Otázky a odpovědi z trhu práce
Poradna
Na otázky odpovídá
Tým jobDNES.cz
ve spolupráci s personálním oddělením MAFRA, a. s.
Nejvíce se ptáte
ukončení zaměstnání
Dobrý den, od 1.7.2016 jdu na úřad práce, neboť mi končí smlouva na dobu určitou, která mi nebude prodloužena. Podle všeho bych měla dostat podporu v nezaměstnanosti. Zajímalo by mě z kolika měsíců zpětně se podpora počítá, jestli ze 3 měsíců nebo za celý rok ?
Karin
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,od 1.5.jsem nastoupila do práce na poloviční úvazek(na dobu určitou do 28.2.).Jsem stále na mateřské dovolené do srpna 2017.Ještě jsem nedostala platový výměr a už je začátek dalšího měsíce.Když mi ho dají k podpisu se zpětným datem př.2.5.tak ho nemusím podepisovat? A udat to jako důvod k výpovědi?Mám bohužel ve smlouvě tříměsíční výpovědní lhůtu a bez zkušební doby.Jednání firmy není seriózní a chtěla bych odejít dřív.Dohodou mne nechtějí pustit.
Marcela
Dobrý den, zaměstnavatel má povinnost sjednat mzdu buď v pracovní smlouvě (a uvést způsob odměňování, termín a místo výplaty mzdy) nebo informovat zaměstnance, že mzda je stanovena mzdovým výměrem (a tento mu předat) nebo vnitřním předpisem (s ním musí zaměstnance prokazatelně seznámit). Proto upozorněte zaměstnavatele, že neplní povinnosti stanovené mu zákoníkem práce. Se stížností se můžete obrátit na ÚP nebo inspekci práce. Jako důvod výpovědi tuto skutečnost uvést můžete, ale přesto platí, že vaše výpovědní lhůta je 3-měsíční, protože jste ji tak v pracovní smlouvě zřejmě sjednala. Předejte zaměstnavateli výpověď, aby vám běžela výpovědní lhůta, i ve výpovědní lhůtě můžete jednat se zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru k dřívějšímu datu dohodou.
červen 2016
ukončení zaměstnání
udelalo se me v praci spatne a sla jsem k lekari jeste nez jsem odesla me dal zamestnavatel vypoved tu jsem podepsala a u lekare dostala pn. zamestnanec tvrdi ze ho to nezajima poradte co s tim pry nebudou nic platit nebod jsem dostala vypoved ale az po te co jsem chtela k lekari byla jsem ve zkusebce 1 mesic jen me vyuzili slibovali jinou praci ale k nedoslo bohuzel nevim co mam udelat jsem na pn.a nemohu se moc hybat pry na nic nemam narok a co nejaka ochranna lhuta cloveka nevim zitra me pry zavolaji poradi se s ucetni a zavolaji muzete me prosim poradit jse v takoveto situaci poprve a nemam zkusenosti je me 57 let a jsem zoufala kdyby nahodou muj tel.777582211 budu vam moc vdecna moc dekuji a omlouvam se za obtezovani krasny vecer jelinkova
hana jelinkova
Dobrý den, v dotazu jste uvedla, že jste byla ve zkušební době. Zaměstnavatel vám tedy předložil k podpisu zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které jste podepsala ještě předtím než vám lékař vystavil dočasnou PN. Zaměstnavatel má pravdu v tom, že vám už nic vyplácet nebude. První 3 dny pracovní neschopnosti jste doma zadarmo. Od čtvrtého do 14. dne pracovní neschopnosti by vám zaměstnavatel vyplácel, pokud by ovšem váš pracovní poměr trval, náhradu mzdy. Váš pracovní poměr však skončil. Od 15. dne vám bude nemocenskou vyplácet správa sociálního zabezpečení.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den. V současném zaměstnání končím na dohodu 30.6. Pracuji na směny a skoro každý den dochází k jejich úpravám a neustále mi zaměstnavatel píše na poslední den směnu. Chci se zeptat: není náhodou poslední den pouze na vyřízení administrativy (zápočtový list, výstupní potvrzení apod.)? Pracuji na pobočce firmy v Praze 13 a centrála je na Praze 6. Děkuji za odpověď.
Jana
Dobrý den,
den, ke kterému ukončíte pracovní poměr, je posledním pracovním dnem, tzn. že byste si měla odpracovat směnu a vyřídit výstupní doklady. Domluvte se se svým nadřízeným, jakým způsobem je toto řešeno ve vaší firmě.
den, ke kterému ukončíte pracovní poměr, je posledním pracovním dnem, tzn. že byste si měla odpracovat směnu a vyřídit výstupní doklady. Domluvte se se svým nadřízeným, jakým způsobem je toto řešeno ve vaší firmě.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
od května pracuji na dotovaném místě. Práce mi nevyhovuje a rád bych v brzké době dal výpověď. Avšak si nejsem jistý, zda mohu dát výpověď, zaměstnavatel za mě má stále příspěvky na zaměstnance. Popř. po jaké době mohu dát výpověď od nástupu.
Děkuji za odpověď.
od května pracuji na dotovaném místě. Práce mi nevyhovuje a rád bych v brzké době dal výpověď. Avšak si nejsem jistý, zda mohu dát výpověď, zaměstnavatel za mě má stále příspěvky na zaměstnance. Popř. po jaké době mohu dát výpověď od nástupu.
Děkuji za odpověď.
Michal
Dobrý den,
výpověď samozřejmě dát můžete, pokud jste ještě ve zkušební době můžete pracovní poměr zrušit ihned. Ovšem musíte počítat s tím, že pokud bez vážných důvodů ukončíte pracovní poměr na dotovaném místě, na úřadu práce Vás přijmou zpět nejdříve 6 měsíců od vašeho nástupu na dotované místo.
výpověď samozřejmě dát můžete, pokud jste ještě ve zkušební době můžete pracovní poměr zrušit ihned. Ovšem musíte počítat s tím, že pokud bez vážných důvodů ukončíte pracovní poměr na dotovaném místě, na úřadu práce Vás přijmou zpět nejdříve 6 měsíců od vašeho nástupu na dotované místo.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat s úřadem práce, a jak s podporou. Odcházím ve zkušební době, prostě proto, že ta práce pro mě vůbec není vhodná. Předtím jsem 4 roky pracovala na jednom místě (a přešla na toto místo, odkud teď odcházím). Kdybych si nenašla jinou práci, budu mít nárok na podporu? A bude se podpora vypočítávat z této práce, odkud odcházím ve zkušební době nebo z té předchozí, kde jsem pracovala čtyři roky? Také mě zajímá, kdy je potřeba se registrovat na úp, když odcházím k 28.6. Děkuji za odpověď.
chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat s úřadem práce, a jak s podporou. Odcházím ve zkušební době, prostě proto, že ta práce pro mě vůbec není vhodná. Předtím jsem 4 roky pracovala na jednom místě (a přešla na toto místo, odkud teď odcházím). Kdybych si nenašla jinou práci, budu mít nárok na podporu? A bude se podpora vypočítávat z této práce, odkud odcházím ve zkušební době nebo z té předchozí, kde jsem pracovala čtyři roky? Také mě zajímá, kdy je potřeba se registrovat na úp, když odcházím k 28.6. Děkuji za odpověď.
Lenka K.
Dobrý den, podpora v nezaměstnanosti se Vám bude počítat z příjmu z posledního pracovního poměru. Na úřad práce se rozhodně dojděte zaregistrovat, požádáte-li o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, budete zařazeni do této evidence ode dne následujícího po skončení zaměstnání.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, za poslední 2 roky jsem byla nejdříve: 5 měsíců zaměstnaná na HPP , následně jsem byla 7 měsíců na Úřadu práce a pracovala na dohodu ( podporu jsem nedostávala) a nyní jsem zaměstnaná rok na dobu určitou na HPP, kdy mi smlouva končí ke dni 30.6.2016. Chci se zeptat zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a pokud ano z jakým měsíců si mám vypočítat měsíční průměrnou mzdu? Abych věděla kolik přibližně budu dostávat.
Helena
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby. Pokud jste tedy v posledním roce byla zaměstnaná, tak byste na podporu měla mít nárok. Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby. Pokud jste tedy v posledním roce byla zaměstnaná, tak byste na podporu měla mít nárok. Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jestli můžu dát výpověď když mám neschopenku.Neschopenka mi končí k 30.6.2016 a výpověď bych chtěla podat do 30.6.2016 aby mi od 1.7.2016 začla dvouměsíční výpovědní lhůta.Děkuji
Martina
Dobrý den,
výpověd z pracovního poměru můžete dát i v době trvání pracovní neschopnosti.
výpověd z pracovního poměru můžete dát i v době trvání pracovní neschopnosti.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chci se zeptat,jestliže pracuji na dobu určitou, platí také 2-měsíční výpověď? A dále,pokud nebude smlouva prodloužena, jak se na takové ukončení nahlíží z pohledu případné podpory v nezaměstnanosti? Děkuji
Radek B.
Dobrý den,
v tomto případě žádná výpovědní lhůta není. Pracovní poměr na dobu určitou, pokud není prodloužen, skončí uplynutím sjednané doby. Pokud Váš pracovní poměr zanikne uplynutím sjednané doby, náleží Vám podpora ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
v tomto případě žádná výpovědní lhůta není. Pracovní poměr na dobu určitou, pokud není prodloužen, skončí uplynutím sjednané doby. Pokud Váš pracovní poměr zanikne uplynutím sjednané doby, náleží Vám podpora ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím Vás, chtěla bych se zeptat, pracuji na dotovaném místě na dobu neurčitou. Chci dát výpověď a počítám s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pracuji zde déle než rok. Tak jsem se chtěla zeptat, jestli mám nárok na podporu i když dám výpověď sama a místo je na dotace. Děkuji
Lenka H.
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
- Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Registrovat se musíte do 3 dnů od ukončení posledního zaměstnání.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den.Pracuji v Rakousku u jedné firmy od března roku 2012.Dnes mi zaměstnavatel zdělil že bohužel firma nemá moc práce a trvá na tom abych šel od 20.června na pracovní ůřad stím,že jakmile bude práce se mi ozvou a vezmou mě zpět.Nevím jestli na to přistoupit nebo trvat na odstupném,můžete mi prosím nějak poradit?Děkuji
Jakub
Dobrý den,
před registrací na Úřadu práce musíte nejprve ukončit pracovní poměr. Pokud Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci, měl by s Vámi ukončit pracovní poměr z organizačních důvodů. V tomto případě byste měl nárok na odstupné. Pokud by Vám v následné době práci opět nabídl, musel byste část odstupného zaměstnavateli vrátit. V případě. že zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách může zaměstnance dočasně převést na překážky na straně zaměstnavatele. Náhrada mzdy musí činit 60 % průměrného výdělku.
před registrací na Úřadu práce musíte nejprve ukončit pracovní poměr. Pokud Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci, měl by s Vámi ukončit pracovní poměr z organizačních důvodů. V tomto případě byste měl nárok na odstupné. Pokud by Vám v následné době práci opět nabídl, musel byste část odstupného zaměstnavateli vrátit. V případě. že zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách může zaměstnance dočasně převést na překážky na straně zaměstnavatele. Náhrada mzdy musí činit 60 % průměrného výdělku.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den prosím o radu pozadala jsem zamestnavatele o vypoved dohodou ke dni 26.6 bohužel mi to dat nemohou až na konci července chci jit na ten mesic marodit se zady ale bohuzel jsem vypoved nepodepsala jeste rekli mi to slovne jen dekuji.
Lucie
Dobrý den, dohoda o ukončení pracovního poměru musí být uzavřena písemně. Přejeme brzké uzdravení.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den, v kvetnu jsem s dobrou vuli nahlasila oblastni reditelce, ze koncim a od 25 srpna nastupuji do jine prace. Podepsaly jsme spoulu dohodu k 24 srpnu. Ted se mnou ovsem pekne zametaji. Preradili me na jinou pobocku, kde jsou spolecne zachody s vedlejsim barem a deji se tu hrozne veci. A mnoho dalsich veci, ktere se me dotykaji a nelibi se mi takove jedednani. Mam chut uz neprijit. Co mi v takove situaci hrozi? Jsem tu jen rok. Dekuji
Ukočení zaměstnání
Dobrý den,
pokud se nedostavíte do zaměstnání a nebudete mít absenci omluvenu, může Vám zaměstnavatel vystavit okamžité ukončení PP. Tento druh ukončení PP byste pak měla uveden v zápočtovém listu od zaměstnavatele.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, dostala jsem 26.4.2016 výpověď pro nadbytečnost, nyní mi běží výpovědní doba, která skončí 30.6.2016, zjistila jsem, že jsem těhotná v 7 týdnu, tedy otěhotněla jsem někdy v květnu. Jak mám nyní postupovat, oznámit to zaměstnavateli a zaslat potvrzení lékaře, nebo se to již zaměstnavatele netýká a 1.7.2016 se mám přihlásit na pracovní úřad a oznámit to tam. Nebo případně, kam se zajít poradit. Děkuji
Alena
Dobrý den,
zaměstnavateli to oznamte, jelikož jste stále v ochranné lhůtě.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,chtěla jsem se zaptat.Mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.6.2016.Na neschopence jsem od 18.5.2016 a dále pokračuji.Nevím,co mám dělat od 1.6.2016 v době neschopenky!Jestli se mám někde hlásit a jestli mám dále nárok na nemocenskou. Děkuji
Radka Dočekalová
Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby k 30.6.2016 (v případě, že nebude prodloužen). Pokud stále budete v pracovní neschopnosti, budete v tzv. ochranné lhůtě. Neschopenky i nadále posílejte svému bývalému zaměstnavateli. Na úřad práce se můžete nahlásit až po ukončení pracovní neschopnosti.
Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby k 30.6.2016 (v případě, že nebude prodloužen). Pokud stále budete v pracovní neschopnosti, budete v tzv. ochranné lhůtě. Neschopenky i nadále posílejte svému bývalému zaměstnavateli. Na úřad práce se můžete nahlásit až po ukončení pracovní neschopnosti.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Jsem v současnosti na pracovním místě dotovaném Úřadem práce na dobu určitou od 1.8.2015 do 31.7.2016. Od 20.12.2015 jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti, která možná bude trvat déle než do 31.7.2016. Jaké nároky po tomto datu budu mít?
Josef Mrocek
Dobrý den,
záleží na zaměstnavateli, jak se zachová. Je možné, že Váš pracovní poměr prodlouží. Pokud ne, tak Váš pracovní poměr skončí 31.7.2016. Jakmile ukončíte pracovní neschopnost, tak je možné se zaregistrovat na úřadu práce, popř. nastoupit do nového zaměstnání.
záleží na zaměstnavateli, jak se zachová. Je možné, že Váš pracovní poměr prodlouží. Pokud ne, tak Váš pracovní poměr skončí 31.7.2016. Jakmile ukončíte pracovní neschopnost, tak je možné se zaregistrovat na úřadu práce, popř. nastoupit do nového zaměstnání.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem přes rok na úřadu práce, nyní jsem přijatá do práce, ale nejsem si jistá, zda mi půjde. Je možné ve zkušební době odejít a popřípadě se vrátit na ÚP? Děkuji.
Natália
Dobrý den,
ukončit pracovní poměr ve zkušební době je samozřejmě možné. Vrátit se do evidence úřadu práce můžete, jen nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
ukončit pracovní poměr ve zkušební době je samozřejmě možné. Vrátit se do evidence úřadu práce můžete, jen nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím o radu .Jsem v nemocenském stavu a ze zdravotních důvodů uvažuji dát výpověď.Mám invalidní důchod a ve firmě pracuji 15let.Pokud bych šla na Úřad práce měla bych nárok na podporu? Je mi 53let.Děkuji L.T.
Lenka Továrková
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
- Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Pokud naopak dostanete výpověď, zůstane Vám podpora ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
červen 2016
ukončení zaměstnání
V práci jsem nahlásila naplánovanou operaci v celkové narkoze,majitel toho využil a po 2.5 letech zaměstnání mi dal ještě před operaci výpověď,s tím že po uschopnění se už nemám vracet,jinak nastoupím na jinou pozici,na jiné místo.V září mě bude 55 let i když pooperační stav není příznivý,tak dlouho až do září na nemocenské nemůžu být.Prosím radu,mám si na zbyvající dobu do září platit sama soc.a zdravotní pojištění,nebo se po ukončení nemocenské jít přihlásit na ÚP.Jde mi o to že po 55.letech se započítavají do důchodu 3 roky???Děkuji.
Jana
Dobrý den, doporučuji vám se po ukončení dočasné pracovní neschopnosti přihlásit na úřad práce: 1) zdravotní pojištění za vás bude platit stát; 2) do doby pojištění (sociální pojištění) se započítává doba, po kterou jste evidovaná na ÚP a máte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Do doby pojištění se započítává i doba, kdy jste jako nezaměstnaná neměla na podporu v nezaměstnanosti nárok, ovšem v max. rozsahu 3 let (před dosažením věku 55 let lze započítat z této doby jen 1 rok).
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
ráda bych se zeptala. 1.2.2016 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu neurčitou a zkušební lhůtu mám již překlenutou. Nyní mi firma přinesla výpověď s tím, že se má pozice ruší. Nabídli mi jinou pozici, která se mi ale nelíbí a kde budu mít menší peníze. Mám v tomto případě nárok na odstupné , když jsem nepřijala jinou pozici? Navíc mi nedali ani 2 měsíční výpovědní lhůtu, ale chtějí mi dát výpověď k 30.6.2016
Mockrát děkuji za odpověď
ráda bych se zeptala. 1.2.2016 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu neurčitou a zkušební lhůtu mám již překlenutou. Nyní mi firma přinesla výpověď s tím, že se má pozice ruší. Nabídli mi jinou pozici, která se mi ale nelíbí a kde budu mít menší peníze. Mám v tomto případě nárok na odstupné , když jsem nepřijala jinou pozici? Navíc mi nedali ani 2 měsíční výpovědní lhůtu, ale chtějí mi dát výpověď k 30.6.2016
Mockrát děkuji za odpověď
eva s.
Dobrý den, jestliže s vámi chce zaměstnavatel ukončit pracovní poměr k 30.6.2016, jde o dohodu. S dohodou nemusíte souhlasit, můžete ji odmítnout. Pokud s ní budete souhlasit, trvejte na tom, aby v dohodě byl uveden důvod ukončení pracovního poměru a to §52 písm. c) zákoníku práce - tj. organizační změna - zrušení pracovního místa, resp. nadbytečnost. Pak máte nárok na odstupné. V dohodě musí být uvedeno, na jak vysoké odstupné máte nárok. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru: jedno až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,rada bych se zeptala na tuto situaci. 1.5.2015 jsem nastoupila do zaměstnání,otehotnela jsem a 27.5.2016 nastoupila na peněžitou podporu v mateřství. Vím,ze před koncem PPM musím zažádat o rodičovský příspěvek. Ráda bych se ale zeptala,jakou administrativu musím zařídit,kdyz jsem měla smlouvu uzavřenou do konce září 2016. Co mám po skončení pracovního poměru dělat? Je třeba tuto skutečnost někde ohlásit? A musím se přihlásit od října na úřad práce? Také bych se ráda zeptala,jestli nepřijdu o rodičovský příspěvek?
Děkuji za odpověď.
Děkuji za odpověď.
Veronika
Dobrý den, pokud vám zaměstnavatel neprodlouží pracovní poměr dodatkem k pracovní smlouvě, pracovní poměr skončí. Zaměstnavatel vám zašle zápočtový list. Na úřad práce se přihlásíte až po skončení rodičovské dovolené (do 3 dnů). V době čerpání PPM a rodičovského příspěvku se na úřad práce hlásit nemusíte, zdravotní pojištění za vás hradí z titulu čerpání PPM a poté rodičovského příspěvku stát. O rodičovský příspěvek nemůžete přijít, na něj má nárok každý, je vám vyplácen státem a je to dávka sociální podpory.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den ,může mi zaměstnavatel bránit v odchodu za lepším vydělkem 2měsíční vypovědí
Romana
Dobrý den, zákoník práce vám dává několik možností, jak ukončit pracovní poměr. Pokud jste ve zkušební době, ukončete pracovní poměr jeho zrušením a to klidně k následujícímu dni. Jestliže vaše zkušební doba už uplynula, můžete využít další možnost a navrhnout zaměstnavateli ukončení pracovního poměru dohodou k vámi zvolenému datu. S tímto návrhem však musí zaměstnavatel vyjádřit souhlas. Poslední možností je výpověď. Výpovědní lhůta je 2měsíční a vždy začíná běžet od prvního dne v měsíci následujícího po předání výpovědi zaměstnavateli.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den. Byla jsem dva měsíce na ÚP a našla si práci. Nastoupila jsem do nového zaměstnání,ale už po dvou dnech jsem zjistila,že takovou práci nejsem schopna vykonávat. Jak mám postupovat dále.
Děkuji Markéta
Děkuji Markéta
Markéta
Dobrý den, zrušte pracovní poměr ve zkušební době, pokud máte zkušební dobu v pracovní smlouvě sjednanou. V opačném případě se musíte se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodnout.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
30.6.2016 mi bude ukoncen pr.pomer dohodou a nyní jsemv pr. neshopnosti na zamestnavatele. Do jake doby musim prokazatelne otehotnet tzv. ochranna lhuta, abych mela narok na placene rizikove tehotenstvi zamestnavatelem? Popripade jak se prokaze zamestnavateli datum otehotneni, napr. 29.6.2016? S pritelem se aktivne snazime pred mesic. Zamestnani trvalo 4 roky a zd.soc. a nem. bylo hrazeno v poradku.
Dekuji velice za odpoved
30.6.2016 mi bude ukoncen pr.pomer dohodou a nyní jsemv pr. neshopnosti na zamestnavatele. Do jake doby musim prokazatelne otehotnet tzv. ochranna lhuta, abych mela narok na placene rizikove tehotenstvi zamestnavatelem? Popripade jak se prokaze zamestnavateli datum otehotneni, napr. 29.6.2016? S pritelem se aktivne snazime pred mesic. Zamestnani trvalo 4 roky a zd.soc. a nem. bylo hrazeno v poradku.
Dekuji velice za odpoved
Veronika
Dobrý den, píšete, že vám "bude ukončen" pracovní poměr a současně uvádíte jako způsob dohodu. Pokud jste skutečně podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru, tak jste s ukončením pracovního poměru SAMA SOUHLASILA. Ochranná doba je 7 dnů od data ukončení pracovního poměru. Těhotenství byste prokázala vystaveným těhotenským průkazem.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den
Minulý týden mi zaměstnavatel oznámil že si mám hledat nové místo. Že jsou na mě stížnosti od zákazníků. A pokud to bude možný tak ať je to od 1 června. Práci jsem našel a chtěl se domluvit na podmínkách výpovědi. Bylo mě řečeno že výpověď nebude, ale že mě změní mzdový výměr i bez mého souhlasu, protože má na to právo. Přitom na mzdovém výměru mám napsáno "Tento mzdový výměr nabývá platnosti dnem 2.5. 2014 a je nedílnou součástí pracovní smlouvy. "
Pochopil jsem to tak, že po podpisu mzdového výměru by každou další změnu měl řešit tak jak změnu pracovní smlouvy. Což by mělo znamenat, že musím se změnou souhlasit. Je to tak?
Nebo má pravdu zaměstnavatel a případné změny u mzdového výměru se mnou už řešit nemusí? - otázka upravena poradcem
Minulý týden mi zaměstnavatel oznámil že si mám hledat nové místo. Že jsou na mě stížnosti od zákazníků. A pokud to bude možný tak ať je to od 1 června. Práci jsem našel a chtěl se domluvit na podmínkách výpovědi. Bylo mě řečeno že výpověď nebude, ale že mě změní mzdový výměr i bez mého souhlasu, protože má na to právo. Přitom na mzdovém výměru mám napsáno "Tento mzdový výměr nabývá platnosti dnem 2.5. 2014 a je nedílnou součástí pracovní smlouvy. "
Pochopil jsem to tak, že po podpisu mzdového výměru by každou další změnu měl řešit tak jak změnu pracovní smlouvy. Což by mělo znamenat, že musím se změnou souhlasit. Je to tak?
Nebo má pravdu zaměstnavatel a případné změny u mzdového výměru se mnou už řešit nemusí? - otázka upravena poradcem
Jirka
Dobrý den, záleží na tom, jak byla mzda sjednána. Podívejte se na mzdový výměr. V případě, že jste se podepisoval jako druhá strana, jedná se o dohodu a snížení/zvýšení mzdy je opět možné jen dohodou. Pokud jste ale mzdový výměr pouze převzal, pak se jedná o jednostranný akt a Váš zaměstnavatel může jednostranně změnit výši Vaší mzdy a Vás s tím pouze seznámit.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den mam smlouvu na dobu urcitou na 3 MESICE NA DOTACE OD UP CHCI SE ZEPTAT JESTLI SI JI MUSIM NECHAT PRODLOUZIT A NEBO NE?? SLYSELA JSEM ZE SE MOHU EVIDOVAT AZ PO 6 MESICICH JAK TO TEDA JE ????
beatris
Dobrý den,
pracovní poměr si prodloužit nemusíte, jen je třeba počítat, že pokud jste byla na dotovaném místě, nemůžete se evidovat na úřadu práce dříve než po 6 měsících.
pracovní poměr si prodloužit nemusíte, jen je třeba počítat, že pokud jste byla na dotovaném místě, nemůžete se evidovat na úřadu práce dříve než po 6 měsících.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
prosím, chtěla bych se zeptat z čeho se mi bude počítat podpora na ÚP. Jsem v pracovní neschopnosti od 28.8.2015 a končit PN budu asi 30.6.2016, potom chci dát výpověď z důvodu péče o rodiče. Účetní mi řekla, že potvrzení na ÚP bude z pravděpodobného příjmu, protože jsem 10 měsíců nepracovala. Moje poslední pracovní měsíce jsem měla ale podstatně vyšší plat. Je její výpočet správný? Děkuji
prosím, chtěla bych se zeptat z čeho se mi bude počítat podpora na ÚP. Jsem v pracovní neschopnosti od 28.8.2015 a končit PN budu asi 30.6.2016, potom chci dát výpověď z důvodu péče o rodiče. Účetní mi řekla, že potvrzení na ÚP bude z pravděpodobného příjmu, protože jsem 10 měsíců nepracovala. Moje poslední pracovní měsíce jsem měla ale podstatně vyšší plat. Je její výpočet správný? Děkuji
Marie Nepožitková
Dobrý den,
pokud zaměstnanec nemá v rozhodném období (pro pracovně právní průměr je rozhodné období předcházejí čtvrtletí) odpracováno alespoň 21 PD + příjem v Kč, nelze průměr spočítat. Proto je nutné stanovit příjem pravděpodobný (tedy z příjmu jaký by býval, měl kdyby pracoval, nebo z příjmů podle skupiny zaměstnanců zaměstnaných na stejné pozici). Jednoduše řečeno, ano postup paní účetní byl správný.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, prosím vezmou mě na úřad práce když jsem dala výpověď ve zkušební době já? Děkuji moc za odpověď
Hana
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
- Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Pokud naopak dostanete výpověď, zůstane Vám podpora ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na jednu věc. Když mi chybí 1 mesic abych měla odpracovany rok. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? A popřípadě je možné aby mně na ten měsíc někdo zaměstnal?
Děkuji
Děkuji
eva
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den , prosím Vás o radu. Jsem v 3.měsíční zkušební době v které jsem byla do 29.května na neschopence.A výpověd mám sepsanou k 30.květnu , ale do práce jsem již nedorazila a nestihla z lékařských důvodů výpověd doručit k tomuhle datu ! Lze podat výpověd zpětně ? Moc děkuji za odpovědˇ
Kristýna
Dobrý den,
výpověd nelze podat zpětně, ale Vaše zkušební doba se prodlužuje o dobu trvání pracovní neschopnosti a o celodenní čerpání dovolené, takže zrušit pracovní poměr můžete i po ukončení pracovní neschopnosti.
výpověd nelze podat zpětně, ale Vaše zkušební doba se prodlužuje o dobu trvání pracovní neschopnosti a o celodenní čerpání dovolené, takže zrušit pracovní poměr můžete i po ukončení pracovní neschopnosti.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti z důvodu psych.zhrouceni(šikana na pracovišti). Chci dat výpověď a najít si novou praci. Je lepší pokračovat v neschopnosti nebo po ukončení zaměstnáni zrušit neschopenku a nastoupit na úřad práce do doby než najdu jiné zaměstnáni. Dekuji za odpověď.
Martina
Dobrý den,
musíte si sama spočítat, co se Vám finančně vyplatí. Úřad práce nemůže registrovat uchazeče, kteří jsou v pracovní neschopnosti, takže pokud se budete registrovat, je nutné neschopenku ukončit. Pokud chcete zůstat na neschopence, je potřeba počítat s výpovědní lhůtou, která by pro případného nového zaměstnavatele mohla být problém.
musíte si sama spočítat, co se Vám finančně vyplatí. Úřad práce nemůže registrovat uchazeče, kteří jsou v pracovní neschopnosti, takže pokud se budete registrovat, je nutné neschopenku ukončit. Pokud chcete zůstat na neschopence, je potřeba počítat s výpovědní lhůtou, která by pro případného nového zaměstnavatele mohla být problém.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
v současné době pracuji, ale od září se chystám na VŠ. Studentem VŠ jsem od zápisu ke studiu nebo až od skutečného nastoupení na školu? Zápis je začátkem září, škola až v říjnu. Abych veděl kdy mám podat výpověd z práce, kvůli dvouměsíční výpovědní lhůtě.
v současné době pracuji, ale od září se chystám na VŠ. Studentem VŠ jsem od zápisu ke studiu nebo až od skutečného nastoupení na školu? Zápis je začátkem září, škola až v říjnu. Abych veděl kdy mám podat výpověd z práce, kvůli dvouměsíční výpovědní lhůtě.
Vojta H.
Dobrý den,
status studenta máte od data zápisu ke studiu.
status studenta máte od data zápisu ke studiu.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, Jsem ve výpovědní lhůtě od zaměstnavale a chtěl bych se zeptat, zda-li si v této době mohu sehnat brigádu. nebo není možné v této době pracovat?? Děkuji za odpověď
Jirka
Dobrý den,
brigádu si sehnat můžete, ovšem mimo vaši pracovní dobu nebo v době čerpání řádné dovolené. Pokud nový zaměstnavatel nemá shodný předmět podnikání jako současný, můžete pracovat pro oba.
brigádu si sehnat můžete, ovšem mimo vaši pracovní dobu nebo v době čerpání řádné dovolené. Pokud nový zaměstnavatel nemá shodný předmět podnikání jako současný, můžete pracovat pro oba.
červen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, nastoupila jsem první den na brigádu na DPP uzavřenou cca na 14 dní. Ale zjistila jsem, že práce mi nevyhovuje, je to pro mě tak náročné, že se cítím velice oslabená, bolesti hlavy, krku, myslím, že budu nemocná. Netušila jsem, jak moc to bude náročné. Proto bych chtěla okamžitě ukončit DPP. Není tam napsáno, nic o způsobu ukončení, jen že se řídí platným právním řádem ČR. Ale zaměstnavatel by chtěl, abych chodila dál na brigádu, ale vidím, že by mi to pouze uškodilo na zdraví. Mám právo z tohoto důvodu okamžitě ukončit DPP? Jelikož jsem student, psát pracovní neschopnost je pro mne zbytečné, jak mám tedy postupovat, abych mohla ihned odejít? Mockrát děkuji za odpověď.
Kamila H.
Dobrý den,
výpovědní lhůta je u DPP stanovena Zákoníkem práce a její délka trvá 15 dnů od jejího doručení zaměstnavateli. Neschopenka by ve Vašem případě mohla sloužit jako omluvenka ze zaměstnání.
výpovědní lhůta je u DPP stanovena Zákoníkem práce a její délka trvá 15 dnů od jejího doručení zaměstnavateli. Neschopenka by ve Vašem případě mohla sloužit jako omluvenka ze zaměstnání.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den. Rada bych se zeptala. V listopadu 2015 jsem nastoupila do automobilove fabriky jako operatorka. Smlouvu mam na dobu urcitou. Konci mi ted 31.5.2016.Na zacatku kvetna jsem nastoupila na rizikove tehotenstvi.Nyni me poslali dopis s upozornenim na ukonceni prac.doby a vystupni list zamestnance.Znamena to tedy ze musim vystupni list odevzdat na podnik a od cervna jsem nezamestnana?Musim se nahlasit na UP?Budu mit narok na penezitou pomoc v materstvi pokud mam od pracovane skoro 4 roky?A pokud ano kam mam pak donest zadost o materskou na podnik nebo UP?Mockrat dekuji za odpoved
jana p.
Dobrý den,
pokud jste při ukončení zaměstnání na neschopence, vztahuje se na Vás ochranná doba. Tzn. že pokud Vaše mateřská dovolená bude bezprostředně navazovat na pracovní neschopnost, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Veškerou administrativu budete řešit se svým bývalým zaměstnavatelem. Úřad práce nemůže registrovat osobu v pracovní neschopnosti. Pakliže pracovní neschopnost nastane dříve než se zaregistrujete na úřadu práce, bude možné provést registraci až po skončení pracovní neschopnosti. Neschopenka Vám bude sloužit jako omluvenka z povinnosti uchazeče o zaměstnání.
pokud jste při ukončení zaměstnání na neschopence, vztahuje se na Vás ochranná doba. Tzn. že pokud Vaše mateřská dovolená bude bezprostředně navazovat na pracovní neschopnost, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Veškerou administrativu budete řešit se svým bývalým zaměstnavatelem. Úřad práce nemůže registrovat osobu v pracovní neschopnosti. Pakliže pracovní neschopnost nastane dříve než se zaregistrujete na úřadu práce, bude možné provést registraci až po skončení pracovní neschopnosti. Neschopenka Vám bude sloužit jako omluvenka z povinnosti uchazeče o zaměstnání.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,dne 15.5. jsem ukončila pobírání podpory z nezaměstnanost,měla jsem nárok až do konce srpna.Nastoupila jsem do zaměstnání 16.5.Těžce mi v tomto týdnu onemocněla maminka 80-ti letá,musí na operaci s nádorem v dolní končetině.Poraďte mi prosím,mohla bych se vrátit na úřad práce a pobírat podporu,kterou jsem pobírala do 15.5.2016 od předešlého zaměstnavatele a zůstat tak v evidence do konce srpna.?Za brzkou odpověď děkuji Marie
Marie
Dobrý den,
můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době a vrátit se na ÚP. Pokud splňjete veškeré podmínky, bude Vám nadále vyplácena podpora. Berte však v potaz, že ve chvíli kdy dojde k ukončení pracovního poměru z Vaší vlastní vůle máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době a vrátit se na ÚP. Pokud splňjete veškeré podmínky, bude Vám nadále vyplácena podpora. Berte však v potaz, že ve chvíli kdy dojde k ukončení pracovního poměru z Vaší vlastní vůle máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, 30.06.2016 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Pracuji ve školní jídelně. Chtěla bych si vyčerpat zbytek dovolené ještě před skončením pracovního poměru. Mám na to nárok, nebo mi to může zaměstnavatel zamítnout s tím, že mi ji proplatí ? Předem děkuji za odpověď.
Petra
Dobrý den,
obecně platí, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže může její čerpání i zamítnout. Zbylá dovolená Vám bude proplacena v poslední mzdě.
obecně platí, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže může její čerpání i zamítnout. Zbylá dovolená Vám bude proplacena v poslední mzdě.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, dostal jsem výpověď k 31.5.2016, ale jsem teď na nemocenské, musím po tomto datu jit na ÚP nebo až po ukončení nemocenské. Děkuji za odpověď
Jirka
Dobrý den,
úřad práce nemůže registrovat osobu v pracovní neschopnosti. Pakliže pracovní neschopnost nastane dříve než se zaregistrujete na úřadu práce, bude možné provést registraci až po skončení pracovní neschopnosti. Neschopenka Vám bude sloužit jako omluvenka z povinnosti uchazeče o zaměstnání.
úřad práce nemůže registrovat osobu v pracovní neschopnosti. Pakliže pracovní neschopnost nastane dříve než se zaregistrujete na úřadu práce, bude možné provést registraci až po skončení pracovní neschopnosti. Neschopenka Vám bude sloužit jako omluvenka z povinnosti uchazeče o zaměstnání.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, nyní jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a 31.5.2016 to bude rok od mého nástupu. Chtěla bych se zeptat, pokud bude výpověď podaná z mé strany, zda se mohu přihlásit na ÚP a také si zažádat o podporu v nezaměstnanosti? Nebo je lepší rozvázání pracovního poměru dohodou? Předem děkuji za odpověď.
Markéta
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
nárok na podporu v nezaměstnanosti má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
- Pokud z práce odejdete z vlastní vůle podáte výpověď nebo odejdete dohodou máte nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Pokud naopak dostanete výpověď, zůstane Vám podpora ve výši, která činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
květen 2016
ukončení zaměstnání
dobry den,
ve firme pracuji 2 roky mam smlouvu na dobu neurcitou, ale musim skoncit ze zdravotnich duvodu, chtela sem se zeptat jak to bude s dovolenou co jeste ma vim ze jinak dovolenou neproplaci. dekuji
ve firme pracuji 2 roky mam smlouvu na dobu neurcitou, ale musim skoncit ze zdravotnich duvodu, chtela sem se zeptat jak to bude s dovolenou co jeste ma vim ze jinak dovolenou neproplaci. dekuji
Kamila
Dobrý den,
dovolenou na zotavenou, na kterou Vám vznikne nárok do konce pracovního poměru si můžete vyčerpat před skončením pracovního poměru, nebo Vám ji zaměstnavatel musí proplatit.
dovolenou na zotavenou, na kterou Vám vznikne nárok do konce pracovního poměru si můžete vyčerpat před skončením pracovního poměru, nebo Vám ji zaměstnavatel musí proplatit.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, jsem ve zkušební době a chtěla bych ukončit prac. poměr. Pracuji 21 dnů. Mám nárok na dovolenou? A musím mít potvrzenou výpověď ve zku.době od zaměstnavatele pro prac. úřad?
Děkuji
Děkuji
Marketa
Dobrý den,
v případě, kdy zaměstnanec nesplní podmínku pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, tj. odpracování 60 dnů, upravuje zákoník práce poskytnutí dovolené za odpracované dny. Podmínkou pro vznik nároku na dovolenou za odpracované dny je v takovém případě odpracování 21 dnů. Za každých odpracovaných 21 dnů přísluší zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok. Zrušení pracovního poměru si nechte zaměstnavatelem.
v případě, kdy zaměstnanec nesplní podmínku pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, tj. odpracování 60 dnů, upravuje zákoník práce poskytnutí dovolené za odpracované dny. Podmínkou pro vznik nároku na dovolenou za odpracované dny je v takovém případě odpracování 21 dnů. Za každých odpracovaných 21 dnů přísluší zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok. Zrušení pracovního poměru si nechte zaměstnavatelem.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, mám u nynějšího zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou a našla jsem si jiné zaměstnání s lepším platem a podmínkami,ale zaměstnavatel mě nechce propustit k 31. 5. 2016 dohodou. Doslechla jsem se ale, že když mé nastávající zaměstnání je lepší podmínkami i finančně, než to nynější, mohu odejít, aniž by mi zaměstnavatel výpověď podepsal Dokonce znám paní, která to takhle vyřešila. Děkuji za odpověď.
Bára
Dobrý den,
tento postup určitě není zákonný. Svůj pracovní poměr musíte ukončit v souladu se Zákoníkem práce. Tzn. pokud se s Vámi nynější zaměstnavatel nechce na ukončení dohodnout, je nutné podat výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
tento postup určitě není zákonný. Svůj pracovní poměr musíte ukončit v souladu se Zákoníkem práce. Tzn. pokud se s Vámi nynější zaměstnavatel nechce na ukončení dohodnout, je nutné podat výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den, chci dát výpověď ve 3 měsíční zkušební době dne 31.5. Musím ten den ještě odpracovat? Zaměstnavatel o tom neví, mohu 30.5. jít ještě do práce a 31.5. ráno donést výpověď a jít domů? Děkuji za odpověď
Hanka
Dobrý den,
den, ke kterému podáte výpověď je Váš poslední pracovní den, tzn. že 31.5.2016 byste si měla ještě odpracovat.
den, ke kterému podáte výpověď je Váš poslední pracovní den, tzn. že 31.5.2016 byste si měla ještě odpracovat.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den nastoupila jsem na dotace od UP mam smlouvu na dobu urcitou od 2.5.2016 do 31.7.2016.Prosim vas az mi tato smlouva vyprsi musim si ji nechat prodlouzit a nebo skoncit a vratit se zpet na UP dekuji za odpoved.
betty
Dobrý den,
pokud nechcete pokračovat ve vykonávané práci, můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době, pokud byla sjednána. Prodlužovat ho nemusíte, ovšem je nutné se inrformovat na Úřadu práce, zda budete mít i nadále nárok na vyplácení podpory.
pokud nechcete pokračovat ve vykonávané práci, můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době, pokud byla sjednána. Prodlužovat ho nemusíte, ovšem je nutné se inrformovat na Úřadu práce, zda budete mít i nadále nárok na vyplácení podpory.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den.
Jsem zaměstnaná na hlavní pracovní poměr a k tomu mám na VPP živnost. Nyní jsem podala výpověď a končím 31.7. Novou práci mám sehnanou od 1.9. Budu se tedy na měsíc hlásit na pracovní úřad. Je mi jasné, že by mi živnost přešla na HPP a proto jej chci přerušit. Mohu nahlášení na úřad práce a zároveň přerušení živnosti na SSZ, ZP, FÚ a ŽÚ nechat na začátek srpna? Abych si vše oběhla v jeden den?
Děkuji za odpověď
Jsem zaměstnaná na hlavní pracovní poměr a k tomu mám na VPP živnost. Nyní jsem podala výpověď a končím 31.7. Novou práci mám sehnanou od 1.9. Budu se tedy na měsíc hlásit na pracovní úřad. Je mi jasné, že by mi živnost přešla na HPP a proto jej chci přerušit. Mohu nahlášení na úřad práce a zároveň přerušení živnosti na SSZ, ZP, FÚ a ŽÚ nechat na začátek srpna? Abych si vše oběhla v jeden den?
Děkuji za odpověď
Pavlína
Dobrý den,
přerušením živnosti oznamte do 8 dnů správě sociální zabezpečení a svoji zdravotní pojišťovně, do 15 dnů finančnímu úřadu. Živnostenský úřad sice informovat nemusíte, ale je možné tam provést všechna oznámení prostřednictvím změnového listu.
přerušením živnosti oznamte do 8 dnů správě sociální zabezpečení a svoji zdravotní pojišťovně, do 15 dnů finančnímu úřadu. Živnostenský úřad sice informovat nemusíte, ale je možné tam provést všechna oznámení prostřednictvím změnového listu.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobry den nastoupil jsem na dotace od UP 2.5.2016 a mam smlouvu na dobu urcitou do 31.7.2016.Chci se zeptat jestli si ji musim nechat prodlouzit a nebo skoncit a vratit se zpet na Urad Prace.Dekuji za odpoved.
Ivan
Dobrý den,
pokud nechcete pokračovat ve vykonávané práci, můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době, pokud byla sjednána. Prodlužovat ho nemusíte, ovšem je nutné se inrformovat na Úřadu práce, zda budete mít i nadále nárok na vyplácení podpory.
pokud nechcete pokračovat ve vykonávané práci, můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době, pokud byla sjednána. Prodlužovat ho nemusíte, ovšem je nutné se inrformovat na Úřadu práce, zda budete mít i nadále nárok na vyplácení podpory.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
zaměstnavatel mi k ukončení nabízí ukončení dohodou k 30.6.. Má v tomto případě povinnost proplatit mi celou část odpracované dovolené za od ledna do června?
Děkuji.
zaměstnavatel mi k ukončení nabízí ukončení dohodou k 30.6.. Má v tomto případě povinnost proplatit mi celou část odpracované dovolené za od ledna do června?
Děkuji.
Anežka
Nevyčerpaný nárok dovolené na zotavenou Vám musí být proplacen.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o radu. Pracuji a jsem ve zkušební době a chtěla bych ukončit k 27.5.2016 pracovní poměr. Jak to bude se zdravotním pojištěním za květen, bude za mě klasicky odvedeno?? Pokud ne, je lepší skončit jiné datum popř jaké ???
Děkuji Vám za odpověď.
chtěla bych poprosit o radu. Pracuji a jsem ve zkušební době a chtěla bych ukončit k 27.5.2016 pracovní poměr. Jak to bude se zdravotním pojištěním za květen, bude za mě klasicky odvedeno?? Pokud ne, je lepší skončit jiné datum popř jaké ???
Děkuji Vám za odpověď.
Karolína
Dobrý den, zdravotní pojištění bude odvedeno za odpracované dny v měsíci květen. Za zbývající dny byste si musela buď zdravotní pojištění doplatit sama nebo být vedena na ÚP, kdy plátcem pojistného je stát.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
Chtěla by jsem se zeptat...Včera jsem byla podepsat v nové práci smlouvu s tří měsíční zkušební dobou. Nastoupit jsem měla v pátek 20.5.2016 , ale dnes mi z práce volali a řekli, že bohužel, ale smlouva se ruší a , že nemohu nastoupit, bez jakého jiného vysvětlení , je to vůbec možné? Když jsem ani nestihla nastoupit. Děkuji za odpověd
Chtěla by jsem se zeptat...Včera jsem byla podepsat v nové práci smlouvu s tří měsíční zkušební dobou. Nastoupit jsem měla v pátek 20.5.2016 , ale dnes mi z práce volali a řekli, že bohužel, ale smlouva se ruší a , že nemohu nastoupit, bez jakého jiného vysvětlení , je to vůbec možné? Když jsem ani nestihla nastoupit. Děkuji za odpověd
Monika
Dobrý den, zaměstnavatel může od pracovní smlouvy odstoupit, jen pokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Jestliže tedy 20.5.2016 nenastoupíte, měl by vám zaměstnavatel poslat písemné odstoupení od smlouvy. Dodržení písemné formy je pro zaměstnavatele závazné. Jestliže to písemně neudělá, není odstoupení platné. Když do práce nastoupíte 20.5.2016, pak musí pracovní poměr skončit pouze způsoby uvedenými v zákoníku práce a to: zrušením ve zkušební době, dohodou, výpovědí.
květen 2016
ukončení zaměstnání
Dobrý den,
v únoru 2016 jsem nastoupila pod agenturou práce na hpp ke zprostředkovateli práce. Ten však hromadně začl propouštět a mě dnes propustil také. Jsem měsíc před nástupem na mateřskou dovolenou. Mým zaměstnavatelem je však agentura práce, u které mám smlouvu na hpp. Agentura pro mě však jinou práci nemá, jelikož jsem těhotná a na měsíc už mě nikam jen tak nevezmou. Tak mě zajímá, zda mě může agentura propustit a jak se bránit...protože podle zákona jsou oni mým zaměstnanavetelem a nemůžou mě jako těhotnou vyhodit. Mám z toho strach, že pak zůstanu bez peněz a pomoci. Děkuji
v únoru 2016 jsem nastoupila pod agenturou práce na hpp ke zprostředkovateli práce. Ten však hromadně začl propouštět a mě dnes propustil také. Jsem měsíc před nástupem na mateřskou dovolenou. Mým zaměstnavatelem je však agentura práce, u které mám smlouvu na hpp. Agentura pro mě však jinou práci nemá, jelikož jsem těhotná a na měsíc už mě nikam jen tak nevezmou. Tak mě zajímá, zda mě může agentura propustit a jak se bránit...protože podle zákona jsou oni mým zaměstnanavetelem a nemůžou mě jako těhotnou vyhodit. Mám z toho strach, že pak zůstanu bez peněz a pomoci. Děkuji
Lucie
Dobrý den, jestliže jste těhotná, zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď (ani z důvodu nadbytečnosti). Chrání vás zákoník práce (§53 odst. 1, písm. d))
květen 2016
| předchozí | ... 5 6 7 8 9 10 11 ... | další |
