Dobrý den,jsem zaměstnaná na 0,65 pracovního úvazku,počítá se mi toto zaměstnání do důchodu?Je to pracovní smlouva,ne dohoda.Děkuji za odpověď.
Kateřina
Dobrý den,
ano i zkrácený úvazek se Vám "do důchodu" počítá.
červen 2016
Dobry den, mohu si udelat rekvalifikacni kurz i v dobe neschopnosti? Uhradi mi jej urad prace? Nejedna se o zlepseni dosavadni kvalifikace, ale o uplne jiny kurz. Chci totiz menit praci po ukonceni neschopnosti. Dekuji za odpoved!
Marketa
Dobrý den,
v době pracovní neschopnosti se nemůžete registrovat na úřadu práce. Pokud chcete absolvovat rekvalifikační kurz hrazený úřadem práce, je nutné nejdříve ukončit pracovní neschopnost a pracovní poměr, zaevidovat se na úřadu práce a následně s nimi domluvit rekvalifikaci.
červen 2016
Dobrý den, za poslední 2 roky jsem byla nejdříve: 5 měsíců zaměstnaná na HPP , následně jsem byla 7 měsíců na Úřadu práce a pracovala na dohodu ( podporu jsem nedostávala) a nyní jsem zaměstnaná rok na dobu určitou na HPP, kdy mi smlouva končí ke dni 30.6.2016. Chci se zeptat zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a pokud ano z jakým měsíců si mám vypočítat měsíční průměrnou mzdu? Abych věděla kolik přibližně budu dostávat.
Helena
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech
před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12
měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i
prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání
invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř
let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby. Pokud jste tedy v posledním roce byla zaměstnaná, tak byste na podporu měla mít nárok.
Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku,
který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely
ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v
posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
červen 2016
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jestli můžu dát výpověď když mám neschopenku.Neschopenka mi končí k 30.6.2016 a výpověď bych chtěla podat do 30.6.2016 aby mi od 1.7.2016 začla dvouměsíční výpovědní lhůta.Děkuji
Martina
Dobrý den,
výpověd z pracovního poměru můžete dát i v době trvání pracovní neschopnosti.
červen 2016
Dobrý den,chci se zeptat,jestliže pracuji na dobu určitou, platí také 2-měsíční výpověď? A dále,pokud nebude smlouva prodloužena, jak se na takové ukončení nahlíží z pohledu případné podpory v nezaměstnanosti? Děkuji
Radek B.
Dobrý den,
v tomto případě žádná výpovědní lhůta není. Pracovní poměr na dobu určitou, pokud není prodloužen, skončí uplynutím sjednané doby. Pokud
Váš pracovní poměr zanikne uplynutím sjednané doby, náleží Vám podpora ve výši, která činí
první 2 měsíce podpůrčí doby
65 %,
další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu
45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
červen 2016
Dobrý den, jsem registrovaná na ÚP, nyní jsem si našla práci, do které nastupuji 1. 7. - ten den také asi podepíšu smlouvu. Do kdy musím nahlásit na úřad práce, že jsem si práci našla?
Alena
Dobrý den,
nástup do zaměstnání musíte úřadu práce nahlásit nejpozději do 8 kalendářních dnů.
červen 2016
Dobrý den, jsem evidovaná na ÚP už skoro rok a rozhodla jsem se, že si udělám jednoleté denní studium angličtiny. Je možné být přihlášená na ÚP a chodit na toto denní studium?
Radka
Dobrý den,
můžete být i nadále registrovaná na úřadu práce. Pokud se jedná o jazykovou školu s právem státní zkoušky, jedná se o soustavnou přípravu na povolání. Pokud ji jazyková škola nemá, nemusí úřad práce brát na vaše studium ohled a bude Vám dále nabízet vhodné zaměstnání. Během evidence na úřadě práce za Vás hradí zdravotní pojištění stát a
doba evidence se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro
nárok na starobní důchod.
červen 2016
Dobrý den, jsem ve třetím měsíci těhotenství a k 30.6.2016 mi končí pracovní poměr na dobu určitou s dělkou trvání 9 měsíců. Předtím jsem byla zaměstnána u jiného zaměstnavatele 4 měsíce. Zajímalo by mě, jak dlouhou ochrannou lhůtu budu mít po ukončení posledního prac. poměru, na mateřskou bych měla jít v půlce listopadu. Jde mi samozřejmě o to, abych ji dostala, proto nevím, zda mám nastoupit do nové práce nebo radši nechat plynout ochrannou lhůtu a registrovat se na UP. Brala bych pak podporu až do mateřské, prosím? Ochranné lhůty se nesčítají z posledních zaměstnání, nebo snad ano? Nevím, zda nastoupit do nové práce, protože kdyby mě vyhodili, jak dlouhou ochrannou lhůtu bych měla? Děkuji za Vaši odpověď.
Darina B.
Dobrý den,
ochranná lhůta u žen, jejichž pracovní poměr skončil v průběhu těhotenství je 180 kalendářních dnů. Podmínkou pro vyplácení peněžité pomoc v mateřství (PPM) je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu
270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Pokud jste tedy odpracovala 13 měsíců a odváděla jste nemocenské pojištění, měla byste mít na PPM nárok.
červen 2016
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené do února 2017, nyní se mi naskytla pracovní příležitost na HPP. Ke svému zaměstnavateli se již nevrátím -organizacni důvody. Mohu takto začít pracovat a počkat až mi doběhne rodičovská?
Děkuji
Marie
Dobrý den,
nastoupit do pracovního poměru můžete i v průběhu rodičovské dovolené. V současné době je možné pracovat i pobírat rodičovský příspěvek.
červen 2016
Dobrý den, prosím Vás, chtěla bych se zeptat, pracuji na dotovaném místě na dobu neurčitou. Chci dát výpověď a počítám s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pracuji zde déle než rok. Tak jsem se chtěla zeptat, jestli mám nárok na podporu i když dám výpověď sama a místo je na dotace. Děkuji
Lenka H.
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech
před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12
měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i
prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání
invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř
let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
- Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Registrovat se musíte do 3 dnů od ukončení posledního zaměstnání.
červen 2016
Dobrý den.Pracuji v Rakousku u jedné firmy od března roku 2012.Dnes mi zaměstnavatel zdělil že bohužel firma nemá moc práce a trvá na tom abych šel od 20.června na pracovní ůřad stím,že jakmile bude práce se mi ozvou a vezmou mě zpět.Nevím jestli na to přistoupit nebo trvat na odstupném,můžete mi prosím nějak poradit?Děkuji
Jakub
Dobrý den,
před registrací na Úřadu práce musíte nejprve ukončit pracovní poměr. Pokud Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci, měl by s Vámi ukončit pracovní poměr z organizačních důvodů. V tomto případě byste měl nárok na odstupné. Pokud by Vám v následné době práci opět nabídl, musel byste část odstupného zaměstnavateli vrátit. V případě. že zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní
pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo
omezení poptávky po jím poskytovaných službách může zaměstnance dočasně převést na překážky na straně zaměstnavatele. Náhrada mzdy musí činit 60 % průměrného výdělku.
červen 2016
Dobrý den, chystám se na ÚP a vybral jsem si kurz svařování. Podporu v nezaměstnanosti budu pobírat i tak ?
David
Dobrý den,
nárok na podporu při rekvalifikaci má uchazeč o zaměstnání, který se zúčastní rekvalifikace zabezpečované krajskou pobočkou Úřadu práce a ke dni, k němuž má být podpora při rekvalifikaci přiznána, není poživatelem starobního důchodu. Výše podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním zaměstnání.
červen 2016
Dobrý večer,
mám dotaz, je možné přihlásit nového zaměstnance i zpětně ke zdravotnímu a sociálnímu pojištění?
Zaměstnance jsem přijala k datu 13.6.2016, avšak musela jsem narychlo odcestovat do zahraničí a pozapomněla jsem paní nahlásit na zdravotní pojišťovně a správě sociálního zabezpečení. Nechci jí nijak komplikovat situaci, aby si musela doplácet pojištění sama, proto se ptám, zda je možné ji dohlásit i zpětně k datu 13.6.2016 a to bych uskutečnila v pondělí 20.6.2016.
Moc děkuji za rychlou odpověď, Petra
Petra
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen nejpozději do 8 dnů od vzniku skutečnosti, která se oznamuje (v našem případě vznik pracovního poměru), provést u příslušné zdravotní pojišťovny a příslušné Okresní správy sociálního zabezpečení přihlášení zaměstnance. Ve Vašem případě tedy ještě splňujete zákonnou povinnost.
červen 2016
Dobrý den, slyšela jsem, že pokud si stáhne firma uchazeče z úřadu práce má pracovnich nárok na smlouvu na dobu neurčitou. Je to pravda? A ještě bych měla jeden dotaz dělám 12h směny ale ve smlouvě mám max. 40 hodin týdně dá se nějak zařídít aby mi zaplatili dovolenou tak jak mají nebo mi zaplati jako kdybych dělala jen 8h denně?
Iveta T.
Dobrý den, dobu určitou nebo neurčitou nabízí zaměstnavatel a zaměstnanec ji buď přijme nebo nepřijme a do pracovního poměru nenastoupí. Co se týče dovolené, počítá se dle zákoníku práce na dny a je placena průměrem.
červen 2016
Dobrý den, chtěl bych se zeptat jestli mám nárok na opakovanou podporu v nezaměstnanosti. V předchozí evidenci na uřadu prace jsem vyčerpal celou podpurčí dobu a posléze jsem odpracoval 4 měsíce a další 3 měsíce jsem byl na nemocenské. Na uřadu prace mi tvrdí že náhradní doba ,tedy nemocenska se počíta jen do celkove doby potřebné tedy 12 měsícu , nikoliv do doby 6 měsícu potřebné pro opětovnou podporu. Děkuji za odpověd
Rene Kapsia
Dobrý den, na úřadu práce jistě přesně znají podmínky pro přiznání podpory v nezaměstnanosti.
červen 2016
Dobry den,
Pomohl byste mi najít domácí práci v Hranicích na Moravě? Jsem ZTP-hluchoněmá.
Děkuji,Martina Raptová
Martina
Dobrý den, obraťte se, prosím, na místně příslušný úřad práce nebo na personální agenturu v okolí Vašeho bydliště. Případě můžete sama zkusit vyhledat nějakou brigádu na různých pracovních portálech, např. na našem www.jobdnes.cz
červen 2016
Zdravim udelaly na me podraz ty socialove co tam sedej na UP .Ja jsem koncil praci a zamestanaakuvatel my naubidl jeset dodatecne brigadu do castky peti tisic jak muze byt a predtim jsem byl na pracaku a rekl jsem ji ze ji nto donesu pristi mesic ze ted dostanu z minuleho vyplatu tak jsem mel za to ze jak jsem se tam znova prihlasil takze tza me budou platit zdravotni jenze jsem tam byl vcera dolozit urcity poapiry a hlavne tu vyplatnici ohledne toho mesicjje pravda ze tam nebyl datum ukonceni úproste ciste a jasne to se nedela
xxx
Tomuto dotazu nerozumíme.
červen 2016
Dobrý den prosím o radu pozadala jsem zamestnavatele o vypoved dohodou ke dni 26.6 bohužel mi to dat nemohou až na konci července chci jit na ten mesic marodit se zady ale bohuzel jsem vypoved nepodepsala jeste rekli mi to slovne jen dekuji.
Lucie
Dobrý den, dohoda o ukončení pracovního poměru musí být uzavřena písemně. Přejeme brzké uzdravení.
červen 2016
Dobry den.Jsem v pracovni neschopnosti a moje 8leta dcera ma zlomenou nohu mohu sni chodit na kontroli a posleze na rehabilitace i kdyz sama mam neschopenku dekuji za odpoved.
Jana Terynkova
Dobrý den,
dceru můžete na rehabilitace doprovázet pouze v době předepsaných "vycházek". V případě, že Vám je lékař nepodepsal, jednalo by se o porušení léčebného režimu.
červen 2016
Dobry den,mam 3 stupeň ZTP,mam Hantingnovu Choreu ,mužu si najit brigádu na 4 hod?dekuji za odpověď Anna
Ann
Dobrý den,
invalidním důchodcům zákon nezakazuje pracovat, jen je
potřeba počítat s rizikem, které může při Vašem zaměstnání nastat. Je
možné, že posudkový lékař přehodnotí vzhledem k výkonu zaměstnání Váš
zdravotní stav. Usoudí, že jste se úspěšně adaptovala a sníží Vám
procentní ohodnocení invalidity.
červen 2016
Dobry den, v kvetnu jsem s dobrou vuli nahlasila oblastni reditelce, ze koncim a od 25 srpna nastupuji do jine prace. Podepsaly jsme spoulu dohodu k 24 srpnu. Ted se mnou ovsem pekne zametaji. Preradili me na jinou pobocku, kde jsou spolecne zachody s vedlejsim barem a deji se tu hrozne veci. A mnoho dalsich veci, ktere se me dotykaji a nelibi se mi takove jedednani. Mam chut uz neprijit. Co mi v takove situaci hrozi? Jsem tu jen rok. Dekuji
Ukočení zaměstnání
Dobrý den,
pokud se nedostavíte do zaměstnání a nebudete mít absenci omluvenu, může Vám zaměstnavatel vystavit okamžité ukončení PP. Tento druh ukončení PP byste pak měla uveden v zápočtovém listu od zaměstnavatele.
červen 2016
Dobrý den, dostala jsem 26.4.2016 výpověď pro nadbytečnost, nyní mi běží výpovědní doba, která skončí 30.6.2016, zjistila jsem, že jsem těhotná v 7 týdnu, tedy otěhotněla jsem někdy v květnu. Jak mám nyní postupovat, oznámit to zaměstnavateli a zaslat potvrzení lékaře, nebo se to již zaměstnavatele netýká a 1.7.2016 se mám přihlásit na pracovní úřad a oznámit to tam. Nebo případně, kam se zajít poradit. Děkuji
Alena
Dobrý den,
zaměstnavateli to oznamte, jelikož jste stále v ochranné lhůtě.
červen 2016
Dobrý den,
ukončila jsem studium 15.6.2016 ale bohužel to nešlo ukončit k datu nástupu do práce což je 1.7.2016, ještě nemám podepsanou pracovní smlouvu ale měla bych ji podepsat do týdne. Chi se zeptat, když podepíšu pracovní smlouvu do 8 dnů od ukončení studia, musím na úřad práce?
Děkuji za opověď. - otázka upravena poradcem
Karolína
Dobrý den,
Na ÚP se hlásit nemusíte.
červen 2016
Jsem delší dobu v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že po 180 dnech chodí nemocný ke komisi, kde projednají nárok na částečný invalidní důchod. Je to tak a mám se o to starat já nebo můj lékař? A počítají se do pracovní neschopnosti i víkendy a svátky?
Iva B.
Dobrý den,
Váš dotaz se netýká pracovně-právních záležitostí, doporučuji kontaktovat Vašeho obvodního lékaře, který má přesné informace o Vašem zdravotním stavu a jistě Vás bude informovat o další postupu.
červen 2016
Dobrý den, jsem na ÚP a sehnala jsem si brigádu na DPP budu pobírat 4500 kč měsíčně, co musím platit na odvodech ...a také pokud mi ÚP najde jiné zaměstnání...musím tuto brigádu zrušit děkuji za odpověď
mirka
Dobrý den,
pokud jste registrovaná na úřadu práce, můžete současně vykonávat závislou činnost - nekolidující zaměstnání (DPP nebo DPČ). Váš příjem nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy, což je v roce 2016 až 4950 Kč. Tuto skutečnost jste povinna nahlásit úřadu práce. Pokud stále pobíráte podporu v nezaměstnanosti, bude vám po dobu výkonu nekolidujícího zaměstnání přerušeno její vyplácení a po skončení tohoto zaměstnání poběží dál). Pokud si najdete sama zaměstnání, příp. Vám ho najde úřad práce, brigádu přerušit nemusíte, můžete ji vykonávat mimo vaši pracovní dobu v novém pracovním poměru.
červen 2016
Dobrý den,chtěla jsem se zaptat.Mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.6.2016.Na neschopence jsem od 18.5.2016 a dále pokračuji.Nevím,co mám dělat od 1.6.2016 v době neschopenky!Jestli se mám někde hlásit a jestli mám dále nárok na nemocenskou. Děkuji
Radka Dočekalová
Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby k 30.6.2016 (v případě, že nebude prodloužen). Pokud stále budete v pracovní neschopnosti, budete v tzv. ochranné lhůtě. Neschopenky i nadále posílejte svému bývalému zaměstnavateli. Na úřad práce se můžete nahlásit až po ukončení pracovní neschopnosti.
červen 2016
Dobrý den,
rád bych se dotázal, zda je v současné době nutné resp. výhodou vkládat do životopisu svou fotografii. Jaké jsou poznatky z praxe a pro kterou variantu ano/ne se více přikláníte. Osobně jsem zvyklý rozesílat CV bez fotografie. Děkuji za Vaši praktickou radu.
S pozdravem
Tomáš
Tomáš
Dobrý den, Tomáši,
určitě doporučuji do Vašeho CV vložit i aktuální fotografii - nejlépe pasového formátu. Zvyšuje Vám to šance, že u personalistů v rámci prvotní selekce uspějete. Dokáží si totiž představit, s kým se na pohovoru setkají a Vaše žádost je tím osobnější.
Děkuji a přeji mnoho úspěchů.
červen 2016
Dobrý den,
před pár lety jsem si založil živnost ale pár dní na to jsem ji pozastavil jelikož jsem dostal nabídku na lepší práci. Takže jsem vlastně podnikat ani nezačal...po pár letech kdy mi končilo pozastavení živnosti jsem ji došel na zrušit na žú. Teď mi přišel nějaký dopis z FÚ .. ale bohužel nejsem doma a tak ani nevím co by to mohlo být ? Můžete mi poradit ?
Pavel
Dobrý den,
bohužel netuším jaký může být obsah dopisu z finančního úřadu. Zkuste si zavolat na pobočku, kde jste si zakládal živnost a získat informace tam.
červen 2016
Dobrý den,budu nejspíše vyřazena z UP,ale ještě mi nepřišlo konečné rozhodnutí. Nemám se tedy zatím zajímat o placení zdr.poj.? Paní ze zdr.pojištení mi řekla,že se musím dostavit s dopisem o sankčním vyřazení,jinak že si prý nemůžu sama platit zdr.poj.
Díky.
Petra Malá
Dobrý den,
pokud zatím nevíte k jakému dni budete vyřazena, nemůžete si sama platit zdravotní pojištění, mohlo by dojít k duplicitě plateb. Vyčkejte, dokud Vám nepřijde úřadní oznámení z úřadu práce, pak vše řešte se svojí zdravotní pojištovnou.
červen 2016
Dobrý den ,
pracovala jsem na DPP a ted mi byla nabídnuta smlouva nastálo , jenže v červenci a v srpnu odjíždím na dovolenou a chtěla bych se zeptat zaměstanavatele ,jestli by mi smlouvu mohl dát až od září. Tím se Vás chci zeptat jestli si myslíte ,že mám šanci a nebo jestli to mám vidět bledě...mám z toho obavy.
Peta
Dobrý den,
bohužel netuším, jak se zachová Váš zaměstnavatel, nejlépe uděláte, pokud se domluvíte rovnou s ním.
červen 2016
Jsem v současnosti na pracovním místě dotovaném Úřadem práce na dobu určitou od 1.8.2015 do 31.7.2016. Od 20.12.2015 jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti, která možná bude trvat déle než do 31.7.2016. Jaké nároky po tomto datu budu mít?
Josef Mrocek
Dobrý den,
záleží na zaměstnavateli, jak se zachová. Je možné, že Váš pracovní poměr prodlouží. Pokud ne, tak Váš pracovní poměr skončí 31.7.2016. Jakmile ukončíte pracovní neschopnost, tak je možné se zaregistrovat na úřadu práce, popř. nastoupit do nového zaměstnání.
červen 2016
Dobrý den,
pracuji na plný úvazek na dobu neurčitou. Jsem ve 4. měsíci těhotenství a vyslovila jsem zaměstnavateli přání, že bych chtěla zkrátit pracovní úvazek (na 60%, tzn. 3 dny v týdnu). Bývám hodně unavená a otýkají mi nohy (sedavé zaměstnání). Zaměstnavatel mi nevyhověl z důvodu, že jsem na nově založené pozici a tak to musím vydržet. Zřizovatelem je magistrát. Chci podat oficiální stížnost, ale nejsem si úplně jistá, zda mám opravdu nárok na zkrácení úvazku v době těhotenství. Dále, zda je nutné přiložit doklad, že mi lékař zkrácení úvazku doporučuje. Děkuji moc za odpověď. - otázka upravena poradcem
Lucie
Dobrý den,
kratší pracovní doba je založena na smluvním základě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V případě sjednání (povolení) kratší pracovní doby náleží zaměstnanci mzda nebo plat odpovídající této sjednané (povolené) délce pracovní doby. Těhotná zaměstnankyně má právní nárok na to, aby jí na její žádost byla umožněna kratší pracovní doba nebo jinak vhodně upravena stanovená týdenní pracovní doba, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
červen 2016
Dobrý den,
pracuji na čerpací stanici v nepřetržitém provozu...střídání na směny. Kolik hodin týdně mohu odpracovat??? Může mi vedoucí nařídit šichty navíc v mém volnu když už jsou nad rámec zákoník práce. Třeba za měsíc červenec mám kolem 55 hodin týdně a na konci měsíce mi to dělá 200 hodin. Nikdo se nás nezeptal a prostě udělal docházku z mnoha přesčasy. Za rok 2016 mám již odpracováno 130 hodin přesčasu. Může mi vedoucí nařídit tolik dalších přesčasu bez mého souhlasu?? Jak se bránit. Děkuji - otázka upravena poradcem
Denisa
Dobrý den,
jste-li "běžný" (tedy nikoliv vedoucí) zaměstnanec, může být ve mzdě zahrnuta práce přesčas jen v rozsahu 150 hodin za kalendářní rok, přičemž tento limit by měl být uveden v pracovní smlouvě. U vedoucích zaměstnanců (tedy osob, které řídí alespoň jednoho podřízeného), tento limit činí v průměru 8 hodin týdně.
Na co se často v této souvislosti zapomíná, je fakt, že práce přesčas by měla být nařizována výjimečně a zaměstnavatel ji smí nařídit pouze z vážných provozních důvodů.
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený výše pouze na základě dohody se zaměstnancem.
červen 2016
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda musím nastoupit do práce, když jsem nepodepsala žádnou pracovní smlouvu? Jen ústně jsem řekla, že mám o práci zájem, ale o měsíc déle se mne vyskytla lepší pracovní nabídka. Tak bych se chtěla, zda mám nárok říct, že nenastoupím na ústně domluvenou práci. Děkuji
Aneta
Dobrý den,
ano, máte nárok říci, že na původně domluvené pracovní poměr nenastoupíte. Zaměstnavateli to oznamte co nejdříve.
červen 2016
Dobrý den,chci ukončit dohodu o provedení práce,vztahuje se na tuto dohodu ochranná lhůta 7 dní pro onemocnění? Děkuji.
karina
Dobrý den,
zaměstnanec pracující pouze na základě dohod by měl pamatovat na to, že nemusí být nemocensky pojištěn a mimo jiné mít nárok v případě nemoci na nemocenskou = na ochrannou lhůtu.
- Při práci na dohodu o provedení práce nejsou nemocensky pojištěni zaměstnanci, jejichž měsíční odměna činí 10 000 Kč a méně.
- Při práci na dohodu o pracovní činnosti nejsou nemocensky pojištěni zaměstnanci, jejichž měsíční odměna je nižší než 2 500 Kč.
Pracující studenti jsou případně pojištěni za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci, proto není špatné při brigádách na dohody pamatovat na tuto skutečnost.
červen 2016
mam dotaz po rocni neschopnosti mam narok na podporu ze zdr. duvodu nemuzu jiz pracovat v pekarne tak mne propustili mam astma a spatnou krev pri urazu mne hrozi vykrvaceni
milada palkova
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech
před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12
měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i
prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání
invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř
let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
červen 2016
Dobrý den.
Byla jsem zaměstnána jako prodavacka od 7.3.2016 a během zkušební lhůty jsem zjistila těhotenství. Vedoucí prodejny mi oznámila ze me v práci necha do konce zkušební lhůty a na těhotenství nebude brán zřetel. Práci jsem ukončila protoze jsem ji přestala zvládat, mela jsem Silne nevolnosti a zvracení. Nyní jsem evidována na UP. Práci si hledám ale obávám se ze jako tehotnou ve 13 tt me nikde nezaměstnaji. Co bude dál? Mám nárok na mateřskou i přes to že nebudu zaměstnána? Nárok na porodne? A co vse mohu od UP nebo sociálky pobírat před porodem a po porodu? Moc Vam dekuji jsem zoufalá. Moje neznalost me dovedla do špatné situace.
Zdeňka
Dobrý den,
nárok na mateřskou má zaměstnanec, který má v předchozích 2 letech (počítá se od data nástupu na mateřskou) placeno nemocenské pojištění alespoň 270 dní (doba placení nemocenského může být přerušovaná). Porodné je sociální dávka, která je závislá na příjmu rodiny, kontaktujte tedy správu sociálního zabezpečení, kde Vás budou po doložení vašich příjmu informovat, zda na tuto dávku máte nárok, popř. na jaké jiné dávky Vám vzniká nárok. Úřad práce Vám bude vyplácet podporu, pokud jste v posledních dvou letech
před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získala alespoň 12
měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i
prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání
invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř
let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
červen 2016
Dobrý den, jsem přes rok na úřadu práce, nyní jsem přijatá do práce, ale nejsem si jistá, zda mi půjde. Je možné ve zkušební době odejít a popřípadě se vrátit na ÚP? Děkuji.
Natália
Dobrý den,
ukončit pracovní poměr ve zkušební době je samozřejmě možné. Vrátit se do evidence úřadu práce můžete, jen nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
červen 2016
Dobrý den, k 30.6.2016 končím pracovní poměr dohodou (z důvodu změny bydliště, ale ve výpovědi to uvedeno není). Mám nárok na podporu? Do kolika dní se musím dostavit na ÚP? Děkuji za odpověď
Lenka Klárová
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech
před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12
měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i
prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání
invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř
let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
- Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Pokud naopak dostanete výpověď, zůstane Vám podpora ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Registrovat se musíte do 3 dnů od ukončení posledního zaměstnání.
červen 2016
Dobrý den,
zaměstnavatel, chce po mě potvrzení, že jsem byla u lékaře. S tím souhlasím. Už ale nesouhlasím s tím, že toto potvrzení chce archivovat. Má na to právo?
Děkuji za odpověď
Karolina
Dobrý den,
zaměstnavatel má právo po Vás požadovat potvrzení o návštěvě lékaře, jedná se v podstatě o omluvení Vaší nepřítomnosti. Archivovat jej musí pro účely kontrol z příslušných státních orgánů.
červen 2016
Dobrý den,
od 8/2014 jsem byla na ÚP a současně na rodičovské dovolené- zánik místa. RD skončila k 31.8.2015. Podpora vyčerpána. V roce 2015 jsem pracovala 41 dnů, čili bohužel střídavě prac.poměr, ÚP + studium.
Přes letní měsíce budu mít nekolidující zam. Od 1.9 nastupuji do klasického prac. poměru, ale na dobu určitou do 30.6.2017. Opětovně budu zam. 1.9.2017. Budu mít nárok na podporu 6,7/2017 či nikoliv?
Děkuji.
Ilona T.
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech
před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12
měsíců důchodového pojištění.
červen 2016
Dobrý den, prosím o radu .Jsem v nemocenském stavu a ze zdravotních důvodů uvažuji dát výpověď.Mám invalidní důchod a ve firmě pracuji 15let.Pokud bych šla na Úřad práce měla bych nárok na podporu? Je mi 53let.Děkuji L.T.
Lenka Továrková
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech
před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12
měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i
prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání
invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř
let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
- Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Pokud naopak dostanete výpověď, zůstane Vám podpora ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
červen 2016
Dobrý den.Jsem v evidenci UP delší dobu.Chodím na doporučenky.Jednou mi paní úřednice dá doporučenku mimo mojí kvalifikaci.Tam mě samozřejmě nevemou a pak jdu na inzerát který je na UP.Ale tam zase zaměstnavatel zase nechce dát smlouvu pouze dohodu.Chci se zeptat.Nepobírám žádné dávky.Ale úspory docházejí a práci stále nemám.Můžu si o nějakou dávku zažádat?Konkrétně kde?Jsem svobodný a bydlím sám ve vlastním bytě.Ještě jak je to ze zdravotním pojištěním kdybych se náhodou odhlásil z evidence nebo bych byl případně vyloučen.Lze to z nějaké dávky pokrýt.Prosím o radu.
Jíří Walda
Dobrý den,
bohužel neznám podrobně Vaši situaci, pokud máte zájem o informace, které se týkají sociálních dávek, obraťte se na správu sociálního zabezpečení, Tam získáte přesné informace o možnosti čerpání sociálních dávek.
červen 2016
Dobrý den, rád bych se zeptal, zda mohu odcestovat na zahraniční dovolenou, přestože jsem v evidenci ÚP. Dovolená nezasahuje do plánované schůzky s paní zprostředkovatelkou, která mi však sdělila, že nesmím opustit republiku, jsem-li v evidenci.
Richard S.
Dobrý den,
podle zákona o
zaměstnanosti je uchazeč o zaměstnání povinen poskytovat ÚP ČR
potřebnou součinnost. Tedy spolupracovat při zprostředkování zaměstnání. To
tedy v praxi znamená, že pokud vycestuje do zahraničí během evidence na ÚP ČR,
a ten ho během té doby vyzve k součinnosti (např. aby se dostavil za účelem
sjednání schůzky u zaměstnavatele, poradenství apod.), není
možné pobyt mimo území ČR podle platné legislativy brát jako vážný
důvod absence. Tím pádem ho ÚP ČR na základě zákonné úpravy kvůli nespolupráci
může sankčně vyřadit z evidence. Pokud člověk ví, že v nejbližší době stráví
určitou dobu v zahraničí, měl by evidenci na ÚP ČR sám ukončit. Po návratu
domů, pokud se mu nepodaří najít práci, se pak může opět zaevidovat.
červen 2016
Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o radu ohledně ÚP-nároku na podporu a dovolené (vím, že člověk na podpoře nemá na dovolenou nárok-má se věnovat hledání práce). Končím v zaměstnání a budu žádat o podporu v nezaměstnanosti. Zároveň mám však koupenou letenku na tři týdny na přelomu měsíce, tj. zaeviduji se a následně cca za 14 dní letím na dovolenou na tři týdny a vracím se až v půlce dalšího měsíce. Mám obavy, že budu na ÚP znovu pozvána v době, kdy nebudu v ČR. Jak byste mi poradili postupovat?Doufat, že se s paní na ÚP půjde domluvit a přiznat to rovnou aniž bych čekala, jaký termín navrhne? Nebo se případně 1x nedostavit a riskovat vyhození?
Druhou otázkou je, zda mám povinnost dle Zákona doložit i doklad o ukončení zam. (Dohodu/Výpověď apod) či stačí doložit jen "Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku" a samotnou ukončovací smlouvu dokládat nemusím?
Mnohokrát Vám děkuji!
- otázka upravena poradcem
Hana
Dobrý den,
podle zákona o
zaměstnanosti je uchazeč o zaměstnání povinen poskytovat ÚP ČR
potřebnou součinnost. Tedy spolupracovat při zprostředkování zaměstnání. To
tedy v praxi znamená, že pokud vycestuje do zahraničí během evidence na ÚP ČR,
a ten ho během té doby vyzve k součinnosti (např. aby se dostavil za účelem
sjednání schůzky u zaměstnavatele, poradenství apod.), není
možné pobyt mimo území ČR podle platné legislativy brát jako vážný
důvod absence. Tím pádem ho ÚP ČR na základě zákonné úpravy kvůli nespolupráci
může sankčně vyřadit z evidence. Pokud člověk ví, že v nejbližší době stráví
určitou dobu v zahraničí, měl by evidenci na ÚP ČR sám ukončit. Po návratu
domů, pokud se mu nepodaří najít práci, se pak může opět zaevidovat.
červen 2016
V práci jsem nahlásila naplánovanou operaci v celkové narkoze,majitel toho využil a po 2.5 letech zaměstnání mi dal ještě před operaci výpověď,s tím že po uschopnění se už nemám vracet,jinak nastoupím na jinou pozici,na jiné místo.V září mě bude 55 let i když pooperační stav není příznivý,tak dlouho až do září na nemocenské nemůžu být.Prosím radu,mám si na zbyvající dobu do září platit sama soc.a zdravotní pojištění,nebo se po ukončení nemocenské jít přihlásit na ÚP.Jde mi o to že po 55.letech se započítavají do důchodu 3 roky???Děkuji.
Jana
Dobrý den, doporučuji vám se po ukončení dočasné pracovní neschopnosti přihlásit na úřad práce: 1) zdravotní pojištění za vás bude platit stát; 2) do doby pojištění (sociální pojištění) se započítává doba, po kterou jste evidovaná na ÚP a máte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Do doby pojištění se započítává i doba, kdy jste jako nezaměstnaná neměla na podporu v nezaměstnanosti nárok, ovšem v max. rozsahu 3 let (před dosažením věku 55 let lze započítat z této doby jen 1 rok).
červen 2016
Dobrý den,
ráda bych se zeptala. 1.2.2016 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu neurčitou a zkušební lhůtu mám již překlenutou. Nyní mi firma přinesla výpověď s tím, že se má pozice ruší. Nabídli mi jinou pozici, která se mi ale nelíbí a kde budu mít menší peníze. Mám v tomto případě nárok na odstupné , když jsem nepřijala jinou pozici? Navíc mi nedali ani 2 měsíční výpovědní lhůtu, ale chtějí mi dát výpověď k 30.6.2016
Mockrát děkuji za odpověď
eva s.
Dobrý den, jestliže s vámi chce zaměstnavatel ukončit pracovní poměr k 30.6.2016, jde o dohodu. S dohodou nemusíte souhlasit, můžete ji odmítnout. Pokud s ní budete souhlasit, trvejte na tom, aby v dohodě byl uveden důvod ukončení pracovního poměru a to §52 písm. c) zákoníku práce - tj. organizační změna - zrušení pracovního místa, resp. nadbytečnost. Pak máte nárok na odstupné. V dohodě musí být uvedeno, na jak vysoké odstupné máte nárok. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru: jedno až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
červen 2016
Dobrý den,rada bych se zeptala na tuto situaci. 1.5.2015 jsem nastoupila do zaměstnání,otehotnela jsem a 27.5.2016 nastoupila na peněžitou podporu v mateřství. Vím,ze před koncem PPM musím zažádat o rodičovský příspěvek. Ráda bych se ale zeptala,jakou administrativu musím zařídit,kdyz jsem měla smlouvu uzavřenou do konce září 2016. Co mám po skončení pracovního poměru dělat? Je třeba tuto skutečnost někde ohlásit? A musím se přihlásit od října na úřad práce? Také bych se ráda zeptala,jestli nepřijdu o rodičovský příspěvek?
Děkuji za odpověď.
Veronika
Dobrý den, pokud vám zaměstnavatel neprodlouží pracovní poměr dodatkem k pracovní smlouvě, pracovní poměr skončí. Zaměstnavatel vám zašle zápočtový list. Na úřad práce se přihlásíte až po skončení rodičovské dovolené (do 3 dnů). V době čerpání PPM a rodičovského příspěvku se na úřad práce hlásit nemusíte, zdravotní pojištění za vás hradí z titulu čerpání PPM a poté rodičovského příspěvku stát. O rodičovský příspěvek nemůžete přijít, na něj má nárok každý, je vám vyplácen státem a je to dávka sociální podpory.
červen 2016
Dobrý den ,může mi zaměstnavatel bránit v odchodu za lepším vydělkem 2měsíční vypovědí
Romana
Dobrý den, zákoník práce vám dává několik možností, jak ukončit pracovní poměr. Pokud jste ve zkušební době, ukončete pracovní poměr jeho zrušením a to klidně k následujícímu dni. Jestliže vaše zkušební doba už uplynula, můžete využít další možnost a navrhnout zaměstnavateli ukončení pracovního poměru dohodou k vámi zvolenému datu. S tímto návrhem však musí zaměstnavatel vyjádřit souhlas. Poslední možností je výpověď. Výpovědní lhůta je 2měsíční a vždy začíná běžet od prvního dne v měsíci následujícího po předání výpovědi zaměstnavateli.
červen 2016
Dobrý den chtěl jsem se zeptat proč mi Chrudimský ÚP nechce zaplatit řidičak na C že prej jsem moc mladej věk na to mám a cítím se na to. a přitom mam příslib od zaměstnavatele. děkuji za info.
Jan
Dobrý den, na tuto otázku vám mohou odpovědět pouze pracovníci chrudimského úřadu práce.
červen 2016
