dobrý den byla jsem dne 30.9.2015 vyřazena z evidence ÚP,a soc.podporu mám mít do listopadu.příjde mi ještě podora za září?Díky za odpověď
Katka89
Pokud vám na podporu vznikl nárok, pak jej máte tedy i do data vašeho vyřazení. Tedy by vám měla náležet i za měsíc září.
listopad 2015
Dobry den,
Chtela bych se zeptat. Jsem cca tyden vedena na ÚP,byla jsem.jiz na prac.pohovoru, potencionalni zamestnavatel me prijal,ale s tim, ze si zazada o dotaci.
Vsude ctu,ze je podminka byt minimalne pet mesicu na UP. Ja pecuji o dite mladsi deseti let,neni mi jeste tricet tak proto pry muze zazadat ihned. Je to tak?
Mohou zamestnavatele podavat inzeraty na praci,kdyz vlastne ani nevedi,jestli jim UP schvali dotaci?
Jsem z usteckeho kraje,prace tu neni. Tak ze bych byla vdecna i za toto.
A posledni otazka je, pry dostanu smlouvu na 9 mesicu,cca 11200hrubeho, ale na UP mi pracovnice rekla, ze na tuto dotaci je smlouva na dobu neurcito. Ale, zamestnavatel.mi rekl,ze me zamestna jen na tech 9mesicu. Muze mi dat vypoved v dobe trvani dotace? Aby mi nemusel davat odstupne? Jak se branit,kdyz nebudu chtit podepsat napriklad dohodu?
Dekuji a prominte za delsi dotaz.
S pozdravem Petra
Petra
Hezký den Petro,
vše související s dotací na vaše případné místo je hlavně mezi zaměstnavatelem a úřadem práce. Zaměstnavatel tak s ÚP uzavírá smlouvu, kdy a za jakých podmínek vás zaměstná. Takže otázky toho, jak dlouho musíte být v evidenci, kolik vám je let apod. pro vás není směrodatné. Přesto doporučuji s tímto postupem obeznámit vaší zprostředkovatelku práce a postup s ní konzultovat.
A ano, zaměstnavatel podat inzerát na pracovní pozici může, i když neví, zda bude mít dotaci schválenou.
listopad 2015
Dobrý den,
druhým měsícem pobírám podboru z ÚP, mám možnost na dva týdny odjet na brigádu do zahraničí, kde se podle mých informací nepodepisuje pracovní smlouva. Zaměstnavatel pouze platí základní pojištění za zaměstnance. Pokud bych jela, zaniká mi tím nárok na podporu?
Děkuji za odpověď.
Lucie
Pokud tam opravdu nebudete výdělečně činná, pak nárok neztratíte. Pak ale zaniká smysl brigády. Tam byste si asi měla jet vydělat? Nejedná se o práci na černo? Pak by vám hrozily velké postihy.
listopad 2015
dobrý den,nastoupila jsem na dotované místo a ve smlouvě nemám zmínku o zkušební době.Zaměstnavatel,mi ústně sdělil,že mě propouští ve zkušebcepo měsíci/ bez udání důvodu.Jsem na neschopence,jak mám postupovat dál?Jsem vůbec ve zkušební době?Nic jsem jim nepodepsala.Děkuji
Yva
Pakliže v pracovní smlouvě není zkušební doba sjednána, pak žádnou nemáte a zaměstnavatel vás takto propustit nemůže. Nic nepodepisujte, děláte správně. Klidně maroďte dál. Doporučuji vám, abyste se s vzniklou situací obrátila na úřad práce, který poskytl dotaci na vaše místo a poradila se s nimi, případně i s inspektorátem práce.
listopad 2015
Dobrý den,
jsem zaměstnán ve firmě 6 let. Bohužel poslední roky pracuji za dva lidi a tudíž už nemohu. Dal jsem tedy výpověd. Zaměstnavatel výpověď přijal a ústně jsme se dohodli na výpovědi koncem října. Když jsem šel požádat o podpis výpovědi, bylo mi sděleno, že si dohodu rozmyslel a dává mi delší výpovědní lhůtu. Mohu se nějak bránit? Nechci v zaměstnání sedět z donucení. navíc jsem si dle dohody našel od listopadu nové zaměstnání a díky této situaci nemohu nastoupit. Tuto práci jsem po celých šest let měl rád a pracoval na 100%.
Dixi
Tady by vám pomohli pouze svědci, kteří původní ústní dohodu slyšeli. Jinak se musíte podrobit zaměstnavateli ohledně výpovědní lhůty. Tu však dohodou (výpověď dohodou) můžete stanovit i kratší. Zároveň můžete ke konci výpovědní doby čerpat např. zbylou dovolenou a v jejím průběhu nastoupit do nového zaměstnání...
listopad 2015
Dobry den, chtela jsem se zeptat. Vyradily me z uradu prace a ja mesic na to nastoupila do prace po dvou mesicich dala vypoved. Mohu sr znovu prihlasit na urad prace? Dekuji za odpoved
Petra
A z jakého důvodu jste byla vyřazena z ÚP? Pokud to byly sankční důvody, záleží na tom, jaké podmínky jste porušila. V některých případech se můžete vrátit do evidence po 3 měsících, někdy až po 6 měsících. Dvouměsíční zaměstnání v těchto lhůtách nehraje roli.
listopad 2015
prosim o radu marodim a po ukonceni bych chtela rozvazat pracovni pomer pracuji tam 4 roky je mozne ze se mnou rozvazaji hmed nebo musim cekat kdyz to napisi pisemne a jeste ze zdravotnich duvodu. dekuji
marcela
Výpověď můžete podat sama. Je důležité, aby v ní zdravotní důvody byly jasně vyznačeny. I při takovéto výpovědi můžete zůstat v pracovní neschopnosti, dokud se neuzdravíte tak, abyste mohla nastoupit do jiného zaměstnání.
listopad 2015
ma dcera nastoupila do zamestani je ve zkusebni lhute asi po 14 dnech onemocnel jeji 6 lety syn a byla na urade prace pred tim .kdyz sni rozvazaji pracovny pomer muze jit opet na urad prace diky
rejka
Ano, může se jít registrovat.
listopad 2015
Dobrý den, nemohu se dostavit na urad prace ale jsem v situaci, kdy neni mozne dolozit duvod. Je mozne ze mi hrozi vyrazeni z uradu prace. Unokcil jsem pred ctrnacti dny uspesne rekvalifikacni kurs, je mozne, v pripade vyrazeni ze strany uradu prace, ze po mne budou chtit uhradit rekvalifikacni kurs?
Pripadne, lze se telefonicky odhlásit z ulradu práce, i kdyz mam domluvenou praci, ale az od listopadu?
Petr
Z evidence Úp se můžete odhlásit raději písemně. V horším případě elektronickou podobou vaší zprostředkovatelce/zprostředkovateli.
Pokud jste splnil všechny podmínky pro rekvalifikaci a vše proběhlo řádně, neměl byste jej dostat k úhradě.
listopad 2015
Dobry vecer.Jsem s dcerkou 16 mesicu na tzv. materske dovolene.mam velmi nizky prispevek na bydleni. to by jsme se musely casem past. Chtela bych zacit pracovat jako Osvc, prijdu o balicek 220 tisic na tri roky? A pridpevek na bydleni? Jak zacit a postupovat.
Dekuji Benediktova
Sarka
Při rodičovské dovolené si můžete přivydělat (i jako OSVČ)kolik chcete a o rodičovský příspěvek nepřijdete. Jen do věku 24 měsíců dítěte může být v jeslích (a podobném zařízení) max. 46 hodin měsíčně. Pokud budou vaše příjmy vyšší, můžete o příspěvek na bydlení přijít. Více informací vám o tom podají na ÚP, kde vám rodičovskou vyplácejí.
listopad 2015
Dobrý den, pracuji ve strojírenství a zaměstnavatel dostal zakázku, která je urgentní (odstávka přidruženého závodu). Jsem nyní již 4 týdny v kuse v práci, každý den. Volno jsem měl jen jeden den. Je to legální?
Marcel
Zaměstnavatel vám může jisté množství přesčasů nařídit. Ovšem směnování má svá pravidla, množství přesčasů také. To ale z vašeho popisu neposoudím. Pokud máte pochybnosti, zeptejte se na inspekci práce a prostudujte zákoník práce.
listopad 2015
Dobrý den, chci se zeptat. Pracuji v obchodní společnosti, za nějaký čas bych si našla jiné zaměstnání, mohu nejdříve podepsat smlouvu ikdyž mám smlouvu ještě v té společnosti s tím, že bych ji chtěla opustit dohodou? Co když budu mít domluvené, že nastoupím následující měsíc a oni mě z předchozího zaměstnání nepřistoupí na ukončení PP dohodou? Děkuji
Kina.Jop
Složitá situace. Jsem ráda, že probíráte všechny eventuality.
Nicméně na přijetí výpovědi dohodou se nespoléhejte. Spíše si u nového zaměstnavatele zkuste dohodnout termín nástupu až po skončení případné výpovědní lhůty. Zároveň můžete využít čerpání dovolené ke konci této lhůty a při dovolené nastoupit dříve do nové práce.....
listopad 2015
Dobrý den,do konce října jsem zaměstnána,podala jsem sama výpověď.Chtěla bych dělat od 21.října rekvalifikaci,kterou si hradím sama.Můžu se bez problému od listopadu přihlásit na úřad práce a pobírat podporu,kurz mi bude končit na konci prosince a tuto dobu bych chtěla být na úřadu práce.Děkuji.
Anna
Ano, lze to takto vyřešit, doporučuji nahlásit účast na takové rekvalifikaci, aby vám nebyly plánovány schůzky na dobu výuky.
listopad 2015
Dobrý den,v únoru 2016 mi konci tříletá rodičovská dovolená a na 90% mě bude čekat u zaměstnavatele výpověď. Školku budu mít pro syna až od září, tak že do nové práce nastoupit nemohu.Do kdy je potřeba hlásit se na ÚP a z čeho se vypočítává podpora v nezaměstnanosti? Mám nárok od zaměstnavatele na odstupné a jaké?Mám možnost jako matka samoživitelka čerpat ještě nějaké příspěvky?Děkuji za odpověď
Kateřina
Pokud dostanete od zaměstnavatele výpověď vy, pak zřejmě budete mít nárok i na odstupné. Na ÚP se můžete hlásit až po skončení rodičovské a skončení zaměstnání. Zároveň byste měla mít postaráno i o dítě tak, abyste do nové práce mohla nastoupit. To, zda jako samoživitelka máte nárok na čerpání dalších příspěvků nevím, neznám vaše příjmy a nejsem na sociální dávky odborník. Nejlépe bude, když se zeptáte na ÚP, kde je většina sociálních dávek vyplácena.
listopad 2015
Dobrý den,
jsem v novém zaměstnání a uvažuji o výpovědi ve zkušební době. Předtím jsem byla vedena na pracovním úřadě a pobírala jsem podporu pouze jeden měsíc. Pokud dám nyní výpověď z nového zaměstnání, budu mít nárok na zbylé 4 měsíce podpůrčí doby? Děkuji.
Kristy
Ano, pokud splníte i další náležitosti pro přiznání podpory v nezaměstnanosti.
listopad 2015
Dobrý den,
potřebuji radu, hledal jsem nové zaměstnání a přijal jsem nabídku z jedné společnosti(ústně). Než se ale všechno zpracovalo, obdržel jsem mnohem lepší nabídku a rád bych se zeptal, jestli můžu beztrestně zrušit potvrzení první nabídky a prijmout druhou nabídku? Případně jak je nejlépe postupovat?
Děkuji
Josef
Pokud jste přistoupil na dohodu jen ústně, bude snadné se z ní vyvázat. Nicméně toto byste měl zaměstnavateli také oznámit, i když třeba i ústní formou (možná lépe se svědkem) a nastoupit do výhodnějšího zaměstnání.
listopad 2015
Dobrý den, měl bych otázku, mám smlouvu na určito, platnou na rok. Chtěl bych okamžitě skončit ve stávajícím zaměstnání, co mám proto vše udělat? Dočetl jsem se, že je třeba napsat výpověď podle §56.
Děkuji
Stanislav
Dobrý den,
podepsala jsem pracovní smlouvu se zkušební dobou 3 měsíce, ale do práce nastoupit nechci. Mám lepší pracovní příležitost. Můzu podat výpověď a vůbec se nedostavit nebo mám např. měsíc odpracovat?
Anonym
Pokud nastoupit nechcete, odstupte od smlouvy ještě před nástupem-a v práci to oznamte. Jinak ve zkušební době můžete podat výpověď kdykoliv, klidně i 1 den po nástupu do zaměstnání.
listopad 2015
Jsem staveb.inž.,důchodce 84 r. Má cenu se u vás registrovat se životopisem a ucházet se o práci? Je naděje v mém věku, že se nějaký zájemce ozve?
Na práci v oboru netrvám.
Gusta
Ano, naděje je. Nebyl byste jediný, kdo chce pracovat i v takovém věku a pošle k nám životopis. Doporučuji ho občas "obnovit", aby nezapadl...
listopad 2015
Dobrý den, mám takový dotaz pracovala jsem ve firmě na HPP na dobu určitou na rok bez přestávky, s tím že mi teď od Září prodloužily smlouvu zase na dobu určitou na 2 roky, ale bohužel potřebuji náhle(ihned) odejít z rodinných důvodů a vedoucí mě nechce pustit,řekla že mi nic nepodepíše a nebude se semnou o tom bavit. Lze dát výpověd na hodinu? A co když mi výpoved nepodepíše? Nevím vůbec jak z tohohle ven, prosím moc o radu!!
Iva
Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na výpověď dohodou, pak nezbývá než podat výpověď klasickou - s dvouměsíční výpovědní dobou. Tu už zaměstnavatel přijmout musí. Pak ještě můžete odejít tak, že do práce prostě nepřijdete a necháte se vyhodit pro závažné porušení pracovní kázně. To má však svá úskalí- půl roku nemůžete žádat o podporu v nezaměstnanosti a budete toto mít zapsané v zápočtovém listě i výpovědi. A to nemusí být dobrou vizitkou pro budoucího zaměstnavatele.
listopad 2015
Dobry den Jsem na vedena na UP 30.9 jsem mněla mit schuzku ,ale dcera 2,5 leta dostala laringitidu a skoncili sme Nemocnici a ja zapomněla jsem to oznamit . Moje otazka zni mam si od detske doktorky vyzadat potvrzeni a dcerine nemoci? děkuji za odpověd maja
Maja
Tato chyba se vám nemusí vůbec vyplatit. Dokonce můžete být vyřazena z evidence uchazečů. V každém případě si toto potvrzení vyžádejte, možná situaci zachráníte.
listopad 2015
Dobrý den, jsem v evidenci úp a mám brigádu na DPP, pokud si vydělám více než je 4600 Kč, budu vyřazena z evidence a budu si muset platit sama zdravotní pojištění?Na brigádu jsem nastoupila 1.8 2015 a skončila jsem k 30.9.2015 jedná se tedy o měsíc září.Děkuji
Iva
Ivo,
ano, pokud překročíte zmiňovanou částku, pak budete na ten měsíc, ve kterém ji překročíte vyřazena z evidence. Po skončení DPP, případně pokud si opět vyděláte méně, se můžete do evidence ÚP znovu přihlásit.
listopad 2015
Dobrý den, nastoupila jsem do práce na HPP jako záskok za mateřskou/rodičovskou dovolenou. Ve smlouvě však uvedeno, že je PP na dobu určitou a to na dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené, případně dovolené čerpané bezprostředně po skončení mateřské dovolené. Je toto správně? Když není přesně specifikovaný datum? Může se stát, že se záskok o rok prodlouží, v případě, že si bude chtít zaměstnankyně rodičovskou prodloužit? Předem děkuji za odpověď.
Alžběta
Ano, i takto lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou. Je to zcela obvyklá praxe. Při podpisu smlouvy jste s tímto musela počítat.
listopad 2015
Dobry den.
Mam dve deti (3-5 let) ,delam v nepretrzitem provozu a uz to nejde zvladat s tim,ze po nocni nemuzu spat,jelikoz musim hlidat. Mam moznost jine prace na jednu smenu,ale musela bych nastoupit temer okamzite . Proto se ptam,jestli me zamestnavatel musi,nebo nemusi pustit na dohodu,abych nemusela cekat 2 mesice ve vypovedni lhute.
Dekuji.
Honza
Zaměstnavatel vás na dohodu pustit nemusí. Pokud ale máte např. nevyčerpanou dovolenou, můžete v průběhu jejího čerpání nastoupit už na nové místo....
listopad 2015
Dobrý den,
<br>Chtěla jsem se zeptat když mám nechopenku a končí mi smlouva můžu říct zamestnavately že nechci prodloužit smlouvu.. Nebo kdy ukoncit neschopenku aby mi smlouvu dál neprodluzoval?
Bára
Pokud jste měla pracovní smlouvu na dobu určitou, k prodloužení nedojde automaticky, novou smlouvu podepisovat nemusíte a pak pracovní poměr skončí prostě uplynutím sjednané doby. Na neschopence můžete být dále, dokud se neuzdravíte.
listopad 2015
Dobrý den.Nastoupila jsem po mateřské dovolne do prace kde jsem mela pracovat na ranni a odpolední směnu.Zaměstnavatel mi ale dává pouze odpoledni smenu Prý z důvodu,ze je nás na pracovišti moc a odpoledni směna je kratší. To pro mne znamena ze jsem už měsíc viděla své děti 3 a 5 let pouze rano při odvodu do školky a vecer když už spi.V pracovní smlouvě nemám směny určené.Mohu zamestnavatele požádat o zkrácený úvazek .Pokud mi nevyhovi a budu muset odejit dohodou jaké to pro me bud mit důsledky na úřadu prace.Děkuji
Jana Dvorakova
Pokud odejdete dohodou, případná podpora vám bude vyměřena v nižší procentní výměře. Jinak o vašem případě hovoří zákoník práce takto:
(1)
Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k
potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě
mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že
převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o
kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby,
je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní
důvody.
listopad 2015
Dobrý den 1.10.2015 to budou již 3 měsíce od nástupu do práce na dotované místo. Majitel firmy je můj blízký přítel rodiny a tak jsem dostal smlouvu na dobu neurčitou. Bohužel práce mě nebaví jednoduše jsem si představoval něco jiného a né 8mi hodinové sedění u PC (bolí oči,záda...)
Chci se zeptat kdy je možno dát výpověď? paní na ÚP mi poprvé říkala že za rok ale na poslední schůzce mi říkala půl rok tak teď nevím kdy ještě k tomu když mám podepsanou smlouvu s firmou na dobu neurčitou, a opravdu chci co nejrychleji z kanceláře.
Děkuji moc za odpověď
Pavel
Výpověď můžete dát kdykoliv, pokud jste se v nějaké smlouvě nezavázal k něčemu jinému. Ovšem do evidence ÚP budete přijat nejdříve po uplynutí 6- měsíců od data nástupu na dotované místo.
listopad 2015
Dobry den, prave jsem podal vypoved v praci a loni jsem se upsal firme ze mi udela profesak kdyz zustanu 5 let. Bohuzel musim odejit z rodinnych duvodu (starani se o babicku). Neni nejaka moznost jak se vyhnout tomu abych musel profesak zaplatit? Dekujj za radu
Tom
Bohužel, pokud jste se k něčemu takovému písemně zavázal, je nutné svým závazkům dostát.
listopad 2015
Dobry den,
Dala jsem vypoved ze zamestnani po trech letech. Mam klasicky dvoumesicni vypovedni lhutu. Mohu v te dobe nastoupit na neschopenku? Zamestnavatel spatne plati a opravdu se mi tam nevyplati dojizdet. Pobezi mi vypovedni doba, nebo se nejak pozastavi? Dekuji.
Petra
Ano, v pracovní neschopnosti být můžete. Aby se vám o dobu jejího trvání neprodlužovala výpovědní doba, musíte písemnou formou zaměstnavateli sdělit, že toto prodloužení výpovědní doby nepožadujete.
listopad 2015
Dobrý den chci se zeptat jestli mám nárok na podporu a z čeho se to počítá. 17.2 mi skončil rodičovský příspěvek a 18.2 jsem nastupovala na nemocensku k 30.9 končím nemocensku a 1.10 dávám výpověď z důvodu péče do 4 let dítěte. Má práce byla na dobu neurčitou .
Marika
Ano, nárok na podporu v nezaměstnanosti vám vznikne. Vzhledem k tomu, že jste vlastně neodpracovala ani den (v zaměstnání), se podpora zřejmě bude počítat z všeobecného vyměřovacího základu- z průměrné mzdy obvyklé v národním hospodářství. Záleží však i na posouzení ÚP této situace.
listopad 2015
Dobry den, mateřská do 3let mi konci 25.6., zaměstnavatel mi dovolil nastoupit po prázdninách, ale je povinnen držet misto jen do 3 let a to je o 2 měs. vice. Jde o to, jestli me muze nejak ze sjednaného misto v pracovní smlouvě vysplouchnout, ci z prace vyhodit.Vim, ze za me ma náhradu na dobu neurčitou. Dekuji
Barbie
Nejlépe bude si toto ujednání písemnou formou strvrdit. Pak by vás neměl "vyšplouchnout"
listopad 2015
Dobrý den paní magistro,
při autonehodě jsem utrpěla zranění, které si vyžádá dlouhou dobu léčení, ale pracovní smlouvu mám jen do 20.10. Bude se mnou ukončen prac. poměr? Co mám v tom případě dělat? Na Ú.P. mě asi v prac. neschopnosti nezaregistrují. Budu dále pobírat tzv. nemocenskou od ČSSZ a budu muset platit soc. a zdrav. pojištění?
Děkuji za odpověď a přeji pěkný den
Jiřina
Pracovní poměr nejspíše skončí prostým uplynutím sjednané doby. Posléze budete nadále pobírat nemocenskou, zdravotní pojištění za vás bude z tohoto titulu hrazeno automaticky.
A ano, dokud neskončíte pracovní neschopnost, nemůžete se na ÚP registrovat.
listopad 2015
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Když se registruji na úřadu práce poslední den v měsíci 30.9. zaplatí za mě zdravotní pojištení za celý měsíc? K 29.9. mi totiž končí DPP.
Zlata
Nikoliv. ZP je za vás hrazeno jen po dny, kdy v evidenci jste. A pozor, pokud pracujete na DPP a zaměstnavatel za vás nemusí odvádět zdravotní pojištění, pak si jej musíte doplatit!
listopad 2015
Dobrý deň,
pracujem na DPP ale, nemal som podpísaný ružový papier, keďže mi bolo povedané, že to mi netreba. Až teraz po 2 mesiacoch mi povedali, že by to bolo dobré mať podpísané. Budú mi peniaze zdanené vrátene za týchto okolností ak o ne požiadam pri daňovom priznaní?
A ešte mi účtovníčka vo firme povedala, že keď budem chcieť nejaké podklady na daňové priznanie, že jej mám na konci roka zavolať a ona mi ich pošle. Aké doklady by som si mal žiadať, keď budem končiť? Pretože doteraz som nedostal ani výplatnú pásku
Dávid
Hezký den,
práce na DPP není "klasickým" pracovním poměrem. Výdělek vám daní zaměstnavatel, nicméně pokud si podáváte na konci roku daňové přiznání sám, případně budete pracovat i pro někoho jiného,nechte si od účetní vystavit ono potvrzení o příjmech a daních, které jste z výplat zaplatil.
Vzhledem k tomu, že pracujete na DPP není třeba mít ani zápočtový list po skončení takového pracovního poměru, jen potvrzení o jeho skončení k určitému datu. (tedy pokud váš výdělek nedosahoval více jak 10.000,-měsíčně čistého)
listopad 2015
Dobrý den. Mám dceru s druhým stupněm postižení a protože má asistentku jen na dobu výuky ve škole, je možné podat okamžitou výpověď z důvodu péče o osobu blízkou? Částečný uvazek zaměstnavatel slíbil, ale stále to oddaluje a dceru nemůžu nechávat dlouho ve škole bez asistentky. Děkuji
Fany
Ano, toto by se dalo považovat jako vážný důvod k výpovědi. Nicméně i takto, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, musíte dodržet 2 měsíční výpovědní dobu.
listopad 2015
Dobrý den, s manželem jsme se rozhodli odejít ze zaměstnání kvůli lépe placené nabídce. Ve výpovědní době nám "budoucí" zaměstnavatel" změnil podmínky nástupu, tudíž jsme odřekli a našli si jinou pozici, jinde. Chtěla bych vědět, zda je nějaká časová "vůle" pro přestup z jednoho zaměstnání do druhého. Smlouvu máme do 30.9., musíme tedy do nové práce nastoupit hned 1.10. ? Děkuji - otázka upravena poradcem
Katka
Nikoliv, nemusíte nastupovat ihned. Jen pokud vznikne mezi zaměstnáními proluka, pak si musíte doplatit zdravotní pojištění.
listopad 2015
Dobrý den, uvazuji o zneně zaměstnání. Mam smlouvu na dobu neurčitou. Zároveň ale také planujeme rodinu a má otázka je s ti spojena- pokud otehotnim během výpovědní lhůty, jsem povinná tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli před nástupem? V tom případě by asi bylo lepsi SE se současným zaměstnavatelem dohodnout na zrusení výpovědi,myslím. U nového zaměstnavatele by mi také asi hrozil vyhazov, jelikož nemusí uvádět důvod ukončení PP během zkusebky. Jak bych následně mohla čerpat mateřskou? Odpracováno 270 dni nyní mám.
Magdik
Nebylo by v současné situaci pro vás lepší vydržet u stávajícího zaměstnavatele až do otěhotnění? Pokud nemáte zdravotní potíže, mohlo by se zadařit i dost rychle a odejít na nemocenskou a posléze na mateřskou.
Pokud s přestupem spěcháte, může se přihodit přesně to, co popisujete. A nakonec můžete zůstat těhotná bez práce, vedená v evidenci ÚP. Pokud by vám i v tomto případě vznikl nárok na mateřskou, se musíte informovat na OSSZ, kde vám sdělí všechny podmínky k jejímu přiznání. Pokud by vám však nárok nevznikl, můžete rovnou žádat o rodičovský příspěvek na ÚP
listopad 2015
Dobrý den, v srpnu jsem nastoupila do práce, kde na mě zaměstnavatel pobírá dotace. Tato práce ale bohužel nesplňuje moje očekávání (nemohu splňovat náplň práce, protože v nové MŠ nejsou děti) Tak uvažuji o výpovědi ve zkušební době. Předpokládám, že kdybych teď nastoupila někam jinak, tak už nemá nový zaměstnavatel na dotace nárok? Děkuji.
Petra
Otázkou na co zaměstnavatel má a nebo nemá nárok je plně v dikci zaměstnavatele a poskytovatele dotace, v tomto případě ÚP. Pokud vy podáte výpověď, pak nebudete přijata do evidence ÚP dříve jak 6 měsíců od nástupu na dotované místo.
listopad 2015
Dobrý den, úspěšně jsem ukončila rekvalifikační kurz účetnictví a ráda bych nastoupila do firmy mého známého jako účetní. Je to možné i bez předešlé praxe či odborného dohledu? Děkuji a přeji pěkný den. Petra Roučová
Petra Roučová
Ano je, pokud jde o zaměstnání, nic vám nebrání k jeho výkonu-když teď splňujete i kvalifikační předpoklady.
listopad 2015
Dobrý den, prosím o radu. Po donucení k mé výpovědi od zaměstnavatele přemýšlím, jak dál. Tento měsíc se zaregistruji na UP jako zájemce, + podám výpověď. Po 2 měsících přijdu na UP jako uchazeč. Je naděje, že bych mohla co nejdříve získat rekvalifikaci (měsíční za 25 tis.), po níž mám už příslib práce,? Děkuji
Aneta
Ano, to rozhodně.
Máte k situaci velmi věcný pohled, za to byste zasloužila i pochvalu.
listopad 2015
Dobrý den,
nyní jsem dokončila střední školu s maturitou (obor fotograf) a chtěla bych si založit živnost v oblasti fotografické služby - živnost volná. Chci ale i nabízet službu líčení. Baví mě to, jde mi to, jen na to potřebuji papír. Chci rekvalifikační kurz vizážistky, tak jsem se chtěla zeptat, zda mi ho úřad práce uhradí, když jim garantuji, že v tom budu podnikat?
Sabina
Zdravím Sabino,
gratuluji k ukončení školy.
Co se týká rekvalifikace hrazené úřadem práce- nejdříve musíte být registrovaná jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání. Pak můžete žádat o rekvalifikaci. Nicméně obvykle se rekvalifikace poskytuje těm, kteří alespoň 3 měsíce nemohou najít práci, což nemusí být váš případ, pokud se zavážete, že v oboru budete podnikat. Více vám řeknou přímo na ÚP.
listopad 2015
Dobrý den,
v práci budu dávat výpověď, už se to tam nedá vydržet, tak si chci najít něco jiného. Jako důvod chci uvést přestěhování zaměstnavatele do jiných výrobních prostorů. Budu mít nárok na nesníženou podporu, pokud si do dvou měsíců jinou práci nenajdu? Stěhování probíhá v jednom městě, jen do jiné části. Děkuji.
Martina L.
To by mohlo být důvodem k výpovědi jen pokud byste neměla do druhé části města dopravu, nebo kvůli tomu nestíhala péči o nezletilé dítě. Pak by to mohlo být posuzováno jako závažný důvod k výpovědi a pak byste měla nárok na nesníženou výměru podpory v nezaměstnanosti.
Jinak ne.
listopad 2015
Dobry den zamestnavatel mi poslal 4690 kc za srpen kdyz limit je 4600kc ale od zari jsem zamestnanej nastalo a zajmalo by me jak z toho vybruslit kdyz musim zpetne odevzdat ten formular s vydelkem na UP? A co kdyz budu chtit skoncit ve zkusebni dobe a vratit se na pracak budu vyrazenej...? Na jak dlouho?
Tomi
Formulář s výdělkem rozhodně odevzdejte. Na měsíc, kde jste dosáhl této výše výdělku, budete vyřazen z evidence- nutné doplatit zdravotní pojištění. Pokud z nového místa odejdete ve zkušební době, do evidence se můžete poté vrátit.
listopad 2015
Dobrý den. Nedávno jsem absolvovala pracovní pohovor, po kterém mi hned bylo sděleno, že jsem přijata. Měla bych nastoupit během pár dní a do té doby dodat podklady pro personální oddělení. Smlouvu bych měla teprve podepsat až po předložení všech dokladů, zatím znám jen den nástupu a personální si okopírovalo můj občanský průkaz a kartičku pojištěnce. Také jsem ale absolvovala prohlídku pracoviště, hovořila s "budoucími kolegy" a ještě později zjistila některé další skutečnosti o dané organizaci a dospěla jsem k závěru, že na místo nastoupit nechci. Protože potenciální zaměstnavatel požadoval, abych nastoupila co nejdříve, je mi jasné, že moje oznámení o rozhodnutí nenastoupit nebude přijato z jeho strany zrovna nadšeně. Ale moje otázka zní - pokud jsem dosud nepodepsala pracovní smlouvu, platí, že nemám vůči "zaměstnavateli" žádné oficiální povinnosti a stačí tedy jen pro formu oznámit své rozhodnutí nenastoupit a maximálně se obrnit proti případné rozezlené reakci? Děkuji za odpověď! - otázka upravena poradcem
Jana
Jano,
máte pravdu, postupujte přesně tak, jak píšete. Smlouvu ještě podepsanou nemáte, ale bude dobré tuto skutečnost oznámit co nejdříve.
listopad 2015
Dobrý den, potřebovala bych radu. Od 1.9. jsem nastoupila do práce, ale ke dni 25.9 budu ukončovat pracovní poměr. Od 1.10. budu nastupovat do práce jiné. Jde mi o to jestli se na těch pět mezi tím musím hlásit na ÚP nebo jestli je to zbytečné a bude lepší si jen zaplatit zdravotní pojištění? Z těch pěti dní jsou dva dny víkend a jeden den svátek. Za kolik dní bych si popřípadě platila to zdravotní pojištění? 5 dní a nebo 3 dny? Děkuji za odpověď.
Sofie
Je podle mě lepší si zdravotní pojištění uhradit osobně. Na další podrobnosti se informujte na vaší zdravotní pojišťovně.
listopad 2015
Dobrý den,
v červnu jsem dokončila VOŠ, nyní jsem vedena na ÚP jako uchazeč o zaměstnání. Ráda bych si však udělala rekvalifikační kurz- kadeřnice (zvolená rekvalifikace) a později (např. po roce, až budu mít svůj salón) bych ráda začala v tomto oboru podnikat. Zajímá mne tedy, zda musím po dokončení kurzu začít pracovat jako kadeřnice, aby mi kurz proplatili. Dostala jsem info, že bych si měla rozjednat zaměstnání nebo zařídit živnostenský list, aby mou žádost schválili. Jak jsem již napsala, ráda bych později podnikala, takže bych si živnostenský list zařídila.. Ale co když nebudu ihned po dokončení pracovat jako OSVČ, ale naskytne se mi např. nabídka v oboru, který jsem vystudovala na VOŠ. Budu poté muset kurz zaplatit? Děkuji Vám za odpověď.
Nikola
Zdravím Vás, Nikolo
ano, při rekvalifikaci - tedy k jejímu schválení a proplacení- vám jistě může pomoci příslib zaměstnání v oboru, na který se chcete rekvalifikovat nebo zahájení řízení pro získání živnostenského listu-pokud kadeřnice není vázanou živností, kde musíte mít praxi. Ale není to nic závazného, pokud se vám povede najít po dokončení kurzu najít práci v oboru, který jste vystudovala, nic se neděje.
listopad 2015
Dobrý,den nastoupil jsem poprvé po vyučení do práce a to v polovině měsíce,takže mám odpracovaných 11 dní v měsíci..Na výplatním lístku mám odečteno slevu na dani 1365 kc, ale není tam žádná sleva na daní/2070/,
tak nevým jestli mám na slevu nárok když nemám opracovaný celý měsíc.Děkuji. Marek
marek
Hezký den,
nejsem mzdová účetní, ani specialistka na daňové poradenství. Věřte vaší účetní, ví, jak a co má do mezd zaúčtovat.
Jinak se zeptejte daňového poradce.
listopad 2015
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s výpovědní lhůtou v případě stěhování. Pokud bych se se současným zaměstnavatelem nedohodla, musím dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu nebo je nějaká výjimka v případě, že chci změnit bydliště a potřebovala bych pracovní poměr ukončit dříve. Děkuji za odpověď
Lenka
Vyjímka není. Bohužel musíte lhůtu dodržet, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete. Můžete ale třeba v posledních dnech čerpat zbylou dovolenou....
listopad 2015
Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem evidována na ÚP a dostala jsem výpověď z dohody o provedení práce. Ráda bych se zeptala, zda mám nárok na zápočtový list, o který jsem žádala zaměstnavatele i když jsem evidována na ÚP? Navíc jsem dělala za 40Kč/hod. Děkuji za odpověď.
Míša
Hezký den, při DPP se zápočtový list nevydává. Ten dostanete jen při "klasických" pracovních poměrech. Pro účely ÚP stačí jen tato výpověď, nebo potvrzení o skončení DPP.
listopad 2015
Dobrý den,
je v rámci ČR legální zasílaní fiktivních životopisu ? Jde o výzkum v rámci seminární práce zaměřenou na genderovou diskriminaci na trhu práce ?
Je takéto zasílaní vymyšlených žitopisu do vybraných firem v souladu s českou legislativou ?
Díky
Jan
Hezký den,
v určitém případě by se mohlo jednat i o podvod. Firmě by mohla vzniknout i škoda. Navíc, pokud byste se s takovým životopisem dostal do dalšího kola výběrového řízení, těžko byste vysvětloval, že práci nehledáte, ale pracujete na seminární práci. A navíc, pokud se děje genderová diskriminace, pak obvykle právě v tomto kole, kdy dojde na "lámání chleba" a personalista zjistí, že se něco v CV neshoduje se skutečností.
listopad 2015
