Dobrý den,
4.1.2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Za měsíc leden a únor mi zaměstnavatel vyplatil mzdu bez předložení výplatnice. Prý se to dopočítá! Za měsíc březen má s výplatou mzdy již zpoždění. Mzdu vyplácí v hotovosti. Je nepředložení výplatnice důvod k ukončení PP ze dne na den? Nevím jak mi mzdu počítá a na co vlastně mám nárok. Ve mzdovém výměru mám uvedenou jen výši hrubé mzdy. PP mám na dobu určitou a chci ukončit PP na dohodu. Z 2 měsíční výpovědní lhůty mám obavy, pro jeho chování. Děkuji za odpověď.
Katka
Dobrý den, na výplatní pásku máte nárok. Dle § 142 odst. 5 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.
duben 2016
Mohu si udělat rekvalifikaci přes úřad práce, i když jsem zaměstnaný?
Lada
Dobrý den, rekvalifikace může být prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Rekvalifikace zaměstnanců se provádí na základě dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. O rekvalifikaci zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace může Úřad práce uzavřít se zaměstnavatelem dohodu. Pokud je rekvalifikace zaměstnanců prováděna na základě dohody s Úřadem práce, mohou být zaměstnavateli nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele rekvalifikaci zaměstnanců zajišťuje, Úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců a náklady s ní spojené. Rekvalifikace zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace se uskutečňuje v pracovní době a je překážkou v práci na straně zaměstnance; za tuto dobu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Mimo pracovní dobu se rekvalifikace uskutečňuje, jen pokud je to nezbytné vzhledem ke způsobu jejího zabezpečení.
duben 2016
Dobrý den, dostala jsem doporučenku od ÚP Veřejně prospěšné práce, ale mám brigádu na DPP, kde si mne časem chtějí z ÚP stáhnout, přesný datum mi ovšem neoznámil, proto stále pracuji na DPP. Mohu odmítnout tedy na pohovoru tuto práci nabídnutou od ÚP, která absolutně nevyhovuje mé kvalifikaci a mám tedy DPP, kterou musím vykonávat a tím pádem nemohu pracovat na VPP? Popřípaděm jak to vysvětlit úřednici na ÚP, která je na mne zasedlá. Děkuji za odpověď.
Carrolline
Dobrý den, toto rozhodnutí je plně v kompetenci příslušného úřadu práce a s nemožností nastoupit na veřejně prospěšné práce se proto musíte vždy obrátit na něj.
duben 2016
Dobrý den,
v dubnu jsem nastoupila jako prodavačka do obchodu s oblečením, nicméně jsem onemocněla a musela jít na zákrok do nemocnice a jsem teď během zkušební doby na neschopence. Vše se lepší a mohu nastoupit již tento týden, nicméně mi vzhledem k tomu, že bych údajně do konce měsíce musela hodiny dopracovávat (přesto, že mám neschopenku) navrhuje vedoucí zkrácení úvazku...Není to úplně jiné počítání hodin vzhledem k tomu, že jsem na neschopence? Navíc jsem do dnešního dne neobdržela pracovní smlouvu. Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Naďa
Dobrý den,
hodiny do konce měsíce dopracovávat podle zákoníku práce nemusíte. Stejně tak nemusíte přistoupit na zkrácení pracovního úvazku. Je to čistě na domluvě mezi Vámi a zaměstnavatelem.
duben 2016
Dobrý den,
syn byl přijat do MŠ od září tohoto roku, ale nastoupit může až v dubnu, jelikož mu budou 3 roky, mateřskou u zaměstnavatele mám hlášenou do 3 let věku dítěte, ale rodičovský příspěvek jsem si prodloužila do září 2017, jelikož jsem myslela,že mi ho do školky nevezmou, ale kapacita se uvolnila, tak ho přijali. Od ledna do toho září jsem myslela, že půjdu na neplacené volno, pokud mi ho zaměstnavatel umožní. Je to neplacené volno možno využít i v tom případě, že mi syna ve školce přijali? A bylo mi řečeno, že pokud pobírám rod. příspěvek, a byla bych na neplaceném volnu, tak se nemusím o soc. ani zdr. pojištění starat, je to opravdu tak?
Děkuji
Hana
Dobrý den, máte nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. To že budete pobírat rodičovský příspěvek až do zaří na to nemá žádný vliv. Můžete zároveň pracovat i pobírat rodičovský příspěvek. Od dubna tedy může jít syn do školky a Vy v klidu nastoupit zpět do zaměstnání. Čerpání neplaceného volna Vám zaměstnavatel nemusí schválit. Pokud by Vám vyhověl a čerpala jste od dubna do září neplacené volno, nemusíte si zdravotní pojištění hradit, hradí ho za Vás stát po dobu vyplácení rodičovského příspěvku.
duben 2016
Dobrý den,ukončila jsem po týdnu ve zkušební době dotované pracoví místo dohodou z vážných důvodů zaměstnavatele.Důvody mi zaměstnavatel odmítl potvrdit ve výpovědi a ÚP mi z toho důvodu omítl zaregistrovat se po dobu 6 měs.a já si tak musím hradit zdravotní pojištění.Je postup UPsprávný a jak se mohu bránit dál, Děkuji za odpověd
Marie
Dobrý den, postup úřadu práce je správný. Spíš bych se zamyslela nad postupem zaměstnavatele. Ten Vám měl do zápočtového listu uvést důvod zrušení pracovního poměru (pokud to tedy bylo kvůli vážným důvodům z jeho strany). Tím by zabránil sankcím ze strany úřadu práce. Zkuste se obrátit na inspektorát práce a s nimi Váš problém konzultovat.
duben 2016
Dobry den, chtel bych se zeptat mel jsem 5 let stálou praci a jsem cca14 dni veden na UP. Mam nárok na podporu kdyz za tyden jedu do EU a budu si hledat praci ? Respektive me zajima jestli mi prijde treba jedna podpora nez si najdu praci v zahranici ? Dekuji za radu a preji hezky den.
Radek
Dobrý den, nárok na podporu určitě máte.
duben 2016
Dobrý den,
jsem na pracovni neschopnece 4.den se zánětem šlachy v zápěstí. Zrovan když jsem si šel ven zakouřit přijela kontrola, rodiče se kterýmy bydlim oznamili že jsem jenn venku za rohem cca 30od baraku a hned pro mě bežěli, než jsem však doběhl kontrolor hodil listek do schranky. Zastihl sjem ho ještě jak odjižděl, zeptal se mě zdali mam vycházky řekl sjem že ne,ale že sjem si šel jen ven zakouřit jelikož doma nekouříme. Kontrol jen odvětil že toho nezajma, listek mám ve schrance a dal to mam řešit se zaměstnavatelem. Chci se zeptat co mi hrozí a jak dal postupovat . Děkuji
David Třeťák
Dobrý den, zaměstnavatel je oprávněn podle § 192 odst. 6 zákoníku práce kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek.
Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení povinnosti zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance.
V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení povinností, které jsou součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, je oprávněn s ohledem na ustanovení §192 odst. 6 zákoníku práce a se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout. V případě porušení povinnosti zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu vycházek zvlášť hrubým způsobem, lze se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí.
duben 2016
Dobrý den,
jsem evidován na ÚP a před nedávnem jsem podepsal pracovní smlouvu s tím,že 14.4 jsem měl nastoupit. Ovšem ten den jsem do práce nenastoupil a na jejich personálním hned podepsal výpověď ke dni 14.4. Musím to hlásit na Úřadu práce? Mockrát děkuji za odpověď
Alexandr
Dobrý den, z vašeho dotazu jsem pochopila, že jste ani nestihl z důvodu nástupu do práce (14.4.) ukončit svou evidenci na ÚP.
duben 2016
Dobry den, našla jsem si praci na zkraceny úvazek.. Ve smlouvě mam napsany ze budu dělat 27,5hod.týdně.. Ve skutečnosti dělám 38,5 hod. týdně.. Jak se mam tomu zabránit?
Sandra
Dobrý den, pokud máte ve smlouvě sjednanou kratší pracovní dobu 27,5 h/týden, tj. 5,5 h denně, odejděte po odpracování sjednaných hodin domů. Nechápu proč pracujete více hodin. Zaměstnavatel vám při sjednané kratší pracovní době nemůže NAŘÍDIT práci přesčas a tudíž s vámi ani NEMŮŽE sjednat, že mzda za případně odpracovaných 150 h přesčasové práce je již zahrnuta ve mzdě.
duben 2016
Dobry den,dostala jsem od zamestnavatele vypoved k 31.5,2015 . Ted to ovsem vypada,ze jsem v prvnom mesici tehotenstvi.Mam nabidku na novou praci u jineho zamestnavatele od 1.6,,se zkusebni dobou.Muze me novy zamestnavatel testovat na tehotenstvi z moc apod.?Mela bych od nej narok na meterskou ?Nebo je to onech 270 dni u toho noveho zamestnavatele?Ci se na vztahuje ochranna lhuta 180 dni u toho predcoziho?diky
MarketEl
Dobrý den, pokud vám zaměstnavatel předal výpověď z důvodu nadbytečnosti (§ 52 písm. c) zákoníku práce) v době těhotenství, je výpověď neplatná. V tomto případě jste zákoníkem práce chráněna. Oznamte to zaměstnavateli. Výhodnější pro vás je zůstat v tomto zaměstnání do nástupu na mateřskou dovolenou.
Pokud byste nastupovala do nového zaměstnání, půjdete na vstupní lékařskou prohlídku. Součástí vstupní lékařské prohlídky obvykle nebývá zkoumání vašeho stavu, tzn. těhotenství.
PPM (peněžitá pomoc v mateřství) vyplácí Správa sociálního zabezpečení. Nárok na ni máte, pokud jste v okamžiku nástupu na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěna – jste zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě (trvá po 180 dnů od zániku nemocenského pojištění). Zároveň musíte být účastnicí nemocenského pojištění alespoň 270 dnů v uplynulých dvou letech před nástupem na mateřskou.
duben 2016
Dobrý den, u zaměstnavatele pracuji více než 7 let. Díky šikaně na pracovišti jsem skončila v pracovní neschopnosti. Na pracoviště se již vrátit nechci, podala jsem výpověď, která mi končí 31.5.2016. Od 1.6.2016 budu stále ještě několik měsíců v pracovní neschopnostil. Kdo bude platit od 1.6.2016 do konce mé pracovní neschopnosti zdravotní a sociální pojištění. Děkuji za odpověď a přeji příjemný den. Miluše
Miluše
Dobrý den, předpokládám, že po ukončení pracovního poměru se půjdete evidovat na úřad práce a zdravotní pojištění za vás bude platit stát. Doba, po kterou budete evidovaná na úřadu práce, se započítává do let odpracovaných na důchod. Protože když se ihned po ukončení zaměstnání nepřihlásíte do evidence uchazečů o zaměstnání, musíte zdravotní pojištění hradit sama.: Zdravotní pojištění je třeba platit za dobu od skončení pracovního poměru až do 15. dne pracovní neschopnosti. Takže nejen prvních 14 dní nemoci, ale i za ty dny, které byste nebyla nikde vedena.
duben 2016
Dobri den mam dotaz jsem samozivitelka dvou nez deti jedne ssou 4adruhe16 let ma prerusene studium atak se evidovala na up bohuzel si spletla datum schzky a bila virazena z up ja pobiram davku na bydleni a ani mi neprisli pridavky na dcery jeto problem pro zadosty jeji virazeni nikdy nepracovala zadny videlek mema mohu zadat davky socialni a pridavky socialni azdravotni musim tedy take platit ja ? Moc dik za radu Ada
ada
Dobrý den, tento dotaz se netýká pracovně právních vztahů. Obraťte se prosím na příslušný úřad práce, popř na správu sociálního zabezpečení a svou situaci řešte s nimi.
duben 2016
Dobrý den.
Chtěl bych se zeptat na následující: Dne 25.4.2016 chci podat zaměstnavateli klasickou 2 měsíční výpověď tak, abych od 1.7.2016 mohl nastoupit do nového zaměstnání. Mám však obavy, že zaměstnavatel nebude chtít výpověď přijmout a bude vše zdržovat. Jak mám postupovat, abych od 1.7. 2016 mohl nastoupit do nového zaměstnání.
Děkuji za odpověď
Petr
Dobrý den, zaměstnavatel nemá právo jakkoliv zdržovat Vaši výpověď. Abyste skončil k 30.6. 2016 musíte výpověď podat nejpozději k 30.4.2016. Výpověď můžete předat svému nadřízenému, popř. na personálním útvaru. Trvejte na potvrzení převzetí výpovědi - nechte si svůj originál výpovědi potvrdit datem a podpisem přebírající osoby. Pokud budete mít v ruce takto potvrzenou výpověď, není důvod aby Váš pracovní poměr neskončil k 30.6.2016.
duben 2016
Dobrý večer, rozhodl jsem se podat zaměstnavateli výpověď bez udání důvodu, s tím že si ve výpovědní lhůtě vyčerpám zbylou dovolenou... Ptám se nyní: Může se mnou zaměstnavatel později, když jsem ve výpovědní lhůtě, ukončit pracovní poměr formou - Okamžité zrušení pracovního poměru??? Děkuji za info...
Martin
Dobrý den, v případě že byste zvlášť hrubým způsobem porušil povinnosti vyplývajcí z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, může s Vámi zaměstnavatel i v průběhu výpovědní lhůty ukončit pracovní poměr.
duben 2016
Dobry den, k 31.3. jsme se spolecne se zamestnavatelem dohodli na ukonceni pracovniho pomeru dohodou (asi po 11 letech). Mzda mela byt do 15. dne nasledujiciho mesice na mem uctu. Doposud vse bylo v poradku, az nyni posledni mzda neprisla. Prosim o radu, jak mam v tomto pripade jednat? Dekuji moc.
Honza
Dobrý den, pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu, máte možnost dlužné nároky uplatnit u Úřadu práce. "Podmínkou však je, aby byl podán insolvenční návrh na dlužníka, tedy na zaměstnavatele. Mzdové nároky můžete uplatnit nejpozději do pěti měsíců a 15 kalendářních dnů následujících po dni, kdy úřad práce zveřejnil na své úřední desce informace soudu o zaměstnavateli, na jehož majetek bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo byl podán insolvenční návrh. Mzdové nároky můžete uplatnit u kteréhokoliv úřadu práce, a sice písemně. Pokud máte jakékoliv problémy se svým zaměstnavatelem, neváhejte se obrátit na inspektorát práce. Kontaktovat jej můžete osobně, telefonicky nebo e-mailem.
duben 2016
Dobry den ukoncil sem pracovni pomer dohodou mohu i tak nadale pracovat ve stejne firme
Vlastimil Nový
Dobrý den, pokud jste ukončil pracovní poměr dohodou a chcete znovu nastoupit do stejné firmy, je nutné podepsat novou pracovní smlouvu. Popř. se domluvit se zaměstnavatelem na zrušení dohody o ukončení pracovního poměru, to ale lze použe v případě, že nedošlo k časové prodlevě mezi ukončením pracovního poměru a novým nástupem.
duben 2016
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jestli lze při šikaně na pracovišti skončit ze dne na den? Po nahlášení vedoucímu se stav nezlepšil, možná ještě zhoršil. Jsou na to i svědkové a mam důkazní materiál.
Martin
Dobrý den, ukončit pracovní poměr ze dne na den nelze. Pokud nejste ve zkušební době, máte pouze dvě možnosti. Podat výpověď nebo ukončit pracovní poměr dohodou.
duben 2016
Dobrý den,k datu 17.2.2016 jsem nastoupila do práce.
Bez nějakých informací mi 15.4.2016 dali papíry, abych je podepsala.Bylo to ukončení PP.Já to podepsala,psychycky jsem to neunesla,tak jsem šla k lékaři. Ten mi vystavil neschopenku. Samozřejmě,že mi dali k lékaři propustku. Ptám se prosím Vás,mám dát neschopenku zaměstnavateli? Děkuji za včasnou odpověď
Monika
Dobrý den, neschopenku zaměstnavateli odevzdejte. V případě, že nemoc bude trvat déle než 14 dní, zaměstnavatel pošle neschopenku společně s přílohou o výši příjmů za poslední čtvrtletí na Správu sociálního zabezpečení a ta Vám od 15. dne začne vyplácet dávky nemocenského pojištění.
duben 2016
Mohu mít brigadu když jsem na nemocenské
Daša
Dobrý den, pokud jste na nemocenské, je nutné dodržovat léčebný režim. Brigádu proto vykonávat nemůžete.
duben 2016
dobrý den,pracuji u společnosti penny market ....zaměstnavatel nás neustále nutí chodit do prace i když máme naplánované volno,většinou se to dozvíme den předem a když řeknem že už něco máme tak je hned zle..přestávky ty ani neexistujou...práce kidně 7,8dní v kuse...chodíme z odpolední cca ve 22hod a ráno už na4 rano zas...všechny hodiny nejsou proplaceny v březnu sem měla 198 hod odpracovaných a na výplatní pásce jen 160....už nevíme jak se mužem bránit....stížnosti na inspektorátu práce byly několikrát podány a vždy se to zametlo pod koberec
Petra
Dobrý den, nejlepší by asi bylo změnit v tomto případě zaměstnavatele.
duben 2016
Dobrý den!
Chci se zeptat-pracovala jsem 8mesicu v UK. Ted jsem zas v ČR. Vim , že nemam narok na podporu , jen chci vědet jestli se mi těch 8 měsicu započita do odpracovanej doby do duchodu. Moc děkuji za odpoved.Alica Č
Alica
Ano, ale pouze pro splnění potřebné doby pojištění.
duben 2016
Dobrý den, uprostřed března jsem nastoupil do zaměstnání. Pobíral jsem podporu v nezaměstnanosti, a tak se chci zeptat, z ÚP jsem dostal potvrzení, že jsem pobíral podporu do 20. března. Znamená to, že nyní ještě dostanu 2/3 podpory z měsíce březen? děkuji za informaci, hezký den
Adam
Dobrý den, za měsíc březen Vám ještě bude vyplacena poměrná část podpory v nezaměstnanosti.
duben 2016
Dobrý den,
už pár měsíců se snažím nějak zařadit do nabídek práce, ale marně. Mé schopnosti se dají asi těžko někam zařadit. Rozumím trochu technice, rozumím fyzice, ale hlavně mám talent na prezentace a mluvený projev. Vím své i o osobním rozvoji. Je mi 21 let a ještě jsem nikde nepracoval. Nabízené práce prostě asi nejsou pro mě, i když mám kvalifikaci kolikrát vyšší, tak tu práci nedostanu. Prostě je určená někomu jinému. Měli byste návrh pro člověka, jako jsem já? Mám pocit že klasické internetové inzeráty v takovém případě jsou k ničemu. Nemám co najít a nikdo nehledá mě.
Mikoláš
Dobrý den,
v prvé řadě je důležité si uvědomit, co chcete dělat vy a dle toho postupovat - odpovídat na ty inzeráty, které se týkají oboru, který vy hledáte a ve kterém se budete cítit dobře.
Vyhledávejte klidně i brigády zaměřené tímto směrem, trainee programy, případně juniorní pozice - klidně i v obchodních odděleních, kde můžete využít svých komunikačních a prezentačních schopností.
Upravte si i životopis, uveďte směrodatnou praxi (i brigádní, dobrovolnickou aj.) a v motivačním dopise uveďte, co Vás zajímá, proč a co by ve Vás mohl potenciální zaměstnavatel najít.
Budu Vám přát mnoho úspěchů.
duben 2016
Dobrý den, prosím o pracovně právní radu. Jsem zaměstnána 6 let u soukromé firmy v pracovním poměru na dobu neurčitou jako mistrová. Za celou dobu trvání prac. poměru nebyla kvalita mé práce zpochybněna. Po odmítnutí stupňujících se sexuálních návrhů ze strany vedoucího, který je zároveň majitelem firmy, mám být přeřazena na dělnickou profesi s podstatně nižším platem bez udání důvodu. Pokud nebudu souhlasit, je mi vyhrožováno výpovědí. Mé funkční místo se neruší a náhrada za mne je již určena. Jakými zákonnými prostředky se mohu bránit a jaké mám možnosti? O jaké zákony a paragrafy se mohu opřít? Děkuji za odpověď, Martina.
Martina
Dobrý den, pracovní
smlouvu podepisujete na určitý druh práce a tuto práci máte také vykonávat.
Práci jiného druhu vám může zaměstnavatel přidělit pouze v případě, kdy mu
to zákoník práce umožňuje. Zaměstnavatel má přesně stanovené důvody, pro které 1) může převést zaměstnance a 2) musí převést zaměstnance na jinou práci. MŮŽE převést: a) pokud dal zaměstnanci výpověď (situace, kdy zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro řádný výkon práce); nebo existují důvody, pro které může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr okamžitě; nebo pokud zaměstnanec porušuje určitým způsobem své povinnosti podle právních předpisů, b) proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní stíhání pro úmyslný trestný čin, který spáchal při plnění pracovních úkolů; c) pokud zaměstnanec pozbyl dočasně předpoklady pro výkon práce (např. řidič, kterému byl mu odebrán ŘP). Zaměstnavatel vás může také převést na jinou práci bez souhlasu na nezbytně nutnou dobu, jestliže je nutné k odvrácení mimořádné nebo živelné události. Důvody, pro které zaměstnavatel MUSÍ zaměstnance převést, nebudu vyjmenovávat - týkají se zejména zdravotního stavu zaměstnance.
Z jiných než zde uvedených důvodů vás zaměstnavatel může převést jen s vaším souhlasem. Pokud vás zaměstnavatel přesto převede, můžete se bránit soudní cestou.
duben 2016
Mám prohnutí o radu jsem po druhé operaci páteře ,druha operace byla složitější mám sezrobovanou pater dostala jsem invalidní důchod 2 stupně ,ma problém sehnat praci protože mám velké omezeni a můj zdravotní stav se zhoršil musí chodit píchal injekce. Jsem na tom psychicky zdatně protože nejsem na tom finančně dobře můžete mi poradit dekuji
Marie S
Dobrý den, obraťte se prosím na Správu sociálního zabezpečení a proberte s nimi svoji nelehkou situaci, tam vám sdělí na jakou formu podpory máte nárok.
duben 2016
Dobrý den, chtěla bych Vás moc poprosit o radu. Chtěla bych se zeptat, co se stane, pokud nenastoupím na pracovní místo, na které byly firmě odsouhlaseny dotace přes ÚP. Vyřadí mě z evidence? Moc děkuji!
K
Dobrý den, v tomto případě opravdu důrazně doporučuji vše
konzultovat s úředníky na ÚP! Jednejte velmi citlivě a diplomaticky.
Pokud nenastoupíte do vhodného zaměstnání, které vám ÚP doporučí je to
důvodem k vyloučení z evidence uchazečů o zaměstnání !
duben 2016
Dobrý den pokud 11.4. jsem ukončila pracovní poměr a do druhého zaměstnání nastupuji 13.4. je nutné zajít si na zdravotní pojišťovnu a zaplatit si ten jeden den mezi tím nebo předchozí zaměstnavatel již zaplatil celý měsíc ?
Tereza
Dobrý den, kontaktujte prosím svoji zdravotní pojišťovnu, tam Vám nejlépe poradí a rovnou i určí výšši odvodu zdravotního pojištění. Zaměstnavatel za Vás odvedl zdravotní pojištění v poslední mzdě pouze poměrem k datu ukončení pracovního poměru.
duben 2016
Dobrý den,lze ukončit prac.poměr z důvodu mobbingu na pracovišti bez dodržení 2 měs.výp.lhůty?Pořádek sice byl zjednán,ale i tak to pokračuje dál a již nejsem ani po psych.stránce v pořádku.děkuji za odpověď
Jana
Dobrý den, pracovní poměr bohužel dříve ukončit nelze. Jediným způsobem by bylo ukončit pracovní poměr dohodou, kdy si se zaměstnavatelem dohodnete na dřívějším datu ukončení pracovního poměru.
duben 2016
Dobrý den
jsem zaměstnán jako opravář nákladních vozidel
a zaměstnavatel po mě požaduje řidičský průkaz skupiny C což chápu mám pouze A,B. Pokud ho nebudu mít budu propuštěn a musel bych se hlásit na ÚP. Je možnost získat na finance na řidičský průkaz v rámci rekvalifikace i když jsem zaměstnán? Mám přítelkyni na mateřské a 15000 Kč je v našem rozpočtu opravdu mnoho peněz které si nemohu dovolit momentálně vydat.
Děkuji předem za odúpověd
michal
Dobrý den,
náklady spojené se zvyšováním kvalifikace hradí zaměstnavatel, pouze pokud se
na nich se zaměstnancem dohodne – s výjimkou náhrady mzdy při poskytnutí
pracovního volna. Pokud zvyšování kvalifikace odpovídá předmětu
činnosti zaměstnavatele, budou náklady na něj vynaložené považovány za daňově
uznatelné náklady zaměstnavatele.
duben 2016
Dobrý den, jsem v posledním měsíci výpovědní lhůty a mám několik neodpracovaných hodin (10,5). Je ze zákona nutné pracovní hodiny odpracovat? Pokud ano, je nutné odpracovat všechny, nebo existuje nějaký limit, který můžu zaměstnavateli zůstat "dlužná", za cenu sníženého platu? Předem děkuji za odpověď
- otázka upravena poradcem
Katka
Dobrý den,
ano, je skutečně nutné daný počet hodin, které máte v pracovní smlouvě sjednány, odpracovat. Žádný konkrétní limit zákoník práce neudává.
duben 2016
Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr 31.3. V tento den jsem byla osobně na pracovišti dohodu na nátlak zaměstnavatele podepsala. Mám pouze dohodu o ukončení pracovního poměru, chybí mi zápočtový list a další doklady k ukončení. Musím si tyto doklady vyzvednout osobně, nebo je možno zaslat poštou? Doporučeně s dodejkou? Děkuji za odpověď.
Nikola
Dobrý den, zápočtový list si nemusíte osobně vyzvednout, zkontaktujte personální útvar, popř. osobu odpovědnou za personální otázky a zaslání zápočtového listu si domlute. Je možné ho zaslat, jak sama píšete, doporučeně s dodejkou.
duben 2016
pokud dávám okamžitou výpověď ze zdravotních důvodů,nabíhá mi 2měs.výpovědní doba ,nebo je pracovní poměr ihned ukončen a náleží mi odstupné ?
Jitka Daňková
Dobrý den, pracovní poměr můžete okamžitě zrušit pouze za situace , kdy vám poskytovatel pracovnělékařských služeb (smluvní lékař) vydal lékařský posudek podle něhož nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví. Posudek musíte předložit zaměstnavateli a zaměstnavatel má 15 dnů ode doručení čas na to, aby vám nabídl jinou pro vás vhodnou práci (musí odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud je to možné i kvalifikaci). Pokud vám zaměstnavatel v této lhůtě neodpověděl, můžete ukončit pracovní poměr okamžitě. Pracovní poměr musíte ukončit písemně, musíte v něm vylíčit (popsat) proč a na základě čeho ukončujete pracovní poměr a musíte výslovně uvést, že jde o okamžité zrušení pracovního poměru. Při okamžitém zrušení pracovního poměru máte nárok na náhradu mzdy ve výši dvojnásoku průměrného výdělku (tj. náhrada mzdy za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby).
duben 2016
Hezky den chci se zeptat zacal jsem 4.3 pracovat v novem zamestnani jsem zde zatim na dohodu,ale chtel bych se zeptat na to ze vypoved dohodou jsem dostal az k 31.3 u byvaleho zamestnavatele a do te doby jsem byl u nej jeste veden jako zamestnanec,mam pravo na mzdu u nej za ten mesic a jak je to z dovolenou musi mi ji proplatit mel jsem jeste 19 dn,i pracoval jsem u nej 6 let.dekuji
Premek
Dobrý den, pokud jsem správně porozuměla, máte v současné době dva souběžné pracovní poměry, z toho jeden končí dohodou 31.3. V každém pracovním poměru máte pracovní smlouvou (nebo DPP/DPČ) sjednaný určitý pracovní úvazek. Jestliže jste v každém pracovní poměru odpracoval stanovenou pracovní dobu, máte nárok na mzdu.
Při skončení pracovního poměru máte nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
duben 2016
Ještě tedy update (omlouvám se) k mému dotazu ohledně SMS pozvánky:
Na firmu, kde má probíhat doporučený pohovor, jsem aktuálně zavolal, zda-li by nešlo termín aspoň o 2 dny posunout a bylo mi hned při zmínce, že se nemohu dostavit z důvodu příjmacích zkoušek na školu, sděleno, že se nemám ani obtěžovat, neboť potřebují někoho jistého a né někoho, kdo jim po půlroce odejde.
Proto se ptám, zda-li mi při další schůzce, kterou mám na ÚP domluvenou za měsíc, stačí sdělit pouze tyto skutečnosti a nebudu nijak postižen vzhledem k tomu, že něšlo ani o hmatatelnou doporučenku, u které je nutno potvrzení od firmy, nybřž pouze o sms zprávu.
Děkuji.
Oliver
Dobrý den, sdělte tyto informace pracovníkovi Úřadu práce. V tomto případě byste neměl být nijak sankcionován.
duben 2016
Mám podepsanou výpověď k 30.6.2016 od 1.5.prodlužuje se mi výpověď když v té době onemocnicecním?přeci mám podepsán pevný datum výstupu tak by se to již nemělo prodlužovat
petra
Ne, v tomto případě se výpovědní doba o dobu nemoci neprodlužuje.
duben 2016
Dobry den,v praci jsem dal vypoved 4 unora a 3 března nastoupil do jineho zaměstnání musím doplatit zdravotní pojistení za únor?
David
Určitě si budete muset zdravotní pojištění doplatit pokud jste nebyl veden na úřadě práce. Obraťte se, prosím, na svou zdravotní pojišťovnu, která Vám určí přesnou výši doplatku.
duben 2016
Dobrý den,
když mám smlouvu do 31.3.2016 a neprodloužím ji, mám nárok na podporu? Jsem zaměstnána už několik let bez přestávky. Děkuji za odpověď
Lukačovičová
Jana Lukačovičová
Dobrý den, na podporu nárok určitě máte.
duben 2016
dobry den chtela bych se zeptat kdiz sem vihozena zevidence z uradu prace apobirala sem podporu chtela sem se zeptat jestli bych jeste mela dostat vsichni rikaji ze to de nak po zadu dekuji
lucie
Dobrý den, s dotazem týkajícím se výše podpory se prosím obraťte na místně příslušný Úřad práce, na kterém jste registrovaná.
duben 2016
Dobrý den.Již jsem psal.Dostal jsem doporučenku do frirmy která je pochybná.V kanceláři kde sídlí jsem nikoho nezastihl.Kontaktoval jsem ho telefonicky a pán mi řekl že na doporučenku z úřadu práce nikoho nezaměstná.To že mám sdělit na úřadě práce.Navíc když jsem žádal o razítko na potvrzení mi sdělil že není přítomen.Pokud tedy nemám vyplněnou doporučenku.Můžu se nějak bránit kdyby mě chtěli vyřadit z úřadu práce.Prosím o odpověd.Díky.
- otázka upravena poradcem
Jiří Wolf.
Dobrý den, v tomto případě je vše na domluvě s úředníkem z Úřadu práce. Nahlašte na Úřadu práce způsob jednání majitele firmy, do které jste se měl s doporučenkou dostavit. Pokud není ochoten s Vámi spolupracovat, není to důvod k vyřazení z evidence.
duben 2016
Dobrý den,
jsem na ÚP již skoro rok ale nemohu nastoupit do pracovního poměru, jelikož mám zdravotní problémy.
Nedostávám již podporu z ÚP a nevím kam se obrátit kvůli finanční podpoře. Kdybych nastoupila na neschopenku dostala bych nějakou podporu?Děkuji za radu.
Dana
Sopoušková Dana
Dobrý den, obraťte se na Správu sociálního zabezpečení a konzultujte s nimi Váš případ. Tam Vám nejlépe poradí na jakou podporu máte ve Vaší situaci nárok.
duben 2016
Dobrý den,chtěla bych se zeptat.Dnes jsem byla na ÚP a paní mi dala další termín 6. srpna.Já jí poprosila jestli by mi mohla termín změnit třeba na 15.8. z důvodu že bych na prázdniny odjela s dětma k bratrovi na Slovensko na 14 dnů.Paní mi na to řekla že když jsem vedená na ÚP nemůžu odcestovat do zahraničí a nikam jet a prostě mám přijít kdy mi ona řekne.Docela mě to zamrzelo.Můžu proto něco udělat abych s dětmi odjela?Stačilo by mi jen posunout termín o 1 týden ale prý né.
Veronika
Dobrý den, stanovení termínu schůzky je plně v kompetenci Úřadu práce. Pokud jste evidovaná na Úřadu práce, samozřejmě vycestovat můžete, pouze je potřeba své plány podřídit snaze o nalezení nového zaměstnání. Je možné, že v průběhu 5 měsíců již budete zaměstnaná a čerpání Vaší dovolené proběhne po domluvě se zaměstnavatelem.
duben 2016
Dobrý den, byl jsem rok na pracovním úřadě a teď jsem šel od 1.4 pracovat na obec, mám smlouvu na zkušební dobu do 31.5. chtěl bych se zeptat zda jde odmítnout prodloužení smlouvy a já skončil 31.5 a mohl přejít na jinou obec? Jestli je to možné, musím to oznámit pracovnímu úřadu a zaevidovat se a pak přinést novou smlouvu? Nebo to není třeba, a budu moct nastoupit bez jakýkoli problému? A může mě starosta zaměstat, když nebudu alespon 6 měsíců na pracovním úřádě, ale pujdu rovnou z jiné práce? Děkuji za odpověď
Zdeněk
Dobrý den, pokud máte ve smlouvě sjednanou zkušební dobu, je možné pracovní poměr rozvázat ve zkušební době ihned. Do nového zaměstnání můžete nastoupit ihned, aniž byste se musel registrovat na Úřadu práce.
duben 2016
Dobrý den, jsem vedena na ÚP a od 1.4. nastupuji do práce. Jaké dokumenty po mě bude ÚP žádat a můžu třeba odmítnout poskytnout pracovní smlouvu nebo je to dle nějakého zákona? Všude se píše, že musím oznámit nástup do práce, ale jaké dokumenty musím doložit? Děkuji
Barbora
Dobrý den, nástup do zaměstnání máte povinnost oznámit úřadu práce do 8 kalendářních dnů, nejčastěji uchazeči dokládají kopii uzavřené pracovní smlouvy. Nejlepší je ale obrátit se svojí kontaktní osobu na ÚP, která Vám jistě poskytne přesné informace, které doklady od Vás bude požadovat.
duben 2016
Dobry den chtela bych se zeptat mam neschopenku bez vychazek, muzu jit do prace podepsat dovolenou za minuli tyden? Dekuji predem za odpoved
Denisa
Dobrý den, pokud nemáte vycházky, musíte dodržovat léčený režim práceneschopného zaměstnance, tj. nikam nechodit.
duben 2016
Dobrý den,
chtěla bych prosím poradit ohledně práce. Jsem 1 rok na ÚP a mám možnost nastoupit do realitní kanceláře. Tato práce by měla být zatím nárazová. Nevím jestli je lepší na DPP nebo na DPČ i ohledně placení soc. a zdrav.pojištění a jaké doklady bych měla předkládat ÚP měsíčně, i kdybych si třeba 3 měsíce nic nevydělala. Děkuji Vám mnohokrát a přeji hezký den Monika
Monika
Dobrý den, pracovník úřadu práce Vám zajisté sdělí, jaké doklady mu máte každý měsíc předkládat, rovněž tak i výši přivýdělku, abyste nepřišla o podporu v nezaměstnanosti. Určitě by pro Vás bylo výhodnější uzavřít DPP. Dohodu o provedení práce lze uzavřít na maximálně 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele. Z odměny 10 000 Kč brutto a méně neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění.
duben 2016
Mám být zaměstnána jako zástup za mateřskou/rodičovskou dovolenou na dobu určitou, ale v zákoníku práce byl dříve §39 odst 3, který toto upravoval a nyní ho tam nevidím. Je vůbec možné tímto způsobem vymezit konec pracovní smlouvy? Děkuji
Denisa
Ano, takto zaměstnavatel může vymezit délku trvání pracovního poměru, a to dle ustanovení § 39 odst. 3 písm. b) zákoníku práce. Pracovní poměr se tak uzavírá na dobu určitou „z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance“. Ve smlouvě však musí být vymezen nejzazší termín, dokdy je pracovní poměr uzavřen.
duben 2016
dobrý den, zaměstnavatel, u kterého jsem deset let, mi chce dát výpověď, ale na stejné pozici, je externí pracovník a já mám ve smlouvě treinee. Má na to nárok? Důvod udává, reorganizace. děkuji za odpověď
Blanka
Rozhodnutí zaměstnavatele o zrušení pracovního místa je subjektivní a nelze ho přezkoumávat ani soudem. Je však důležité, aby zaměstnavatel uvedl ve výpovědi jeden z důvodů, pro který lze pracovní poměr ukončit a to 1) změna úkolů zaměstnavatele, 2) změna technického vybavení, 3) snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce, 4) rozhodnutí o jiných organizačních změnách. To, že je na obdobné pracovní pozici, kterou vykonáváte vy, externí spolupracovník, není rozhodující. Pokud však zaměstnavatel vaše pracovní místo z výše uvedených důvodů zruší, nesmí ho v budoucnosti obsadit jiným zaměstnancem v pracovním poměru (cca doba 6 měsíců).
duben 2016
zamestnavatel naridil 150 hodin odpracovat zdarma odpracovala jsem 126 hodin zbytek hodin do 150 me prevedl do letošního roku takze jsem byla jiz 1 ledna jiz 24 hodin v minusu je mozne prevadet tyto hodiny z roku na rok dekuji za odpoved
eva jisova
Dobrý den, přesčasové hodiny není možné převádět do dalšího kalendářního roku.
duben 2016
Od 01.08. 2015 jsem byla vedena na úřadu prace. Smlouvu v novém zaměstnání jsem podepsala v pondělí 04.01.2016 (01.01.2016 - statni svátek a nasledne víkend).Zaměstnavatel mi za leden 2016 odečet 2 dny dovolene. Ptám se proč? Z jakého důvodu. Děkuji
Iveta
Dobrý den, tuto odpověď Vám může dát pouze mzdová účtárna vašeho zaměstnavatele. Bohužel nedokáži posoudit, z jakého důvodu Vám byla dovolená stržena.
duben 2016
