Dobry den, chtela bych se optat. Na konci zari mi konci smlouva a v polovine rijna nastupuji do jine prace. Musim se prihlasit na uradu prace? Predem dekuji za odpoved.
Eva
Nemusíte, ale můžete. Plátcem zdravotního pojištění za Vás bude po tuto dobu stát.
srpen 2016
Ukončila jsem zaměstnánáni a šla na Pracák. Za jak dlouho mě mohou zaměstnat u stejného zaměstnavatele, na DPH. Díky za odpověď
martina.berankova1@seznam.cz
Zaměstnat Vás mohu kdykoli. Nástup do zaměstnání ale musíte v zákonné lhůtě nahlásit na ÚP.
srpen 2016
Dobrý den... jsem před operací karpál ,tím pádem jsem zdravotně omezená ,nemůžu dělat už v podstatě nic... Chtěla jsem se zeptat zda v tomto případě mohu dostat na úřadu práce nějaké peníze... Po operaci jedné ruky mě čeká ještě druhá ruka. Na úřad práce jsem dodala od doktorky papír že nemohu dělat manuální práci.. Je tady nějaká šance? nemůžu to nikde dohledat a před návštěvou úp bych chtěla vědět od vás jesti to je možné...Bez práce jsem díky karpálům už delší dobu a nepobírám žádnou podporu ani příspěvky nic... Děkuji za vaší odpověd přeji hezký den
ŠTĚPÁNKA
Dobrý den, mohla byste zažádat o dávky státní sociální podpory na úřadu práce, příp. o přiznání invalidního důchodu.
srpen 2016
Zdravím, chtěl jsem se zeptat, jak řešit situaci, když jsem veden ještě jako student univerzity a dostal jsem pracovní nabídku na HPP. Vzhledem k tomu, že na studijním odd fakulty mají dovolenou a nemohu tedy tam přijít a zanechat studia (mohu až další středu) a dnes jsem nastoupil do zaměstnání, tak jak nyní postupovat? Navíc trvalé bydliště mám 100km daleko a asi není možné to nahlásit na jiné pobočce ÚP, že? Děkuji pěkně za případnou radu.
Karel
Nevím, jestli jsem správně pochopila Váš dotaz. Jste veden na úřadu práce jako uchazeč o práci? Nebo jste pouze student a nyní nevíte, zda jako student můžete nastoupit do zaměstnání? Do pracovního poměru můžete nastoupit i jako student, pokud budete stíhat oboje, příp. domluvit se školou přechod na dálkové studium. Rozhodně b
y byla škoda, univerzitu nedokončit.
srpen 2016
Dobrý den, zprostředkovatelka z úp mě poslala na vyběrove řizeni do jedne firmy. Ja sem to odmít a chtěl jsem se hned nechat odhlásit na vlastní žádost z evidence.Ona mi tvrdila ,ze to nemůžu odmítnout jinak mě prý vyřadí sankčně z evidence.Má na to právo??
radek
Dobrý den, pracovnice úřadu práce zná nejlépe podmínky pro evidenci na úřadu práce. Při nesplnění podmínky Vaší součinnosti při hledání zaměstnání má právo na vyloučení z evidence.
srpen 2016
Dobrý den, k 6.8 jsem ukončil dohodou pracovní poměr. Do nové práce nastupuji 1.9. Musím se mezitím přihlásit na ÚP, nebo mi do konce měsíce běží pojištění od minulého zaměstnavatele ? Děkuji za odpověd.
Robert
Doporučuji Vám nahlásit se ode dne následujícího po ukončení pracovního poměru na úřad práce. V opačném případě by se Vám doba mezi 7.8.-31.8. nepočítala do odpracované doby a navíc byste si nemusel i uhradit zdravotní pojištění.
srpen 2016
Dobrý den,
v současném zaměstnání končím k 31.8.2016. Mám již sehnané nové zaměstnání, kam ale nastupuji až v půlce září. Mohu se a) na první polovinu měsíce zaregistrovat na ÚP b) pobírat za onu polovinu měsíce podporu v nezaměstnanosti (podmínku pro výplatu splňuji)?
Děkuji
Milan
Můžete se na tu dobu dojít zaregistrovat na úřad práce.
srpen 2016
Dobrý den, mám smlouvu na neurčito a chci odejít, když půjdu na pracovní úřad mám nárok na podporu?
Lucie
Máte, pokud ale ukončíte pracovní poměr z vlastní vůle, bude Vám podpora částečně krácena.
srpen 2016
Dobrý den, od 1. nastupuji do nového zaměstnání. Nový zaměstnavatel požaduje, abych se zúčastnila téměř celodenního vstupního školení BOZP atd. ještě před tímto datem a následně podepsala prac. smlouvu platnou až od 1. dne následujícího měsíce. Jako zdůvodnění požadavku byla informace, že zaměstnavatel provádí školení pouze každé pondělí. Stávající zaměstnavatel mě odmítá uvolnit. Když jsem se dotazovala zdali dřívější datum bude znamenat, že jsem k tomuto datu také nově zaměstnaná, bylo mi pouze sděleno, že pokud mi termíny nevyhovují mohu nastoupit později tj. následující pondělí, kdy mohu také podepsat novou smlouvu. Smluvně jsme si však ujednali, že datem nástupu bude 1.9 a nikoli až 5.9.Má nový zaměstnavatel právo po mě něco takového požadovat, včetně abych školení absolvovala na své náklady a aby změnou již oboustranně dohodnutého termínu nástupu porušoval předsmluvní a smluvní ujednání? Děkuji.
Karolína
Dobrý den, školení BOZP a PO byste měla absolvovat při nástupu do pracovního poměru. Pokud má takto váš nový zaměstnavatel nastavena pravidla a není možnost že byste školení BOZP a PO absolvovala, např. formou e-learningu, budete asi muset termín nástupu posunout. Před nástupem do zaměstnání toto školení absolvovat nejste povinna.
srpen 2016
Dobrý den, jsem v 5 měsíci těhotenství je to mé první těhotenství v říjnu budu mít odpracovaný rok ,ale mám smlouvu na dobu určitou .Termín porodu mám v lednu smlouva mi končí v březnu 2017 ,co se bude dít pak mám nárok na mateřskou ? a budu muset být hlášena na úřadě práce ?nebo budu pořád uvedená v práci ? Děkuji
Tereza
Dobrý den, peněžitou pomoc v mateřství vám náležet bude. Vyplácet vám ji bude správa sociálního zabezpečení na základě dokladů od vašeho současného zaměstnavatele.
srpen 2016
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat když mi chybí 4dny do odpracovaných 12mesicu jestli by me mohl zaměstnat taťka ve firmě na týden? Předem dekuji za odpověď
Daniel
Jestli Vás zaměstná a bude za Vás odvádět zdravotní a sociální pojištění, tak může.
srpen 2016
Dobry den, jsem první mesic na dotacích EU pro studenty a tato prace mi nevyhovuje. Mam jinou nabídku prace do které bych chtela nastoupit. Chtela jsem se zeptat, jak to teď mam resit ? Normálně mam s novou smlouvou prijit na UP a zrušit dotace EU? Děkuji za odpověď
Zaneta
S tímto dotazem se, prosím, obraťte na úřad práce.
srpen 2016
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnaná na dotace od ÚP. Kdybych chtěla dát výpověď já, ze strany zaměstnance hrozí mi nějaký postih v průběhu trvání dotací?
Anička
S tímto dotazem se, prosím, obraťte na úřad práce.
srpen 2016
Dobrý den,
mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.8.2016. Našla jsem si jinou práci a s mým zaměstnavatelem jsem se dohodla, že ukončíme poměr k 14.8.2016, abych 15. mohla nastoupit do nové práce. Jde o to, že mám 4 dny nevyčerpané dovolené a zaměstnavatel mi oznámil, že pokud dávám výpověď k polovině měsíce tak mi propadají dva dny dovolené, tudíž mi zbydou jen 2 dny které si musím vybrat. Myslíte že zaměstnavatel postupuje správně? Děkuji ! Iveta
ISHINA
Dobrý den, váš zaměstnavatel má pravdu. Podle zákoníku práce činí poměrná část dovolené za každý CELÝ kalendářní měsíc nepřetržitého trvání
téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Tzn., že pokud neopracujete celý srpen, počítá se váš nárok na dovolenou pouze za období od ledna do července 2016. Tím pádem příjdete o 2 dny dovolené.
srpen 2016
Dobrý den, chtela jsem se zeptat 31.7.2O16 jsem skoncila v zamestnani a 1:8 2016 jsem nastoupila do noveho. Po dvou dnech od podepsani smlouvy jsem zjistila ze jsem tehotna. chtela jsem se zetat kdyz me necha pani doktorka z duvodu tezke prace doma kdo me bude platit nemocenskou? dekuji za odpoved
ivana
Dobrý den, Váš zaměstnavatel bude hradit 4-14 den trvání dočasné pracovní neschopnosti (první 3 dny jsou neplacené), pak platby přecházejí na Správu sociálního zabezpečení.
srpen 2016
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, mám pracovní poměr na dobu určitou - zástup za nemoc do konce října. Byla mi vypočítaná dovolená 8 dní. Jelikož pro mě paní ředitelka nemá práci, školka je zavřená, dostala jsem neplacené volno. Neměla bych mít nárok ze zákoníku práce - překážka na straně zaměstnavatele - na náhradu mzdy ve výši 60% průměrného výdělku a ne neplacené volno? Děkuji moc za odpověď.
Veronika
Dobrý den, pokud nemáte dostatek dovolené, abyste jí pokryla dobu, kdy je školka zavřená, měl by vám zaměstnavatel na toto období přidělovat práci. Jestliže pro vás zaměstnavatel nemá žádnou práci, měl vás poslat na tzv. pracovní volno pro překážky v práci na straně zaměstnavatele.
Za dobu čerpání pracovního volna pro překážky v práci, Vám bude zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku.
srpen 2016
Dobrý den, v září bych měla mít nový pracovní poměr - asistent pedagoga jen na zkrácený úvazek - 20 hodin týdně. Kolik budu mít vypočítané dovolené do konce kalendářního roku? Děkuji.
Šárka
Dobrý den, abych mohla spočítat nárok na dovolenou, potřebovala bych vědět, kolik dnů v týdnu budete pracovat (počet odpracovaných hodin v týdnu není pro výpočet dovolené (DOV) rozhodující. Příklad pro roční výměru dovolené 4 týdny (20 dnů): práci budete vykonávat 5 dnů v týdnu: 20:12=1,5 dne/ 1,5 x 4 měsíce =nárok na DOV (9-12/2016) 6,5 dne NEBO práci budete vykonávat 4 dny v týdnu: nárok na DOV (9-12/2016) 5 dnů NEBO práci budete vykonávat 3 dny v týdnu: nárok na DOV (9-12/2016) 4 dny.
srpen 2016
Dobrý den, dnes jsem dostala výpověd dohodou k dnešnímu dni, na výpovědi není uveden důvod výpovědi, jen, že se na ní obě strany dohodly, není tam ani nic o odstupném. Dostala jsem také zápočtový list, ve kterém je uvedeno přesně...odstupné nebude vyplaceno. Znamená to tedy, že mi nemusí vyplácet odstupné? Výpověď dohodou jsem podepsala, zápočtový list podepsal můj přítel, když mu ho pro mě dali, já osobně ne. Moc Vám děkuji za odpověď či radu. Lucie
Lucie
Dobrý den, výpověď dohodou neexistuje. Pokud jste uzavřela dohodu o ukončení pracovního poměru, není tam uveden důvod, odstupné ani případná odměna, nebude Vám vyplaceno nic. Tyto náležitosti jste měla jste měla dojednávat se zaměstnavatelem PŘED podpisem dohody, nyní s tím už nic nenaděláte.
srpen 2016
Dobrý den,
Jsem od 21.7.2016 na mateřské dovolené. Byli mi prislibeny od zaměstnavatele premie. Bohužel jsem předpokládala ze mi budou vyplaceny s poslední výplatou za 7/2016. Ale protoze z nedostatku fin. Prostředků mi prý vyplatí prémie v 8/2016.
Moje otázka je..nebude problém, že dostanu od zaměstnavatele vyplácené prémie v době kdy už budu na MD?
Děkuji moc.
Jana
Dobrý den, to není problém. Zaměstnavatel vám bude v 8/2016 vyplácet prémie, které se týkají předcházejícího období. Nikoliv tedy období, za které již pobíráte peněžitou pomoc v mateřství.
srpen 2016
K čemu má portál sloužit? Je zde skutečně možné najít práci? Když jsem do vyhledávače žádala filtr např. Karlovarský kraj, zobraily se mi nabídky práce v Praze, Jičíně atd. Moc to nechápu a přínos webu už vůbec ne.
Lenka
Dobry den, regiony, do kterych se inzeraty
na portalu zadavaji, si vybiraji inzerenti. Na to provoz ani sprava
portalu nema zadny vliv. Portal jobDNES.cz pusobi celorepublikove,
tudiz i firmy muzou hledat uchazece z cele CR, pokud je nemuzou ziskat
v regionu, kde se nachazi misto pracoviste. Proto nabidky v danem
regionu nemusi byt striktne vazany pouze s mistem pracoviste v danem
regionu.
srpen 2016
Dobrý den, momentálně jsem ve zkušební době a plánuji odejít a přestoupit do jiné práce. Vím ,že nemusím podávat důvod odchodu ale měl bych to mít písmeně potvrzené z jejich strany... do kolika dnů se musím nahlásit na pracák po ukončení pracovní smlouvy ? když do nové práce mám nastoupit 5 dnů po ukončení té stávající nebo si to mám zařídit tak aby se to maximálně krylo ? co mám vyžadovat po stávajícím zaměstnavateli za dokumenty při odchodu z práce ? jsem čerstvým absolventem VŠ a zkušenosti z touto problematikou nemám -Děkuji za radu. Rudolf
Rudolf
Dobrý den, rozvázání PP musí být mít písemnou formu. Nejlepší je, aby oba PP na sebe navazovaly. Při ukončení pracovního poměru byste měl dostat zápočtový list a po zkalkulování mzdy za poslední odpracovaný měsíc i potvrzení o výši příjmu za rok 2016.
srpen 2016
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mohu vycestovat na 3měsíce do USA kvůli studijnímu pobytu na zdokonalení AJ pro ulehčení sehnání pracovní pozice? Podotýkám, že jsem již 14 dní na ÚP a pobírám podporu. Je vůbec možné na takto dloho vycestovat?
Děkuji za odpověď.
Jitka
Dobrý den, obávám se, že to není možné. Pokud jste evidovaná na ÚP, předpokládá se, že si hledáte práci sama nebo ve spolupráci s ÚP. V každém případě jste povinna poskytovat ÚP součinnost.
srpen 2016
Dobrý den,
jsem ve zkušební době a chtěla jsem se zeptat, zda můžu například přijít v pondělí 8.8.2016 do práce a na konci směny předat zaměstnavateli písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době, k datu 8.8.2016? Nebo je u zrušení pracovního poměru ve zkušební době nějaká lhůta pro ústní oznámení zaměstnavateli?
Předem děkuji za odpověď.
Jarka
Dobrý den, 8.8. již bylo, ale ve zkušební době nemusíte dodržet žádnou lhůtu, jen dopracovat den, který je Vaším posledním pracovním dnem, tj. datum ke kterému rozvazujete pracovní poměr.
srpen 2016
Dobrý den,jsem osoba zdravotně znevýhodněna a chtěla bych se zeptat, jestli bych mohla pracovat na zkrácený úvazek. Děkuji za odpověď
Milena
Pracovat určitě můžete, pokud Vám to Vaše zdravotní omezení dovoluje.
srpen 2016
Dobrý den, když můj pracovní poměr skončí k poslednímu dni v měsíci a nástup do nového zaměstnání by byl až 3.pracovní den měsíce následujícího, tak musím na ty dva dny, být hlášena na úřadu práce z důvodu zdravotního a sociálního pojištění? Děkuji za odpověď.
Jana Nováková
První dva dny Vám nebudou započítány do odpracované doby. Zdravotní pojištění byste měla mít za měsíc uhrazeno, ale bylo by lepší zajít se optat i na Vaší zdravotní pojišťovnu.
srpen 2016
Dobry den,
chtela bych se zeptat. Ve firme pracuji 2 roky na dobu neurcitou, chci podat vypoved a ihned nastoupit v jine firme(z duvodu prestehovani se). Vim, ze zameatnavatel bude pozadovat 2mesicni vypovedni lhutu. Ja nesouhlasim a tudiz mi zamestnavatel da za ty 2 mesice za A. Ja uz, ale pracuji v jine firme kde jsem se predem domluvila, ze jim ty Acka nevadi. Muze po mne bivaly zamestnavatel pozadovat penezni nebo jakoukoli nahradu? Da se to opravdu takhle obejit?
Bauerová Eliška
Dobrý den, ukončení pracovního poměru způsobem, který popisujete vám doporučit nemůžu. Je spojen s několika riziky: 1) pokud způsobíte bývalému zaměstnavateli svou nepřítomností na pracovišti škodu, např. tím, že nedokončí včas zakázku, nevyrobí objednané zboží, může po vás škodu vymáhat; 2) jestliže nebudete chodit práce, zaměstnavatel vám bude neodpracované dny vykazovat jako absence; pracovní poměr skončí okamžitým zrušením pracovního poměru a tato skutečnost je projeví i na zápočtovém listu; jestliže vám další zaměstnání nevyjde podle představ, skončíte a půjdete se evidovat na ÚP, můžete předkládat i zápočtový list od bývalého zaměstnavatele - pak nemusíte dostat podporu.
srpen 2016
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na jednu otázku..
Od března pracuji brigádně v jedné IT firmě (u soukromníka, byl jsem do tohoto měsíce student), od 1.8 jsme se domluvili že nastoupím na HPP... nicméně dnes jsem se dozvěděl přes telefon (od účetní) že pro můj obor je základní mzda nějakých 12 tisíc a z toho budu mít polovinu ve zkušební době (něco jako zkracený úvazek).. (plus nějaké odměny ke mzdě). Bližší info se dozvím tento týden až konečně dostanu smlouvu do ruky, důležité ale je, jestli má na toto zaměstnavatel právo (že mi strhne POLOVINU platu, prostě něco jakobych tam byl na zkrácený úvazek). Děkuji za odpovědi.
Adam Kladaš
Pokud pracujete na 40 hodin týdně, tak Vám musí být vyplácena alespoň minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu, tj. 9 900,-Kč.
srpen 2016
Dobrý den,
pracuji na plný úvazek(asistent) již nějaký rok, pouze noční.Pokud bych si dodělala rekvalifikaci v oboru, zaměstnavatel by mi umožnil pracovat přes den.Ze zdravotních důvodů jsem nucena s nočními služby jinak skončit.Má otázka zní: Mohu se evidovat , jako zájemce o práci na ÚP a rekvalifikaci udělat přes ÚP? Finanční situace mi nedovoluje si kurz uhradit. Děkuji za radu.
Jana
Dobrý den, na úřadu práce se evidovat můžete (to je vaše právo), ale rozhodnutí o tom, jestli vám ÚP schválí finanční prostředky na rekvalifikaci, je pouze v kompetenci úředníků ÚP. Proto vám doporučuji obrátit se s tímto dotazem na ně.
srpen 2016
Dobrý den, mé partnerce končí po 6 měsících pracovní smlouva a chce z práce odejít a ukončit tak činnost v podniku. Má však obavy, aby ji zaměstnavatel propustil. Má snad podnik právo neukončit s ní prac.poměr například argumentem, "nejsou lidi" (což ji už bylo řečeno) i když partnerka novou smlouvu v žádném případě neobnoví ? Velmi děkuji, PS - otázka upravena poradcem
Pavel
Nemá, Vaše partnerka ať zaměstnavateli oznámí, že nemá zájem o prodloužení smlouvy a pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby.
srpen 2016
Dobry den,zaměstnavatel mě dal vypověd §55,jsem na Up.Davky nemam ok.Budou mi nalezet davky(vyšě,s čeho se vypočitaji),pokud najdu brigadu,smlouvu na provedeni dila atd.(rozhoduje delka smlouvy)
Předem děkuji,honza
jan
Dobrý den, této otázce úplně nerozumí. Obraťte se, prosím, na úřad práce.
srpen 2016
Dobrý den, k 31.7. jsem rozvázala pracovní poměr, ale nestihla jsem se přihlásit na pracovní úřad do tří pracovních dní, byla jsem mimo cr. Je šance že mě na pracovním úřadu dají do evidence abych mohla pobírat podporu v nezaměstnanosti? Díky
Tkrcalova
Na úřad práce se můžete přihlásit kdykoli, není to povinnost a nemusíte se ani na něm hlásit následující den po ukončení zaměstnání. Je jen potřeba počítat s tím, že se Vám tato doba, kdy nejste vedena na ÚP, nezapočítává do odpracované doby pro nárok na důchod.
srpen 2016
Dobrý den, mám dostat výpověď pro nadbytečnost po odpracováni 41 let, do důchodu mi zbývají necelé 3 rok do května 2019. Jak mám postupovat pokud nechci být
krácena nějak výrazně na důchodu. Děkuji
Bronka
Zaregistrujte se určitě na úřadu práce a poraďte se i na Správě sociálního zabezpečení, jak výrazně Vám tato doba sníží výši důchodu a příp. kdy nejdříve byste mohla o důchod zažádat.
srpen 2016
Dobry den,chtel nych se zeptat po roce a pul jsem ukoncil vypovedi zamestnani a presel hned do jine firmy,bohuzel co slibovali neni pravda a nejsem tam spokojen,nyni chci ukoncit zamestnani ve vypovedni lhute,nez si najdu neco jineho z ceho se prosim pocita podpora v nezamestnanosti?z posledniho prijmu za ten prvni mesic ve zkusebni dobe zde?nebo nejak zpetne i ze stareho zamestnani?dekuji
Jan
Dobrý den,
výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku,
který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely
ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v
posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
srpen 2016
Dobrý den,
ukončil jsem magisterské studium a studentem jsem byl do konce 31.7.2016. Teď se rozhoduji, zda nastoupím na jinou školu nebo zda půjdu od září do práce.
Chtěl bych se zeptat, kdy bych se ml hlásit na úřadu práce pokud bych šel od září do práce? Nebo v druhém případě kdybych šel na jiné studium, avšak pokud bych neudělal přijímačky, tak by mi chyběl celý srpen a polovina září.
Děkuji za informaci.
Tomas
Dobrý den,
bohužel uplně nerozumím Vaší otázce. Není Vaší povinnosti se hlásit na úřadu práce, je to Vaše právo. Pokud jde o platbu zdravotního pojištění, informujte se na své zdravotní pojišťovně, která Vám případně spočítá dlužnou částku.
srpen 2016
Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr dohodou půl roku před nástupem do důchodu. Přihlásila jsem se na úřad práce, ale už nemám zájem o žádné zaměstnání, starám se o invalidního otce, je mu 86 let. Jak mám postupovat, když mi budou nabízet práci? Děkuji, Hana
Hana
Dobrý den,
zkuste se informovat na správě sociálního zabezpečení, zda by pro Vás nebylo nejvýhodnější pečovat celodenně o otce. Měl by Vám náležet i příspěvek na péči a zdravotní pojištění by za Vás platil stát. Co se týká úřadu práce, bohužel v podmínkách registrace je, že budete součinná při hledání zaměstnání, není tedy možné odmítat nabídky práce. Úřad práce by Vás mohl vyřadit z evidence. Další z možností je odchod do předčasného důchodu.
srpen 2016
Dobrý den, mám na Vás dotaz. Jsem zaměstnaná na HPP od 1.10.2015 nyní to vypadá, že mi zaměstnavatel chce dát výpověď ke dni 3.8.2016 budu ještě dva měsíce ve výpovědní lhůtě. Bude se mi to počítat jako odpracovaný rok a budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Petra
Dobrý den,
pokud Vám dá zaměstnavatel výpověd, musí dodržet výpovědní lhůtu stanovenou zákoníkem práce - 2 měsíce. Ta Vám začně běžet měsíce následujícího, tzn. od září. Zaměstnaná tedy budete do konce října a v tom případě splníte podmínku odpracovaných 12 měsíců.
srpen 2016
Mám HPP na zkrácený úvazek 4hod. Musel jsem k lékaři. Lékař má přes prázdniny pouze od 7:30 do 11:45 a má procovní doba je shodná. Tudiž jsem jí nemohl navštívit mimo pracovní dobu což je evidentní. Donesl jsem propustku. V práci chtějí ale neschopenku, že prý propustka v rámci tohoto pracovního poměru nestačí. Jak mám postupovat. ?
Martin
Dobrý den,
pracovní volno na návštěvu lékaře se poskytuje na nezbytně nutnou dobu a měl byste si zvolit lékaře nebo zdravotní centrum nejbližší Vašemu bydlišti nebo pracovišti. Pokud je možné navštivit lékaře mimo pracovní dobu, měl byste tak učinit. Ve Vašem případě to nebylo možné, proto si myslim, že by zaměstnavatel neměl mít s propustkou problém, ani vzhledem ke zkrácenému úvazku.
srpen 2016
Dobrý den,
jsem na ÚP, mám uzavřenou DPP květen - červenec, měsíční výdělek 4900 hrubého. Mám povinnost danit? Zaměstnavatel zatím nic nestrhl. Lze tzv. růžový papír podepisovat dodatečně? Předem Děkuji za odpověď.
Kateřina
Dobrý den,
pokud jste nepodepsal růžové prohlášení (prohlášení poplatníka daně z příjmu), měl by Vám zaměstnavatel srazit 15% srážkovou daň. Po uplatnění této daně už ho nemusíte nikde vykazovat. Prohlášení nemůžete podepsat zpětně, ale můžete ho podepsat ke konkrétnímu měsíci. V tom měsíci Vám pak zaměstnavatel srazí 15% srážkovou daň a uplatní daňové slevy na které máte nárok.
srpen 2016
Dobrý den,
Chci podat po 4 měsících v práci výpověď. Zajímalo by mě, jak je to s dovolenou?Vím, že mně ji může zaměstnavatel zrušit a proplatit, ale jak je to v případě, že mám již v zahraničí zabookované ubytování a letenky? Navíc dovolená byla nahlášena. Děkuji za odpověď.
Alena
Dobrý den,
pokud by Vám zaměstnavatel chtěl zrušit předem nahlášenou a schválenou dovolenou, bylo by jeho povinnosti (podle §217, odst. 3 zákoníku práce)
uhradit Vám veškeré prokazatelné náklady, které jste již na dovolenou vynaložila. Zákoník práce nevymezuje důvody, pro které Vás může z dovolené odvolat, mělo by se ale jednat jen o závažné provozní problémy.
srpen 2016
dobry den chci se zeptat jestli nevadi ze jsem neuvedl do zivotopisu svuj matersky cesky jazyk a uvedl jsem pouze anglicky jazyk
petr david
Dobrý den,
určitě to nevadí, mateřský jazyk není nutné uvádět.
srpen 2016
Chci odmítnout pracovní smlouvu daleko na dojíždění a pracovní doba jsou 12h mohou mě vyřadit z ˇUP za toto odmítnutí práce.
Dana
Dobrý den,
ano z úřadu práce Vás mohou vyřadit, pokud odmítnete nabídku z jiného důvodu, než je uvedený v § 5 Zákona o zaměstnanosti. Mezi ně patří:
1. nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytná osobní péče o dlouhodobě těžce
zdravotně postižené dítě ve věku do 18 let,
3. nezbytná osobní péče o převážně nebo úplně
bezmocnou fyzickou osobu nebo částečně bezmocnou fyzickou osobu starší 80 let,
pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své
potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely
důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
4. docházka dítěte do předškolního zařízení a
povinná školní docházka dítěte,
5. místo výkonu nebo povaha zaměstnání druhého
manžela,
6. zdravotní důvody, které podle lékařského
posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem
práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiné vážné osobní důvody, například
etické, mravní či náboženské, které uchazeč o zaměstnání doloží a prokáže,
červenec 2016
Dobrý den,
dostala jsem výpověď pro nadbytečnost a můj pracovní poměr končí 31. 7. a mám nárok na 3 měsíce odstupného. Jaké varianty nastanou pro výplatu nemocenské, pokud vznikne pracovní neschopnost ještě v červenci (tedy za trvání pracovního poměru) nebo v ochranné době 7 dní po skončení zaměstnání?
Děkuji
Iva
Iva Šímová
Dobrý den,vzhledem k tomu, že dnes je
již 27.7. lze tedy předpokládat, že půjdete k lékaři nejdříve zítra tedy 28.7. pokud
tedy nastane varianta číslo 1. a Vy bude v PN od 28.7. zaměstnavatel Vám za první tři
pracovní dny (resp. dva PD 28.7.-29.7.) žádnou náhradu neposkytne, Zaměstnavatel postupuje při
výplatě náhrady za prvních 14 kalendářní dnů PN takto – platí pouze pracovní dny – 10 pracovních dnů, z toho první tři pracovní dny neplatí vůbec.Náhradu za PN zaměstnavatel
ukončí v den skončení pracovního poměru. PN pokračuje i v době, kdy
už zaměstnanec není zaměstnancem firmy, zaměstnavatel vystaví Přílohu
k žádosti o dávku. Tuto Přílohu spolu s dílem číslem IV. PN a
lístkem POTVRZENÍ o trvání dočasné PN k … odešlete na příslušnou správu sociálního zabezpečení. Dny, od kdy již
zaměstnanec není zaměstnancem firmy, do 14. dne PN nebude platit nikdo.
Správa sociálního zabezpečení započne s výplatou
nemocenských dávek od 15. dne pracovní neschopnosti a dávku poskytuje za
kalendářní dny.
Obdobně se bude postupovat i ve
variantě číslo 2. Pracovní neschopnost započne po skončení
pracovního poměru – zaměstnavatel nebude platit nic a SSZ započne
s výplatou dávky od 15. dne PN.
červenec 2016
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli jsi manžel může nárokovat jako náhradu mzdy od zaměstnavatele,pokud byl jako doprovod s manželkou, která je na mateřské dovolené.
Manželka šla na bežnou prohlídku po porodu. A jestli jsi manžel může taky nárokovat náhradu mzdy jako doprovod s dítětem k lékaři, když manželka je na mateřské nebo rodičovské dovolené.
Děkuji za odpověď.
Janina
Dobrý den,
manžel má právo na doprovod člena rodiny k lékaři po dobu nezbytně nutnou.
červenec 2016
Pěkný den,
právě jsem absolvovala uměleckou školu obor grafický design a zaregistrovala jsem se na úřadu práce. Mám nyní drobné zakázky - jak mohu zákazníkům doložit jimi zaplacenou částku, pokud nejsem registrována jako osvč?
Mám pracovní nabídku v mém oboru a budoucí zaměstnavatel mě požádal, abych si založila živnosťák... Stále slyším, že jako designér nepotřebuji živnosťák - tedy mám si zařídit osvč a pracovat takto pro něj?
Dále jsem nikde nezjistila - v čem konkrétně je pro umělce lepší mít osvč než-li živnosťák??
Prosím moc o informace
Lenka
LENKA
Dobrý den,
Váš dotaz nemá pracovněprávní charakter, týká se spíše autorského práva a podnikání.
červenec 2016
Dobry den nastoupila jsem do prace 1.7.2016.a az do vcerejska sem pracovala.vcera se my stal uraz ktery sem nenahlasila a nilomu nic nerekla az dnes rano.na chirurgiji my dali neschopenku.Az do 8.8.2016.Muzu odejit z prace hned po neschopence a zaplati mi to?dekuji
Tereza
Dobrý den,
úraz, který se Vám stal v práci musíte zaměstnavateli nahlásit pro případ trvalých následků. Zaměstnavatel Vám nemocenské dávky vyplatí, výplata začne až 4. dnem nemoci. Od 4 - 14. dne hradí náhradu mzdy zaměstnavatel, od 15. dne přechází vyplata nemocenské na správu sociálního zabezpečení. Pokud jste ve zkušební době, můžete pracovní poměr ukončit ze dne na den, klidně tedy v den ukončení pracovní neschopnosti.
červenec 2016
Jde udělat v rámci šablony i životopis v angličtině?
Michaela
Dobrý den,
doporučuji mít jednotnou formu Vašeho CV jak v českém, tak v anglickém jazyce. Šablon existuje mnoho, nicméně vhodnou šablonu můžete samozřejmě použít i pro verzi v cizím jazyce.
červenec 2016
Dobrý den,
zajímalo by mě když během 2 let musím mít placených 12 měsíců soc. pojištění abych v případě ztráty zaměstnání měla podporu v nezaměstnanosti. Může to být např. 6 měsíců v jednom zaměstnání a 6 v jiném nebo musím být zaměstnaná v jednom zaměstnání celých 12 měsíců aby se mi to počítalo?
Děkuji za odpověď.
ema
Dobrý den,
doba zaměstnání se sčítá.
červenec 2016
Dobrý den, musím poslat smlouvu o výpovědi zaměstnavateli. Na dotace jsem měla smlouvu do 31.7.2016 nyní pokračovat nechci. Děkuji
Jana
Dobrý den,
o Vašem úmyslu ukončit pracovní poměr musíte svého zaměstnavatele informovat.
červenec 2016
Dobrý den,
má právo zprostředkovatelka úp mému ošetřujícímu lékaři nařídit, aby mi nevystavoval omluvenky?
Iveta
Dobrý den,
předpokládám, že Váš ošetřující lékař je dostatečně fundovaný na to, aby dokázal posoudit Váš zdravotní stav. Pokud usoudí, že je nutné Vám vystavit neschopenku, je to plně v jeho kompetenci a ne na posouzení úřadnice z úřadu práce.
červenec 2016
Dobrý den,
pracovní smlouva na dobu určitou mi končí 31.7.2016. Zaměstnavatel mě zatím v této věci nekontaktoval. Pokud by mi chtěl prodloužit smlouvu na dobu určitou, do kdy nejpozději tak musí učinit? Jaké datum by na dodatku k smlouvě o prodloužení (případně nově formulované smlouvě) mělo správně být? Datum z období běžící původní smlouvy - tedy jakékoli do 31.7. včetně nebo to může být datum následujícího dne?
Jde mi o to, že pokud by mi zaměstnavatel během července smlouvu neprodloužil a já 1.8. přišla do práce a běžně pracovala na zadaných úkolech mohla bych během tohoto dne odmítnout podepsat dodatek o prodloužení na dobu určitou s tím, že se mi poměr automaticky překlopil na dobu neurčitou? ...Nejsem si jistá právě tím jedním dnem po skončení původní smlouvy, zda ještě tehdy může zaměstnavatel dodatek předložit k podpisu nebo již je to pozdě.
Děkuji za odpověď,
Andrea N.
Andrea
Dobrý den,
pracovní poměr na dobu určitou by měl být prodloužen nejpozději k poslednímu dni pracovního poměru, tzn. k 31.7.2016. Pokud tak zaměstnavatel neučiní, pracovní poměr bude automaticky převeden na dobu neurčitou.
červenec 2016
