Otázky a odpovědi z trhu práce

Dobrý den, měla bych dotaz, pokud mi skončí pracovní poměr na dobu určitou a já si již dále nepřeji uzavřít navazující pracovní smlouvu, která mi byla nabídnuta, musím podat výpověd, nebo prodloužení mohu prostě jen odmítnout a počkat, až vyprší smlouva na dobu určitou?
Bude v tomto případě mi uznaná podpoda 65% první dva měsíce a potom klasicky stupňováno, nebo musím podat tu výpověď a bude to tedy od začátku 45%?
Moc děkuji za opdověd´.

Dobrý den.Může zaměstnanec ve zkušební době ukončit pracovní poměr ze dne na den? Např . V pondělí normálně pracuje a v úterý už nedojde.Samozřejmě , že by to zaměstnavateli ústně oznámil. Nebo se musí dodržet nějaká výpovědní doba? Děkuji mockrát . že odpovídáte.

Dobrý den ,
vyloučili mně z ÚP pobírala jsem dávky a zahájili spr. řízení. O týden později mi přišel dopis se srážkou ze mzdy a nikde ani zmínka o částce ! Na kolik to výjde asi ? Stalo se mi to poprvé děkuji

Dobrý den. Pokud najdou na úp pro mě nějakou práci ,já se na ni informuji a nabidu dojmu,že ji nezvládnu. Musím do té práce nastoupit? Neviřadí mě pak up s evidence? Děkuji mockrát .

Dobrý den. Musí být člověk s invalidním důchodem 1 na úřadu práce? Pokud by si chtěl platit zdravotní a sociální sám je to možné? kolik by to bylo peněz. Děkuji.

Dobrý den.Mám in důch1 . Pokud bych zkusila práci pečovatelky denní noční 12 hod. Můžu o důchod přijít? mám doporučený zkrácený uvazek. Nějakou práci nenáročnou na psychiku. V tomto oboru jsem vyučená.

Dobrý den. Potřebovala bych radu. Pracuji v casinu a dělám 12 hodinové směny které týdně vycházejí na 60 hodin. Ještě navíc se nepočítá invetura mezi zaměstnanci když si předávají směnu ani jednou za čas takže tímto způsobem pak doplácíme zboží které chybí a mě se to nelíbí. Samozřejmě jsem to řešila se svou provozní ale bohužel s tím nic nedělá a v kolektivu je to nesnesitelné.. Je nějaká možnost jak podat výpověď s okamžitou platností? Nechci tam už pracovat ani den a nevím jak napsat výpověď aby mi prošla protože jsem už po zkušební době. Mohli by jste mi prosím poradit? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,
mám poměr na dobu neurčitou a nelíbí se mi, že zaměstnavatel porušuje zákoník práce (nemáme zajištěné stravování, přitom jsme v práci celý den a na jídlo si odskočit nemůžeme, protože nemáme žádnou přestávku, za svátky a přesčasy také nedostáváme připlatky.. Asi by se toho našlo více.) Mohu skrz tyto podmínky dát okamžitou výpověď?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

obracím se na Vás s následujícím dotazem. Byla jsem zaměstnána na dobu určitou k 31.12.2014. Nicméně jsem mezitím otěhotněla a nastoupila na mateřskou dovolenou od 1.9.2014. Po MD jsem nastoupila na RD a ta mi končí k 31.10.2016.
V současné době jsem zjistila, že jsem v druhém měsíci těhotenství a termín porodu mám v květnu 2017. Prodloužila jsem si RD do února 2017 s tím,že pak nastoupím na MD s druhým dítětem.
Chtěla bych se zeptat, zda vůbec mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzhledem k tomu,že mám již ukončenou smlouvu v zaměstnání.

Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den je mi 16 let a ukončila jsem studium a teď nemám ani práci mohu jít registrovat na úřad práce děkuji za odpověď Martina Brno

dobry den,nastoupil jsem u zamestnavatele,a po š mesicni zusebni době mi nedal zadnou novou smlouvu,je mozne se na tom nejak otocit při pripadnem odchodu?mam lepsi praci,a nemuzu cekat 2 mesice.dekuji

Dobrý den.
Je nějaká možnost, že by mi pracák proplatil rekvalifikační kurz i když jsem zaměstnaná na hlavní pracovní poměr? Jsou zde nějaké kličky?

Děkuji T.

Dobrý den,
v r.2011 jsem nastoupila na HPP do zaměstnání, v r.2014 jsem otehotnila a byla na neschopence z duvodu rizikového tehotenství od dubna do zaří 2014 , poté jsem měla mateřskou dovolenou od října 2014 do dubna 2015 a následně rodičák. Nastoupila jsem při rodičáku na poloviční uvazek k puvodnímu zamestnavateli.Muj dotaz prosim je: planujeme druhe dite, do kdy se mi bude nemocenske pojistení a nasledne mateřská vypočítavat z puvodního platu, abych nemela všechny davky z polovičního uvazku?

Dobrý den, ve firmě jsem pracovala 18 let, teď mi zaměstnavatel dal výpověď za nadbytečnost, ale přijal nového pracovníka ( muže ), který bude tuto činnost dělat. Myslím si, že je to diskriminace moji osoby a navíc mi nabídl odstupné 3 měsíce. Kolik odstupného bych mněla žádat u zaměstnavatele po 18 letech ve firmě? Jak mám postupovat a na co mám právo. Děkuji za odpověď.

Dobrý den. Když si zaměstnavatel vezme od up dotací na mzdu. Dostane zaměstnanec smlouvu na dobu určitou či neurčitou se zkušební dobou?Pokud by měll zaměstnanec smlouvu se zkušební dobou může ve zkušební době bez udání důvodu ukončit pracovní poměr pokud mu prace nevyhovuje? Může se potom hned zaregistrovat na up? Děkuji

Dobrý den,chtěla bych se zeptat kam nejlépe umístit v CV certifikáty,kursy,semináře?Do pracovních zkušeností,nebo dovednosti a znalosti?Nejsem si jistá.Děkuji

Dobrý den, byla mi ÚP schválena rekvalifikace a tu jsem 2.9. zdárně ukončila. Zároveň pracuji na DPČ a rekvalifikaci jsem potřebovala právě k této činnosti. Na ÚP mi řekli, že mohu ukončit evidenci od 3.9. a doložit potvrzení o příjmu jen za 1. a 2.9. Ale mzdová účetní tvrdí, že mi vystaví potvrzení za celý měsíc září. A v tom je problém, protože tím pádem já budu mít větší příjem než je povoleno (4950,-Kč). Proplatí mi pak celý kurz ÚP a nebo si budu muset poměrnou částku (za 1. a 2.9.) zaplatit sama. Kurz trval od 15.7.2016 - 2.9.2016. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat když jsem svému nadřízenému oznámila svůj odchod z práce kvůli jiné a lepší nabídce, ale ten to vzal velmi špatně a nezajímalo ho proč, resp. nic. Když odevzdám papír s tím, že odcházím a nádále by mi např. házel klacky pod nohy a dělal jen peklo po dobu 2-měsíční výpovědní doby, je možné odejít na nemocenskou (kterou jsem už dlouho odkládala) s tím, že i během ní mi bude ubíhat 2-měsíční výpov.doba nebo se tím ta doba pouze zastaví a bude opět pokračovat po mém nástupu z nemocenské ?

Dobrý den.Pokud úřad práce pošle člověka nějaké pracovní místo a zaměstnaji ho. Zaměstnanec ve zkušební době zjistí že mu ta práce nevyhovuje.Muze se po ukončení pracovního.pomeru hned vrátit na úřad práce? Děkuji moc

Mám nárok na úřadě práce na podporu když sem Slovák ale pracují tu dlhodobo

Dobrý den mám takový dotaz.
14.9. Mi končila smlouva ve stálém zaměstnání. 15.9 jsem se zaevidovala na úřad právě a zazadala o podvoru v nezaměstnanosti, jelikož na ni mam nárok. Dnes 22.9 mi byla nabídnuta u jedné firmy prace na dpč ( kde za me hradi socialni i zdravotni pihostění ). Tim pádem nestihnu z podpory nic vzít.
Chci se zeptat kdyby nastala situace, že v teto práci na dpc skončím po treba 3 mesicich a šla se zaevidovat na UP mam nárok zpětné dobrat podporu z minulého zaměstnání a nebo musím znova odpracovat 12 měsíců ?
Děkuji za odpověď

Dobrý den, nastoupila jsem do prace 5.1.2015 coz jmela smlouvu na pul roku, pak byla prodlouzena na další rok, tet v července prodloužili do konce prosince, důvod že budou rusit denní směnu, a nevědí esli bude práce, nebo muzu nastoupit na tri směny coz nemůžu mam malí děti, kolik mně můžou prodlužovat smlouvů a jak můžu branit.

Dobrý den,
mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou s 40 hodinovým úvazkem. Zaměstnavatel na základě rozhodnutí, že již nemám tolik práce, chce se mnou podepsat kratší pracovní dobu na 30 hodin týdně.
Pracovní náplň však je beze změn, snížení není z důvodu nutných finančních úspor. V případě, že s takovou smlouvou nebudu souhlasit, může mě zaměstnavatel propustit pro nadbytečnost, ačkoliv jsem jediným zaměstnancem? Děkuji.

Dobrý večer.
Může zaměstnavatel zaslat zaměstnanci výpověď emailem? Děkuji.

Dobrý den, chtěla jsem se poradit. 3 října mám nastoupit po Mateřské do zaměstnání, ale z důvodu hlídání se nemohu vrátit na 3 směny. požádala jsem o ranní směnu, ale tu pro mě nemá. Mám v tomto případě nárok na odstupné? Ve firmě mám smlouvu na dobu neurčitou děkuji

Dobrý den,
2 dny pred ukonceni 3měsíční zkušební doby jsem dostala neschopenku, rizikove tehotenstvi. Z prace mi poslali výpověd, chci se zeptat jestli se musim přihlásit na ÚP kvůli zdr. a soc. pojistění? A budu mít nárok na nějakou mateřskou?
Díky za odpověd.

Dobrý den. Pokud nastoupím na rekvalifikaci, kterou hradí Pracovní úřad a já budu brát podporu při rekvalifikaci, můžu si ještě přivýdělavat? A musím to někde hlásit? A jak to bude z podporou, tu by mi pozastavili?..... Děkuji za odpověď

Dobrý den,

prosím o pomoc. Mám ve společnosti kde pracuji k dispozici služební vůz, který mohu používat i pro soukromé účely. Minulí týden jsem měl nehodu, kdy jsem byl nabourán (nejsem tedy viník nehody). V servisu jsem dostal náhradní vizidlo. Od finační ředitele jsem obdržel email, že tento vůz nemohu používat pro soukromé účely, že k němu neexistuje smlouva. Vůz potřebuji i ksoukromým cestám, jiný nemám.. Existuje nějaký způsob, nebo má finační ředitel pravdu, nebo nemá?

Děkuji, Růžek

Dobrý den. V bývalé práci jsem dala výpověď dohodou a důvod jsem uvedla děti. Řekli mi, že si mám vybrat dovolenou a po té mě pustí. Nastoupila jsem do nové práce a po měsíci stále nemám podepsanou dohodu jelikož poprvé mi ji napsali špatně a to jsem nepodepsala já. Od té doby nemám nic ani ukončený prac. Poměr ani zápočťák. A měsíc jsem zaměstnaná jinde. Co mám dělat??? Na ÚP mi řekli že si to mám vyřídit sama.

Dobry den,30,9,2016 mi konci pracovni smlouva na dobu urcitou,ale doktor mi napsal ukonceni pracovni neschopnosti az k 6.10.,7.10.nastupuji na penezitou pomoc v materstvi,nevadi tedy ze do prace ponesu ukonceni neschopnosti po skonceni smlouvy?dekuji za odpoved

Dobrý den, jsem ve zkušební 3měsíční lhůtě, ale práce neodpovídá mým požadavkům (plesnivá kancelář, prapodivné jednání s lidmi...) jedná se o dotované pracovní místo z úřadu práce - jaké možnosti mám? Mohu bez nějakých sankcí skončit ve zkušební lhůtě?

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - jsem zaměstnaná na plný úvazek, 25.9. nastupuji na peněžitou pomoc v mateřství, kterou budu ukončovat na vlastní žádost po 6 týdnech od narození miminka. Ráda bych podala výpověď ze současného zaměstnání, po ukončení mateřské nastupuji do jiného, kde jsem domluvená na nástupu. Miminko se má narodit 20.11. - pokud se narodí dřív, nebude to problém, mateřská bude ukončena k 31.12. a od 1.1. nastoupím jinam. Co ale pokud se miminko narodí až po tomto termínu? Dřív než po 6 týdnech od jeho narození nesmím mateřskou ukončit. Jde toto nějak ošetřit, aby mi pracovní poměr neskončil k 31.12, ale třeba až k 15.1?

A jaká data mají být uvedena na výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou (Dohodou mi to vedoucí odmítla podepsat). Má tam být napsáno, že výpověď podávám k 31.10 - s tím že mi pracovní poměr skončí k 31.12, podám to v průběhu října. Nebo má být ve výpovědi napsáno, že výpověď podávám k 31.12 - a ta výpovědní lhůta je tam už zahrnuta?

Děkuji

Dobrý den jsem ve zkušební době ani né 2 týdny a chci se zeptat jestli mohu podat výpověd z daného důvodu.... jestli je to možné i když tam nejsem celé 2 týdny?... a co potom když to ukončím... ještě nevím jestli hned něco najdu, tak jak je to se zdravotním a sociálním zaplatí si ho já a nebo ještě "bývalý" zaměstnavatel? - otázka upravena poradcem

Dobrý den,
před firmou máme označené parkovací místa pro 6 návštěvníků naší firmy, jelikož nebylo dnes místo na žádném z míst určené pro zaměstnance, zaparkoval jsem tedy na tyto označená místa pro návštěvníky, kde bych správně neměl co dělat. Má firma právo mě pokutovat na výplatě kvůli tomuto prohřešku? Nemá na to právo pouze městská policie nebo státní policie?

Dobrý den,
zaměstnavatel na mě pobíral dotace od UP,po skončení pracovního poměru jsem opět na UP.Je možné,aby na mě dostal dotace další , jiný zaměstnavatel?
Předem děkuji za odpověď.P.

Dobrý den, mám smlouvu v novém zaměstnání od 1. října a jsem vedený na UP. Zajímalo by mě, jak je to s podporou a pojištěním do konce září. Děkuji

Dobrý den dělám u zaměstnavatele cca.5 let dodnes mi nedal kopii pracovní smlouvy,když ji po něm vyžaduji rekne mi že je mi k ničemu,že za mě odvádí soc.a zdrav.pojištění a kdyby ji po mě chtěla třeba čoi tak že si to zjistí u něho na firmě ma právo mi ji zadržovat.Já bych toto smlovu potřeboval k vyřízení živn.listu a mám pocit že má strach,abych pro něj nebyl konkurence.

Dobrý den, můj dotaz je o výpovědi zaměstnavateli, kde již pracuji několik let, HPP, doba neurčitá. Vzhledem k dlouhodobým zdravotním problémům, opakující se šikaně vůči mé osobě a stresujícímu prostředí, jsem skončila v dlouhodobé pracovní neschopnosti - nyní 4.měsíc. Můj stav se zlepšil a plánovala jsem návrat, bohužel jsem se dozvěděla, že na moji práci už je náhrada a mě by přesunuli na jiné oddělení na pozici telefonistky - nižší pozice než doposud. Prý na to mají nárok, protože ve smlouvě je pozice - odborný pracovník, tedy můžu odborně i vynášet odpadky. Mohu se bránit a případně získat odstupné za zrušení místa? Na více stresovou pozici než je dosavadní administrativa jít nechci. Zároveň jsem ZTP a pobírám ID 3.stupně. Když odmítnu pracovat na nové pozici a budu muset dát výpověď, třebas i s papírem od lékaře, že je to ze zdravotních důvodů ( záda, psychika ), prý nemám nárok nastoupit na ÚP a pobírat dávky v nezaměstnanosti, je to pravda, po deseti odpracovaných letech? Děkuji

Dobrý den, ukončil jsem svůj pracovní poměr ve zkušební době a v současné době jsem nezaměstnaný.
Začátkem příštího měsíce nastupuji do práce nové, ale nevím zda nemusím zajít na pracovní úřad a nahlásit se tam, z důvodu placení sociální a zdravotního pojištění, popřípadě co vzít s sebou?
Děkuju!

Dobrý den,jen se chci zeptat jaká je výpovědní lhůta v Italii

Chtěla bych se zeptat když jsem nastoupila do prace 1.9.2016 a chtěla bych odejit příští měsíc zaevidujou mě na úřadu práce .Děkuji

Dobrý den,
ÚP mě vyřadil z evidence v domění, že jsem měla práci, ale byla to dohoda, která nepřekračovala 4425,- výdelku, můžou své vyřazení vzít zpět? Mnohokrát děkuji

Dobrý den, pracuji pro jistou společnosti, již mám po zkušební době, nicméně stále nemám podepsanou pracovní smlouvu. Vím, že jsem oficiálně nahlášená na OSSZ a ZP, kde jsou za mě pláceny odvody. Zajímá mě, jestli tímto přístupem zaměstnavatel porušuje zákon? Když PP není písemně uzavřená. Chci odejít, můžu ihned?

Dobrý den dala jsem v červnu výpověď dohodou k poslednímu srpnu. Nastoupila jsem od 5 záři do nového zaměstnání kde jsem po třech dnech ukončila. Vypočítali mi z 9 tisíc 45% teď nemám vlastně ani na nájem. Životní minimum je asi9800 tak jak si mám vybehat nějaké dávky a do jaké částky by mi asi přispěly. myslela jsem ze to vypočítají z předchozího zaměstnání.Děkuji za odpověď s pozdravem Milenkova

Dobrý den, marodím od unora 2016. Stále jsem zaměstnancem,zatím jsem nepodepisovala výpoved. Zaměstnavatel ale pro mne nemá jinou ze zdrav.důvodů vyhovující práci a tak mě to tedy nejpozd. v měsíci listopad 2016 čeká. U této firmy pracuji třetím rokem. Budu mít nárok na UP na podporu? A pokud ano tak z čeho mi bude učetní vypočítávat průměrný výdělek pro UP? Odrazí se v tom i moje neschopenka? Děkuji.

Dobrý den, mnohokrát děkuji za odpověď k mému dotazu (Možnost odebrání ID při práci na víc než 8 h. denně). Ještě něco o mně: Je mi 54 let, ID 1. st. mám od svých 26 let, tedy od roku 1988. Časem přibyly další dosti závažné zdrav. problémy. Nechci podrobně psát, tak alespoň ta nejdůležitější zdravot. zařízení, kde jsem léčena: Alergol. a imunol. FN Plzeň, Plicní amb. LPZ Sokolov (Astma alerg. původu - spreje na dýchání), Nefrol. amb. Nemocnice Sokolov, Neurol. amb. LPZ Sokolov (Velmi silné migrény s kolapsovými stavy, bolesti hlavy a celé páteře). Od loňska i Dia ambulance LPZ (mám prášky, nikoliv inzulin). Toto vše jsem v dotazu nesdělila.
Vzhledem k výše uvedenému a k mému věku nemohu sehnat vhodné zam. Jak by revizní lékař mohl posoudit dobrou aklimatizaci na trhu práce, když jsem trvale na ÚP v evid. již 11 let? Bojím ev. ztráty důchodu - jediného zdroje příjmu. V domácnosti pouze s mami - starob. důch., na jiné peníze prý nárok nemám. Prosím o radu, co dělat. Předem děkuji. M. T.

Dobrý den mám mám kamarádku která pobírá ID 3 stupně a příspěvek na péči a na mobilitu dotaz je zda může při tomto pracovat

Dobry den, podal jsem vypoved a mam vycerpanou dovolenou az do konce roku tak jsem asi -5dni dovolene jak se takova situace normalne resi?

Dobrý den, jak se určuje výše dotace na zaměstnance od ÚP? Kdo o tom rozhoduje? Je to řešeno plošně nebo to má každý ÚP jinak?

Dobrý den
Vzhledem ke svému stavu se na Vás obracím o pomoc . Oč jde: Jsem zaměstnaná jako kuchařka v nepřetržitém provozu. Práce těžká,člověka baví,ale jen do jisté míry. Můj problém spočívá v tom,že jsem již asi 2 roky v podstatě šikanována hlavní kuchařkou. Její útlak,či jak to nazvat na moji osobu spočívá v celkem maličkostech-zakazuje mým kolegyním např. mi pomoci při některých prac. úkonech,kde si ,pokud máme čas běžně pomáháme. Schválně kolegyně odkazuje na provedení jiné práce. Budiž. Vše je ale okaté v tom smyslu,že na druhou stranu já pokud pomohu ostatním, nikdy mne neodvolá. Bývalo i zvykem,že veřejně zvala ostatní kolegy na posezení u piva po práci,mne ovšem nikdy nepozvala. Jeden čas,z pro mne nepochopitelných důvodů mne v podstatě degradovala na pomocnou sílu,kdy jsem na postu kuchařky nevařila,ale vykonávala pomocné práce , uklízela provoz apod.Důvod mi nikdy nevysvětlila, celé to trvalo cca 1/2 roku, dokud z provozu neodešel jeden z kuchařů a tak byla nucena mne opět vrátit do procesu,na který mám pracovní smlouvu-na post kuchařky. Bohužel stejná situace se ale opakovala na mé kolegyni, také kuchařce, tu místo mne degradovala na post pomocné kuchařky a neustále ji pomlouvala před kolegy, že neumí vařit apod. Tato kolegyně již u nás nepracuje,je dlouhodobě v péči psychiatrů. Trápí mne,že má nadřízená hlavní kuchařka dlouhodobě v mé nepřítomnosti pomlouvá mne samotnou, neustále mne verbálně ponižuje před mými kolegy,vykládá o mně,že jsem úplně blbá, shazuje na mne věci,které jsem neudělala. Vše vím,jelikož kolegové mi to zpětně říkají,jelikož se jim jednání nadřízené nelíbí. Toto jsou v podstatě věci minulé. Momentálně řeším fakt,že jsem se zhroutila ,jelikož už nejsem schopna dál nést to ponižování. Vše pro mne vygradovalo do tohoto stavu ve chvíli,kdy jsem se dostala do složité rodinné situace - mám 5 ti leté dítě,otec dítěte měl vážný úraz s nohou a nebyl schopen se postarat o naši dceru v době,kdy já jsem měla být v práci. Podařilo se mi na týden od začátku jeho úrazu zajistit hlídání dcery prarodiči,ovšem další týden , šlo o 4 pracovní dny před nástupem na moji předem nahlášenou dovolenou , jsem si musela vzít OČR na dceru. Nebylo možné ji nechat 8 hodin s otcem, ten nebyl ve stavu,kdy by se mohl o dceru postarat. Nastoupila jsem řádnou dovolenou , bohužel jsem se dozvěděla,že moje nadřízená hlavní kuchařka se nechala slyšet v práci, že jsem si vzala OČR naschvál , že to tak dělám každé prázdniny, že mne zničí,nechá mi sáhnout na peníze,zkrátí řádně nahlášenou dovolenou a nechá přeložit na post pomocné síly. Toto vše projednala s vedoucí provozu v době,kdy jsem čerpala řádnou dovolenou. Po vyslechnutí této zprávy od mé kolegyně z práce jsem se již tenkrát v podstatě zhroutila, na nátlak rodiny,že je toho na mne moc a musím někam odjet jsem si teda narychlo sjednala dovolenou v Chorvatsku . Bohužel k mé smůle si jedna z kolegyn´v den,kdy jsem měla na dovolenou (středa) odjet způsobila v práci pracovní úraz a mě volal kolega kuchař ,zda bych další týden od pondělí nemohla přerušit svou dovolenou a nastoupit do práce. Oznámila jsem mu,že bych to mileráda udělala,bohužel za cca 3 hodiny odjíždím mimo ČR na narychlo zařízený zájezd. Vracím se další týden ve čtvrtek v noci,ale pokud by to situaci pomohlo, mileráda nastoupím již na víkend do práce,i když jsem měla stále ještě volno. Řekl mi,že v pořádku,že nahlásí,že jsem mimo ČR a budou muset nějak poskládat směny zbývajícím personálem. Po příjezdu jsem ihned kontaktovala svou hlavní kuchařku,že jsem ochotna nastoupit na víkend,at´mi dá vědět,zda by jim to pomohlo. Odepsala mi,že mám do práce nastoupit v pondělí. To jsem samozřejmě učinila,skončila mi dovolená. Na rozpisu práce,který máme jsem po příchodu zjistila,že mám víceméně vykonávat spíše pomocné práce. Tudíž jsem postupovala podle rozpisu. Přišla za mnou vedoucí provozu s tím,že po skončení prac. doby by chtěla se mnou a s hlavní kuchařkou hovořit. Tam mi bylo vedoucí provozu řečeno,že si všimla,že si beru každé prázdniny OČR,že to dělám nejspíš naschvál. Načež jsem se bránila, jelikož za celé 3 roky jsem měla OČR na dceru jen 2 x,min. prázdniny ,kdy dcera onemocněla hnisavou angínou,i tak jsem s ní doma zůstala jen 5 dní a znovu nastoupila do práce a tyto prázdniny, se situací jsem ji ale v dostatečném předstihu obeznámila. Nebylo mi to ovšem nic platné. Dále jsem nepomohla kolegům tím,že jsem nepřišla do práce,když jsem o to byla požádána(vedoucí stravování mne žádala,zda nemohu přijít do práce 2 dny v týdnu,kdy jsem si byla nucena vzít OČR na dceru) tudíž musela za mne do práce kolegyně,která má dceru 9 let a syna 5 let a musela je nechat doma samotné. Nakonec mi hlavní kuchařka oznámila, že jsem si sama měla ukončit řádnou dovolenou a když jsem před ní byla na OČŘ, které mi navazovalo na dovolenou, zkrátit si o tyto dny svou dovolenou. Dále mi bylo vytknuto, že nejsem dostatečně kreativní, neangažuji se např. ve vytváření nových prac. programů na konvektomatech a že mám...