Dobrý den,
chtěl bych se prosím zeptat zda mám nárok na odstupné, když mě dává zaměstnavatel výpověď dohodou. Firmu přebírá nový majitel jako franšízu a nabízí mě novou smlouvu za stejných podmínek. Chci se ještě zeptat zda musím podepsat tuto výpověď dohodou, na které jsem se já se zaměstnavatelem nedohodl a ve které se o odstupném nepíše.
Děkuji
Pavel
Dobrý den, předně "výpověď dohodou" neexistuje. Buď vám dal zaměstnavatel VÝPOVĚĎ nebo vám navrhl ukončení pracovního poměru DOHODOU. 1) Jestliže vám zaměstnavatel dal výpověď, musí v ní být uveden důvod, proč pracovní poměr končí (např. zaměstnavatel se ruší, přemisťuje se, nadbytečnost, atd.). Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď bez uvedení důvodu. 2) Jestliže vám zaměstnavatel předložil k podpisu dohodu, resp. její návrh, musíte se vy k tomuto návrhu vyjádřit. Je to jen a jen vaše svobodná vůle, vaše rozhodnutí, jestli na dohodu přistoupíte a podepíšete ji.
Na ODSTUPNÉ máte nárok, pokud je ve výpovědi nebo v návrhu dohody uveden důvod např. zaměstnavatel se ruší, přemisťuje se a nejčastější důvod: nadbytečnost.
květen 2016
Dobrý den, prosím Vás o informaci. Zaměstnavatel mi uhradil kvalifikacní kurz. Zaměstnaná jsem asi 2 roky, nyní jsem dostala nabídku nového zaměstnání na HPP a plný úvazek. Ve stávající firmě pracuji na zkrácený úvazek a na dobu určitou. Je mou povinnosti zpětně uhradit tento kurz zaměstnavateli? Děkuji za odpověď.
Hana
Dobrý den, pokud jste se zaměstnavatelem podepsala dohodu o zvýšení kvalifikace, v níž jste se u něho zavázala setrvat po sjednanou dobu nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace pro případ, že ukončíte pracovní poměr před uplynutím sjednané doby, pak se budete vy i zaměstnavatel řídit touto dohodou. Jestliže dohoda neexistuje, nemůže po vás zaměstnavatel nic dodatečně požadovat.
květen 2016
Pokud po mně zaměstnavatel požaduje výpis z trestního rejstříku a zdravotní dokumentace nemám problém mu toto dodat. Chtěla bych se ale zeptat kdo nese náklady za tato potvrzení? Výpis od mého obvodního lékaře mě stál 200 Kč a výpis z rejstříku testů je také zpoplatněn. Dohromady to je 300 Kč. Zaměstnavatel řekl, že toto si hradí každý sám. Lékař mi ale říkal, že by mi to měl proplatit, když si to vyžádal. Doklad o úhradě samozřejmě mám. Jak to tedy je? Děkuji za odpověď.
Týna C.
Dobrý den, náklady
na pracovnělékařské služby nese zaměstnavatel, který hradí náklady na vstupní i
periodické prohlídky zaměstnanců. Mezi tyto náklady patří také platba za výpis
ze zdravotnické dokumentace. Zaměstnavatel není oprávněn tyto náklady přenášet
na zaměstnance a požadovat, aby si poplatek za výpis uhradil sám. Zaměstnavatel se však s vámi může dohodnout (písemně), že vám náklady uhradí po zkušební době - s tím musíte souhlasit.
K výpisu z rejstříku trestů: je
vůbec požadavek zaměstnavatele oprávněný, když po Vás výpis žádá? Protože výpis
lze žádat např. pokud budete pracovat s ceninami (hrozí materiální škoda), nebo
se budete starat o děti (vyžaduje se mravní bezúhonnost) apod., ale žádat výpis
u všech zaměstnanců bez ohledu na jejich zařazení je diskriminační. Pokud však
požadavek zaměstnavatele oprávněný je, pak podle mne částku za výpis byste
mohla hradit sama, protože tím dokládáte svou způsobilost k práci, kterou
zákoník práce blíže neřeší. Jsou ale i zaměstnavatelé, kteří náklady na výpis
proplácí.
květen 2016
Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou - zástup za mateřskou za konkrétní paní. Bylo mi sděleno, že se bude jednat pravděpodobně o 3 roky. Je nějaká lhůta s jakým předstihem se dozvím, že se bude paní z mateřské dovolené vracet třeba dříve? Nebo mi může zaměstnavatel klidně říct, že za týden končím?
Tereza
Dobrý den, pro tento případ nestanoví zákoník práce lhůtu pro oznámení ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou. Je pouze na zvážení zaměstnavatele, kdy vám oznámí, že se zaměstnanec, kterého zastupujete, vrací do práce. Zaměstnavatel vám to může sdělit i den předem.
květen 2016
Pro stávajícího zaměstnavatele pracuji přes 3 roky,teprve od 1.4. mam smlouvu na dobu neurčitou.Nyní jsem ale dostala velmi zajímavou pracovní nabídku jinde a potřebovala bych tam co nejdříve nastoupit.Obávám se ovšem,že mne zaměstnavatel nebude chtít jen tak uvolnit. Jaké mám v takové situaci možnosti? Děkuji.
Martina
Dobrý den,
v této situaci máte jen dvě možnosti. Jednou z nich je výpověď z pracovního poměru, je nutné počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Druhou možností je dohoda o ukončení pracovního poměru, tam Vám musí zaměstnavatel vyjít vstříc.
květen 2016
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat zda mohu ve výpovědní lhůtě v době dovolené nastoupit do jiného hlavního pracovního poměru.
Děkuji Lenka
Lenka
Dobrý den, pokud nový zaměstnavatel nemá shodný předmět podnikání s Vašim současným, můžete pracovat během výpovědní doby pro oba.
květen 2016
Dobrý den :) Chtěl jsem se zeptat,když ukončím pracovní poměr a chci jít dodělat maturitu jak je to s Uřadem Práce? Musim tam? Děkuji :)
Martin Klimeš
Nemusíte. Musíte si ale platit sám zdravotní pojištění, pouze pokud byste byl mladší 26ti let a soustavně byste se připravoval na své budoucí povolání, pak je za Vás plátcem pojistného stát.
květen 2016
Dobrý den, můj přítel je po DMO a má 3.stupeň invalidity a chtěl by pracovat. Kolik by si mohl vydělat, aby mu ten jeho důchod nestrhli prosim? A ještě předtím měl kartičku ZTP, ale vzali mu ji. Dá se s tím něco dělat, aby ji dostal zpátky? Na co vše má nárok při své invaliditě a kolik by správně měl dostávat? A co třeba nějaké výhody? Máme ted dost těžkou situaci životní. Děkuji za odpovědi.
Aneta
Dobrý den,
Váš dotaz není pracovně právního charakteru, doporučím Vám proto, obrátit se na příslušnou správu sociálního zabezpečení, kde Vám podají přesné odpovědi na Vaše otázky.
květen 2016
Dobrý den prosím o radu.... po 10ti mesicich na dotacich z ÚP na mě došla exekuce a šéf mi tvrdí ze budu muset vracet dotace za celý rok co je na tom pravdy? Diky
Jan
Dobrý den,
podmínky pro poskytování dotací se liší podle projektů. Informujte se na úřadu práce, kde jste byl evidovaný, zda je Vaše exekuce důvodem k navrácení dotací.
květen 2016
Dobrý den, byla jsem registrována na úřadu práce a byla mi přiznána podpora v nezaměstnanosti. Do nové práce jsem nastoupila 20.4. Zajímalo by mě, zda mám za období od 1. do 19. 4. taktéž nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo v květnu dostanu pouze výplatu od zaměstnavatele za odporacovaných 10 dní? Ptám se proto, že mi podpora v nezaměstnanosti za duben nepřišla. Děkuji.
Eva
Dobrý den,
pokud jste již nevyčerpala délku podpůrčí doby, měla by Vám být podpora přiznána a vyplacena. Doporučuji se informovat na Úřadu práce, kde jste evidována.
květen 2016
Dobrý den, ke 30.4.2016 jsem dostala vypoved v praci a jsem ještě na materske, mám se nahlásit na zdrav.pojistovnu aby mi bylo hrazeno.zdravotni pojisteni nebo mi to hradi stat? i když budu pak na rodicovske dovolene ? dekuji
Marci
Dobrý den,
v průběhu mateřské a rodičovské dovolené je plátcem zdravotního pojištění stát. Pro jistotu se informujte na své pojišťovně, jestli Váš bývalý zaměstnavatel nahlásit změnu - nástup na mateřskou dovolenou.
květen 2016
Dobrý den,
ke dni 31.5.2016 jsem ukončila studium.A dne 1.6. nastupuji do práce. Jaké nároky mám vůči zaměstnavateli či úřadu práce? Musím se někam hlásit já?
Děkuji za odpověď
Kateřina
Dobrý den,
pokud nastupujete ihned do zaměstnání, na úřadu práce se registrovat nemusíte. Zaměstnavatel Vás nahlásí na zdravotní pojišťovně i správě sociálního zabezpečení.
květen 2016
Dobrý den,
prosím Vás, které paragrafy se uvádějí do výpovědi dané zaměstnancem? Je to stále § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů?
Mnohokrát Vám děkuji za odpověď.
Lenka
Dobrý den,
tento paragraf uvádíte správně.
květen 2016
Dobrý den, dne 25.6. má dcera 3 roky, rodičovský příspěvek mám do 31.8. kvůli skolce. Vím, že musím nastopit do práce toho 25.6., ale co dělat když dceru nemám kam dát? Co dělat, mám poprosit zaměstnavatele o podepsání žádosti odkladu nástupu do zaměstnání na 1.9.. Prosím o radu jak se toto dělá. Bude mít podepsaný odklad nějakou cenu?
Jana
Dobrý den,
jednou z možností je, požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 31.8.2016. Zaměstnavatel Vám ale v tomto případě nemusí vyhovět. Pokud se nedomluvíte, je nutné, abyste 26.6.2016 nastoupila do zaměstnání. V případě, že to není možné, musíte pracovní poměr ukončit.
květen 2016
Dobrý den, chtěla bych se zeptat z kolika měsíců se vypočítává podpora v nezaměstnanosti a jaká procenta by pro mě platila když mě skončí smlouva na dobu určitou po roce?
Děkuji za odpověď
Klára
Dobrý den,
podporu v nezaměstnanosti úřad práce vypočítává z průměrného měsíčního čistého výdělku za poslední odpracované čtvrtletí. Výše podpory je první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45% z průměrného měsíčního výdělku. Délka podpůrčí doby je závislá na Vašem věku.
květen 2016
Dobrý den, ráda bych se zeptala na otázku: do 19.4.2016 jsem byla zaměstnaná, dala jsem výpověď a 20.4.2016 jsem nastoupila do firmy, kde ovšem na prvních pár dní než je vyřízen závodní lékař (do 26.4.)uzavírají jenom DPP, z této dohody se neodvádí S a Z pojištění jenom daň, budu mít tedy nějaký problém, tyto dny jsem nebyla přihlášena u pojišťovny, je to tak,že?
Děkuji za odpověď
Romana
Dobrý den,
je to tak jak říkáte, tyto dny jste nebyla přihlášená u zdravotní pojišťovny. Problém budete mít, pokud se nespojíte se svojí zdravotní pojišťovnou a nedoplatíte dlužnou částku za období, ve kterém jste byla zaměstnaná na DPP.
květen 2016
Dobrý den, rada bych se zeptala zda musim nahlasit zamestnavateli priznani karticky ZTP. Pracuji na cely uvazek na Hpp.
Moc dekuji
Nikol
Dobrý den,
povinnost náhlasit změnu nemáte, nicméně bych Vám doporučila s touto skutečností zaměstnavatele seznámit.
květen 2016
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když nastoupím do prace musí me nahlásit zaměstnavatel na pojišťovnu nebo Já?
Martina
Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost Vás nahlásit jak na zdravotní pojišťovnu, tak na správu sociálního zabezpečení. Nicméně jestli máte jakékoliv pochybnosti, doporučuji si tuto skutečnost ověřit na příslušných úřadech.
květen 2016
Dobrý den,
od září 2015 jsem evidovaná na ÚP, od 8.5.2016 mi gynekolog napsal mateřskou. Na PPM bohužel nemám nárok, protože splňuji pouze podmínku hrazeného pojištění 270 dnů. Musím jít tuto skutečnost (mateřskou) někam hlásit? Mám k tomu složitý zdravotní stav, proto s manželem zvažujeme, že by na rodičovskou nastoupil on. Kdy a na koho se má manžel obrátit, na zaměstnavatele nebo na ÚP? Je možné rodičovskou přepsat po nějaké době na mě, pokud zjistíme, že se o dítě zvládnu postarat "sama"? Případně kdy nastoupí manžel na rodičovskou a kdy jí případně může ukončit - respektivě přepsat na mě? Má manžel nárok i na PPM?
Děkuji za odpověď
Anna - otázka upravena poradcem
Anna
Dobrý den, pokud nesplňujete podmínky pro PPM,
dostanete rovnou rodičovský příspěvek, který je však nižší než PPM. Bude vám ho
vyplácet úřad práce (odbor státní sociální podpory) ihned ode dne narození
dítěte.
Otec dítěte může čerpat
mateřskou dovolenou. Platí pro něj stejné podmínky jako pro ženu (doba 270
odpracovaných kalendářních dnů před nástupem na PPM, účast na nemocenském pojištění
v době nástupu na PPM). Otec může žádat až na základě písemné dohody,
kterou uzavře s matkou dítěte. Tiskopisy si vyzvednete na příslušné OSSZ. Na
mateřskou může nastoupit od počátku 7. týdne po porodu dítěte na dobu alespoň 7
kalendářních dnů po sobě jdoucích.
květen 2016
Dobrý den
Chtěl sem sa zeptat sem samoplátce a mám možnost jít na dohodu o provedení práce. Kam mám tuhle smlouvu donést? děkuji
Pepa
Dobrý den, tomuto dotazu nerozumím. Pokud jste se dohodl se zaměstnavatelem na uzavření dohody o provedení práce, je jedno vyhotovení dohody uložené u zaměstnavatele a jedno dostane vy. Zaměstnavatel za vás bude každý měsíc odvádět daň a jestliže dosáhnete na měsíční odměnu 10 001,- Kč a více přihlásí vás zaměstnavatel k zdravotnímu a sociálnímu pojištění a odvede za vás pojistné v příslušné výši.
květen 2016
Dobrý den,mám dotaz ohledně čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené.Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou a standartně 5 týdnů dovolené (25 dní) za kalendářní rok.Na mateřské jsem byla od 9.8.2015-20.2.2016 a zažádala jsem o čerpání dovolené po skončení mateřské za rok 2015 (23 dní nevyčerpáno) a za rok 2016.Zaměstnavatel mi za rok 2016 proplatil 4 dny,ale dle mého názoru jsem vyčerpáním dovolené za rok 2015 (23) a za rok 2016 (4) splnila podmínku 60 dnů pro nárok na celou výši dovolené za kalendářní rok.Vycházím z tvrzení,že doba mateřské dovolené a "řádné" dovolené se považuje za výkon práce.Můžete mi,prosím,odpovědět,na jakou délku dovolené za rok 2016 mám skutečně nárok? Děkuji - otázka upravena poradcem
Jana
Dobrý den, nárok na dovolenou na běžný kalendářní rok zaměstnanci vzniká
při splnění těchto podmínek
- pracovní poměr k zaměstnavateli trvá nepřetržitě a současně musí být splněna i podmínka , že u téhož zaměstnavatele
konal práci alespoň 60 dnů
v kalendářním roce.
První podmínka splněna byla, druhá podmínka ne.
1.1. –
20.2.2016 = 36 pracovních dnů PPM
21.2. – 23.3.2016 = 23
pracovních dnů dovolené rok 2015
tj. celkem pouze 59 pracovních dnů v roce 2016.
Nárok na dovolenou za rok 2016 v délce 4 dnů byl proto stanoven správně.
květen 2016
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať po akej dlhej odpracovanej dobe mám nárok nastúpiť na úrad práce a poberať od neho nezamestnanecké dávky? Nastúpila som 2.7.2015 a nikde inde som predtým nepracovala. Pokiaľ mám správne informácie musím mať odpracovaný minimálne jeden rok? Takže najmenej do 2.7.2016? Ráta sa do tejto doby aj výpovedná lehota? A ovplyvní to skutočnosť, že som slovenskej národnosti s trvalým pobytom na Slovensku? Ďakujem za odpoveď
nástup na úrad práce
Dobrý den,
pracující cizinci požívají rovného zacházení s pracujícími českými občany – pokud tedy např. odpracovali zákonem stanovenou dobu (dnes 12 měsíců během posledních 2 let), mají mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, přičemž samozřejmě musí plnit všechny povinnosti uchazečů o zaměstnání. Do této lhůty se výpovědní doba započítává.
květen 2016
Pokud skoncim v praci na dotace od UP ve zkuseni dobe mohu se vratit zpet bez problemu do Evidence Uradu Prace?????
Tereza
Dobrý den, v této otázce doporučuji obrátit se na Úřad práce, nemám bližší informace ohledně délky Vámi odpracované doby, nároku na podporu apod. Úředníci na úřadu práce Vám jistě podají přesnější informace.
květen 2016
Dobrý den,
od 1.4.2016 jsem na neschopence zítra mám jít na kontrolu k paní doktorce, protože tam v pátek není. Chtěla bych jít do práce, ale počítají se mnou až od pondělí. Pokud mi ve čtvrtek ukončí paní doktorka neschopenku vím, že ji musím zanést do práce, ale problém je v tom, že v pátek tam osoba, které bych to měla dát není. Můžu jim to zanést v pondělí? Nebo jak to mám řešit..Může mi to paní doktorka napsat až do pátku tu neschopenku? díky za odpověď
Klára
Dobrý den,
ukončení pracovní neschopnosti určitě můžete doručit až v pondělí.
květen 2016
Od 5,3,2016 jsem vedena na ÚP.Podpora v nezam.mi byla přiznána na dobu 5 měsíců.Do kdy si mám najít práci?Červenec nebo srpen?Děkuji za odpověď
Helena
Dobrý den, práci byste si měla hledat průběžně a nespoléhat na vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Pokud Vám byla podpora přiznaná od března, tak poslední Vám bude vyplacená za měsíc červenec.
květen 2016
Dobrý den, nastoupila jsem do práce 18.4 a 12.5 by mela projít výplata. Chci se zeptat, zda mi zaplati jen 12 dni z dubna nebo cely mesic?
Dekuji - otázka upravena poradcem
Lucie Mikešová
Dobrý den,
zaplacena Vám bude mzda pouze za odpracované dny za duben.
květen 2016
Dobry den, chtela jsem se zeptat.. 31.6.2016 mi konci smlouva na dobu urcitou mam jit podepsat papir na ukonceni ale jsem na neschopence v tehu, na neschopenku jsem sla od 2.mesice tehu..budu i nadale pred nastupem na materskou na neschopence.. Dekuji
Veronika
Dobrý den,
v tomto případě Vám zaměstnavatel pošle poštou informaci o uplynutí doby určité. Nemusíte tedy osobně do společnosti.
květen 2016
Dobrý den,
s přítelem máme první týden v červnu plánovanou dovolenou v zahraničí (konzultovali jsme s gynekologem již v lednu). Já jsem byla mezitím dvakrát nemocná a místo neschopenky jsem si kvůli penězům vzala dovolenou a nyní mě nechce lékařka (obvodní) pustit zpátky do práce z důvodu nevhodného pracovního prostředí, dnes mi chtěla napsat rizikové těhotenství s čímž ale nesouhlasím právě kvůli plánované dovolené a údajně by nemocenská nešla přerušit a ossz by pobyt v zahraničí s největší pravděpodobností zamítla. Jak mám tedy být doma, když tolik dovolené už nemám a zdravotní komplikace také ne? Řekla mi buď se vzdám dovolené nebo mi nenapíše neschopenku. děkuji za radu. - otázka upravena poradcem
Zlata
Dobrý den,
jiné varianty než Vám navrhla paní doktorka nejsou možné.
květen 2016
Dobrý den, nastupoval jsem do práce ještě před lékařskou prohlídkou, tak mi vystavili dohodu o provedení práce. Teď už mám smlouvu na HPP. Je smlouva HPP dohodě o porvodení práce nadřazená? Mám kvůli dohodě o provedení práce k nim nějaké závazky nebo můžu skončit ve zkušebce ze dne na den a nastoupit jinde? Děkuji za odpověď.
Martin
Pracovní poměr můžete zrušit ve zkušební době kdykoli. Co se týče DPP i tu byste měl ukončit, nejlépe dohodou obou stran nebo způsobem v dohodě sjednaným.
květen 2016
Dobrý den chci se zeptat když mi skončí smlouva na dobu určitou a šéf mi ji neprodlouží znamená to, že mi dal výpověď zaměstnavatel nebo budu ještě něco podepisovat? a nebo se to dělá dohodou. Jde mi o to že bych měla dostat podporu v nezaměstnanosti a co jsem se dívala, tak pokud mi dá výpověď zaměstnavatel dostala bych více peněz než kdyby mi jí dal dohodou.
Hana
Dobrý den, v tomto případě se jedná o ukončení pracovního poměru (PP) uplynutím sjednané doby, tj. nejedná se o výpověď ani o ukončení PP dohodou. Zkrátka uplyne doba, na kterou byl pracovní poměr sjednán.
květen 2016
Dobry den chci se zeptat 2.5.2016 jsem nastoupila na Dotace od UP na VPP.Mam smlouvu na dobu urcitou se zkusebni dobou.Rada bych vedela zda-li mohu ve zkusebni dobe do 15.6.2016 odejit ze zamestnani bez udani duvodu a vratit se zpet do evidence UP. A pokud skoncim ve zkusebni dobe vztahuje se na mne i vypovedni lhuta.Dekuji za odpoved.
Tereza
Dobrý den, ukončit pracovní poměr ve zkušební době můžete k určitému datu, v podstatě ze dne na den.
květen 2016
Dobrý den měla jsem dvakrát zlomenou ruku marodím už skoro rok, Chtěla bych se zeptat na výpověď ze zdravotních důvodů. Jestli potřebuji pro úřad práce potvrzení od lékaře
Anna
Dobrý den, ano tuto skutečnost budete muset doložit Úřadu práce, aby Vám byla vyplácena podpora v patřičné výši.
květen 2016
Dobrý den,
pokud jsem vedená na ÚP v Kroměříži, ale našla jsem si práci v jiném kraji, zatím na DPP, mohu přejít na ÚP v tomto kraji i když tam nemám trvalé bydliště? Můj zaměstnavatel by mě chtěl zaměstnat a získat tak na mě dotace, ale nevím zda je to možné když jsem vedená v jiném kraji.
Děkuji za odpověď
Nicole
Dobrý den, přejit na jiný úřad práce samozřejmě můžete. Podejte si žádost, kterou zdůvodníte stěhováním. Ohledně problematiky dotací se informujte na úřadu práce.
květen 2016
Dobrý den, zaměstnaná téměř dva roky, smlouvu mám do roku 2017.Do dnes nemám vstupní lékařskou prohlídku. Našla jsem si jinou práci. Musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Jana
Dobrý den, výpovědní lhůtu dodržet musíte, pokud jste se nedomluvila se zaměstnavatelem jinak.
květen 2016
Dobrý den,
jaké následky mě čekají pokud nedodám prac. smlouvu do 8 kalendářních dnů? Popřípadě hrozí mi nějaké sankce? Je to z důvodů dovolené naší účetní.
Děkuji mnohokrát.
Barbora
Dobrý den, doporučuji včas kontaktovat úřednici na úřadu práce a sdělit ji skutečnost o nástupu do zaměstnání. Určitě se poté domluvíte na termínu předání pracovní smlouvy.
květen 2016
Mám ŹL, ale pracuji pro zahraniční firmu (kanadskou) - mám s nimi podepsanou jednouduchou msmlouvu service offer, na základě které dostávám peníze - je nutné, abych měl ZL? Oni za mě nic neodvádí, ale zároven já jim nevystavuji faktury, takže pro ně nefunguji jako osvč... Bylo by možné se stát samoplátcem a platit si zdrav a soc. sama a poté podat daňové přiznání s příjmem ze zahraničí? Nebo ŽL musím mít? Díky moc!
BP
Dobrý den, tato otázka nesouvisí s pracovně právními vztahy, prosím obraťte se na živnostenský úřad, kde Vám nejlépe poradí.
květen 2016
Dobrý den Můj zaměstnavatel nesouhlasil s výpovědí dohodou tak jsem podal výpověď dvouměsíční. Protože jsem měl domluvenou novou práci nastoupil jsem tam. zatím jako brigádník. Zaměstnavatel mi dává Áčka, mám jich už víc jak deset tedy hrubé porušení, přijdu o dovolenou, sehnal si za mě náhradu. chci se zeptat jak dlouho mi může držet zápočtový list, když mi ústně řekl že už nemám chodit nebo projdu peklem. Abych to upřesnil, nadával mi sprostě a myslel si že může všechno. neměl jsem nikdy svědky byl jsem jediný zaměstnanec s profesí + pomocník. ten jediný mi to může dosvědčit sám to ještě prožívá. Předem moc děkuji za odpověď.
Petr
Petr
Dobrý den, zaměstnavatel nemá povinnost Vám vyhovět pokud žádáte o ukončení pracovního poměru dohodou, obzvlášť ve chvíli, kdy jste, jak sám píšete jediný zaměstnanec. Sám se musí na tuto skutečnost připravit a najít si nového zaměstnance v průběhu Vaší výpovědní lhůty. Pokud se bez omluvy nedostavíte do zaměstnání, může Vám zaměstnavatel zapsat "ačko". Zápočtový list Vám má povinnost vydat nejdříve ke dní ukončení pracovního poměru - tedy ve Vašem případě po uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty.
květen 2016
Dobrý den, chtěla bych se zeptat 30.6 mi končí smlouva na dobu určitou. Jsem těhotná a šla jsem na nemocenskou a vypadá to, že mi jí až do porodu (začátek prosince) neukončí. Skončí mi automaticky smlouva i když jsem na nemocenské? a pokud ano budu i tak dostávat potom nemocenskou nebo si jí musím ukončit a jít na pracák? Děkuji
Petra
Dobrý den, pracovní poměr na dobu určitou skončí i v případě pracovní neschopnosti nebo těhotenství. Neschopenku ukončovat nemusíte, dávky nemocenského pojištění Vám náleží i dál, dokud nenastoupíte na mateřskou dovolenou, kdy se Vám začnou vyplácet dávky peněžité pomoci v mateřství. Na úřad práce se můžete zaregistrovat, práci Vám hledat nebude, jen za Vás nahlásí pojištovně Váš nástup na mateřskou a rodičovskou dovolenou.
květen 2016
DObry den, chtela bych se zeptat od 2.5.2016 jsem nastoupila do prace ale 4.5.2016 uz jsem byla u doktora a mam vystavenou neschopenku chtela bych se zeptat jak to bude s penezmi zda v cervnu dostanu normalne za nemocenskou dekuji
Tereza
Dobrý den, za 1.-3.den dočasné pracovní neschopnosti (PN) nedostanete nic, od 4.do 14. dne PN vám bude zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy, od 15. dne PN vám bude správa sociálního zabezpečení vyplácet tzv. nemocenskou. Doklad o PN musíte odevzdat zaměstnavateli, ten za vás bude vše řešit i se správou sociálního zabezpečení.
květen 2016
Dobrý den, v práci už pracují rok a prodloužili mi smlouvu zase na rok a já ji dnes podepsal. Mohu můj podpis "reklamovat" jak to bývá v obchodě? Uvědomil jsem si že mi ta smlouva nevyhovuje. Pracuji zde jako OZP a mám epilepsii.
Děkuji - otázka upravena poradcem
Petr
Dobrý den, pokud vám zaměstnavatel předložil k podpisu dodatek k pracovní smlouvě s prodloužením pracovního poměru o rok a vy jste ho podepsal, znamená to, že jste vyjádřil SOUHLAS s návrhem dohody, který předložil zaměstnavatel. Vy jste mohl tento návrh dohody odmítnout. Dodatek k pracovní smlouvě, který jste podepsal je platný a musíte se jím řídit. Máte však možnost předložit zaměstnavateli svůj návrh na změnu a čekat, jestli ho přijme. Ani to, že jste OZP nemá na platnost podepsaného dodatku žádný vliv.
květen 2016
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli můžu ukončit nemocenskou a pracovní poměr ve zkušební době v ten samý den? Psychicky jsem nezvládla chování své vedoucí a skončila na nemocenské, během níž jsem si našla nové místo. Budu tedy ukončovat nemocenskou v pátek, ale nevím jestli i pracovní poměr můžu ukončit v pátek nebo to mám být k pondělku. Předem moc děkuji za odpověď.
Eva
Eva
Dobrý den, pracovní poměr můžete ve zkušební době zrušit i v době trvání Vaší pracovní neschopnosti.
květen 2016
Dobrý den , momentalne sem na rekvalifikačnim kurzu od uřadu prace který končí v ponděli 16 ale zaroven v pondeli zacina dalši kurz navazujci na tento současny jde to nejak udelat když nemohu byt na obou v ten den současne? jde o posledni den kurzu a prvni den dalšiho kurzu předem dekuji za odpoved
Michal
Dobrý den, konzultujte prosím svůj problém s Úřadem práce, který je provozovatelem těchto rekvalifikačních kurzů.
květen 2016
Pracovní poměr mam od 1.9.2003,tři měsice zkušení,pak dva roky ta sama smlouva na dobu urcitou a od roku 2005 ta sama smlouva na dobu neurcitou.Zaměstnavatel mi chce do vypovědi napsat rok nástupu do zaměstnani az od roku 2005,je to tak spravně?I když mam smlouvu od r.2003?
Bursová Katerina
Dobrý den, pokud byl Váš pracovní poměr prodlužován dodatky k pracovní smlouvě a ne novými pracovními smlouvami, pak by měl zaměstnavatel do výpovědi a zápočtového listu uvést vznik pracovního poměru k roku 2003. Pokud jste místo dodatků obdržela nové pracovní smlouvy, tak je to v pořádku.
květen 2016
Dobrý den, v prosinci 2017 bych měla jít do starobního důchodu, již nyní mám odpracováno 41 roků, ovlivní nějak významně výši důchodu skutečnost, kdybych od léta 2017 uvažovala o možnosti pracovat na kratší pracovní úvazek?
Děkuji za odpověď.
Alena
Alena
Dobrý den, nemusíte mít strach, tato úprava úvazku výši důchodu již nijak neovlivní.
květen 2016
Jsem na RD a našla jsem si přivydělek na dohodu o práci. Pokud odpracuji těch 300 hodin dříve než za rok, ale třeba už za půl roku, mohou mi dát hned další smlouvu zase na dalších 300 hodin? Děkuji
Věra
Dobrý den, u jednoho zaměstnavatele můžete odpracovat pouze jednu dohodu o provedení práce za rok (tj. 300 h). Pokud odpracujete za rok více, bude nutné uzavřít dohodu o pracovní činnosti.
Dohoda o pracovní činnosti je upravena v § 76 zákoníku práce a lze jí považovat za jakousi pracovní smlouvu na zkrácený úvazek. Roční rozsah hodin není nijak omezen, týdenní rozsah však nesmí v průměru překračovat 20 hodin, a to maximálně za dobu 52 týdnů.
květen 2016
Dobrý den,
zaměstnavatel na mne od ÚP pobírá dotaci (na 9 měsíců), která následující měsíc končí. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi chce po skončení dotace snížit plat nebo zřejmě mou pozici zruší - platí i zde zákonem stanovená výpovědní lhůta a nárok na odstupné? jak bych měl postupovat? plat by šel téměř o třetinu dolu - děkuji za odpověď
pavel
Dobrý den, i u pozic, které jsou jakkoliv podporovány dotacemi platí ustanovení Zákoníku práce, tj. i výpovědní lhůta a nárok na odstupné v případě, že zaměstnavatel Vaši pozici zruší.
květen 2016
dobrý den, jsem samozivitel 2 děti, dne 6.4. Jsem nastoupil do zaměstnání na HPP s 3 měsíční zkusebni dobou, ale dne 29.4. Daly výpověď dohodou, samo bez důvodů. Ale na co se chci zeptat, zaplatil jsem prohlídku u doktora. Tak jestli mi to jak si bývalí zaměstnavatel proplati nebo ne, kdyz me propustil driv nez po 3 zkušebny dobe dekuji
Petr
Dobrý den, co se týče vstupní lékařské prohlídky, zaměstnavatel je povinen ji zajistit a výdaje s tím spojené jsou jeho nákladem. Zaměstnanec tedy má nárok na proplacení, za předpokladu, že dojde k vzniku pracovního poměru. Pokud jste tedy podepsal pracovní smlouvu a do zaměstnání nastoupil, je povinnost zaměstnavatele Vám prohlídku proplatit a ani zrušení pracovního poměru ve zkušební době na to nemá žádný vliv.
květen 2016
Dobrý den, od 1.12.15 jsem zaměstnaná a od ÚP na mě zaměstnavatel pobírá dotace. Práci mám na dobu neurčitou.V práci jsem ovšem zažívala pracovní šikanu jak ze strany zaměstnavatele, tak už to bylo i ze strany zaměstnanců i přesto, že jsem si svou práci plnila svědomitě. Po donesení nemoc. lístku mi bylo opět vyhrožováno zaměstnavatelem, že si vše povíme právně, když jsem onemocněla. Psychicky jsem se z toho zhroutila, takže jsem v současné době na nemocenské. Chci Vás požádat o radu na jaký institut se mám obrátit, aby se toto vyřešilo. Navíc bych se chtěla zeptat, když jsem v nemoc. stavu jestli bych mohla po skončení nemocenské dát výpověď a přihlásit se na ÚP pokud nebudu mít jiné zaměstnání, a zda li se do těch 6 měsíců co musím mít odpracované počítá i ta nemocenská. Co když mi nebude chtít podepsat výpověď dohodou s tím, že on musí vracet nějaké peníze za dotace? Děkuji za odpověď.
NELA
Dobrý den, obraťte se s žádostí o pomoc na Inspektorát práce. Do odpracovné doby se počítá i doba, kdy čerpáte dávky nemocenského pojištění. Výpověď dohodou neexistuje. Pracovní poměr můžete ukončit buď výpovědí nebo dohodou. Na dohodu musí přistoupit obě strany. Pokud na dohodu zaměstnavatel nepřistoupí, začíná plynout dvouměsíční výpovědní lhůta.
květen 2016
Dobrý den,
ukončil jsem pracovní poměr k sobotě 30.4. a od pondělka 2.5. jsem nastoupil do nové práce. Musím doplatit pojišťovně zdravotní pojištění za neděli? Výplatu dostanu stejně jako za celý měsíc.... A bude se mi krátit nárok na dovolenou za květen, když nastupuji "až" 2.5.?
Mockrát děkuji. - otázka upravena poradcem
Stanislav
Dobrý den, pokud jste nastoupil 2.5. musíte si za neděli zdravotní pojištění zaplatit. Dovolená se Vám krátit nebude, pokud za kalendářní měsíc odpracujete více než 21 dnů.
květen 2016
Dobrý den, ráda bych se zeptala, co je pro mě finančně výhodnější. Budu odcházet na mateřskou dovolenou 8 týdnů před termínem porodu a ještě před těmito osmi týdny si buď měsíc vezmu dovolenou (na kterou mám za celý rok nárok) anebo si vezmu nemocenskou a dovolenou si nechám proplatit až po ukončení mateřské dovolené. Také by mě zajímalo, zda se dovolená po ukončení mateřské vypočítává vícen než před nástupem. Děkuji za odpověď. Petra
Petra
Dobrý den, nejvýhodnější je do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (dále jen PPM) pracovat, pak nastoupit na PPM a potom bezprostředně po
skončení PPM čerpat řádnou dovolenou spolu s rodičovským příspěvkem od státu. Méně výhodné je být na
nemocenské (ale pokud Vám zdravotní stav výkon práce neumožňuje –
pochopitelně nastoupte na pracovní neschopnost), následně přejít na PPM a poté čerpat řádnou
dovolenou spolu s rodičovským příspěvkem od státu. Nejméně výhodné je
vyčerpat dovolenou před nástupem na PPM.Dovolená by měla být zaplacena
průměrem vypočítaným z předchozího čtvrtletí.
květen 2016
