Doby den. Na konci unora jsem byl propusten z prace. Ale nastali rodinne roblemy a nebyl cas jit se evidovat na pracovni urad. Myslite ze jsem to podcenil a uz mi nebudou moc dat podpou? dekuji
Oto
To, kdy se nahlásíte na ÚP, na podporu má vliv jen tehdy, pokud byste v posledních 3 letech neměl odpracovány 2 roky. Jinak to má vliv hlavně na to, že budete muset doplatit zdravotní pojištění.
květen 2014
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, kdy nejpozději se mám nahlásit na úp,když mi 20.4.2014 končí mateřská dovolená. Moc děkuji za odpověd, Procházková
Marcela Procházková
Následující pracovní den po skončení RD.
květen 2014
Dobrý den.chtěla bych se zeptat,pokud jsem na ÚP a nepobírám podporu a mám brigádu na HPČ, kde si vydělám 4.200. hrubého, tak se chci zeptat jak je to s Daňovým přiznáním jestli mám také vyplnít nebo se mě to jako brigádníka netýká,může mi je zaměstnavatel strhávat.Děkuji za odpověď.
Zuzka
Pokud pracujete na DPP, řeší za vás daně zaměstnavatel. Jinak se ale obraťte na daňového poradce.
květen 2014
Dobrý den,chtela bych poradit jak postupovat.
Zaměstnavatel mi dal volno dle paragrafu 208 na 14 dni a po uplynutí teto doby mi nařídil 14 denní dovolenou.
Chtela jsem se zeptat,jak postupovat když uz se zpět do prace nechci vrátit.
V období volna jsem si našla jinou práci.
Děkuji za odpověď K. - otázka upravena poradcem
Kateřina
Dejte výpověď. Klidně dohodou, pokud nastoupíte do jiné práce je to zcela bez potíží.
květen 2014
mam dotaz jsem v starobnim duchodu a mam praci v satne ted me poradili abych si to vzala na zivnostensky list a nemusi se resit 300 hodin na 3 mesice jake jsou predpoklady ze se me to vyplati prace me bavi, jeste kde se mam obratit na vyrizeni Z.L. DEKUJI
Jana
Hezký den, pokud budete pracovat jako OSVČ, musíte platit zdravotní a sociální pojištění a daně. Zda se to vyplatí, musíte si spočítat sama. Možná by bylo výhodnější, kdybyste přešla na dohodu o pracovní činnosti, kde není podmínka max.300 hodin a do výdělku 2500 měsíčně není třeba platit zdravotní a sociální pojištění.
květen 2014
Dobrý den, chtěla bych se zeptat - 4.5. tohoto roku mi končí RD, ale do zaměstnání se vrátit nemůžu, protože firmu zrušili a dostala jsem výpověď a dítě mi do školky na příští rok nevezmou. Jaké mám možnosti? Mám se přihlásit na ÚP, abychom měli alespoň nějaké peníze nebo se dá prodloužit RD? A kolik dostanou maminky po RD od ÚP? Mám 4 děti a hlídání nemám. Děkuji.
Petra
Nejlépe bude, když se přihlásíte na ÚP. Podpora vám bude vypočítána z průměrné mzdy v národním hospodářství.
květen 2014
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, kdy se musím hlásit na úřad práce. Skončila mi smlouva na dobu určitou, ale jsem na neschopence, na kterou bude navazovat mateřská dovolená. Musím se hlásit při nástupu na mateřskou dovolenou nebo až po skončení.
Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Ivana Cholastová
Hezký den, pokud opravdu bude jedno navazovat na druhé, nemusíte se na ÚP hlásit vůbec, pokud budete po skončení mateřské čerpat i RD. Teprve až po jejím ukončení.
květen 2014
Dobrý den chci se zeptat jsem vedena na úp pobírám 2000kc podporu .ted se mne naskytla brigada kde si přivydělám 3500Kč nezastavi se me podpora .děkuji
daniela
Hezký den, podpora vám bude pozastavena po dobu výkonu brigády.
květen 2014
Dobrý den, od ledna jsem v evidenci úp s nárokem na podporu. 10.4. jsem evidenci ukončila z důvodu nástupu do zaměstnání na DOP od agentury. Po dvou dnech v zaměstnání jsem zjistila, že toto zaměstnání nemohu vykonávat z důvodu zdravotních i elké náročnosti. Chci dohodu ukončit. Mohu se zaevidovat zpět na úp a budu mít nárok na podporu a a z jaké mzdy se mi bude vypočitávat. Před evidencí v lednu jsem měla odpracované 2 roky. Děkuji
Alena Jirsová
Hezký den, registrovat se klidně můžete. Podpora se vám bude vypočítávat z předpokládané mzdy v novém zaměstnání, pokud splníte podmínku odpracované doby. Pracovní poměr ukončete s vyznačením "ze zdravotních důvodů".
květen 2014
Jiz tri roky aktivne hledam praci, rozesilam profesionalne zpracovane CV, mam vzdelani (2x Dr., dalsi VS v USA a FR) i praxi, vek 45, ale dosud mi nikdo ani neodpovedel (rozeslano cca na 1500 inzeratu). Bohuzel jsem takto spotreboval prakticky vsechny zdroje a zjevne to nikam nevede. Prosim o radu, jak bych mel dale postupovat.
Jiri
Hezký den,
vřele doporučuji osobní kontakt s potenciálním zaměstnavatelem a to klidně i s těmi, kterým jste CV zaslal. Nezapomeňte Vaše CV a motivační dopis měnit vždy s ohledem na typ pozice, kterou chcete získat. Poptejte se známých, jestli neznají někde někoho, kdo by Vás potřeboval. Pokud se hlásíte na místo, kde není nutná celá vaše rozsáhlá kvalifikace, nevypisujte ji a ani se o ní nezmiňujte.
květen 2014
Dobrý den,
mám ročního syna a hledám si novou práci. Nechci nastoupit u předchozího zaměstnavatele. Manžel bude pokračovat v péči o syna a brát rodičovský příspěvek. Je potřeba informovat potenciálního zaměstnavatele o tom, že jsem dosud byla na rodičovské, pokud ho to nijak neovlivní? Pokud ano, kdy je ideální doba, abychom se nediskriminovala mezi ostatními uchazeči. - otázka upravena poradcem
D.
Hezký den, pokud stále pokračuje předchozí pracovní poměr, nemusíte do životopisu RD vůbec uvádět. Nebudete tak nikterak diskriminována. Pokud otázka ohledně dětí zazní, nelžete, ale vysvětlete situaci. Lež by se nevyplatila, mohla byste ztratit důvěru.
květen 2014
Dobrý den,
Ukončil jsem studium na VŠ a již delší dobu pracuji na zkrácený úvazek (32 hodin týdně), je třeba se přihlásit na úřad práce? - otázka upravena poradcem
Jakub
Ne, není. Pokud máte stálý pracovní poměr, nebyl byste vzat do evidence uchazečů.
duben 2014
Dobry den mam plny duchod 3.st 8000Kc a ZTP prukaz. Kolik hodin denne mohu pracovat na smlouvu a kolik penez si mohu vydelat? Děkuji
Pavel
Hezký den, můžete pracovat jak dlouho chcete a výdělek není omezen. Jen musíte vykonávat práci, která je vhodná pro Vaše onemocnění.
duben 2014
Dobry den. 30.06.2014 mi konci rocni prac. Smlouva. Nasel jsem si jinou praci. Muj dotaz na vas je, kdy musim zazadat o rozvazani prac. Smlouvy a do kdy tam budu muset pracovat, tzn. Kdy muzu nastoupit do nove prace. Dekuji.
Jakub
Hezký den,
nejhladší je ten postup, že novou smlouvu (kterou teď máte na dobu určitou) nepodepíšete a budete volný k datu 30.6. Pokud potřebujete uvolnit dříve, zkuste zaměstnavateli dát výpověď dohodou a domluvit se na termínu odchodu.
duben 2014
Dobry den,
zamestnavatel mi dal vypoved,tim ze mne donutil podepsat po 22 mesicich prace zmenu prac. smlouvy z doby neurcite na urcitou .Od posledniho dne prac.smlouvy mam neschopenku.Zamestnavatel mi ale po skonceni prac.pomeru jiz nic nezaplatil.Postupoval spravne ?
Dekuji za odpoved - otázka upravena poradcem
Frantisek
Nikoliv. Měl by vám vyplatit nemocenskou, na kterou máte od něho právo předtím, než ji začne vyplácet OSSZ.
duben 2014
Dobrý den, chci se zeptat. Nastupuji teď do práce s tím, že zaměstnavatel na mě bude čerpat dotace z ÚP. Je mi 23 let. Když by se stalo, že v té práci skončím po době, která je nutná, aby zaměstnavatel dodržel, aby na mě mohl čerpat dotace, je možné, když bych byla zase pak vedena na ÚP déle jak 6měsícu, může na mě opět vzít nějaký zaměstnavatel dotace? Děkuji moc za odpověď, přeji příjemný zbytek dne.
Olga
Hezký den, máte naprostou pravdu.
duben 2014
Dobrý den, jsem na PN, v průběhu PN jsem ukončila pracovní poměr dohodou, nyní mi byl přiznán ID 3.stupně, PN mi bude kočit mám se hlásit na ÚP a mám nárok na podporu? Děkuji
Marta
Hezký den, záleží na tom, podle jakého paragrafu vám byl důchod přiznán. Pokud máte v rozhodnutí uvedeno, že můžete pracovat jen za zvlášť upravených podmínek (par. 39 1b), pak se hlásit na ÚP můžete a máte nárok i na podporu. Pokud jde o klasický ID 3. st., pak nárok na podporu nemáte a dokonce můžete být vzata jen jako zájemce o zaměstnání, nikoliv jako klasický uchazeč.
duben 2014
Dobrý den, z důvodu přestěhování do jiného kraje si hledám nové místo, ale bohužel v Ústí nad Labem je taková nezaměstnanost, že to vypadá, že v mém věku (53 let)už nemám šanci. Zatím dostávám podporu, ale já bych raději pracovala. Jsem na ÚP 3 měsíce a zajímalo by mě, co by se stalo, kdybych šla pracovat na dobu určitou (6 měsíců)? Podpora by byla ukončena nebo jenom přerušena? Nebo bych se po tom půl roce mohla vrátit a zase bych ji dostala? Nebo bych o ní úplně přišla? Předem děkuji za odpověď. S přáním hezkého dne Naďa Hamouzová
Naďa Hamouzová
Pokud byste nastoupila do pracovního poměru na dobu určitou 6 měsíců, byla by vám ukončena evidence a tak i podpora. Po odpracování této doby se můžete samozřejmě do evidence znovu přihlásit s nárokem na celou novou podpůrčí dobu.
duben 2014
Dobrý den,po mateřské dovolené pracuji u svého zamtele na poloviční úvazek, nyní mi končí RD k 28.3.Mohu pokračovat v polovičním úvazku do 31.3. a na plno nastoupit až 1.4.. Zamtel tvrdí, že ne, že zákon hovoří jasně, ale já myslím, že ano, že pojištění je v pořádku.Děkuji.
Lucie
Nevím, jak s tímto souvisí pojištění. Pokud jste uzavřela při RD novou smlouvu o zkráceném úvazku na dobu určitou, pak byste se měla vrátit zpět ke smlouvě souběžně běžící s plným úvazkem. Netuším, jak jste to se zaměstnavatelem upravili, proto nemohu odpovědět zcela jasně.
duben 2014
Dobry den, chtel bych se zeptat, jake ma vuci me zamestnavatel povinnosti, jestlize na me pobira dotace.
Jedna se o dotace pro lidi, s praxi mensi nez dva roky ve vysi 16 000,-.
Je nejak vazan poctem dnu, ktere musim v mesici odpracovat?
Chodim do prace treba jen tyden v mesici.
Jinak smluvni podminky plni (mzda)
Dekuji za odpoved. - otázka upravena poradcem
Aleš
Hezký den,
záleží na smouvě, kterou uzavřel s ÚP. Nevím, zda se jedná o chráněné pracovní místo, nebo společensky účelné místo apod. Zeptejte se přímo jeho.
duben 2014
Dobré odpoledne, jsem nyní na ÚP a vyčerpal už celou podporu a nyní jsem si našel práci novou, z evidence jsem vyřazen tím pádem. Co když si to během 3 měsíců v práci rozmyslím a budu chtít odejít a nebo třeba i po půl roce a dám výpověď z mé strany. Budu mít nárok na podporu a co když mě ukončí pr. poměr zaměstnavatel. Dostanu něco ? Děkuji za odpověď..
Honzík
Pokud jste vyčerpal podpůrčí dobu, vznikne vám nový nárok na podporu v nezaměstnanosti až odpracujete alespoň 6 měsíců. Pokud ukončíte pracovní poměr dříve, můžete jít do evidence ÚP, kde za vás bude hrazeno pojištění, ale nový nárok na podporu vám nevznikne.
duben 2014
Dobrý den, pracuji v soukromé mateřské škole a paní majtelka chce, abych jí podepsala hmotnou odpovědnost. Mám to podepsat, nebo ne. Myslím, že už za děti mám dost velkou odpovědnost a přijímání peněz od rodičů není mojí povinností. Děkuji
Lenka
To si musíte vyřešit s paní majitelkou. Toto opravdu záleží na vyjednávání mezi vámi a jí.
duben 2014
Dobrý den, chtěla bych se zeptat , jsem momentálně na ÚP, podporu nepobírám, ÚP za mě tedy jen platí pojištění.
Naskytla se mi možnost brigády kde by byl plat do 4000 hrubého. Když tuto brigádu nahlásím na ÚP, bude muset provozovatel brigády odvádět za mě daně? Nebo při brigádě neodvádí?
Děkuji za odpověď - otázka upravena poradcem
Andrea
Hezký den, nejsem daňový specialista, ale i při tomto výdělku za vás zaměstnavatel zálohu na daň hradit má.
duben 2014
Dobrý den.
Podala jsem si u zaměstnavatele žádost na rozvázání pracovního poměru dohodou bez udání důvodu Zaměstnavatel ji ale nevzal na vědomí písemně, pouze mi ustně sdělil, že mi předá dokumenty k výpovědi ze zaměstnání s vypovědní lhůtou a příslibem , že mě pustí dřív pokud za mne najde nahradu.Mohu trvat na písemném vyjádření anebo má zaměstnavatel na takové jednání právo?.
Skutečným důvodem je péče o osobu blízkou( ZTP/P III.stupně). Mohu podat žádost znovu s udáním důvodu? Pokud ano, je v pravomoci zaměstnavatele mi nabídnout 2 měsíční výpovědní lhůtu anebo musí akceptovat vážný důvod k rozvázání pracovního poměru dohodou? A jakou dokumentaci budu potřebovat při případném prokázování tohoto důvodu. Děkuji za Váš čas a přeji hezký den. - otázka upravena poradcem
jarina
Hezký den,
dohodu (jak sám název napovídá) zaměstnavatel nemusí přijmout a opravdu má právo chtít po vás výpověď z vaší strany s klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtou. Důvod výpovědi uvádět nemusíte, ale myslím, že ve vašem případě by po vysvětlení byl zaměstnavatel přístupnější dohodě, pokud by viděl, že máte v rodině složitou situaci. Stačí mít rozhodnutí o přiznání příspěvku na péči.
duben 2014
Z ÚP jsem nastoupila do firmy, kde jsem odpracovala 6 měsíců, pak jsem onemocněla.Jsem 3 měsíce na nemocenské. Firma mě chce poslat do jiného města,což ze zdr.důvodů nemůžu a nemám ani spoj,jak bych se dopravla. Jsem část.inval. 1st. Musím skončit.Na odstupné nemám nárok, protože ve smlouvě je více měst. I když při nástupu byla ústní domluva denní směny a místo bydliště Teď mě posílají do města vzdálené asi 1,5h a na nepřetržitý provoz. Jakou výpověď musím dát? Dohodou nebo ze zdr. důvodů - musí se dokládat potvrzení , že nemůžu tuto práci vykonávat?A mám nárok na podporu? Za 2 roky jsem odpracovala 16měsíců, ale před nástupem do této firmy jsem nedobrala 1,5 měsíce. Vím, že odepisujete do týdne, ale já se to dozvěděla dnes, a v pondělí musím na ÚP. Bylo by možno odpovědět dříve? Moc děkuji. Vladimira.Pavelkova@seznam.cz
Pavelková
Podejte výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. Zajděte za lékařem, aby vám vystavil potvrzení. Protože jste odpracovala více jak 6 měsíců (nemocenská se započítává též), pak nárok na podporu mít budete.
duben 2014
Když budu na ÚP a brát podporu, můžu roznášet letáky? Musí se to hlásit? Týká se to jen jednoho dne v týdnu, v částce 130Kč za jeden roznos/za týden. Děkuji Pavelková, Vladimira.Pavelkova@seznam.cz
Pavelková
Správně byste to hlásit samozřejmě měla.
duben 2014
Dobry den , mam dotaz tykajici se vypovedi.Pritel pracuje v Nemecku, 6.kvetna tam bude rok.V praci ve ktere pracuje neni spokojen,tak hleda jinou praci Dostal nabidku vyzkouset si jinou praci.Kdyby vse probehlo v pohode a hned by ho tam zamestnaly , jak je to s 2 mesicni vypovedni lhutou..musel by ji dodrzet nebo se to da udelat tak aby bez 2 mesicniho cekani mohl rovnou prejit do te nove prace...a jak by ta vypoved prosim melaasi znit? Preci jen kdyz by ho v nove praci potrebovaly tak 2 mesice cekat nebudou..Moc dekuji za odpoved
Lada
Hezký den, bohužel vám neodpovím, protože neznám zákoník práce v Německu a ani místní poměry....
duben 2014
Dobrý den . Několik let jsem byl jako OSVČ teď v dubnu končím a chci se jít přihlásit na ÚP přemýšlel jsem co dál jsem vyučený číšník je mně 40let a všude chtějí jen mladé lidi a také z platu číšníka neuživím rodinu chtěl bych zažádat na PÚ o rekvalifikaci na řidiče C+E a profesní průkaz ptal jsem se v jedné autoškole že tyto balíčky s prac. úřadem dělají stojí 50 tis. Otázka tedy zní myslíte že mám nárok na rekvalifikaci ihned po evidemci na úřadu práce? Nebo tam musím trčet nškolik měsíců a pak mně možná zařadí žádost. Poraďte prosím. Děkuji
Petr
Hezký den, větší šanci na schválení rekvalifikace máte až po delší evidenci. Není však vyjímkou její schválení mnohem dříve-zvláště v případě, kdy seženete příslib zaměstnání. (prohlášení od zaměstnavatele, který vás zaměstná po skončení rekvalifikace)
duben 2014
Jsem od února vedena na UP, nárok na podporu mi byl přiznán, ale realizace první úhrady bude za květen až během června. Lze si nyní přivydělat na dohodu o provedení práce částku 10 000 aniž bych přišla o možnost čerpání podpory za květen? Děkuji Kateřina 49
Kateřina
Pokud jste vedena v evidenci ÚP, pak si můžete přivydělat maximálně 4100,- za měsíc, ať už podporu pobíráte nebo ne. Výdělek nad tuto částku se bere jako nástup do zaměstnání a vede k vyřazení z evidence.
duben 2014
Dobrý den.od roku 2007 jsem v jedné firme....do roku 2011 než jsem nastoupila materskou jsem delala nocní smeny ikdyž nemohla(závodní dr.nepožadoval výpis z kraty)me noční smena ale nevadila.Ted opet nastupuji a dr.závodní mi noční neschvaluje tak me poslala zpátky na personální zpet at mi vypíšou na papír pouze ranní a odpolední smeny....(tohleto už mi dr.závodní schválila)...šla jsem zpet a paní z personálního mi rekla že pokud se bude propoustet a zacnou noční smeny a já nebudu moct nemám nárok na odstupné zduvodu zdravotního omezení.(je tohle to pravda)..a dále jeste ktomu nakonec jsem podepsala teda dvousmenný provoz...nic o nočních tam nemám takže v mém prípade aspon si myslím už by mi odstupné meli dát pokud by teda doslo k propustení.Ano kdybych podepsala dodatek o nočních smenách tak bych asi mela smulu a propustily by me bez odstupného.Čeho se mám prosím vyvarovat,mohu odmítnout dodatek o nočních smenách a mmj porebuji ranní smeny(mám 3leté díte)prý to není možné...dekuji
A.S
Pokud je podepsán dvousměnný provoz ze zdravotních důvodů, pojednává o tomto problému zákoník práce v par. 96, odstavec 5, kde se říká: "
(5) Práce přesčas nemůže být vykonávána zaměstnanci,
jimž je zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy." V případě potíží se můžete obrátit na inspekci práce.
duben 2014
Dobry den chtel jsem se nechat poradit dal jsem vypoved v praci ktera my konci 31.3.2014 a stal se mi problem mel jsem bouracku 21.3.2014 a poslal jsem do prace neschopenku v cas a oni rikaj ze tejden zaplatej a pak ne ze potom socialka ze to pak posle tam kdyz jsem nepodepsal ukoncenou smlouvu jak mam postupovat dak dekuji Roman
Roman
Zůstaňte na nemocenské. Pokud výpověď byla klasická, prodlužuje se vám o dobu neschopenky výpovědní doba. Zaměstnavatel se v tomto případě musí chovat jako by jste byl normální zaměstnanec a zákonnou dobu vám musí vyplatit, než vám nemocenskou začne vyplácet OSSZ.
duben 2014
Dobry den. Jsem na uradu prace. Nyni jsem v 8 tydnu tehotenstvi. Je mou povinnosti hlasit na UP, ze jsem tehotna? Dekuji
Pavla
Ano, jakmile dostanete těhotenskou průkazku.
duben 2014
Dobrý den chci se zeptat nejsem vedena na ÚP chodim do prace smlouvu mam na.... dohoda o provedeni prace.. chci se zeptat kolik si muzu vydelat.. Dekuji za odpoved
Iveta
Nejvýše 4100 Kč .
duben 2014
Dobry den. Jsem na zacatku tehotenstvi a jsem nezamestnana. Je mou povinnosti hlasit na uradu prace, ze jsem tehotna? Dekuji
Pavla
Vřele doporučuji to sdělit nejpozději ve chvíli, kdy dostanete těhotenskou průkazku. Takto by vám mohla být doporučena práce, kterou kvůli těhotenství nemůžete vykonávat a musela byste schválně chodit po doktorech pro potvrzení, za která se platí, že ze zdravotních důvodů práci vykonávat nemůžete.
duben 2014
Dobrý den, nastoupil jsem do zaměstnání, dostal jsem smlouvu kterou mi ale vedoucí po nějaké době odebral s tím že je v ní chybně uvedené datum, dostal jsem novou smlouvu s opraveným datem, ovšem za nějaký čas mi jí zase vzal a odůvodnil to tak že ve smlouvě mám špatně uvedenou hrubou mzdu. Už je to tak měsíc a pořád jsem nedostal smlouvu zpět, je takové jednání v normách zákona? znamená to že když má zaměstnavatel smlouvu u sebe je ještě platná nebo ne? děkuji za odpověď.
Antonín
Hezký den, smlouva platná je, ale chování zaměstnavatele je poněkud podivné. Jakékoliv úpravy (i výše mzdy) musejí být písemné a musíte s nimi souhlasit. Požádejte zaměstnavatele o vrácení této smlouvy.
duben 2014
Dobrý večer, potřebovala bych poradit, kamarádka je na rizikovém těh. tudíž na neschopence. U zaměstnavatele pracovala cca. 2 roky. Dnes podepsala ukončení PP dohodou. Otázka zní co teď má dělat? Má jít na ÚP? Bude pobírat nemocenskou nebo podporu? A co zaměstnavatel ten s ní už nemá nic společného? Děkuji za odpověď Hanka
Hanka
Výpověď je neplatná!!!! Pokud je na neschopence, nelze ukončit zaměstnání.
duben 2014
Dobrý den,mé vzdělání je ÚSO s maturitou v oboru strojní,mohu získat ŽO na zahradnické práce?Děkuji Vám.
tomáš
Hezký den, bohužel vám neodpovím, nejsem odborník na živnostenské právo a nevím, zda je tato živnost vázaná.
duben 2014
Dobrý den, v červnu mi končí rodičovská dovolená. Se zaměstnavatelem mám pracovní smouvu na dobu neurčitou. Z důvodu přestěhování již nemohu nastoupit na původní místo a musím dát výpověď. Jakým způsobem ji podat, abych nepřišla o případnou podporu v nezaměstanosti? Z čeho se bude vypočítávat podpora v nezaměstanosti? Pomohlo by pro zvýšení základu pro výpočet podpory nastoupení na určitou dodu do práce k původnímu zaměstnavateli?
Jana
Hezký den, podat výpověď můžete i dohodou s vyznačením důvodu-přestěhování a péče o dítě. Pokud nenastoupíte, bude se podpora vypočítávat ze průměrného základu v hospodářství, pokud nastoupíte byť jen na 14 dní, bude se vypočítávat ze základu ze zaměstnání.
duben 2014
Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu.
V květnu mi končí rodičovská dovolená, synovi budou 7. 5. 3 roky.
Jsem opět těhotná. Nastoupit na MD bych měla právě začátkem května.
1. Mám smlouvu na dobu určitou u původního . zaměstnavatele.
Od září 2013 jsem zaměstnaná ještě u jiného zaměstnavatele na zkrácený úvazek, jako přivídělek.
Od 1.12.2014 jsem nastoupila na pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství.
Je kombinace rodičovského příspěvku a nemocenské v pořádku? Na úřadu práce připomínky neměli.
2. U zaměstnavatele na zkrácený úvazek mám smlouvu do června 2014.
Mateřskou bych měla pobírat,od původního zaměstnavatele?
Neovlivní mi přivídělek výši mateřské?
Neměla bych smlouvu u přivídělku ukončit dríve?
Děkuji za Vaši odpověď - otázka upravena poradcem
Petra P.
Odpovím postupně:
1) je to v pořádku
2) výše mateřské dovolené se řídí předpisy pro výpočet nemocenské (je to dávka nemocenského pojištění). Vzhledem k tomu, že nejsem na tuto oblast přímo odborník a Vaše situace je komplikovanější, obraťte se raději přímo na OSSZ, kde vám fundovaně poradí.
duben 2014
Dobrý den!Mám smlouvu na dobu neurčitou,pracuji v lesnictví a majitel chce ukončit svoji činnost a chce aby jsme podepsali výpověď dohodou.Sehnal nám novou práci zase v lese a nechce nám dát odstupné jelikož prý pouděkuji Vám mnohokrát :-ze přecházíme,ale je to ovšem ůplně jiná firma.Zajímá mě teda jestli si teda můžu převést i nevybranou dovolenou a hlavně jestli mi může dát nový zaměstnavatel opět zkušební dobu a smlouvu a na dobu určitou.děkuji Vám mnohokrát a přeji hezký den!!!!
jarka
Hezký den, převod dovolené a dalších práv je na místě jen tehdy, pokud původní firma doznává změny vlastnických práv (tedy např. při prodeji, fůzi apod.). Pokud to tak není, musí vám zaměstnavatel vyplatit odstupné, dát výpověď klasickou a s novou firmou pak uzavřete smlouvu novou.
duben 2014
Dobrý den.
Jsem student vyšší odborné školy a pobírám sirotčí důchod.
Měl bych dvě otázky .
1- Pokud k dnešnímu dni ukončím studium (31.3) do kolika pracovních dní bych se měl jít ohlásit na Úřad práce abych nedoplácel zdravotní?
2- Měl bych nárok jakožto čekatel na volnou prac. pozici a člověk bez příjmů stále pobírat sirotčí důchod nebo jinou sociální dávku?
Děkuji za odpovědi - otázka upravena poradcem
Michal
Na ÚP je nejlépe se nahlásit do 3 dní po skončení studia, právě pro nedoplácení zdravotního pojištění.
Pokud se týká sirotčího důchodu, nejsem na něj odborník, zavolejte na OSSZ, kde vám sdělí podrobné informace.
duben 2014
Dobrý den, jsem evidovaná na ÚP a 21.3. jsem podepsala smlouvu na HPP, kde mám nastoupit iod 1.4. Na ÚP jsem byla v pátek kde mi vydali papír pro pojištovnu, ale již jsem ji nestihla ten den otevřenou. Mužete mi říct, do kdy musím pojištovně ohlásit svůj odchod z ÚP? A zda mohu toto vyřídit na jakékoliv pojištovně, nebo na pojištovně patřící k mému bydlišti?
Děkuji za odpověd. - otázka upravena poradcem
Tereza
Oznámení o nástupu do práce a zároveň ukončení evidence můžete zaslat i poštou (doporučeně) a to do 8 dní nejlépe pojišťovně náležející k místu bydliště.
duben 2014
Dobrý den, jsem OSVČ a z důvodu nedostatku práce jsem se rozhodla přihlásit opět na ÚP. Můžete mi, prosím, poradit, kdy je pro mě nejvýhodnější se přihlásit (ve které části měsíce)? Děkuji.
Pavlína
Hezký den, to je v podstatě jedno, o žádnou část případné podpory nepřijdete. Jen musíte pro přijetí na ÚP živnost ukončit, nebo alespoň pozastavit.
duben 2014
Dobrý den,
jsem zaměstnanec jakožto recepční a bohužel mám v práci teplotu kolem 17 - 17,3 stupňů, zaměstnavatele jsem na to už upozorňovala a nic proto neudělal.
Mohu podat okamžitou výpověď s udáním důvodu? Děkuji - otázka upravena poradcem
Lenka
Spíše se o pomoc obraťte na inspekci práce, která může se zaměstnavatelem řešit nevhodné pracovní podmínky.
duben 2014
Dobrý den, jsem dlouho době na prac.neschopnosti, nyní mi obvodní lékař vypsal zprávu že dále nejsem schopný vykonávat půdní zaměstnánía poslal mě k závodnímu lékaři. Může závodní lékař rozhodnout, že původní zaměstnání můžu i dále vykonávat?? A pokud nemůžu, může mě zaměstnavatel propustit bez odstupného a nebo mi musí nabídnout jinou práci? A pokud přijmu jinou práci, bude mi např. změněna i výše platu podle prac. pozice nebo mi zůstane plat původní. Děkuji za opověď.
Frantisek
Hezký den, myslím, že závodní lékař se bude řídit tím, co doporučuje váš obvodní lékař, který vás zná lépe. Pokud zaměstnání dále vykonávat nemůžete, můžete dát výpověď vy, nebo zaměstnavatel, případně vás přeřadí na jinou, vhodnou práci. Bohužel plat může v závislosti na jiné funkci také změnit.
duben 2014
dostala jsem vvypoved kuli mimu zdravotnimu stavu ,pracovala jsem v nemocnici jako pomocnice pri vydeji jidel 4roky mam narok na podpoeu dekuji za vyrizeni eva
eva
Dobrý den, mám pracovní poměr od 1.4.2013 na dobu určitou do 31.3.2014, momentálně jsem už druhým měsícem na neschopence a zachvíli mi končí smlouva. Až skončím pracovní neshopnost, a přihlásím se na úřad práce, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když přecházím z PN na ÚP? Děkuji Vám za odpověď :)
Alexadnra
Pokud splníte další podmínky pro přiznání podpory, pak ano.
duben 2014
dobrý den jsem na UP bez podpory a mám nahlášené tři brigády.Sčítají se hodiny ze všech dohod dohromady ,nebo každá zvlášť?děkuji za odpověď
Daniela
Celkově si nesmíte za všechny vydělat více jak zmíněné 4100 Kč.
duben 2014
Dobrý den, odešla jsem ze zaměstnání dohodu 2/2014. Současně jsem osvč. Jako hlavní zdroj příjmů bylo zaměstnání. Mám nárok přihlásit se na ÚP pro podporu?
Jana
Pokud jste OSVČ, pak nebudete přijata do evicence ÚP. Živnost musíte alespoň pozastavit a to i když je jako vedlejší činnost.
duben 2014
Dobrý večer,dala jsem výpověď dohodou ze zdravotních důvodů(jsem v 7 měsíci těhotenství) a na PÚ jsi okopírovali moji těhotenskou kartičku,bylo mi řečeno že to bude stačit,ale po dvou týdnech mi volali,že musím donést potvrzení od doktorky že nemůžu pracovat.Potvrzení jsem donesla a cca za 2 dny opět telefon,že mi nemůžou dat tu vyší podporu že mé dceři nejsou 4roky budou me prý vyplácet paušálně....Chci se zeptat zda to opravdu můžou?Skoro rok jsem už pracovala ...dekuji za odpověď Blanárová Š.
Šárka B.
Situaci byste vyřešila lépe, kdyby jste nedala výpověď a odešla na klasickou neschopenku. Situaci, tak jak ji popisujete, s výší podpory moc nerozumím, pokud jste podala výpověď ze zdravotních důvodů (tedy z vážných důvodů), pak byste měla mít nárok na vyšší procento podpory. Poproste o vysvětlení právníka přímo z úřadu práce.
duben 2014
