Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak mám dále postupovat. Studovala jsem klasické denní studium, ale nyní jsem ho přerušila kvůli rizikovému těhotenství (jsem momentálně v 32.tt). Musim se hlásit na úřadu práce? A jak je to s placením zdravotního a sociálního pojištění? Děkuji za odpověď
Vaňourková
Dobrý den, nikdo nemá povinnost se hlásit na ÚP, to je čistě dobrovolná věc. Ovšem zdravotní pojištění je povinné hradit ze zákona. Ale k němu se lze přihlásit přímo na pobočce vaší zdravotní pojišťovny. Sociální pojištění lze rovněž dobrovolně hradit-tady to opět není povinnost, ale doporučuji se k němu přihlásit. Po porodu, jakmile zažádáte o rodičovský příspěvek, bude vše za vás hradit stát.
červen 2015
Dobry den,
Potrebovala bych poradit. Dne 10.4. podala vypoved. Nyní mi běží výpovědní lhůta, která konci posledním červnem. Nyní jsem zjistila ze jsem tehotna. Nove zaměstnáni zatim nemam, kdyz bude nejhůř muze me zaměstnán známa. V praci, ve staré nyní jsem mam moc pekne penize, ale představa ze bych mela jit stahovat vypoved me dost děsí uz jen pri přestave co se delo pri podané vypovedi.
Ma otazka zní co mam ted delat. Mam vypoved stáhnout? I kdyz jsem ji podala ja sama a uz je na me misto přijat novy clovek? Dostanu vubec nejakou mateřskou? Pokud budu od 1.7. Registrovaná na pracaku tak jsem bez mateřské? Musi zamestavatel moji vypoved přijmou zpet? Musi, nebo nemusí? Nebo mam od 1.7. Nastoupit do nove prace(kde ovšem budu mit minimální plat)??
Moc dekuju za odpoved
Svobodovi
Nela Svobodova
Hezký den,
nevím, zda jsem vám už neodpovídala. Pokud jsou důvody k rizikovému těhotenství, můžete odejít na neschopenku ještě před skončením výpovědní doby, případně v ochranné době po ukončení zaměstnání. Kdy vám vzniká nárok na mateřskou zjistíte nejlépe na stránkách www.mpsv.cz. Zaměstnavatel stáhnout vaši výpověď nemusí, podle zákoníku práce byste se na tom museli dohodnout oba. Jinak samozřejmě můžete nastoupit do evidence ÚP, kde vám bude vyplácena (splníte-li podmínky) podpora v nezaměstnanosti.
červen 2015
Dobrý den paní Třebínová,
dala jsem výpověď v práci a během 2 měsíční výpovědní lhůty jsem zjistila, že jsem těhotná. Novou práci zatím nemám.
Poraďte mi prosím co je pro mě výhodné. Mám se registrovat na úřadu práce nebo mám jít marodit.? Pracovní poměr skončí dnem 30.6. mohla bych teoreticky nastoupit do stavu nemocných od 1.7. a marodit do doby než nastoupím na mateřskou? nebo takle to nelze? Nechci přijít o peníze.
Předem děkuji za odpověď.
Nela
Hezký den, myslím, že jsem před chvílí odpovídala... Je lepší jít na neschopenku, ale k tomu samozřejmě musí být důvod a ten posoudí jen váš gynekolog. Pokud neuzná důvod k PN, pak můžete jít na ÚP - Zřejmě budete mít nárok i na podporu a z evidence pak už budete převedena na rodičovskou dovolenou
červen 2015
Dobry den, dala jsem vypoved a nyní mi běží posledni mesic výpovědní lhůty Behem tohoto mesice jsem zjistila, ze jsem tehotna. Novou praci zatim nemam, stehujem se uplne mimo Prahu. Mohla by jste mi prosim poradit co ted ma delat, abych mela mateřskou?? Dekuju - otázka upravena poradcem
Simona
Hezký den,
buď nastoupit do nové práce nebo, pokud je k tomu důvod, nastoupit na neschopenku pokud možno ještě před uplynutím výpovědní doby. O tom však rozhoduje váš ošetřující gynekolog. Jinak se můžete samozřejmě přihlásit na ÚP a poté přejít na rodičovský příspěvek.
červen 2015
Dobrý den paní Třebínová,
ještě cca 1/2 roku mi běží RD, ráda bych si zažádala ÚP o zařazení do rekvalifikačního kurzu ECDL. Jsem vyučená, ale v předchozích zaměstníních jsem více jak 3roky vykonávala administrativní činnost. Mám na tento kurz nárok a za jakých podmínek? Musím psát nějakou žádost? Děkuji za odpověď a přeji pěkný den.
Naďa
Dobrý den,
nejlepší by bylo kontaktovat přímo váš ÚP. Proto, aby vám byl schválena rekvalifikace, musíte být zařazena alespoň jako zájemce o zaměstnání. Právně vymahatelný nárok na rekvalifikaci neexistuje, o všem rozhoduje ÚP.
květen 2015
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, RP 11.500kč na 19 měsíců, poslední příspěvek dostanu za prosinec, což znamená, že od ledna bych měla nastoupit do práce. Dítěti bude v tu dobu v lednu 2 roky a jeden měsíc. Přáli by jsme si ještě jedno dítě, chtěli by jsme na něm na podzim zapracovat. Kdybych tedy byla na začátku ledna např. ve druhém, třetím měsíci těhotenství a od ledna bych musela nastoupit zpět do práce, nevím, jak bych měla dál postupovat. Partner musí chodit do práce, aby nás uživil a sama do práce s dvouletým dítětem přece nemůžu. Můžu dostat od doktora neschopenku z důvodu péče o malé dítě? Nebo jaké jsou prosím varianty? Ráda bych přece jen byla ještě s tak malým dítětem a těhotná doma. Ještě dodávám, že v těhotenství jsem byla od 5. měsíce na neschopence (v práci jsem byla 12 hodin na nohou, lezla jsem po štaflích atd.) a jsem po císaři. Děkuji za odpověď.
Jana
Dobrý den,
nastoupit těhotná do práce můžete, byť třeba i na den a pak odejít na neschopenku, pokud to nebudete zvládat (dítě může chvíli někdo hlídat, nebo si manžel vezme pár dní dovolenou). Pokud byste nechtěla nastoupit vůbec, musíte dát výpověď a pak třeba v ochranné době nastoupit neschopnost.
květen 2015
Dobrý den,
právě jsem nastoupila na mateřskou a mám možnost si přivydělat brigádou. Do jaké výše si takto mužů přivydělat abych nemusela platit sociální, zdravotní a dan? Je to částka 10,000?
děkuji za odpověď, Jana
Jana
Je to částka do 10.000,- měsíčně - u DPP, u DPČ jen 2.500,- měsíčně. Nicméně, pokud máte jakýkoliv nezdaněný příjem, musíte jej přihlásit k dani z příjmu, i když po odpočtech žádnou daň třeba ani nezaplatíte.
květen 2015
Dobrý večer,včera jsem ukončila zaměstnání dohodou.S přítelem se snažíme otěhotnět a je možné,že se již zadařilo.Je výhodnější se zaevidovat na UP nebo mám jít na neschopenku?A pokud půjdu na UP dostanu nejake penize?Mám ještě osmiletého syna,tak nemůžu zůstat finančně odkázaná jen na partnera. Děkuji za odpověď
Pavlína
Pokud stihnete ochrannou lhůtu od zaměstnání, doporučuji neschopenku. Pokud to již nepůjde, registrujte se na ÚP a neschopnost si nechte vystavit později, protáhnete si tak dobu, kdy budete případně moci pobírat podporu. To, zda budete dostávat podporu závisí na více věcech, třeba na délce předchozích zaměstnání.
duben 2015
Dobrý den. V červnu 2011 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s prvním dítětem a od června 2013 jsem doma s druhým dítětem. Mezitím firma, kde jsem pracovala 19 let byla 2x v insolvenci a teď od 2.4.2015 je v úpadku. Chtěla bych se zeptat,co to pro mne znamená, musím se někde hlásit nebo co teď se mnou jako na MD bude?Měla jsem nastoupit zpět do práce v červenci 2016. Děkuji předem za odpověď.
Naděžda
Hezký den, i když jste na RD, pokud firma bude zrušena, měla byste dostat normální výpověď právě z důvodu rušení firmy i s odstupným. V každém případě je nutné získat zápočtový list i výpověď jako doklady o odpracovaných letech a případně i pro další evidenci na ÚP pro skončení RD.
duben 2015
Dobrý den, dne 30.4.2015 my končí RD po druhém dítěti, jak mám formulovat návrat do zaměstnání?
Lucie
Zdravím Lucie,
nejlépe bude se do zaměstnání dostavit osobně, a podle velikosti vaší firmy navštívit buď osobní oddělení, případně přímo vašeho zaměstnavatele a přímo osobně dojednat podmínky vašeho opětovného nástupu do práce.
duben 2015
Dobrý den,příští týden bych se měla hlásit na úřadě práce po rodičovském příspěvku.Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti,i když jsem znovu na začátku těhotenství?Musím to hned hlásit,že jsem těhotná?
Děkuji moc za odpověď.
Alena
Gratuluji Aleno k radostné zprávě,
ano, může vám vzniknout nárok na podporu v nezaměstnanosti, i když jste znovu těhotná. Připomínám, že podmínkou pro vzetí do evidence ÚP je vaše práceschopnost, nesmíte tedy v době, kdy se na ÚP budete hlásit mít neschopenku.
Váš stav vám doporučuji hlásit hned, protože vám nebude nabízena práce, kterou by jste jako těhotná nesměla vykonávat ( chemie, břemena, noční apod.) a ušetříte si pak případné možné komplikace. Lze takto zůstat v evidenci ÚP až do dalšího přechodu na nový rodičovský příspěvek.
duben 2015
Dobry den , jsem nezamestnana vedena na pracovnim urade, jsem tehotna, mam narok na nejaky prispevek od statu? Dekuji - otázka upravena poradcem
Veronika
Těžko říci, váš dotaz je příliš zjednodušený. Vznikl vám nárok na hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti? Pokud ano, můžete si podpůrčí dobu "protáhnout" o dobu pracovní neschopnosti, pokud byste v souvislosti s těhotenstvím měla zdravotní potíže. Jinak se zeptejte přímo na ÚP, zda vám nevznikne např. nárok na další sociální dávky a poté nárok na rodičovský příspěvek.
březen 2015
Dobrý den. Za uplynulí rok 2014 jsem od pracovala 11 měsíců. Vipisuji papír na úlevu na svého syna .u toho 1 měsíce co jsem neodpracovala mám napsat nějaké čestné prohlášení. Jak by to čestné prohlášení melo znít? Děkuji
petra
Dobrý den, a pro jaký účel máte toto čestné prohlášení napsat? Pro jakou úlevu? Promiňte, ale nepochopila jsem vaši otázku...
březen 2015
Dobry den,jsem na RD s 2,5 letou dcerkou do 4 let dcerky.Chtela jsem se zeptat jesli si mužu privydelat v Nemecku jako brigadnice a kolik si mužu privydelat?je to nejak omezene nechci totiž prijit o RD v CR.Predem Vam moc dekuji za odpoved.
Šarlota
Hezký den,
při současném pobírání rodičovského příspěvku si při stáří vaší mladší dcerky můžete přivydělat, kolik jen zvládnete. Samozřejmě musíte zajistit řádnou celodenní péči o ní. Výše příjmů se nezkoumá.
březen 2015
jsem nezaměstnana a platim alimenty ale bydlím v rodiném dome jak doložim naklady na dum když topim dřevem.a kolik je minimum pro 1cloveka se zavazkem?
martina
Milá Martino,
tak nějak nechápu smysl vašeho dotazu na poradnu o hledání zaměstnání a trhu práce. Životní minimum si spočítáte na jakékoliv internetové kalkulačce výpočtu životního minima.
Pokud potřebujete vědět něco o otázkách zaměstnání, prosím, lépe svoji otázku formulujte. Děkuji za pochopení.
březen 2015
dobrý den nužu se zeptat kolik si mužu vydělat jako brigadně když sem na MD :) předem děkuji za odpověd :)
ivet
Výše přivýdělku při MD ani při pobírání rodičovského příspěvku (RD, tzn. až po vyčerpání MD) není omezena. Pokud jste na MD, nesmíte pracovat u zaměstnavatele, u kterého máte současnou pracovní smlouvu.
březen 2015
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat v roce 2012 jsem otěhotněla a na nemocenskou jsem nastoupila 19.4.2012 v říjnu jsem nastoupila na mateřskou, a po 28 týdnech jsem nastoupila na rodičák. V roce 2012 mi do dubna zůstala dovolená (15 dní). Teď jsem se v lednu 2015 vrátila do práce. Zajímá mě jestli mám nárok na nějakou dovolenou, kterou jsem nevybrala těch 15 dní z 2012.Děkuji.
Andrea
Bohužel již nemáte na tuto dovolenou nárok.
březen 2015
Dobrý den, prosím o radu - jsem na druhé navazující po sobě jdoucí RD která mi končí v červenci 2015 (dceři budou 3 roky a druhé 6 let) - jsem stále zaměstnaná, ale po 6 letech se vše změnilo a vracet se do původního zaměstnání nechci. Dostala jsem nabídku pro mne vyhovující práci na plný úvazek u jiného zaměstnavatele. Má otázka z ní: mohu pobírat do konce RD (červenec 2015) příspěvek 7600,- a již se od března 2015 nechat zaměstnat na plný úvazek kde by byl výdělek okolo 18000,- ? - Dítě by bylo do září v soukr. školce nebo by jej zaopatřila babička v důchodu. Samozřejmností by byla výpověď předchozímu zaměstnavateli. Nebo je nutností si RD nechat zrušit? Děkuji velmi pěkně za odpověď
Renata
Nejsem specialista na rodičovský příspěvek. Ale pro dítě nad 2 roky věku platí to, že při současném pobírání RP si můžete přivydělat kolik chcete, jen musíte zajistit řádnou péči o dítě dospělou osobou. Takže není podmínkou rušit rodičovskou dovolenou.
březen 2015
Dobrý den chtěla bych se zeptat jsem po mateřské a kdybych byla opět těhotná a byla na úřadu práce tak jestli bych dostala nějaké peníze jak dlouho bych je pobírala.děkuji za odpověď
anna
Zdravím vás Anno,
netuším, zda jste někam nastoupila. Pokud ano a nebudete moci vykonávat dál vaše zaměstnání ze zdravotního důvodu, můžete klasicky na nemocenskou.
Pokud nikde nepracujete, můžete se přihlásit do evidence ÚP. Pak pro vás budou platit stejné podmínky i co se týká podpůrčí doby i když budete těhotná.
březen 2015
Dobrý den,
po tříleté rodičovské dovolené jsem nastoupila u nového zaměstnavatele.
Bohužel jsem musela od čtvrtého dne na paragraf z důvodu nemoci dítěte.
Z jaké částky se bude paragraf počítat,když nemám odpracovaný předešlý rok.Mám 10 000 hrubého ve smlouvě.Děkuji
Iva
Nejsem odborník na výpočet nemocenských dávek. Ale zřejmě z předpokládaného měsíčního výdělku.
březen 2015
Dobrý den, ráda bych se zeptala zda jsem povinna uhradit si zdravotní pojištění když jsem byla do 28.1.2015 na rodičovské dovolené a zároveň tímto dnes jsem ukončila PP v zaměstnání. Dne 2.2.2015 jsem nastoupila do nové práce. Musím si za dny 29.1.-1.2.2015 zaplatit zdravotní pojištění? Děkuji
Saska
Ano, je to tak, jak píšete. Je nutné to se zdravotní pojišťovnou dořešit.
březen 2015
Dobrý den, potřebuji poradit, jsem na rodičovské a ta mi končí 5 mesici letos, ale v práci jsem podepsala na tři letku malé, jsem znova těhotná a budu rodit letos v desátém měsíci, chci se zeptat jestli mi úřad bude platit CAS nějakého měsíčního přijmu, nebo prace? Děkuji za odpověď, hezky den
Monca
Krásný den, nejsem si jistá, zda jsem váš dotaz zcela pochopila. Pokud to správně chápu, v květnu vám skončí rodičovská a jste znovu těhotná. Zároveň vám běží stávající pracovní smlouva? Pokud ano, můžete buď normálně nastoupit a pokud to neumožňuje váš stav, pak můžete mít také neschopenku.
Pokud už nemáte pracovní smlouvu, nebo budete dávat výpověď, pak se můžete další den po ukončení rodičovské hlásit na ÚP, který vám přizná podporu v nezaměstnanosti vypočítanou z průměrné mzdy v hospodářství.
březen 2015
Jsem samozivitelka, dostavam jen 1220 Kč na deti, otec deti platí malo a jak kdy. Ziji s rodiči v jednom domě, chodim do prace, ale mam minimální mzdu. V roce 2014 jsem byla pul roku nemocna a leden a unor 2015 marodim opět. Nedá se vyjít s nemocenskou. Na co mam nárok a muzu zadat stát?
I z platem 12000 Kč lze se 2 dětmi těžko vyjít.
Dekuji za odpověď...
Jana
Hezký den, zajímejte se o dávky státní sociální podpory. Na co přesně máte nárok vám řeknou úředníci, kteří tuto agendu spravují, navštivte pro to ÚP.
únor 2015
Dobry vecer mam takovi dotaz muj manzel je zamestnani aod zamestnavatele ma pronajatu garzonku najemni smlouva je vazana na pracovni pomer skonci pracovni pomer a konci i najemni smlouva ja jsem na materske dovolene mame 18mesicni ceru tak se chci zeptat kdyz manzela chteji propustit jestli nas muzou z malou vihodit nebo nam musi dat nejakou lhutu aby sme si neco nasli jineho dekuji moc
Eva
Zdravím vás, tady nejde o klasické pracovní vztahy, jde spíše o realitní problém a věc občanského zákoníku. Bohužel vám v tomto neporadím.
únor 2015
Pobírám rodičovský příspěvek a přitom mám práci na dobu určitou do konce roku 2015. Jsem těhotná a práce je fyzicky namáhavá, takže budu muset jít n nemocenskou. Mám nárok na výplatu nemocenské, i když pobírám rodičovský příspěvek?
Helena
Pokud vám z titulu zaměstnání vznikne nárok na výplatu nemocenského, pak by souběh neměl být na obtíž.
únor 2015
Dobry den, od brezna nastupuji zpet do zamestnani po rodicovske dovolene. (Dite dosahlo 3 let veku). Musim toto oznamit na pracovnim urade, nebo socialni zprave?
Dekuji. Vladka
Vladka
Nikoliv, nemusíte. Komunikaci s těmito institucemi obstará váš zaměstnavatel.
únor 2015
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat když se dcera narodila v únoru, ale rodičovská dovolená mi bude vyplacena v květnu za duben. Mám se hlásit na ÚP až v květnu? Děkuji
Blanka
Na ÚP se můžete nahlásit hned druhý den poté, co vám skončí rodičovská dovolená, podle vašich údajů tedy v dubnu.
únor 2015
Dobrý den,jsem nezletilá,přítel je již zletilý a čekáme dítě,ale jeho příjem je pod hranicí životního minima.V domácnosti žiji s rodiči, kteří mají vyšší příjem než 2,7 násobek životního minima.V rodném listě bude uveden přítel jako otec dítěte. Budu mít v této situaci nárok na porodné? Děkuji za odpověď.
Tereza
Omlouvám se, ale nejsem odborník na dávky státní sociální podpory. Obraťte se, prosím, přímo na příslušné úředníky, jistě vám poradí i telefonicky.
únor 2015
Dobrý den, chtěla bych se zeptat - po rozvodu jsem sama s dětmi ( 13 a 15 ) v podnájmu. zajímalo by mne zda mám nárok/možnost čerpat "nějaké" příspěvky ( bydlení, doprava ...), neboť při cca 16-ti tisících platu a 6-ti tisících alimentů mi občas po zaplacení nájmu, kroužků, obědů do školy, aj. na mnohé potřeby dětí již nezbývá. Moc děkuji za odppověď - otázka upravena poradcem
Gabriela
Hezký den, nejsem odbornice na sociální dávky. Obraťte se na příslušné úředníky ÚP, případně obce.
únor 2015
Dobrý den.
Otázka se týká výpočtu příjmu pro posouzení přídavku na dítě.
Jak se počítá výše příjmu rodiče OSVČ? Z jakých řádků v přiznání?
Díky
Petr Dobrovolný
Hezký den,
nejsem odborník na dávky sociální podpory, zeptejte se přímo u úředníků, kteří o těchto dávkách rozhodují.
únor 2015
Dobrý den,
Mám dotaz ohledně ukončení MD, která mi končí po 28 týdnech od jejího nástupu. Oznámila jsem zaměstnavateli nástup po MD zpět do práce 2 měsíce předem. Ten mi oznámil, že mé žádosti vyhovuje, ovšem s tím, že nenastoupím na původní práci manager logistiky a místo výkonu práce v Brně, ale že mám nastoupit na místo a pozici dle pracovní smlouvy, což je Praha, přesná pozice neuvedena .
Na mém původním místě je jiná kolegyně.
Má na to právo?
Když se s nim nedohodnu, mohu po oznameni nastoupit na rodičovskou dovolenou?
marta
Bohužel, rozhoduje pracovní smlouva s jasně vyznačeným místem výkonu práce. Takže na to váš zaměstnavatel právo má. Možná jste mu před nástupem na MD nedala vědět, že hodláte nastoupit na místo hned po MD a nechcete nastoupit na rodičovskou dovolenou.
Pokud se s ním nedohodnete, máte samozřejmě ze zákona možnost přejít na rodičovskou dovolenou.
únor 2015
Dobrý den, potřebovala bych nastoupit aspon na brigádu nebo zkrácený uvazek do původní práce před mateřskou. Dali mi smlouvu jako brigadník a to jen na 300 hodin/a to kdyz budu dělat noční po 5 hodinách tak mito dá tak max do března/. Já bych potřebovala bajlaj vočko do září kdy začíná školka to mu bude 2,5. Pak bych eventuelně mohla na plný uvazek. Je možná nějaká varianta nebo po tě 300 hodinách rovnou plný uvazek. Moc dík Diana
Diana
Hezký den, variantou by byla smlouva o dohodě o pracovní činnosti. Tam není hodinové omezení, případně časově omezená úprava stávající pracovní smlouvy (ta z doby před RD) na zkrácený pracovní úvazek.
únor 2015
Dobrý den, skončil mi rodičovský příspěvek, tak jsem dnes byla se zaregistrovat na úp jako uchazeč o zaměstnání a zažádat si o podporu. Když jsem si vše pročetla, nikde jsem nenašla, že je musím informovat, že jsem ve 3.měsíci těhotenství, takže jsem tuhle velmi nepříjemnou paní neinformovala. Bojím se, když to teď oznámím, že mi nevznikne žádný nárok na podporu a zůstanu až do porodu, který by měl být 1.srpna 2015 bez koruny. Zajímalo by mě, jestli to mám, co nejdříve oznámit a jestli mi vůbec přijde nějaká podpora?
Monika
Dobrý den,
nejdříve vám gratuluji k těhotenství. Vůbec se nebojte o svém stavu úřednici říci. Naopak, je to dost nutné, protože takto vám může nabízet např. práci na směny a vy budete muset dodatečně dokládat, že ze zdravotních důvodů nejste schopna takovou práci vykonávat. Na příští schůzku si vezměte jako doklad těhotenský průkaz, budete ho potřebovat. Vaše těhotenství nemá na případné přiznání podpory v nezaměstnanosti vůbec žádný vliv.
únor 2015
Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu....11.2. mi končí RD a práci mi drží. Nevzali nás ale do školky, takže nastoupit nemůžu. Chtěla jsem poprosit o umožnění neplaceného volna do září, ale bohužel mi nechtějí vyhovět - takže výpověď dohodou s důvodem péče o dítě. Jaké jsou moje následující možnosti - můžu se dojít evidovat na ÚP (nebude problém, že pečuji o dítě a vlastně nemůžu přijímat práci)? Jaká bude výše podpory - bude z platu ze zaměstnaní? Děkuji moc.
Markéta
Hezký den,
na ÚP se jít registrovat můžete. Ale počítejte s tím, že problém trochu bude. Mohou vám být nabízena pracovní místa v odpoledních hodinách, kdy může dítě hlídat někdo z rodiny a pak už se nebude nač vymluvit a budete riskovat vyřazení z evidence z důvodu nespolupráce s Úp.
Pokud vůbec nenastoupíte, bude vám podpora vypočítána z průměrného vyměřovacího základu v národním hospodářství.
únor 2015
Dobry den, moc Vas prosim o radu.Po 2 Rd se dvema detmi jsem nastoupila do noveho zamestnani.Jsem tam ve zkus.dobe a chtela bych ukoncit prac.pomer(os.duvody, sikana a neustale meneni prac.doby ze dne na den)Pred rd jsem pracovala a vse mi navazuje,ze jsem nebyla na Up. Mohuu zrusit prac.pomer ve zk.dobe a napsat tam z duvodu pece o dite i kdyz chodi do Mš(Male jsou 3).Na jaky narok podpory budu mit.Jestli teda vubec.Dekuji predem moc za odpoved.
Jana
Hezký den,
ano můžete postupovat tak, jak píšete. Pokud bude ve výpovědi jasné, že jde o výpověď z důvodu péče o dítě, budete mít nárok na celou podporu jak v době, tak i její procentní výměře.
únor 2015
Dobry den chci se zeptat od roku 2012 do roku 2015 1.unora malymu budou tri roky tak mi konci materska a u zamestnavatele jsem mela praci na 8hod denne a vikendy volne na dobu neurcitou a ted me vzkazal zamest. Ze to misto je obsazene a nabidl mi ze muzu delat servirku tyden v praci a tyden volna ale to nemuzu vzit protoze pritel jezdi kazdy den kamionem a vraci se az pozde vecer a hlidani taky nemam po skolce. A dostanu jeste materskou v unoru a kdy se mam nahlasit na pracak? Diky za odpoved
Eva
Na úřad práce se nahlaste hned po skončení pracovního poměru (musíte mít výpověď z práce) a po skončení rodičovské dovolené. Zda dostanete rodičovský příspěvek ještě v únoru se musíte zeptat na ÚP, kde vám ho vyplácejí.
únor 2015
Dobrý den, v srpnu mi končí rodičovská dovolená. Pracovní smlouvu jsem měla na dobu určitou a byla ukončena v březnu 2013. Pokud bych chtěla znovu otěhotnět a pokračovat následně na mateřské, mám právo na nějaké peníze?
Marika
Ano, pokud budete těhotná, ale ještě vám nevznikne nárok na rodičovský příspěvek, můžete se přihlásit po skončení první rodičovské dovolené na ÚP, kde vám vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti a pak přejdete opět na rodičovský příspěvek na mladší dítě.
únor 2015
Dobrý den,
prosím o radu ve věci dohoda o rozvázaní pracovního poměru. V březnu 2014 můj zaměstnavatel zrušil provozovnu kde jsem pracovala.Všem zaměstnanců,kteří zde pracovali dal výpověď spolu s odstupným. Mě skončila v Březnu 31.3.RD. Svému zaměstnavateli jsem nahlásila už v lednu ,že mi RD končí v Březnu.Měla jsem RD na 2.roky.Se zaměstnavatelem jsem se ústně domluvila na výpovědi,kde jsem ,ale žádala,aby důvod výpovědi byl zrušeni provozovny a prosila jsem ho doklad ,že mi odstupné nemůže vyplatit ,protože zaměstnavatel je v exekuci.Nemohla jsem to z něj dostat.V červnu mi od něj přišla dohoda o ukončení pracovního poměru k 31.3.2014 .Na UP mi poradili výpověď nepodepisovat ,protože je neplatná.Znovu jsem kontaktovala Zaměstnavatele ,že s výpovědí nesouhlasím a at mi pošle řádnou výpověď.Nic jsem nedostala .Navíc jsem zjistila,že mě odhlásit u ZP A OSSZ k 31.3..Může to udělat když jsem výpověď nepodepsala.Co bych měla teď udělat.Nevím si rady.Děkuji a omlouvám se za dlouhý dotaz
Kamila Sixtova
Hezký den, jste v právu. S dohodou o zrušení pracovního poměru musíte souhlasit i Vy, není to jednostranný úkon. Ten by musel mít jiné náležitosti a hlavně by vám mělo být přiznáno odstupné. Stále jste zaměstnancem (váš pracovní poměr nebyl ukončen) a tedy byste měla být přihlášená jak ke zdravotnímu, tak k sociálnímu pojištění. Doporučuji oslovit inspektorát práce a celou věc ještě konzultovat s ÚP. Obě instituce by vám měly poradit, jak ve vašem případě postupovat dále a mohou na zaměstnavatele vyvinout i jistý tlak.
leden 2015
Dobrý den, prosím Vás o radu. Dnes 30.12 jsem se zaregistrovala na úřadě práce, předtím jsem byla na rodičovské dovolené nejprve se synem 3 roky a pak s dcerou 4 roky,která končila 24.12 - během této "dovolené" jsem absolvovala dvě brigády,kdy jsem si vydělala od 2000 do 9000 za měsíc.Po oznámení této skutečnosti na úřadě práce po mně chce dávkař všechny dohody o pracovní činnosti přinést a ještě formulář pro zaměstnavatele,aby uvedl kolik jsem měla průměrný výdělek a proč jsem odešla.Musím tohle dokládat,i když to bylo ještě před evidencí na úřadu práce. A neměla bych to dokládat jen v případě výdělku nad 10000.Děkuji za Vaši odpověď. - otázka upravena poradcem
Veronika
Hezký den,
jde zřejmě o ověření, které zaměstnání z pohledu ÚP bylo poslední. Záleží také na tom, zda původní pracovní poměr před nástupem rodičovdké dovolené trval až do evidence na ÚP, případně kdy byl ukončen. Jde také o to, z jakého příjmu vám bude vypočítána případná podpora v nezaměstnanosti. Požadavek na doložení dokladů je oprávněný.
leden 2015
Dobrý den, potřebovala bych radu, jak postupovat. Od 1.2.2007 jsem zaměstnanec firmy, od 11.1.2012 na MD, pak RD. Firma šla po smrti jednatele do likvidace (v zimě 2013), následně do insolvenčního řízení (jaro 2014). Nyní jsem z RD přešla na druhou MD, mám před porodem, stále jsem formálně zaměstnanec. První část dotazu je ohledně řádné dovolené - o tu jsem žádala ihned po první MD - krátí se oproti počtu dní uvedenému na lednové výplatnici? A vzniká nárok na dovolenou i při druhé MD? Druhá část dotazu se týká ukončení prac. poměru. Ins. správce chce podepsat dohodu s přiznáním odstupného. Není to pro mě z nějakého důvodu nevýhodnější, než když si počkám, až mi tu výpověď bude muset dát? Třeba právě kvůli té dovolené anebo"mezeře v CV"? A zatřetí - pokud bych teď podepsala dohodu, počítá se vznik nároku na odstupné do příjmů hned nebo až po faktickém proplacení (ke kterému kvůli insolvenci asi ani nemusí dojít)? To kvůli manželovým odpočtům z daně na mě. Jsem pod tlakem. DÍKY ZA POMOC! - otázka upravena poradcem
Verka
Hezký den,
ve vašem případě už na žádnou řádnou dovolenou nárok mít nebudete, protože k jejímu čerpání nyní nesplňujete podmínky (vlastně jste vůbec nenastoupila fyzicky do práce). Doporučuji přijmout dohodu o ukončení zaměstnání s řádným odstupným tak, jak vám to je nabízeno. Později by s tím mohlo být více starostí, nežli prospěchu. Na výši podpory po skončení RD to už stejně nebude mít vliv. Pokud se týče "díry" v CV může to představovat sice problém, ale v dnešní době malý a 2 děti stejně před budoucím zaměstnavatelem neutajíte. Navíc si můžete při rodičovské dovolené i přivydělávat a toto zaměstnání samozřejmě co CV uvést a zaplnit tak onu "díru".
S problémem daní vám bohužel nemůžu poradit, nejsem daňová poradkyně, bude lépe se na nějakou účetní obrátit přímo.
leden 2015
Dobrý den,
chci se zeptat,zdali mohu pracovat na plný úvazek i když stále pobírám rodičovský příspěvek (do září 2015) Dítě má 3,5 roku...Nebo mohu pouze na částečná úvazek či pouze brigády.
Děkuji
Hana
Ano, můžete pracovat na plný úvazek (v tomto věku dítěte), jen musíte zajistit péči o své dítě.
leden 2015
Dobry den, chtela bych se zeptat... Vratila jsem se po dlouhe dobe s ciziny a momentalne jsem v 3. mesici tehotenstvi.... Vim, ze nemam narok na zadnou podporu, ale muzu se v mem pripade zaregistrovat na urade prace a oznamit jim, ze jsem v jinem stavu? Zaregistrujou me? Dekuji a preji krasny den!
Andrea
Dobrý den,
určtitě se zaregistrovat můžete. O svém krásném stavu je jistě informujte, dokažte jej těhotenskou průkazkou.
prosinec 2014
Dobrý den jsem na mateřské dovolené a chvíli jsme si přividělávala jenže mi pak syn onemocnil a já s ním šla na paragraf. Tak se chci zeptat mám nárok na vyplacení paragrafu i když jsem na mateřské dovolené?
Anna
"Paragraf" vám v každém případě slouží jako omluvenka v zaměstnání. Zda máte nárok na jeho vyplacení netuším, protože nepíšete, jaký typ smlouvy při mateřské dovolené máte, jak dlouho pracujete apod.
říjen 2014
Dobrý den nastoupila jsem po mateřské dovolené na plny pracovni uvazek a jsem matka samozivitelka a po dvou měsící jsem onemocněla.Může mě zaměstnavatel vyhodit když mam smlouvu na dobu neurčitu.Dekuji za odpověď
Jarca
Hezký den, pokud se jedná o klasickou nemoc, kde po skončení pracovní neschopnosti znovu bez potíží nastoupíte do práce by vám výpověď dát neměl. A už vůbec ne po dobu trvání pracovní neschopnosti-to je zákonem zákázáno. Výpověď od zaměstnavatele můžete dostat jen v zákonem stanovených případech.
říjen 2014
Dobrý den.Chci se zeptat mám nějaká práva u zaměstnavatele.Jsem po materske a žádala jsem o zkrácený pracovní poměr a zaměstnavatel mě nechce vyhovět.Na koho bych se mohla obrátit nebo co můžu dělat?děkuji
Marketa
Zaměstnavatel má povinnost vám zkrácený poměr umožnit podle par. 241 zákoníku práce, odst. 2. V tomto znění je ale podmínka, že mu v tom nesmí bránit provozní důvody. Přidávám znění tohoto odstavce: Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let,
těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám
dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší
pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je
zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní
důvody.
říjen 2014
Dobrý den zaměstnavatel mi podepsal žádost na neplacené volno z důvodů péče o dítě do věku 4.let.Ve školce může být syn jen 4.hod.denně.Můžu pracovat na dohodu(brigádu)?Je to omezeno hodinově,nebo příjmem?
kamila
Ano, pracovat můžete a vydělat si také můžete kolik chcete. U dítěte ve věku nad 3 roky už to není omezeno žádným způsobem.
říjen 2014
Dobry den chtela bych se zeptat,v řijnu mam nastoupit do nove prace,jsem na UP.Ted jsem ale zjistila že jsem tehotna,jak mam prosím postupovat?
marie
Hezký den, především moc gratuluji k těhotenství.
Předně doporučuji nic netajit budoucímu zaměstnavateli a vyjít s pravdou ven, i když to nejspíše znamená to, že do nové práce nenastoupíte, i když těhotenství není důvodem rozvázání zřejmě již písemně sjednaného pracovního poměru. Také zvažte to, zda byste byla schopná novou práci v těhotenství vykonávat. Pokud do nového zaměstnání nenastoupíte, zřejmě setrváte v evidenci až do nástupu na rodičovskou dovolenou. Moc vám přeji, aby vám vyšlo jak těhotenství, tak zaměstnání.
září 2014
Dobrý den, prosím poraďte, co se stane, pokud podám zaměstnavateli 2 měsíční výpověď, lhůta běží a pak třeba za měsíc dostanu od lékaře neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Bude mi po celou dobu neschopenky vyplácena nemocenská a jak je to pak s mateřskou a rodičovskou? Děkuji moc
Karolina
Ano, máte pravdu. Po celou dobu vám bude vyplácena neschopenka a pokud ji nepřerušíte, bude pak následovat mateřská dovolená. Rodičovský příspěvek pak můžete pobírat po skončení klasické mateřské dovolené.
září 2014
Dobrý den, už dva roky jsem na mateřské dovolené. Tento měsíc jsem dočerpala rodičovský příspěvek. Chtěla bych ale ještě rok zůstat s dítětem doma, což jsem zaměstnavateli nahlásila už při odchodu na mateřskou. Problém s tím nemá, jen mě občas potřebuje na nějakou práci (dělám v kulturní oblasti). Můžeme tedy podepsat dohodu o provedení práce (šlo by o stejné místo, na kterou mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou)? Děkuju K.L.
Kamila
Ano, takto to samozřejmě lze. Dejte si při podpisu pozor na to, aby nová smlouva nerušila smlouvu starou.
září 2014
DOBRÝ DEN...JSEM 14 DNÍ VEDENA NA ÚP PO MATEŘSKÉ DOVOLENÉ.......PO JAKÉ DOBĚ BY MĚL ZAMĚSTNAVATEL NÁROK ZA MĚ BRÁT DOTACE Z ÚP?
- otázka upravena poradcem
LÍDA
Hezký den, to je složité, ale většinou jde o nejméně 3 měsíce v evidenci. Záleží hlavně na dohodě mezi ÚP a potenciálním zaměstnavatelem, doba může při vzájemné dohodě a smlouvě kratší.
září 2014
