Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Manžel dostal výpověď z práce k 31.5.2013 a dostal 1/2roční odstupné. Je přihlášen a veden na úřadu práce. Naskytla se mu brigáda, ale neví jak může být odměněn. Když by šel na dohodu, kolik si může nárokovat peněz,je to omezené?A jaký to má potom vliv na podporu v nezaměstnanosti,kdyby to 1/2roku práci nenašel. Děkuji Vám Jolana
Jolana
Při evidenci může na dohodu vydělat 4000,-Kč hrubého. Ničemu to nevadí, po dobu nároku na odstupné (u vás 0,5 roku) nebude pobírat podporu a na její výši při nepřerušené evidenci to nebude mít vliv.
červenec 2013
Dobrý den,odešla jsem z jednoho zaměstnání na dohodu a nastoupila jsem hned v dalším zaměstnání na dobu určitou po dobu nemocné kolegyně.Nyní se vrací po 4 týdnech tak mě zajímá jak se počítá podpora. Jako ukončení dohodou nebo určité doby?
Pavlína
Záleží na formulaci pracovní smlouvy a výpovědi. Pokud je ve smlouvě formulace na dobu určitou-konec zaměstnání nástupem původního pracovníka, tak je to uplynutím doby. Pokud by to bylo jinak, tak musíte mít písemnou výpověď.
červenec 2013
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně evidence na UP a možnosti DPP. Jsem evidovaná na UP a mám možnost si přivydělat formou DPP. Měla bych k tomu dva dotazy: 1) Je vůbec možnost být v evidenci UP a přivydělat si na DPP? Pokud ano, za jakých podmínek a do jaké výše výdělku? 2) Pokud by mi UP pozastavil vyplácení dávek, ale byla bych ponechaná v evidenci UP, bude za mne i nadále odvádět poplatky státu (sociální, zdravotní) i přesto, že bych měla DPP?
Andrea L.
K prvnímu dotazu: možné to je, vydělat můžete nejvýše do 4000,- hrubého za měsíc.
Druhý dotaz: I zde máte pravdu. Pokud si budete přivydělávat na DPP, tak Vám podpora pozastavena bude, ale pojiďtění bude hrazeno.
červenec 2013
Pracuji jako učitelka ZŠ, v současné době jsem na nemocenské, vedení školy mi nabízí změnu smlouvy s tím, že od 1.9. bych pracovala na poloviční úvazek jako vychovatelka ŠD a na poloviční úvazek jako učitelka ZŠ.Mohu podepsat změnu smlouvy v době pobírání nemocenských dávek.
Hana
Ano, to lze.
červenec 2013
Dobrý den,jsem těhotná,na základě lékařského posudku jsem žádala o přeřazení na jinou práci.Nebylo mi vyhoveno.Co můžu dělat,pokud se mi zaměsnavatel pouze vysmívá???A tvrdí,že 12hod na nohách(na prodejně si není kde sednout) v obchodě se zvířaty je v pořádku???
děkuji za odpověď
Veronika
Pak Vám doporučím, abyste situaci vysvětlila svému gynekologovi a odešla na neschopenku. To je cesta nejmenšího odporu.
červenec 2013
Dobrý den,Budu mít od závodního lékaře doklad,že nemohu vykonávat dosavadní práci.V žádném případě mi ji nedoporučuje.Práce ranní -noční,ve stresu,horku,rámusu,nachodím tak 10km za 12hodinovou směnu.Marodila jsem 3 měsíce.(mozková příhoda)Neschopenku mi ukončí asi na konci června.
Pokud by zaměstnavatel měl náhradní práci(pravděpodobně nemá)bude plat tak poloviční než dosavadní.Jak mám formulovat výpověď ze zdravotních důvodů ,abych mohla odejít hned jak mi skončí neschopenka a pobírala podporu 65%,50% a 45%-ne jen 45%.Mám 10 měsíců do starobního důchodu.Odstupné nechci(asi by nebyl ani nárok).DěkujiMiluše
Miluše
Klidně můžete dát výpověď dohodou, ale s jasným vyznačením, že je to ze zdravotních důvodů. Přiložte k ní i zprávu od lékaře. Na odstupné nárok nemáte. Pak budete mít i nárok na plnou výměru podpory.
červenec 2013
Dobrý den,ráda bych se zeptala,zda je možné se po skončení 3 leté rodičovské dovolené nahlásit na úřad práce,protože prý nemám nárok si prodloužit rodičovskou dovolenou na 4 roky a syna mi nevzali do školky.Já bych práci měla,ale nemám hlídání.Sama jsem OSVČ na vedlejsí činnost.Ale po skončení rodičovské si nevydělám ani na sociální a zdravotní pojištění.Můžu být vedená na úřadě práce a přitom podnikat do výše 4 000kc měsíčně něco jako brigáda?Děkuji za odpověď.Iveta
Iveta
Hezký den,pokud jste OSVČ, nemůžete do evidence ÚP. Musíte pozastavit činnost. S potvrzením o pozastavené činnosti a rodným listem dítěte se pak můžete zařadit do evidence ÚP. Vydělávat 4000,-/měsíc si při evidenci můžete jen u DPP,DPČ apod. nikoliv jako OSVČ.
červenec 2013
Dobrý den, měla bych takový dotaz. Jsem od prosince nemocná s nohou, zánět achil. šlachy, úponů a vazů. Podstoupila jsem rehabilitace, ozařování, obstřiky ale zatím žádné zlepšení. Nyní mi posudková lékařka ukončila neschopnost s tím, že lékaři nejsou šamani, a že žádného nemám čekat. Potřebuji podat v práci výpověd, protože mi ortoped řekl že tuto práci nezvládnu, ale nevím jakou mám napsat. A jak to budu mít s podporou.
Děkuji za odpověd.
Zorka
Podejte výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. To musí být ve výpovědi zcela zřetelně vyznačeno, pak se to bere jako vážný důvod k výpovědi a můžete mít nárok na celou výměru podpory.
červen 2013
Dobrý den, mám ze zákona nárok na vyplácení příplatků ( v mém případě práce na noc a práce o víkendu ), když mám dohodu o provedení práce ? Děkuji za brzkou odpověď
Příplatky v práci na dohodu ?
Bohužel nemáte. Byla by to jen dobrá vůle zaměstnavatele. DPP se řídí pouze maximem odpracovaných hodin, tj. max. 300 hodin za rok.
červen 2013
když jsem ve zkušební době a vezmu vipoved mam narok na podporu?
marek.k
Záleží ještě na spoustě dalších věcí. Zda máte odpracovanou dobu, nebo zda-li jste nevyčerpal před nástupem do tohoto zaměstnání celou podpůrčí dobu...., takže nemohu plně zodpovědět Vaši otázku.
červen 2013
Dobrý den,potřebuji poradit na koho se mám obrátit když mi zaměstnavatel nevyplácí mzdu co mám uvedenou ve smlouvě a nemám zaplacený svátek jestli mám zajít na inspektoriát práce a nebo na finanční úřad? Děkuji za odpověď
Romana
Nejlépe je s tímto problémem navštívit úřad práce. Tam Vám poradí a mohou Vám mzdu doplácet.
červen 2013
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Dnes jsem podala v současném zaměstnání výpověď podle § 50 odst.. 3 k 31.8.2013. Mám za to, že výpověď je 2 měsíce a začne běžet od 1.7.2013 čím skončí 31.8.2013. Od 1.9.2013 nastupuji k jiné společnosti. Bylo mi však řečeno, že moje výpověď je špatně datována. Mám prý uvést, že podávám výpověď k 30.6.2013 a po tomto datu mi bude běžet výpověď 2 měsíce. Nějak tomu nerozumím. Jsem přesvědčena, že jsem výpověď uvedla správně, ale potřebuji se ujistit. Předem děkuji za radu.
Blanka
Ano, vy máte pravdu a výpověď jste podala správně.
červen 2013
Dobrý den, momentalne jsem na nechopence.. ale hned po ukonceni bych chtela ukoncit pracovni pomer a to nejlepe okamzite. je to nejak mozne? a jestli ano tak jak ? dekuji za odpoved.
Ivka
Nejlépe výpovědí dohodou. Záleží však na zaměstnavateli, zda ji přijme.
červen 2013
Dobrý den, skončila jsem ve zkušební době na místě, které bylo dotováno ÚP (předtím jsem byla v hmotné nouzi). Zaměstnavatel se choval hrubě k mé osobě, ponižování, v pracovní době mě obtěžoval pornem na PC a jiné nepřijatelné věci. Bohužel práci jsem potřebovala, tak jsem nic ÚP nehlásila, jen jsem zaměstnavateli řekla, že se mi to nelíbí. Poté už mě tam nechtěl, když jsem nebyla svolná k jeho chování a řekl, že už do práce nemám chodit, zároveň zřejmě nahlásil, že jsem do práce nepřišla a bylo to posouzeno jako hrubé porušení pracovní kázně, přičemž jsem jen uposlechla zaměstnavatelova pokynu. Dříve jsem nepracovala - nebylo mi to umožněno a nevím jak to na úřadech chodí. Nikdy jsem nedostala žádnou písemnou výpověď a ani já jsem žádnou nepodala. Nyní mi bylo řečeno, že můžu zpět do evidence až po několika měsících, ale nemám co jíst a potřebuji zaměstnání. Bohužel mě nikdo nechce nikam vzít, když jsem se byla osobně ptát na mnoha místech. Prosím, poraďte, co mám dělat. Moc děkuji.
Kristina S.
Bohužel Vás zaměstnavatel doběhl. Pokud přestanete do práce chodit bez písemné výpovědi(ať z jedné, či druhé strany), pak se to opravdu bere jako porušení pracovní kázně. I když je zaměstnavatelovo chování v rozporu s dobrými mravy. Jedinou Vaší šancí je vzít jakékoliv pracovní místo-třeba klidně i brigádu v supermarketu.
červen 2013
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat,našla jsem si nyní praci a potřebuju dat okamžitou vypověď do konce měsíce od 1.7 potřebujou abych nastoupila...Ale zaměstnavatel mě nechce pustit...Je možno dát vypoVěď z důvodu malých dětí?Školka je cele prazdniny zavřena a ja pracuji pouze noční směny a manžel od 6_18.Děkuji
Lenka
Ano, je to možné, ale jen dohodou z důvodu péče o dítě. Jinak nestihnete výpovědní dobu. Jinak můžete ze zaměstnání přestoupit do jiného, ale v původním prostě přestanete chodit a oni Vám dají výpověď z důvodu porušení pracovní kázně. Pokud byste to takto udělala a do nového zaměstnání nenastoupila, tak to bude mít dopady na podporu a sociální dávky.
červen 2013
Dobrý den,k 30.4.2013 mi končila pracovní smouva na dobu určitou.Měla jsem v práci již nachystanou smlouvu o prodloužení na dva roky.Zaměstnanec mi jí však podepsat nedal a do 6.5.2013 jsem chodila do práce bez podpisu smlouvy.Od 7.5.2013 jsem v pracovní neschopnosti,která trvá dodnes.Od personalistky jsem se dozvěděla,že najednou mám prodlouženou smlouvu od 1.5.2013 jen do konce června.Já jsem ale žádnou smlouvu nepodepsala,tudíž ji za mě musel podepsat někdo jiný.Jak mám postupovat dále.Může za mě zaměstnavatel podepsat smlouvu o prodloužení?Moc děkuji za odpověď.
Mirka
Nemůže. V podstatě jste pracovala bez platné smlouvy. K tomuto řešení asi sáhl zaměstnavatel kvůli řešení Vaší PN. Jednejte se zaměstnavatelem, zjistěte pravý stav věci, případně se obraťte na inspekci práce.
červen 2013
Dobrý den,chci se zeptat k 27.5.2013 jsem dala výpověď ze zaměstnání a 28.5.2013 jsem nastoupila přes agenturu práce do nového.14.6.2013 mi bylo zděleno agenturou, že pracovní poměr končí z důvodů že není zakázka a bylo mi řečeno ať se jdu přihlásit na úřad práce a až bude nová zakázka tak mě zase zaměstnají.Z jakého výdělku mi bude vypočítána podpora v nezaměstnanosti z předešlého zaměstnání nebo z tohoto, když jsem pracovala jen 14 dní,děkuji.
Alena
Bohužel z toho, kde jste pracovala jen těch 14 dní. Vždy se počítá poslední pracovní poměr.
červen 2013
Dobrý den, když budu mít úvazek 0,6, o jaký typ smlouvy se jedná? DPP? DPČ? HPP? A v případě, že mám takový úvazek, můžu ho považovat za hlavní příjem a v případě ŽL nemít povinnost odvádět zvýšené odvody na soc+zdrav?
děkuji
milan
Jedná se o klasický typ smlouvy, jen jsou smluvně upraveny počty hodin. Zda se nejedná o DPP,či DPČ musí být patrné přímo ze smlouvy. V ostatním Vám nemohu poradit, nejsem odborník na odvody zdravotního a sociálního pojištění.
červen 2013
Dobrý den,
přítelkyně dělá v jednom z řetězců na HPP, má nepravidelnou pracovní dobu. Kvůli nepravidelné pr. době ji zaměstnavatel nutí napracovávat svátky. Nepřijde mi to v pořádku. V případě, že jsou v měsíci svátky, na které nemá napsanou směnu, musí nadělat den navíc. Je to v pořádku a má to oporu v zákoníku práce, jak tvrdí zaměstnavatel?
Děkuji za odpověd T.
JT
Ano, oporu v zákoníku práce má. Zaměstnanec musí splnit sjednaný počet hodin za měsíc.A v tomto případě může pracovat i ve svátky a soboty i neděle bez nároku na zvláštní příplatky.
červen 2013
Kdy musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list, když dal zaměstnavatel výpověď k 30.6.2013, což je neděle. Poslední den, kdy bude zaměstnanec v práci je pondělí 17.6.2013. Pak bude mí dovolenou. Musí mu dát zaměstnavatel zápočtový listu už 17.6.2013?
A další dotaz, na zápočťáku bude v kolonce do kdy trval pracovní poměr - 30.6.2013?
Moc děkuji za odpověď.
Ivana Satoriová
Zápočtový list se vystavuje ke dni skončení pracovního poměru. Tedy až 30.6. Dovolená se počítá do odpracované doby. A pracovní poměr trvá do 30.6. a to má být uvedeno i v zápočtovém listě.
červen 2013
Dobry den mam dotaz mam castecny invalidni duchod zavodni lekar napsal,ze pracovnik pozbyl dlouhodobe zdrav.zpusobilost.Vedouci me dava podepsat dohodu paragraf 52e.muzu ji podapsat a jak je to s podporou v nezamestnanoisti .Dekuji za odpoved
zaborska vera
Ano, takovouto výpověď podepsat můžete. Dbejte na to, aby zdravotní důvody byly jasně vyznačeny. Pak budete mít i nárok na podporu v základní výši.
červen 2013
Dobrý den,pracuji jako skladnice v soukromé firmě.Během posledních 2 let propustili všechny zaměstnance mimo mě ,Práce je velmi fyzicky namáhavá , v chladu a průvanu.Začala se tedy podepisovat na mém zdraví- časté nemoci z prochlazení a nošení těžkých břemen.Jsem na PN opět se zády a klouby a rozhodla jsem se odejít.Chci odejít v klidu ,po 10 letech , ze zdravotních důvodů.Snažila jsem se několikrát uprosit zaměstnavatele aby přijal skladníka - muže-,který tady vždycky byl, ale marně.Na co mám tedy teď právo a jak mám postupovat . DĚKUJI
věra
Podejte výpověď ze zdravotních důvodů. Svá tvrzení podepřete lékařským nálezem. Pak budete mít nárok i na plnou výši podpory v nezaměstnanosti.
červen 2013
Dobrý den,
chci se zeptat, jestli budu mít nárok na podporu z ÚP když, dám výpoveď já (když mi zaměstnavatel nedá s dohodou). Děkuji za odpoveď
Romana
Pokud máte odpracovanou potřebnou dobu, pak nárok mít budete, ale ve snížené míře.
červen 2013
Dobrý den. 22.6. mi končí rodičovská dovolená (3-letá). Zaměstnavatel mi ale řekl, že pro mne nemá volné místo a musí ukončit hlavní pracovní poměr (zaměstnaná jsem zde od května 2007). Přijal místo mne novou zaměstnankyni. Nabízí mi jen práci na Dohodu o provedení práce s platem 10.000,- (kdy z toho nemusí odvádět sociální a zdravotní pojištění). Jedná se o práci z domova, kterou jsem si přivydělávala i při své rodičovské dovolené od roku 2011. Musím se nahlásit i na UP, ale nevím, jestli si mohu přivydělat alespoň těch 10.000,- ? Musím si za sebe hradit v tomto případě sociální a zdravotní pojištění sama? A v případě další mateřské dovolené pro mě budou platit podmínky jako pro nezaměstnanou, že?
Nebo mám event. možnost požádat o prodloužení mé rodičovské dovolené na 4 roky? Bez příspěvku samozřejmě, jen pro úhradu sociálního a zdravotního pojištění? Syn by mohl jít od září do mateřské školky,je jeho pobyt v MŠ nějak omezen, pokud budu na UP? Děkuji mockrát.
Zuzana
Pokud si vyděláte 10.000,- hrubého, na ÚP ani přijata nebudete. Jako brigáda se slučuje s evidencí pouze při výdělku do 4.000,- hrubého. Pokud budete vydělávat k těm 10.000,- pak si musíte sociální hradit sama, u zdravotního asi ne, ale musíte tuto skutečnost pojišťovně hlásit a s dalším postupem Vám tam poradí. Pokud budete hradit sociální pojištění, pak při případném dalším mateřství bude výše MD vypočítána z těchto záloh. Pokud budete na ÚP, pobyt dítěte v předškolním zařízení není omezen.
červen 2013
Dobrý den, prac. poměr mi skončil 10.3.13, od 8.3.13 jsem na nemocenské, která stále trvá, pokud nemocenskou ukončím 13.6.13 a do nového zaměstnání nastoupím 14.6.13, musím se hlásit na ÚP a co vše vlastně musím vyřídit? Veškeré podklady pro nemocenskou jsem odevzdávala u bývalého zaměstnavatele. Velmi děkuji za odpověď.
Lenka
Na ÚP se hlásit nemusíte. Pokud nastoupíte hned další den, nemusíte zařizovat nic, snad jen skutečnost jiného zaměstnání hlásit na zdravotní pojišťovně.
červen 2013
Chtěla bych se zeptat byla jsem na rodičovské dovolené v lednu mi zaměstnavatel sdělil, že mě nevezme zpátky do práce ale výpověď pro nadbytečnost mi dá až 5.5.2013 + 3měsíční odstupné(to mi končila rodičovská dovolená), tak jsem si našla jinou práci od 18.3.2013 kde sem pracovala až do 9.6.2013 zde jsem dala ukončení prac.poměru ve zkuš. době. Teď sem se nahlásila na ÚP budu mít nárok na podporu a bude se mi do toho počítat i odstupné, které mi přišlo teď na účet?
Pavla
Podpora v nezaměstnanosti se vypočítává z posledního zaměstnání. Takže z toho, kde jste skončila později. A odstupné z předchozího zaměstnání už není relevantní.
červen 2013
Dobry den, chtel bych se zeptat na svou pritelkyni. Dela rekfalifikaci. Chtel bych se zeptat zda ma narok na podporu a odkdy. Zaclo ji to v dubnu a konci 20. cervna. Zatim dostala jen za jeden mesic a byla to almuznicka, tak si nasla brigadu. Zde nema ale vic jak 2000kc. chtel bych se zeptat zda ma tedy narok na podporu i s tou brigadou(na dohodu). Docela to specha. Mockrat dekuji za opoved.
Michal
Hezký den, paní náleží podpora při rekvalifikaci. Brigádně pracovat může, ale musí vše nahlásit ÚP. Vydělat si nesmí více jak 4000 Kč hrubého. Pokud má brigádu, nemá ten měsíc nárok na podporu, prodlužuje se však podpůrčí doba.
červen 2013
Dobrý den,
prosím o odpověď na otázku:
Kolik si může vydělat člověk pobírající invalidní důchod s průkazkou ZTP/P (psychická nemoc od dětství, úraz páteře, roč.1965) a zároveň pobírající příspěvek na péči ve výši 4000 Kč.
Děkuji za odpověď
Kacafírková
Vydělat si můžete kolik chcete. Výše výdělku není u poživatele ID nijak omezena.
červen 2013
Dobrý den,
v nové práci mám na starost tisk a rozesílání výplatních pásek. Od kolegů jsem slyšel že pokud bych nějak chyboval a klient si stěžoval (případně žádal odškodnění) tak mi hrozí několika tisícová pokuta. Má na to zaměstnavatel právo, když v pracovní smlouvě nic takového uvedeného není?
Děkuji,
Jan Morávek
Jan
Záleží také na vnitropodnikových směrnicích a nařízeních. Dále záleží na tom, byla-li s Vámi uzavřená dohoda o odpovědnosti, pak má zaměstnavatel právo žádat po Vás odškodnění. Více o tom par. 252 zák. práce
červen 2013
Dobrý den, dostala jsem výpověď § 52 b. Dostanu měsíční odstupné, kdy mohu žádat o podporu a mohu ji při odstupném nebo až po třech měsících? 5. den po ukončení pracovního poměru jsem navíc onemocněla. Na co mám vlastně nárok, mohu pobírat nemocenskou a potom teprve podporu? děkuji
Dagmar
Hezký den. Vzhledem ke zdravotnímu a sociálnímu pojištění je lépe se přihlásit do evidence ÚP hned. Podpora Vám bude vyplácena až po třech měsících od skončení prac. poměru, její délka nebude zkrácena. Pokud jste v pracovní neschopnosti, evidovat se nemůžete, to lze až po skončení PN. Zatím můžete pobírat nemocenskou a po jejím skončení se přihlaste na ÚP.
červen 2013
Dobrý den,byla jsem dlouho na částečném invalidním důchodu se zády(mám za sebou 2 operace).Poté jsem si našla práci na zkrácený úvazek,odpracovala jsem něco málo přes půl roku,a záda se ozvaly znovu.Šla jsem na nemocenskou,nyní už to bude půl roku a zaměstnavatel se mnou již nepočítá.Budu mít nárok na podporu,když už to bude rok(půl roku práce+půl roku nemocenská).Nebo ne,protože za poslední 2roky nemám odpracováno 12 měsíců.
Irena
Bere se doba trvání pracovního poměru. Takže pokud celkem trval alespoň 12 měsíců, splníte podmínku odpracované doby.
červen 2013
Dobrý den,chtěl bych se zeptat co se stane když si na brigádě vydělám víc něž 4 000 hrubého a jsem zaregistrovaný na úřadě práce.děkuji za odpověď
Mira
Bude se to považovat za nástup do práce. Takže z tohoto důvodu budete z evidence vyřazen.
červen 2013
Dobrý den, jsem vedená na ÚP, našla jsem nové zaměstníní a podepsala smlouvu s nástupem 17.6.2013. V mezidobí se mi ale naskytla ještě jiná, výhodnější prac. příležitost, kterou bych chtěla upřednostnit. Prosím, poraďte mi, jak lze zrušit původní smlouva.
Děkuji za odpověď
Eva Nováková
Nejlépe dohodou se zaměstnavatelem, kde jste původně měla nastoupit. Stačí ji prostě hodit do koše, nebo do práce prostě nenastoupit a vlastně se nechat vyhodit.
červen 2013
Dobry den chci se zeptat sem zamestnana 10 let ale stoho sedum let na materske je to rok co sem se vratila do prace ale z duvodu nocnich smen a spatneho kolektivu to nezvladam a jeste co mesic sem mela nemocnou malou tak je tam dusno, tak se chci zeptat co je nejlepsi kdyz bych chtela dat vypoved tak jestli to pujde ze zdravotnych duvodu nebo dohodou, nebo mam nejakou jinou moznost? Dekuji a jeste kolik bych mela narok na podporu a kolik dni mam na nahlaseni na uradu prace .
Iveta
Můžete dát výpověď dohodou třeba i z toho důvodu, že při nočních směnách nemůžete pečovat o dítě, případně i ze zdravotních důvodů, které ale musejí být podložené. Nebo také můžete dát výpověď klasicky s 2 měsíční výpovědní dobou. Pokud bude výpověď z vážných důvodů (zdr. důvody a péče o dítě), pak budete mít nárok na celou podporu, jinak jen v 45% výši.
červen 2013
Dobrý den,potřebovala bych vědět jestli mam a nebo nemám nárok na proplacení dovolené a na když,tak na kolik dnů.Po více ja 3 letech jsem podala s osobních důvodů výpověď ze zaměstnání dohodou.Od 1.1.2013 jsem byla v neschopnosti do 31.5.2013 a k 1.6.2013 jsem dala výpověď. Starou dovolenou z loňského roku jsem měla vybranou ale nevím jestli mám nějakou dovolenou letos když nemám odpracovaný jediný den.Předem díky za radu.
evina
Nárok na dovolenou v případě takto dlouhé pracovní neschopnosti nemáte.
červen 2013
Dobrý den,prosím o radu nastoupila jsem do zaměstnáni
v srpnu 2012,pracovní smlouva na dobu určitou. Dle jakého zákona bude prodloužení prac.smlouvy dle zákonu
2012, nebo dle novelizace v roce 2013.Díky moc za odpověď
Barča
Pracovní doba na dobu určitou skončí uplynutím doby. Při prodloužení zaměstnání byste měla podepisovat smlouvu novou,která se řídí současně platnými zákony.
červen 2013
Vážená paní magistro,
po mateřské dovolené jsem nastoupila ke svému zaměstnavateli na částečný úvazek. Až do 6. 1. 2014 budu ještě pobírat rodičovský příspěvek. Mohu být do tohoto termínu propuštěna pro nadbytečnost, nebo na mě ochranná lhůta již neplatí. Děkuji za Vaši odpověď.
Daniela
Podle par. 53 zákoníku práce je to takto: (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je...... d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Ale následný par. 54 říká: Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci....b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
červen 2013
Dobrý den,
ráda bych se zeptala.Ukončuji pracovní poměr k 31.7.2013.Do nové práce nastupuji až 13.8.2013.Je nutné uhradit zdravotní a sociální pojištění,případně se nahlásit na pracovní uřad? Děkuji za odpověd
Petra
Zdravotní pojištění zcela určitě, na ÚP se hlásit nemusíte, není to povinnost, ale měla byste uhrazeno jak zdravotní, tak i sociální a k tomu ještě vyplacenou podporu.
červen 2013
Dobrý den, 9.6.mi končí rodičovská dovolená, do kolika dní se musím přihlásit na úřad práce? Tento den je neděle, pak se mi to hodí až v pátek, můžu z toho mít nějaké problémy že přijdu až 5 dní po skončení RD? Moc díky za odpověď.
Verča
Problémy mít nebudete žádné. Přihlásit se na ÚP není povinnost, pouze možnost.
červen 2013
Dobrý den, pracuji v jednom podniku již 9 let, dala jsem výpoveď danou zaměstnancem, s výpovědní lhůtou 2 měsíce, bez udání důvodu. Budu mít nárok na podporu? děkuji
Na tuto otázku jste odpověděla paní Nikole "Ano v plné výši".Myslím,že to tak není.Mám ten samý problém a podpora činí pouze 45%.Odpovíte mi?
Miroslav
Máte pravdu Vy, zřejmě jsem se zmýlila, asi jsem špatně přečetla otázku. Pro jistotu kopíruji znění zákona:V případě,
že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední
zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného
měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
červen 2013
Ukončila jsem pr.poměr ve zkušební době bez udání důvodu, pr. úřad mi dává podporu jen 45% . ve¨vašich odpovědích jsem četla, že by podpora měla být 65%
Prosím tedy jak to je?
Dana Dokulilova@seznam.cz
Záleží hodně na tom, jak je výpověď formulována a zda jste např. nebyla předtím již v evidenci. Pak můžete dostávat i sníženou výměru hmotného zabezpečení.
červen 2013
Dobrý den. Pracuji nepřetržitě 4,5 roku u firmy.Vím,že se moje místo bude rušit proto jsem si našla novou, lepší práci a chci odejít dohodou ,ale budu nucena podstoupit operaci. Z čeho se mi bude počítat nemocenská, když termín operace vychází měsíc po mém nástupu do nového zaměstnání. Budu ve zkušební lhůtě. Pokud by mi nový zaměstnavatel dal výpověď (např.v době nemoci), budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a v jaké výši? Je to pro mě těžká volba. Děkuji za odpověď.
Magda
Z předpokládaného výdělku v novém zaměstnání. V době trvání PN výpověď dostat nemůžete, nejdříve po jejím skončení. Nárok na podporu v nezaměstnanosti mít budete, pokud bude výpověď ve zkušební lhůtě, bude v plné výši.
červen 2013
Dobrý den.Dostala jsem výpověď protože ruší naši pobočku.Majitel mi nabídl práci v jeho druhé firmě, pokud podepíši výpověď dohodou bez odstupného.Mám obavy, že mě po měsíci ve zkušební době propustí.Z čeho se mi bude počítat podpora a mám na ni nárok v plné výši?
Děkuji za odpověď.
ERIKA
Podpora by se Vám v takovém případě počítala z předpokládaného výdělku z nového zaměstnání a byla by v plné výši.
červen 2013
Dobrý den, v zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou, chci podat výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. Mám již nalezenou práci, která je ovšem sezonní - 3 měsíce v zimě a 3 měsíce v létě. Mohu se vždy mezi těmito měsíci přihlásit na ÚP a pobírat podporu v nezaměstnanosti?
Irča
Ano, můžete, nic tomu nebrání, pokud vždy smlouvu ukončíte.
červen 2013
Dobrý den, jsem do 10. června ve 3měsíční zkušební době, ale z osobních důvodů bych chtěl odejít. Tak se chci zeptat, jestli se dá nějak právnicky nebo ještě jiným způsobem řešit to, aby jsem dostal peníze. Protože už jednou jsem v té stejné práci byl a odešel jsem a peníze jsem nedostal, ale vráti jsem se tam za jistých podmínek, ale stejně už zase začínají být problémy s penězi.. Takže dá se to řešit? Smlouvu mám, kde je uvedená mzda měsíčně v té a v té výšši.
Radek
Pak Vám zaměstnavatel vyplatit mzdu musí. V opačném případě se můžete o nevyplacené peníze i soudit, případně nechat vyhlásit konkurz.
červen 2013
Dobrý den,
dnes mi končí smlouva, kterou jsme ukončili dohodou, protože jsem si našel lepší práci.
Smlouva končí 31.5.2013, což je dnes.
Ale následuje sobota a neděle.
A moje otázka směřuje kdy nejpozději musím mít podepsanou smlouvu a k jakému datu musí být ??
Děkuji moc za odpověd
Martin
Podepsat novou smlouvu můžete kdykoliv. Jen za dny, které nebudete zaměstnán, musíte doplatit zdravotní pojištění.
červen 2013
Dobry den, chtela bych se zeptat, kdyz odmitnu prodlouzeni smlouvy ze zkusebni na neurcitou, vezmou me pote na PU? Dekuji za odpoved.
Tereza
Asi myslíte prodloužení pracovní smlouvy z doby určité na dobu neurčitou. A v tomto případě Vám nic nebrání se na ÚP registrovat.
červen 2013
Dobrý den,měla jsem prac.neschop.jeden rok(od 30.4.2012-30.4.2013),teď jsem od 1.5.2013 na mateřské na 14týdnů,předčasný porod mrtvého dítěte a chci se zeptat:1.Když budu ty 3měsíce na mateřské,mohla bych jít potom zase na neschopenku nebo musím oddělat nějaké dny v práci a na jak dlouhou dobu ji mohu mít?2.Pokud jsem tento rok nepracovala,mám nárok po skončení mateřské(14týdnů) na celou dovolenou(20dní) a mohu si jí vybrat po skončení mateřské(6.8.2013)a potom jít na neschopenku?Děkuji
Verča
Aby Vám vznikl nárok na další dovolenou, musíte po mateřské dovolené alespoň nastoupit. Jinak na neschopenku můžete jít zase ihned, jak skončíte mateřskou.
červen 2013
Dobrý den,
chtěl bych se Vás zeptat na důchod, který bych měl pobírat již za pár let. Můj důchod komplikuje to fakt, že jsem byl v ČR donedávna cizincem a teprve před pár lety jsem získal občanství. Nejsem si proto jistý tím, co všechno musím splnit a dokázat, abych měl na důchod zde v ČR nárok.
Od 16-ti let jsem na Ukrajině pracoval, ve věku 34 let jsem pak začal pracovat zde v ČR, to byl roku 1997. Občanství jsem získal roku 2010 a do současnosti pracuji pro Dopravní podnik Praha.
Musím doložit své dřívjší zaměstnání a práci na Ukrajině, abych měl nárok na důchod zde v ČR?Jak konkrétně se jmenuje ten doklad co musím donest?Mám (трудовая книжka) kde je přesné napsano od do a kde jsem pracoval .Kolik let je nutno odpracovat, abych měl na důchod nárok?
Předem díky za odpověď. Qeen63
Qeen63
Prosím, obraťte se přímo na okresní správu sociálního zabezbečení - důchodové oddělení. Důchodové předpisy jsou velmi složité, nejsem na ně přímo specialistka. Děkuji za pochopení
červen 2013
Dobrý den,
25. října 2012, jsem nastoupila na pracovní neschopnost, z důvodu rizikového těhotenství.
V únoru 2013 mi poštou přišla výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele, s výpovědní lhůtou do konce dubna 2013. V průběhu výpovědní lhůty jsem předčasně porodila a neschopnost jsem ukončila k 22. březnu 2013 a od následnujícího dne jsem nastoupila na mateřskou dovolenou.
Do zaměstnání jsem nastoupila 1. dubna 2012 a roční dovolená byla 25 dní.
Zajímalo by mě na kolik dní dovolené bych měla mít nárok, vzhledem k výpovědi a nemocenské.
Předem děkuji za odpověď.
S pozdravem
Hájková M.
Michaela
Dovolená by měl zůstat v původní délce, nehledě na nemocenskou. Tedy poměrnou část roku od nástupu do konce.
červen 2013
