Dobrý den, pobírám ID I. stupně pro oboustrannou těžkou ztrátu zraku. Pracuji jako uklizečka v papírnách, kde je velká prašnost a nadměrně suchý vzduch, který mě velmi dráždí oči. Mám je každý den opuchlé a bolavé mé vidění se tím ještě více horší a léky, které jsem dostala a už jich bylo mnoho nepomáhají. Chtěla bych jinou práci, ale nedaří se mi jí sehnad a zde se velice trápím, ale práci potřebuji musím platit účty a na ty mi důchod nestačí. Prosím poraďte jestli mám i jinou možnost jak to řešit. Jsem i držitelem ZTP. Děkuji moc hezký den
Katka
Hezký den, doporučuji se poohlédnout i po jiném oboru. Oční lékař by vám měl poradit, jaké práce jsou pro vás vhodné. Pokud máte potíže s očima, doporučuji navštívit centra speciálně určená pro zrakově postižené. Tam jsou odborníci, kteří mají zmapovaný trh práce v místě vašeho bydliště. (Tyfloservis, Tyflokabinet, Tyflocentrum apod.). Zároveň vám mohou poskytnout i seznam pro vás vhodných rekvalifikačních kurzů, díky nimž by se vaše situace na trhu práce mohla zlepšit. Pokud se váš zdravotní stav zhoršil, můžete rovněž zkusit požádat i o jiný stupeň ID.
únor 2015
dobry den po ukončení nemocenske a propuštěni ze zaměstnání ..do kolika dnu se musim zaevidovat na pracovni uřad
Lenka
Evidence na ÚP není povinná. Takže záleží na vás. Osobně doporučuji se nahlásit do 3 dnů, protože pak nebudete muset doplácet zdravotní pojištění.
únor 2015
Dobrý den, jsem veden na uřadu prace a nemam řidicky prukaz mužu si ho udela přes uřad prace dekuji
Kamil
Na tom se musíte domluvit s úředníkem na ÚP. Pokud nemáte vůbec žádný řidičský průkaz, pak to bude zřejmě problém.
únor 2015
Dobrý den,
firma zakoupila pro své zaměstnance termolahve na pití. Nyní požaduje, aby používali pouze tyto, jelikož se prý jedná o pracovní pomůcku, žádné jiné nejsou přípustné. Je tento požadavek oprávněný a hrozí zaměstnancům při jejich nepoužívání nějaká sankce?
V.
Zaměstnavatel má na toto právo. Může to být i z důvodu bezpečnosti práce.
únor 2015
Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu....11.2. mi končí RD a práci mi drží. Nevzali nás ale do školky, takže nastoupit nemůžu. Chtěla jsem poprosit o umožnění neplaceného volna do září, ale bohužel mi nechtějí vyhovět - takže výpověď dohodou s důvodem péče o dítě. Jaké jsou moje následující možnosti - můžu se dojít evidovat na ÚP (nebude problém, že pečuji o dítě a vlastně nemůžu přijímat práci)? Jaká bude výše podpory - bude z platu ze zaměstnaní? Děkuji moc.
Markéta
Hezký den,
na ÚP se jít registrovat můžete. Ale počítejte s tím, že problém trochu bude. Mohou vám být nabízena pracovní místa v odpoledních hodinách, kdy může dítě hlídat někdo z rodiny a pak už se nebude nač vymluvit a budete riskovat vyřazení z evidence z důvodu nespolupráce s Úp.
Pokud vůbec nenastoupíte, bude vám podpora vypočítána z průměrného vyměřovacího základu v národním hospodářství.
únor 2015
Dobrý den, prosím o radu, od 2.2.2015 mám nastoupit do zaměstnání, zaměstnavatel si na mě domluvil dotace,jelikož jsem delší dobu v evidenci na ÚP,pracovní smlouvu jsem ještě nepodepsal a naskytla se mi možnost lepšího zaměstnání,pokud smlouvu 2.2.2015 nepodepíšu,bude mít i další zaměstnavatel možnost tyto dotace získat,nebo tím,že do zaměstnání,kde mají již dotace schválené,nenastoupím o tuto možnost přijdu a plynou z toho pro mě případně i jiné povinnosti? Děkuji za Vaši odpověď.
GM
Hezký den,
zatím nemáte podepsanou pracovní smlouvu, záleží také na tom, zda jste nepodepsal i nějaké jiné dokumenty. Pokud by dotace byla přiznána na vaše přímé jméno, zaměstnavatel dotaci neobdrží, pokud ne, tak ji dostat může, pokud zaměstná někoho jiného, který bude vyhovovat podmínkám poskytovateli dotace. Nemáte-li podepsanou jinou smlouvu, nebo dokument. neměly by vám plynout další povinnosti.
únor 2015
Dobrý den,
musí zaměstnavatel vrátit dotaci, kterou dostal na vytvoření pracovního místa, pokud mi dá výpověď dříve než po uplynutí 12 měsíců? Dostanu výpověd a smlouvu mám teprve 4 měsíce.
Děkuji
Ivana
Hezký den,
to je záležitost, kterou řeší váš zaměstnavatel s poskytovatelem dotace (ÚP) podle toho, jaké smlouvy podepsal. Propustit Vás v zákonném případě samozřejmě může.
únor 2015
Dobrý den, nastoupil jsem do zaměstnání se smlouvou na rok s 3 měsíční zkušební lhůtou. V práci mi řekli že můžu odejít do 3 měsíců ,ale že když neodejdu a budu chtít odejít třeba po půl roce tak to prý nemůžu ..musím tam už zůstat ten rok, až mi ta smlouva skončí.
petr
Hezký den, nemají pravdu. Vypovědět lze i podle zákoníku práce i pracovní smlouvu, která je uzavřena na dobu určitou. A to buď dohodou nebo s klasickou dvouměsíční výpovědní dobou.
únor 2015
Dobrý den, dne 2.1.2015 jsem podepsala smlouvu na HPP s klasickou zkušební lhůtou, nicméně zaměstnání mi nevyhovuje a dostala jsem nabídku od jiného zaměstnavatele. Má otázka zní, jestli mohu nyní podepsat smlouvu u nového zaměstnavatele, i když zatím mám už 1 smlouvu podepsanou? Během týdne chci odejít v rámci zkušební doby. Děkuji.
Daniela V.
Ano, je možný i souběh několika pracovních smluv. V tom není problém.
únor 2015
a/ Max. částka přivýdělku 4600 při evidenci na ÚP je i v případě, že nepobírám již dávky z ÚP?
b/ Při překročení výdelku (max do 10 000Kč) jsem povinna platit komu a co? O vyřazení z ÚP vím.
Naďa
a) ano
b) pokud překročíte tuto částku, vznikne vašemu zaměstnavateli povinnost za vás zaplatit zdravotní a sociální pojištění.
únor 2015
Dobrý den,prosím o radu ve věci dohoda o rozvázání pracovního poměru.Když dám výpovědˇ s dohodou se zdravotních důvodů.Vznikne mi nárok na podporu na UP a v jaké výši. Mockrát děkuji za odpověď.S pozdravem JANKA J.
JANKA J.
Hezký den, bude-li ve výpovědi dohodou jasně uvedeno, že se jedná o rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů a bude podloženo ještě lépe lékařskou zprávou vznikne vám za dodržení ostatních podmínek nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné procentní výši.
únor 2015
dobry den. chtela jsme se zeptat jak je to s nemocenskou ve vypovedni lhute? Zdali mi zamestnavatel bude vyplacet nahradu mzdy?
Zuzana
Pokud jste ve výpovědní době, jste stále zaměstnána a tímto se řídí i výplata nemocenské.
únor 2015
Dobrý den, dcera učitelka na ZŠ měla slevu na stravu ve šk. stravovně a někdy si oběd brala do jídlonosičů, tak jako jiní zaměstnanci úuklízečky a pod. Pak dcera požadovala příspěvek na pomůcky pro sluchově postiženou žačku a bylo zle. Byly jí odebrány všechny příplatky a platba obědů za plnou cenu tak jako ostatní civilní strávníci s tím, že si obědy nosí do jídlonosičů. Existuje paragraf - pokud se oběd sní v jídelně je sleva a v jídlonosičích za cenu jako občané .strávníci. Děkuji za odpověĎ
ivan
Hezký den Ivane,
zaměstnavatel může, ale nemusí poskytovat slevy na společné stravování svých zaměstnanců. Je to stejné jako s firmou, kde u některé stravenky dostanete a u jiné ne. Záleží na vnitřních předpisech firmy (školy) a ty já neznám.
únor 2015
Dobrý den chtěla jsem jse zeptat v roce 2014 V LEDNU JSEM JE PRIHLASILA UP MELA JSEM POSLEDNIM ZAMESTANI ODPRACOVANO 5 LET PODPORU JSEM JSI VYBRALA NASTOUPILA JSEM CERVNU DO PRACE A TED ME UNORU PROPUSTEJ DOHODOU CHTELA JSEM JSE ZEPTAT JESTLI MAM NAROK NA PODPORU DEKUJI ZA ODPOVED
Dana
Nárok na podporu v nezaměstnanosti by vám měl vzniknout. Měla byste mít v posledních 2 letech odpracováno alespoň 12 měsíců. A pokud to dobře počítám, pak jste po vyčerpané podpůrčí době pracovala více než 6 měsíců, takže by vám měl vzniknout nárok na celou další podpůrčí dobu.
únor 2015
Dobry den!Chtela bych se zeptat za kolik dnu se musi odevzdat vypoved na Urad prace.Delala jsem uklizecku,ale musela jsem dat vypoved,protoze se mi udelal ekzem.A jeste mi sef nenapsal vypoved,tak proto se ptam.Dekuji.Zachová.
Zuzana
Trochu tomu nerozumím. Vy jste dala výpověď, ale šéf vám ji nenapsal? V praxi výpověď podává buď zaměstnanec (vy) nebo zaměstnavatel (šéf). Jakmile je výpověď podepsaná a jsou dodrženy případné výpovědní lhůty, výpověď je platná a můžete ji odnést na Úp, pokud se hlásíte do evidence uchazečů. Ještě by vám zaměstnavatel měl vystavit zápočtový list ke dni odchodu z práce.
únor 2015
Dobrý den, měla bych dotaz. Dříve jsem pracovala na pracovní smlouvu a po ukončení smlouvy jsem dostala zápočtový list. Poté jsem se dala na studium a nyní jsem nastoupila při studiu na brigádu (na dohodu o provedení práce). Proto bych se chtěla zeptat, jestli mám zápočtový list odevzdat nebo se odevzdává až po uzavření pracovní smlouvy? Moc se v tom nevyznám tak prosím o radu, ať neudělám nějakou chybu. Děkuji
Monika
Pokud pracujete na DPP, zápočtový list nemusíte dokládat zaměstnavateli. A doporučuji si od každého udělat kopie a ty důkladně uschovat. Zápočtový list budete dokládat až zaměstnavateli se kterým budete uzavírat klasický pracovní poměr.
únor 2015
Dobrý den chtěl jsem se zeptat ohledně nemocenské mám skrácený uvazek na 88 hodin prace je o víkendech. Nastoupil jsem na nemocenskou chci se zeptat jestli mi bude vyplacena dávka za celý kalendářní měsíc nebo jen o těch víkendech.Výdělek mám 21000 hrubého děkuji za odpověd.
Michal
Nemocenská vychází z průměrného měsíčního výdělku v rozhodném období. A z toho vám bude počítána po celou dobu trvání pracovní neschopnosti.
únor 2015
Jsem nerezident CR. Mam smlouvu o provedeni prace v cizine pro firmu se sidlem v CR. Za nekolik mesice planuji stehovat do Ceska, a stanu zamestnancem ceske firmy. Otazka je, zda budu muset zaplatit dane i za obdodi, behem nehoz jsem nebyla rezidentem CR a vykonavala prace na uzemi jineho statu.
Nina
Hezký den, v otázkách daní Vám bohužel nemohu poradit. Obraťte se na daňového poradce nebo na finanční úřad.
únor 2015
Dobrý den.Od 20.2.2015 mi byl přiznán ID.IIstupně.Zaměstnavatel pro mne lehčí práci nemá mám dát výpověd ze zdravotních důvodů nebo mi má dát výpověd zaměstnavatel děkuji za odpověd
Hanka
Hezký den,
pokud pro vás zaměstnavatel nemá vhodnou práci, musí dojít k rozvázání pracovního poměru. A je jedno, zda ze strany vaší nebo zaměstnavatele. Jen doporučuji přímo do výpovědi jasně vyznačit, že se jedná právě o zdravotní důvody. Pokud budete potom žádat o podporu, bude vám přiznána v základní (nesnížené) výměře.
únor 2015
Dobrý den, jsem od srpna v prac.pomeru na dobu neurcitou jak ucitelka v materske skole.
Studuji od roku 2014 predskolni pedagogiku na vyssi odb.skole a spec.pedagogiku na VŠ.
Zamestnavatel mi dal vypoved s tim, ze nesplnuji kvalifikacni predpoklady. Je v pravu? Dekuji!
katerina pekova
Hezký den,
toto navazuje na nový školský zákon. Nejlépe vám poradí na školském úřadě, zda je váš zaměstnavatel v právu. Pokud vím, je možné si tento zákon vykládat i jinak, pokud studujete na požadovanou kvalifikaci. Někde totiž toto studium stačí pro nezrušení pracovního poměru.
únor 2015
Dobrý den je mi 16let a hledam brigadu..:)jestlynekdo neco vyte zavolejte 732717440
Michal Sysel
Hezký den, doporučuji Vám, abyste se podíval na náš pracovní portál jobDNES.cz, kde najdete i samostatnou sekci brigád. Je jich tam velké množství, každý den přicházejí nové nabídky, určitě si vyberete.
únor 2015
Dobry den, moc Vas prosim o radu.Po 2 Rd se dvema detmi jsem nastoupila do noveho zamestnani.Jsem tam ve zkus.dobe a chtela bych ukoncit prac.pomer(os.duvody, sikana a neustale meneni prac.doby ze dne na den)Pred rd jsem pracovala a vse mi navazuje,ze jsem nebyla na Up. Mohuu zrusit prac.pomer ve zk.dobe a napsat tam z duvodu pece o dite i kdyz chodi do Mš(Male jsou 3).Na jaky narok podpory budu mit.Jestli teda vubec.Dekuji predem moc za odpoved.
Jana
Hezký den,
ano můžete postupovat tak, jak píšete. Pokud bude ve výpovědi jasné, že jde o výpověď z důvodu péče o dítě, budete mít nárok na celou podporu jak v době, tak i její procentní výměře.
únor 2015
Dobry den chci se zeptat od roku 2012 do roku 2015 1.unora malymu budou tri roky tak mi konci materska a u zamestnavatele jsem mela praci na 8hod denne a vikendy volne na dobu neurcitou a ted me vzkazal zamest. Ze to misto je obsazene a nabidl mi ze muzu delat servirku tyden v praci a tyden volna ale to nemuzu vzit protoze pritel jezdi kazdy den kamionem a vraci se az pozde vecer a hlidani taky nemam po skolce. A dostanu jeste materskou v unoru a kdy se mam nahlasit na pracak? Diky za odpoved
Eva
Na úřad práce se nahlaste hned po skončení pracovního poměru (musíte mít výpověď z práce) a po skončení rodičovské dovolené. Zda dostanete rodičovský příspěvek ještě v únoru se musíte zeptat na ÚP, kde vám ho vyplácejí.
únor 2015
dobry den jsem plne invalidni a vymer duchodu mi cini pres 5000kc.Zaroven jsem se tam docetla ze pece kterou jsem poskytovala 8let a urad prace a evidence se zapocitava az pred 53rokem.Jak tomu mam rozumet a jak to ovlivni vymer duchodu.dekuji
Ivana
Hezký den, omlouvám se, ale nerozumím zcela přesně vaší otázce. Co se týká výměru důchodu, obraťte se přímo na OSSZ ve vašem bydlišti, tam vám vše vysvětlí.
únor 2015
Dobrý den, je možné mít při déletrvající pracovní neschopnosti brigádu?Děkuju za odpověď
Petra
Pokud jste v pracovní neschopnosti, pak nemůžete nastupovat do nového zaměstnání.
únor 2015
19.1.2015 jsem nastoupila rekvalifikaci obor skladník.Podporu z ÚP už nepobírám.Kurs rekvalifikace trvá do 12.2 2015.Mám nárok na nějakou podporu?
marie
Pokud jste registrována na ÚP a rekvalifikace vám byla úřadem práce schválena, pak byste měla mít nárok na podporu při rekvalifikaci.
únor 2015
Dobrý den,
rád bych se zeptal na pojem ochranná lhůta (ochranná doba) po ukončení pracovního poměru. Dotyčná osoba dostala výpověď s překážkami do 31.12.2014, v lednu byla na pozici "dočasně" dosazena osoba, které byl ale také změněn název pozice. Dle personálního oddělení však nelze vypsat výběrové řízení na původní pozici z důvodu výše uvedené ochranné lhůty (možné to bude až v březnu 2015)? Nebylo tedy protizákonné zaměstnat na vedoucí pozici osobu bez výběrového řízení i přes tuto lhůtu? - otázka upravena poradcem
Bedřich
Hezký den, těžko říci. Protože ne na všechny vedoucí pozice vůbec musí být vyhlášeno výběrové řízení. Pokud máte pochybnosti, doporučuji se obrátit na ispekci práce.
únor 2015
Dobrý den, v srpnu mi končí rodičovská dovolená. Pracovní smlouvu jsem měla na dobu určitou a byla ukončena v březnu 2013. Pokud bych chtěla znovu otěhotnět a pokračovat následně na mateřské, mám právo na nějaké peníze?
Marika
Ano, pokud budete těhotná, ale ještě vám nevznikne nárok na rodičovský příspěvek, můžete se přihlásit po skončení první rodičovské dovolené na ÚP, kde vám vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti a pak přejdete opět na rodičovský příspěvek na mladší dítě.
únor 2015
jak to je beru podporu na pracáku a byl mě přiznán invalidní důchod 1 stupně od 4.11.2014 musím vrátit podporu
MÍLA
Ne, nemusíte. Ale musíte oznámit přiznání ID.
únor 2015
Dobry den mám takovy dotaz paní z up mě poslala s doporučenkou do domova pro seniory ,volala jsem tam a paní mi řekla at přijdu na zkoušku jenže já jí řekla že nemam žaludek na to abych ty lidi tam přebalovala koupala atd .tak mi paní z domaova řekla at prijdu ze mi do doporčenky napiše že jsem misto odmitla .Takže mě uřad prace ted vyhodí??děkuji za odpoved
Helena
Pokud opravdu bude na doporučence vyplněno, že jste práci odmítla, budete opravdu vyřazena z evidence. Nešlo by to se s paní domluvit, aby vám do doporučenky napsala něco jiného?
únor 2015
Dobrý den, jsem v II.stupni invalidity a nezaměstnaná. Mám možnost zaměstnání u firmy která na mne chce pobírat příspěvky z ÚP. Má pracovní doba by měla být 20-30h týdně, ale zároveň mám i nabídku pracovat na ŽL u téže firmy. Ovlivnilo by to stupeň invalidity např. tím, že mi ho sníží při další kontrole u posudkového lékaře pokud budu ještě pracovat na zmíněný ŽL? Nejsem si jista zda se tím nepřipravím o současný II.stupeň důchodu a tím i o jistotu příjmu. Jsem samoživitelka a je to jediná jistota, kterou mám. Díky za odpověď.
milča
Trochu nerozumím tomu: jednalo by se o souběh práce na zmíněný úvazek a ještě o práci na ŽL?
Jinak výše výdělku neovlivní případné posouzení zdravotního stavu u komise při prodlužování ID. Ovlivnilo by to pouze to, pokud byste pro posudkového lékaře zvládala práci těžší, než je váš zdravotní stav, pro který máte zmíněný stupeň invalidity přiznán.
únor 2015
Dobrý den, když ukoncim prac. poměr dohodou k 31.1 a hned 1.2 nastupuji v zahranicí do práce, musím na ÚP nahlašovat, že mám práci v zahraničí?
Katka
Dobrý den, mám menší problém. V lednu jsem se šla registrovat na úřad práce a po pár dnech našla zaměstnání. Hned první den v práci jsem zjistila, že mi práce nevyhovuje, proto jsem druhý den oznámila, že už nepřijdu. Musím toto zaměstnání nahlásit na úřad, když jsem v zaměstnání ani nepodepisovala pracovní smlouvu?
Veronika
Pokud jste nepodepsala smlouvu, tak vlastně žádný pracovní poměr nevznikl a nevzniká vám ani oznamovací povinnost vůči úřadu práce.
únor 2015
Dobrý den. Pracovní smlouva mi končí 31.1.2015 (sobota) a nová pracovní smlouva platí od 2.2.2015 (pondělí). Předpokládám že i za 1 den (neděle) si musím uhradit zdravotní pojištění? Sociální také? Na jaký úřad se prosím obrátit? Předem děkuji za odpověď.
Ondra
Zdravotní pojištění vyřídíte na pobočce své zdravotní pojišťovny. Sociální pojištění s ohledem na 1 den řešit nemusíte, účast na něm není ze zákona povinná, pokud nejste zaměstnán.
únor 2015
Dobrý den,
31. 3. 2015 mi končí prac. smlouva na dobu určitou; prodloužena byla již 2x, nyní by měla být již na dobu neurčitou (pracuji tam již od 15. 4. 2012). O prodloužení již zájem nemám. Novou práci hledám, snad již mám, ale až od 1. 9. Budu mít nárok na podporu? V plné výši či ve snížené?
Od půlky června bych měla mít nějakou práci na 1,5 měsíce určitě za víc než 4600. Musím tuto práci nějak dokládat a poté také doložit výši příjmu? Nevím ještě, zda to bude prac. smlouva nebo DPP či DPČ. Bude mi na tu dobu podpora jen přerušena nebo zcela ukončena?
Děkuji
Karin
Pokud váš pracovní poměr zanikne uplynutím sjednané doby, máte nárok na klasickou procentní výměru hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti. Pokud v průběhu evidence uchazečů o zaměstnání budete mít brigádu, musíte ji samozřejmě hlásit svému zprostředkovateli, a budete dokládat i výši příjmu. Pokud nepřesáhne váš příjem zmíněnou částku 4600,- hrubého, pak budete z evidence vyřazena. Po skončení brigády se můžete znovu zaregistrovat.
únor 2015
31.1. 2014 jsem dostala 2 měsíční výpověď z důvodu nadbytečnosti. Od 17.2.2014 jsem na nemocenské a budu přecházet do invalidního důchodu. Co ,ale ty zbývající dny do konce 2 měsíční výpovědi. To si je musím odpracovat? Děkuji .
Lenka
Nemusíte. Stačí se vyjádřit písemnou formou, že nepožadujete doběhnutí výpovědní doby. Nechte zaměstnavateli podepsat.
únor 2015
Dobrý den, mám zájem se přihlásit na novou pozici v naší firmě. U pohovoru se používají i kolektivní skoro hry kde máte ukázat jak moc umíte prosadit svůj názor, svou práci a myšlenku. I když se jedná o týmovou práci.
<br>Nevím tedy jak se zachovat. Stát si na svém za každou cenu, najít kompromis..
<br>Děkuji Hana
Hanka
Milá Hanko, záleží také na tom, na jakou novou pozici se hlásíte. Zda chcete pracovat jako vedoucí kolektivu, mistrovou, personalistka apod. Tomu také podřiďte taktiku. Vzhledem k tomu, že ve firmě už pracujete, víte, co se ve vaší firmě nosí. Zda jistá míra empatie, diskuze při poradách, nebo až diktátorský přístup k podřízeným. Podle toho se zařiďte, ale v žádném případě nezabíhejte do žádného extrému. Používejte rozum i představivost.
únor 2015
Dobrý den,
je mi 48 let, vzdělání Bc- sociální pedagogika, 25 let jsem pracoval s lidmi a to už jako státní zaměstnance a poté jako obchodní zástupce, nebo vedoucí poboček. Ucházím se o práci více jak 6 měsíců a nikdo mě nechce. Mám pocit, že veškerý problém je ve věku. I když mám před sebou cca 16 let do důchodu, tak jsem neatraktivní. Na dělnické profese mě nechtějí neboť mám vzdělání. Jaké je z toho východisko?
Děkuji za odpověď
D.Kopečný
Hezký den,
je třeba aktualizovat životopis a motivační dopis vždy k aktuální pozici na kterou se hlásíte. Sehnat vedoucí místo v dnešní době není lehké, často to trvá mnohem déle, než 6 měsíců.
Pokud se hlásíte na nižší pozice, než na které máte vzdělání, toto do životopisu neuvádějte. Neztrácejte naději, počítejte s tím, že musíte CV poslat i 60x, než uzavřete novou pracovní smlouvu.
únor 2015
Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně podpory v nezaměstnanosti - nyní jsem od začátku roku registrovaná na ÚP, mám odpracováno 27 měsíců v kuse u jednoho zaměstnavatele a k 31.12.2014 mi skončila doba určitá. Nyní mám nárok na 5 měsíců podpory, ale co kdybych nastoupila k 1.2. do nového zaměstnání a skončila kupř. ve zkušební době (např. po měsíci), měla bych poté opět nárok na podporu v nezaměstnanosti? Případně počítala by se opět od začátku na 5 měsíců,nebo by se pokračovalo, kde vyplácení skončilo před nástupem do zaměstnání? Děkuji za odpověď
K.
Ano, nárok na podporu v nezaměstnanosti by vám vznikl. Ale podpůrčí doba by se pouze dopočítávala z předchozí evidence, tedy byste měla nárok jen na 4 měsíce. Takže by se pokračovalo, kde vyplácení skončilo, alespoň co se délky podpůrčí doby týká.
únor 2015
Dobrý den, chtěl bych se zeptat ukončil jsem studium a pak jsem měl brigádu ale po ukončení jsem se nehlásil na UP a ted mám nové zaměstnání a potřebuju se zaevidovat na UP asi budu nést nějaké následky nebo jak to bude. Děkuji
Martin
Hezký den,
ze zákona nepramení žádná povinnost se na Úp vůbec hlásit. Takže z toho žádné sankce nevyplynou. Jediným problémem by bylo, pokud jste po skončení studia nebyl přihlášen ke zdravotnímu pojištění.
leden 2015
můžete mi poradit do kolika dní se musí odevzdat Pracovní smlouva na ÚP?
Lenka
Do osmi kalendářních dní.
leden 2015
Dobrý den, 30.12.2014 jsem podepsala se zaměstnankyní Dohodu o pracovní činnosti, s tím, že 2.1.2015 nastoupí na pracoviště. Do současnosti (11.12.2015) však nenastoupila, nereaguje na telefon, není přítomna v udaném místě bydliště. Jakým způsobem řeším výpověď (+ OSSZ, zdrav.), když druhá strana není k zastižení? Děkuji za radu.
Eva
Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně nenastoupila ani nedala vědět o překážkách, které by jí bránily v nástupu do práce, můžete od smlouvy odstoupit. Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do
práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy,
jinak se k němu nepřihlíží.
Pokud tedy pracovní poměr vlastně nevznikl, není nutné zaměstnance hlásit na ZP a OSSZ.
leden 2015
Dobrý den chci se zeptat zda svátky se počítají do tarifní mzdy nebo ne?
Hana
V určitých případech ano, v některých ne. Záleží i na rozložení pracovní doby. Doporučuji pročíst zákoník práce, kde jsou všechny případy zmíněny.
leden 2015
Dobrý den, pracuji od roku 2008 v zaměstnání na HPP se smlouvou na dobu neurčitou. Před dvěma lety (v roce 2012) jsem nastoupil na SŠ (formou dálkového studia). Se zaměstanavatelem jsme se domluvili, že mi umožní, alespoň jednou do měsíce, vzít si jeden den dovolené k návštěvě školy (kryje se s pracovní dobou). Dohodu však nedodržuje a ja se do školy nedostal už 4 měsíce. Nyní se mi naskytla možnost změny zaměstnání (v němž by dojiždění do školy nebyl problém), ale bohužel nepočkají 2 měsíce (kvůli výpovědní lhůtě). Existuje pro mě nějaká možnost ukončení pracovního poměru rychleji? Na dohodu zamastnavatel bohužel nepřistoupí. Mnohokrát děkuji.
Petr
Hezký den,
pokud by nový zaměstnavatel vydržel čekat alespoň nějakou dobu, můžete podat klasickou výpověď i s dvouměsíční výpovědní dobou a k před jejím koncem čerpat dovolenou a v průběhu ní už nastoupit k novému zaměstnavateli. Pokud to nelze takto udělat, pak nezbývá než se do stávajícího zaměstnání nedostavit a nechat se vyhodit pro závažné porušení pracovně-právních předpisů. To má však úskalí v tom, že byste musel odpracovat následně minimálně 6 měsíců, protože při nenastoupení do práce, případně při jejím ukončením před 6 měsíci byste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti a některé sociální dávky.
leden 2015
Dobrý den. Jsem evidovaná již přes rok na ÚP. Mám VŠ vzdělání a zdravotní problémy (1 rok před možnosti předčasného důchodu). Nyní musím odpovědět na nabídku z ÚP, kde jsem zjistila, že je na živnostenský list- pojišťovák. Bojím se být OSVČ. Můžu tuto práci odmítnout a neriskovat vyřazení z evidence? Tj. může mne ÚP nutit zřídit živnost. list? Předem děkuji za odpověď.
Marie C,
Musím říci, že jde o ošemetnou otázku. ÚP ze své podstaty má zprostředkovávat zaměstnání. Tedy v první řadě ono klasické ve vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec. Doporučuji vám vše řešit se zprostředkovatelem práce, který vám doporučenku vydal a vysvětlit mu okolnosti -neznalost prostředí OSVČ, mandátních smluv, brzký odchod do důchodu atd. Pak by tato nabídka nemusela být zhodnocena jako vhodná pro vás a vše by bylo bez potíží. z Pokud máte zdravotní problémy, nešlo by váš problém vyřešit zažádáním o invalidní důchod?
leden 2015
Dobrý den,
mám problém. Asi cca 5 let jsem byl nezaměstnán a neplatil si povinné zdravotní pojištění. Teď se chystám nastoupit do zaměstnání v německu. Chtěl bych začít nějak platit dluh na onom zdravotním pojištění ve formě nějakého splátkového kalendáře. Zajímá mne, zda se pujde domluvit třeba na částce 10 000,- Kč měsíčně a nebo zda se to rozpočítá nějak tak a nechají mi životní minimum. Jestli ano. Tak jaké? České které je 3 410,- Kč a nebo to německé což je nějakých 345,- € ? Předem děkuji za odpověď....
Johny
Hezký den,
to zda vše půjde podle vašich představ musíte řešit se zdravotní pojišťovnou, u které vám dluh vznikl. Dle mých zkušeností jsou v tomto pojišťovny obvykle vstřícné zvláště v případě, že je osloví dlužník sám.
leden 2015
Dobrý den,
prosím o radu ve věci dohoda o rozvázaní pracovního poměru. V březnu 2014 můj zaměstnavatel zrušil provozovnu kde jsem pracovala.Všem zaměstnanců,kteří zde pracovali dal výpověď spolu s odstupným. Mě skončila v Březnu 31.3.RD. Svému zaměstnavateli jsem nahlásila už v lednu ,že mi RD končí v Březnu.Měla jsem RD na 2.roky.Se zaměstnavatelem jsem se ústně domluvila na výpovědi,kde jsem ,ale žádala,aby důvod výpovědi byl zrušeni provozovny a prosila jsem ho doklad ,že mi odstupné nemůže vyplatit ,protože zaměstnavatel je v exekuci.Nemohla jsem to z něj dostat.V červnu mi od něj přišla dohoda o ukončení pracovního poměru k 31.3.2014 .Na UP mi poradili výpověď nepodepisovat ,protože je neplatná.Znovu jsem kontaktovala Zaměstnavatele ,že s výpovědí nesouhlasím a at mi pošle řádnou výpověď.Nic jsem nedostala .Navíc jsem zjistila,že mě odhlásit u ZP A OSSZ k 31.3..Může to udělat když jsem výpověď nepodepsala.Co bych měla teď udělat.Nevím si rady.Děkuji a omlouvám se za dlouhý dotaz
Kamila Sixtova
Hezký den, jste v právu. S dohodou o zrušení pracovního poměru musíte souhlasit i Vy, není to jednostranný úkon. Ten by musel mít jiné náležitosti a hlavně by vám mělo být přiznáno odstupné. Stále jste zaměstnancem (váš pracovní poměr nebyl ukončen) a tedy byste měla být přihlášená jak ke zdravotnímu, tak k sociálnímu pojištění. Doporučuji oslovit inspektorát práce a celou věc ještě konzultovat s ÚP. Obě instituce by vám měly poradit, jak ve vašem případě postupovat dále a mohou na zaměstnavatele vyvinout i jistý tlak.
leden 2015
Dobrý den,
prosím o stanovisko k následující věci. Jsem zaměstnán jako noční vychovatel v DM SŠ.
Prac. doba od 21.30 - 06.oo hod. Zaměstnavatel vykazuje mé směny dle nást. na směnu,tzn. od neděle do čtvrtka. Ve dnech 22.-23.12.2014 /Po-Út/, kdy začaly vánoční prázdniny, jsem měl dovolenou, avšak zaměstnavatel mi vykázal 3 dny, tj. neděle, pondělí, úterý. Totéž se opakovalo násl. týden,
kdy byly 3 prac. dny 29.12.-31.12 /Po-St/, ale zaměstnavatel mi vykázal 4 dny dovolené vč. neděle. Cítím se poškozen o 2 dny dovolené, neboť dle mého selského rozumu nemohu vyčerpat 3 dny dovolené v týdnu, ve kterém jsou pouze 2 pracovní dny.
Prosím o sdělení, v jakém předpisu bych zjistil, na který den se má směna vykazovat, zda na den nástupu, nebo na den, kdy je odpracována převážná část pracovní směny. Dle mého názoru v případě druhé varianty by odpadly problémy s vykazováním dovolené, případně se směnou rozdělenou do dvou měsíců v poslední den v měsíci.
Děkuji za odpověď.
Luboš
Hezký den,
pokud běžně nastupujete směnu v neděli, může vám zaměstnavatel připsat den dovolené i na ni. Podobně to mají např. zdravotní sestry. Více vám může říci zákoník práce, jehož aktuální znění můžete vyhledat pomocí běžného vyhledávače.
leden 2015
Dobrý den,
měl bych dotaz, zda je možné mít brigádu na DPP - výdělek 7200,- a zároven byt vedeny na uradu prace jako nezamestnany. Diky
Vojtěch
Hezký den, toto nelze. Jako přivýdělek k současné evidenci ÚP si od nového roku můžete přivydělat jen 4600,- Kč hrubého. Jinak budete z evidence vyřazen.
leden 2015
Dobrý den, prosím o radu. Chci odejít ze zaměstnání.Vznikne mi nárok na podporu v nezaměstnanosti, když nechci podepsat prodloužení pracovní smlouvy, která byla na dobu určitou. Děkuji
Nika
Nárok na podopru vám vznikne, i když pracovní smlouvu prodloužit nechcete. Záleží však také na tom, zda splníte další podmínky pro její výplatu (například nutnost odpracovat patřičnou dobu)
leden 2015
