,je to standartní postup,děkuji za radu.
určitou,od 21.3. stále chodím do práce,zatím bez prodloužení smlouvy,je to standartní postup,děkuji za radu.
Dáša
Ano je. Pokud stále chodíte do práce s vědomím zaměstnavatele, zákoník práce toto hodnotí tak, že váš pracovní poměr se stal pracovním poměrem na dobu neurčitou.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chci dát výpověď ze zaměstnání dohodou,pokud nato zaměstnavatel nepřistoupí musím podat klasickou výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou?
Chtěla bych to stihnout do konce tohoto měsíce a i u výpovědi dohodou chci napsat že bych končila 31.5.2016
Děkuji za odpověď
chci dát výpověď ze zaměstnání dohodou,pokud nato zaměstnavatel nepřistoupí musím podat klasickou výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou?
Chtěla bych to stihnout do konce tohoto měsíce a i u výpovědi dohodou chci napsat že bych končila 31.5.2016
Děkuji za odpověď
Michaela S.
Ano, máte pravdu, pokud váš zaměstnavatel dohodu nepřijme, musíte podat klasickou výpověď i s dvouměsíční výpovědní dobou.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci skončit v práci do 3.měsíců od začátku prac.poměru (ve zkušební době) ze zdravotních důvodů. Nezvládnu dělat tuto práci,protože z ní mám zdr.problémy s rukama. Předtím jsem byla 3.měsíce na uřadu práce. Můžu se na uřad práce znovu přihlásit a znovu požádat i o dávky? Případně jak dlouho bych mohla pobírat znovu dávky? Děkuji
Katy
Doporučuji do výpovědi (byť ve zkušební době) zdravotní důvody k rozvázání pracovního poměru jasně vyznačit. Do evidence budete přijata, pokud splňujete i podmínku odpracovaných 12 měsíců v posledních 2 letech, zřejmě dostanete i podporu v nezaměstnanosti. Vzhledem k předchozí evidenci a krátké době nového zaměstnání byste ale podporu jen "dobírala".
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, pokud je podaná výpověď ze strany zaměstnance s 2 měsíční výpovědní lhůtou, běží tato lhůta, i když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti? Děkuji
chtěla bych se zeptat, pokud je podaná výpověď ze strany zaměstnance s 2 měsíční výpovědní lhůtou, běží tato lhůta, i když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti? Děkuji
Iva
Po dobu trvání pracovní neschopnosti se výpovědní doba přerušuje. To znamená, že zaměstnanci po skončení PN znovu začne běžet tam, kde před nástupem na neschopenku byla přerušena. Zaměstnanec se tohoto "prodloužení" může písemnou formou vzdát.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den.Chci se zeptat,1.1.2016 jsme nastoupili do zamestnani na dotovane misto na dobu určitou 6mesicu.Schanime jinou praci ale kamaradce bylo receno ze nemuze odejit protoze je na dotace je ji 43let.Mne je 37 a rekli mi ze muzu odejit kdykoli.Je to nejak rozdelene podle veku?Dekuji
gabča
Nikoliv. Vy jste v klasickém pracovním poměru se všemi právy i povinnostmi. Nic takového jako rozdělení podle věku zde není, bylo by to diskriminační. Nicméně, pokud ukončíte zaměstnání na dotovaném pracovním místě dříve, než za 6 měsíců a nenastoupíte ihned do nového, pak nebudete přijata (nebo vaše kamarádka) do evidence ÚP dokud tato lhůta neuplyne.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den,mam doraz,kdyz dam vypoved na konci zkusebni doby,budu mit narok na podporu?Dekuji za odpoved
Hykova Katerina
To nemohu posoudit, nepíšete další skutečnosti. V zásadě platí, že pro přiznání podpory v nezaměstnanosti musíte mít v posledních 2 letech odpracováno alespoň 12 měsíců. Pak také záleží na tom, zda jste před nástupem do současného zaměstnání byl v evidenci ÚP a kolik případné podpůrčí doby máte vyčerpáno.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem zaměstnána na dotace. Smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní mi po půl roce končí dotace a zaměstnavatel nemá peníze, aby mne dále zaměstnal. Výpověď podávat nechci. Poraďte prosím co mám dělat? Děkuji
Monika
Pokud nechcete podávat výpověď vy a máte smlouvu na dobu neurčitou, zaměstnavatel vás už nebude moci dál zaměstnávat, bude vám muset výpověď dát on a to i se všemi důsledky, tedy i s odstupným. Pokud opravdu víte, že vás nebude moci dále zaměstnávat, začněte si hledat práci pro jistotu již nyní.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, minulý rok jsem udělal přes Úřad práce profesní průkaz řidiče, školení jsem dokončil koncem března a od 1.4. 2015 mám profesní průkaz. Do firmy jsem nastoupil 4.5. 2015, kdy můžu odejít z této firmy do jiné. Děkuji za odpověď
Ladislav
Můžete odejít kdykoliv, platí pro vás stejná pravidla jako pro všechny zaměstnance při výpovědi.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci se zeptat, mám smlouvu na dobu neurčitou a chci dát výpověď , momentálně jsem na hlídačence s nezletilou dcerou, mohu podat výpověď v této době? Děkuji za odpověď.
Michaela
Ano, vy jako zaměstnanec můžete podat výpověď i v této situaci.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Můj přítel dostal dne 14.3.2016 dopis s nadpisem potvrzení při změně zaměstnání a v něm je důvod ukončení pracovního poměru: okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. (bez udání důvodu či jiného popisu) je zde také uvedeno, že v organizaci byl zaměstnán od 1.11.2014 do 22.9.2015. Výpověď zaměstnavateli dodal 17.8.2015 tu však nepřijal a zaměstnavatel ho nechtěl pustit. Tento dopis byl poslán na základě msty ze strany zaměstnavatele. K tomuto datu ještě dodal papír od doktora, že práci nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat. Po té tam již nepřišel. Od 18.8.2015 měl již smlouvu u jiného zaměstnavatele a je tam do teď. S tímto zaměstnavatelem měl již domluveno možné doručení paragrafu hrubé porušení pracovní kázně a ten to bral ok, protože věděl proč mu bylo uděleno, jak jsem již výše psala ze msty. Ráda bych se zeptala zda, pokud by chtěl teď změnit zaměstnání, by byl tento udělený paragraf problém, popřípadně jak dlouho má platnost. Děkuji
Klára
Hezký den,
váš přítel tuto výpověď i s tímto paragrafem dostal zcela oprávněně. On prostě přestal chodit do práce, na výpovědi dohodou se se zaměstnavatelem neshodli, z vašeho popisu nevyplývá, že by podal výpověď klasickou, nebo ze zdravotních důvodů - a dodržel dvouměsíční výpovědní dobu. Nejedná se tedy o mstu, ale o zákonem danou reakci.
Pokud by váš přítel nyní měnil zaměstnání, o nic se již nejedná, brzy projde i půlroční doba od ukončení takového zaměstnání tímto způsobem, to znamená, že by byl i přijat do evidence ÚP.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem zaměstnaná jako zástup za rodičovskou dovolenou jako učitelka v mš. Smlouvu mám do 30.6.2016 s tím, že byla ústní dohoda o prodloužení, ale nyní nastaly okolnosti, kdy musí zaměstnavatel šetřit finance a mě by zaměstnali opět až po prázdninách. Dotaz se týká toho, že se nemohu 1.7. dostavit na Úřad práce a zaregistrovat se, protože již delší dobu mám zaplacený zájezd s odjezdem 30.6. Mohu se na ÚP nahlásit již toho 30.6.? Nebo by byl problém, kdybych si prvních 10 dní zaplatila zdravotní pojištění sama a na ÚP se nahlásila až po návratu z dovolené? Děkuji předem za dopověď
Simona
Hezký den Simono,
ve Vašem případě připadá v úvahu vaše druhá možnost. Do evidence ÚP totiž můžete až následující den po skončení pracovního poměru. Lépe je doplatit ZP a přihlásit se až po dovolené.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla jsem ze zeptat jestli mě může vyhodit zaměstnavatel ve 2 měsíční výpovědní lhůtě. Bylo mi oznámeno, že za mě našli náhradu, bohužel zatím nemám novou práci. Děkuji za odpověď.
Denisa
Musím přiznat, že tomu nerozumím. Jak vyhodit ve dvouměsíční výpovědní lhůtě? Dostala jste výpověď od zaměstnavatele s dvouměsíční výpovědní dobou? Nebo jste ji podala vy? Každopádně nemouhou vás jen tak vyhodit, i když běží výpovědní doba. Pokud už pro vás není místo, je to překážka na straně zaměstnavatele a tento je povinen vás nadále platit tak, jak stanoví zákoník práce.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Pracuji jako zdravotní sestra na plný úvazek, lékařka ke které jsme patřila, odešla a hledala se za ní náhrada. Zatím jsem vypomáhala na jiných pozicích. Nyní mi bylo oznámeno, že náhrada za lékařku se přijímat nebude a tudíž, že pro mne není plný úvazek, že by se jedině dalo uvažovat o nějakém částečném. Mám si to promyslet. Já samozřejmě chci pracovat na plný úvazek a proto budu muset odejít. Nechci ale sama dávat vypověď nebo odcházet dohodou, protože vzniklá situace není moje vina. Mám ale obavy, že do toho budu tlačena. Jaká je moje vyjednávací pozice? Na co mám právo?
Monika
Podstatné je, že vy máte pracovní smlouvu na plný pracovní úvazek. Pokud už pro vás nebude místo, jinou pracovní smlouvu přijmout nemusíte. Pokud se nedohodnete, měla byste dostat výpověď pro nadbytečnost a navíc i odstupné.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den jsem zaměstnaný a běží mi poslední měsíc zkušební doby.Zaměstnavatel má na mě vyřízenou dotaci můžu i přes to že má na mě tu dotaci odejít? Děkuji
Pavel
Ano, můžete odejít. Jen pokud je to dříve, než 6 měsíců od nástupu na dotované místo, nemůžete do evidence ÚP.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o radu. 18.2.2016 jsem podala výpověd, pracovní poměr tedy koncí 30.4.2016, ale od 10.3.2016 jsem onemocněla. Má nějaký vliv moje prac.neschopnost na datum, kdy má být ukončen pracovní poměr? Mockrát děkuji. Markéta
Markéta
Markéto, před chvílí jsem vám odpověděla na vaši prakticky stejnou otázku.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli mám se stěhovat a potřebuji ukončit pracovní poměr hned.Je to možné.Děkuji za odpověď
Lenka
Bohužel, nic takového zákoník práce neumožňuje. Východiskem by byla výpověď dohodou, kterou by váš zaměstnavatel přijal. Jinak musíte podat klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, a na jejím konci vyčerpat dovolenou a tak si ji vlastně zkrátit.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o radu. 20.2.16 jsem podala klasickou výpověď, pracovní poměr konci 30.4.16. Mám potíže s páteří, doktor mě chce nechat doma , ale mám obavy, aby se mi o tu dobu neprodloužila výpovědní lhůta. Netuším, jak dlouho bych byla v pracovní neschopnosti... Jestli to má nějaký vliv. Mnohokrát děkuji za odpověď. Markéta
Markéta
Ano, pokud byste měla ve výpovědní době pracovní neschopnost, výpovědní doba by se vám prodloužila o dobu marození. Ale jde se tomu vyhnout tak, že písemně zaměstnavateli sdělíte, že na prodloužení výpovědní doby netrváte a váš pracovní poměr pak skončí stanoveným datem 30.4.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem zaměstnán u firmy, která pobírá na mne dotace od ÚP. pracovní smlouvu mám na dobu určitou do 30. 4. 2016. Když bych si nalezl práci jinde od 1. května, musím dát výpověď (kdy)? Jestliže se mnou stávající zaměstnavatel nebude počítat musí mi dát také výpověď? V případě že jinou práci nenajdu, kdy by měl stávající zaměstnavatel mi předložit novou smlouvu?
Venda
Máte-li smlouvu na dobu určitou, skončí sama, bez nutnosti podávat jakoukoliv výpověď. Nemusíte ji dávat ani vy ani váš zaměstnavatel.
Pokud novou práci nenajdete, zaměstnavatel nemá žádnou povinnost vaši smlouvu prodloužit, pokud však budete s jeho vědomím do práce chodit dál, bude se mít dle zákona za to, že váš poměr přechází na dobu neurčitou.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, dne 4.3. jsem ukončila PP a koncem příštího týdne (17.-18.3.) bych měla nastupovat do nové práce. Na ÚP evidována nejsem. Jak to je se zdravotním pojištění v meziobdobí od 4. do 17.3?
Děkuji.
Děkuji.
Kristýna
Musíte si jej za tyto dny doplatit.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, od ledna mě můj zaměstnavatel vzal z úřadu práce na dotaci na smlouvu na dobu neurčitou, dotaci vyplácí maximálně 12 měsíců. Jenže já jsem teď našla práci v bance a byla jsem úspěšně vybrána a je to pro mě skvělá zpráva, je rozdíl dělat prodavačku nebo mít lepší možnosti v bance. Jenže se bojím jestli mi může dotace nebo zaměstnavatel bránit ve výpovědi nebo zda jsou nějaké sankce když chci změnit povolání. Je to zákon schvalnosti dlouho jsem nemohla najít práci a teď mám tohle. Moc bych si přála nastoupit do banky. Děkuji za radu Veronika
Veronika
Veroniko,
jste-li ve zkušební době, klidně dejte výpověď a nastupte na vysněné místo. Pokud už nejste ve zkuš. době, pak musíte dát buď výpověď dohodou, nebo s dvouměsíční výpovědní dobou. Zaměstnavatel vám nemůže bránit kvůli dotovanému místu. To je záležitostí jeho a ÚP. Jen pokud byste v bance nevydržela, pak nesmíte do evidence dříve, jak po uplynutí 6 měsíců od nástupu na toto dotované místo.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,dne10.3.2016 mě byla dána výpověď ve zkušební době,další zaměstnání mám od 1.4.2016.Mám se hlásít na ÚP a do kolika dní? Budou za mě hradit zdrav.pojištění? Nebo je pro mě výhodnější omarodit,bude to ještě hradit zaměstnavatel?
Může zaměstnavatel ve zkuš.době dát výpovědˇ ze dne na den?Děkuji.
Může zaměstnavatel ve zkuš.době dát výpovědˇ ze dne na den?Děkuji.
Agáta
Vezmu to pozpátku. Ano, zaměstnavatel vám může ve zkušební době dát výpověď ze dne na den.
Pokud byste měla důvod k pracovní neschopnosti, jste v ochranné době po dobu 7 dní (pokud váš pracovní poměr nebyl kratší než 7 dní) a pak vše hradí zaměstnavatel, případně OSSZ.
Na ÚP se hlásit můžete, doporučuji do 3 pracovních dní, aby evidence navazovala na pracovní poměr a nemusela jste si doplatit zdravotní pojištění. Nebo na ÚP vůbec nemusíte, stačí si zdravotní pojištění uhradit za dobu, kdy nebudete zaměstnána.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
zajímalo by mne zda nevíte jestli když pracuji jako dozorce ve věznici a podám výpověď tak jestli poté po uplynutí 2 měsíců bych mohla nastoupit do jiné věznice na jinou pracovní pozici. Zajímá mne hlavně to, zda se ze mě po výpovědi nestane civil a zda přechod do jiné věznice nemusí být řešen zásadně žádostí o přeložení.
zajímalo by mne zda nevíte jestli když pracuji jako dozorce ve věznici a podám výpověď tak jestli poté po uplynutí 2 měsíců bych mohla nastoupit do jiné věznice na jinou pracovní pozici. Zajímá mne hlavně to, zda se ze mě po výpovědi nestane civil a zda přechod do jiné věznice nemusí být řešen zásadně žádostí o přeložení.
Martina Ondráková
Bohužel, toto nevím, neznám ustanovení služebního zákona a netuším, za jakých podmínek se z vás stává civilní pracovník. Ale mohli by vám případně poradit na personálním oddělení?
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,od 1.3.2016 jsem oficiálně zaměstnaná na dobu neurčitou s 3 měsíční zkušební dobou. Včera mi zaměstnavatel, který na mě obdržel dotace z PU oznámil (ústně i e-mailem), že se mnou dnes rozváže pracovní poměr. Písemnou výpověď jsem ještě neobdržela a jsem rozhodnuta, že pokud bude výpověď stanovena tzv.dohodou, zatím ji nepodepíši. Byla bych Vám velmi vděčná za poskytnutí informace o tom, co bude s dotacemi, které byly mému zaměstnavateli poskytnuty z Úp,pokud mě ve zkušební době propustí. Děkuji
Veronika
Hezký den,
jste ve zkušební době a to je zcela jiný případ. Zaměstnavatel vám v této době může dát výpověď kdykoliv ze dne na den a bez odstupného. Řešení dotací je zcela věc zaměstnavatele a ÚP. Záleží na dohodě, kterou s nimi sepsal, jak to bude s dotacemi na místo, na které jste byla přijata.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chtěl jsem se optat přišel jsem po měsíci z neschopnosti a mam smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnavatel mě začal vyhrožovat ať mu smlouvu podepisu dobrovolně nebo žemě dá paragraf že si najde cokoliv jen aby mě nemusel vyplácet po šesti letech.poraťte mi děkuji.
vyhrožování
Myslíte smlouvu o ukončení pracovního poměru dohodou? Nic takového podepisovat nemusíte. Pokud vám zaměstnavatel chce dát výpověď a vy s dohodou nesouhlasíte, může vám výpověď dát jen za v zákoníkem práce stanovených podmínek. A k nim vyhrožování rozhodně nepatří.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,ukončila jsem pracovní poměr k dnešnímu dni 8.3.2016 a hned zítra jdu do další nové práce,ale nevím jak to je se sociálním a zdravotním pojištěním? děkuji za odezvu..
sisi
Pokud vaše zaměstnání takto navazuje hned následující den, je vše v nejlepším pořádku. Jeden zaměstnavatel vás odhlásí a nový zase přihlásí.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Kamarádka pracuje, jako zdravotní sestra u soukromé doktorky u které už nechce pracovat, protože ji psychicky týrá. Podala ji písemnou výpověď, kterou ji doktorka po delší době nakonec podepsala. Od 1.3. už běží dvou měsíční výpovědní lhůta a doktorka ji stále víc psychicky ničí až to někdy hraničí s lidskostí. Ale na co se chci zeptat je to, že ji tvrdí, že ji může tu výpovědní lhůtu prodloužit, protože nemůže sehnat jinou sestřičku. Má na to právo? děkuji za odpověď
Kamarádka pracuje, jako zdravotní sestra u soukromé doktorky u které už nechce pracovat, protože ji psychicky týrá. Podala ji písemnou výpověď, kterou ji doktorka po delší době nakonec podepsala. Od 1.3. už běží dvou měsíční výpovědní lhůta a doktorka ji stále víc psychicky ničí až to někdy hraničí s lidskostí. Ale na co se chci zeptat je to, že ji tvrdí, že ji může tu výpovědní lhůtu prodloužit, protože nemůže sehnat jinou sestřičku. Má na to právo? děkuji za odpověď
Iveta
Hezký den,
zaměstnavatel nemá právo jakkoliv prodlužovat výpovědní lhůtu. To je dané zákoníkem práce! Pokud by se setkávala s bossingem, může podat podnět k přešetření na inspekci práce.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den
rád bych se Vás zeptal na konkrétní problém. Jsem více než 6 měsíců zaměstnán na dotace, smlouvu mám na 12 měsíců. Je možné pracovat znovu na dotace u jiného zaměstnavatele? Příp. jak dlouhou dobu je třeba setrvat na ÚP? Místo u nového zaměstnavatele by bylo jisté, avšak to, že si mě nechá stávající zaměstnavatel a bude hradit mou mzdu z vlastní kapsi nikoliv. Děkuji za odpověď.
rád bych se Vás zeptal na konkrétní problém. Jsem více než 6 měsíců zaměstnán na dotace, smlouvu mám na 12 měsíců. Je možné pracovat znovu na dotace u jiného zaměstnavatele? Příp. jak dlouhou dobu je třeba setrvat na ÚP? Místo u nového zaměstnavatele by bylo jisté, avšak to, že si mě nechá stávající zaměstnavatel a bude hradit mou mzdu z vlastní kapsi nikoliv. Děkuji za odpověď.
Ľudovít
Hezký den,
to, zda na vás případně nový zaměstnavatel dostane od ÚP dotace, je věc značně nejistá. Navíc do jednání s ÚP musí vstoupit právě zaměstnavatel, tato věc (dohoda o poskytnutí dotace) jde zcela mimo vás.
Pokud by vás nový zaměstnavatel zaměstnal i bez dotací, není pak co řešit.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den,dostal jsem výpověd ve zkušební době,pracuji jinde než mám trvalé bydliště,do kdy se musím přihlásit na PÚ a kde .Děkuji za odpověd
novak kamil
Hezký den, na ÚP se nemusíte hlásit jen v místě trvalého bydliště, pokud k tomu jsou závažné důvody tedy pokud se zdržujete více v jiném místě.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, pracovala jsem u zaměstnavatele, kde jsem byla ponižování a šikanována. Dne 12.12.2014 jsem byla hospitalizována a jsem neustále PN. Teď bude jednání, jenže díky finančním problémům jsem se dostala do insolvence.Mám nárok na nějaké odškodnění? Nesebere mi to vše insolvenční správce?
Zároveň jsem se chtěla zeptat, od roku 2008 jsem v posudku jako osoba s dlouhodobým nepříz. zdrav. stavem, ale ani praktický lékař nebo úřad to ignorovali. Děkuji Vám předem .
Zároveň jsem se chtěla zeptat, od roku 2008 jsem v posudku jako osoba s dlouhodobým nepříz. zdrav. stavem, ale ani praktický lékař nebo úřad to ignorovali. Děkuji Vám předem .
Simona Mácová
Hezký den,
nevím jaké jednání?
Bohužel vám asi neporadím, nejsem odborník na podmínky insolvence....
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den. Mám problém s výpovědí podala jsem výpověď koncem února vím že výpovědní lhůta běží od 1.3 do 30.4, ale já potřebuji odejít už tento týden protože v nové práci už podepisuji smlouvu. S nýnějším zaměstnavatelem se nelze dohodnout vše odmítá. Takže by mě zajímalo když jednoduše nepříjdu, jestli to může mít nějaký následek. Vím že dostanu do zápisu porušení pracovní kázně ale to mému budoucímu zaměstnavateli nevadí ale spíše jde o to, jestli to nebude mít dlouhodobý následek. Děkuji za odpověď
Klára
Kláro,
hlavně v novém zaměstnání musíte být alespoň 6 měsíců, abyste mohla mít nárok na případnou podporu v nezaměstnanosti. Další riziko by mohlo být v tom, že by váš současný zaměstnavatel mohl požadovat odškodné za škodu, která by mu případně mohla vzniknout tím, že do práce nedorazíte. Je na vás, zda to risknete.
březen 2016
ukončení zaměstnání
do
Dobry den, chtěla jsem se zeptat jestli mohu kdyz dam vypověd na UP . Jsem v praci od 1.12 2015 na smlouvu na dobu urcitou do 31.12 2016 .a zaměsrnavatel na mě dostava dotace děkuji jolana
Dobry den, chtěla jsem se zeptat jestli mohu kdyz dam vypověd na UP . Jsem v praci od 1.12 2015 na smlouvu na dobu urcitou do 31.12 2016 .a zaměsrnavatel na mě dostava dotace děkuji jolana
jolana
Hezký den,
jste-li na dotovaném místě, můžete být znovu přijata do evidence ÚP až po 6 měsících od nástupu na dotované místo.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, od 20.4.2015 jsem zaměstnaná na dotace. Minulý týden mi šéfová donesla výpověď k 31.3.2016. To znamená že mi bude chybět jeden měsíc aby mi schválili na UP podporu v nezaměstnanosti. Jak je možné, že když jsou dotace na rok, že mi ukončí smlouvu dřív? Dá se proti tomu něco dělat? Předem děkuji za odpověď a radu
Nikola
Minulý týden? Bylo to tedy ještě v únoru? Pokud ano, pak takto s dvouměsíční výpovědní dobou je to možné. Zaměstnavatel to bude muset sám řešit s ÚP, zřejmě bude muset část dotace vrátit. Ale má na toto nárok.
Pokud by vám byla výpověď doručena až v březnu, pak byste měla končit až v dubnu. Pokud vám přinesli dohodu o ukončení zaměstnání, pak jste ji neměla podepsat.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den , v práci jsem dostal výpověd za hrubé porušení pracovní kázně, Mám nárok na nemocenskou.
jirka
Pokud splníte všechny podmínky pro pobírání nemocenské, může vám vzniknout nárok do 7 dnů od ukončení zaměstnání.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den
Ke dni 29.2. 2016 jsem ukončila pracovní poměr a chtěla bych se přihlásit na úřadu práce s možností získat novou rekvalifikaci. Ale zároveň jsem jednatelem a společníkem v jedné osobě u jiné firmy, ze které ale nemám žádný příjem. Jaké mám možnosti na získání podpory a ostatní výhody nebo nevýhody. Moc děkuji
Ke dni 29.2. 2016 jsem ukončila pracovní poměr a chtěla bych se přihlásit na úřadu práce s možností získat novou rekvalifikaci. Ale zároveň jsem jednatelem a společníkem v jedné osobě u jiné firmy, ze které ale nemám žádný příjem. Jaké mám možnosti na získání podpory a ostatní výhody nebo nevýhody. Moc děkuji
Marie
Hezký den,
budete-li zaevidována, pak klidně žádejte o rekvalifikaci a pak můžete žádat i o podporu. Pokud z důvodu jednatelství ve firmě nebudete přijata do klasické evidence ÚP, přihlaste se jako "zájemce o zaměstnání" a poté o rekvalifikaci rovněž můžete žádat.
březen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den
ukončil jsem práci k 1.3. 2016 ve zkušební době a k 15.3.2016 bych měl nastoupit na nové místo, na UP mi řekli, že mě zatím nebudou evidovat až pokud dané místo nedostanu, tak mě zaevidují, chci se zeptat mám v tomto období nějaký nárok na finanční srovnání, nebo finanční částku z důvodů daní.
Děkuji za odpověď
Milan
ukončil jsem práci k 1.3. 2016 ve zkušební době a k 15.3.2016 bych měl nastoupit na nové místo, na UP mi řekli, že mě zatím nebudou evidovat až pokud dané místo nedostanu, tak mě zaevidují, chci se zeptat mám v tomto období nějaký nárok na finanční srovnání, nebo finanční částku z důvodů daní.
Děkuji za odpověď
Milan
Milan
Nejsem daňový poradce. Ale proč by vás na 2 týdny neměli zaregistrovat? Možná by vám vznikl i nárok na podporu v nezaměstnanosti. Takto si budete muset uhradit za ty 2 týdny zdravotní pojištění. Jinak můžete žádat o sociální dávky.
březen 2016
| předchozí | ... 7 8 9 10 11 12 13 ... | další |
