Jak přesně rozumět "získat alespoň 12 měsíců důchodového pojištění"? Znamená to, že člověk byl zaměstnaný po celou dobu 12 kalendářních měsíců (např. 1.9.2015–31.8.2016), anebo je nutné, že se 12x zaplatilo důchodové pojištění (a mohl být zaměstnaný např. 5.9.2015–10.8.2016)? Děkuju za odpověď. - otázka upravena poradcem
David
Dobrý den, podmínkou pro nárok na PPM je
účast na pojištění alespoň po dobu 270
kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc
v mateřství. Tzn. pokud nastoupíte na PPM 1.12.2016, podmínka
bude splněna, pokud jste v období od 1.12.2014 do 30.11.2016 byla
zaměstnána alespoň 270 kalendářních dní. Zaměstnání nemusí začínat prvním
dnem v měsíci. Počítají se kalendářní dny, ne kalendářní měsíce.
září 2016
Dobrý den, z čeho se mi prosím bude počítat druhá peněžitá PPM a jaké období je rozhodné, pro tuto PPM na kterou nastoupím 19.9.2016?
1. Peněžitá PM - V roce 2014 - příjmy rozhodný příjem jsem měla:
- červen 2014 - 25.000,- Kč
- červenec 2014 - 25.000,- Kč
- srpen 2014 - 25.000,- Kč-
Nástup na mateřskou 21.9.2014.
Nyní čerpám rodičovský příspěvek.
2. Peněžitá PM - mám nastoupit 19.9.2016. V roce 2015 jsem měla pouze příjem z dovolené, která mi byla proplacena v měsíci duben a květen po skončení mateřské dovolené v roce 2015 ve výši:
- 21.575,- Kč a další měsíc 19.431,- Kč.
Děkuji za informace
Radka
Dobrý den, předpokládám, že na mateřskou
dovolenou od 19.9.2016 nastupujete u stejného zaměstnavatele, u kterého jste
měla mateřskou dovolenou od 21.9.2014.
Potom Váš zaměstnavatel bude na
Správu sociálního zabezpečení zasílat spolu se žádostí o PPM přílohu, na
kterou uvede období pro výpočet vyměřovacího základu od 1/2015 do 12/2015, ve
kterém bude uveden příjem za duben a květen roku 2015. Současně na přílohu
uvede, že nastupujete na PPM do čtyř věku vašeho předchozího dítěte a zde také
uvede denní vyměřovací základ minulé PPM, na kterou jste nastupovala 21.9.2014.
Sociálka posoudí, který vyměřovací základ je pro vás výhodnější a z toho
vám bude počítat novou peněžitou pomoc v mateřství, na kterou nastupujete
19.9.2016.
září 2016
Dobrý den,
chci se zeptat,měla jsem pracovní smlouvu do 31.7.2016, začala jsem marodit 27.7.2016 a pracovní neschopnost nadále trvá, ptám se tedy, jestli pracovní smlouva skutečně skončila, protože zaměstnavatel mi tvrdí, že pracovní poměr přešel na dobu neurčitou automaticky i během PN.
Děkuji
Mirka
Dobrý den, pokud Vám zaměstnavatel neřekl, že nemá zájem o prodloužení pracovní smlouvy a neřekl Vám, že k 31.7.2016 Váš pracovní poměr končí, považuje se pracovní poměr za automaticky prodloužený.
září 2016
Dobry den, jsem Slovenka s prechod. pobytem v CR, pracovala jsem jen v CR, a to 3 roky na plny prac. uvazek do 2012, potom som mala 1. dieta a v lete 2014 2.dite. Porad jsem zamestanna v CR na dobu neurcitu na plny prac. uvazek, ale rodicovska mi skonci az v sprnu 2017. Chci sa zamestnat na SR na plny prac. uvazek, obe deti uz zacali navstevovat matersku skolku na SR. Podle zakona mam narok popri rodicovskej pracovat aj na plny uvazek. Jak je to ale s nahlasovanim na Uradu prace? Staci dolozit potvrzeni ze skolky, ze o obe deti je radne kazdy den postarano? Do srpna 2017 mi bude hradit soc a zdrav pojisteni CR, a az po skonceni rodicovske nahlasim ukonceni hrazeni od statu CR, at pak se to zacne strhavat na strane zamestanavatele a statu SR? Vypoved dohodu bude v CR az v srpnu 2017. Dekuji za kazdou informaci.
Ivana
Dobrý den, obraťte se, prosím, na úřad práce na Slovensku. V této poradně se řeší pouze české pracovní právo.
září 2016
dobrý den, když za celý kalendářní rok neodpracuji ani jeden den, protože jsem v rizikovém těhotenství ( 9 měsíců ) a pak se narodila dcera tudíž jsem do práce nanastoupila...mám nárok na nějakou dovolenou nebo ne? děkuji
Pavlína M.
Dobrý den, nárok na roční výměru dovolené máte pokud v roce odpracujete alespoň 60 dnů, do odpracované doby se započítává i mateřská dovolená, která se považuje za výkon práce. Za nemoc se dovolená krátí, za prvních 100 pracovních dnů nemoci o 1/12, za každých dalších 21 zameškaných pracovních dní o další 1/12.
září 2016
Dobrý večer!
Jsem ve 2. měsíční výpovědní době ( výpověď jsem podala sama) a v říjnu mám nastoupit do nového zaměstnání. Před týdnem jsem, ale zjistila, že jsem těhotná. Jak mám, prosím, dále postupovat? Přijde mi nefér nastoupit do nového zaměstnání a hned odejít. Pokud bych ještě ve výpovědní době nastoupila na nemocenskou, vzniká mi nárok na ochranou lhůtu a na MD? Děkuji
Zuzka
Dobrý den, tuto situaci si budete muset rozvážit sama, těžko v této situaci radit. Každopádně je jasné, že Váš nový zaměstnavatel s těhotenstvím nepočítá. Nárok na mateřskou dovolenou máte, pokud jste v posledních 2 letech byla pojištěna alespoň 270 kalendářních dnů.
září 2016
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mě zaregistrují na úřadu práce když jsem skonila ve zkušební době ale nemám ukonení smlouvy. Děkuji
Zuzana
Dobrý den, k registraci na úřad práce byste měla přijít se zápočtovým listem.
září 2016
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat zda syn, který dělal nyní opravné závěrečné zkoušky, bohužel neudělal písemné, bude dělat v prosinci,může nastoupit do zaměstnání jako už zaměstnanec nebo zatím pouze jako brigádník, zda je vedený stále jako student.Děkuji za info
Iveta
Dobrý den, do zaměstnání může nastoupit. Statut studenta již asi ale nemá, dokdy ho měl Vám řekne studijní oddělení školy, na které studoval.
září 2016
Dobrý den, zajímalo by mě, zda je mou povinností (jak to vyžaduje můj zaměstnavatel) hlásit zaměstnavateli k jakému jdu lékaři, když odcházím na propustku a je mi třeba v případě mamografu apod. trapné o tomto mluvit?
Děkuji.
Renata
Dobrý den, podle zákoníku práce musíte o této překážce v práci
svého zaměstnavatele včas informovat a požádat jej o poskytnutí pracovního volna. Navíc jste povinna svému zaměstnavateli tuto překážku prokázat.
září 2016
Dobrý den
dne 28.7.2016 jsem dala výpověď v práci. Od 1.10 jsem bez práce. Mám nárok na MD, když zůstanu na nemocenské i po skončení výpovědní lhůty nebo bych šla na pracák? Jak to je a na co mám nárok?
Katarína
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc
v mateřství budete mít, pokud jste splnila dvě podmínky, a to:
1. V době ukončení
pracovního poměru, které zakládá účast na nemocenském pojištění (nejedná se o
zaměstnání malého rozsahu ani o dohodu o provedení práce) jste byla těhotná …
potom Vaše ochranná lhůta je v délce trvání vašeho posledního zaměstnání,
max. 180 kalendářních dnů. Pokud váš poslední pracovní poměr byl kratší než 180
dní, je vaše ochranná lhůta max. v délce posledního pracovního poměru. Do
ochranné lhůty, pokud bylo vaše zaměstnání kratší než 180 kalendářních dnů, lze
započítat i nevyčerpanou ochrannou lhůtu z předešlého zaměstnání .
Nevyčerpaná ochranná lhůta z předešlého zaměstnání, pokud jste
v době ukončení pracovního poměru v tomto zaměstnání nebyla těhotná,
je pouze max. 7 dní! Doporučuji Vám se obrátit na Správu sociálního
zabezpečení, která by vám mohla sdělit přesnou délku ochranné lhůty.
2. Byla jste účastna na
pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před
nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Je-li uplatňován nárok na
peněžitou pomoc v mateřství z pojištění, v němž není splněna podmínka účasti na
pojištění 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou
pomoc v mateřství , započtou se pro splnění této podmínky doby účasti na
pojištění z předchozích pojištění v období dvou let před nástupem na peněžitou
pomoc v mateřství; překrývající se doby účasti na pojištění lze započítat jen
jednou.
Když to zjednoduším, tak
pokud jste měla v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc
v mateřství více zaměstnání postupně za sebou (nepřekrývaly se doby těchto
zaměstnání), tak tato podmínka je splněna, pokud doba těchto zaměstnání je
alespoň 270 kalendářních dní.
Pokud splníte 1. podmínku
– tzn. nastoupíte na mateřskou dovolenou v ochranné lhůtě, a současně
splníte i 2. podmínku, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Zdali jste splnila obě podmínky vám sdělí Správa sociálního zabezpečení.Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc
v mateřství budete mít, pokud jste splnila dvě podmínky, a to:
1. V době ukončení
pracovního poměru, které zakládá účast na nemocenském pojištění (nejedná se o
zaměstnání malého rozsahu ani o dohodu o provedení práce) jste byla těhotná …
potom Vaše ochranná lhůta je v délce trvání vašeho posledního zaměstnání,
max. 180 kalendářních dnů. Pokud váš poslední pracovní poměr byl kratší než 180
dní, je vaše ochranná lhůta max. v délce posledního pracovního poměru. Do
ochranné lhůty, pokud bylo vaše zaměstnání kratší než 180 kalendářních dnů, lze
započítat i nevyčerpanou ochrannou lhůtu z předešlého zaměstnání .
Nevyčerpaná ochranná lhůta z předešlého zaměstnání, pokud jste
v době ukončení pracovního poměru v tomto zaměstnání nebyla těhotná,
je pouze max. 7 dní! Doporučuji Vám se obrátit na Správu sociálního
zabezpečení, která by vám mohla sdělit přesnou délku ochranné lhůty.
2. Byla jste účastna na
pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před
nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Je-li uplatňován nárok na
peněžitou pomoc v mateřství z pojištění, v němž není splněna podmínka účasti na
pojištění 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou
pomoc v mateřství , započtou se pro splnění této podmínky doby účasti na
pojištění z předchozích pojištění v období dvou let před nástupem na peněžitou
pomoc v mateřství; překrývající se doby účasti na pojištění lze započítat jen
jednou.
Když to zjednoduším, tak
pokud jste měla v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc
v mateřství více zaměstnání postupně za sebou (nepřekrývaly se doby těchto
zaměstnání), tak tato podmínka je splněna, pokud doba těchto zaměstnání je
alespoň 270 kalendářních dní.
Pokud splníte 1. podmínku
– tzn. nastoupíte na mateřskou dovolenou v ochranné lhůtě, a současně
splníte i 2. podmínku, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Zdali jste splnila obě podmínky vám sdělí Správa sociálního zabezpečení.
září 2016
Dobrý den,
chtěl bych zeptat jestli jdou posunout/odložit dotace na zaměstnance. Nedávno zaměstnaný měl nehodu, marodí a proto se přísun dotací z úřadu stopil. Marodit bude asi 2 měsíce. Dají se dotace při jeho opětovném nastoupení do práce v čerpání dotací normálně pokračovat nebo ty 2 měsíce dotací propadají nebo se dokonce stopnou úplně?
Děkuji za odpověď.
Erik
Dobrý den,
doporučuji co nejdříve kontaktovat příslušný úřad práce, kde jste si dotaci na zaměstnance vyřizoval, a nastalou skutečnost jim co nejdříve oznamte.
září 2016
Dobry den,
dne 12.6.2016 jsem obdrzela vypoved ze strany zamestnavatele,do konce vypovedni lhuty tzn.31.8.2016 nastaly prekazky na strane zamestnavatele a 3 mesicni odstupne.Od 24.8.2016 jsem na nemocenske- kdy bude ukoncen pracovni pomer,kdy bude vyplaceno odstupne a kdy se prihlasit na urad prace.Dekuji moc
Adriana
Dobrý den,
v tuto chvíli existují dvě možnosti. Buď budete trvat na prodloužení pracovního poměru o dny nemoci. V tom případě není možné v tuto chvíli určit, kdy dojde k ukončení pracovního poměru, neboť pracovní neschopnost stále trvá. Nebo nebudete trvat na prodloužení pracovního poměru a Váš pracovní poměr skončil 31.8.2016. S poslední výplatou by Vám mělo být vyplaceno i odstupné.
září 2016
Dobrý den, již mnoho let pobírám inv. důchod 1. st. a zároveň jsem dlouhodobě (11 let) nepřetržitě v evidenci ÚP. Poslední zaměstnání rok 2005 dělnice - balení hotových výrobků do folie na jednoduchém stroji vakuová balička a následně do kartonů či železných drátěných boxů atd. Prac. doba 8h. Nyní možnost lehké práce na DPP na počítaci, ale 12h. směny denní a noční. Slyšela jsem názor, že při práci více než 8h. denně hrozí odebrání důchodu. Je to pravda? Výdělek snad omezený není, ale jak je to s pracovní dobou? Prosím o sdělení Vašeho názoru. Předem mnohokrát děkuji.
Milada Trojánková
Dobrý den,
je skutečně možné, že revizní lékař uzná, že jste se dobře aklimatizovala na trhu práce a není již nutné Vám přiznávat invalidní důchod. Ale tento problém spíš konzultujte se svým praktickým lékařem, popř. specialistou, který Vás ošetřuje.
září 2016
Dobrý den mám otázku nastoupil jsem do práce ve které jsem byl 2 dny a ted chci dat vypoved..smlouvu jsem jeste nemel podepsanou...je treba ji ted nejdrive podepsat a pak dat pisemne vypoved nebo nemusim? nejpise prijdu o penize za ty moje odpracovane dny ale to neni problem. Dekuji za odpoved.
Jakub
Dobrý den, tak předně smlouvu jste měl podepsat nejpozději v den nástupu. Pokud ji tedy podepíšete zpětně, musíte pak písemně zrušit pracovní poměr ve zkušební době.
září 2016
dobrý den chtěl bych poradit s podporou v nezaměstnanosti. Už mam odpracovany rok během dvou let ale je tam jeden háček. Pracák mi sehnal práci skrz dotace, byl jsem v reklamní agentuře a posílali jim na mě dotace byl jsem tam 9 měsícu a pak jsem si našel jinou práci ale ne už skrz pracák tak sem se chtěl zeptat zda mam narok na podporu i když jsem měl práci skrz opracák a posílali na me dotace zda se to počítá. děkuji.
Tomáš Čermák
Dobrý den, podle mě byste nárok na podporu v nezaměstnanosti měl mít.
září 2016
Dobrý den.
mám dotaz týkající se pracovní smlouvy. Zaměstnavatel chce po mě podepsat pracovní smlouvu pár dní dopředu s pozdějším dnem nástupu do zaměstnání. Musím do zaměstnání nastoupit ve sjednaném termínu, když si do té doby najdu jiné zaměstnání? Zkušební dobu mám tři měsíce.
práce
Dobrý den, předně byste pracovní smlouvu měl uzavírat se zaměstnavatelem, ke kterému chcete nastoupit. Ve zkušební době máte jak Vy tak zaměstnavatel právo kdykoli zrušit pracovní poměr bez udání důvodu, tj. v průběhu zkušební doby můžete kdykoli odejít.
září 2016
Dobrý den, k 30.9. 2016 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Momentálně jsem.v 8.týdnu těhotenství. Mám odpracované 2roky a můj měsíční plat je 10 000,- prosím o radu, která z možností je pro mě výhodnější. Jestli okamžitá neschopenka nebo jít od 1.10.2016 na ÚP. Děkuji za Vaši odpověď
Zuzana
Dobrý den, základním posláním úřadu práce je zprostředkování zaměstnání. S ohledem na Váš stav by tak přicházela v úvahu spíše pracovní neschopnost.
září 2016
Dobry den, mel bych prosim dotaz. Ke 30.8 jsem dal vypoved s vypovedni lhutou 2 mesice, jsem zamestnan jako pracovnik obchodniho oddeleni, od 1.7.2016 jsem dostal do uzivani sluzebni automobil s tim ze ustni dohoda se zamestnavatelem znela ze auto muzu uzivat i k soukromemu vyuziti s tim ze mi nebude uctovat zadne kilometry atd. Momentalne mi dela problemy s tim ze mi chce nauctovat 1000km soukromych za castku 5000kc za dobu vyuzivani auta s tim ze soukrome kilometry nema nikde evidovany pouze v knize jizd jsou psane jizdy sluzebni....mohu se tedy nejak branit? Nic jineho podepsane nemam co se tyce auta....pokud bych vedel ze mi bude uctovat tolik a tolik tak by vyuzival pouze vlasti automobil....dekuji za odpoved
Petr Levý
Dobrý den, tak předně dohoda o užívání vozu měla být uzavřena písemně.
V souladu s §
6, odst. 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů v platném znění,
se považuje za příjem zaměstnance částka ve výši 1 % vstupní ceny vozidla za
každý i započatý kalendářní měsíc poskytnutí vozidla. O tuto částku je zvyšován
základ daně pro výpočet daně z příjmu ze závislé činnosti zaměstnance. Sraženy
by Vám měly být i částky soukromě spotřebovaných pohonných hmot vč. DPH. Jedná se o nefinanční příjem a i ten je třeba zdanit.
září 2016
Dobrý den chtěla bych se zeptat mám pouze výuční list a teď bych si chtěla dodělat rekvalifikační kurz v oboru administrativy jestli je nějaká šance že s výučním listem ale s kurzem dostanu nějakou dobrou práci v administrativě? Děkuji za odpověď
Jana
Dobrý den,
doporučuji spíše rekvalifikace v oboru, o který je ve vašem regionu zájem. Administrativních pracovníků je na trhu práce přebytek, proto si nemyslím, že by Vám rekvalifikační kurz v tomto oboru nějak výrazně pomohl při hledání nového zaměstnání.
září 2016
dobry den chtel jsem se zeptat nastoupil jsem od uradu prace pod agenturu do prace a kdybych chtel odejit sam dohodou budu moct se evidovat na pracak nebo nikoliv dekuji za radu
pavel
Dobrý den,
pokud pracujete na dotovaném místě, je možná registrace na ÚP nejdříve po 6 měsících.
září 2016
Dobry den 23.9.mi končí smlouva na sjednana na 6mesicu dnes mi dr.zjistila revma mohu jit marodit jak dlouho děkuji
Lucie
Dobrý den,
pokud Váš ošetřující lékař uzná, že je nutná pracovní neschopnost, pak samozřejmě můžete. Pracovní poměr však skončí uplynutím sjednané doby.
září 2016
počítá se zaměstnání na dohodu o provedení práce do důchodu
Božena
Dobrý den,
počítá se pouze v případě, že hrubý výdělek přesáhne 10 000 Kč. Z něj se pak odvádí zdravotní a sociální pojištění. Započítávají se tedy pouze měsíce, ve kterých bylo odvedeno SP.
září 2016
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,když jsem zatím ve zkušební době a chci podat výpověď,tak jak dlouho do předu to musim nahlasit a podat. Muzu dát písemně výpověď a druhy den uz nemusím do zaměstnání?Dekuji za odpoved
Renata
Dobrý den,
pokud jste ve zkušební době, můžete pracovní poměr zrušit ze dne na den. Zrušení pracovního poměru musí proběhnout písemně. Není potřeba souhlas zaměstnavatele.
září 2016
Dobrý den,
pracuji momentálně na dohodu o provedení práce u jedné firmy a v průběhu měsíce budu přecházet na HPP. Na ÚP vedena nejsem. Chtěla jsem se zeptat, jak je to se zdravotním a sociálním? Bude mi sraženo 2x? Jak z dohody, tak i z HPP? Nebo je tomu jinak?
Děkuji.
Magda
Dobrý den,
u DPP se sráží zdravotní pojištění až v případě, že hrubý výdělek převýší částku 10 000 Kč. V tom případě, Vám bude sraženo ZP jak z DPP, tak z HPP.
září 2016
Dobrý den. Měl bych takovou skromnou otázku.
Mám smlouvu na dobu neurčitou a ve firmě dělám už 3. rokem. Můj zaměstnavatel jaksi nemá peníze, tak mě chce v příštích dnech nechat sedět doma s náhradou mzdy ve výši 50% mého průměrného výdělku. Jsem jeho jediný zaměstnanec, tudíž žádná odborová organizace, ani kolektivní smlouva neexistuje :-) Potřebuji pouze vědět na kolik % náhrady mzdy mám podle zákoníku práce nárok? (Když se tedy jedná o překážku na straně zaměstnavatele) 60% nebo 100% ???
Předem moc děkuji za odpověď,
Vincent
Vincent
Dobrý den,
předpokládám, že překážky na straně zaměstnavatele nebyly způsobeny odstávkou nebo poruchou na výrobním stroji, ani nepříznivými povětrnostními vlivy, ani nebylo využito konta pracovní doby. V tom případě máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku §208. V případě potíží vše konzultujte s inspektorátem práce.
září 2016
Dobrý den,
mám sjednanou smlouvu na dobu určitou a to do konce roku 2016. Zaujala mne nová nabídka práce a je tam velká možnost, že by mne přijali. Tudíž bych se chtěla zeptat, zda mohu zaměstnavateli podat výpověď až bych měla místo jisté a jak to tam funguje s výpovědní lhůtou?
Děkuji.
Monika
Dobrý den,
i když máte sjednaný pracovní poměr na dobu určitou, můžete podat výpověď. Výpovědní doba je dvouměsíční (pokud nemáte v pracovní smlouvě uvedeno jinak). Výpovědní lhůta začíná běžet měsícem následujícím od podání výpovědi. Dále je možné ukončit pracovní poměr dohodou. Jedná se o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a pracovní poměr skončí dnem na kterém se obě strany dohodly.
září 2016
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, mám to na 4 roky z důvodu, že jsem nikdy nepracovala... od září nastupuje dítě do školky, v listopadu mu budou 3roky. Já mám možnost od půli září nastoupit do práce na HPP. Chci se zeptat, zda je to vůbec možné, jestli je to nějak omezené a jestli nepřijdu o rodičovský příspěvek? Dekuji
Lenka
Dobrý den, ohledně vyplácení rodičovské příspěvku se, prosím, obraťte na příslušný odbor úřadu práce.
září 2016
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat , jestli se dá řešit s úřadem práce to , že mi zaměstnavatel slíbil zaměstnání , měla jsem u té podnikatelky smlouvu na dpp s tím , že od listopadu nastoupím do firmy , kde se vyhrálo výběrové řízení s tím , že to budu mít na zkrácený úvazek tak jsem s tím souhlasila a už nic nehledala jiného , nyní mi zdělila paní podnikatelka , že mě nemůže nikde zaměstnat at si hledám práci na hlavní poměr jinde , ještě podotknu , že se jí nelíbilo aby státu odváděla za mě hodně peněz má to být 11 000 kč , to je dobrý podraz tak s ní rozvážu pracovní poměr , no chtěla jsem mít vše v pořádku což je asi špatně v dnešní době děkuji za odpověd
Šosvaldová Martina .
Jestli můžu poprosit mi odpověd poslat na můj email martina.brezina@seznam.cz děkuji.
Martina Šosvaldová
Dobrý den, obraťte se, prosím, na právní poradnu jobDnes.
září 2016
Dobrý den, přítelkyně nastoupila do zaměstnání kde se střídají dvě směny v kratké a dlouhém týdnu. Nastoupila do jedné směny a věděla tedy které dny pracuje a které ne. Naplánovali jsme si tedy že půjdeme na koncert, už máme i lístky a td. Teď ji ale přesunuli na druhou směnu a to by tedy měla v den koncertu být v práci (pracuje až do noci a po práci až jít by nestihla). Může jí zaměstnavatel bránit v tom si vzít volno, když je ještě ve zkušební lhůtě, tedy na dovolenou ještě nemá nárok?
Děkuji za odpověď.
Michael
Dobrý den, za každých odpracovaných 21 dnů přísluší zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok. Je třeba si ale uvědomit, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, tj. Vaší přítelkyni nemusí nadřízený dovolenou schválit.
září 2016
Může mi nadřízený nařídit brát si práci domů a to bez odměny? Pracuji jako učitelka odborného výcviku, obor kadeřník. Nyní jsem navíc dostala za úkol chystat vyúčtování paragonů ze všech tříd a mít na starosti pokladnu a to i v týdnu, kdy tam nejsem, takže tam musím docházet, pracuji na půl úvazku, hmotnou zodpovědnost nemám. Při výuce na tuto práci čas není, mám si ji tedy brát domů. Co když se peníze ztratí?
danabar@email.cz
Dobrý den, měla byste mít uzavřenou hmotnou odpovědnost, v zaměstnání byste měla mít místo,kde si peníze zamknete (rozhodně bych si je nenosila domů) a Váš zaměstnavatel by Vám měl dát prostor v rámi pracovní doby, abyste peníze mohla vyúčtovat.
září 2016
Dobrý den, prosím Vás o radu ohledně pracovní smlouvy.1. Chci pracovat na zkrácený úvazek. Zaměstnavatel nabízí DPP nebo DPČ. Co je pro mě výhodnější? Nabízený plat 5500 hrubého. Chci aby se strhávalo na soc. a zdr. pojištění( i s případným doplatkem na zdr. pojištění). Nepotřebuji vydělávat moc(manžel nás dobře uživí), jde mi hlavně o to abych platila oboje pojištění a nemusela ho hradit celé ze svého a soc. pojištění se započítavalo do důchodu.2. Je pro mě výhodnější podepsat u těchto smluv prohlášení poplatníka? 3. Může si mě manžel odepsat z daní, když nepřesáhnu (u těchto smluv) oněch 68000 tis.za rok? Poradtě prosím, jak nejlépe postupovat. Děkuji předem za případnou odpověď. Nikola
Nikola
Dobrý den, pokud se Vám má z příjmu strhávat zdravotní a sociální pojištění, uzavřete DPČ. Daňové prohlášení si můžete podepsat, pokud ho nemáte podepsané u jiného zaměstnavatele. Z daňového základu si Vás bude moci manžel odepsat, pokud splňujete předepsané podmínky.
září 2016
Dobrý den,
k 31.8.2016 jsem ukončila pracovní poměr u mého zaměstnavatele a do nové práce nastupuji až 12.9.2016. Chtěla jsem se zeptat, zda se musím nahlásit na ÚP?? Jde mi o zaplacení zdravotního pojištění. Děkuji Vám za odpověď
Veronika
Dobrý den, pokud si nebudete chtít sama v období než nastoupíte do zaměstnání platit zdravotní pojištění, musela byste se po tuto dobu nahlásit na úřad práce.
září 2016
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat,pokud zaměstnáváme brigádníka,který je veden na ÚP a ze dne na den,nám oznámí,formou sms,že už nepřijde,poruší tím nějak smlouvu?
Děkuji za odpověd
Jarka
Dobrý den, předpokládám, že jste v DPP neměli sjednáno kolik hodin denně/týdně odpracuje. Ukončení DPP by ale mělo být uzavřeno písemně.
září 2016
Dobrý den,
chci se zeptat, má smysl žádat o práci ve stejném řetězci, jen v jiné prodejně, když mě v jedné prodejně vyhodili?
Děkuji za odpověď.
Hana
Dobrý den,
záleží na důvodu, proč byl s Vámi pracovní poměr ukončen. Lze předpokládat, že zaměstnavatel má jednotný personální a mzdový systém, takže pokud ukončení vašeho pracovního poměru provázeli nějaké problémy, budou o nich informováni i jiné pobočce. Pokud jste ukončil pracovní poměr standardně, nevidím důvod, proč nezkusit štěstí jinde.
září 2016
Dobrý den, mám sjednou se zástupcem zaměstnavatele dohodu o provedení práce. Domluvili jsme se na určité částce osobně, ale ve smlouvě je napsána částka o polovinu vyšší, vyplácena mi bude ta, na které jsme se domluvili při osobním pohovoru. Chtěla bych se zeptat, co bude pro mě vyplývat v případě toho, že smlouvu podepíšu. Děkuji
Kateřina
Dobrý den,
důrazně nedoporučuji podepisovat jakoukoli smlouvu, kde nejsou uvedené pravdivé údaje.
září 2016
Dobrý den,
ke 31.8.2016 jsem podala výpověď, zaměstnaná u stávajícího zaměstnavatele bych měla být tedy do 31.10.2016. Je možné si vybrat zbývající dovolenou a v té době již začít pracovat jinde?
Děkuji za odpověď
Simona
Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel umožní čerpání dovolené, tak je to možné. Jen je potřeba počítat s tím, že čerpání dovolené určuje právě zaměstnavatel, nikoli zaměstnanec. Pokud Vám čerpání nepovolí, je povinen Vám zůstatek dovolené proplatit.
září 2016
Dobrý den,
8.8. 2016 jsem nastoupila na mateřskou, k 31.8.2016 mi skončila pracovní smlouva. Musím se jít nahlásit na úřad práce? A kdo mi platí zdravotní pojištění pokud jsem na MD?
Děkuji za pomoc
Veronika
Dobrý den,
spadáte do kategorie, kdy za Vás platí zdravotní pojištění stát. Na úřad práce se hlásit nemusíte, tam se případně registrujte až po skončení rodičovské dovolené. Jen bych Vám doporučovala kontaktovat zdravotní pojišťovnu a ověřit si, že Vás zaměstnavatel na zdravotní pojišťovna nahlásil jako matku na MD.
září 2016
Dobrý den,
když dám já jako zaměstnanec výpověď dohodou, mám nárok na vyplacení mzdy za ty 2 měsíce? Musí mi je zaměstnavatel proplatil?
Moc děkuji.
Klaudia
Dobrý den,
výpověď dohodou neexistuje. Je možné dát výpověď z pracovního poměru a v tom případě Vám běží dva měsíce výpovědní lhůta. Ta je platná pro Vás i zaměstnavatele, takže za Vaši práci byste měla dostat mzdu. Druhou možností je ukončení pracovního poměru dohodou. Tam dojde k ukončení k určitému dohodnutému termínu a budete pobírat mzdu do data ukončení pracovního poměru.
září 2016
Dobrý den ,mám smlouvu na neurčito ,tet jsem marodila rok se zdravtních důvodu .Mám jít k zavodnímu lekaři ,pokud by mi napsal nějaké omezení v práci ,mohou mě propustit ?Děkuji Martina
Martina
Dobrý den, pokud byste nemohla nadále vykonávat práci, na kterou máte uzavřenou pracovní smlouvu a zaměstnavatel by Vám nemohl nabídnout ani práci jinou, musela byste ukončit pracovní poměr.
září 2016
Dobrý den,
pracuji jako vychovatel ve školní družině. Mám střední školu, která ovšem není pedagogicky zaměřená a dodělávám si kurz (250 hodin). Mohu podle zákona pracovat jako vychovatel pokud jsem student kurzu a kurz ještě nemám hotový? Děkuji za odpověď.
Dan
Dobrý den, s tímto dotazem se obraťte na školu, ve které pracujete jako vychovatel. Toto se určitě bude řídit nějakým školským předpisem.
září 2016
Dobrý den,
již druhým rokem mám smlouvu na dobu určitou. Od 1.10. do 30.9. Vždy mi je připsán nárok na dovolenou 15 dní, dalších 5 se přičte až koncem září/začátkem října. Kolegyně má smlouvu na dobu určitou také, od 1.1. a má nárok na dovolenou od začátku 20 dní. Je to v pořádku? Příliš tento princip nechápu a docela mi vadí, že od října do konce září mám nárok jen na 15 dní. Lze to nějak řešit?
Děkuji za odpověď.
Tomáš
Dobrý den, kolegyně má smlouvu od 1.1.-31.12., tj. vždy na celý kalendářní rok, tudíž jí v lednu naběhne nárok na celou výměru dovolené, Vám až po prodloužení smlouvy v září. Je to ale takto v pořádku.
září 2016
Dobrý den,
jsem zaměstnance společnosti DOOR FINANCIAL a.s. na pozici VEDOUCÍ OBCHODNÍ SKUPINY a před týdnem mě byl odebrán služební automobil. Okamžitě jsem začal čerpat dovolenou a zítra bych měl na základě výzvy nastoupit zpět do práce. Problém je, že ale do kanceláře to mám 160km, kam jsem 1x týdně předtím jezdil služebním vozem... Dá se proti tomu bránit? Firma plánuje konec, propustila již cca 80-90% všech zaměstnanců a protože jsem nepřistoupil na dohodu o 1 měsíčním odstupném, tak si myslím, že mě tímto chtějí donutit k odchodu z vlastní vůle, bez nároku na odstupné (nejlepe), natož dostat od společnosti zákonné odstupné. Děkuji za odpověď.
Pavel Tisoň
Dobrý den, máte v pracovní smlouvě sjednáno, že k výkonu práce přísluší služební vůz? Co se týče výpovědi z organizačních důvodů (snižování stavu), odstupné je vždy v zákonné výši dle odpracovaných let u zaměstnavatele. Toto musí zaměstnavatel dodržet.
září 2016
Dobrý den pracuji na dotovaném místě a smlouva končí v lednu 2017 můžu pracovní poměr ukončit před uplynutim lhůty bez postihu z úřadu práce
Marcela
Dobrý den, nevím, jaké bylo znění smlouvy s úřadem práce. Obraťte se, prosím, na úřad práce.
září 2016
Dobrý den, letos jsem dokončila 3. ročník na SŠ a rozhodla jsem se studium přerušit a nastoupit do zaměstnání. Ale tam mi řekli, že chtějí abych minimálně měsíc byla jen na dohodě o provedení práce a dohodu mám podepisovat až k 2. 9. Až po měsíci mám nastoupit na hlavní poměr. Chci se tedy zeptat jak tento problém mám řešit, jestli se mám hlásit na pracák, nebo mám se mám jen ohlásit na zdravotním a sociálním úřadě popř. finančním. Mám ještě další brigády na dpp. Děkuji
Alex
Dobrý den, pokud již nebudete mít statut studenta, je třeba, abyste si platila zdravotní pojištění sama. Není Vám zdravotní pojištění z žádné dohody odváděno? Pokud částka, kterou si na DPP vyděláte přesáhne 10 000,-Kč brutto, odvedete zároveň i zdravotní pojištění a tím budete mít pokrytou dobu do nástupu do pracovního poměru. Obraťte se, prosím, na svoji zdravotní pojišťovnu, příp. na mzdovou účtárnu zaměstnavatele.
září 2016
Dobrý den, po určitou dobu sem vykonával práci jako DPČ, v té době sem byl na VZP veden jako samoplátce částka kterou mi agentura vyplatila a která je taktéž psaná na výplatnici napřesáhla 2100 kč čistého a přesto mi strhly sociální i zdravotní pojištění, z toho co sem se zde dočetl bych chápal že to je špatně, jak to tedy je, děkuji?
Karel Mareš
Dobrý den, pokud částka vydělaná z DPČ přesáhne částku 2500,-Kč brutto včetně, je z výdělku odvedeno zdravotní pojištění.
září 2016
Dobrý den, když se stanu opět studentem, platí na mě dvouměsíční výpovědní lhůta? Děkuji za odpověď
Sim
Dobrý den, dvouměsíční výpovědní lhůta je stanovena zákoníkem práce a platí pro všechny.
září 2016
Dobry den, chtela bych se zeptat,kdyz jsem udal u svého zaměstnavatele, ze jsem ukončila školu s maturitou,ale po me zadosti o přezkoumání vysledku jsme zjistila ze našli chybu a maturitu nemam,a práci dělám uz dva měsíce, je to velký problém ?
Lenka
Dobrý den, úplně nerozumím Vašemu dotazu. Mohla byste, prosím, dotaz formulovat přesněji? Děkuji.
září 2016
Dobry den,v roce 2014 od ledna do Prosince jsem pracovala! Do roku mi chybi pouhe 2 dny! Chci si pozadat i podporu v nezamestanosti ale nevim jestli budu mit vubec narok kdyz mi chybi 2 dny do roka????
Ewca
Dobrý den, obraťte se, prosím, na úřad práce.
září 2016
Dobrý den, podala jsme k 5.9.2016 výpověď dohodu. Od 26.9.2016 nastupuji do nové práce. Chtěla jsem se zeptat, zda období mezi výpovědí a novou prací vyžaduje, abych se zařadila do evidence na ÚP, aby za mě bylo hrazeno zdravotní a sociální pojištění?Nebo se na toto období nemusím nikam hlásit?Děkuji Vám za odpověď.
aneta
Dobrý den, aby Vám toto období bylo započteno do odpracované doby a abyste si nemusela platit zdravotní pojištění, bylo by dobré se na tyto dny na úřad práce nahlásit. Povinnost to ale není. Pokud se nenahlásíte, musíte si za tyto dny zaplatit sama zdravotní pojištění.
září 2016
Dobrý den,jsem evidovaná na úřadu práce,nyní jsem byla na prac.pohovoru. "budoucí" zaměstnavatel požaduje,abych chodila týden na zácvik,když se osvědčím,podepíše se mnou smlouvou. Je toto prosím
legální? Bojím se případného postihu. - otázka upravena poradcem
Martina
Dobrý den, oznamte, prosím, tuto podmínku budoucího zaměstnavatele Vaší kontaktní osobě na úřadu práce.
září 2016
