Dobrý den chci se zeptat mam smlouvu na dobu urcitou a zamestavatel pobira zame dotace a chci tam skoncit muzu skoncit dat vypoved na hodinu stim ze jsem si nasel lepsi praci za vic penez? Dekuju za odpovet
Jan
V prvé řadě si přečtěte, co jste podepsala jak zaměstnavateli, tak i úřadu práce. Pokud tam není nic o tom, že se zavazujete neskončit pracovní poměr do jistého data, pak můžete skončit dohodou a hned odejít. Pokud s dohodou zaměstnavatel souhlasit nebude, je na řadě klasická výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Odejít ihned za těchto okolností by mohlo být problémem, pokud by vám nová práce nevyhovovala a ve zkušební době jste odcházel. Pak byste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti ještě nějakou dobu.
srpen 2015
Dobry den, koncim pracovni pomer ve zkusebni dobe k 24.7. a od 1.8. budu mit smlouvu na HPP u noveho zamestnavatele. Je potreba nekam hlasit ten tyden, ktery nebudu v pracovnim pomeru? pojistovna,CSSZ,urad prace? velmi dekuji za odpoved
David
Hezký den, v každém případě musíte toto ohlásit zdravotní pojišťovně a doplatit pojištění za dobu, kdy nebudete ani na ÚP ani v zaměstnání. Jinam to hlásit nemusíte, ale kvůli návaznosti dob pojištění doporučuji za ten týden doplatit i sociální pojištění na OSSZ.
srpen 2015
Dobrý den,
10.07 podepsala jsem pracovní smlouvu a odeslala jsem podepsaný skan zaměstnavatelu emailem. Dnem nastupu do práce je 10.10.15.Za rodinných okolností nemůžu přijet a nastoupít do práce. Ve smlouvě je napsano : zaměstnanec se zavazuje,že po skončení pracovního poměru nebude vyvijet 1 rok činnosti ve stejnem oboru. V připadě, že zaměstnanec tento závazek poruší, zaplatí zaměstnavateli pokutu až do 500 000 - Kč.
Poradíte mi, prosím,1. jak mám nahlasit zaměstnavatelu ,že nemůžu nastoupit do prace podle zákona.2 Když nenastoupím do práce bude platná tahle pokuta a ten závazek? . Děkuji
Jana
Hezký den,
kontaktujte zaměstnavatele a odstupte od smlouvy, doporučuji tento krok učinit co nejdříve. Pokud od smlouvy odstoupíte, žádná ujednání z ní neplatí, tedy ani konkurenční doložka.
srpen 2015
Dobry den,
Chtela bych se zeptat... V patek 17.7 jsem podepsala smlouvu na plny uvazek. Je to ma prvni prace, jinak jsem delala same brigady. Jelikoz mam dnes prvni nastupni den a ja do prace nesla a ani nasledujici tyden, mozna dva do prace jit nemuzu, bohuzel z rodinnych duvodu, ne ze zdravotnich... nevim, jak to zamestnavateli oznamit a jak danou situaci resit, abych se do prace popr. za dva tydny mohla vratit.. mam se hodit marod? Jenze se bojim kontroly, jelikoz doma porad nebudu.. Predem dekuji za jakoukoliv odpoved a preji hezky den.
Zuzana
Hezký den,
rada velmi těžká, není mi jasné, co se tak vážného stalo, že nemůžete nastoupit...
V každém případě jednejte na rovinu se zaměstnavatelem a pokuste se o nějakou dohodu. Pokud jste nenestoupila z vážných důvodů, pak může být podepsaná smlouva zaměstnavatelem vypovězena-nemusí ji brát vůbec v potaz.
srpen 2015
Dobrý den,
v červnu jsem se nahlásila po ukončení VŠ na úřad práce. Od 1.září bych měla nastoupit do zaměstnání na pracovní smlouvu na 1 rok. Podpora mi v současnosti nenáleží, ale zajímá mne, kdy mám na úřadu práce nahlásit, že od září nastupuji do zaměstnání a do kdy za mě bude hrazeno zdravotní pojištění. Děkuji za odpověď!
Tereza
Hezký den, na ÚP musíte všechny změny hlásit nejpozději 8 dní od jejich vzniku. Pokud ale víte jistě, že od září nastupujete, doporučuji zajít na ÚP dříve, třeba již s připravenou pracovní smlouvou. ZP bude za vás hrazeno až do konce evidence na ÚP.
srpen 2015
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Pokud jsem dnes 20.7.2015 nastoupila do práce, ale pracovní smlouvu mám podepsat až zítra 21.7.2015, co to pro mě znamená? Dnes jsem totiž zjistila, že mi daná práce nevyhovuje a chtěla bych ukončit pracovní poměr.
Předem děkuji za odpověď.
Pavla
Pokud jste pracovní smlouvu ještě nepodepsala, pracovní poměr nevznikl a nemusíte dávat žádnou výpověď.
srpen 2015
Dobrý den.
Chtěl bych se zeptat, jak postupovat, pokud zaměstnavatel odmítá podepsat a doložit na OSSZ žádost o PPM. Manželka skončila pracovní poměr podáním výpovědi ze strany zaměstnavatele k 31.5.2015 (rušil jednu pobočku, takže výpověď manželce dá mohl). Poté se manželka přihlásila na ÚP. Nyní má začít od 1.8. pobírat PPM, protože na ni má nárok. Bývalý zaměstnavatel však odmítá podepsat dokument pro OSSZ. Takže namísto toho, aby si manželka užívala těhotenství, je akorát tak ve stresu. Je nějaký způsob, jak postupovat? Mockrát děkuji za odpověď.
Ivan
Hezký den,
doporučuji kontaktovat OSSZ, kde vaší manželce poradí, jak postupovat. V případě nouze se obraťte na inspekci práce nebo přímo na právníka. Navíc, pokud je v evidenci ÚP, je jejím "zaměstnavatelem" právě ÚP, kde by měli mít všechny potřebné doklady.
srpen 2015
Dobrý den,
na papiře co každý měsíc odevzdávám na ÚP mám napsaný výdělek 4600,- budu vyřazena?
děkuji
Michaela
Do částky 4.600 Kč hrubého je možný souběh zaměstnání a evidence na ÚP
srpen 2015
Dobrý den, chci se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 31.12.2015, a místo na které jsem nastoupila je z dotací, teď mi zaměstnavatel oznámil, že si mám vybrat dovolenou a skončit. Má na to právo, bez udání důvodu?Může mi dát i v tomto obdodbí výpovědní lhůtu 2 měsíce?
Blanka
Ano, i v poměru na dobu určitou může zaměstnavatel v případech, kdy mu to umožňuje zákoník práce dát výpověď. Jen je zarážející jakým způsobem vám výpověď chce dát. Doporučuji se podívat na Zákoník práce, par. 52 a následující, zda ve vašem případě je výpověď oprávněnou. (nemohu to posoudit ze zaslaných informací, ale možná byste měla nárok i na odstupné)
srpen 2015
Dobrý den.
Je mi 31 let, jsem evidována na ÚP od 1.12.2014. Chtěla jsem se zeptat, kdy by si mohl za mě zaměstnavatel zažádat o dotaci od ÚP na moji osobu, kdyby mě zaměstnal a na jak dlouhou dobu? Stále se to mění. Dřív to bylo po 5 měsících evidence na ÚP, ale teď nevím.
<br>Děkuji moc za odpověď.
Jana.P
Hezký den,
dotovaná místa jsou hlavně pro ty uchazeče, kteří jsou v evidenci již delší dobu - obvykle déle než 6 měsíců a mají vyčerpanou podpůrčí dobu. Přednost mají dlouhodobě neumístitelní uchazeči. Navíc zaměstnavatel vstupuje do jednání s ÚP a uzavírá dohodu dle pravidel ÚP.
srpen 2015
Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat. Máme naplánované směny na každý měsíc dopředu čtrnáct dní. Teď se vyskytlo školení. Dali mi to vědět dva dny před školením. Ale já v tom termínu už mám volno a něco naplánované. Ve smenach toto školení nebylo psané. Jak dlouho mi musí dát vědět? A jak je to vůbec s tím když už jeden pracovní list máte podepsaný a chtějí, změnu a dát vám podepsat jiný nový. Je to u nás celkem běžná věc. Zatím jsem vycházela vstříc. Ale teď nemohu z osobních důvodů a chtějí po mě donést třeba potvrzení od lékaře, že jsem měla vážný důvod. Jinak prej musím přijít. Když mi to nakazou. Děkuji za odpověď Pavla
Pavla
Je mi líto, musíte. Zaměstnavatel vám toto může nařídit, postupuje dokonce dle ZP, kdy musí dbát na vaše vzdělání a schopnost pracovat na daném místě. Také bude těžko plánovat školení pro více zaměstnanců jen podle vašeho volna. To je neuskutečnitelné.
srpen 2015
Dobrý den, chci se zeptat, v práci dávám výpověď. Ráda bych si našla práci jako řidička kamionu, dokonce už jsem se i informovala a příslib práce bych taky získala. Ráda bych získala řidičák přes ÚP, chci se zeptat jaké jsou pro to podmínky. Děkuji
Monika
Nejprve byste musela být registrována alespoň jako zájemce o zaměstnání, lépe jako uchazeč o zaměstnání. Další už záleží na ÚP, zda vám takovou rekvalifikaci schválí, nebo ne. Nejlépe bude se zeptat přímo na ÚP, který je příslušný vašemu bydlišti.
srpen 2015
Dobrý den, v říjnu končím RD a budu si hledat nové místo. Zajímalo by mě, jak mám označit dobu rodičovské dovolené v životopise. Je vhodné to uvést i v motivačním dopise, že jsem se starala o 2 děti a nyní hledám místo? Na druhou stranu jsou to diskriminační údaje... Děkuji za odpověď.
Renáta Bendová
Hezký den, v CV ani v motivačním dopise nemusíte uvádět péči o děti, v motivačním dopise by to vůbec nebylo vhodné-tím byste se mohla diskriminovat hned na počátku a navíc do něj tato informace vůbec nepatří. Pokud jste do skončení RD měla platný pracovní poměr, klidně napište zaměstnavatele do CV i po celou dobu trvání RD.
srpen 2015
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat zde musím někde zajít když mi přišlo z VŠ rozhodnutí o ukončení studia, ale v září nastupuji na stejnou školu jen na jiný obor. A nyní pracuji. Je nutné se nahlásit na ÚP?
Děkuji za odpověď
Jakub
Pokud pracujete (nepíšete v jakém pracovním poměru), na ÚP byste nemusel být vůbec přijat - pokud je vaše zaměstnání tkzv. kolidující.
Hlásit na ÚP není nijak povinné, je nutné však uhradit případné zdravotní pojištění, pokud nepracujete v klasickém pracovně právním vztahu, ale brigádně.
srpen 2015
Dobrý den,
ve firmě pracuji od roku 2012. V lednu 2013 se mi narodilo dítě, zpět na stejnou pozici jsem nastoupila po šesti měsících (po MD). Rodičovskou dovolenou nastoupil můj manžel. Tato skončila v únoru 2015, manžel ale stále nemůže sehnat zaměstnání, tak se dále stará o dceru. 29.6. 2015 jsem obdržela výpověď z pracovního poměru dle par. 52 písmeno C na základě racionalizačního opatření. Jsem v tuto chvíli jediný živitel rodiny, dítě má 2 roky a 5 měsíců, postupoval zaměstnavatel v souladu se zákonem? Děkuji za odpověď
Alena
Ano, ve vašem případě zaměstnavatel postupoval správně.
srpen 2015
Dobrý den. Pobírám ID 3. stupně a mám průkaz ZTP. Sehnal jsem si příležitostnou práci na dohodu o provedení práce. Můj příjem je 0 - 8000 Kč hrubého měsíčně. Výplata je mi vyplácena v hrubé mzdě na účet. Jak mám zaplatit daň? Jak bude velká daň? Budu mít nárok nějaké úlevy z daně?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Jirka
Úlevy od daně z příjmu jako poživatel invalidního důchodu 3.st máte. Se zbytkem se případně obraťte na účetního poradce. Jinak při DPP by zaměstnavatel měl zálohy na daň hradit za vás. Zeptejte se i účetního daného zaměstnavatele.
srpen 2015
Prosím o informaci jak má vypadat neutrální žádost o zaměstnání. Děkuji.
Jeroným Sotona
Hned ze začátku, žádost o zaměstnání (tedy spíše motivační nebo průvodní dopis) v žádném případě nemá být univerzální. Každá pozice se může lišit, je nutné měnit oslovení, každá pracovní pozice klade jiné nároky apod.
Jak napsat takovýto dopis najdete i na stránkách jobDNES.cz - http://www.jobdnes.cz/New/uchazec/jak-napsat-motivacni-dopis
srpen 2015
Dobrý den, během VŠ jsem se věnoval obchodu s cennými papíry s prokazatelnými výsledky. Je možné tuto zkušenost uvést jako praxi nebo raději jako znalosti a dovednosti?
Mirek
Ano, jistě. Může vám to velice pomoci při hledání zaměstnání. Můžete toto uvést spíše jako praxi, včetně doby trvání, můžete dokonce připojit i seznam dosažených výsledků.
srpen 2015
Dobrý den,
Marodím 3 týdny a dnes mě přišlo od zamestnavatele Oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Přece není možné aby mě vyhodili v době kdy jsem na neschopence, nic jsem přeci neporušil? Děkuji za odpověd
Jaroslav Večeřa
Ano, toto jednání je protizákonné. Cituji zákoník práce - platí to i při zkušební době, která se prodlužuje o dobu trvání pracovní neschopnosti: Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce
neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato
neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití
návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od
nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení;
srpen 2015
Dobrý den,
náš hobbymarket bude z ekonomických důvodů přebírat nová firma.Můžeme odmítnout nastoupit do zaměstnání u nového zaměstnavatele?Bude nám náležet odstupné u původního zaměstnavatele?jedná se o cca 30 zaměstnanců.
Děkuji vám a přeji hezký den.
Tatiana
Vážení, pokud se jedná o převod práv různých firem k zaměstnancům (zvlášť pokud je vás 30), důrazně doporučuji se obrátit v jakýchkoliv otázkách na odborovou organizaci, která vás bude zastupovat, případně si zvolit i právního zástupce. Vzhledem k problematice doporučuji se podívat na znění Zákoníku práce par. 338 a následující. Najít můžete např. zde:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast13h15.aspx
srpen 2015
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. Pokud ukončím pracovní vztah dohodou ze zdravotních důvodů, píše se toto i do zápočtového listu?
Děkuji
Lenka
Ano, píše se do zápočtového listu paragraf ZP podle něhož byla pracovní smlouva ukončena. Ale v případě vašem tam může být uvedeno jen dohodou. Doporučuji se na tomto dohodnout se zaměstnavatelem.
srpen 2015
Ještě jednou dobrý den,
tento dotaz navazuje na otázku v sekci "ukončení zaměstnání". V případě, že se mi povede tu záležitost dovést ke zdárnému konci. Mám velký zájem o rekvalifikaci a to především z důvodu získání odbornosti. Neodborná práce je pro všechny a není příliš ohodnocená. Nebojím se žádné náročnosti a chci něco dokázat. Jsem pracovitá a schopná, ale obávám se, jestli nemůže nastat problém, když si požádám na Úřadu práce o rekvalifikaci a jsem v současné době v povolené insolvenci. Rovněž by mě zajímala Vaše zkušenost z dotazů lidí, zda mají problém s tímto břemenem sehnat nové zaměstnání. Předem moc děkuji za odpovědi na obě otázky.
Přeji hezký den, Taťána - otázka upravena poradcem
Taťána
Při schvalování rekvalifikace se k majetkovým poměrům nepřihlíží. Takže ani insolvence by neměla být překážkou. Naopak možným zdůvodněním potřeby rekvalifikace-získat práci s lepším ohodnocením a rychlejším splácením dluhu.
Při hledání nového zaměstnání insolvence nemusí být velkým problémem, pokud se nebudete hlásit na vedoucí místa, nebo na místa, kde se pracuje s financemi. Pak často zaměstnavatel ani toto nezkoumá.
srpen 2015
Přeji hezký den,
mám na Vás dvě otázky ze dvou kategorií, začnu zde. Zaměstnavatel mi v afektu sdělil, že mi dává výpověď. Stalo se to v den nadcházejícího volna a tudíž jsem čekala, že se mi s koncem měsíce ozve ohledně podpisu výpovědi. Nestalo se, tak jsem se šla prvního v měsíci zeptat na situaci. Řekl mi,že to záleží jen na mně, jestli tu práci chci. Nabídl mi klasickou výpověď i odstupné. V průběhu výpovědní lhůty si to však rozmyslel, jelikož se mu odstupné platit nechce a vyžaduje dohodu, kterou si (kvůli jeho lenosti) mám navíc připravit sama. Můj problém je v přiznání a výši podpory v nezaměstnanosti, která už tak bude směšná, vzhledem k tomu, že smluvně jsem vedená jen na částečný úvazek. Podle mého průzkumu mám jedinou možnost, na kterou by mi snad přistoupil. Tj. dát výpověď dohodou bez zřejmého důvodu k poslednímu dni měsíce a nechat se od něho zaměstnat na dobu určitou (1 měsíc) z důvodu , že si nestihl najít náhradu. Můj problém je víceméně morálního charakteru. Děkuji
Taťána
Těžko řešit takovouto situaci. Nejlépe by pro vás bylo najít si rychle jinou práci a ukončit zaměstnání dohodou, jak píšete. Netuším ale, zda jste výpověď s odstupným nepodepsala? Pokud ano, není její změna na "dohodu" bez odstupného bez vašeho souhlasu možná.
Tyto změny "zaměstnat-nezaměstnat" jsou velmi podivné, nebylo by východiskem podat klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou?
srpen 2015
Dobrý den, mám dotaz a nevěděla jsem na koho se s tím obrátit, tak píši Vám.
Nyní jsem na dohodě o provedení práce, kterou mám sjednanou od 14.5.2015 do 31.12.2015, nyní chci ale dohodu předčasně ukončit, jelikož od srpna se mi naskytla pracovní příležitost na HPP na smlouvu, na plný úvazek. Proto prosím o radu, kdy mám ukončit nekolidující zaměstnání (nyní jsem na UP). Nevím, zda jde ukončit dohodu ze dne na den a nebo je potřeba nějaká výpovědní lhůta. Děkuji za informaci
Lenka
Při práci na DPP můžete postupovat buď výpovědí dohodou- pak odejdete ze dne na den. Pokud váš zaměstnavatel na dohodu nepřistoupí, můžete mu doručit klasickou výpověď - ZP při DPP stanoví, že u tohoto druhu smlouvy je výpovědní doba pouze 15 dní od doručení výpovědi. Na ÚP musíte všechny změny hlásit nejpozději do 8 dní.
srpen 2015
Dobrý den, měla jsem už po zkušební době, kdzž jsem skončila. Pak jsem po měsíci zase nastoupila. Mam znovu zkušební dobu? Ve smlouvě ji mám napsanou. Nyní po měsíci chci končit znovu a nechtěji mě pustit.
Lucie
Pokud je v nové platné pracovní smlouvě zkušební doba uvedena a vy chcete odejít, nemůže vás nikdo držet.
srpen 2015
Dobry den,dal jsem výpověd ve zkušební době, mužu ji ještě ztánout zpět.
petr
Ano, ale jedině se souhlasem zaměstnavatele.
srpen 2015
Dobrý den,
lze se z evidence úřadu práce odhlásit bez udání důvodu?
Jana
Ano, lze to. Není v tom problém.
srpen 2015
Dobrý den,dneska me skoncila pracovní smlouva t na dobu určitou ,byla jsme 2měsíce pred ukončením na rizikovem těhotenství. Zítra chci jít na pracovní uřad a nevim jestli mam rizikové ukončit nebo si ho ponechat.Bude mě to k něčemu dobré?myslim po finanční stránce?nárok na mateřkou nemám.Ještě jeden dotaz pracovala jsem tam od 1.7. 2014 do 30.6.2015 a jsem ve 3 měsíci a termín porodu je 16.ledna budu mit nárok aspon na rodičovský příspěvek? děkuji za odpoved
Jana
Usuzuji-li správně, jste v pracovní neschopnosti. Pokud je vám hrazeno nemocenské, neschopnost nepřerušujte, bude nadále pokračovat až do porodu. Nárok na rodičovský příspěvek není podmíněn délkou předchozího zaměstnání.
srpen 2015
Dobrý den, budu pracovat 2 měsíce na DPP, tak by zajímalo, do kdy mám nahlásit zdravotní pojištovně, že budu pracovat nastupoval jsem dnes.
neznámý
Obecně platí povinnost ohlásit vše do 8 dnů. Ale upozorňuji, že při DPP si musíte zdravotní pojištění hradit sám.
srpen 2015
Dobrý den,
chci se zeptat, je nutnost hlásit nového zaměstnavatele, když se chci odhlásit z úřadu práce ....děkuji
Lada
Není to povinnost. Můžete se odhlásit na vlastní žádost.
srpen 2015
Dobrý den odmítla sem práci z finančních důvodu je to važný důvod nebo mě hrozí vyloučení z UP finanční důvod nedostatek peněz na jízdné a peníze na doktora nevhodná nástupní doba.
Jana
Pokud nenastoupíte do místa doporučeného ÚP z nezávažných důvodů, pak je to možným důvodem pro vyloučení z evidence. Pokud se financemi na doktora rozumí vstupní prohlídka, pak vám později zaměstnavatel prohlídku proplatí. Trochu nerozumím pojmu nástupní doba? Doporučuji vše konzultovat se zprostředkovatelem práce-píšete příliš málo abych vše mohla posoudit.
srpen 2015
Dobrý den,
nastoupil jsem do nového zaměstnání a nešel na vstupní prohlídku, po měsíci jsem ukončil pracovní poměr ve zkušební době ze dne na den a zaměstanavatel chce po mě výstupní prohlídku. Jedná se o kategorii práce 3. Hrozí mi nějaký postih když na prohlídku nepůjdu? Mohou mě k tomu nutit?
Lukáš
Pokud požaduje zaměstnavatel tuto prohlídku, je povinná. Mohlo by to být trochu problémem při nástupu do nového zaměstnání.
srpen 2015
Dobrý den, mam otázku, před 4 mesici jsem nastoupil na brigadu, cimž jsem podepsal DPP, kde je dan termin trvání smlouvy. Jak mohu Dpp vypovědět? Jsem ještě mladý tam se toho celkem bojím. Děkuji
Jakub
Ničeho se nebojte. Tuto smlouvu buď lze vypovědět dohodou obou stran, nebo klasickou písemnou výpovědí z vaší strany s výpovědní dobou 15 dní, kterou stanoví zákoník práce. Důvody uvádět nemusíte.
srpen 2015
Dobrý den , chtěl bych se zeptat měla by o mě zájem jedna firma ale ihned dva měsíce by na mě nepočkali a dohodu moje nastavající firma nechce dát ... Ačkoliv nerad bych to dělal ale udělal bych hrubé porušni tudiž bych dostal paragraf 53 smaže se mi to? Pokud by firma která má o mě zájem by stim souhlasila a ihned bych u ní mohl nastoupit ? Děkuji za odpověd
Karel
Ano, po půl roce nového zaměstnání se s Vámi takovýto odchod z práce "nepotáhne". A nastoupit byste opravdu mohl ihned.
srpen 2015
Dobrý den chctela jsem se informovat jestli když jsem ukončila pracovní pomer dohodou z moji strany důvod stěhovaáni ,jestli se mám ješte evidovat na uřade prace protože se tady ješte budu zdržovat približne 2 mesíce nebo nemusím a jak je to pak se zdravotním pojištením,pokud se na up prihlasim zdravotní pojišteni platí up pokud se neprihlasím zrejme asi budu muset zdravotní pojištení platit sama do ty doby pokud se neodstehuji a nepřihlásím se v míste kde se budu stehovat Děkuji za info jak bych měla postupovat přeji hezky den
Mária Snaková
Hezký den, doporučuji postup konzultovat se zprostředkovateli práce přímo na ÚP, mohli by si vás mezi jednotlivými kontaktními místy převádět. Pokud se na ÚP nepřihlásíte, musíte si ZP pojištění zaplatit sama až do doby nástupu do zaměstnání, případně do doby evidence na ÚP.
srpen 2015
Dobry vecer som zamestnana na dobu urcitu do 30.6.2015 .Rada by som vediet kedy najneskor mi zamestnavatel moze dat podpisat ukoncenie PP a ako sa mam zachovat 30.6. vecer ked mam nastupit o 22 00 na nocnu smenu.Dakujem
Jarmila
Zaměstnavatel vám nemusí dávat k podpisu nic. Pokud se s ním nedohodnete o pokračování pracovního poměru, pak tento skončí samotným uplynutím sjednané doby. Na nástupu na noční směnu, kde se vám pracovní poměr láme se raději domluvte se zaměstnavatelem. Pokud byste s vědomím zaměstnavatele pokračoval v práci i po datu skončení pracovního poměru, bude se mít za to, že podle ZP přešlo vaše zaměstnání na dobu neurčitou.
červenec 2015
Dobrý den,
jsem vedena v evidenci na ÚP a od června pobírám podporu. Mám pracovní smlouvu v zahraničí s dnem nástupu od 12.7. Je možné zajít teď na úřad a nechat se vyřadit z evidence až ke dni 11.7.? Ptám se kvůli tomu, aby mi byla vyplacena podpora za část července a abych nemusela platit zdravotní pojištění za červenec.
Děkuji za odpověď.
Ivon
Ano, takto to udělat můžete. Vezměte si s sebou případnou již podepsanou pracovní smlouvu.
červenec 2015
Hezký den,
v jednom zaměstnání jsem odpracovala asi bez 2 měsíců 2 roky, potom jsem byla 2 týdny na úp, ale nebyla mi vyplácena podpora, protože jsem měla smlouvu DPP. Nyní jsem ukončila zaměstnání po 4 měsících dohodou. Poté jsem zjistila, že jsem ve 3 týdnu těhotenství. Jak je to s podporou na úp? a údajnou mateřskou? Je prakticky možné v těhotenství sehnat práci? Děkuji za odpověď
Markéta
V každém případě se na ÚP zaevidujte. Nárok na podporu vám zřejmě vznikne. Pokud ano, a bude k tomu lékařský důvod, klidně si nechte vystavit i neschopenku. Práce se v těhotenství shání opravdu jen těžko, spíše nějaká brigáda nebo pracovní poměr na dobu určitou...
Přeji hezké a pohodové těhotenství
červenec 2015
Dobrý den,mám dotaz.Po příchodu do práce jsem uklouzla po podlaze kde byl vyteklý olej ze zbytků,spadla jsem a praštila jsem se do hlavy.po příchodu zaměstnavatele jsme sepsali úraz do knihy úrazů a byla jsem odvezena rengen.tam mi zdělili že mám slabý otřes mozku ale nic vážného a mám o víkendu ležet.neschopenku jsem si vystavit nenechala .Bohužel během víkendu se mi dostavili bolesti zad a břicha,nevím jestli to v práci zvládnu jelikož jsem kuchařka.Když půjdu v pondělí do práce a nebudu moc pracovat můžu jít na neschopenku a nechat si jí vystavit spětně.A prosím ještě zaměstnavatel mi chce dát výpověd z jeho strany a chce jít podepsat s datem před úrazem.Prosím o radu co mám dělat a mám nárok na dorovnání mzdy.Děkuji za odpověd
Monika
Hezký den,
nechte si opravdu vystavit neschopenku a nechte se vyšetřit. Výpověď s datem před úrazem rozhodně nepodepisujte! Jinak přijdete o možnost mít neschopnost hrazenou případně (po posouzení) jako pracovní úraz a tím ve zvýšené výměře.
červenec 2015
Zdravím, podala jsem si přihlášku na čzu - ekonomická fakulta a na Univerzitu do Pardubic taktéž ekonomicko-správní fakultu... Nemohu se rozhodnout kam jít... máte nějaké zkušenosti či informace? Díky moc předem za reakce!!!!! Vážně nevím jak se rozhodnout..každá informace či zkušenost mi může pomoct ! Díky
Více zde: http://www.jaknavysokou.cz/poradna/
Terez
Hezký den,
gratuluji k úspěchu!
Pokud se týká výběru školy, musíte si poradit sama. Doporučuji se případně informovat i na studijním oddělení na možnosti a úspěšnosti jejich absolventů v zaměstnání po skončení studia. Pokud máte možnost studovat stejný obor na renomované univerzitě, doporučuji studium tam, protože budoucí zaměstnavatelé na to budou hledět ještě spoustu let po jejím absolvování.
červenec 2015
mam takovi problem uzavrela jsem smlouvu na rok ,se zkusebni dobou na 3 mesice ,jsem invalidni1 stupne ,pracuji tam jeden mesic ,ale nemohu nadale tam pracovat ,obvynili me bezduvodne kradeze a jesem umich,spokojena muzete me poradit co bych mela udelat a mohla bych od nych odejit abych ja nebyla nicim skodna a mohla se zaevidovat na UPnez jsi najdu jine zamestnani dekuji vam predem ,
eva
Pokud tam pracujete jen měsíc a máte zkušební dobu, můžete odejít v jejím rámci ze dne na den, jen s podáním výpovědi bez udání důvodu ve zkušební době. Pokud byste nechtěla takto přijít o případnou výši procentní výměry z případné podpory v nezaměstnanosti, pak by vám výpověď musel dát zaměstnavatel- a to nikoliv pro porušení pracovní kázně apod.
červenec 2015
Jsem OSVČ a sháním brigádníka na dohodu o provedení práce. Přihlásila se mi slečna 26 roků, kterou vyřadili z evidence pracovního úřadu (nedostavila se na dojednanou schůzku). Hlavní pracovní poměr nemá. Musím ji při DPP platit zdravotní a sociální? Nemá žádný příjem a přesto, že je mi ji líto, já zase nemám peníze na hl. pracovní poměr.
Olga Kyjovská
Při Dohodě o provedení práce nemusíte za slečnu odvádět zdravotní a sociální pojištění, pokud její výdělek nepřesáhne 10.000 hrubého za měsíc.
červenec 2015
Dobrý den,
ukončila jsem jsem se zaměstnavatelem práci dohodou potom jsem zjistila že jsem těhotná. Je možná v tomto stavu najít práci?
Linda
Bohužel vás zklamu, novou práci najdete jen těžko. Možná nějakou krátkodobou brigádu apod., tam je situace přeci jen lepší.
červenec 2015
Dobrý den,
k 21.6. jsem se zaměstnavatelem dohodla na ukončení smlouvy. Měla jsem 25.6. nastoupit do nové práce, ale nastaly zdravotní komplikace a do nového zaměstnání nastoupit nemohu. Nyní jsem na úp mám neschopenku odevzdat na úp? budu dostávat podporu nebo nemocenskou? a v jaké výši? Děkuji za odpověď
Tereza
Hezký den, pokud jste registrována na ÚP, pak neschopenku odevzdejte tam. Kromě jiného je to pro vás i omluvenka z případných sjednaných schůzek a o dobu trvání PN se vám prodlužuje případná podpůrčí doba. Zda budete dostávat nemocenskou, případně podporu nemohu z vašich informací posoudit. Zeptejte se přímo u příslušných úřadů.
červenec 2015
Dobrý den chtěla bych se zeptat jak dlouho může být člověk na nemocenské než jde před komisy??
Zuzka
Hezký den, nejsem odborník na nemocenské pojištění, ale k prvním přezkumům zdravotního stavu může v některých případech docházet již po 3 měsících trvání PN.
červenec 2015
Dobrý den, mám dotaz. Pracovní úřad mi zaplatil rekvalifikaci r.p. C+E+profesak. Musím po dokonceni kurzu nastoupit v oboru kurzu, nebo mužů nastoupit do prace úplně v jinem oboru? Děkuji za odpoved
David
Můžete nastoupit i v jiném oboru.
červenec 2015
Dobrý den,
zaměstnavatel mi dal výpověď dle §52 písm.e ZP.
Co to pro mne znamená,při nástupu na UP?
Děkuji
Šárka
Dobrý den,
zmíněný paragraf je výpověď ze zdravotních důvodů. Při nástupu na ÚP to pro vás nebude znamenat nic závažného, podporu (vznikne-li vám na ni nárok) dostanete v klasické procentní výměře. Můžete být např. požádána o doložení "zdravotního omezení", kde bude lékařem specifikováno, kterou práci vzhledem k vašemu zdravotnímu stavu nesmíte vykonávat.
červenec 2015
Dobry den jsem zamestnana u zamestnance (fabrika) pres dotace z UP. Ve smlouvě mam napsany 3smenny provoz 37,5 hod týdně. Ale zamestnanec chce po me abych chodila i pres casy tedy víkendy,vim podle zakoniku prace ze mi jeden přes cas v mesici může nařídit. Ja co 14dni jsi odpracuji sobotu 8hodinou šichtu,ale stejne chcou at chodim 12tky. Jak to teda je? Musim chodit na 12 hodinové šichty a musim tedy chodit vikendy, kdyz mam svoje šichty v týdnu odpracovane? Dekuji
Romana
Hezký den,
zaměstnavatel má právo vám v určitých případech nařídit práci presčas. Tedy i jinak než 1 do měsíce. Zároveň má nárok vám pracovní dobu rozvrhnout. Tedy i v tomto případě při dodržení stanovené týdenní pracovní doby vám může nařídit směnu v neděli i státní svátek.
červenec 2015
Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem v včerejška v PN a 30.6. mi končí pracovní poměr na dobu určitou. Pracuji ve školství. Zaměstnavatel chce, abych neschopenku ukončila a nastoupila na dovolenou. Že je to pro obě strany výhodné. Je to pravdivé? Zaplatí mi zaměstnavatel dovolenou (za půl roku + zbývající dny z minulého roku)s ukončením prac. poměru k 30.6., když budu dále v PN nebo až po ukončení PN? Může po mě zaměstnavatel požadovat psaní příprav v době PN? Děkuji.
Aneta
V době trvání pracovní neschopnosti po vás zaměstnavatel nemůže chtít žádnou práci. Od toho jste přeci neschopna práce....
Po ukončení pracovního poměru by vám zaměstnavatel musel platit nevybranou dovolenou a při práci na dobu určitou váš pracovní poměr skončí i při PN.
červenec 2015
Zdravím, stále studuji na VŠ ale mám možnost na 2 měsíce přes léto podepsat pracovní smlouvu na plný úvazek. Musím to jít nahlásit někde, jestliže v září normálně nastoupím zpět ke studiu ?
Tomáš
Nikoliv, hlásit to nemusíte. Vše potřebné by za vás případně měl zařídit zaměstnavatel.
červenec 2015
