Dobrý den,9-tý rok zaměstnaná ve výzkum.ústavu,ale poslední 2-3roky jsem ponižována svým šéfem,jak narážkami na mou postavu(jestli nemám prý doma zrcadlo),dává mi práce,nejšpinavější,jsem laborantka,ne žebych se čehokoliv štítila.Pronásleduje mne slovně,věčšinou tak,že u toho nikto není.Už jsem myslela že si koupím diktafon,ale nejde to,naposledy jsem byla v umývárně skla,na rukou modré rukavice,mokré,ani bych nestihla cokoliv udělat,jeho projev ke mě se děje jen KŘIKEM,ŘVANÍM,i když jsem mu často řekla aď na mne neřve.Je mi 53let,jsem sama,splácím hypotéku,nemohu ztratit práci v státní správě.V polovině roku dojde ke změně,bude nový nebo nová ředitelka.Můj přímý nadřízený,o kterém píšu,mi i řekl,zas beze světků-abych odešla.Asi dva roky až tři roky dozadu.Pronásledování mi už ničí život,ponižování je už denně,mého šéfa zvolili do správní rady,volby byly tajným hlasováním,je nás tu cca 70 zaměstnanců.Když přichází pondělí po víkendu,tak se třesu,usínání z nedělě na pondělí je moc těžké
zirovnicka@atlas.cz
Opravdu to máte velmi těžké. Vyhýbejte se zůstávat sama v jeho přítomnosti, diktafon mějte připravený. Obraťte se na právníka. Pokud jsou na pracovišti kamery, můžete jako důkaz použít i je. A hlavně se nedejte. Případně si potají dělejte i záložní plán s jiným zaměstnáním.
březen 2012
marodím11.měsíců23.2.jsemdostala invalidní důchod 3.stupněod 13.1.2012 .Zajímalo by mě jak dát výpověd jestli se zdravotních důvodů nebo dohodou.V březnu mi končí rok pobírání nemocenské.jsem také ztp děkuji
jana
Hezký den, pokud neplánujete jiné zaměstnání a evidenci na ÚP, klidně dejte výpověď dohodou.
březen 2012
Pracuji jako řidič MKD, mám smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi nyní předložil výpověď dohodou (končí s podnikáním). Jsem ochoten podepsat jedině s kompenzací 3 měsíčních platů a s podmínkou, že mi doplatí dlužné diety (cca 10 tis. Kč za poslední měsíc), jinak trvám na klasické výpovědi. Šéf mi řekl, že mi diety nedoplatí, naopak na mě bude vymáhat náklady za opravu auta a pokutu v zahraničí (pro technickou nezpůsobilost vozu). Před jízdou jsem přitom závady na autě zaměstnavateli řádně hlásil. Co mám dělat?
Michal
Hezký den, pokud jste závady nahlásil a je o tom záznam, případně jsou takového rázu, že nemohly vzniknout cestou, pak jste v právu a výpověď dohodou nepodepisujte. Ve Vašem případě by bylo ještě dobré se poradit s právníkem (úřady práce je mají a jsou zdarma)
březen 2012
Dobrý den chci se poradit,už 2 roky si nemohu najít stale zamněstnání pokažde seženu něco na chvilku jsem vyučená švadlena ,jenže k šití se už vracet nechci když přijdu do nějaké firmy tak řeknou životopis a mi se vám ozvem nebo bohužel nemame volne místo.
Jana
Hezký den, ve Vašem případě bych rozhodně doporučila zaměřit se na rekvalifikaci. Pokud jste na ÚP, můžete ji mít i hrazenou. Zvažte případně i soukromé podnikání.
březen 2012
Dobrý den,chci se zeptat zda při ukončení pracovního poměru dohodou mám nárok na podporu a v jaké výši?Děkuji
Olga
Hezký den, nárok na podporu v případě rozvázání pracovního poměru dohodou máte za jistých podmínek (pokud jste pracovala alespoň 6 měsíců), ale její procentní výše je nižší.
březen 2012
DOBRÝ DEN,CHCI SE ZEPTAT PROSÍM.PEČUJI O BABI PO MRTVIČCE 8 MĚSÍC,JEJÍ STAV SE ZHORŠUJE.PŘED OPATROVNIVNICTVÍM JSEM BYLA ROK NA ÚŘADU PRÁCE.CHCI SE OPTAT,KDYŽ NEBUDU DÁL ZVLÁDAT PÉČI,CO PAK,MÁM JÍT NA ÚŘAD PRÁCE,NEBO NA CO MÁM NÁROK,JAK POSTUPOVAT DÁL DĚKUJI ZA IDPOVĚD.
URBANKOVA
Hezký den, pokud péči o babičku nezvládnete a bude umístěna například na LDN nebo do domova důchodců, přestanete pobírat příspěvek na péči. Pak budete muset hledat zaměstnání a registrovat se na úřadu práce. Předtím Vám doporučuji ÚP kontaktovat a zjistit, jaké budete potřebovat v tomto případě doklady.
únor 2012
Dobrý den, prosím o radu, jak se co nejlépe zachovat při psaní životopisu: mám obavu uvádět souč. zaměstnavatele - pokud se o mém úmyslu dozví, bude to rychle "definitivní konec" (bohužel prostor pro jakýkoli dialog je vyčerpán) pokud budu hovořit o obecné firmě s obecnou pozicí, nebude to zase vypadat seriózně. Jaký je Váš názor, děkuji
Jiří Vencl
Hezký den,
na Vašem místě by asi bylo vhodnější současné zaměstnání uvést. Pokud byste současné zaměstnání neuvedl, mohla by tato "díra" působit poněkud rozpaky a mohla by znamenat např. to, že by Vás personalista nezařadil do výběru uchazečů vhodných k pohovoru. A počítejte s tím, že u pohovoru by se Vás na tu mezeru stejně zeptali a mlžení by vypadalo nevěrohodně a tím spíše by se na Vás mohli u současného zaměstnavatele na Vás zeptat a tak prozradit Vaše úmysly. K pohovoru si připravte diplomatickou odpověď na otázku, proč chcete zaměstnání změnit.
únor 2012
Dobrý den, mám HPP, ale momentálně pobírám rodičovský příspěvek. Mohu pro svého zaměstnavatele začít pracovat na Živnostenský list během rodičovské? Měla bych vykonávat jinou práci, než ve své pracovní smlouvě. Děkuji
Mirka
Ano, na živnostenský list pracovat při rodičovském příspěvku můžete. Jen musíte zabezpečit péči o své dítě tak, jak je to u HPP.
únor 2012
Dobrý den, prosím o radu. K 31. lednu mi měl zkončit pracovní poměr. Pro nadbytečnost. Výpověď jsem dostala předčasně, pracovní smlouva byla sepsána na dobu určitou do 30. dubna 2012. 16. ledna jsem žádala o potvrzení o příjmu, účetní mi tam napsala, že pracovní poměr byl sjadnán do 31. ledna a den nato přišla šéfka s výpovědí. Je to právně v pořádku? Mohu jim podepsat výpověď dohodou aniž bych ztratila nárok na dávky? Budu totiž muset na pracovní úřad, protože se mi nedaří najít novou práci. Na jaké odstupné bych měla nárok? A mám v případě evidence na UP nárok na rekvalifikaci. jsem pouze vyučena. Při poslední evidenci mi totiž opakovaně říkali, že nemám nárok prakticky na nic. Mám silný pocit, že něco není úplně v pořádku. Předem moc děkuji za odpověď a přeji krásný den.
Marcela
Hezký den, lze říci, že je postup Vašeho zaměstnavatele mírně řečeno neobvyklý. Pokud jste měla pracovní smlouvu až do dubna, tak Vám účetní nemůže psát, že pracovní poměr v lednu skončil. Pokud jste dohodu o skončení zaměstnání ke konci ledna nepodepsala, pracovní poměr do dubna by měl stále trvat. Smlouvu o ukončení zaměstnání nepodepisujte, buď Vám dají klasickou výpověď i s odstupným, nebo Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby. Pokud podepíšete dohodu, můžete se připravit o peníze z hmotného zabezpečení.
únor 2012
Dobrý den, před více než týdnem jsem psal svůj dotaz ohledně syna, ve kterém jsem potřeboval poradit ohledně druhu uzavření smlouvy - DPP a DPČ. Došel prosím tento dotaz? Nikde jsem jej, respektive odpověď nenašel. Děkuji
Milan
Hezký den, na podobné dotazy jsem odpovídala, zkuste odpovědi v sekci alternativních pracovních úvazků.
únor 2012
Dobrý den
již 4 měsíce hledám zaměstnání (přes internet), nebo alespoň brigádu v Brně a okolí, v administrativě, nebo i ve výrobě. Je to absolutně bez šancí. Ozývají se pouze pochybní lidé (dle telefonu ženy), které mi nabízejí "neidentifikovatelný" druh práce, chtějí se sejít nejlépe ve večerních hodinách v kavárnách a pod.,event. přímo doma??? Nemám kontaktovat policii? O jaký druh práce se může jednat? Mám vůbech někdy šanci touto cestou najít slušnou práci? (12 let jsem pracoala v administrativě, pak jsem byla na rodičovské dovolené s 2 dětmi.)
Děkuji za odpověď. Krsová
(Bijarka@seznam.cz)
Krsová
Hezký den, Vámi popisované nabídky nepůsobí věrohodně. Pokud si nejste jistá, na žádné schůzky nechoďte. Zkuste změnit způsob hledání práce. Firmy hledejte sama a pak zasílejte životopisy, účastněte se vypsaných výběrových řízení, firmu kontaktujte osobně. Rozhodně si nikoho nezvěte do bytu.
únor 2012
Dobrý den
již 4 měsíce hledám zaměstnání, nebo alespoň brigádu v Brně a okolí, v administrativě, nebo i ve výrobě. Je to absolutně bez šancí
Krsová
Promiňte, není mi zřejmé, na co se chcete zeptat.
únor 2012
Dobrý den, podala jsem zaměstnavateli výpověď dohodou. Bohužel se mi nepodařilo najít jinou práci a tak budu od 1.2.2012 nezaměstnaná. Je mi 24 a od ukončení střední školy stále pracuji. Mám nárok na nějakou podporu když jsem odešla na dohodu? A je pravda že pokud nenajdu do dvou měsíců práci tak půjdu "uklízet chodníky"? Napsala jsem to trochu nadneseně ale všude mne tím děsí. Děkuji za odpověď.
Dana Noskova
Pevně věřím, že novou práci seženete. Praxi máte. Je pravdou, že při podání výpovědi dohodou vám bude vyměřena nižší podpora v nezaměstnanosti.
únor 2012
Dobrý den. Píši za přítelkyni. Předem chci napsat, že má postižení - Usheruv syndrom a po sedmi letech se vrátila ze zdravotních důvodů z Anglie, kde pracovala. Nejdrive byl problem vubec dostat podporu vypoctenou z platu z Anglie. Urednici se ohaneli prukaznosti ke vztahu k CR. nakonec to dopadlo dobre. Zazadala take o invalidni duchod, dle dolozenych dokumentu dostala stupen 3. Jake bylo ale jeji prekvapeni, kdyz ji dosla slozenka na castku kolem 3000Kc za mesic. Neprislo ani vyjadreni, ani nejaky dopis objasnujici tuto castku. Po telefonovani zjistila, ze kdyz v CR nikdy nepracovala, nema narok. Invalidni duchod se pocita pry z vyse platu, ale ona tu nikdy nepracovala. Jake je tedy jeji reseni zivotni situace, kdyz praci od UP nedostala, nema ted narok na podporu a duchod je tak maly. Nechapu jak jedna instituce umozni vypocet z platu v zahranici a druha ne! Mame chut se hledat podporu nekde jinde, nemluve o tom, ze potrebuje sluchatka (ty na míru) v cene 60tisic) Diky a hezky den.
Martin
Hezký den. Nejsem odborníkem na výpočet důchodů, ale z toho co vím, je postup úřadů správný. Obraťte se pro informace nejlépe na okresní správu sociálního zabezpečení, kde vám nejlépe vše vysvětlí, případně i poradí. Zjistěte, zda by jí nevyšel nějaký nárok na dávky v Anglii.
únor 2012
Dobrý den, mám vystudovanou zdravotnickou školu obor zubní technik, můžu dělat sestru na středisku, nebo k tomu potřebuji další vzdělání? A kde ho získám, je možná nějaká rekvalifikace?
Martina
Lituji, ale nejsem odborník na vzdělání. Bylo by možná dobré se o možnostech informovat ve Vaší bývalé škole.
únor 2012
Dobrý den, v červenci mi končí rodičovská dovolená. Ráda bych si našla jiné zaměstnání. Do kdy musím nahlásit stávajícímu zaměstnavateli, že nenastoupím a jak je to s formalitami. Musím podat písemnou výpověď. Můžu hledat práci i do té doby? A jak je to s úřadem práce a vyplácením rodičovské podpory. Když dám již nyní výpověd. Musím mít to hlásit? předem děkuji.
Lenka V.
V každém případě musíte podat výpověď, nejlépe bude, když se se zaměstnavatelem dohodnete. Bylo by dobré z organizačních důvodů oznámit Vaše úmysly zaměstnavateli cca 2 měsíce předem. V tomto období můžete hledat novou práci neomezeně. Trochu nerozumím termínu rodičovská podpora, pokud míníte rodičovský příspěvek, tak vám nebude proplácen po skončení doby rodičovské dovolené. Na ÚP se zaregistrujte den poté, co vám rodič. dovolená skončí.
únor 2012
Dobrý den dříve jsem na školu kašla a tek nejsem doučený ted bych potřeboval doučit nebo rekvalifikaci na zedníka. Má to vliv na to i když pracuji a nebo nepracuji.
Jarda
Nemá, pokud to zvládnete při zaměstnání. Pokud jste evidován na ÚP, můžete požádat o zařazení do programu rekvalifikací. Za jistých podmínek Vám pak rekvalifikace může být i uhrazena.
únor 2012
Dobrý den, dostala jsem výpověď po jedenácti letech pro nadbytečnost, zaměstnavatel mi odmítá podat výpověď a mám podepsat v dalších dvou dnech dohodu o ukonč.prac.poměru dle par. 49 pro nadbytečnost dle ustanov. par. 52 odst.c - hrozí mi při podpisu dohody krácení podpory v nezaměstnanosti? je mi 55 roků. Děkuji za brzkou odpověď.
Irena Poláchová
Abyste nepřišla o podporu, je třeba, aby ve výpovědi bylo výslovně určeno, že je to ze strany zaměstnavatele pro onu nadbytečnost. Slovo dohoda by vůbec uvedono být nemělo.
únor 2012
Dobry den, rada bych se zeptala, zda je mozno se po MD hned vratit na sve puvodni misto HPP na plny uvazek a soucasne pobirat rodicovsky prispevek, pokud diteti zajistim hlidani (babicka, chuva na plny uvazek). Nekde jsem cetla, ze pokud se vratim na to same misto s tou samou smlouvou o rodicovsky prispevek prijdu, ackoliv diteti budu platit hlidani.
Moc dekuji Katerina
Katerina
Máte pravdu, vrátit se můžete. Jen musíte zajistit péči o své dítě.
únor 2012
V loni v prosinci sem si nasla brigadu.Dne 16.1.2012.Kemne domu mel prijet manazer mela sem mit skoleni neprijel ani se neozval.Kdyz sem ho kontaktovala tak me nezved telefon.Ani na sms neodpovida.Zastihla sem ho jedmou na telefonu rek mi ze se stavi mozna streda ctvrtek ale nastavil se ani neozval.Nevim na koho se obratit.Nerada bych o brigadu prisla.Muj email:KutnarovaJ&seznam.cz
Jitka Kutnarova
Kontaktujte nikoliv manažera, ale obraťte se přímo na zaměstnavatele s dotazem, zda je tento postup normální.
únor 2012
Dobrý den, syn je od září loňského roku v evidenci uchazečů o zaměstnání. Na úřadu práce mu bylo řečeno, že si může formou brigády přivydělat maximálně 4000,-Kč měsíčně za podmínky, že o tom bude úřad práce informovat. Pokud by ho nárazově, v případě potřeby výpomoci takto zaměstnala jedna firma, tzn. např. v jednom měsíci by u ní pracoval několik dní, další měsíc pokud by neměli dostatek práce by ho neoslovili vůbec a dalš í měsíc zase na pár dnů, přičemž by výdělek nepřesáhl ty 4000,-Kč - JAKOU FORMU PRÁVNÍHO VZTAHU PRO TENTO PŘÍPAD ZVOLIT? NIKDE JSEM NENAŠEL VYLOŽENĚ DRUH PRACOVNÍ ČINNOSTI BRIGÁDA. Jak jsem psal, jednalo by se o nárazovou práci. Jenže např. u DPP je to limitováno 300 hodinami ročně. CHCI SE TEDY PROSÍM DÁLE ZEPTAT, ZDA JE TO MÍNĚNO JAKO 300 HODIN U JEDNOHO ZAMĚSTNAVATELE? Kdyby náhodou u toho jednoho hypoteticky za 3/4 roku těch 300 hodin odpracoval, u jiné firmy již potom dále na DPP nemůže pracovat? Děkuji moc za zodpovězení dotazu. Milan
Milan
Hezký den, pro Vašeho syna je vhodná smlouva Dohoda o provedení práce, jak píšete. 300 hodin je omezeno pouze u jednoho zaměstnavatele. U dalšího může znova plnit 300 hodin.
únor 2012
Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat. Pracuji ve firmě vzdálené od místa bydliště 30 km.Tedka k poslednímu lednu mi bude končit smlouva na dobu určitou, ale zase mi prý bude prodloužena. Chtěla bych tady , ale skončit, protože mi nemá kdo vyzvedávat malou ze školky a navíc půjde od září do 1 třídy. Sháním si jiné místo, ale zatím bezůspěšně. Chtěla bych se zeptat, když dám výpověd kvůli dítěti, jestli mám nárok dostávat podporu 65%, nebo mám smůlu a hnedka od začátku těch 45%? Jsem samoživitelka.
Děkuji za odpověď.
Martina
Pokud máte smlouvu na dobu určitou a smlouvu neprodloužíte, dostanete vyšší podporu.
únor 2012
Dobrý den,trápí mně tento problém:syn odmaturoval v loňském roce (má elektroprůmyslovku),nenašel práci, je registrován na úřadu práce,pravidelně se hlásí,doposud nedostal ani 1nabídku práce či rekvalifikace, i já jsem se pokoušela o přímluvu, ale bylo mi řečeno, že nic nemají.Kluk je šikovný, práce elektro ho baví,bez praxe aler nemůže pracovat samostatně (vyhl.50).Mně opravdu zmáhá,že ho vlastně živím,mám pár let do důchodu.Občas pracoval "na černo". Jak z tohoto kruhu ven? Děkuji za nějaký tip. Inzeráty samozřejmě zkoušíme.
Vlasta
Zkuste pro začátek přijmout i jinou práci, která souvisí se studovaným oborem byť jen okrajově. Při práci si lze vytvořit vztahy i se spolupracujícími firmami a poté si do nich udělat cestičku.
únor 2012
Dobrý den, zajimalo by mě, zda mě může zaměstnavatel převést na praci uklizečky a jen na odpoledni směnu, kdyz mám pracovní poměr na dobu neurčitou, dvousměnný provoz a funkci, kterou zastavám je manipulační dělník. Práce uklizečky je navíc placená méně. Děkuji za odpověď - spektrum123@seznam.cz, Mirka
Mirka
Toto smí udělat jen s Vaším souhlasem. Může to udělat např. pokud nemá zakázky apod. a to jen na přehodnou dobu. Přeřazení nemusíte přijmout.
únor 2012
mam ve vypovědi uvedene odstupne 3mesičniho platu zamestnavatel mi chce dat podstatne menši čast a to ještě na ruku.co mam dělat.děkuji
jana novotna
Rozhodně trvejte na svém. Máte na to ze zákona právo.
únor 2012
Dobrý den,
manžel jako otec postiženého dítěte (držitel průkazu ZTP/P) dostal výpověď od zaměstnavatele dohodou. Chtěla jsem se zeptat jestli má na to zaměstnavatel nárok a jestli nemá nějakou povinnost vyššího odstupného či jiného zvýhodnění. Děkuji
Rena
Bohužel ne. Pracovní vztahy rodičů handicapovaných dětí zákon nezvýhodňuje.
únor 2012
Dobrý den vystudoval jsem střední průmyslovou školu (Informatika v ekonomice) a jeden nevydařenej semestr na VŠ, ale stále nemůřu najít práci. Posílam mot. dopisy + životopisy ale pokaždý chtěj praxi .... a kde ji mám vzít když mě nikdo nechce zaměstnat. Je to začarovanej kruh a nechtěl bych skončit někde u pásu. Děkuju za rady
Tomáš
Možná pro vás bude řešení začít opravdu od píky a svým nadřízeným dokázat, že máte na víc a postupně se vypracovat.
únor 2012
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda při výkonu praxe ve státní správě, bude za mne úřad práce platit pojištění.
Hanka
Hezký den, pokud je to školní praxe bez pracovní smlouvy, tak za vás pojištění placeno nebude. Praxe je součástí studia a pokud Vám je více jak 18 let, musíte si sociální pojištění platit sama.
únor 2012
Dobrý den, mám tři děti 14,10 a 3 roky. RD mi končí v květnu 2012. Musím se hlásit po ukončení RD na ÚP? Pokud se nenahlásím a zatím práci hledat nebudu, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním?
Děkuji za odpověď
Klára
Hezký den,
zdravotní pojištění je Vám hrazeno státem do věku 7 let dítěte. Sociální Vám placeno není.Bude pro Vás lepší se z tohoto důvodu zaregistrovat na ÚP, případně situaci vyřešit nahlášením na zdravotní pojišťovně a platit si sociální pojištění sama.
únor 2012
Dobrý den, nevím jestli ki dokážete pomoci, odepisovala jsem na pozici asistentka ředitele ústava Referenční číslo: 400843-694991-7b1e6
na inzerci v idnes - práce , a potřebovala bych plné znění tohoto inzerátu, již není aktivní tudíž se mi nezobrazuje, nevím na koho se mám obrátit. Je možné toto znění poslat meilem??
Děkuji Juránková kateřina
777219667
jurankova.katerina@seznam.cz
Kateřina Juránková
Lituji, ale není to v mé moci. Inzerát již není dostupný ani pro mě.
leden 2012
prosím . můžu pracovat na dohodu u více zaměstnavatelů? od pondělí do pátku u jednoho a o víkendu u druhého?
Lenka
Jistě, v tom není žádný problém.
leden 2012
Dobrý den,
pracuji v strojírenské firmě ve 3 směném provozu a od nového roku pro nás plánují nabídnout nám, k stávající pracovní smlouvě, dohodu o provedení přesčasové práce v rámci 300 hodin/rok. První tři měsíce (leden, únor, březen) máme "najet" na nepřetržitý provoz - pondělí až neděle. Někdy pracujeme s dílci vážícími 100kg (ve dvou lidech - ručně). Jinak dílce váží kolem 30kg. Dost často pociťuji bolest v zádech a obávám se, že bych toto pracovní tempo nevydržel. Zvlášť, kdybych přišel v neděli v 14h z raní směny a v 22h, ten samý den, bych měl nastoupit na noční směnu.
8 hodin přesčasové práce týdně (čili soboty) není zas tak velký problém, když si v neděli odpočinu. Zajímalo by mne, zda mi může zaměstnavatel dát výpověď, jestliže odmítnu podepsat smlouvu na 300h/rok přesčasových hodin.
Děkuji za odpověď
Pavel
Zaměstnavatel by i přes přesčasové hodiny měl dodržet doby povinné na odpočinek. Podepisovat nemusíte, důvod pro výpověď to není, ale má to svá úskalí-v prosté naštvanosti šéfa. Bylo by lepší se s vedením na rovinu dohodnout, zdravotní důvody jsou pochopitelné.
leden 2012
Dobrý den, zruším-li jako zaměstnanec pracovní poměr okamžitě z důvodu nevyplácení mzdy (paragraf 56 b) Zákoníku práce), vznikne mě nárok na odstupné podle paragrafu č. 67? Jak si zajistit, aby byla dlužná mzda i případné odstupné zaměstnavatelem skutečně vyplaceno? Děkuji za odpověď.
Katka
Hezký den, legislativa je v tomto případě velmi složitá, doporučuji kontaktovat příslušný ÚP, kde vás celým procesem provedou.
leden 2012
Dobrý den, v průběhu roku 2012 ukončím pracovní poměr z důvodu stěhování. Prosím o radu, co mám do výpovědi uvést jako důvod, pro pozdější vyplácení dávek o podporu v nezaměstnanosti-abych od začátku dostávala 65% a pak tak,jak je to dané zákonem, protože když dám výpověď dohodou, budu mít nárok jen 40% po celou dobu, pokud si nenajdu práci.
Děkuji za odpověď
zdenka
Pokud nelze rozvázat pracovní poměr ze zdravotních důvodů, dohodě se asi nevyhnete. Je mi líto.
leden 2012
Dobrý den,potřebovala bych poradit, jak postupovat. Je mi 54let a dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. .Odstupné mám 3+6měsíců za 35 let u podniku. Poradkyně pro zam. mi radila, ať jdu na nemocenskou do 55let. Mám ale staré rodiče o které musím pečovat, nemohu být doma na nemocenské. Prosím o radu , jak mám překlenout dobu do odchodu do důchodu, protože novou práci nemám šanci sehnat. Děkuji.
Marie
Pak nezbývá než ji překlenout jako uchazeč o zaměstnání na ÚP.
leden 2012
Dobrý den
Dotaz, zda je výpověď platná?
Dostal jsem výpověď od zaměstnavatele dle § 52 písm. C) den před ochodem na plánovanou operaci.
O operaci bylo rozhodnuto 10.6.2011
Výpověď mi byla předána 12.8.2011
Den nástupu na operaci 13.8.2011
Dále jsem byl 3 měsíce na nemocenské .
V případě že je výpověď neplatná, do kdy a jakým způsobem to musím zaměstnavateli oznámit?
Pracovní poměr bude končit 15.1.2012. Budu mít nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platu nebo dle nových předpisů, které budou platit od 1.1.2012.
Délka zaměstnání 1rok a 15 dnů.
Děkuji za odpověď.
Ludvík
Hezký den, zaměstnavatel vám může dát výpověď vlastně kdykoliv, pokud nejste na nemocenské. Pokud jste na nemocenské byl, pak je výpověď neplatná. Jinak platí. Odstupné dostanete podle nových zákonů.
leden 2012
Dobrý den, v práci jsem dostal výpověď pro nadbytečnost. Nyní na pohovorech se mně ptají na důvod skončení pracovního poměru. Říkám jim pravdu, nevím zda má to vliv na úspěch mých pohovorů? Děkuji
Emil
Hezký den, vliv na úspěch vašich pohovorů by to být nemělo, pokud neřeknete přímo pro nadbytečnost. Je lépe to zaobalit do restrukturalizace firmy, ukončením činnosti firmy apod. Zároveň by bylo dobré získat od bývalého zaměstnavatele kladné doporučení-hodně to pomáhá.
leden 2012
Dobrý den, při nástupu do zam. jsem jako obchodní zástupce dostal plán obratu. Tento plán byl stanoven nereálně, nelze jej v současné době plnit a nyní, po třech letech prac.poměru mi zaměstnavatel poslal upozornění na méně závažné porušování pracovní kázně s možností výpovědi dle par.52 (písm g) zák.práce. Je to správné jednání? Takto by mi mohl poslat upozornění každý měsíc, když nesplním obrat a může mi ukončit trvalý pracovní poměr za 3 měsíce, po třech upozorněních.
Může být důvod, že třetí strana neobjednává tolik, kolik si představuje můj zaměstnavatel bráno jako porušování pracovní kázně?
děkuji za odpvěď.
jaroslav
Jako neplnění kázně by to bylo možno brát snad jen tehdy, pokud jste se při nástupu písemně zavázal, že tento plán plnit budete. Pokud jste jej jen dostal, pak jeho neplnění není důvodem k rozvázání prac. poměru.
leden 2012
Dlouhodobá nezaměstnanost: Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala, jak se bránit vůči psychickému teroru ze strany 10 let nezaměstnané osoby. S vědomím, že jde o neštěstí, které je sdílené, ovšem neexistují žádné pozitivně ani negativně přesvědčovací páky, které by přiměly udělat nějaký první krok, žádost o invalidní důchod (kvůli migréně, obsedantnímu chování, depresím) nebo aspoň o částečný, a dopomoci si získat alespoň částečný úvazek v chráněné dílně apod., vyřešit si dluhy na zdravotním pojištění, dojít s k terapeutovi, jenž je ochotný zapojit i alternativní léčbu (neboť dotyčná osoba nechce invaliďák, protože by musela brát léky-oblbováky). Sama pracuji jen na částečný úvazek ve dvou institucích, pracuji s lidmi, a musím dělat veškeré domácí práce, což ovšem zvládám bez jakékoli pomoci. Ale opravdu už nemám nervy čelit častým výpadům, Přemýšlet za dva. Dá se to řešit ambulantně? Je etické navštívit obvodního lékaře dotyčné osoby? Děkuji za reakci
Zita
Z toho, co zde popisujete, je to spíše případ pro psychologa. Pokud se nejedná o přímého příbuzného, obvodní lékař vám nic nesdělí-nemůže. Jinak to rozhodně zkuste. Nevzdávejte to, někdy je nutné jednat i za druhého, pokud je to již v takovém stádiu. Pomoci vám mohou i na ÚP, kde mají speciální programy pro dlouhodobě nezaměstnané.
leden 2012
Zdravím, ukončil jsem pracovní poměr ve zkušební době na vlastní žádost. Bude za mě úřad práce platit zdravotní a sociální pojištění? Děkuji
Michal
Zdravotní pojištění jistě, sociální jen po jistou dobu. Podrobné informace dostanete u svého zprostředkovatele práce.
leden 2012
Dobrý den,
Rád bych se Vás zeptal, na koho bych se měl obrátit, pokud jsem na pracovišti šikanován. Pracoval jsem v jedné nadnárodní společnosti jako agenturní zaměstnanec na HPP, ale po čase, když bylo více zaměstnanců převedeno z agenturní zaměstnání na klasický HPP přímo u firmy, mi začalo ve firmě peklo na zemi, protože jsem převeden nebyl. Najednou jsem pořád poslouchal, ty si tady nesmíš udělat kávu, jsi tady přes agenturu, ty nesmíš nepodepsat, ty jsi tady agenturní zaměstnanec, ty nesmíš jít dříve na oběd, než všichni jiní zaměstnanci, ty jsi agenturní zaměstnanec, dále na mě jedna kolegyně neustále hledala chyby, za které by na mě mohla křičet, musel jsem vykonávat práci i za ní a ona byla místo toho celý den na internetu a hrála hry na facebooku. Když jsem se obrátil n avedení, že tady není něco v pořádku, tak pak nastal ještě větší teror,ze kterého jsem se následně psychicky sesypal, byl jsem delší dobu na nemocenské a ze zaměstnání jsem raději odešel. Děkuji za odpověď
Jan
Jste ve velmi těžké situaci. Obraťte se na svého agenturního zaměstnavatele o pomoc a případnou korekci vedení druhé firmy.
leden 2012
Dobry den,
dostala jsem od zamestnavatele vypoved (organizacni zmena), nalezi mi samozrejme odstupne (3 mesicni). Premyslim, jestli nepozadat zamestnavatele jestli by neuvedl tuto castku jako odmenu, ne jako odstupne, kvuli tomu abych dostavala od ledna podporu v nezamestnanosti. Zatim to vypada tak, ze od ledna do prace nenastoupim (zatim jsem nic nenasla). Pokud by slo o to, ze by bylo potreba prepsat vypoved na dohodu + odmenu, nebyl by to u zamestnavatele problem. Muzu se zeptat jestli co se tyce vyhodnosti pro mne je lepsi nechat to tak jak je, tj. vypoved + odstupne, nebo jestli to zmenit na dohoda + odmena a od ledna bych dostavala podporu. Jak je s danemi a odvody. Kdy a o kolik se plati z odstupneho vs. z odmeny?
Moc dekuji za odpoved.
Dana
Se zaměstnavatelem se takto domluvit můžete. Nejsem daňový odborník, ale z odstupného i z odměny se odvádí stejná daň z příjmů.
leden 2012
Dobry den.Prosím o radu pracuji v podniku kde nás nutí dělat přesčasi zakazují nám jít domu i když mámé své hodiny odpracované .V docházce nás nutí psát jinak odpracované hodiny jak oni potřebuji aby nebyl dukaz že jsme tam dýl.Je to normální nakoho se mohu obrátit děkuji Jarka
Jarmila
Hezký den,normální takovéto jednání není. Obraťte se na příslušný úřad práce, v jehož kompetenci je i dodržování pracovních podmínek.
leden 2012
Dobrý den.Můžete mi,prosím poradit.V únoru 2012 mám nastoupit do práce po MD.Firma,kde jsem zaměstnaná změnila majitele a prodejnu,kde jsem pracovala zrušila.Jiná v našem městě není.Mám nárok na odstupné?Nic mi nechtějí říct,vše mi prý pošlou písemně.Děkuji za odpoveď
pavlína
Po skončení rodičovské dovolené (tedy nikolim po skončení MD) se nemusíte vrátit na své původní místo, kde jste pracovala před porodem. Firma vám však musí nabídnout místo podobné. Pokud jste před nástupem rodičovské dovolené měla prac. poměr na dobu neurčitou a dostanete výpověď pro nadbytečnost, nárok na odstupné máte.
leden 2012
Dobrý den, pracoval jsem v novém zaměstnání měsíc a 9 dnů, když se mi stal pracovní úraz. Zaměstnavatel po mně chtěl abych úraz nahlásil jako mimopracovní, že mě odškodní což se bohužel nestalo. Během mé nemocenské firma přestala pracovat , ale zcela nezanikla. Můj dotaz je, jak se mohu vyvázat ze zaměstnání když mi neplatí mzdu a komunikace je nulová a druhý dotaz je zda můžu revokovat nahlášení mimopracovního na pracovní úraz a zda by mi za to nehrozil případný postih. Děkuji za odpověď. Ladislav Ř
Ladislav
Hezký den, revokovat pracovní úraz půjde těžko, v podstatě vůbec, zvlášť pokud jste něco již podepsal. Ze zaměstnání odejít můžete, pokud nedostáváte mzdu. Tento způsob výpovědi má však velmi specifická pravidla, za kterých jej lze uskutečnit. Pro informace kontaktujte váš úřad práce.
leden 2012
Dobrý den, jsem na ÚP a dělám si rekvalifikaci, kterou si platím sama. V této době jsem onemocněla se zádama,proto jsem musela vyhledat lékaře. Lékař mně dal injekce na dobu 14 dnů. Neschopenka se nevystavuje, tak se ptám, jaký doklad je platný pro omluvenku do školy ? Děkuji za odpověď
Jitka
Měla by stačit klasická lékařská zpráva.
leden 2012
Dobrý den,prosím Vás o radu. Jsem deset let v plném invalidním důchodu mám kartičkuZTP/P. Jsem v pátém měsíci těhotenství. Nejsem vdaná,poze mám přítele. Nevím jak to bude s penězi po porodu.Zajímá mě na co mám nárok a na co ne. Můžete mi prosím poradit? Děkuji Gabriela
Gabriela Němcová
Hezký den, toto není přímo otázka pro mě. Ale pokud máte přiznán invalidní důchod, budete ho pobírat i po porodu. Navíc vám bude náležet i rodičovský příspěvek. Vašemu příteli může být vyměřeno výživné. Pro bližší informace kontaktujte příslušný úřad práce, od nového roku jsou v této oblasti veliké změny-v návaznosti pobírání rodičovského příspěvku a pobírání příspěvku na péči.
leden 2012
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, je možné, že už to tady zaznělo, ale chci se ujistit, že jsem to pochopila správně.
Od 1.1.2012 si člověk co je registrován na Úřadu Práce ,nemůže přividělávat formou brigády ani těch 4000KČ hrubého. Jsem v evidenci, ale nepobírám žádnou finanční podporu.
Moc děkuji za odpověd.
PS: někdy je těžké se v tolika informací najít..Děkuji moc, Krásný den
Petra
Ano, je to tak. A platí to i celý loňský rok.
leden 2012
Dobrý den,
začátkem října 2011 mi končí rodičovská dovolená.Našla jsem si nové zaměstnání,ale místo zkušební doby nabízí 2 měsíce brigádu na zaučení.Musím se v říjnu hlásit na PÚ? a mohu být na brigádě,pokud budu vedena na PÚ.A kdo bude za mne platit soc. a zdrav. pojištění? Předem moc děkuji za odpověď.
Marcela
Pokud jakýmkoliv způsobem pracujete, tak v současné době nelze být zároveň v evidenci ÚP. Zdravotní pojištění si musíte zaplatit sama, nedoporučuji průtahy, narůstá penále. Sociální pojištění platit nemusíte, 2 měsíce vás v ničem neohrozí. ˇPředpokládám, že pracujete na DPP.
říjen 2011
Dobrý den, pobírám RP ve variantě 4 roky. Syn se narodil v listopadu 2008. Letos v září začal chodit do MŠ - do 3 let na 5 dnů v měsíci, od 3 let na 4 hodiny denně. Začínám si hledat práci (žádnou stálou nemám, byla jsem propuštěna ve zkušební době z důvodu těhotenství). Modelová situace: když nastoupím do nějaké práce, syn nastoupí do školky na celodenní docházku (nemám hlídání), zruším rodičovský příspěvek, v práci mě to nebude vyhovovat, ukončím pracovní poměr. Budu mít nárok na vrácení RP až do 4 roku věku dítěte?
Děkuji za odpověď
martina
Hezký den,
rušit rodičovský příspěvek nemusíte. Od 3 let věku dítěte lze pracovat a mít dítě na celý den ve školce. Dítěti musíte jen zajistit péči dospělou osobou, školka toto splňuje.
říjen 2011
