Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda si mohu přivydělat, když jsem vedena na UP? Dočetla jsem se, že mohu pouze do výše 4tis. a že v této době budou pozastaveny dávky. Platí tyto pravidla, když v lednu již nebudu pobírat podporu? Jednalo by se pouze o dohodu cca na 10tis hrubého. Nechají si mě na UP a budou dále platit zdravotní poj.? Taky jsem se chtěla zeptat,když bych si našla práci na HPP mohu dále pracovat na dohodu, když to nebude ovlivňovat HPP? Děkuji za odpověď.
Denisa
Přivydělat si můžete do 4000 hrubého. Pokud měsíčně tuto hranici nepřesáhnete, z evidence vyřazena nebudete. Pokud budete pracovat na HPP, práci na DPP si můžete ponechat.
prosinec 2012
Dobrý den,měla jsem pracovní poměr na dobu neurčitou 02/2011-05/2012, který byl ukončen dohodou. Teď jsem vedena na UP od 30.7.2012. Snažíme se s manželem o dítě a chtěla jsem se zeptat jak je to s peněžitou pomocí v mateřství? Na webu jsem se dočetla, že musím splnit 270 dní účasti na pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM. 1) Platí tyto pravidla, ikdyž jsem v evidenci na UP? Pokud by se mi podařilo otěhotnět nejpozději do 01/13, tak bych měla porod 09/13 → 2 roky 09/11 – zaměstnání 09/11-05/12 (9měsíců), bych splnila. Kdo by mi vyplácel PPM a počítala by se ze mzdy? 2) Stále hledám práci a kdyby se mi podařilo nějakou najít a nastoupit, je možné, že půjdu časem na rizikové těhotenství. Může se mnou zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu, když bych odešla na nemocenskou? Kdo by mi pak platil nemocenskou a PPM.3) Kdybych nedosáhla na PPM (neotěhotněla bych do 01/13) za jakých podmínek o PPM může zažádat manžel?
Děkuji za odpověď.
Denisa
Ve Vašem případě by se Vám PPM při evidenci v ÚP nevyplatila, vypočítávala by se z podpory. Troufám si tvrdit, že klasický Rodičovský příspěvek by pak byl mnohem vyšší. Manžel o klasickou PPM žádat může jen ve zvláštních případech(např. těžký zdravotní stav matky apod.)Na rodičovskou může nastoupit v den narození dítěte. Pokud budete na nemocenské, zaměstnavatel Vám po dobu jejího trvání výpověď dát nesmí.
prosinec 2012
Dobrý den,pracovní smlouvu mám sepsanou jako záskok za mateřskou dovolentu do věku 2 let dítěte, což bylo zhruba před půl rokem. Nikdo to neřešil a do práce chodím stále, Mám teď smlouvu na dobu neurčitou? A mám v případě výpovědi zaměstavatele nárok na odstupné? Počítá se odstupné ze základu nebo z průměrné mzdy?
Děkuji
Jitka S.
Pozor, nevím, jak je přesně Vaše smlouva formulována, ale mohlo by se jednat i o smlouvu na dobu určitou! a Vaše smlouva by tak už nemusela být vůbec platná!!!
prosinec 2012
dobrý den,
mám invalidní důchod 1. stupně po PÚ,chci pracovat ale personální agentura mne zaměstnat nesmí.
Sami ale neví proč,prý jeto nařízení MPASV.
Zajímalo by mne tedy proč agentury práce vlastně nesmí zaměstnat nebo nabídnout práci postiženým osobám?
Děkuji za odpověď
Čtvrtlík Kamil
Kamil Čtvrtlík
Nikde se mi toto nepodařilo najít. Bohužel však existují i prováděcí vyhlášky, které se obtížně shánějí a tam takové nařízení být může. Mohlo by se jednat o snaze zamězit zaměstnávat "černé duše", na které by pak zaměstnavatelé brali příspěvky.
prosinec 2012
Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat 27.3.2012 jsem nastoupil do práce v německu a dostal jsem výpověd 30.9.2012 a nyní jsem na ÚP chtěl bych se zeptat zda mám nárok na podporu. Děkuji za odpověd'
Tomáš
V tomto bodě se názory trochu liší, vím o praxi, že některé ÚP podporu přiznaly a druhé ne.
prosinec 2012
Dobry den!Mam dotaz nyni jsem pracovala 5 let v jedne firme,pracovni pomer jsem ukoncila dohodou,a odjela jsem do Velke Britanie za pritelem kde jsem pracovala jako pokojska,a najednou muj pritel dostal praci v nemecku,tak jsme jeli do Nemecka,a ja uz mesic v Nemecku nemohu najit praci,jsem v nemecku uz trvale hlasena na pobytu,jsem hlasena i na uradu prace.Ale nemam zde narok na podporu.Myslite ze mam narok na podporu v ceske republice???Dekuji vam za pomoc..
Lucie
Abyste měla nárok na podporu v ČR, musíte tu mít trvalé bydliště.
prosinec 2012
Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda v případě krachu zaměstanavatele a nevyplacení odstupného se lze obrádit na příslušný úřad práce a ten odstupné vyplácí. Děkuji za odpověď
Petr
Abych řekla pravdu, s Vaším problémem jsem se ještě nesetkala.
prosinec 2012
Dobrý den, momentálně mám po střední škole, a sháním práci. Ovšem problém je v tom, že většina zaměstanavatelů požaduje praxi, kterou asi doma nezískám. Jaké byste viděla řešení.
Marek Singer
Zkuste se zaměřit na tkzv. Absolventská místa, případně na trainee programy firem. V životopisu můžete také uvádět praxi, kterou jste absolvoval při studiu školy.
prosinec 2012
Dobrý den a přeju pěkný den.Jsem nově na ůřadu práce,ale mám dohodu o provedení práce na 300hodin a nahlásyl jsem to na ůřadu práce.Musím dokládat výdělek do 4000kč.Jak je to stím doložením hrubého.Pokud to udělá hrubého 4200kč tak již Vás vyřazujou s ůřadu práce.Toho hrubého je myšleno 4000kč takže čistý příjem může být 3600kč.Těžko se v tom vyznat.A co když třeba uzavřu další dohodu o provedení práce jak je to dál.Bohužel nestrhávají sociální a zdravotní a je náká možnost od sociálky si zažádat o strhávání atd.zdravotní,protože až půjdu do důchotu tak třeba půjdu o náké měsíce dýl.Je mě 45 a mám jít v 70letech.A jedna dohoda o provedení práce je dlouhodobá zhruba 2hodiny denně.A nevím jestly uzavřít druhou dohodu o provedení práce rovněž je to na 2hodiny,letáky atd.,ale příjem by byl více tak do 7000kč.Tak spíš nebudu jí uzavýrat.Prosím o radu a děkuji.
Michal
Hezký den, opravdu si smíte vydělat max. pouze 4000,-Kč hrubého za měsíc, a to i pokud máte takových smluv více. Je tedy na Vás, zda se Vám vyplatí odejít z evidence ÚP, nebo přijmout druhou smlouvu a zdravotní pojištění si hradit sám.
prosinec 2012
Dobrý den,pracuji jako prodavačka ve firmě 12 let.Šéf mě přeřadil na práci na kterou nejsem dostatečně kvalifikována a nároky které jsou na mě kladeny jsou vysoké.Chci podat výpověď.Chci se zeptat zdá mám nárok na podporu v nezaměstnanosti,než si najdu nové zaměstnání.Prosím i o radu ják mám napsat výpověď.Zda musím napsat i důvod odchodu.Děkuji za odpověď Karin
Homolíková
Ve Vašem případě přichází v úvahu jen výpověď dohodou.Nárok na podporu mít jistě budete. Důvod odchodu při výpovědi z Vaší strany psát nemusíte.
prosinec 2012
Dobry den, rada bych se informovala, jsem od zari (po materske dovolene) zaregistrovana na Uradu prace, 3 lete dite mi vzali do skolky, mohu ho tam nechavat denne vice nez 4 hodiny?
Dekuji za odpoved.
VV
Věra V.
Ano, vedení v evidenci se počítá jako "zaměstnání".
prosinec 2012
Dobrý den, potřebuji poradit. Mám smlouvu na dobu určitou k 31.12.2012, která mi nebude dále prodloužena mým zaměstnavatelem. Jsem zde od 1.2.12 do 31.12.12 čili 11 měsíců. Předtím jsem byla 3 měsíce na prac. úřadě. Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? Předem děkuji za odpověď.
Martina
Martina
Záleží i na Vašem předchozím zaměstnání (před nástupem na ÚP) Dle všeho by Vám však nárok na podporu měl vzniknout.
prosinec 2012
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat . Když dám výpověď v práci a pracuju tady už 5 let budu mít nárok na podporu a kolik?? díky za odpověď
jarmila
Nárok mít budete. Výše podpory závisí na Vašem předcházejícím výdělku.
prosinec 2012
Dobry den, je mou povinnosti navstevovat firemniho lekare skrz pravidelnou prohlidku nebo by mel zamestnavatel prijmout potvrzeni o prohlidce od meho osetrujiciho lekare?Dekuji
Zbynek
Povinnost navštěvovat určeného lékaře může být určena vnitropodnikovými předpisy, kterými se řídit musíte, pokud je to uvedeno v pracovní smlouvě, případně v jejích dodatcích.
prosinec 2012
Dobrý den,od září jsem vedená na úřadu práce.Teď mám možnost si přividělat méně než 4000kč/měs na dohodu o provedení práce.Musím to ohlásit na ÚP?Bude za mě stále platit sociální a zdravotní úřad práce?
Jitka
Ano, hlásit to musíte, zdravotní pojištění za Vás placeno určitě bude.
prosinec 2012
Dobrý den,chci se zeptat mam smlouvu na neurčito od 9.10 2012 a 3 měsíční zk.doba od 9.11. 2012 jsem na nemocenské.zamestnavatel 19.11. zrušil prodejnu.muže mi dát výpověd. bude mi platit nemocenskou.děkuji za odpověd
OLA
Pokud jste stále na nemocenské, zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže. Pracovní poměr může zrušit až neschopnost ukončíte. Pozor, nemocenská se nepočítá do zkušební doby, takže jste stále ve zkušební době.
prosinec 2012
Dobrý den,jsem na dyalíze sebrali mi ZTP kartičku.Chci se zeptat pobírám PID,mohla bych pracovat v zahraničí?Děkuji
Borovcová
Jistě. Pokud seženete zaměstnání vhodné k Vašemu zdravotnímu stavu.K PID si můžete vydělat kolik chcete a místo zaměstnání rovněž nemusí být v ČR.
prosinec 2012
dobrý den můžu si při podpoře v nezaměstnanosti přivydělat? Děkuji za odpověď
jitka
Ano, můžete. Do 4000,-Kč měsíčně. Na podrobnosti se však zeptejte Vašeho zprostředkovatele práce.
prosinec 2012
jE MI 66 ROKŮ,JSEM INVALIDNÍ S OMEZENOU POHYBLIVOSTÍ,DRŽITEL PRŮKAZU ZTP.
Rád bych sehnal přivýdělek,jako práci z domova,kompletac i hraček,tužek,čehokoli,nebo i možnost rozesílámí emailů přes můj internet.Mám omezenou pohyblivost,malý důchod.Poraďte mi něco prosím.
Zdeněk ŠRUBAŘ
Sledujte např. i inzeráty na našem serveru www.jobdnes.cz. Čas od času se objeví i nabídka vhodná pro Vás.
prosinec 2012
Dobrý den
Chci ukončit pracovní poměr po 6ti letech a to po dohodě a zajímá mě jestli mám nárok na podporu v nezaměstnanosti od úřadu práce. Děkuji
Katka
Ano, nárok Vám vznikne.
prosinec 2012
mám šeroslepost večer nevidím nemohu sehnat praci v miste bydlište ppodpora mi skončila a sem na hmotne nouzi a nemohu splacet uver nevím co delat
Helena
Požádejte o dávky v hmotné nouzi a zkuste zažádat o invalidní důchod.
prosinec 2012
Dobrý den, mohu se zeptat - když jsem veden jako uchazeč o zaměstnání na ÚP a najdu si brigádu do 4000 Kč, tak mi není hrazena podpora za dny skutečně strávené na brigádě nebo za celou dobu, po kterou je platná brigádní smlouva na DPP? Rozumějte - smlouva může být platná na celý rok a přitom na brigádě mohu strávit pouze několik dní. Děkuji.
Michal
S tímto dotazem je lépe se obrátit přímo na Vašeho zprostředkovatele práce, setkala jsem se totiž s různým výkladem tohoto pravidla a navíc jste povinen vše hlásit.
prosinec 2012
mam dotaz,jsem evidovan na UP,nepobiram podporu v nezamestnanosti,protoze mi za posledni dva roky chybi odpracovat jeste jeden mesic.Pokud bych sehnal ed praci na jeden mesic,jak bych mel postupovat, abych dostal od UP podporu. Nebo na ni nebudu mit narok? Dekuji.
Milan K.
Musíte odpracovat určenou dobu opravdu za poslední 2 roky. Zvažte tedy, zda Vám jeden měsíc zaměstnání opravdu pomůže. Nárok na podporu se počítá při další evidenci totiž znovu.
prosinec 2012
Dobrý den, dostala jsem výpověď z důvodu nadbytečnosti, ve výpovědi je uvedeno,že mám nárok na odstupné ve výši 3.platů.Teď mi běží 2měsíční výpovědní doba.Končím tedy 31.12.2012,zaměstnavatel mi řekl,že pokud si najdu něco nového, pustí mě dříve. Pokud si tedy najdu již teď nové zaměstnání a budu chtít odejít, mám ještě nárok na odstupné?Nebo už mi ho vyplatit nemusí?Děkuji
Jana
Je třeba dodržet všechny náležitosti. V žádném případě, pokud Vás zaměstnavatel pustí dříve, nepodepisujte jinou formu výpovědi, než kterou máte. Řešením by bylo, pokud Vám stávající smlouva i s výpovědí bude platit nadále a zároveň uzavřete smlouvu novou s novým zaměstnavatelem.
prosinec 2012
Dobrý den, ke konci r. 2008 mi skončilo zaměstnání ve firmě z důvodu její insolvence. Registrovala jsem se na ÚP, po pár měsících jsem otěhotněla a zůstala nezaměstnaná až do porodu na konci r. 2009. Poté jsem nastoupila na 4-letou rodičovskou dovolenou. Po 3 letech RD bych chtěla nastoupit do práce. Je správné uvést do životopisu po posledním zaměstnání registraci na ÚP (1 rok) a poté RD až dosud, nebo nic neuvádět a onu mezeru (od r. 2008) vysvětlit až při případném pohovoru? Děkuji za odpověď.
Iveta
V tomto případě asi bude nejlepší uvést jen "péče o dítě".
prosinec 2012
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat když jsem vedená na úřadě práce,pobírám jenom dávku v hmotné nouzi,jestli můžu v tomto případě jít na 3 dny na zaučení ohledně práce,mělo by to být to zaučení bez dohody o provedení práce a myslím že ty 3 dny nebudou ani zaplacené,pak se má firma po 3 dnech zaučení vyjádřit jestli mě berou nebo ne.To bych pak měla dostat s níma s jednanou smlouvu na hlavní pracovní poměr.Děkuji předem za odpověď.
Kateřina
Školení, které není placené, evidenci nevadí, nic nahlásit nemusíte.
listopad 2012
Dobrý den.Chtěla jsem se zeptat,když jsem podepsala dohodu o ukončení prac. poměru v době nemocenské mám nárok na ochranou lhůtu?Jak dlouho?
Iveta
Hezký den, ta výpověď je neplatná. Nelze dávat ani přijímat výpověď v době pracovní neschopnosti.
listopad 2012
Dobrý den, přál bych si rozdávat deník METRO v Brně jako brigádu. Je to možné a kde se můžu přihlásit?
Jarek Trnka
Kontaktujte přímo obchodní oddělení tohoto deníku.
listopad 2012
Dobry den prosim Vas o radu koncim RD a jellikoz jsme se prestehovali nemohu nastoupit do zamestnani ktere jsem vykonavala pred materskou,jak bych mela koncit pracovni smlouvu abych alespon ze zacatku nez si najdu nove zamestnani dostavala nejakou podporu ,zamestnana jsem byla pres rok a doma jsem cca sedm let moc dekuji
Linda
Ve Vašem případě vám nezbude nic jiného, než ukončit zaměstnání dohodou. I v tomto případě budete dostávat podporu.
listopad 2012
Dobrý den,
chci se zeptat, kde v zákoníku práce najdu, informaci, že za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
Našel jsem to na různých serverech, ale přímo v zákonníku práce ne. V naší kolektivní smlouvě je totiž položka, že pokud člověk pracuje 5 a více let náleží mu odstupné 5ti měsíční. Já jsem pracoval 3 roky, pak měl 4 měsíce pauzu a u stejného zaměstnavatele jsem nastoupil znovu a pracuji zde téměř 4 roky (tedy celkem necelých 7 let). Dá se na toto také vztáhnout tento zákon?
Martin
Toto je interní předpis Vašeho zaměstnavatele. V zákoníku práce jsem to také nenalezla.
listopad 2012
Dobrý den. Ukončila jsem zaměstnáno k 30.9. A zjistila jsem že jsem těhotna. Mohu jim jetě ted poslat neschopenku? Všichni mi tvrdí že je ochranna lhuta 40 dni. děkuji za odpověd
Ukončení zaměstnání
Záleží také na tom, jak dlouho Vaše zaměstnání trvalo. Nejlépe Vám odpoví dle Vašich záznamů OSSZ.
listopad 2012
Dobrý den, před 5 měsíci jsem pracoval pod agenturou ve firmě.Měl jsem pracovní smlouvu na dobu určitou a každý měsíc mi ji prodlužovali (celkem rok a měsíc) poté mi ji již neproloužili a já se přihlásil na pracovní úřad a dostal jsem podporu v nezaměstnanosti. Jenže po dvou měsících mi volali z té agentury že mě vemou zpátky, tudíž jsem nastoupil a ukončil evidenci na pracovním úřadě s tím že mi bylo řečeno že podpora se mi zastavuje a pokud bych stratil zaměstnání bude pokracovat dále. pracoval jsem poté zase 3 měsíce a ted mi ukončili pracovní smlouvu dohodou. Chci se zeptat zda mi bude pokračovat podpora v nezaměstnanosti když jsem ji měl pouhé dva měsíce. Děkuji
Lukáš
Ano, ve Vašem případě bude pokračovat.
listopad 2012
DOBRY DEN CHCI SE ZEPTAT PRACUJI ASI MESIC A CHTEL JSEM ODEJIT ZPRACE ZE ZDRAVOTNICH DUVODU ALE SEF MI REKL ZE MI DA VIPOVET JEN S DOHODOU,MOH BYCH TEDA DAT VYPOVET Z DOHODOU,KDYZ PRED TIM JSEN BYL NA UP 3MESICE,A PRED URADEM JSEM DAL TAKE VYPOVET Z DOHODOU,CHCISE ZEPTAT MANZELKA BERE JESTE POMOC HMOTNE NOUZE,KDYZ BYCH DAL TEDA TU VYPOVET Z DOHODOU DOSTAVALI BYCHOM PENIZE Z POMOCI HMOTNE NOUZE NEBO BYSME PUL ROKU NIC NEDOSTALY.DEKUJI ZA ODPOVET
ROBI D
Nejsem si jistá, jak je to přesně s tímto souběhem s dalšími dávkami. Bude nejlépe se informovat přímo tam, kde je Vaší paní dávka vyplácena.
listopad 2012
Dobrý den, 5.11. končím v práci a od 6.11. se jdu hlásit na ÚP. Zaměstnavatel mě propouští přesně poslední den 3.měsíční zkušební doby. Předtím jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti a 1 měsíc jsem nevyčerpala? Zajímá mě, zda když jsem odpracovala přesně 3 měsíce, zda mám nárok na novou podporu nebo mi jen doplatí zbytek, který jsem si nevyčerpala? Děkuji za odpověď. Lenka
lenka
Hezký den, ve vašem případě Vám bude doplácen jen nevyčerpaný zbytek.
listopad 2012
Dobrý den.
Prosím o radu.Od 18.července 2011 jsem byla ve stavu nemocných. V červnu 2012 jsem si podala žádost o prodloužení mé neschopenky a bylo mi vyhověho do 31.10.2012. Neschopenka mi byla ukončena 13.9.2012
14.9.2012 jsem se zaregistrovala na UP, ale nebyla mi přiznána podpora v nezaměstnanosti s tím, že nesplňuji podmínku-odpracování 1 roku- za ´poslední 2 roky-pouze 10 měsíců a 5 dnů. Od mateřské dovolení jsem pracovala 27 let,nikdy jsem nemarodila,nepobírala žádné dávky. Myslíte, že je šance na nějaké odvolání?
Děkuji za odpověď
Příjemný den
Jarka
Hezký den, musím říci, že mě tato situace překvapila. Měla jsem za to, že celá doba pracovní neschopnosti je dobou pojištění i pro dávky v nezaměstnanosti. Nejlépe bude, když budete kontaktovat přímo informační linku MPSV
listopad 2012
Dobry den chtěla jsem se zeptat zda budu mít narok na podporu v nezaměstnanosti když jsem byla 5 měsícu nemocna a už se nechci do prace vratit duvod je že mam ve smlouvě psano 168 hodin a přitom musím dělat někdy i 250 hodin.a za poslední dva roky mam odpracovano 2 roky v týhle praci jsem byla 11 měsícu a v ty předchozí rok.
jana
Budete mít nárok na podporu. Do výpovědi bude vhodné uvést, že ji podáváte ze zdravotních důvodů.
listopad 2012
Dobrý den paní magistro, mám dotaz k ukončení pracovního poměru dohodou, na kterém jsem se „zatím“ ústně dohodli se zaměstnavatelem a v nejbližších dnech mi dohodu předloží písemně. V posledním půl roce, v podstatě nikdy jsem pracovní poměr neukončovala ani dohodou ani jiným způsobem. Pracuji u tohoto zaměstnavatele 2 roky a 9 měsíců. Prosím o radu, zda ukončení pracovního poměru dohodou je nejlepší volba a zda poté budu mít právo na podporu a v jaké výši. Dočetla jsem se, že standardní podpora v nezaměstnanosti zůstane uchazečům pouze tehdy, jestliže předchozí práci opustili sice sami, ale "z vážného důvodu". Děkuji za odpověď.
Darina
Pokud jste v posledním půl roce nedala již dvakrát výpověď dohodou, tak se nemáte čeho obávat.
listopad 2012
Dobrý den, v současném zaměstnání mám smlouvu na dobu určitou do 31.12.2012 a k tomuto dni chci rozvázat prac.poměr. K 31.12.2012 budu mít odpracováno 6měs., v předchozím zaměstnání mám odpracováno 1,5 roku kde výpověď s 2 měs.výpověd.lhůtou byla podána z mé strany. Prosím o radu: 1. V jakých případech ukončení (z mé strany, ze strany zaměstnavatele) mám/nemám nárok na získání podpory v nezam. v plné výši 65%? 2.Pokud se bude jednat o ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby - potřebuji pro ÚP doklad o ukončení? 3. Je nutné hlásit se/žádat o podporu v místě trvalého bydliště? Děkuji za odpovědi.
Oldřich
Hmotné zabezpečení díky uplynutí doby budete mít plné. Není třeba tedy dávat další výpověď. Jako doklad o ukončení zaměstnání bude stačit i pracovní smlouva, kde je datum ukončení zaměstnání uvedeno. Jinak je nutné se na ÚP přihlásit v místě trvalého pobytu, poté Vás mohou převést i pod jiný ÚP, ale detaily zjistíte až u svého zprostředkovatele práce.
listopad 2012
Dobrý den,zaměstnavatel mi dal výpověď z organizačních důvodů,výpovědní lhůta mi končí 31.10.2012 a dostanu 3 měsíční odstupné. Do 7.11.2012 (v ochranné lhůtě) půjdu na operaci a tím pádem mi začne PN. Kdy mi bude vyplacené odstupné? V následující ( listopadové výplatě) či po ukončení PN ?
Děkuji Vám za odpověď.a přeji hezký den.
Jana S.
Odstupné Vám náleží hned při datu ukončení zaměstnání. Takže ho dostanete s poslední výplatou.
listopad 2012
Dobrý den, prosím o radu, jak být s dcerou doma co nejdéle, tj. do 4 let jejího věku. Mám 2-letou variantu RD, prac.smlouvu mám na dobu neurčitou. Mzdová účetní mi řekla, že mi místo musí držet do 3 let věku dítěte. V lednu mi končí RD a co pak mám dělat dál?
KATKA
Opravdu vám musí držet místo do 3 let věku dítěte. Nezbývá vám tedy nic jiného, než najít brigádu, nebo se nechat živit mužem. Pokud chcete s dítetem být i déle, budete muset žádat zaměstnavatele o vyjímku, případně dát výpověď.
listopad 2012
dobrý den,chtěl sem se zeptat tedka mě končí pracovní smlouva,a nechtějí mi jí prodloužit,kdybych šel poslední den marodit nebo se mi stal pracovní uraz,mělo by to pro mě náký výhody?děkuji
václav
Pobíral byste nemocenskou a nemusel na ÚP. To je jediná výhoda.
listopad 2012
mam narok na podporu kdyz sem podal vypoved ja?
tonda
Pokud máte odpracováno potřebnou dobu, tak ano.
listopad 2012
Chtěla jsem Vás moc poprosit, jak mám nárok na částečný invalidní důchod. Mám bechtěreva revma, mám obrovské bolesti zad, ještě nemám zakřivenou páteř,ale už 2.5 roku jezdim k revmatologovi a k jiným doktorům, do toho mám jiné zdravotní komplikace. Avšak stále chodím do práce, dělám v kanceláři, snažim se... Marodila jsem celkem 6 měsíců z 2.5 let,kdy mi nemoc začala. Ted bych chtělla miminko , je mi 35 let, jak a kdy mám nárok na ČID? Musim prý rok marodit v kuse...? Je to pravda? A pokud ano, může se do toho počítat i marození v průběhu mateřské? Nevim,jak dál,děkuji moc moc
Boženka
Marodit v kuse 12 měsíců je řešení.Pak vás navrhnou na přezkoumání zdr. stavu sami. Druhým řešením je zažádat na ÚP o přiznání důchodu sama. Pomůže Vám i Váš praktický lékař. Při nemocenské se nerozlišuje z jakého důvodu marodíte, důležitá je jen doba a dohoda s Vaším praktickým lékařem.
listopad 2012
Dobrý den-k 31.12.2012 mi končí prac.smlouva na určito.Pracuji zde už 2roky.Od zaměstnavatele mi bude prodloužena já,ale už nechci.Mám nárok na podporu ve výši 65% a musím dát sama výpověd k 10/12 děkuji
jandová
Výpověď dávat nemusíte, pracovní poměr se sám zruší uplynutím doby. Nárok na podporu budete mít klasicky.
listopad 2012
Dobrý den,je to asi k neuvěření,ale už 10 let hledám práci.Je mi skoro 50,mám ekonomické vzdělání.Práce v administrativě se najít na severní Moravě bez hodně velké protekce nedá,na práci např.prodavačky mě nevezmou,že nemám praxi a nejsem vyučená,nedostala jsem se ani do obchodního řetězce.Asi kvůli věku nás neberou ani do firem k pásové výrobě.Denně se snažím poslat životopis,ale často ani není kam.Již několikrát se mi stalo,že jsem byla odmítnuta kvůli věku.Neberu žádnou podporu ani sociální dávky,živí mě manžel.Práci se opravdu snažím aktivně hledat,ale marně.Můžete mi poradit co dělat,protože mi chybí i roky na důchod,které bohužel občasnými brigádami nepřibývají.
Děkuji.
Alena
Vaše situace je vážná. Je vidět, že sháníte cokoliv. Kvůli věku Vás otevřeně odmítnout při pohovoru nemohou. Zkuste nějakou rekvalifikaci. Hledejte práci i na internetu.
Víc Vám neporadím, evidentně na to jdete dobře.
listopad 2012
Dobrý den paní magistro,
jsem veden třetím měsícem jako nezaměstnaný a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Naskytla se mi možnost krátkodobé pracovní činnosti cca na 4-5 měsíců. Přivýdělek bude vyšší než 4000,- Kč hrubého měsíčně a nepůjde proto o nekolidující zaměstnání. Obracím se na Vás proto s následujícími dotazy:
• Dojde za těchto okolností k tomu, že mě úřad práce (kromě zastavení nároku na podporu) vyřadí na tuto dobu z evidence?
• Mám možnost se po skončení dané 4-5 měsíční pracovní činnosti znovu zaevidovat jako nezaměstnaný a budu mít nárok na podporu?
• Pokud ano, na jaké období mi bude podpora přiznána (je mi nad 55 let) – půjde o zbylých 8 měsíců nebo se bude jednat opět o 11 měsíců, ale ty už budou propočteny z posledního vyměřovacího základu, čili ze zmiňované 4-5 měsíční brigády?
• Vzhledem k tomu, že se asi bude jednat o více než 300 hodin připadá do úvahy pouze dohoda o pracovní činnosti, je to tak?
Děkuji Vám za odpověď
Martin
V tomto případě by bylo možné zůstat v evidenci ÚP. Hmotné zabezpečení se bude vypočítávat ve stávající výši a době.I s dohodou o pracovní činnosti máte pravdu.
listopad 2012
Dobrý den, mohu přijmout zaměstnance na dohodu pokud je veden na ÚP a pobírá podporu v nezaměstnanosti?Děkuji
Marie
Ano, ale jeho výdělek nesmí přesáhnout 4000,- hrubého za měsíc.
listopad 2012
Dobrý den. Ve zkušební době mi bude předána výpověď ze strany zaměstnavatele. Výpověď chtějí formulovat: výpověď ve zkušební době bez udání důvodu. Budu-li žádat o podporu v nezaměstnanosti u Úřadu práce, nebude mít takto formulovaná výpověď vliv na vyplácení "dávek podpory v nezaměstanosti" v plné výši? Děkuji za odpověď.
Zuzana
Dobry den,
zamestnavatel me pritlacil k dohode o ukonceni pracovniho pomeru.
Mam narok na podporu v nezamestnanosti?
Dekuji za odpoved.
Jan Dzacovsky
Pokud máte odpracovanou potřebnou dobu, tak ano.
listopad 2012
Dobrý den, několik zaměstnanců v naší firmě mělo smlouvu na dobu určitou do 30. 9. Jelikož posledním pracovním dnem byl čtvrtek 27. 9., očekávali všichni, že obdrží smlouvy, bylo nám však řečeno, že jsou nachystané, ale nepodepsané od p. ředitele, v pondělí 1. 10. se máme normálně dostavit do práce. Jedna kolegyně toho využila, oznámila, že v zaměstnání končí. My ostatní jsme dostali smlouvy o prodloužení doby určité až v úterý 2. 10. Myslím si, že zaměstnavatel porušil zákoník práce. Mohla kolegyně ukončit prac. poměr bez předchozího upozornění? Zaměstnavatel měl v plánu jí pracovní poměr prodloužit, bude mít po odchodu nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši? A mohu ukončit prac. poměr na dobu určitou před jejím vypršením a jakým způsobem? Děkuji za odpověď.
Kamila Z.
Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím doby. Takže klidně Vaše kolegyně mohla jít,kam chtěla, v té době byla nezaměstnaná. A Vy to můžete udělat také tak. Na podporu to nebude mít vliv.
listopad 2012
