Dobry den. U zamestnavatele mam podstoupit skoleni (dobrovolne). Skoleni ma byt hrazeno UP. Nevim jestli UP bude hradit skoleni ze 100%, nebo jen z casti. Nechce mi to zdelit. Popr. zdeli mi to UP? Zamestnavatel po me chce, abych se mu upsal na nekolik let po ktere se mi bude snizovat castka za skoleni. Je mozne, aby toto pozadoval? Dekuji.
Petr
Ano, je možné, že zaměstnavatel chce tyto záruky-investuje do vás a chce se pojistit, že neodejdete i s nově získanými znalostmi jen tak. Na výši úhrady za školení se můžete zeptat přímo na ÚP, bez potíží by vám to měli sdělit i v rámci zákona o informacích.
říjen 2015
Dobrý den, jsem zaměstnaná přes dotace (smlouvu mám do konce roku) Můžu já ukončit pracovní smlouvu ? Dostala jsem lepší nabídku práce. Děkuji
Radka
Ano, smlouvu ukončit můžete, pokud jste se nezavázala k opaku (např. smlouvou s ÚP, v pracovní smlouvě apod.) Pokud na novém místě nevydržíte, může se stát, že pokud skončíte i v druhém zaměstnání dříve než 6 měsíců na dotované místo, pak nebudete moci do evidence ÚP.
říjen 2015
Dobrý večer,jsem zaměstnaná u firmy na dotaci z úřadu práce od 1.4. 2015.Po 5 měsících se zaměstnavatel rozhodl,že moji pozici bude vykonávat někdo jiný a já budu mít nižší pozici a tím i platové ohodnocení.Musím s tím souhlasit,když mám smlouvu na dobu neurčitou a mám nárok na odstupné,když mě vyhodí a poté i podporu od ÚP?Děkuji.
Gabriela
Hezký den, pokud máte pozici specifikovanou v pracovní smlouvě a případně i platovým výměrem vymezenou výši výplaty, pak zaměstnavatel jedná neoprávněně. Pokud se s ním nedohodnete, řešte situaci i prostřednictvím ÚP
říjen 2015
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat.
Mám dohodu o provedení práce do 31.08.2015
Ve smlouvě je uvedeno, že nesmím pracovat 12h během 24 hodin po sobě jdoucích, což jsem pracovala. Chci ukončit ze dne na den. Když jsem to říkala Paní, která mě zaměstnala, řekla, že musím podat písemnou výpověď a oddělat ještě 15 dní. Musím když porušili smlouvu nebo se tím mohu hájit?
Moc děkuji.
Karolína
V každém případě musíte vy dodržet pravidla také. Důvod můžete do oné výpovědi s patnáctidenní výpovědní lhůtou uvést.
září 2015
Dobrý den, chci dát výpověď ze zaměstnání a důvodem je, že se chci přestěhovat zpět do místa trvalého bydliště (mám ho stále v OP). Teď pracuji v Praze. Má význam uvádět do výpovědi tento důvod a bude k němu přihlíženo, jako k vážnému nebo to vyjde na stejno jako kdybych důvod neuvedla. Předtím jsem již na ÚP v místě trvalého bydliště byla vedena 3 měsíce po škole než jsem si našla práci v Praze.
Monika
V tomto případě by vám to asi nepomohlo. A nebylo to bráno jako vážný důvod k výpovědi, když vlastně "papírově" bydlíte tam, kam se chcete "stěhovat".
září 2015
Dobry den, nastoupila jsem do práce po dohodě na HPP bohuzel se vyskytly potíže které jsem nečekala a psychicky me práce ničí.. Bojím se ze nemohu dat výpověď protože šéfova pobírá dotace.. Potřebuji poradit. Bohuzel mam i smlouvu se kterou nejsem vubec spokojena co mam ted delat? Bylo mi řečeno na PÚ že kdyz dam výpověď nemohu na pul roku na PÚ ale psychicky to v praci nezvládnu .. Diky za odpoved
Renáta
Výpověď dát můžete, ale opravdu po dobu půl roku od data nástupu do dotovaného zaměstnání nemůžete do evidence ÚP. Musela byste si pojištění hradit sama nebo najít ihned jiné zaměstnání.
září 2015
Dobrý den, ráda bych se zeptala, s jakým datumem podat výpověď, když poslední den je sobota. (31.10.2015). Napsat konec výp.doby na pátek nebo na sobotu? Jak to je s odvodem do zp? Děkuji.
Katarína
Doporučuji opravdu k poslednímu v měsíci. Pokud nenastoupíte ihned do nového zaměstnání, budete muset uhradit pojistné dle zákona přímo ZP.
září 2015
Dobrý den, podepsal jsem prac. smlouvu, ale za rodinných okolností nemůžu přijet a nastoupít do práce. Zaměstn. nechce nic poslouchat. Budu-li mít problemy,když nenastoupím? může-li zaměst. podat mene do soudu? Předem děkuji za odpovědi
Jurij
Pokud do práce nenastoupíte bez vážných a podložených důvodů (neschopenka, ošetřování člena rodiny) zaměstnavatel od smlouvy odstoupí. Hnát k soudu vás nemusí, záleží na tom, zda mu z vaší nepřitomnosti poplyne nějaká závažnější škoda a zda by to vůbec chtěl řešit.
září 2015
Dobry den, nastoupila jsem do prace a zjistila jsem, ze jsem tehotna. Zamestnavatel na me pobira dotaci na 5 mesicu, jelikoz jsem byla dlouho v evidenci na UP. Jsem ve zkusebni dobe a obavam se, ze se mnou zamestnavatel ukonci pracovni pomer ve zkusebni dobe. Musi v tomto pripade zamestnavatel vracet celou pripadne pomernou cast dotaci?Dekuji za odpoved.
Prikrylova
Pokud dostanete výpověď, pak by zaměstnavatel dotaci (nebo její část- dle jeho smlouvy s ÚP) měl vrátit, nebo po dohodě s ÚP přijmout jiného nezaměstnaného.
Připomínám, že těhotenství není důvodem k výpovědi a při PN vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí.
září 2015
DOBRÝ DEN, ctěla jsem se prosim zeptat jestlinje možné požádat o nemoc z povolání- dělam 15 let v obchodě a mam po operaci pateře pracovní zařazení mam administrativu ,ale skutěčnost je jiná pracuji manuálně a dost těžkou fyzickou praci vybalování zboží - nařízení nadřízeného, kterou bych vzhledem k mému zdravotnimu stavu vykonavat neměla. ŘEŠENÍ JAKO ODEJÍT beru jako poslední možnost vzhledem k možnostem najít si jinou práci je miziva. Děkuji
Martina
Nemoci z povolání posuzuje OSSZ- s tím se tedy obraťte přímo tam. Pokud chcete ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů můžete- do výpovědi tento důvod jasně vyznačte a připravte si lékařské potvrzení.
září 2015
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat , když mam podepsanou smlouvy výkon práce Nový Jičín, může mi ji zaměstanvatel změnit třeba na Ostravu, co se stane když to nepodepíši.
Martina
Podepisovat nemusíte. Pokud zaměstnavatel mění např. místo provozovny a vy se nechcete přizpůsobit (z jakéhokoliv důvodu) a místo v pracovní smlouvě zanikne (v případech stanovených zákoníkem práce), pak můžete dostat výpověď z organizačních důvodů i s odstupným.
září 2015
Dobr den, pred 2 mes. jsem nastoupila do prace kde jsem podepisovaa prac. smlouvu a dostala plat. vymer.Smlouva byla na dobu neurcitou. Ted po 2 mes. mne zamestnavatel nuti podepsat jinou rac smlouvu kde zenil dobu neurcitu na dobu urcitou rok a dale jiny platovy vymer kde bych mela 30% pohyblivou castku. a Jeste puvodni prac doba byla 7h a ted by byla 8,5h. Byla jsem uchazec z U a zamestanvatel na mne dostal dotace. Chci se zeptat jestli tohle zamestavatel muze nebo nemuze? Mn osobne se to nelibi protoze jsem podepisovala jinou smouvu za jinych podminek nez chce po mne ted.
Petra
Novou pracovní smlouvu jistě podepsat nemusíte, je to vždy dvoustranná svobodná vůle. Můžete o jednání zaměstnavatele ÚP klidně informovat.
září 2015
Dobrý den chtěla bych se zeptat od května jsem zaměstnaná u zaměstnavatele,který na mě pobírá dotaci z ÚP.Od půlky června marodím,čeká mě již druhá operace a když se mě zaměstnavatel ptal,kdy nastoupím do práce a já řekla,že čekám na termín operace a že rekonvalescence bude trvat nejspíš až do konce roku,tak mi zdělil,že moje místo-které je dotované nahradí jiným uchazečem,je to možné?Muže mě propustit a nahradit jiným?Prý by nemusel vracet dotace co na mě dostal,proto,že by to moje místo nahradil jiným uchazečem.Je to možné?Děkuji
Eva
Ano, je to možné. Jen nesmíte od zaměstnavatele dostat výpověď, pokud jste v pracovní neschopnosti. A pozor o dobu PN se prodlužuje případná sjednaná zkušební doba.
září 2015
Dobrý den paní magistro,
ráda bych Vás poprosila o radu.
Po dvou letech mi skončila pracovní smlouva a nyní hledám práci.
Je mojí povinností již u pohovoru budoucího zaměstnavatele přiznávat, že pobírám ID 1.stupně? Práci dle rozhodnutí ČSSZ vykovávat mohu (kancelářská práce)
Děkuji za odpověď.....
Jana
Ne, nic takového uvádět nemusíte.
Jen rozlišujte, kde u jaké firmy chcete pracovat. Pokud byste se hlásila např. na administrativní pozici do chráněné dílny, nebo tam, kde potřebují naplnit zákonný podíl handicapovaných, tam bych klidně tuto skutečnost uvedla-mohlo by vám to velmi pomoci.
září 2015
Dobry den jsem agenturní zaměstnanec se smlouvou na dobu určitou do 1.11.2015. Rád bych odešel do jiného zaměstnání už příští týden 10.8.2015..musím dodržovat nějakou výpovědní lhůtu nebo mohu odejit hned ? Dekuji nashedanou
jakub.k
Záleží na tom, jakou smlouvu jste s agenturou podepsal. Pokud jste klasicky zaměstnán, můžete se zaměstnavatelem (agenturou) ukončit pracovní poměr buď dohodou, nebo klasickou výpovědí a dvouměsíční výpovědní lhůtou.
září 2015
Pracuji na ŽÚ 8 let. Před 2 lety jsem přešla z registrace na kontrolu, kde mne zaučovala kolegyně - Libuše, vysoce odborně zdatná, která pomáhala vedoucí odboru, aby vše zvládala. Po odchodu kolegyně do důchodu jsem od jara 2014 vystavena šikaně ze strany spolupracovnice, která měla obavy, že nastoupím na místo Libuše - pravá ruka
vedoucí a zahájila proti mne šikanu ,která
přerostla v šikanu i ze strany vedoucí. Rozsah šikany
je velký, proto ho nepopisuji, ale mám o mnohém
důkazy.Psychicky jsem se zhroutila, jsem v PN.
Šikana vyvrcholila výtkou tajemníka. Ve výtce jsou uvedené nesmysli. (Ověřeno u nadřízeného
orgánu). Odmítla jsem výtku a upozornila na šikanu
ze strany vedoucí. Tajemník mne za účasti odborů
vyslechl před 6 týdny, ale do dnešního dne jsem se
nedozvěděla závěr, jen mi bylo radikálně sníženo
osobní ohodnocení, aniž bych byla informovaná
proč. Můžete mi poradit jak postupovat. Nemohu dát
výpověď, mám 5 let do důchodu a chci spravedlnost.
Děkuji
Hana Vavřičková- vavrickova.hana@centrum.cz
Hezký den, pokud to vůbec jde.
Ve vašem případě doporučuji se obrátit přímo na právníka, nejlépe takového, který se specializuje na pracovní právo.
září 2015
Dobrý den, dostal jsem vypoved z prace a druhy den jsem si zlomil ruku mohu se i tak prihlasit na urad prace ? Dekuji
Martin
Spíše doporučuji neschopenku, jste v ochranné lhůtě a bývalý zaměstnavatel (nebo OSSZ) by vám vyplácel případnou nemocenskou. Na ÚP se v pracovní neschopnosti registrovat nesmíte.
září 2015
Dobrý den,
šéf na mě dostává dotace z pracovního úřadu od 1.6. 2015, smlouvu mám na dobu určitou do 31.5. 2016. Co by se stalo, kdybych teďka otěhotněla a porodila třeba v dubnu?? Jinak bych měla v plánu normálně chodit do práce do té doby co by to šlo.
Děkuji za odpověď
Rebeka
To, že na Vás zaměstnavatel pobírá dotace nemění zákoník práce ani jiné zákony (např. o nemocenském pojištění, ze kterého by vám byla případně vyplácena mateřská). Takže vše je tak, jako by zaměstnání nebylo ÚP dotováno.
září 2015
Dobrý den,
mám dohodu o pracovní činnosti sjednanou od 7.7.do 30.9., ale potřebuju skončit už k 7.8. Naskytla se mi jiná práce. Můžu skončit okamžitě? Nebo co to obnáší?
děkuji
Pavel
Můžete se se současným zaměstnavatelem dohodnout, pak můžete odejít okamžitě, jinak podejte písemnou výpověď - tam platí patnáctidenní výpovědní doba počítaná od doručení.
září 2015
Dobrý den,do kolika dní se musím hlásit na ÚP po ukončení pracovního poměru po kterém nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti? Mám zehnanou práci od 17.8. a nynější prac.poměr chci ukončit 11.8.Děkuji
Jana
Hlásit se na Úp není povinné. Hlásit se nemusíte, jen na zdravotní pojišťovně uhradit za dny, kdy nejste zaměstnána, pojistné.
září 2015
Dobrý den chtěla bych se zeptat zda by mohl manžel jít na brigádu, tj. 30 hodin měsíčně, když pobírá ID 3 stupně a má ve zprávě z ČSSZ větu : Pro zdravotní postižení není účastník řízení schopen výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek. manžel trpí depresemi, ale potřebuje mezi lidi. Smlouvu by měl na dohodu o provedeni práce.Předen děkuji za odpověď
božena
Hezký den, nespletla jste trochu znění té věty? Není tam uvedeno Je schopen....?
V každém případě si přivydělat může, pokud bude jeho zaměstnání adekvátní jeho zdravotnímu stavu.
září 2015
Jsem z Karviné,29.8.jsem se nemohl dostavit k podpisu kurzu počítačů,přítelkyni bylo nevolno,naše dítě má poporodní postižení pravé ručičky tak bylo třeba se postarat,osobně jsem se byl druhý den omluvit,na ůřadě potřebují omluvený vážný důvod,podle právního rádce nainternetu by měla stačit ůsní osobní omluva,ovšem mne hned u dveří upozornily že mám sledovat poštu a dopis se správním řízením,připadl jsem si jak za totality nevstřícnost a neůstupnost kladné myšlení,jen nastavene záporné řeči. - otázka upravena poradcem
Stanislv Mlčoch
Hezký den,
bohužel by asi ústní omluva stačila, pokud byste v den, kdy jste se k podpisu měl dostavit, na ÚP zavolal a sjednal si jiný termín. Druhý den už to bohužel asi nemělo smysl.
září 2015
Dobry den,chtel jsem se zeptat pokud jsem dal vypoved ve zkusebni dobe dostanu na UP podporu v nezamestnanosti? a za jak dlouho musim se prihlasit a donest papry na UP,dekuji za odpoved
Petr
To nemohu posoudit, nevím, zda máte splněnou dobu zaměstnání, zda-li jste již v případné předchozí evidenci nevyčerpal celou podpůrčí dobu...
Doporučuji se přihlásit co nejdříve, abyste nemusel doplácet zdravotní pojištění.
září 2015
Dobrý den,
Podala jsem výpověď v práci a běží mi 2 měsíční výpovědní lhůta. V průběhu jsem zjistila ze jsem těhotná. Mohu výpověď ještě stáhnout? Děkuji za odpověď
Jana
Stažení výpovědi je možné jen se souhlasem obou stran. Tedy vás i vašeho zaměstnavatele.
září 2015
Zdravím som na pn už 3 týždne a 31.7.2015. Mi končí pracovná zmluva na dobu určitú. Z práce mi volali ze si mám prísť podpísať predĺženie. Ale ja V práci už zostávat nechcem nakoľko kvôli nej som na pn pracovný úraz... A bojím sa že ak podpisem predĺženie dajú mi skúšobnú 3 mesiace a hned má vyhodia
Jozef
Trochu nerozumím vaší otázce. Nechcete podepsat prodloužení a zároveň se bojíte, že vás vyhodí?
září 2015
mam i.d. 2 st.pracovala jsem na 4hod. denne. nyní v te seme praci pracuji na 8hod.v pracovni smlouve mam ze jsem pom. sila v kuchyni a prodavačka v masne ale ja delam samostatnou kuchařku.kdyz nemá kdo delat na masne musim tam na co mam narok
daniela semeradova
Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno i prodavačka v masně, pak tam opravdu musíte, pokud vás tam zaměstnavatel potřebuje. Pokud toto ze zdravotních důvodů nezvládáte, můžete se zaměstnavatelem jednat o změně náplně práce.
září 2015
Dobrý den, bohužel jsem přišel o práci, a proto bych se rád zeptal jak je to s rekvalifikací. Vím že, ÚP může nezaměstnanému zaplatit rekvalifikaci, ale je to nějak omezené? Je třeba dané jakou dobu musím být v evidenci ÚP abych si mohl nějakou rekvalifikaci udělat nebo je jedno když nastoupím na ÚP a hned se na nějaký rekvalifikační kurz přihlásím.
Děkuji za odpověď Tomáš
Tomáš
Hezký den,
především je třeba o rekvalifikaci zažádat. Rekvalifikace není přímo nároková, podléhá schválení ÚP. Přednost mají uchazeči, kteří jsou evidování již delší dobu a ti, kteří mají příslib zaměstnání po skončení rekvalifikace. Je třeba o všem komunikovat se zprostředkovatelem práce.
září 2015
Dobrý den,
chci se zeptat, přítelkyně dala výpověď a ve výpovědní době jsme zjistili, že čekáme mimčo. Pokud v této výpovědní lhůtě 2 měsíců půjde na nemocenskou na více jak 2 měsíce má nárok na nějaké příspěvky od zaměstnavatele. Nebo musí výpověď stáhnout?
Děkuji za odpověď.
Václav
Zaměstnavatel výpověď stahovat nemusí, dokonce by to ani nechtěl (stažení výpovědi se bez jeho souhlasu neobejde). Pokud jí vznikne nárok na nemocenskou, může ji čerpat po celou dobu těhotenství až do nástupu na MD. (pokud splní všechny náležitosti- jaké to jsou zjistíte dotazem na OSSZ)
září 2015
Dobry den, pracovala jsem na dpp u jedne firmy, ktera 30. 6. skoncila. O ukonceni pracovniho pomeru jsem vedela, nicmene, zamestnavatel mi nevyhotovil pisemnou vypoved (pracovala jsem z domova a zrejme mi ji nestihl zaslat). Zajimalo by me, jestli mam situaci nejakym zpusobem resit pres pracovni urad.
Dekuji predem za odpoved.
Anna
Vzhledem k tomu, že jste pracovala na DPP, není potřeba nic řešit.
září 2015
Dobrý den,
od 1.9. 2015 budu nastupovat do nové práce, ve stávající práci chtějí, abych dala výpověď již k 18.8.... ty dny mezi tím se musím přihlásit na uřad práce a platit si zdrav.pojištění nebo to za mne platí ještě celý měsíc ten "bývalý" zaměstnavatel?
Děkuji - otázka upravena poradcem
Váhalová
Přihlásit se na ÚP nemusíte, ovšem zdravotní pojištění si uhradit musíte za ty dny, kdy budete bez práce. Není to velká částka.
září 2015
Dobrý den, od ledna 2015 mám zaplacenou dovolenou na datum od 28.8 - 6.9. a teď od 3.8.2015 mám nastoupit do nového zaměstnání.Chci se zeptat jestli mám nárok si dovolenou vybrat? Děkuji
Libuše
Nevím, zda už jste podala výpověď a hlavně, v které práci si chcete dovolenou vybrat? Pokud v nové, tak to nebude možné.
září 2015
Dobrý den, u zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou, momentálně jsem nemocná a 31.7. mám jít na kontrolu. Od 3.8. bych měla asi nastoupit do práce, tedy jestli mě uschopní. Naskytla se mi ale nabídka jiné práce a chtěla bych dát výpověď. Ráda bych věděla ke kterému datu můžu dát výpověď a jestli musím dodržet výpovědní lhůtu.
Ladislava
Výpověď můžete vy dát kdykoliv, výpovědní lhůtu musíte dodržet, pokud váš současný zaměstnavatel nepřistoupí na výpověď dohodou.
září 2015
Dobrý den, chci se zeptat zda mi zaměstnavatel může dát pŕesčas 2 dny předtím než mi začne dovolená? Tzn. Dovolenou mám psanou od pondělí 3.8.2015 a přesčas má být v sobotu 1.8.2015.
Děkuju za odpověď.
Denis
Ano, může. Pokud odjíždíte dříve, je třeba se zaměstnavatelem komunikovat a situaci mu vysvětlit a nějak se dohodnout.
září 2015
Dobrý den,
jsem zaevidovaná na úřad práce a naskytla se mi možnost podpisu smlouvy o měsíc dříve, než je den nástupu do práce. Mohu takovouto smlouvu podepsat? Jde mi o to, jestli úřad práce bude za mě ten měsíc platit zdravotní pojištění, nebo bych si to na ten měsíc musela zařídit sama.
Velice děkuji za radu.
Terka
Ano, toho se neobávejte. Z evidence budete vyřazena až den před nástupem do takového zaměstnání. Pak za vás bude zároveň hrazeno i zdravotní pojištění.
září 2015
Dobrý den .
Jsem na dotovaném místě od UP bez pár dní 11 měsíců. je mi 48 let .Pře měsícem mi začali zdravotní problémy. Objednal jsem se na zákrok k odbornému lékaři. Ten mi stanovil zákrok na den před skončením pracovního poměru. Rád bych nastoupil do nového zaměstnání od 1.následujícího měsíce. Ale zdravotní stav mi to nedovoluje. Jak mohu postupovat v této situaci? Děkuji za odpověd.
Roman
V každém případě kontaktujte nového zaměstnavatele. Vysvětlete mu důvod, bude potřebovat kopii neschopenky- ta je pro vás i omluvenkou toho, že nenastoupíte z vážných důvodů a tak bude nová pracovní smlouva platná-pokud ji tedy již máte sepsanou.
září 2015
Dobrý den, jsem vedena v evidenci na UP od začátku července 2015, na příští měsíc mám zaplacenou dovolenou již od doby, kdy jsem pracovala v minulém zaměstnání. Mohu si popř. změnit termín dané schůzky na UP právě kvůli dovolené? Děkuji
Nikol
Ano, ale spolupracujte přímo s úředníkem, který je vaším zprostředkovatelem práce.
září 2015
Dobrý den, mam takovou otazku. 1.9 nastupuji do nove prace a v predchozi praci pred nastupem mam 4 sichty, takze dohromady budu mit 9 dni za sebou. Muze to tak byt?????
Linda
Předcházející šichty před koncem zaměstnání jednoho a začátkem dalšího nemají nic společného. Jde o to, jaký vám současný zaměstnavatel naplánoval plán směn, a zda je v souladu se zákoníkem práce. Což neposoudím, nevím, jak jsou směny dlouhé, jakou mezi nimi máte pauzu apod.
září 2015
Dobry den,
chtela bych se zeptat, zda budu mit uhrazeno ZP, kdyz jsem nastoupila do zamestnani a podala vypoved po dvou dnech (60čisteho/hod, 8 hodinove smeny) kvuli jine praci v dalsim mesici?
Dekuji za odpoved
Lucie
Zdravotní pojištění budete mít hrazeno v ty dny, kdy vás zaměstnavatel přihlásil k zdravotnímu pojištění nebo jste v evidenci ÚP. Jinak si jej musíte uhradit sama.
srpen 2015
Dobry den,od dubna 2015 jsem zamestnana na dotace od Up.Udajne 7 mesicu je zamestnavatel bude pobirat.Smlouvu mam na dobu neurcitou,3mesicni zkusebni lhuta uz je take za mnou.Nyni jsem zjistila,ze cekame vysneny prirustek do rodiny.Az skonci zamestnavateli dotace,muze mne v tehotenstvi propustit?A budu moc jit na 3letou materskou dovolenou,kdyz bych mela odpracovano jen tech 7mesicu?Nebo po celou dobu materske dovolene budu jako u nej zamestnana?Dekuju za odpoved Lucka
Lucka
Hezký den,
předem gratuluji k přírůstku do rodiny!
Váš pracovní poměr je klasickým pracovním poměrem, i když jsou na vaše místo čerpány dotace. Zároveň se tak na vás vztahují všechna ustanovení zákoníku práce, kde je na těhotné matky myšleno i v případě výpovědi. Výpověď vám zaměstnavatel smí dát jen ve zcela zvláštních případech, ve vašem případě prakticky jen v případě "nadbytečnosti" a to s odstupným....
Jinak pokud vám nevznikne nárok na mateřskou dovolenou (dávka z nemocenského pojištění), můžete samozřejmě pobírat rodičovský příspěvek. A pozor ani na RD nemusíte přijímat výpověď dohodou.
srpen 2015
Mám vzdělání s maturitou a dlouhou praxi, sprostředkovatelka na ÚP mi dala doručenku na pozici pomocní a nekvalifikovaní pracovníci:dělník,čištění města+pomocné práce, vyučen zedník, malíř manuální zručnost. V těchto oborech jsem nikdy nepracoval, nejsem manuálně zručný.Miloš
Miloš
A jaká je vlastně otázka? Jestli postupovala správně? Pokud jste na ÚP registrován již delší dobu, může vám nabídnout zaměstnání i mimo vaše vzdělání a obor dosavadní praxe.
srpen 2015
Dobrý den,
chtěla bych se na Vás obrátit s dotazem. Již tomu bude k 31.7. rok, co na mě pobíral zaměstnavatel dotace v rámci projektu (Odborné praxe pro mladé do 30 let). Ve smlouvě, kterou jsem při nástupu obdržela jsem měla uvedený pracovní poměr na dobu neurčitou. 27.7. (dnes) mi bylo z ničeho nic oznámeno, že končím a předložena mi byla výpověď dohodou ke dni 31.7. Tu jsem podepsat nechtěla, protože 1) jsem na tuto situaci nebyla upozorněna (zaměstnavatel v průběžných hodnocení sepisoval na mou osobu v podstatě samou chválu, a tak jsem ani nepřemýšlela o skončení) 2) o dohodu nešlo, protože s tímto jednáním nesouhlasím. Bohužel jsem tuto výpověď, ale byla v podstatě nucena odsouhlasit, protože mi bylo naznačeno, že v případě nesouhlasu to pro mě bude horší, můžu dostat výpověď z hodiny na hodinu apod. Chci se zeptat, zda je vůbec tento postup běžný a zákonný? Jak se můžu bránit, když jsem nebyla se situací obeznámena včas a postavena před hotovou věc? Děkuji Vám za odpověď.
Erika
Hezký den, toto jednání je velmi nevhodné, hraničí dle popisu až se šikanou...
Doporučuji kontaktovat buď inspekci práce, nebo úřad práce, popřípadě i právníka.
Jen pokud jste již podepsala, situace není dobrá.
srpen 2015
Dobrý den můžete mi poradit co dělat? Jsem sice vedená na úřadu práce ale stále hledám práci je to šílený mám toho opravdu už dost a ikdyž na něco narazím tak je to práce že bych měla platit za to že chci vůbec dělat a nebo je to práce na směny atd. Je to hrozný už nevím co dělat abych konečně měla práci
Eva
Co zkusit rekvalifikaci? Co hledat i v jiném oboru, než ve kterém jste pracovala? V současné době se trh práce oživuje, zkuste klidně i brigádu.....
srpen 2015
Dobrý den, poslala jsem dne 29.6.2015 doklad o prac.neschopnosti svému zaměstnavateli do Německa (týž den byl doklad vystaven). Dnes mi odepsal, že mám poslat nějaký formulář. Nikde nic ale nemůžu najít. Lékař také neví co je tím formulářem myšleno.Můžete mi, prosím poradit? Děkuji
meelinka3
Nemyslí třeba něco jako lístek na peníze? Bohužel nevím, jaký další formulář požaduje německý zaměstnavatel...
srpen 2015
Dobrý den,
v listopadu mi končí pracovní smlouva sjednaná na dobu určitou. V prosinci se v naší vesnici zavírá květinářství z důvodu odchodu majitelky do důchodu. Ráda bych si doma květinářství návazně otevřela a začala podnikat. Nejsem však z oboru, proto se chci rekvalifikovat. Mohu zažádat ÚP o rekvalifikaci již v době, kdy ještě pracuji a v této době také rekvalifikaci absolvovat nebo musím být uchazečem o zaměstnání?
Děkuji za odpověď, případně i další rady jak postupovat.
Martina
Hezký den, musíte být alespoň "zájemcem o zaměstnání" (to lze i při stávajícím zaměstnání) , vše však musíte domluvit přímo s úřadem práce, bude nejlépe se obrátit přímo na ně.
srpen 2015
Dobry den.
Mam dotaz. V praci mi kolegine rekla ze kdyz ted dam vypoved a podepisu novou smlouvu v nove praci. Do te stavajici uz chodit nemusim. Jelikoz se pry Acka do zapoctoveho listu nepisi. Je to tak mozne provest? Nebudou z toho problemy?? Dekuji
Honza
Hezký den, kolegyně až tak moc pravdu nemá. Záleží na tom, jak výpověď podáte. Pokud podáte výpověď dohodou a zaměstnavatel ji přijme, opravdu můžete odejít ze dne na den. Ovšem pokud ne a vy přesto přestanete pracovat, dostanete výpověď od zaměstnavatele z důvodu vážného porušení pracovní kázně. To by se vám mohlo velmi vymstít, protože v případě, že u nového zaměstnavatele nebudete pracovat alespoň půl roku, pak nedostanete podporu v nezaměstnanosti, paragraf ZP, podle kterého bylo ukončeno zaměstnání je v zápočtovém listě vypsán vždy..... To mohou být ty problémy...
srpen 2015
Dobrý den, dotaz je ohledně přiznání podpory v nezaměstnanosti mám odpracováno 11 měsíců během dvou let co se to posuzuje zpětně bylo mi řečeno že nemám nárok neboť nemám celej rok odpracován během dvou let .. Skutečně tomu tak je?
Filip
Ano, jednou z podmínek nároku na podporu v nezaměstnanosti je mít odpracováno celých 12 měsíců v posledních 2 letech.
srpen 2015
lékař mě zakázal,kvůli kortikoidům mou práci na infekčním odd,s tím ,že můžu pracovat kdekoliv jinde,zbývá mě rok do důchodu,šla jsem na PN,ale pracovní poměr jsem nerozvazovala,Mám nárok,až ukončím PN a pracovní poměr se zaregistrovat,třeba na půl roku na UP a budu dostávat 45% z platu,nebo jenom nějaké minimum,že už jsem si dávky vyčerpala na PN ?Děkuji za odpověd
Magda
Dobrý den Magdo,
především je nutné říci, že dávky z nemocenského pojištění, tedy ty , které pobíráte při pracovní neschopnosti jsou jiného druhu než podpora v nezaměstnanosti. Tedy délka pobírání jedné dávky neovlivní ani výši ani nárok na dávku druhou.
A po skončení pracovního poměru se na ÚP můžete jistě zaregistrovat jako uchazečka o zaměstnání. Pokud budete podávat výpověď s jasným vyznačením, že jsou důvodem zdravotní důvody (podložené lékařskou zprávou), pak i podpora v nezaměstnanosti nebude ve snížené, ale normální výměře.
srpen 2015
Dobrý den, je možné nastoupit do nového zaměstnání během čerpání několika posledních dnů dovolené od původního zaměstnavatele, kde jsem ve výpovědní lhůtě?
Mirka
Ano, samozřejmě je toto možné.
srpen 2015
Dobrý den,
když jsem na nemocenské, musím po každé kontrole u lékaře v práci hlásit, že ještě nepřijdu a stále marodím, nebo stačí až mě lékař uschopní jim dát vědět.
Děkuji za informaci.
Nikola
Dobrý den Nikolo,
povinnost nemáte, ale z lidského a morálního hlediska by bylo vhodné po kontrole do práce alespoň zavolat a zaměstnavateli sdělit, že s vámi ještě nemá počítat a případně do kdy. Mohlo by to být důležité např. při plánování směn apod.
srpen 2015
Dobrý den, před 2 dny jsem dostala výpověď z práce kde jsem pracovala na DPP. Zaměstnavatel mi přislíbil smlouvu na dobu neurčitou i když v době mého nástupu věděl že jsem v jiném stavu. Nyní jsem se dozvěděla že nemám nárok na žádnou podporu od státu. Mohu poprosit o radu co nyní dělat a jak pokračovat dále. Kamkoliv jsem volala mi bylo zděleno že, pokud jsem těhotná, nepřijmou mě.
Předem děkuji
Jitka Šafaříková
Jitka
Pokud nemůžete najít další místo, připadá v úvahu registrovat se na ÚP. Zaplatí alespoň zdravotní a sociální pojištění.
srpen 2015
