dobry vecer chtel bych se zeptat jak dlouho do predu musim dat vedet zamestnavateli ze chci ukoncit prac.pomer jestize pracuji na polovicni uvazek / jak dlouhou dobu musim u nej jeste pracovat chtel bych odejit protoze nekolikrat porusily podminky pracovni smlouvy a nechteji mi zaplatit dekuji
martin
Dobrý den, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo jakoukoliv její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1b.
duben 2016
Dobry den,ve stavajicim zamestnani jsem jeste ve skusebni dobe a ozvala se mi vedouci z jine firmi u ktere se v minulosti chtela pracovat s tim ge by pro me mela misto.Chci se tedy zeptat jestli mam vypoved podat pred podepsanim smlouvy u druhe firmy a mit jistotu prace a nebo nejdriv u prvni skoncit a pak podepsat novou.Predem dekuji za odpoved.V.N
Vendy
Dobrý den, nejlepší by bylo domluvit si podepsání pracovní smlouvy ještě před podáním výpovědi. Pracovní smlouvu můžete podepsat i v době, kdy jste stále zaměstnaná u nynějšího zaměstnavatele.
duben 2016
Dobry den je pravda ze od noveho roku je pouze mesicni vypovedni lhuta ze strany zamestnance? Diky
karol
Dobrý den, délka výpovědní lhůty se v novém roce nezměnila. Stále platí, že začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářnho měsíce a je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
duben 2016
Dobrý den,jsem ve zkušební době,dnes,t.j. 5.4.rozváži pracovní poměr ve zkušební době,v pátek 8.4. hned nastupuji do nové práce,mám se na ty 2 dny hlásit na úřad práce?Děkuji
Alena
Dobrý den, pokud si nechcete zdravotní pojištění hradit sama, přihlašte se na Úřad práce.
duben 2016
Dobrý den, pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou u jednoho zaměstnavatele, ale ve stejném měsíci - během 14 dnů - nastoupí u jiného zaměstnavatele, musí se jít nahlásit na úřad práce kvůli zdravotnímu pojištění? Děkuji a přeji hezký den
Monika
Dobrý den, pokud si nechcete zdravotní pojištění hradit sám, je dobré se přihlásit na Úřad práce.
duben 2016
Dobrý den, pracuji v jedné firmě již několik let, mám smlouvu na dobu neurčitou. Zjistila jsem, že jsem těhotná a ve firmě panují velké spory mezi společníky a při odchodu některého z nich, bude problém s ttím, jestli mě budou ostatní platit. Můžu dostat výpověď pro nadbytečnost i když jsem těhotná? Děkuji za informaci.
Andrea
Dobrý den, Zákoník práce zakazuje dát zaměstnanci výpověď v případě, kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
duben 2016
Dobry den, jsem uprostred 2 mesicni vypovedni lhuty kdy 30.4 koncim, zamestnavatel zavedl novy benefit program pro zamestnance platny od 1.4. Byl jsem upozornen, ze na tento benefit nemam narok, protoze jsem ve vypovedni lhute. Chtel bych se zeptat jestli je to monze takto naridit nebo na takovy benefit mam narok.
Dekuji
Hrubas
Dobrý den, benefit není nárokový, zaměstnavatel má právo stanovit podmínky, za kterých bude benefity poskytovat. Může tedy i rozhodnout, že zaměstnanci ve výpovědní lhůtě nemají na benefit nárok.
duben 2016
dobry den dostal jsem vypověd z duvodu snižovani stavu,protože firma nema tolik prace dali mě 2měsični vypověd z minimalni mzdou nabidly my odstupne 3měsični dali my na rozmyšleni 2dny,tak sem na to přistoupil a za 2dny spolumajitel firmy otočil ,že my neda odstupne,že mužu dale pracovat u firmy,ale za min.mzdu.děkuji za odpověd
jaroslav
Hezký den, nevím, na co přesně se ptáte.
Ale pokud jste výpověď podepsal, tak platí v ujednaném rozsahu. Pokud by měla být zrušena, pak jen se souhlasem obou stran a to písemnou formou.
březen 2016
Dobrý den, 1.1.2016 jsem nastoupila na dotaci od pracovního úřadu na dobu neurčitou. Mám 3měsíční zkušení lhůtu.Vím, že mě chce zaměstnavatel propustit, čemuž se vůbec nebráním. Avšak mi ještě nepřišla výplata, dle mé pracovní smlouvy vyplácena k 15.dni. Do kdy musí zaměstnavatel výplatu poslat a zda se mohu evidovat na pracovním úřadě, když k výpovědi dojde z jeho strany bez udání důvodu...Velmi děkuji za Vaši odpověď
Anežka
Pozor, pokud jste nastoupila na dotované místo, nemůžete být přijata do evidence dříve, než za 6 měsíců od nástupu na takové pracovní místo. A vzhledem ke komplikaci s nevyplacenou mzdou (zkontrolujte např. správnost čísla účtu, upozorněte nejdříve zaměstnavatele) doporučuji další postup konzultovat s ÚP, nejlépe oddělením poradenství.
březen 2016
Dobrý večer,k 20.3. mi skončil pracovní poměr na dobu
určitou,od 21.3. stále chodím do práce,zatím bez prodloužení smlouvy,je to standartní postup,děkuji za radu.
Dáša
Ano je. Pokud stále chodíte do práce s vědomím zaměstnavatele, zákoník práce toto hodnotí tak, že váš pracovní poměr se stal pracovním poměrem na dobu neurčitou.
březen 2016
Dobrý den, jsem v 5. měsící a můj zaměstnavatel bude končit. Bylo mi nabídnuto ukončení pracovní smlouvy dohodou (paragraf 52) a odstupné k 30.dubnu 2016. Na mateřskou bych měla nastupovat 5. května. Budu mít na ní nárok od zaměstnavatele? je třeba se na těch pár dní evidovat na úřadu práce? Děkuji
Šárka
Zdravím, mateřská dovolená je dávkou nemocenského pojištění. Doporučuji se zeptat přímo na OSSZ, i když ve vašem případě byste nárok na mateřskou (vyplácenou přímo OSSZ) nárok mít měla.
březen 2016
Dobrý den.Děkuji vám za vši odpověď. Brigádu mám hlášenou na ÚP a přesto mi došla doručenka pod obecní úřad.Nevím jakou práci by mi pod obcí mohly dát ,když potřebují většinou na sekání trávy,.Pokud my prý, nevyjde rozjednaná práce ,mám si přijít pro další doručenku.Ale obec pro mě vhodnou práci mít nebude. Jak se prosím zachovat .Děkuji.
Věra
Hlavně jednat se zprostředkovatelem práce. V případě nespokojenosti klidně s vedoucím oddělení zprostředkování. Není-li pro vás VPP vhodná ze zdravotního hlediska, doneste lékařské potvrzení - tím vám již tato práce nebude doporučována.
březen 2016
Dobrý den, zajímalo by mě, kolik za mě dostane zaměstnavatel
od úp, pokud nastoupím na brigádu (DPP)
Děkuji za odpověď
misel
Zřejmě nic. Asi máte na mysli dotované pracovní místo, to by ale mělo být vhodným zaměstnáním, což DPP není....
březen 2016
Dobrý den,
měsíc po maturitě jsem nastoupila na ÚP (v červnu), v říjnu jsem nastoupila na brigádu, v prosinci jsem bohužel nedošla na konzultaci na ÚP a byla jsem vyřazena z evidence, tudíž si teď sama platím zdravotní pojištění, na konci února jsem dostala na brigádě výpověď a momentálně jsem zjistila, že jsem těhotná, jsem bez jakýchkoliv příjmů, hmotná nouze mi byla zamítnuta kvůli přítelovu platu. Ráda bych se tedy zeptala, jak to budu mít s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, ikdybych si teď do měsíce našla práci.
Děkuji za odpověď, Tereza.
Tereza P.
Nárok na rodičovský příspěvek máte vždy, není závislý na odpracované době. To, zda vám vznikne nárok na mateřskou, zjistíte na OSSZ - mateřská je dávka nemocenského pojištění.
březen 2016
Dobry den,zapomnel jsem vlozit fotku.Zkousel jsem ji nahrat,ale vzdy je cv bez fotky.Jde editovat i fotku?dekuji a preji hezky den
Poborsky Pavel
Hezký den,
děkujeme za upozornění, už to řeší naše programové oddělení.
březen 2016
Dobrý den dohoda o rozvázání prac. poměru mi skončila k 29.2.2016.Ještě jsem výpověd nepodepsala protože zaměstnavatel je již delší dobu nemocný,a jednala jsem se zástupcem,který neměl výpověd sepsanou,a teprve dnes 23.3.2016 jsem se stavila do bývalého zaměstnání,abych se dohodla co bude dál.Bohužel ze strany zaměstnavatele trvají na ukončení.Předešlí den 22.3. 2016 jsem si zašla na gynekologii,kde mi bylo potvrzeno těhotenství 5 týden.Gynekoložka mi zpětně neschopenku nevystaví,abych se vešla do ochranný doby 7 dnů po skončení výpovědi.Mohu s tím něco dělat.Děkuji
Luba
Bohužel, pokud vám zaměstnavatel neukončí pracovní poměr k pozdějšímu datu (když tedy nemáte podepsanou výpověď) s tím nelze dělat nic.
březen 2016
Dobrý den,
chci dát výpověď ze zaměstnání dohodou,pokud nato zaměstnavatel nepřistoupí musím podat klasickou výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou?
Chtěla bych to stihnout do konce tohoto měsíce a i u výpovědi dohodou chci napsat že bych končila 31.5.2016
Děkuji za odpověď
Michaela S.
Ano, máte pravdu, pokud váš zaměstnavatel dohodu nepřijme, musíte podat klasickou výpověď i s dvouměsíční výpovědní dobou.
březen 2016
Dobrý den.Dostal jsem doporučenku poštou od ÚP.Ale firma do které jsem nabídku dostal je pochybná.Pracovní smlouva a dojíždění i 40 km daleko.Navíc mám rozjednanou jinou práci.Jak mám postupovat u zaměstnavatele kam jsem doporučenku dostal.A pak na úřadě práce kdyby mě náhodou chtěli vyřadit z evidence že jsem místo u takovéto společnosti odmítl.Když nebude s nima rozumná domluva.Prosím o odpověd.Děkuji.
Jiří Wolf.
Pro vás ve vašem případě by bylo nejlepší, kdyby vám firma, kde máte zaměstnání rozjednané napsala tkzv. "příslib zaměstnání", kde by bylo napsáno, že budete nastupovat. Pak má takové zaměstnání vždy přednost.
Jinak byste místo nemusel přijmout, kdyby to dojíždění pro vás bylo nedostupné, např. byste se neměl jak dostat na směnu (nemáte auto a autobus nejede), pečoval osobně o nezletilé děti apod.
březen 2016
Dobrý den, chci skončit v práci do 3.měsíců od začátku prac.poměru (ve zkušební době) ze zdravotních důvodů. Nezvládnu dělat tuto práci,protože z ní mám zdr.problémy s rukama. Předtím jsem byla 3.měsíce na uřadu práce. Můžu se na uřad práce znovu přihlásit a znovu požádat i o dávky? Případně jak dlouho bych mohla pobírat znovu dávky? Děkuji
Katy
Doporučuji do výpovědi (byť ve zkušební době) zdravotní důvody k rozvázání pracovního poměru jasně vyznačit. Do evidence budete přijata, pokud splňujete i podmínku odpracovaných 12 měsíců v posledních 2 letech, zřejmě dostanete i podporu v nezaměstnanosti. Vzhledem k předchozí evidenci a krátké době nového zaměstnání byste ale podporu jen "dobírala".
březen 2016
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat jsem invalidní důchodce 1 stupně a byla mi doručena doručenka ÚP na VPP pod obec na 3 měsíce. Nepobírám žádné sociální dávky a mám stálou brigádu celoroční. Prozatím promě nebyla v hodná práce nalezena. Musím tu to práci vykonat je to povinné. Děkuji.
Věra
Hezký den,
toto je složitá situace. Máte tu brigádu hlášenou na ÚP? Nebývá totiž zvykem někomu, kdo vykonává brigádu souběžně s evidencí ÚP ještě přidělovat VPP. Je pro vás ona práce na VPP zdravotně vhodná? Jestli nikoliv, byl by to důvod ji bez obav odmítnout. Jinak doporučuji vše probrat se zprostředkovatelem.
březen 2016
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, pokud je podaná výpověď ze strany zaměstnance s 2 měsíční výpovědní lhůtou, běží tato lhůta, i když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti? Děkuji
Iva
Po dobu trvání pracovní neschopnosti se výpovědní doba přerušuje. To znamená, že zaměstnanci po skončení PN znovu začne běžet tam, kde před nástupem na neschopenku byla přerušena. Zaměstnanec se tohoto "prodloužení" může písemnou formou vzdát.
březen 2016
Dobry den.Chci se zeptat,1.1.2016 jsme nastoupili do zamestnani na dotovane misto na dobu určitou 6mesicu.Schanime jinou praci ale kamaradce bylo receno ze nemuze odejit protoze je na dotace je ji 43let.Mne je 37 a rekli mi ze muzu odejit kdykoli.Je to nejak rozdelene podle veku?Dekuji
gabča
Nikoliv. Vy jste v klasickém pracovním poměru se všemi právy i povinnostmi. Nic takového jako rozdělení podle věku zde není, bylo by to diskriminační. Nicméně, pokud ukončíte zaměstnání na dotovaném pracovním místě dříve, než za 6 měsíců a nenastoupíte ihned do nového, pak nebudete přijata (nebo vaše kamarádka) do evidence ÚP dokud tato lhůta neuplyne.
březen 2016
Dobry den,mam doraz,kdyz dam vypoved na konci zkusebni doby,budu mit narok na podporu?Dekuji za odpoved
Hykova Katerina
To nemohu posoudit, nepíšete další skutečnosti. V zásadě platí, že pro přiznání podpory v nezaměstnanosti musíte mít v posledních 2 letech odpracováno alespoň 12 měsíců. Pak také záleží na tom, zda jste před nástupem do současného zaměstnání byl v evidenci ÚP a kolik případné podpůrčí doby máte vyčerpáno.
březen 2016
Dobrý den, man RD do zari 2016, můžu nastoupit od 1.5.2016 do prace na HPP, musim to ohlasit na soc.úřad? Přijdu o dávky nebo mi budou chodit do září? Předem děkuji za odpověď
Jana
I při pobírání rodičovského příspěvku si můžete vydělávat, není to omezené, jen musíte zajistit adekvátní péči o dítě. Takže rodičovský příspěvek vám bude chodit nadále po stanovenou dobu. To, zda máte oznamovací povinnost vůči vyplácejícímu subjektu nevím, zjistěte to buď na rozhodnutí o přiznání příspěvku, nebo např. telefonicky přímo na úřadu.
březen 2016
Dobrý den, jsem zaměstnána na dotace. Smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní mi po půl roce končí dotace a zaměstnavatel nemá peníze, aby mne dále zaměstnal. Výpověď podávat nechci. Poraďte prosím co mám dělat? Děkuji
Monika
Pokud nechcete podávat výpověď vy a máte smlouvu na dobu neurčitou, zaměstnavatel vás už nebude moci dál zaměstnávat, bude vám muset výpověď dát on a to i se všemi důsledky, tedy i s odstupným. Pokud opravdu víte, že vás nebude moci dále zaměstnávat, začněte si hledat práci pro jistotu již nyní.
březen 2016
Dobrý den dnes jsem byla s doručenkou od uřadu práce v supermarketu a mám razítko a duvon nepříjetí mám nevyhovující smeny což je pravda mohou me i pres to že mám duvod a potvrzení že jsem tam byla vyhodit nebo ne a budou to nejak řešit ci do me rýpat že sem nenastoupila kuli smenám děkuji
petra
Hezký den,
pokud jsou pro vás z vážného důvodu (zdraví, péče o děti, nemožnost dojíždění), pak vám nic nehrozí, nebude ukončena evidence.
březen 2016
dobry den,
chci se zeptat ,muzu se odhlasit z pracovniho uradu bez smlouvy-vysvetleni ,dekuji za info
marcel ferenc
Ano, můžete. Lze to i bez udání důvodů.
březen 2016
Dobrý den,
musela jsem ze zdravotních důvodu přerušit studium na VŠ. Při studiu ještě pracuji na částečný úvazek, musím se tedy přihlásit na úřad práce, když mám jen částečný úvazek?Děkuji vám předem za odpověď..
Veronika Syslová
Na ÚP se hlásit nemusíte, není to vůbec žádná povinnost. Jen si ohlídejte, zda je za vás hrazeno zdravotní pojištění, případně i sociální.
březen 2016
Dobrý den.,chtěla bych se zeptat,jest-li může ÚP posílat na VPP když máte brigádu .Jsem invalidní důchodce a jest-li musím podepisovat ten papír účastnit se poradenských aktivit na pú. Děkuji
Věra
Hezký den,
úřad práce je tu od toho, aby vám sehnal práci. O to více, že jste z titulu invalidity brán jako uchazeč, kterému je třeba věnovat zvláštní péči. Účast na poradenských aktivitách je tedy důležitou součástí hledání práce a poskytování součinnosti ÚP při hledání zaměstnání. Pokud se těchto aktivit bez vážného důvodu nezúčastníte a byly vám nabídnuty, mohl by to být i důvod k ukončení evidence.
březen 2016
Dobrý den, po 5 letech jsem dala výpověď dohodou k 31.3.Od 1.4. nastupuji do nové práce, nyní jsem zjistila, že jsem těhotná, když mě ve zkušební době zaměstnavatel vyhodí, budu mít mateřskou počítanou z předchozího zaměstnání?
Děkuji za odpověď.
Hanka
Hezký den, mateřská je dávka nemocenského pojištění. Její výpočet je tedy stejný. Pro bližší informace raději kontaktujte vaši OSSZ.
březen 2016
Dobrý den, minulý rok jsem udělal přes Úřad práce profesní průkaz řidiče, školení jsem dokončil koncem března a od 1.4. 2015 mám profesní průkaz. Do firmy jsem nastoupil 4.5. 2015, kdy můžu odejít z této firmy do jiné. Děkuji za odpověď
Ladislav
Můžete odejít kdykoliv, platí pro vás stejná pravidla jako pro všechny zaměstnance při výpovědi.
březen 2016
Dobrý den, chci se zeptat, mám smlouvu na dobu neurčitou a chci dát výpověď , momentálně jsem na hlídačence s nezletilou dcerou, mohu podat výpověď v této době? Děkuji za odpověď.
Michaela
Ano, vy jako zaměstnanec můžete podat výpověď i v této situaci.
březen 2016
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mohu přestoupit z úřadu práce v mém bydlišti do jiného úřadu práce, který sídlí ve velkém městě? S paní na úřadu práce nejsem za dobře a nerozumíme si, a od známých vím, že úřad ve velkém městě je lepší a dá se s nimi spolupracovat. Děkuji
Jitka007
Jitko,
zákon o zaměstnanosti toto řeší jen v tomto případě: " Uchazeč o zaměstnání může požádat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce (§ 24) o zprostředkování zaměstnání krajskou pobočkou Úřadu
práce, v jejímž územním obvodu se z vážných důvodů skutečně zdržuje." Jiné případy "přeložení" zákon nestanoví.
březen 2016
Dobrý den, jsem na uřadu práce a momentlně absolvuji rekvilifikacni kurz a mám podporu v nezamestnanosti to mi bylo receno ze o ni neprijdu ale ted jsem dostala moznost brygady jen na vykendy je mozne si u kurzu brygadne privydelat ? A prisla bych tim o podporu ? Protoze za tu sobotu si moc nevidelam tak jestli mi do nejake urcite castky potpora zustane nebo mi ji vemou uplne .? Dekuji
Klára
Hezký den, ano, je možné si přivydělat i při rekvalifikaci stejně, jako u klasické evidence na ÚP. Zřejmě budete přecházet i na podporu při rekvalifikaci. Pokud nepřesáhnete stanovený výdělek, nic se neděje, podpora při rekvalifikaci vám poběží dál, pokud pobíráte opravdu jen podporu klasickou, bude na měsíc pozastavena.
březen 2016
Je možné dostat doporučenku,nevyřídit ji do stanoveného termínu 3 dnu a pote referentce nahlásit odchod na vlastní žádost nebo musí byt doporučenka vyřízená at už kladně či nekladně či vůbec nevyřízená jaký je prosím postup...
Děkuji
tomáš
Přesný postup musíte dohodnout s referentkou. Pokud jste doporučenku nevyřídil, je v co nejkratší možné době nutné tuto evidenci ukončit (tedy mimo řádně sjednanou schůzku) sám na vlastní žádost, jinak budete vyřazen pro maření součinnosti.
březen 2016
Dobrý den
Mám dotaz dostla jsem doporučenku s ÚP a zajímalo by mě jestli se do 3 denního vyřízení započítavají víkendy a státní svátky?
Děkuji za odpověd
michala
Nikoliv, jde o pracovní dny.
březen 2016
Dobrý den. Můj přítel dostal dne 14.3.2016 dopis s nadpisem potvrzení při změně zaměstnání a v něm je důvod ukončení pracovního poměru: okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. (bez udání důvodu či jiného popisu) je zde také uvedeno, že v organizaci byl zaměstnán od 1.11.2014 do 22.9.2015. Výpověď zaměstnavateli dodal 17.8.2015 tu však nepřijal a zaměstnavatel ho nechtěl pustit. Tento dopis byl poslán na základě msty ze strany zaměstnavatele. K tomuto datu ještě dodal papír od doktora, že práci nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat. Po té tam již nepřišel. Od 18.8.2015 měl již smlouvu u jiného zaměstnavatele a je tam do teď. S tímto zaměstnavatelem měl již domluveno možné doručení paragrafu hrubé porušení pracovní kázně a ten to bral ok, protože věděl proč mu bylo uděleno, jak jsem již výše psala ze msty. Ráda bych se zeptala zda, pokud by chtěl teď změnit zaměstnání, by byl tento udělený paragraf problém, popřípadně jak dlouho má platnost. Děkuji
Klára
Hezký den,
váš přítel tuto výpověď i s tímto paragrafem dostal zcela oprávněně. On prostě přestal chodit do práce, na výpovědi dohodou se se zaměstnavatelem neshodli, z vašeho popisu nevyplývá, že by podal výpověď klasickou, nebo ze zdravotních důvodů - a dodržel dvouměsíční výpovědní dobu. Nejedná se tedy o mstu, ale o zákonem danou reakci.
Pokud by váš přítel nyní měnil zaměstnání, o nic se již nejedná, brzy projde i půlroční doba od ukončení takového zaměstnání tímto způsobem, to znamená, že by byl i přijat do evidence ÚP.
březen 2016
Dobrý den, po rodičovské jsem odpracovala ve své původní práci jeden den )8.2.2016), poté jsem rozvázala poměr dohodou a evidovala se na ÚP. Od 20.03.2016 nastupuji do nové práce. Ale jelikož jsem si již domlouvala rekvalifikaci ( kterou bych si sama hradila), budu muset možná z práce odejít. Měla bych opět nárok na podporu v nezaměstnanosti? Z čeho by se mi vypočítala podpora? Děkuji za odpověď
Iva
Jde tedy o kurz, který není schválen ÚP?
Zvažte tedy, pokud máte nové zaměstnání, zda kurz absolvovat právě teď. Pokud jej nebudete stíhat při zaměstnání a dáte tedy výpověď, můžete do evidence ÚP, nárok na podporu vám vznikne, ale budete "dočerpávat" předchozí podpůrčí dobu. Její výše by se měla počítat již z nového zaměstnání.
březen 2016
Dobrý den.Dostala jsem nabídku lepší práce a chci se zeptat,jestli musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu,když jsem matka samoživitelka.Děkuji
Pavlína
I když jste matka samoživitelka, tuto výpovědní dobu musíte dodržet, pokud vás tedy současný zaměstnavatel nepustí "na dohodu".
březen 2016
Dobrý den,
1.2-28.2 jsem byla evidovana na Uradu práce s podporou cca 8tis czk. Koncem února jsem si domluvila praci na Dohodu, jenomze jsem si neohlidala ze byla napsna jiz na unor a od 20.2 běžela Dohoda s vydelkem vyssim nez dovoluje k pobirani podbory... Protože jsem nemela prostředky v te době ani z jednoho, tak jsem podoru prijala...ted resim podklady pro dane a nevim jak to udelat spravne...myslim, ze v tomhle pripade byla pak socliani a zdravotni pojistovna odvedena 2x. Pokud se nahlasim na Urad od 1.2 a od 20.2 zacne bezet Dohoda (s vyssim prijmem)nalezi mi pomerna castka podpory v nezmaestnanosti za tu dobu? pokud ano urad by musel odvezt sociálku+zdravotku za unor ale zamestnavatel z Dohody taky? protože oba zasahuji do února? nebo jak se to resi? a jak to jde doresit i zpetne aby to bylo v poradku po všech strankach? dekuji.
Sona
Soňo,
tohle rozhodně není dobrá situace. Podporu máte neoprávněně. Pokud máte při současné evidenci DPP v určitém měsíci, podpora se vám nevyplatí. Navíc, neohlášení takového stavu může mít za následek vyřazení z evidence ÚP. Zaměstnavatel nemá povinnost z DPP (pokud výdělek nepřesáhne 10.000/měsíc) hradit ani zdravotní, ani sociální. Jen daňové zálohy.
Víc vám neporadím, jde vám o daně a já nejsem daňový poradce. Musíte se obrátit na něho.
březen 2016
Dobrý den. V lednu jsem podala zaměstnavateli výpověďď. Nyní mi tedy běží dvouměsíční výpovědní lhůta, končit mám ke konci března. Tento týden jsem ale zjistila, že jsem těhotná. A novému zaměstnavateli nechci udělat to, že mu nastoupím a v podstatě zase hned odejdu. Pokud bych šla hned na rizikové těhotenství, má bývalý zaměstnavatel povinnost, hradit mi nemocenskou? A mám v takovém případě nárok na mateřskou nebo by šlo rovnou o rodičovskou? Je tedy zhlediska financí lepší nastoupit i těhotná do nového zaměstnání?
Děkuji
Lenka
Předně gratuluji k miminku.
Ve vašem případě bych navrhovala následující: řekněte novému zaměstnavateli o vašem změněném stavu. Zkuste se dohodnout, třeba jde o osvíceného zaměstnavatele a dostanete novou smlouvu, i když jste těhotná. Pokud novou smlouvu nedostanete a lékař shledá důvody k rizikovému těhotenství, pak bude nejlepší na neschopenku nastoupit ještě v průběhu výpovědní doby - zůstanete tak díky prodloužení výpovědní doby o trvání PN v pracovním poměru a vyhnete se všem rizikům. Pozor, v tomto případě nepodepisujte, že se prodloužení výpovědní doby vzdáváte.
březen 2016
Dobrý den, jsem zaměstnaná jako zástup za rodičovskou dovolenou jako učitelka v mš. Smlouvu mám do 30.6.2016 s tím, že byla ústní dohoda o prodloužení, ale nyní nastaly okolnosti, kdy musí zaměstnavatel šetřit finance a mě by zaměstnali opět až po prázdninách. Dotaz se týká toho, že se nemohu 1.7. dostavit na Úřad práce a zaregistrovat se, protože již delší dobu mám zaplacený zájezd s odjezdem 30.6. Mohu se na ÚP nahlásit již toho 30.6.? Nebo by byl problém, kdybych si prvních 10 dní zaplatila zdravotní pojištění sama a na ÚP se nahlásila až po návratu z dovolené? Děkuji předem za dopověď
Simona
Hezký den Simono,
ve Vašem případě připadá v úvahu vaše druhá možnost. Do evidence ÚP totiž můžete až následující den po skončení pracovního poměru. Lépe je doplatit ZP a přihlásit se až po dovolené.
březen 2016
Dobrý den, čerpám dotací na mzdu u 3 invalidních důchodců a vypadá to tak že v nejbližší době půjdou všichni 3 na delší dobu marodit. Dá se pobírat příspěvek na mzdu i po dobu jejich pracovní neschopnosti ? Bojím se totiž toho že bez nich budu muset ukončit živnost protože mě v podstatě z velké části jejich výrobky živili.
Martin
Hezký den,
záleží na tom, jak máte sepsanou pracovní smlouvu s ÚP (poskytovatelem dotace). Pokud jsou dotace vázány na jejich setrvání v pracovním poměru, pak pokud budou v PN, jejich pracovní poměr stále trvá a příspěvek můžete nadále dostávat. Bude dobré se přímo poradit s úředníkem, s nímž vyřizujete všechny náležitosti příspěvku.
březen 2016
Dobrý den, chtěla jsem ze zeptat jestli mě může vyhodit zaměstnavatel ve 2 měsíční výpovědní lhůtě. Bylo mi oznámeno, že za mě našli náhradu, bohužel zatím nemám novou práci. Děkuji za odpověď.
Denisa
Musím přiznat, že tomu nerozumím. Jak vyhodit ve dvouměsíční výpovědní lhůtě? Dostala jste výpověď od zaměstnavatele s dvouměsíční výpovědní dobou? Nebo jste ji podala vy? Každopádně nemouhou vás jen tak vyhodit, i když běží výpovědní doba. Pokud už pro vás není místo, je to překážka na straně zaměstnavatele a tento je povinen vás nadále platit tak, jak stanoví zákoník práce.
březen 2016
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Pracuji jako zdravotní sestra na plný úvazek, lékařka ke které jsme patřila, odešla a hledala se za ní náhrada. Zatím jsem vypomáhala na jiných pozicích. Nyní mi bylo oznámeno, že náhrada za lékařku se přijímat nebude a tudíž, že pro mne není plný úvazek, že by se jedině dalo uvažovat o nějakém částečném. Mám si to promyslet. Já samozřejmě chci pracovat na plný úvazek a proto budu muset odejít. Nechci ale sama dávat vypověď nebo odcházet dohodou, protože vzniklá situace není moje vina. Mám ale obavy, že do toho budu tlačena. Jaká je moje vyjednávací pozice? Na co mám právo?
Monika
Podstatné je, že vy máte pracovní smlouvu na plný pracovní úvazek. Pokud už pro vás nebude místo, jinou pracovní smlouvu přijmout nemusíte. Pokud se nedohodnete, měla byste dostat výpověď pro nadbytečnost a navíc i odstupné.
březen 2016
Dobrý den jsem zaměstnaný a běží mi poslední měsíc zkušební doby.Zaměstnavatel má na mě vyřízenou dotaci můžu i přes to že má na mě tu dotaci odejít? Děkuji
Pavel
Ano, můžete odejít. Jen pokud je to dříve, než 6 měsíců od nástupu na dotované místo, nemůžete do evidence ÚP.
březen 2016
Dobrý den, prosím o radu. 18.2.2016 jsem podala výpověd, pracovní poměr tedy koncí 30.4.2016, ale od 10.3.2016 jsem onemocněla. Má nějaký vliv moje prac.neschopnost na datum, kdy má být ukončen pracovní poměr? Mockrát děkuji. Markéta
Markéta
Markéto, před chvílí jsem vám odpověděla na vaši prakticky stejnou otázku.
březen 2016
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli mám se stěhovat a potřebuji ukončit pracovní poměr hned.Je to možné.Děkuji za odpověď
Lenka
Bohužel, nic takového zákoník práce neumožňuje. Východiskem by byla výpověď dohodou, kterou by váš zaměstnavatel přijal. Jinak musíte podat klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, a na jejím konci vyčerpat dovolenou a tak si ji vlastně zkrátit.
březen 2016
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, v roce 2014 mi byl přiznán invalidní důchod I.stupně s tím že mám omezenou pracovní dobu s 8.hod. na 6.hod. Po roce a půl mi zaměstnavatel vystavil novou smlouvu se sníženým platem o 3000 hrubého a vykonávám stejnou práci jako před přiznáním invalidity. Jsem epileptik už od 12. let dnes mi je 53. Když jsem se zaměstnavatele ptal proč mi snížil mzdu tak mi bylo řečeno že pobírám důchod tak co bych chtěl víc? Dále mě neustále obviňoval z toho , že nedodržuji pracovní dobu 40.hod. týdně a přitom jsem měl smlouvu na 30. hod. týdenní úvazek po přiznání invalidity.. Dale jsem na této pozici zaměstná už pátým rokem a každý rok mi byla smlouva obnovována na dobu určitou, tak by mi zajímalo jak je to s těmi smlouvami , zda to pro někoho platí 3x a dost a někdo má vyjímku? vždyť moje předchozí smlouva měla být už na dobu neurčitou.
Děkuji za odpověď JiříŠ.
Jiří Šonka
Vážený pane Jiří,
zdá se, že váš zaměstnavatel porušuje nejen vaši pracovní smlouvu, ale asi i zákoník práce. Nemohu vám poradit nic jiného, než se obrátit na inspekci práce, případně i na právníka, který se specializuje na pracovní právo. Jen tak můžete váš problém vyřešit.
březen 2016
Dobrý den, prosím o radu. 20.2.16 jsem podala klasickou výpověď, pracovní poměr konci 30.4.16. Mám potíže s páteří, doktor mě chce nechat doma , ale mám obavy, aby se mi o tu dobu neprodloužila výpovědní lhůta. Netuším, jak dlouho bych byla v pracovní neschopnosti... Jestli to má nějaký vliv. Mnohokrát děkuji za odpověď. Markéta
Markéta
Ano, pokud byste měla ve výpovědní době pracovní neschopnost, výpovědní doba by se vám prodloužila o dobu marození. Ale jde se tomu vyhnout tak, že písemně zaměstnavateli sdělíte, že na prodloužení výpovědní doby netrváte a váš pracovní poměr pak skončí stanoveným datem 30.4.
březen 2016
