Otázky a odpovědi z trhu práce

Poraďte se také

Poraďte se také


Zbývá 1000 znaků.


Toto opatření slouží jako ochrana proti webovým robotům.
Při zapnutém javaskriptu se pole vyplní automaticky.

*Označené položky jsou povinné.

nástup do práce
Dobrý den, přítelkyně si sehnala práci (jedná se o noční směny) v den nástupu však večer již nebyl přítomen nikdo z vedení, takže nedostala k podpisu pracovní smlouvu, pouze byla proškolena "kolegyní" a odpracovala jednu směnu. Předpokládám že podle ZP je ale smlova platná i když nemá písemnou formu? Jakým způsobem se dá od smlovy odstoupit / vypovědět v případě, že by jí práce nevyhovovala? Nebo je možné zpochybnit platnost takové smlouvy? Děkuji za odpověď. - otázka upravena poradcem
Pavel

Pavle,

pracovní smlouva musí mít vždy písemnou formu. Pokud žádnou nepodepsala, pracovala přítelkyně vlastně načerno. Pak ani žádný pracovně-právní vztah nevznikl (nebyla-li smlouva o smlouvě budoucí) a není třeba nic vypovídat a ni od čeho odstupovat.

říjen 2015

nástup do práce
Dobrý den,k 30.6. mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Nastoupila jsem na úřad práce a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Sehnala jsem novou práci s nástupem od 1.9. a podepsala pracovní smlouvu. Ještě v nové práci nejsem a můj budoucí nadřízený se začal chovat podivně. Dohodli jsme se s ním a jednatelkou firmy na kurzu Němčiny a když jsem ho zařídila a s jednatelkou firmy se kterou jsem podepisovala pracovní smlouvu jsme vše začaly zařizovat ( budoucí vedoucí měl dovolenou), napsal mi postupně několik SMS o obcházení vedoucího. Následně si sjednal schůzku, kterou nejprve vždy těsně před začátkem 3x zrušil. Když jsme se konečně sešli tak mi důrazně a velmi nepříjemně sdělil, že mám štěstí, že byl na dovolené, jinak by mě na hodinu vyhodil a že pro příště budu poslouchat výhradně jeho nařízení. Mám velmi intenzivní pocit, že něco není v pořádku Chci od pracovní smlouvy odstoupit. Je to vůbec možné a jak to nejlépe udělat abych zároveň nepřišla i o podporu v nezaměstnanosti?Děkuji.
Radka

Hezký den,

vzhledem k situaci-nahlásila jste na ÚP, že budete nastupovat? V tom případě bude lepší postup konzultovat s vaším zprostředkovatelem práce.

Jinak písemně můžete odstoupit od smlouvy a nenastoupit do práce.

říjen 2015

nástup do práce
Dobrý den. Jsem zaměstnán u pracovní agentury,která mě nutí si založit učet,že jinak nedostanu výplatu,dále neustále nařizuje neplacené volno,takže nedostanu ani minimalní mzdu a poslední věc,když je dohodnutý termin výplaty,to znamená že ten den musím dostat výplatu,nebo stačí že jí zaměstnavatel odešle na účet.Děkuji za odpověď.
Ondřej Zetek
Zákoník práce nestanoví, zda výplata probíhá bezhotovostně nebo "na ruku". Nicméně agentura může mít vnitřní předpis, který takto výplatu stanovuje a řeší i termín odeslání peněz na účet. S tím byste měl být seznámen při podpisu smlouvy. Agentura nařizuje neplacené volno? To je zvláštní, pokud vám není schopna sehnat práci-jde o překážky v práci na straně zaměstnavatele a za tyto dny byste měl dostávat poměrnou část mzdy, jak stanovuje zákoník práce.

říjen 2015

nástup do práce
Dobrý den,

dne 31.8. mi končí výpovědní lhůta v současné práci a dne 1.9. mi začíná nová smlouva v nové práci. Jsem povinna oznámit na úřadu práce změnu zaměstnání?

Děkuji za informace, pěkný den
Petra
Ne, nejste povinna hlásit ÚP změnu zaměstnání.

říjen 2015

nástup do práce
Dobrý večer,jsem zaměstnaná u firmy na dotaci z úřadu práce od 1.4. 2015.Po 5 měsících se zaměstnavatel rozhodl,že moji pozici bude vykonávat někdo jiný a já budu mít nižší pozici a tím i platové ohodnocení.Musím s tím souhlasit,když mám smlouvu na dobu neurčitou a mám nárok na odstupné,když mě vyhodí a poté i podporu od ÚP?Děkuji.
Gabriela
Hezký den, pokud máte pozici specifikovanou v pracovní smlouvě a případně i platovým výměrem vymezenou výši výplaty, pak zaměstnavatel jedná neoprávněně. Pokud se s ním nedohodnete, řešte situaci i prostřednictvím ÚP

říjen 2015

nástup do práce
Dobrý den, podepsal jsem prac. smlouvu, ale za rodinných okolností nemůžu přijet a nastoupít do práce. Zaměstn. nechce nic poslouchat. Budu-li mít problemy,když nenastoupím? může-li zaměst. podat mene do soudu? Předem děkuji za odpovědi
Jurij
Pokud do práce nenastoupíte bez vážných a podložených důvodů (neschopenka, ošetřování člena rodiny) zaměstnavatel od smlouvy odstoupí. Hnát k soudu vás nemusí, záleží na tom, zda mu z vaší nepřitomnosti poplyne nějaká závažnější škoda a zda by to vůbec chtěl řešit.

září 2015

nástup do práce
Dobr den, pred 2 mes. jsem nastoupila do prace kde jsem podepisovaa prac. smlouvu a dostala plat. vymer.Smlouva byla na dobu neurcitou. Ted po 2 mes. mne zamestnavatel nuti podepsat jinou rac smlouvu kde zenil dobu neurcitu na dobu urcitou rok a dale jiny platovy vymer kde bych mela 30% pohyblivou castku. a Jeste puvodni prac doba byla 7h a ted by byla 8,5h. Byla jsem uchazec z U a zamestanvatel na mne dostal dotace. Chci se zeptat jestli tohle zamestavatel muze nebo nemuze? Mn osobne se to nelibi protoze jsem podepisovala jinou smouvu za jinych podminek nez chce po mne ted.
Petra
Novou pracovní smlouvu jistě podepsat nemusíte, je to vždy dvoustranná svobodná vůle. Můžete o jednání zaměstnavatele ÚP klidně informovat.

září 2015

nástup do práce
Pracuji na ŽÚ 8 let. Před 2 lety jsem přešla z registrace na kontrolu, kde mne zaučovala kolegyně - Libuše, vysoce odborně zdatná, která pomáhala vedoucí odboru, aby vše zvládala. Po odchodu kolegyně do důchodu jsem od jara 2014 vystavena šikaně ze strany spolupracovnice, která měla obavy, že nastoupím na místo Libuše - pravá ruka
vedoucí a zahájila proti mne šikanu ,která
přerostla v šikanu i ze strany vedoucí. Rozsah šikany
je velký, proto ho nepopisuji, ale mám o mnohém
důkazy.Psychicky jsem se zhroutila, jsem v PN.
Šikana vyvrcholila výtkou tajemníka. Ve výtce jsou uvedené nesmysli. (Ověřeno u nadřízeného
orgánu). Odmítla jsem výtku a upozornila na šikanu
ze strany vedoucí. Tajemník mne za účasti odborů
vyslechl před 6 týdny, ale do dnešního dne jsem se
nedozvěděla závěr, jen mi bylo radikálně sníženo
osobní ohodnocení, aniž bych byla informovaná
proč. Můžete mi poradit jak postupovat. Nemohu dát
výpověď, mám 5 let do důchodu a chci spravedlnost.
Děkuji
Hana Vavřičková- vavrickova.hana@centrum.cz

Hezký den, pokud to vůbec jde.

Ve vašem případě doporučuji se obrátit přímo na právníka, nejlépe takového, který se specializuje na pracovní právo.

září 2015

nástup do práce
Dobrý den, chci se zeptat zda mi zaměstnavatel může dát pŕesčas 2 dny předtím než mi začne dovolená? Tzn. Dovolenou mám psanou od pondělí 3.8.2015 a přesčas má být v sobotu 1.8.2015.
Děkuju za odpověď.
Denis
Ano, může. Pokud odjíždíte dříve, je třeba se zaměstnavatelem komunikovat a situaci mu vysvětlit a nějak se dohodnout.

září 2015

nástup do práce
Dobrý den,
jsem zaevidovaná na úřad práce a naskytla se mi možnost podpisu smlouvy o měsíc dříve, než je den nástupu do práce. Mohu takovouto smlouvu podepsat? Jde mi o to, jestli úřad práce bude za mě ten měsíc platit zdravotní pojištění, nebo bych si to na ten měsíc musela zařídit sama.

Velice děkuji za radu.
Terka
Ano, toho se neobávejte. Z evidence budete vyřazena až den před nástupem do takového zaměstnání. Pak za vás bude zároveň hrazeno i zdravotní pojištění.

září 2015

nástup do práce
Dobrý den .
Jsem na dotovaném místě od UP bez pár dní 11 měsíců. je mi 48 let .Pře měsícem mi začali zdravotní problémy. Objednal jsem se na zákrok k odbornému lékaři. Ten mi stanovil zákrok na den před skončením pracovního poměru. Rád bych nastoupil do nového zaměstnání od 1.následujícího měsíce. Ale zdravotní stav mi to nedovoluje. Jak mohu postupovat v této situaci? Děkuji za odpověd.
Roman
V každém případě kontaktujte nového zaměstnavatele. Vysvětlete mu důvod, bude potřebovat kopii neschopenky- ta je pro vás i omluvenkou toho, že nenastoupíte z vážných důvodů a tak bude nová pracovní smlouva platná-pokud ji tedy již máte sepsanou.

září 2015

nástup do práce
Dobrý den, poslala jsem dne 29.6.2015 doklad o prac.neschopnosti svému zaměstnavateli do Německa (týž den byl doklad vystaven). Dnes mi odepsal, že mám poslat nějaký formulář. Nikde nic ale nemůžu najít. Lékař také neví co je tím formulářem myšleno.Můžete mi, prosím poradit? Děkuji
meelinka3
Nemyslí třeba něco jako lístek na peníze? Bohužel nevím, jaký další formulář požaduje německý zaměstnavatel...

srpen 2015

nástup do práce
Dobrý den, je možné nastoupit do nového zaměstnání během čerpání několika posledních dnů dovolené od původního zaměstnavatele, kde jsem ve výpovědní lhůtě?
Mirka
Ano, samozřejmě je toto možné.

srpen 2015

nástup do práce
Dobrý den,
když jsem na nemocenské, musím po každé kontrole u lékaře v práci hlásit, že ještě nepřijdu a stále marodím, nebo stačí až mě lékař uschopní jim dát vědět.

Děkuji za informaci.
Nikola

Dobrý den Nikolo,

povinnost nemáte, ale z lidského a morálního hlediska by bylo vhodné po kontrole do práce alespoň zavolat a zaměstnavateli sdělit, že s vámi ještě nemá počítat  a případně do kdy. Mohlo by to být důležité např. při plánování směn apod.

srpen 2015

nástup do práce
Dobrý den,
10.07 podepsala jsem pracovní smlouvu a odeslala jsem podepsaný skan zaměstnavatelu emailem. Dnem nastupu do práce je 10.10.15.Za rodinných okolností nemůžu přijet a nastoupít do práce. Ve smlouvě je napsano : zaměstnanec se zavazuje,že po skončení pracovního poměru nebude vyvijet 1 rok činnosti ve stejnem oboru. V připadě, že zaměstnanec tento závazek poruší, zaplatí zaměstnavateli pokutu až do 500 000 - Kč.
Poradíte mi, prosím,1. jak mám nahlasit zaměstnavatelu ,že nemůžu nastoupit do prace podle zákona.2 Když nenastoupím do práce bude platná tahle pokuta a ten závazek? . Děkuji
Jana

Hezký den,

kontaktujte zaměstnavatele a odstupte od smlouvy, doporučuji tento krok učinit co nejdříve. Pokud od smlouvy odstoupíte, žádná ujednání z ní neplatí, tedy ani konkurenční doložka.

srpen 2015

nástup do práce
Dobry den,

Chtela bych se zeptat... V patek 17.7 jsem podepsala smlouvu na plny uvazek. Je to ma prvni prace, jinak jsem delala same brigady. Jelikoz mam dnes prvni nastupni den a ja do prace nesla a ani nasledujici tyden, mozna dva do prace jit nemuzu, bohuzel z rodinnych duvodu, ne ze zdravotnich... nevim, jak to zamestnavateli oznamit a jak danou situaci resit, abych se do prace popr. za dva tydny mohla vratit.. mam se hodit marod? Jenze se bojim kontroly, jelikoz doma porad nebudu.. Predem dekuji za jakoukoliv odpoved a preji hezky den.
Zuzana

Hezký den,

rada velmi těžká, není mi jasné, co se tak vážného stalo, že nemůžete nastoupit...

V každém případě jednejte na rovinu se zaměstnavatelem a pokuste se o nějakou dohodu. Pokud jste nenestoupila z vážných důvodů, pak může být podepsaná smlouva zaměstnavatelem vypovězena-nemusí ji brát vůbec v potaz.

srpen 2015

nástup do práce
Dobrý den,

v červnu jsem se nahlásila po ukončení VŠ na úřad práce. Od 1.září bych měla nastoupit do zaměstnání na pracovní smlouvu na 1 rok. Podpora mi v současnosti nenáleží, ale zajímá mne, kdy mám na úřadu práce nahlásit, že od září nastupuji do zaměstnání a do kdy za mě bude hrazeno zdravotní pojištění. Děkuji za odpověď!
Tereza
Hezký den, na ÚP musíte všechny změny hlásit nejpozději 8 dní od jejich vzniku. Pokud ale víte jistě, že od září nastupujete, doporučuji zajít na ÚP dříve, třeba již s připravenou pracovní smlouvou. ZP bude za vás hrazeno až do konce evidence na ÚP.

srpen 2015

nástup do práce
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Pokud jsem dnes 20.7.2015 nastoupila do práce, ale pracovní smlouvu mám podepsat až zítra 21.7.2015, co to pro mě znamená? Dnes jsem totiž zjistila, že mi daná práce nevyhovuje a chtěla bych ukončit pracovní poměr.
Předem děkuji za odpověď.
Pavla
Pokud jste pracovní smlouvu ještě nepodepsala, pracovní poměr nevznikl a nemusíte dávat žádnou výpověď.

srpen 2015

nástup do práce
Dobrý den,
náš hobbymarket bude z ekonomických důvodů přebírat nová firma.Můžeme odmítnout nastoupit do zaměstnání u nového zaměstnavatele?Bude nám náležet odstupné u původního zaměstnavatele?jedná se o cca 30 zaměstnanců.
Děkuji vám a přeji hezký den.
Tatiana
Vážení, pokud se jedná o převod práv různých firem k zaměstnancům (zvlášť pokud je vás 30), důrazně doporučuji se obrátit v jakýchkoliv otázkách na odborovou organizaci, která vás bude zastupovat, případně si zvolit i právního zástupce. Vzhledem k problematice doporučuji se podívat na znění Zákoníku práce par. 338 a následující. Najít můžete např. zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast13h15.aspx

srpen 2015

nástup do práce
Dobrý den, mám dotaz a nevěděla jsem na koho se s tím obrátit, tak píši Vám.

Nyní jsem na dohodě o provedení práce, kterou mám sjednanou od 14.5.2015 do 31.12.2015, nyní chci ale dohodu předčasně ukončit, jelikož od srpna se mi naskytla pracovní příležitost na HPP na smlouvu, na plný úvazek. Proto prosím o radu, kdy mám ukončit nekolidující zaměstnání (nyní jsem na UP). Nevím, zda jde ukončit dohodu ze dne na den a nebo je potřeba nějaká výpovědní lhůta. Děkuji za informaci
Lenka
Při práci na DPP můžete postupovat buď výpovědí dohodou- pak odejdete ze dne na den. Pokud váš zaměstnavatel na dohodu nepřistoupí, můžete mu doručit klasickou výpověď - ZP při DPP stanoví, že u tohoto druhu smlouvy je výpovědní doba pouze 15 dní od doručení výpovědi. Na ÚP musíte všechny změny hlásit nejpozději do 8 dní.

srpen 2015

nástup do práce
Dobrý den,
chci se zeptat, je nutnost hlásit nového zaměstnavatele, když se chci odhlásit z úřadu práce ....děkuji
Lada
Není to povinnost. Můžete se odhlásit na vlastní žádost.

srpen 2015

nástup do práce
Dobrý den,

jsem vedena v evidenci na ÚP a od června pobírám podporu. Mám pracovní smlouvu v zahraničí s dnem nástupu od 12.7. Je možné zajít teď na úřad a nechat se vyřadit z evidence až ke dni 11.7.? Ptám se kvůli tomu, aby mi byla vyplacena podpora za část července a abych nemusela platit zdravotní pojištění za červenec.
Děkuji za odpověď.
Ivon
Ano, takto to udělat můžete. Vezměte si s sebou případnou již podepsanou pracovní smlouvu.

červenec 2015

nástup do práce
Dobrý den,
k 21.6. jsem se zaměstnavatelem dohodla na ukončení smlouvy. Měla jsem 25.6. nastoupit do nové práce, ale nastaly zdravotní komplikace a do nového zaměstnání nastoupit nemohu. Nyní jsem na úp mám neschopenku odevzdat na úp? budu dostávat podporu nebo nemocenskou? a v jaké výši? Děkuji za odpověď
Tereza
Hezký den, pokud jste registrována na ÚP, pak neschopenku odevzdejte tam. Kromě jiného je to pro vás i omluvenka z případných sjednaných schůzek a o dobu trvání PN se vám prodlužuje případná podpůrčí doba. Zda budete dostávat nemocenskou, případně podporu nemohu z vašich informací posoudit. Zeptejte se přímo u příslušných úřadů.

červenec 2015

nástup do práce
Dobry den jsem zamestnana u zamestnance (fabrika) pres dotace z UP. Ve smlouvě mam napsany 3smenny provoz 37,5 hod týdně. Ale zamestnanec chce po me abych chodila i pres casy tedy víkendy,vim podle zakoniku prace ze mi jeden přes cas v mesici může nařídit. Ja co 14dni jsi odpracuji sobotu 8hodinou šichtu,ale stejne chcou at chodim 12tky. Jak to teda je? Musim chodit na 12 hodinové šichty a musim tedy chodit vikendy, kdyz mam svoje šichty v týdnu odpracovane? Dekuji
Romana

Hezký den,

zaměstnavatel má právo vám v určitých případech nařídit práci presčas. Tedy i jinak než 1 do měsíce. Zároveň má nárok vám pracovní dobu rozvrhnout. Tedy i v tomto případě při dodržení stanovené týdenní pracovní doby vám může nařídit směnu v neděli i státní svátek.

červenec 2015

nástup do práce
Zdravím, stále studuji na VŠ ale mám možnost na 2 měsíce přes léto podepsat pracovní smlouvu na plný úvazek. Musím to jít nahlásit někde, jestliže v září normálně nastoupím zpět ke studiu ?
Tomáš
Nikoliv, hlásit to nemusíte. Vše potřebné by za vás případně měl zařídit zaměstnavatel.

červenec 2015

nástup do práce
Manželka pracuje na poště u přepážky. Krom poštovní agendy musí prodávat pojištění půjcky atd. Jsou jí přidělovány i stírací losy k prodeji. Když edice končí, je nucena neprodané losy odkoupit. Je to v ořádku? Vztahují se na to nějaké zákony?
Vladimír
Zákoník práce se o ničem takovém nezmiňuje. Otázkou je, co podepsala např. v náplni práce a k čemu se zavázala (např. určité měsíční plnění obratu apod.) V souvislosti s českou poštou už několik takových kauz proběhlo i médii, doporučuji se obrátit buď na odbory, případně na inspekci práce.

červenec 2015

nástup do práce
Dobry den, chtel bych se zeptat jestli muze zamestnavatel naridit prescas pred smenou v den kdy mam na druhou polovinu smeny dovolenou. Dekuji
Honza
Hezký den, je to opravdu neobvyklé, pokud máte dovolenou schválenou, nemělo by se vás nařízení týkat. Nicméně ve stanovených případech vás zaměstnavatel z dovolené může odvolat..

červenec 2015

nástup do práce
Dobrý den,
dokončila jsem studium na VŠ, ale do zaměstnání nastupuji až za 1,5 měsíce. Prosím Vás, co všechno je nutné zařídit? Resp. UP a pojišťovna? Děkuji Vám a přeji hezký den.
Pavlína

Gratuluji k dokončení studia i k tomu, že jste tak rychle našla práci.

Doporučuji vám se zaevidovat na ÚP, ale pokud již máte podepsanou pracovní smlouvu, případně vám váš budoucí zaměstnavatel vystaví příslib zaměstnání, vezměte tyto dokumenty s sebou. V období mezi ukončením studia a případnou evidencí nebo nástupem zaměstnání je třeba uhradit zdravotní pojištění.

červen 2015

nástup do práce
Dobrý den, právě sem přestala chodit do škole na VŠ, ale tam to ještě neví. A chci nastoupit do práce, tak nevím jak to udělat? Jestli zajít na studijní a ukončit VŠ a pak hned nastoupit nebo někdo mi říkal, že musím jít první na ÚP, což mi přijde divné.
Děkuji za odpověď
Tereza
Klidně nastupte do práce a ukončete studium. Registrace na ÚP není zákonem nijak povinná a navíc je pro osoby, které práci hledají.

červen 2015

nástup do práce
Dobrý den, budu měnit zaměstnání a chtěl bych se zeptat na následující. V červnu dám výpověď. Domluvím se se zaměstnavatelem dohodou, že skončím 23.8. Tzn. poslední týden budu doma(bez zaměstnání). A nová smlouva mi začíná 1.9. Mezi tím je 6 pracovních dní, je nutné se hlásit na ÚP? Děkuji
Pavel
Nikoliv. Evidence na ÚP není ze zákona povinná, hradit zdravotní pojištění však ano, ale to za ten týden není nijak horentní částka.

červen 2015

nástup do práce
Dobry den.
Chtela bych se zeptat, zda je toto bezny postup.

Nastupovala jsem do zamestnani v kvetnu. Fyzicky jsem nastoupila 4.5., tudiz mi ted nebyl proplacen svatek, ktery pripada na 1.5.

Diky za vysvetleni.
Petra
Ano, je to možné, pokud vám první směna a tudíž datum skutečného nástupu do zaměstnání připadlo až na 4.5.

červen 2015

nástup do práce
Dobrý den,
bude po mě zaměstnavatel při nástupu vyžadovat doklad z ÚP, kde je mimo jiné uvedena doba evidence.
Petra
Ano, zcela jistě bude.

červen 2015

nástup do práce
Dobrý den, dnešní půlnoci mi končí zkušební pracovní doba. Však stále nemám vstupní zdravotní prohlídku. Nevím jestli to mám i nadále ignorovat nebo zakročit.
Bojím se právě postihu ohledně zamesnavatele či úřadu práce, když ji mám mít před nástupem.
Poradíte mi prosím jak se správně zachovat? Děkuji
JakubJ
Z toho, že nemáte vstupní prohlídku může mít problémy spíše zaměstnavatel, který vás na ni neposlal. Pokud vám to nedá spát, vyžádejte si od zaměstnavatele k tomuto stanovisko, možná jde jen o opomenutí a vy to alespoň budete mít písemnou formou.

červen 2015

nástup do práce
Musím mít Vstupní lékařskou prohlídku , pokud nastupuji na DPP na údržbu zeleně na dobu 2 týdnů. Děkuji
Eva
Pokud ji po vás zaměstnavatel vyžaduje, pak ano.

červen 2015

nástup do práce
Dobrý den, 5.6. budu mít ukončenou nemocenskou. Do zaměstnání nastupuji 1.7. , mohu se na tento mezičas nahlásit na úřad práce? /práci jsem ukončila v říjnu 2014 a od té doby byla na nemocenské/ Bude mi za tuto dobu náležet podpora v nezaměstnanosti? Mám hned nahlásit, že od 1.7. budu mít nové zaměstnání? Děkuji za odpověď. Lydie
Lydie.K.
Ano, můžete se přihlásit na ÚP. Příslib nového zaměstnání ihned hlašte, pokud máte již i podepsanou novou pracovní smlouvu, vezměte ji s sebou. To, zda vám bude náležet podpora závisí mimo jiné i na tom, jak dlouho jste před ukončením prac. poměru pracovala.

červen 2015

nástup do práce
je možne že žamnestnavatel muze dat nastupni plat pod minimum ato cini 8500 jeto mozni vzdi minimum je9200jeto tak jak mam rici abi zdvihli minimum mam smlouvu nastalo jsem steplic
jirka

Dobrý den, Jirko,

pokud máte klasickou pracovní smlouvu a pracujete na plný úvazek a nejste poživatelem ID nebo nemáte změněnou pracovní schopnost, pak byste nárok na minimální mzdu ve výši 9200 hrubého mít měl.

červen 2015

nástup do práce
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na dovolenou za únor, když ve smlouvě mám nástup 2.2.2015 což bylo v pondělí. Odpracovala jsem celý měsíc a podle pí.účetní nemám nárok na dovolenou, protože jsem neodpracovala celý měsíc (tj. nešla jsem 1.2.2015 do práce). Ve firmě se dělá od pondělí do pátku. Chtěla jsem se zeptat, co je na tom pravda. Děkuji za odpověď
Michaela
Dobrý den, paní účetní by mohla mít pravdu, záleží i na předchozím zaměstnání. Přečtěte si zákoník práce, (přístupný na internetu) par. 212 až 214.

květen 2015

nástup do práce
Dobrý den, mám možnost DPČ. VÝDĚLEK cca 10 000 hrubého. Nemůžu být tedy v evidenci UP. Mám tedy i odvod na zdravotním, ale jen cca 500 kč. Je Možné na pojišťovně jen doplatit zbytek částky do plné výše, která je nutná zaplatit Nebo jaké by bylo řešení?.dekuji b.
Bozena
Pokud máte pochybnosti o platbách zdravotního pojištění, kontaktujte vaši zdravotní pojišťovnu a ptejte se přímo tam.

květen 2015

nástup do práce
Dobry den, od pristiho pondeli nastupuji do prace, ale jsem stale hlasena na UP, jeste nemam sepsanou pracovni smlouvu a v te nove praci po me chteji zapoctovy list, ja mam za to, ze mi ho vydaji, jen az ukoncim evidenci, je to tak? Dekuji.
Zuzka
Ano, veškeré doklady potřebné pro další zaměstnání vám budou vydány při skončení evidence na ÚP. Na ÚP budou chtít vidět vaši novou pracovní smlouvu, kterou můžete sepsat ještě před vydáním "zápočtového listu" od ÚP.

květen 2015

nástup do práce
Dobrý den,
od 15.5.2015 nastupuji do zaměstnání.Teď jsem vedena na úřadu práce jaké všechny dokumenty od UP dostanu?
Děkuji
Lucie
Dostanete potvrzení o době, po kterou jste byla vedena na úp, potvrzení o dobách sociálního pojištění, potvrzení pro zdravotní pojišťovnu. Vlastně vše, jako byste končila v zaměstnání.

květen 2015

nástup do práce
Dobrý den,podepsala jsem koncem dubna,že nastoupím do práce od 4.5.2015,ale naskytlo se mi lepší pracovní místo.Tudíž tam nechci nastoupit.Jak postupovat?děkuji
Jana
V každém případě se s "bývalým" zaměstnavatelem dohodněte-včas mu řekněte, že nenastoupíte, pokud máte již podepsanou pracovní smlouvu, odstupte od ní. Pak můžete samozřejmě ihned nastoupit na lepší místo.

květen 2015

nástup do práce
Dobrý den, pracovní uřád na mě schválil dotaci na zaměstnání, ve smlouvě mám uvedenou dvou měsíční lhůtu. chtěla jsem zeptat zdali je to tak omezené že na pracovním místě budu muset být určitou dobu nebo budu moct dát výpověd je-li to nějak omezené, děkui
Veronika

Hezký den,

nepíšete jakou dvouměsíční lhůtu. Jestli zkušební, nebo výpovědní. V každém případě, pokud jste nastoupila do dotovaného zaměstnání ÚP, pak po dobu 6 měsíců od stanoveného nástupu do tohoto zaměstnání nemůžete být přijata do evidence ÚP ,pokud podáte výpověď bez vážných důvodů nebo odejdete dohodou. viz par. 25, odst. 8 zákona o zaměstnanosti.

květen 2015

nástup do práce
Dobrý den.
Vzal jsem kamarádku na jeden den na brigádu od agentury a agentura jí odmítá ten den zaplatit s tím, že to byl zkušební den a že je to bez platu. 12 hodin tam maká a oni jí to nechtějí zaplatit. Bohužel nemá podepsaný žádný papír ale svědky že tam pracovala má. Může si něco takového agentura dovolit? Případně co dělat aby dostala za odvedenou práci zaplaceno.
Děkuji za odpověď.
Petr

Hezký den,

podle zákona přísluší za odpracovanou práci mzda. Pokud máte svědky, můžete se s agenturou např. soudit.

květen 2015

nástup do práce
Dobrý den, nastoupila jsem na dotované prac. místo UP, ale po 18 dnech onemocněla. Zajímalo by mě, zda muj zaměstnavatel obdrží od UP i částku na vyplacení nemocenské /4. - 14.den/. Děkuji za odpověď.
Renee
Hezký den, Váš zaměstnavatel s ÚP sepisuje smlouvu. Tam se dá nalézt vše, zeptejte se zaměstnavatele, nebo ÚP

květen 2015

nástup do práce
Dobrý den, včera jsem se odhlásila z ÚP s tím, že od 4.5. nastupuji do zaměstnání. Je to ale práce na dohodu (brigáda), tudíž bych si musela hradit zdravotní a sociální pojištění. Mohu se tedy znovu na úřad práce přihlásit?
Lenka
Škoda, že jste to nevěděla dříve. Při brigádě (DPP) můžete být současně evidována na ÚP, jen pokud výše měsíčního výdělku nepřesahuje 4600,-Kč hrubého. Jinak si pojištění musíte uhradit sama, nebo nenastoupit na místo a znovu se hlásit do evidence.

květen 2015

nástup do práce
Nastoupil jsem do nového zaměstnání. Pracuji týden a zatím nemám uzavřenu pracovní smlouvu. Do kdy musí být smlouva uzavřena. Zaměstnavatel si mě prý musí vyzkoušet. A co když mě nepřijme do zaměstnání?
Pavel
Hezký den Pavle,  to že nemáte sepsanou smlouvu může být veliký problém. Pracujete na černo a při případné kontrole inspekce práce můžete dostat velikou pokutu. Trvejte na sepsání pracovní smlouvy. co když se vám stane pracovní úraz? Onemocníte? Na vyzkoušení zaměstnance je tu institut zkušební doby....

duben 2015

nástup do práce
Dobrý den,

prosím Vás o radu. Zaměstnankyně nastoupila do práce 11.3.2015. Nyní zpracovávám mzdu a nevím jak je to se zdravotním pojištěním, abych odvedla zdravotní pojišťovně správnou částku.

Velice Vám děkuji za odpověď
Monika K.

Dobrý den Moniko,

tak nějak nechápu, na co se mě ptáte. Nejlépe bude, zeptáte-li se přímo na váš dotaz na příslušném oddělení zdravotní pojišťovny  vaší zaměstnankyně.

duben 2015

nástup do práce
Dobrý den chtěla bych se zeptat pracovala jsem v zahraničí a v pracovní smlouvě mám napsanou jinou narodnost je tato smlouva platná děkuji
milena
Bohužel vám nejsem schopná toto odpovědět. Neznám podmínky pracovního práva v cizině a netuším, zda by tato chyba mohla mít nějaký zákonný vliv na další právní jednání.

duben 2015

nástup do práce
Dobrý den, mám pracovni smlouvu na 3,5 hodiny (15 hodin týdne). Mám narok na podporu po odpracovanem roce? Mnohokrát děkuji za odpověď.
Simona
Záleží na tom, zda je za vás zaměstnavatelem odváděno sociální pojištění. Pokud ano, pak vám nárok na podporu vznikne.

duben 2015

nástup do práce
Dobrý den,
mohu se zeptat...v červenci 2014 jsem dostala dotaci z ÚP na podnikání s podmínkou HVČ na 1 rok...teď mám jít možnost pracovat na dohodu, s tím , že bych ale dále podnikala, musím počkat až uběhne ten rok, nebo na dohodu jít pracovat mohu. ( abych nemusela vracet dotace...) Děkuji S.
Silvie

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že neznám přesný obsah vaší smlouvy s ÚP bude lepší, pokud ji znovu prostudujete a případně se poradíte s příslušným úředníkem ÚP. Selským rozumem bych řekla, že pokud dodržíte vámi zmiňovanou podmínku HVČ a k tomu si budete přivydělávat, podmínky neporušíte a nebude to nic proti ničemu.

duben 2015