Otázky a odpovědi z trhu práce

Poraďte se také

Poraďte se také


Zbývá 1000 znaků.


Toto opatření slouží jako ochrana proti webovým robotům.
Při zapnutém javaskriptu se pole vyplní automaticky.

*Označené položky jsou povinné.

nástup do práce
Dobrý den, dnes jsem se byla odhlásit z ÚP a tam mě odhlásili ke dni 30.3.2015 a já nastupuji do práce 1.4.2015. Bude k něčemu vadit ten den? Podporu jsem nepobírala. Děkuji
Nikola
Jen budete muset uhradit za ten 1 den zdravotní pojištění.

duben 2015

nástup do práce
Dobrý den, prosím o radu, jak řešit situaci: jsem evidovaná na UP a mám podepsanou DPP od 9.4.2015. V tuto chvíli však nejsem schopná odhadnout, kolik si vlastně za duben vydělám peněz, záleží na tom, kolik "práce" mi zaměstnavatel v konkrétním měsíci sjedná. Je ovšem možné, že to bude více než 4.600,- Kč.
Co se stane, když tuto částku na konci měsíce opravdu přesáhnu ? Vyřadí mě z evidence k 9.4.2015 nebo až k 30.4.2015 ? Jak to bude se zdravotním pojištěním za měsíc duben ?
Mám informaci, že i kdyby mě UP vyřadil k 9.4.2015, bude za celý měsíc duben za mě zdrav. pojištění ještě platit stát ... mě se to nějak nezdá, selský rozum mi spíš říká, že za období od 9.4. do 30.4. bych si měla zdravotní pojištění doplatit sama ... A ještě bych, prosím, potřebovala vědět, zda se budu moci zase do evidence UP vrátit, např. hned v dalším měsíci (pokud bych zjistila, že tuto DPP již nechci nebo nemohu vykonávat) nebo jde o sankční vyloučení s nějakým postihem ?
Děkuji mnohokrát
Žofie - otázka upravena poradcem
Žofie

Dobrý den,

pokud přesáhnete povolenou částku, pak budete z evidence vyřazena. Vzhledem k tomu, že v tomto měsíci DPP začínáte, můžete být vyřazena k datu začátku brigády. Pokud budete vyřazena, musíte si pojištění uhradit sama, za všechny dny, kdy nebudete v evidenci a ani v zaměstnání s klasickou smlouvou. A ano, pokud částku nepřekročíte, nebo činnost ukončíte, můžete se do evidence opět vrátit, pokud vše nahlásíte včas, pak se o žádné sankční vyloučení nebude jednat.

duben 2015

nástup do práce
Dobrý den. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou, na 40 hod. týden, do konce roku 2015 s 3. měsíční zkušební dobou. Ve smlouvě mám uveden základní plat (tudíž nemám hodinovku). Chci se jen zeptat, jak je u takovéhle smlouvy placen svátek? Nikde totiž není o svátku ani čárka, musí být ve smlouvě uvedeno, že se pracuje i o svátcích atp.? Ještě je tam věta, že zaměstnavatel může zaměstnanci přiznat odměnu až do výše 50% základní měsíční mzdy. Poraďte mi, prosím. Děkuji
Daniel Slavík

Hezký den, odpověď je trochu složitá a zdlouhavá. Podle zákoníku práce je vám povinen zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu v rámci úvazku, který jste ve smlouvě podepsal. Pokud pracujete na směny a směna vám v rámci tohoto úvazku vyjde do státního svátku, nic zvláštního se připlácet nemusí. Takto pracuje spousta lidí ve směnném provoze. Ve smlouvě to uvedeno být nemusí, vychází to ze zákoníku práce automaticky. To, že vám zaměstnavatel může přiznat odměnu, je jen plus pro vás. Upozorňuji, že Může, ale Nemusí. Doporučuji se podívat na zákoník práce, par. 78 a dále.

duben 2015

nástup do práce
dobry den do konce lonskeho roku jsem byla 23let zamestnana na hotelu jako kucharka!!dostali jsme vypoved a tri odstupne platy .jsem vedena na UP.MAM DVE DETI DO PATNACTI LET .zminovany hotel ma v pronajmu soukroma osoba a na UP. si me ted vyzadala odmitla jsem tuto praci nebot mam uz domluvene jine misto s takovou prac.dobou abych se mohla starat o deti.na to mi pani z UP. vzkazala ze se mnou povedou sankci rizeni Chci se zeptat zda jsem povinna prijmout jakoukoliv praci?dekuji
blanka

Dobrý den Blanko,

začnu odzadu vašeho dotazu. Každé místo přijmout nemusíte. Nemusíte ho přijmout právě i z důvodu péče o nezletilé děti. Ale musíte pracovnici ÚP sdělit, z jakého důvodu to nejde!

Navíc, pokud už máte dojednané místo, stačí doložit pracovní smlouvu s vyznačeným datem nástupu-pokud byste tuto včas doložila, jiné místo by vám už nebylo dojednáváno ani hledáno. Myslím, že by stačil i příslib k tomuto zaměstnání.

Celý problém je zřejmě jen o komunikaci mezi vámi, zaměstnavatelem, který si vás vyžádal a úřednicí na ÚP.

duben 2015

nástup do práce
Dobrý den, jsem zaměstnaná 02/2015,(administr. prac.), šéf na mě pobírá dotace, které o 1000Kč převyšují min.mzdu, kterou mi přiznal on, chce po mě, abych mu podepsala výpl.pásku na částku vyšší, 9700,-a "zbylých 1000,.(které převyšují min.mzdu od něj 8700,-,) mu poslala zpět na jeho účet. Cítím to jako podvod, copak se může takhle obohacovat na státní dotaci určené na zaměstnance,nechci s tím souhlasit, proto se chci zeptat, mám možnost jiného zaměstnání, kde ale rovněž chtějí požádat o dotace, kdybych skončila teď, ve zkušební době, může si o dotace zažádat budoucí zaměstnavatel, nebo už to není možné, když už jsem pryč z ÚP? Prosím, poraďte, není kam se obrátit a tato vypjatá situace v zaměstnání mne ničí. Děkuji a přeji hezký den, Radka. - otázka upravena poradcem
Radka
Pokud se děje to, co popisujete, zcela jednoznačně se jedná o protiprávní jednání. Velmi důrazně doporučuji řešit tento problém přímo s úředníky z ÚP, který dotaci poskytuje. Zaměstnavateli však o tom neříkejte, nejdříve se na ÚP poraďte, jak postupovat. A také se poraďte právě o dalším postupu s novým zaměstnáním, jen oni vám mohou sdělit vše potřebné v tomto složitém případě.

duben 2015

nástup do práce
Dobrý den, jsem samoživitelka se 2 dětmi. Zaměstnavatel v rámci úspor propouští 2 zaměstnance a jejich práci chce rozdělit mezi nás ostatní. Nyni jsme tu 4, pak máme být 2. Ve 2 ale není možné přidělenou práci zvládnout. 4 bylo tak akorát, i v tomto počtu musíme zůstat někdy přesčas. Přesčasy se u nás neplatí a vybrat je není kdy. Mám obavu, jak se bude situace vyvíjet a zda pak nebudu muset v této práci z osobních důvodů skončit. Jak se bránit? Musí zaměstnanec přistoupit na přidělení více práce, když již teď je jisté, že to nelze zvládnout?
Tereza
Hezký den, to je velmi složité. Hlavně v oblasti dokazování. Pokud je to s přesčasy tak, jak píšete, odporuje to zákoníku práce. Pro Vás by bylo nejlépe se obrátit na inspekci práce.

duben 2015

nástup do práce
Dobrý den, dne 7.8.2014 se mi stal v práci uraz, byl uznán jako pracovní bez porušení předpisů. Marodil jsem do 8.3.2015 a poté jsem se nechal uschopnit, poněvadž jsem se cítil už zdráv. Po necelých 14 dnech v práci, jsem zjistil že ji nemohu vykonávat a začal jsem mít zdravotní problémy díky úrazu který se mi stal v loni 7.8.2014. Chtěl bych se zeptat z čeho a jak se mi bude vypočítávat teď nemocenská, když musím jít marodit a jak to bude dál s pracovním úrazem. Děkuji za odpověď
Adolf
Nejsem přímo odborník na nemocenské pojištění. To, že i tato prac. neschopnost je důsledkem předchozího pracovního úrazu budete muset zcela jistě prokazovat dalšími lékařskými zprávami. PN se vám bude vypočítávat z vyměřovacího základu, pokud bude uznána jako následek prac. úrazu, pak ve zvýšené výměře. Nejlépe bude, pokud se budete informovat přímo na OSSZ.

březen 2015

nástup do práce
Dobry den chci se zeptat spise poradit kdyz ukoncim k poslednimu dny brezna a od 1.4. Nastupuji do prace tak do kolika dnu to musim nahlasit skrz socialnim a zdravotnim ? A nebo kdybych ukoncila driv nez ke konci brezna musim na pracak? Dekuji za info
lenka
Pokud budete takto přecházet z jednoho zaměstnání do druhého (předpokládám, že obě jsou na HPP a máte pracovní smlouvu), pak nic hlásit nemusíte. O vše se postará váš předchozí a následující zaměstnavatel. Nicméně jako každému doporučuji i vám, abyste se dotazem na konkrétní instituce přesvědčila, že jste k pojištění zaměstnavatelem přihlášena.

březen 2015

nástup do práce
Dobrý den,
nastupuji do práce. Na ÚP budu smlouvu zasílat elektronicky. Odhlásí mě ÚP z VZP nebo to nusím udělat osobně.Děkuji
Hana
V tomto případě doporučuji zakomunikovat s VZP a zeptat se jich na jejich konkrétní postup.

březen 2015

nástup do práce
Dobrý den, musím nahlásit na UP, kde jsem evidován, že jsem podepsal smlouvu na 3 měsíční zkušební dobu od 4.3 a 9.3 jsem ji ukončil?
Lukáš
Určitě. Musíte hlásit nástup do jakéhokoliv zaměstnání.

březen 2015

nástup do práce
prosím poraďíte mi. dostudoval jsem střední školu v červnu. do práce jsem nastoupil až 15.9 a mezi tím jsem se neregistroval na ÚP mohl bych za to dostat pokutu ?
messi
Dobrý den, za neregistraci na ÚP vám pokuta nehrozí. Neexistuje zákonná povinnost se na ÚP hlásit. Ale pozor. Máte ze zákona povinnost účastnit se zdravotního pojištění, které za vás zřejmě nebylo uhrazeno právě proto, že jste nebyl v evidenci ÚP. Pokud jste si ho nedoplatil sám, kontaktujte vaši zdravotní pojišťovnu.

březen 2015

nástup do práce
dobrý den vystudoval jsem střední odbornou školu a neregistroval jsem se na úřadě práce.našel jsem si práci ve které jsem byl měsíc, po té jsem byl doma 9 dní a nastoupil jsem do jiné práce (ve které jsem do posud) má otázka je: může mi stát za to že jsem se nebyl registrovat dát pokutu?
gabriel
Ne, v žádném případě. Být zaevidován na ÚP není povinnost daná zákonem. Se zdravotním pojištěním je to však jinak, dejte si pozor tam, abyste neměl dluhy.

březen 2015

nástup do práce
Dobry den chtela bych se informovat budem nastupovat do nove prace a jsem na urade do kdy musim nahlasit ze budem nastupovat
Klara
Nejpozději musíte nahlásit nástup do práce do 8 kalendářních dnů od data nástupu do práce.

březen 2015

nástup do práce
Dobry den, 28.2. mi skoncil pracovni pomer u zamestnavatele a novy mi napsal zacatek od 2.3. Nevadi ze jsem jeden den nikde nebyla? Dekuji
Lenka
Mohlo by to vadit zdravotní pojišťovně. Informujte se u ní a případně za ten 1 den uhraďte zdravotní pojištění.

březen 2015

nástup do práce
Dobrý den, měl bych na Vás dotaz ohledně dovolené. 6.10. jsem podepsal smlouvu a nastoupil do nové práce, smlouva na dobu určitou s tří měsíční zkušební dobou, ze zákona 20 dnů dovolené za rok, odpracoval jsem všechny pracovní dny - má otázka zní, na kolik dnů dovolené mám nárok za rok 2014? Počítají se dny státního svátku jako odpracované dny? Předem děkuji za jakoukoliv reakci.
Tom

Dobrý den,

za rok 2014 máte nárok na poměrnou část dovolené.  Za každý odpracovaný měsíc 1/12 z 20 dnů. Pokud nepracujete ve směnném provozu, počítají se dny státního svátku jako odpracované.

březen 2015

nástup do práce
Dobrý den, mohu nastoupit do nového zaměstnání, když mi skončila výpovědní lhůta, ale ještě další tři měsíce budu pobírat odstupné?
Marcela
Ano, jistě.

březen 2015

nástup do práce
Dobrý den,

prosím o radu. Pokud UP dá zaměstnavateli na mě dotaci. Mohu pokud pokavaď mi nebude práce vyhovovat ze zaměstnání odejít opět na UP? Jednou jsem po 3 měsících ze zaměstnání odešla / práce byla dotovaná UP/ a pracovní úřad mě nazpět nevzal.

Popřípadě jakou bych musela odpracovat dobu abych se pak mohla třeba vrátit zpět na UP? Děkuji
Romana

Hezký den,

u dotovaných míst je to jinak, musíte zůstat alespoň 6 měsíců, výpověď můžete dát jen z vážných důvodů, např. zdravotních. Pokud přesto dáte výpověď, pak vás do evidence přijmou až po uplynutí 6 měsíců od sjednaného nástupu do zaměstnání.

březen 2015

nástup do práce
Dobrý den, zaměstnavatel mi při nástupu slíbil smlouvu na pul roku a poté již na neurčito. Smlouva končí teď na konci února a dostala jsem k podpisu další smlouvu na určito. Zatím jsem ji nepodepsala. Mohu se nějak bránit, když to byl pouze ústní slib? Děkuji za odpověď.
Zuzana V.
Pokud nemáte svědka, půjde to asi špatně. Je mi to líto.

březen 2015

nástup do práce
Dobrý den chtěla jsem se zeptat jestli mi bude i příští měsíc vyplacena podpora z tohohle měsíce, když tenhle měsíc 23.2 natoupím do nové práce ? předem děkuji za odpověď
Barbora
Ano, pokud vám na ni vznikl nárok, bude vám vyplacena poměrná část.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den, prosím o vysvětlení.
Pokud mám pracovní smlouvu od 1.2.2015, musím já nebo zaměstnavatel za ten den doplácet zdravotní pojištění, když reálný nástup do zaměstnání je 2.2.2015?
Jirka
Záleží na tom, jak je ve smlouvě vyznačeno datum nástupu do práce. Pokud až 2.2. ,  budete muset doplatit zdravotní pojištění vy.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den, pracuji v poradenské firmě v administrativě a firma se bude brzy stěhovat. Dostali jsme pokyn, že máme začít s balením. Problém s balením dokumentů do krabic nemám, ale žádá se od nás (i od žen), že máme např. rozšroubovat a rozložit 2,8 m vysoké těžké regály, zabezpečit velké stoly, apod. Zkrátka, aby zaměstnavatel ušetřil náklady za stěhování co nejvíc. Má na to právo? Ani nám to nesdělil písemně, ale oklikou.
Děkuji předem za odpověď.
Marta
Podle zásad BOZP byste jako žena neměla zvedat břemena těžší než 15 kg. Nic víc po vás žádat nemůže.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den,
od 1.1.2015 jsem vedena na UP, teď v půlce února bych měla nastoupit do zaměstnaní HPP. Dosatnu za první půlku unora podporu v nezaměstnanosti? nebo se to celé vyruší díky zaměstnání? Děkuji.
Marie
Zcela určitě dostanete poměrnou část podpory za měsíc únor. Gratuluji k brzkému nalezení zaměstnání.

únor 2015

nástup do práce
DOBRÝ DEN, PROŠLA JSEM POHOVOREM U FIRMY, KDE MÁM ALE NÁSTUP AŽ ZA MĚSÍC. NUTÍ MĚ PODEPSAT SMLOUVU JIŽ TEĎ, SKORO MĚSÍC PŘEDEM. CO KDYŽ ALE DOSTANU MNOHEM LEPŠÍ NABÍDKU. CO PAK? DĚKUJI VÁM ZA ODPOVĚD
karolína
Pokud najdete lepší nabídku, nemusíte do sjednaného zaměstnání nastoupit a zaměstnavatel odstoupí od smlouvy, jak dovoluje zákoník práce. Jen pozor, v současné době, kdy platí nový občanský zákoník, můžete případně čelit tomu, že váš zaměstnavatel po vás bude chtít uhradit případnou škodu, která by mu mohla vzniknout vaším nenastoupením do práce.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den, můžete mi prosím poradit ve věci změny zaměstnání? Chystám se změnit zaměstanání, ačkoliv to současný zaměstnavatel zatím neví. Dostal jsem nabídku od jiné firmy, abych nastoupil k nim. Je možné se nějak pojistit, proti tomu, abych nedal výpověď a druhá firma mě pak třeba neodmítla s tím, že našla někoho kdo je schopen nastoupit ihned narozdíl ode mě (výpovědní lhůta)? Jaké sankce mě mohou postihnout pře nedodržení výpovědní lhůty? Děkuji, D.N.
Daniel

Hezký den,

jediným způsobem, jak si pojistit nové zaměstnání je již nyní sepsat pracovní smlouvu s jasně vyznačeným datem nástupu. To je platné smluvní ujednání. Pokud nedodržíte výpovědní dobu a odejdete pracovat k novému zaměstnavateli, ale tam se vám nebude líbit a nevydržíte u něho déle než 6 měsíců, nebudete mít nárok na případnou podporu v nezaměstnanosti. Zároveň vás současný majitel může žalovat o případnou škodu, kterou mu tím můžete způsobit.

Nejlépe je se se současným zaměstnavatelem dohodnout, případně si ke konci výpovědní lhůty vybrat veškerou dovolenou a v době jejího čerpání již nastoupit do nové práce.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den, s jednou firmou jsem se dohodl na práci za určitých finančních podmínek. Při nástupu do práce mi byla předložena smlouva k podepsání s tím, že oni ji pošlou na podepsání do hlavního sídla firmy a pak přijde zpátky. Těsně před koncem měsíce kdy jsem měl odpracováno 90% směn si mě zavolal vedoucí a sdělil mi, že smlouvu ještě do sídla firmy neposlal a nabídl mi jinou smlouvu, na které je ale menší příjem. Chci se zeptat, jestli si to zaměstnavatel může dovolit abych ani po měsíci neměl smlouvu v ruce? V podstatě mě mají v hrsti, protože kdybych s novou smlouvou nesouhlasil, těžko říct, jestli bych od nich nějaké peníze viděl. V práci nejsem spokojený a chtěl bych skončit, ale bojím se to udělat dřív, než mi přijde první výplata. Děkuji za odpověď
Filip B.

Hezký den,

jednání zaměstnavatele je protiprávní, pracovní smlouva by měla být potvrzena oběma stranami nejpozději v den sjednaného nástupu do práce.

Pokud se týká mzdy, podle zákoníku práce par. 37 - odst. 1 "Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů., pís. f) f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den,

firma zakoupila pro své zaměstnance termolahve na pití. Nyní požaduje, aby používali pouze tyto, jelikož se prý jedná o pracovní pomůcku, žádné jiné nejsou přípustné. Je tento požadavek oprávněný a hrozí zaměstnancům při jejich nepoužívání nějaká sankce?
V.
Zaměstnavatel má na toto právo. Může to být i z důvodu bezpečnosti práce.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den, prosím o radu, od 2.2.2015 mám nastoupit do zaměstnání, zaměstnavatel si na mě domluvil dotace,jelikož jsem delší dobu v evidenci na ÚP,pracovní smlouvu jsem ještě nepodepsal a naskytla se mi možnost lepšího zaměstnání,pokud smlouvu 2.2.2015 nepodepíšu,bude mít i další zaměstnavatel možnost tyto dotace získat,nebo tím,že do zaměstnání,kde mají již dotace schválené,nenastoupím o tuto možnost přijdu a plynou z toho pro mě případně i jiné povinnosti? Děkuji za Vaši odpověď.
GM

Hezký den,

zatím nemáte podepsanou pracovní smlouvu, záleží také na tom, zda jste nepodepsal i nějaké jiné dokumenty. Pokud by dotace byla přiznána na vaše přímé jméno, zaměstnavatel dotaci neobdrží, pokud ne, tak ji dostat může, pokud zaměstná někoho jiného, který bude vyhovovat podmínkám poskytovateli dotace. Nemáte-li podepsanou jinou smlouvu, nebo dokument. neměly by vám plynout další povinnosti.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den, dne 2.1.2015 jsem podepsala smlouvu na HPP s klasickou zkušební lhůtou, nicméně zaměstnání mi nevyhovuje a dostala jsem nabídku od jiného zaměstnavatele. Má otázka zní, jestli mohu nyní podepsat smlouvu u nového zaměstnavatele, i když zatím mám už 1 smlouvu podepsanou? Během týdne chci odejít v rámci zkušební doby. Děkuji.
Daniela V.
Ano, je možný i souběh několika pracovních smluv. V tom není problém.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den, dcera učitelka na ZŠ měla slevu na stravu ve šk. stravovně a někdy si oběd brala do jídlonosičů, tak jako jiní zaměstnanci úuklízečky a pod. Pak dcera požadovala příspěvek na pomůcky pro sluchově postiženou žačku a bylo zle. Byly jí odebrány všechny příplatky a platba obědů za plnou cenu tak jako ostatní civilní strávníci s tím, že si obědy nosí do jídlonosičů. Existuje paragraf - pokud se oběd sní v jídelně je sleva a v jídlonosičích za cenu jako občané .strávníci. Děkuji za odpověĎ
ivan

Hezký den Ivane,

zaměstnavatel může, ale nemusí poskytovat slevy na společné stravování svých zaměstnanců. Je to stejné jako s firmou, kde u některé stravenky dostanete a u jiné ne. Záleží na vnitřních předpisech firmy (školy) a ty já neznám.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den, měla bych dotaz. Dříve jsem pracovala na pracovní smlouvu a po ukončení smlouvy jsem dostala zápočtový list. Poté jsem se dala na studium a nyní jsem nastoupila při studiu na brigádu (na dohodu o provedení práce). Proto bych se chtěla zeptat, jestli mám zápočtový list odevzdat nebo se odevzdává až po uzavření pracovní smlouvy? Moc se v tom nevyznám tak prosím o radu, ať neudělám nějakou chybu. Děkuji
Monika
Pokud pracujete na DPP, zápočtový list nemusíte dokládat zaměstnavateli. A doporučuji si od každého udělat kopie a ty důkladně uschovat. Zápočtový list budete dokládat až zaměstnavateli se kterým budete uzavírat klasický pracovní poměr.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den chtěl jsem se zeptat ohledně nemocenské mám skrácený uvazek na 88 hodin prace je o víkendech. Nastoupil jsem na nemocenskou chci se zeptat jestli mi bude vyplacena dávka za celý kalendářní měsíc nebo jen o těch víkendech.Výdělek mám 21000 hrubého děkuji za odpověd.
Michal
Nemocenská vychází z průměrného měsíčního výdělku v rozhodném období. A z toho vám bude počítána po celou dobu trvání pracovní neschopnosti.

únor 2015

nástup do práce
Jsem nerezident CR. Mam smlouvu o provedeni prace v cizine pro firmu se sidlem v CR. Za nekolik mesice planuji stehovat do Ceska, a stanu zamestnancem ceske firmy. Otazka je, zda budu muset zaplatit dane i za obdodi, behem nehoz jsem nebyla rezidentem CR a vykonavala prace na uzemi jineho statu.
Nina
Hezký den, v otázkách daní Vám bohužel nemohu poradit. Obraťte se na daňového poradce nebo na finanční úřad.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den, když ukoncim prac. poměr dohodou k 31.1 a hned 1.2 nastupuji v zahranicí do práce, musím na ÚP nahlašovat, že mám práci v zahraničí?
Katka
Ne nemusíte.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den, mám menší problém. V lednu jsem se šla registrovat na úřad práce a po pár dnech našla zaměstnání. Hned první den v práci jsem zjistila, že mi práce nevyhovuje, proto jsem druhý den oznámila, že už nepřijdu. Musím toto zaměstnání nahlásit na úřad, když jsem v zaměstnání ani nepodepisovala pracovní smlouvu?
Veronika
Pokud jste nepodepsala smlouvu, tak vlastně žádný pracovní poměr nevznikl a nevzniká vám ani oznamovací povinnost vůči úřadu práce.

únor 2015

nástup do práce
Dobrý den. Pracovní smlouva mi končí 31.1.2015 (sobota) a nová pracovní smlouva platí od 2.2.2015 (pondělí). Předpokládám že i za 1 den (neděle) si musím uhradit zdravotní pojištění? Sociální také? Na jaký úřad se prosím obrátit? Předem děkuji za odpověď.
Ondra
Zdravotní pojištění vyřídíte na pobočce své zdravotní pojišťovny. Sociální pojištění s ohledem na 1 den řešit nemusíte, účast na něm není ze zákona povinná, pokud nejste zaměstnán.

únor 2015

nástup do práce
můžete mi poradit do kolika dní se musí odevzdat Pracovní smlouva na ÚP?
Lenka
Do osmi kalendářních dní.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den, 30.12.2014 jsem podepsala se zaměstnankyní Dohodu o pracovní činnosti, s tím, že 2.1.2015 nastoupí na pracoviště. Do současnosti (11.12.2015) však nenastoupila, nereaguje na telefon, není přítomna v udaném místě bydliště. Jakým způsobem řeším výpověď (+ OSSZ, zdrav.), když druhá strana není k zastižení? Děkuji za radu.
Eva

Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně nenastoupila ani nedala vědět o překážkách, které by jí bránily v nástupu do práce, můžete od smlouvy odstoupit. Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží.

Pokud tedy pracovní poměr vlastně nevznikl, není nutné zaměstnance hlásit na ZP a OSSZ.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den chci se zeptat zda svátky se počítají do tarifní mzdy nebo ne?
Hana
V určitých případech ano, v některých ne. Záleží i na rozložení pracovní doby. Doporučuji pročíst zákoník práce, kde jsou všechny případy zmíněny.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den,
prosím o stanovisko k následující věci. Jsem zaměstnán jako noční vychovatel v DM SŠ.
Prac. doba od 21.30 - 06.oo hod. Zaměstnavatel vykazuje mé směny dle nást. na směnu,tzn. od neděle do čtvrtka. Ve dnech 22.-23.12.2014 /Po-Út/, kdy začaly vánoční prázdniny, jsem měl dovolenou, avšak zaměstnavatel mi vykázal 3 dny, tj. neděle, pondělí, úterý. Totéž se opakovalo násl. týden,
kdy byly 3 prac. dny 29.12.-31.12 /Po-St/, ale zaměstnavatel mi vykázal 4 dny dovolené vč. neděle. Cítím se poškozen o 2 dny dovolené, neboť dle mého selského rozumu nemohu vyčerpat 3 dny dovolené v týdnu, ve kterém jsou pouze 2 pracovní dny.
Prosím o sdělení, v jakém předpisu bych zjistil, na který den se má směna vykazovat, zda na den nástupu, nebo na den, kdy je odpracována převážná část pracovní směny. Dle mého názoru v případě druhé varianty by odpadly problémy s vykazováním dovolené, případně se směnou rozdělenou do dvou měsíců v poslední den v měsíci.

Děkuji za odpověď.

Luboš

Hezký den,

pokud běžně nastupujete směnu v neděli, může vám zaměstnavatel připsat den dovolené i na ni. Podobně to mají např. zdravotní sestry. Více vám může říci zákoník práce, jehož aktuální znění můžete vyhledat pomocí běžného vyhledávače.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den,

dávám výpověď ve zkušební době k 31.12. a do nové práce nastupuji 12.ledna. Tak se chci zeptat, jestli se mám na těch pár dnů přihlásit na úřad práce? Předem děkuji za odpověď.
Lenka

Dobrý den,

zákon vám nestanoví žádnou povinnost se na úřad práce přihlásit. Takže do evidence nemusíte. Je však zákonem stanovená povinnost platit zdravotní pojištění, které si budete muset za dny, kdy nebudete zaměstnána a ani v evidenci ÚP doplatit.

leden 2015

nástup do práce
Pracuji jako OSVČ s mandátní smlouvou při náboru inzerce a reklamních kampaní do tisku. V podmínkách pro rok 2015 partner zakomponoval bod, ve kterém říká, že pokud bychom v průběhu roku ukončili naši vzájemnou spolupráci, ztrácím nárok na provize z realizovaných obchodů po tomto datu. Má na to nárok? Práci jsem odvedl v celém rozsahu a provize dostávám až z uhrazených realizací.
Jirka
Hezký den, váš dotaz se netýká pracovního práva. Vzhledem k tomu, že jste OSVČ vstupujete s partnerem vlastně do obchodního vztahu a jeho práv.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den,
má nový zaměstnanec nárok na proplacení času, který strávil na vstupní lékařské prohlídce, nebo si čas u lékaře musí odpracovat nad rámec své pracovní doby.
Děkuji za odpověď
Martin Kořínek

Hezký den,

pro vstupní prohlídku platí stejná pravidla jako pro jakoukoliv jinou návštěvu lékaře. Měl byste mít nárok na "propustku". Ovšem je třeba zdůraznit, že jen v případě, pokud nejste schopen tuto návštěvu uskutečnit mimo pracovní dobu.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den jsem na UP a od 1.1:2014 nastupuji do prace a zajima me jestli mam narok a dostanu podporu za prosinec?Děkuji za odpověd Zuzana
Zuzana
Pokud na ni máte nárok splňujete všechny předpoklady (např. nevyčerpala jste podpůrčí dobu apod.), pak ano.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den,
mám pracovní smlouvu do konce roku 2014, chtěla bych se zeptat, do kdy mi musí zaměstnavatel zaslat prodloužení pracovní smlouvy, případně lze tuto smlouvu prodloužit nástupem první pracovní den v lednu 2015? Děkuji
Míša
Hezký den. Stávající zaměstnavatel není povinen vám smlouvu prodloužit vůbec. Záleží na tom, zda vás ještě dále chce zaměstnávat. Pak vám může dát novou smlouvu klidně až v den nástupu.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den, chci se zeptat kvuli brigade bych se chtela odhlasit na 2 mesice z UP. Je to mozne?A nebo kdyz se odhlasim mohu se prihlasit pak za za pul roku?dekuju
Julie
Ano, samozřejmě. Po skončení se opět do evidence můžete přihlásit.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den, prosím vás, mám smlouvu na dobu určitou a to do konce tohoto roku 2014. Od 5. ledna 2015 budu mít smlouvu u jiné firmy. Je potřeba se jít v termínu 1.1.-4.1. nahlásit na úřad práce nebo nějak jinak řešit zdravotní pojištění? Děkuji.
Andrea
Hezký den, na ÚP se jít hlásit nemusíte, bude však potřeba doplatit za uvedené dny zdravotní pojištění na nejbližší pobočce zdravotní pojišťovny.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den, po několika letech na ÚP jsem konečně našla práci.Na ÚP jsem byla vedena dvakrát, protože jsem se jednou z osobních důvodů odhlásila( zdr.pojištění mi platil manžel) a pak jsem se zase po dvou letech přihlásila .Stačí zaměstnavateli doložit poslední potvrzení, že jsem byla na ÚP vedena, nebo mám doložit všechna potvrzení nebo zápočtové listy z minulé evidence na ÚP a všech předchozích zaměstnání? Děkuji za odpověď
Anna
Gratuluji k nalezení práce! Vašemu novému zaměstnavateli by měly stačit doklady jen z poslední evidence.

leden 2015

nástup do práce
Dobrý den,
dnes (pátek) jsem uspěla na pracovním pohovoru. V pondělí půjdu podepsat prac. smlouvu a hned nastupuji do práce. Před nástupem ale nebudu mít možnost se dostavit na úřad prace a oznámit tuto skutečnost. Nejsem si jistá, zda by písemné oznámení bylo doručeno ještě v den nástupu. Je ještě jiná možnost, např. tel, email atd?

Děkuji.
Lenka
Hezký den, můžete s ÚP komunikovat i písemně, tedy i mailem, ale doporučuji Vám zatelefonovat  svému zprostředkovateli práce, vysvětlí vám, jaký postup bude vyžadovat.

prosinec 2014

nástup do práce
Dobrý den, k 27.11 nastupuji do svého prvního zaměstnání. K dnešnímu dni tj. 24.11 se nemůžu na Úřad práce dovolat kvůli stěhování na jinou adresu, Úřad práce prý začne fungovat až k 1.12. Stačí se s ním spojit tedy až takto nebo mám napsat email již dnes? Potřebuji, aby mě vyškrtli s evidence a zaslali zápočtový list. Předem děkuji
Dominik
Hezký den, napište e-mail, případně Vám doporučuji odeslat doporučený dopis, abyste měl potvrzení o kontaktování ÚP. Zasílejte jen kopie dokumentů!!!

prosinec 2014

nástup do práce
Dobrý den ,mám prosbu byla jsem propuštěna pro nadbytečnost s tříměsíčním odstupným,nahlásila jsem se na úřad práce,práci hledám,a rýsuje se mi brigáda na prosinec,musím nahlásit brigádu do výdělku 4000,- na pracovní úřad? podporu první dostanu v /noru 2015 Děkuji za odpověď.Míla
míla
Ano, jakýkoliv nástup do práce, byť je to na brigádu a nepobíráte podporu musíte nahlásit na ÚP.

prosinec 2014